第一篇：工作時(shí)間證明

附件1

工作時(shí)間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號(hào)：。其連續(xù)工作時(shí)間是否滿(mǎn)12個(gè)月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時(shí)間為個(gè)月。

其累計(jì)工作時(shí)間為年個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱(chēng)：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認(rèn)表

注：本表由主管與員工溝通后填寫(xiě)，在“□”上打“√”或“×”，并填寫(xiě)休假安排。

第二篇：工作時(shí)間證明

工作時(shí)間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號(hào)：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計(jì)工作時(shí)間為2年2個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱(chēng)：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第三篇：工齡及工作時(shí)間證明

工齡及工作時(shí)間證明

茲證明__________同志，性別_____，身份證號(hào)：__________________，自___年___月于__________單位________部門(mén)工作，截至2014年9月入學(xué)時(shí)，該同志工齡為_(kāi)______年，滿(mǎn)足北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院非全日制公共管理碩士（MPA）報(bào)考條件中對(duì)工作年限的要求。該同志上班時(shí)間為每周一至周五____時(shí)至____時(shí)，周六、周日以及法定節(jié)假日正常休息，與入學(xué)后的上課時(shí)間不沖突，不會(huì)影響正常教學(xué)工作進(jìn)展。

我單位知曉并同意_____同志報(bào)考，特此證明。

_______________（單位名稱(chēng)，公章）

2014年3月

日

第四篇：關(guān)于工作時(shí)間證明

關(guān)于工作時(shí)間證明

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的關(guān)于工作時(shí)間證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

茲有_________學(xué)校_________專(zhuān)業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí)。該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________。

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽(tīng)取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的`知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。實(shí)習(xí)時(shí)間，服從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與企業(yè)同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。特此證明。

_________(實(shí)習(xí)單位蓋章)

_________年_________月_________日

茲有我公司職工___，性別：_____，身份證號(hào)：____________________，自____年_月開(kāi)始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特此證明。

單位(蓋章)：

經(jīng)辦人(簽名)：_______________

_______年_______月_______日

第五篇：工作時(shí)間證明

工作時(shí)間證明

工作證明應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

從雇主那里提供工作證明書(shū)要注意的有下面幾點(diǎn)：

(一)證明書(shū)要打印在公司信紙上面。

(二)信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號(hào)碼。

(三)證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。

(四)內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時(shí)候開(kāi)始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎(jiǎng)金及公司分紅等等。

(五)信里面最好能夠提供如果需要詢(xún)問(wèn)的話，要找誰(shuí)與其電話號(hào)碼。

因?yàn)闆](méi)有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢(xún)時(shí)碰到困難引起很多不便及誤會(huì)。因?yàn)檫@樣本來(lái)要通過(guò)的申請(qǐng)也被拒簽了。

2勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)領(lǐng)導(dǎo)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

您拿到這些證據(jù)就可以證明您的入廠時(shí)間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

3我工作了13個(gè)月，單位一直沒(méi)有與我簽定勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在離職了并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)對(duì)我進(jìn)行相關(guān)的賠償。目前有一個(gè)證據(jù)不好提供，就是我入廠的時(shí)間，我個(gè)人方面沒(méi)有直接證據(jù)，誰(shuí)能幫幫我給予意見(jiàn)。

您好，針對(duì)您的問(wèn)題回答如下：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)領(lǐng)導(dǎo)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

您拿到這些證據(jù)就可以證明您的入廠時(shí)間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

4工作證明應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

從雇主那里提供工作證明書(shū)要注意的有下面幾點(diǎn)：

(一)證明書(shū)要打印在公司信紙上面。

(二)信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號(hào)碼。

(三)證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。

(四)內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時(shí)候開(kāi)始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎(jiǎng)金及公司分紅等等。

(五)信里面最好能夠提供如果需要詢(xún)問(wèn)的話，要找誰(shuí)與其電話號(hào)碼。

因?yàn)闆](méi)有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢(xún)時(shí)碰到困難引起很多不便及誤會(huì)。因?yàn)檫@樣本來(lái)要通過(guò)的申請(qǐng)也被拒簽了。