第一篇：定期報(bào)告制度（范文）

潞城市瑞通化工有限公司 安全檢查定期報(bào)告制度

第一章 總 則

第一條 為明確潞城市瑞通化工有限公司安全事項(xiàng)報(bào)告方式、時(shí)限、內(nèi)容等事宜，特制定本制度。

第二條 本制度適用于潞城市瑞通化工有限公司全體人員。

第二章 報(bào)告時(shí)限

第三條 安全檢查需做定期報(bào)告，根據(jù)事件等級(jí)將報(bào)告時(shí)間做以下分類(lèi)：

（一）每半年度、年度總經(jīng)理專(zhuān)題會(huì)議為報(bào)告匯總時(shí)間。

（二）如發(fā)生重大事故，則必須在事故發(fā)生的第一時(shí)間匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤，并在事后寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。

（三）如發(fā)生輕微事故，完全可在最短時(shí)間內(nèi)控制住的，則在事態(tài)控制后報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)。

（四）其他檢查情況，設(shè)施、設(shè)備消缺情況在總經(jīng)理長(zhǎng)專(zhuān)題會(huì)議中以書(shū)面形式匯總，報(bào)告。

第三章 報(bào)告內(nèi)容

第四條 消防器材使用情況，年檢情況，定置擺放，是否定期檢查。

第五條 是否發(fā)生重大事故，如火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染等事件。第六條 發(fā)生間、充裝間等重點(diǎn)防火部門(mén)安全檢查情況。第七條 各區(qū)域巡查記錄是否完善，是否按照要求填寫(xiě)安全記錄本。

第八條 是否存在員工隊(duì)伍不穩(wěn)定狀況，是否及時(shí)了解員工動(dòng)向，確保安定、團(tuán)結(jié)。

第九條 是否發(fā)生惡性沖突事件，包括內(nèi)部與外部。

第四章 附 則

第十條 潞城市瑞通化工有限公司擁有本制度最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自2013年4月20日起實(shí)施。

第二篇：財(cái)政資金監(jiān)管定期報(bào)告制度

**街道

財(cái)政資金監(jiān)管定期報(bào)告制度

機(jī)關(guān)各辦，各村（社區(qū)）、站、所：

為加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)政資金信息及時(shí)傳遞，切實(shí)加強(qiáng)街道財(cái)政資金監(jiān)督管理，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)**文件精神，特制定**街道財(cái)政資金監(jiān)管定期報(bào)告制度：

一、財(cái)政資金定期報(bào)告制度是指財(cái)政所向上級(jí)財(cái)政部門(mén)定期報(bào)告財(cái)政資金使用情況的制度。

二、財(cái)政所要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)政性資金的監(jiān)督，結(jié)合每季度的財(cái)務(wù)檢查，對(duì)財(cái)政性資金實(shí)行定期、不定期的抽查、巡查機(jī)制，及時(shí)監(jiān)管財(cái)政性資金，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題。

三、財(cái)政所要于半和末15個(gè)工作日內(nèi)將財(cái)政性資金使用情況向上級(jí)財(cái)政部門(mén)報(bào)告。對(duì)抽查、巡查及平時(shí)定期不定期資金檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及建議，要及時(shí)通過(guò)財(cái)政內(nèi)網(wǎng)專(zhuān)用電子文夾向上級(jí)財(cái)政部門(mén)反饋。

四、財(cái)政所要及時(shí)登錄財(cái)政內(nèi)網(wǎng)，瀏覽監(jiān)管信息專(zhuān)用文件夾，及時(shí)對(duì)各種信息進(jìn)行接收，及時(shí)到財(cái)政局接收紙質(zhì)文件，定期報(bào)送“鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金信息接收回執(zhí)”。

五、財(cái)政所要建立資金、項(xiàng)目臺(tái)賬，詳細(xì)反映資金和項(xiàng)目的基本情況。

六、財(cái)政所要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和舉報(bào)箱，并對(duì)外公布，發(fā)現(xiàn)財(cái)政財(cái)務(wù)違法行為的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)財(cái)政部門(mén)報(bào)告。

七、財(cái)政所要對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行接訪和記錄，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)向來(lái)訪人進(jìn)行回復(fù)處理，并及時(shí)調(diào)整好各項(xiàng)接訪?；貜?fù)處理材料、處理結(jié)果要及時(shí)向街道黨工委報(bào)告。需要向上級(jí)財(cái)政部門(mén)報(bào)告的，要及時(shí)報(bào)告。

第三篇：定期述職制度

定期述職述廉制度

一、指導(dǎo)思想

建立和實(shí)行縣委常委會(huì)成員定期述職述廉制度，要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)思想，以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，充分發(fā)揮黨委全委會(huì)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，強(qiáng)化勤政廉政意識(shí)。

二、述職述廉的對(duì)象 林業(yè)局紀(jì)委成員。

三、述職述廉的內(nèi)容

1．貫徹“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和遵守政治紀(jì)律的情況。主要是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議以及上級(jí)黨委、政府工作部署，履行職責(zé)情況。

2．執(zhí)行民主集中制的情況。主要是執(zhí)行民主集中制各項(xiàng)制度，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在重大問(wèn)題特別是重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目安排和大額度資金的使用等方面，實(shí)行民主決策的情況。

3．落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。主要是落實(shí)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、組織檢查考核、實(shí)施責(zé)任追究、履行反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)以及組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。4．貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策情況。主要是落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及遵守組織人事工作紀(jì)律的情況。

5．廉潔從政情況。主要是遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、縣委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。

四、述職述廉的時(shí)間、方法與步驟

1．述職述廉每年進(jìn)行一次，在縣紀(jì)委(擴(kuò)大)會(huì)或結(jié)合工作考核一并進(jìn)行。

2．述職述廉對(duì)象要將述職述廉的內(nèi)容充實(shí)到工作述職報(bào)告中，在述職的同時(shí)述廉，或根據(jù)述職述廉的內(nèi)容要求單獨(dú)形成報(bào)告。

3．參加述職述廉會(huì)議人員的范圍。除紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，下一級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人。與會(huì)人員可在一定時(shí)間內(nèi)就有關(guān)問(wèn)題向述職述廉對(duì)象進(jìn)行質(zhì)詢(xún)。

4．黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉后，由參加會(huì)議的人員以無(wú)記名方式對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第四篇：定期談心制度

定期談心制度 在黨內(nèi)廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來(lái)開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)規(guī)范起來(lái)，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，長(zhǎng)期發(fā)揮作用，特制定本制度。

一、范圍對(duì)象

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門(mén)負(fù)責(zé)人之間。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4.黨員與黨員之間。

二、方式方法

1.按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門(mén)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的辦法。

2.集體談與個(gè)別談相結(jié)合。既可采用”一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取”一對(duì)多氣”多對(duì)多”的方式。

3.一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部?jī)?nèi)進(jìn)行。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每星期談二人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門(mén)負(fù)責(zé)人至少每月談二人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

5.工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。

6.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)長(zhǎng)期外出的黨員采用電話、上網(wǎng)的方式談。對(duì)下崗?fù)獬鳇h員，知其通訊地址但不知其聯(lián)系方式的，通過(guò)書(shū)信談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員則實(shí)行上門(mén)談。

三、主要內(nèi)容

1.了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢(xún)談心對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

4.交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6.其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，必須采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。

2.誠(chéng)懇原則。談心者彼此間要心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3.求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。開(kāi)展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問(wèn)題，講實(shí)情、說(shuō)真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，不輕描淡寫(xiě)、淺嘗輒止，不避重就輕、避實(shí)就虛，不就事論事、自我解脫。對(duì)存在誤解的問(wèn)題，要如實(shí)說(shuō)明情況，及時(shí)消除誤解。

4.黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，不文過(guò)飾非、敷衍

塞責(zé)。開(kāi)展批評(píng)要敢于打破情面，展開(kāi)健康、積極的思想交鋒。堅(jiān)決反對(duì)各種庸俗的市儈作風(fēng)。在原則問(wèn)題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5.與人為善原則。開(kāi)展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實(shí)效原則。開(kāi)展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績(jī)不談問(wèn)題、只談集體不談個(gè)人的傾向。要通過(guò)努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.尊重信任原則。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1.區(qū)別不同對(duì)象談。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而易、因情而易、因勢(shì)而易。對(duì)黨員骨干開(kāi)展啟發(fā)式談心，對(duì)普通黨員推行鼓勵(lì)式談心，對(duì)缺點(diǎn)明顯的黨員進(jìn)行誡勉式談心，對(duì)受到誤解的黨員采取慰問(wèn)式談心，對(duì)相同單位不同崗位的黨員實(shí)施互動(dòng)式談心。

2.帶著問(wèn)題談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問(wèn)題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對(duì)象說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問(wèn)題的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4.注意做到四個(gè)結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到實(shí)踐”三個(gè)代表”重要思想和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過(guò)談心增強(qiáng)牢記”兩個(gè)務(wù)必”的自覺(jué)性，按照中央提出的”八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”要求，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是與關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活相結(jié)合。在著力解決思想問(wèn)題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活，為他們誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。四是與推動(dòng)工作相結(jié)合。談心要緊密結(jié)合本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的成果來(lái)檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第五篇：定期聯(lián)系制度

定期檢查、主動(dòng)聯(lián)系制度

為及時(shí)了解掌握和分析食品藥品市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，本局各職能科室同志要加強(qiáng)與藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員的聯(lián)系，并對(duì)其上報(bào)資料進(jìn)行定期檢查，為日常監(jiān)管工作決策提供可靠的依據(jù)。

1、局職能科室同志每季度要與各鎮(zhèn)（街道）藥品監(jiān)督協(xié)管員電話聯(lián)系不少于一次，協(xié)管員與本轄區(qū)內(nèi)的食品藥品監(jiān)督信息員聯(lián)系不少于一次；

2、局職能科室同志每半年要與藥品監(jiān)督協(xié)管員走訪不少于一次；

3、局職能科室同志每年要與食品藥品監(jiān)督信息員聯(lián)系不少于一次；

4、本局每年召開(kāi)一次由藥品監(jiān)督協(xié)管員及部分食品藥品監(jiān)督信息員參加的座談會(huì)；

5、本局定期對(duì)藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；其中每年協(xié)管員培訓(xùn)不少于2次，信息員培訓(xùn)不少于1次；

6、實(shí)行定期檢查的辦法。各食品藥品監(jiān)督信息員每季填報(bào)情況反饋表，將一段時(shí)間的信息集中反饋至各鎮(zhèn)（街道）藥品監(jiān)督協(xié)管員。協(xié)管員將上述資料收集匯總后上報(bào)本局。局職能科室每季檢查協(xié)管員上報(bào)資料，從而使食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)及時(shí)掌握基層藥品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

7、本局在處理有關(guān)藥品違法違規(guī)行為時(shí)，可視情主動(dòng)與該轄區(qū)內(nèi)藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員的聯(lián)系。

8、本局通過(guò)對(duì)藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員的定期檢

查、主動(dòng)聯(lián)系，聽(tīng)取基層人民群眾安全用藥方面的心聲。