第一篇：西安住房公積金管理委員會關于調(diào)整2012年度住房公積金繳存基數(shù)的通告

西安住房公積金管理委員會關于調(diào)整2012年度住房公積金繳存基數(shù)的通告

2012年06月21日

根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》和《西安市住房公積金管理條例》的規(guī)定，2012年度住房公積金繳存基數(shù)自2012年7月1日起調(diào)整，現(xiàn)將有關事項通告如下：

一、職工2012年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工本人2011年度月平均工資，計算繳存基數(shù)的工資項目以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號）為準。

二、2012年度職工住房公積金繳存基數(shù)最高不超過2011年度西安市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資3473元的五倍，即17365元。

三、職工2011年度實際月平均工資低于西安市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標準的，以本地區(qū)最低工資標準作為職工2012年度住房公積金繳存基數(shù)。

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)執(zhí)行的最低工資標準為860元/月，長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣執(zhí)行的最低工資標準為780元/月，周至縣、戶縣執(zhí)行的最低工資標準為730元/月，藍田縣執(zhí)行的最低工資標準為680元/月。

四、職工實際月平均工資高于本地區(qū)最低工資標準，低于2012年度住房公積金繳存基數(shù)最高限額的，以職工實際月平均工資作為職工本年度住房公積金繳存基數(shù)，繳存單位不得擅自以本地區(qū)最低工資作為職工住房公積金繳存基數(shù)。

五、2011年新調(diào)入和新參加工作的職工，以實際發(fā)放工資的月份數(shù)計算其繳存住房公積金的月平均工資。

六、職工和單位住房公積金繳存比例，分別不低于5%，不超過12%；有條件的單位，單位繳存比例不超過20%。

七、職工住房公積金月繳存額由兩部分組成，單位月繳存額與個人月繳存額，兩部分繳存額均進入職工個人住房公積金賬戶。單位月繳存額由職工本人2011年月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例得出，個人月繳存額由職工本人2011年月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例得出，兩項計算結果分別四舍五入到元。

八、各單位應按照本通知要求，正確計算本單位職工2012年度住房公積金繳存基數(shù)，準確填寫調(diào)整清冊，到住房公積金繳存銀行辦理職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整手續(xù)。西安住房公積金管理中心應對單位住房公積金基數(shù)調(diào)整進行抽查，被檢查單位應提供相關部門核定工資基數(shù)的有效證明。

九、單位應為職工調(diào)整繳存基數(shù)而未調(diào)整的，職工有權向西安住房公積金管理中心舉報投訴。

十、繳存住房公積金確有困難的單位，應向西安住房公積金管理中心提出申請，經(jīng)批準方可降低繳存比例或緩繳住房公積金。

十一、住房公積金各受委托銀行應積極配合西安住房公積金管理中心，協(xié)助各繳存單位做好2012年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作。

二○一二年六月二十一日

第二篇：關于調(diào)整2008住房公積金繳存基數(shù)的通知范文

關于調(diào)整2008住房公積金繳存基數(shù)的通知

烏公管字[2008]19號

加入時間：2008-5-15 17:41:59 admin 點擊：7741

關于調(diào)整2008住房公積金

繳存基數(shù)的通知

各住房公積金繳存單位：

根據(jù)《住房公積金管理條例》(國務院350號令)和《烏魯木齊住房公積金繳存管理辦法》的有關規(guī)定，本住房公積金繳存基數(shù)自2008年6月1日起進行調(diào)整，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整時間安排

住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作自6月1日起實施，7月30日結束，新調(diào)整的公積金繳存額自7月1日起執(zhí)行。

二、職工繳存住房公積金工資基數(shù)計算

1、根據(jù)《烏魯木齊住房公積金繳存管理辦法》的規(guī)定，職工繳存住房公積金的工資基數(shù)按職工上一月平均工資計算。工資基數(shù)的確定應以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字［1990］1號文）的內(nèi)容為準。本市財政撥款的行政事業(yè)單位工資基數(shù)按有關規(guī)定執(zhí)行。2、2008年新參加工作和新調(diào)入的職工住房公積金基數(shù)，以本人當月工資總額為計算依據(jù)。

3、烏魯木齊市最低工資標準：不含“三險一金”為550元，含“三險一金”為670元。凡低于本市最低工資標準的在職職工，其繳存基數(shù)按本市最低工資標準670元計算；在職并領取基本生活費的職工，經(jīng)本人申請并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會（工會）討論通過，可按基本生活費計算基數(shù)并繳存，也可申請不繳。

4、住房公積金繳存基數(shù)上限不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一全市職工平均工資總額的3倍。根據(jù)市統(tǒng)計部門公布的信息，烏魯木齊地區(qū)2007職均工資總額為29385元，職工月繳存基數(shù)最高上限額為7346元（29385×3÷12=7346），執(zhí)行12％繳存比例單位職工個人月繳存公積金最高上限額為882元(7346×12%=882)。

5、單位內(nèi)部封存職工不進行繳存基數(shù)調(diào)整，不計入?yún)R繳人數(shù)及金額的合計。

三、住房公積金繳存比例的確定

2008，職工本人和單位住房公積金繳存比例為：最低不得低于5%，最高不得高于12%。市屬財政撥款的行政事業(yè)單位繳存比例和繳存基數(shù)仍按烏公管字［2006］29號文件執(zhí)行，自治區(qū)財政撥款的行政及事業(yè)單位仍執(zhí)行原規(guī)定。

未經(jīng)住房公積金管理委員會批準，任何單位不得提高或降低本地規(guī)定的繳存比例。

四、公積金月繳存額的計算

職工工資基數(shù)乘以繳存比例為職工本人的月繳存額，單位繳存部分和職工本人的月繳存額相同。單位繳存部分和職工本人繳存部分由單位在發(fā)放工資之日起五日內(nèi)一并繳存到住房公積金專戶內(nèi)。職工本人和單位住房公積金月繳存額均計算到元，元以下單位四舍五入（見角進元）。

單位應按政策規(guī)定準確計算填報職工個人住房公積金繳交數(shù)據(jù)，職工對本人繳存情況有異議，單位有義務依照相關政策作出解釋，對違反相關政策規(guī)定中心將按有關法規(guī)開展調(diào)查并責成單位糾正。

五、單位進行公積金繳存基數(shù)調(diào)整的程序

（一）繳存基數(shù)調(diào)整的方式

本公積金繳存基數(shù)調(diào)整仍采取單位盤片接收的方式。

（二）繳存基數(shù)調(diào)整的操作程序

1、調(diào)整住房公積金基數(shù)的單位到所屬分中心、管理部免費領取公積金基數(shù)調(diào)整軟件和本單位的職工信息資料，按要求進行填寫和變更。

2、本年基數(shù)調(diào)整數(shù)據(jù)中職工姓名和身份證號信息為不修改項，但單位在基數(shù)調(diào)整的過程中，應對已經(jīng)存在的職工姓名和身份證號進行嚴格核對，如發(fā)現(xiàn)職工姓名和身份證號確實與中心所卸數(shù)據(jù)不符，可在備注字段中將正確信息填寫清楚，同時通知職工個人，由本人持相關證件或證明并填寫《住房公積金個人信息變更登記表》到所屬分中心、管理部審核后予以修改。

3、單位在調(diào)整基數(shù)工作進行的同時，應對以前欠繳進行清理，該補繳的應及時補繳，確保繳存職工的合法權益。

4、單位公積金基數(shù)調(diào)整完畢后，攜帶加蓋單位公章的《住房公積金基數(shù)調(diào)整清冊》和單位公積金基數(shù)調(diào)整的電子文本文件（由基數(shù)調(diào)整軟件卸出的文本文件）各一份報所屬分中心、管理部審核。

5、審核 審核的內(nèi)容：

（1）繳存基數(shù)的構成是否符合《烏魯木齊住房公積金繳存管理辦法》的要求；

（2）繳存率是否符合《烏魯木齊住房公積金繳存管理辦法》的要求及對行政事業(yè)單位的有關規(guī)定；（3）單位是否按照烏公管字［2008］16號文件要求進行組織機構代碼登記；（4）月繳存額的計算是否準確；

（5）其他信息，包括：職工姓名（與身份證相同）、公積金帳號、身份證號、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。

經(jīng)審核符合要求的，由所屬分中心、管理部對單位公積金基數(shù)進行預調(diào)整確認。

6、基數(shù)調(diào)整完成后，新繳存基數(shù)自2008年7月1日起正式執(zhí)行。在當年公積金會計年中，單位除因職工工作變動致使繳存比例和繳存金額發(fā)生變化可按相關程序審批調(diào)整外，其它因工資中途發(fā)生變動的，工資增加部分納入下繳存基數(shù)于7月1日后按規(guī)定變更。（住房公積金會計為：本年7月1日至次年的6月30日）。

六、本不進行基數(shù)調(diào)整單位的信息上報問題

為加強繳存住房公積金單位及職工的信息管理，保障公積金繳存人的合法權益，本住房公積金基數(shù)不作調(diào)整的單位，應由單位向分中心或管理部提出申請并提交單位職工大會（職代會）或工會不調(diào)整繳存基數(shù)或比例的決議，但仍需按前述程序和要求內(nèi)容報送相關資料，單位應對所報住房公積金的相關信息進行認真核對，避免信息差錯。

為確保本住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作順利開展，各繳存單位可通過烏魯木齊住房公積金管理中心網(wǎng)站和相關部門電話查找相關文件并進行政策咨詢。

信息技術科：4624242 計劃財務科：4610045 歸集管理科：4601517 自治區(qū)分中心：8870405 鐵路分中心：7921413 天山區(qū)管理部：2827379 沙區(qū)管理部：5893119 新市區(qū)管理部：3670693 水區(qū)管理部：4634096 頭區(qū)管理部：3882565 東山區(qū)管理部：6901263

二OO八年五月十五日

第三篇：2016杭州住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整方案

從杭州市人力社保局了解到，2016住房公積金調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進行。

調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。

其中，機關事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。

企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。

國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：

個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額

其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。

在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權住房且租賃住房。

拓展閱讀

公積金繳存比例為什么不能超過12%

部分城市公積金繳存上限達到了20%。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會有哪些影響呢?

最主要的目的——降低企業(yè)負擔

對于公積金繳存比例過高的城市，企業(yè)負擔相對較重，過高的人力成本，使得很多企業(yè)轉型面臨較大困難。通過降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟的發(fā)展需要市場主體支撐。

最直接的影響——實發(fā)工資增加、個稅增加

公積金繳存比例降低后，員工實發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費選擇。但同時，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個稅也會相應小幅增加。

最重要的影響——個人收入降低

這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。

第四篇：住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整承諾函

住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整承諾函

煙臺市住房公積金管理中心：

（單位全稱），單位住房公積金賬號，現(xiàn)申請進行

住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整。

我單位核定的住房公積金繳存基數(shù)已告知職工個人，職工本人已確認無異議。

我單位對上述情況的真實性承擔責任。若有職工向你中心反映對核定的繳存基數(shù)不知情并提出異議，如情況屬實，我單位承諾按規(guī)定重新調(diào)整并辦理補繳手續(xù)。

單位公章 年 月 日

第五篇：2018住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整政策解讀

2018住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整政策解讀

國務院《住房公積金管理條例》（國務院令第350號）和市住房公積金管理委員會《淮安市住房公積金繳存管理實施細則》（淮房委〔2017〕3號）規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一月平均工資。為提升職工住房保障能力，日前，市住房公積金管理委員會出臺《關于調(diào)整2018住房公積金繳存基數(shù)的通知》（淮房委〔2018〕1號），現(xiàn)就有關政策解讀如下：

一、關于住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整范圍

2018住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整范圍為2017年12月31日前已在本市辦理住房公積金繳存登記的單位及其在職職工（包括人事代理人員、勞務派遣人員）。職工個人住房公積金賬戶封存的，不在本次繳存基數(shù)調(diào)整范圍。

二、關于住房公積金繳存基數(shù)口徑

（一）機關及參公管理事業(yè)單位職工住房公積金繳存基數(shù)包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、車改補貼、交通補貼、住房補貼、特崗津貼、第13個月工資、按規(guī)定發(fā)放的獎金等。

（二）其他事業(yè)單位職工住房公積金繳存基數(shù)包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效、交通補貼、住房補貼、第13個月工資、按規(guī)定發(fā)放的獎金等。

（三）各類企業(yè)及其他經(jīng)濟組織職工住房公積金繳存基數(shù)為單位直接支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、津貼和補貼、加班加點工資、獎金等。

三、關于新增職工住房公積金繳存基數(shù)

2017年單位新錄用或新調(diào)入職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工工資總額除以實際工作月數(shù)計算。

四、關于住房公積金繳存基數(shù)上限下限

住房公積金繳存基數(shù)嚴格執(zhí)行“控高保低”的政策規(guī)定，最高不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一職工月平均工資的3倍；最低不得低于市人社部門規(guī)定的上一的職工最低社會保險費繳費基數(shù)。