第一篇：工齡及工作時(shí)間證明

工齡及工作時(shí)間證明

茲證明__________同志，性別_____，身份證號：__________________，自___年___月于__________單位________部門工作，截至2014年9月入學(xué)時(shí)，該同志工齡為_______年，滿足北京師范大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院非全日制公共管理碩士（MPA）報(bào)考條件中對工作年限的要求。該同志上班時(shí)間為每周一至周五____時(shí)至____時(shí)，周六、周日以及法定節(jié)假日正常休息，與入學(xué)后的上課時(shí)間不沖突，不會影響正常教學(xué)工作進(jìn)展。

我單位知曉并同意_____同志報(bào)考，特此證明。

_______________（單位名稱，公章）

2014年3月

日

第二篇：工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題（模版）

工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題

人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊。薪酬福利管理是人力資源管理的重要組成部分。而參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定，關(guān)系到職工的切身利益。根據(jù)《中國勞動(dòng)人事大辭典》解釋：參加工作時(shí)間是指參加根據(jù)地、解放區(qū)黨政機(jī)關(guān)所屬企業(yè)、事業(yè)單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位的工作時(shí)間。而工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來源的工作時(shí)間，其核心要素包括勞動(dòng)的提供和工資收入的獲得。工齡是國家確定職工工資和工資性津貼的主要依據(jù)，是衡量職工工作年限長短的標(biāo)志，是職工退職、退休、享受保險(xiǎn)待遇和帶薪休假等福利待遇的基本條件。同時(shí)職務(wù)或崗位的晉升也與往往與參加工作時(shí)間的長短有關(guān)。

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，單位用人制度和個(gè)人擇業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，在對職工參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定方面面臨著一些新的問題。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人制度中有編制和非編制之分，編制職工的人事關(guān)系基本上由用人單位負(fù)責(zé)管理；而非編制職工基本上是實(shí)行人事代理制度，用人單位對非編制職工只是簽訂勞動(dòng)合同/聘用合同/服務(wù)協(xié)議，完善社會保險(xiǎn)，而其人事關(guān)系由單位或個(gè)人委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，因此存在人、檔管理分離的現(xiàn)象，檔案不能反映其實(shí)際的工作經(jīng)歷。盡管根據(jù)國辦發(fā)〔2009〕3號文，高校畢業(yè)生作為研究助理期間計(jì)算工作年限，但一旦被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用均存在參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問題。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)工作人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面實(shí)行 “雙軌制”，國家正在穩(wěn)步推進(jìn)社會保障制度的改革，但改革的過程比較漫長。

第三篇：工齡證明

工齡證明

茲證明：

我單位，自 年至今，在我單位人事部從事人力資源相關(guān)工作，累計(jì)滿 年，現(xiàn)在推薦其參加國家職業(yè)資格考試。特此證明。

XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX

公司年XX月XX日

第四篇：工齡證明

工 齡 證 明

茲證明

同志（身份證號），從

年

月至今在本單位

部門從事

崗位工作，累計(jì)以往從事該工種的工齡合計(jì)已滿

年。特此證明！

××××××

****年**月**日

第五篇：工齡證明

工齡證明

茲證明同志（身份證號：）在本單位從事工作，累計(jì)以往從事該職業(yè)工種的工齡合計(jì)已滿年。

特此證明。

單位蓋章：

日期：