第一篇：團總支、學(xué)生會考核制度生活部

經(jīng)濟管理分院生活部考核制度

為加強經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部的自身建設(shè)。更有效地開展部門工作，溝通其他部門，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)學(xué)院。充分發(fā)揮學(xué)生會生活部成員的表率帶頭作用，特制定經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部考核制度。

總 則

一.經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部成員，應(yīng)嚴格遵守校紀校規(guī)，抵制一切不良風氣。

二.生活部成員應(yīng)顧全大局，一切要以分院學(xué)生會利益為先。三.生活部成員應(yīng)絕對服從上級安排，聽從部長和老師的安排，積極完成部門工作。

四.生活部成員應(yīng)及時參加部門的各類活動，并積極參加分院組織的各類活動。

五.生活部成員在日常工作中應(yīng)勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，任勞任怨。

六.生活部成員應(yīng)加強與部長和老師之間的溝通，并加強與其他部門之間的工作溝通，維護生活部的良好形象。

七.生活部成員應(yīng)注重學(xué)業(yè)成績，做到不無故曠課，考試不作弊，不掛科。

考核辦法

生活部實行考核制度后，每個月做一次成績公布，并每個月月底評選出一個“優(yōu)秀干事”和“最差干事”。對“優(yōu)秀干事”給予一定獎勵，對“最差干事”給予一定懲罰。如若部門干事表現(xiàn)良好，則取消月底“最差干事”的評選。

考核成績作為期末“優(yōu)秀干事”評優(yōu)評獎的有效依據(jù)。考核制度從制定當日起開始實施。

考評形式

生活部成員考評實行積分制。滿分為100分，考評分90分，附加分為10分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不能參加任何評優(yōu)評獎活動。

考評細則

上課考勤

生活部成員如若無故曠課,缺課每次扣2分。累計曠課10節(jié)者，勸退生活部。

如若以學(xué)生活部門有事等借口為由，無故曠課，缺課者。直接勸退生活部。

例會考勤

在通知到位的前提下，若無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理）。如有病假、事假必須由本人提前向秘書提交申請，否有急事無法參加部門例會者，在次日上交一份請假申請書。

活動考勤

（1）部門在工作時，部門成員應(yīng)及時到場，無故不到者每次扣2分。若不能及時到場者應(yīng)提早向秘書提出請假申請。

（2）學(xué)生會級組織的大型活動：所有學(xué)生會成員必須提前到場，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

（3）每次例會無故曠到3次者，勸退學(xué)生會

學(xué)習(xí)成績考核

（1）生活部成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前30%者計10分，后10%者自動推出學(xué)生會。

（2）生活部成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會。（3）生活部凡參加各種比賽者每次加1分。若獲一、二、三等獎?wù)?，分院級加?－3）分，學(xué)校級加（3－5）分，市級加（5－7）分，省級加（8－10）分，其余獎項分別在原有基礎(chǔ)上降一個等級。

（4）期末獲得獎學(xué)金者，一等獎加（10）分，二等獎加（7）分，三等獎加（5）分，單項獎加3分。

部門工作

（1）凡生活部例會上要求在規(guī)定時間完成，若有延誤工作進展者，每人次扣3分；不執(zhí)行者扣5分。

（2）凡部門內(nèi)要求上交的各類材料，都必須按時上交。遲交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累積3次未交者，勸退生活部。（3）生活部干事對待工作時應(yīng)公正、公開。每次查寢，文明寢室評選，若有包庇者每次扣10分。評選的寢室取消文明寢室評選資格，并給予通報批評。

（4）部門成員如對部長或副部長行為存在異議時，及時提出者 加3分。

（5）生活部成員主動要求完成部門工作者視情況加1-3分。（6）部門成員提前完成工作，并使部門工作進度加快這每次加3分。

（6）若部長或副部長對干事所提意見不理不睬或有錯誤未及時更改，部長向老師提交書面檢討書。若部長或副部長累積犯錯3次，部長向老師提交請退申請書，并自動退出學(xué)生會。

備注：本考核制度至制定起當日有效，若有不足應(yīng)及時修改，并同樣有效。

經(jīng)濟管理分院團總支、學(xué)生會生活部

2010年12月30日

第二篇：團總支學(xué)生會考核制度

材料系團總支學(xué)生會考核制度

為了切實加強團總支學(xué)生會日常事務(wù)管理，提高團總支學(xué)生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創(chuàng)造性，營造一個高效、協(xié)作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學(xué)服務(wù)，特制定本考評制度，并在材料系系團總支學(xué)生會全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)行。

一、考評方式采取積分制，基本分為50分。

二、考評規(guī)則：

個人

扣分：

1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態(tài)度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分，情節(jié)較輕者扣除1—20分，情節(jié)嚴重并對我系造成惡劣影響者，開除出團總支學(xué)生會。

2、每學(xué)期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

加分：

1、學(xué)期無扣分記錄者加十分，參與團總支學(xué)生會組織的活動并獲得獎項者加三分（不累加）。

2、提出的建議被團總支學(xué)會采納的一次加3分。

3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻的加1—5分。

4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分

部門

1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。

2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分，活動總結(jié)2分，活動效果2—5分。

3、每月28號至下月3號，交本月工作總結(jié)和下月工作計劃。每學(xué)期初要交工作計劃，每學(xué)期末要交工作總結(jié)，辦公室評選出前三名的部門。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。

三、獎勵辦法：

個人：

1、學(xué)期匯總在60分以上者有評優(yōu)資格，前三名給與證書獎勵。

2、本學(xué)期30分以下的給與警告，撤銷工作鑒定。

3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成員取消當年的評優(yōu)評先資格。

部門：

1、期末評選出兩個優(yōu)秀部門，兩個優(yōu)秀部長，給予證書獎勵。

2、部門總分低于30分，部長無評優(yōu)評先資格。低于10分的部長撤銷其職務(wù)。

四、請假制度：

1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿后必須向主席團成員或辦公室主任銷假。

2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。

注：本制度自制定之日起實施。

材料系團總支學(xué)生會

辦公室

第三篇：學(xué)生會生活部干部考核制度

保山學(xué)院學(xué)生會生活部干部考核制度

（試行）

為加強對生活部干部的管理，規(guī)范干部的日常行為規(guī)則，充分調(diào)動干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學(xué)服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)《保山學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合本部實際情況，按照“客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性”的原則制定此干部考核制度。由生活部執(zhí)委組成的考核小組對生部全體學(xué)生干部進行考核，以達到樹立典范，創(chuàng)先爭優(yōu)，與時俱進，建設(shè)先進集體的目標。考核詳情如下：

一、基礎(chǔ)分與滿分 1.基礎(chǔ)分為40分； 2.滿分為100分；

3.考核評定標準：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<優(yōu)秀<90分、90分以上者視為部內(nèi)骨干，并作為學(xué)院優(yōu)秀標兵的推薦對象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例會考核（16分）

（1）開會準時到場，并帶好筆記本，做好會議記錄；（3分）

（2）開會期間不隨意走動，不大聲喧嘩，不吃東西，不抽煙；（4分）

（3）不無故缺席及請假在開會前30分鐘前提出（會后請

假以缺席處理）；（6分）

（4）不無故遲到或早退(有重要事情除外)。（3分）

2.食堂執(zhí)勤及抽查考核（16分）

（1）食堂執(zhí)勤時認真、規(guī)范佩戴工作證；（1分）（2）執(zhí)勤中未出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請假等情況;（4）(3)執(zhí)勤過程中態(tài)度端正（不穿拖鞋，著裝整齊，與食堂負責人交流時言語平和，積極記錄和處理同學(xué)的反映，不與他人發(fā)生口角等）;(8分)（4）按要求準時參加食堂和小賣部抽查者。（3分）

3.活動考核（8分）

（1）主動配合學(xué)生會各部做好學(xué)院組織的相關(guān)活動，且在活動中認真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（5分）；

（2）參加活動后要求交活動總結(jié)的，要按時交到相關(guān)負責人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被評為 “優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三好學(xué)生”等榮譽稱號者按級別評定：

（1）省級；（2分）（2）市級；（1分）（3）校級；（1分）

2.在刊物上發(fā)表文章者按級別評定：（1）國家級刊物；（3分）

（2）省級刊物；（2分）（3）市級刊物；（1分）

3.學(xué)期末測試成績合格，各學(xué)科成績不低于60分，且無補考現(xiàn)象；（10分）

四、開除制度

1．一個學(xué)期的考核分低于60分者無條件開除；

2．以生活部的名義從事個人活動者，一經(jīng)核實立即開除（如：在校內(nèi)擺攤銷售物品，為商家做虛假宣傳等）； 3.一學(xué)期累計有兩科補考或補考一科不及格者；

4.在工作中，干部與人發(fā)生沖突，并對學(xué)生會造成不良影響的直接開除；

5.違反國家法律并受到處罰，或者受到學(xué)校通報批評處分，留校察看和記過處分者直接無條件開除； 6.例會無故缺席兩次者直接開除。

五、獎勵制度

經(jīng)過學(xué)期總結(jié)，對考核分在90分以上的前三名同學(xué)進行一定的獎勵，并將其視為部內(nèi)骨干和學(xué)院優(yōu)秀標兵的推薦對象。

保山學(xué)院學(xué)生會生活部

二O一一年五月二十日

第四篇：團總支學(xué)生會生活部2011—2012學(xué)工作總結(jié)

本屆生活部的工作在上一年有條不紊的進行，在充分研究往屆工作的基礎(chǔ)上，大刀闊斧的進行改革，完善各項制度，無論是在宿舍還是對本部干事的管理上都取得進一步的發(fā)展和突破。在系學(xué)生會的引導(dǎo)下，堅持貫徹本部門的工作宗旨，開展一系列有特色的活動以豐富同學(xué)們的校園文化生活，活躍校園文化氣氛，為同學(xué)們營造更為良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。希望在我部各成員的團結(jié)協(xié)作和周老師的指導(dǎo)，系學(xué)生會其他部門的密切支持下，盡全力將我系生活部發(fā)揚光大，工作總結(jié)基本如下：

一、做好本部門新學(xué)期的招新迎新工作

作為部長，要善于從多方面發(fā)現(xiàn)人才，入圍對象要有吃苦精神，有上進心，確保能真正成為為同學(xué)們做事的人，時刻本著我們的宗旨“從同學(xué)中來，到同學(xué)中去，全心全意服務(wù)與同學(xué)”，去公平公正的選拔優(yōu)秀成員。

二、與其他部門的協(xié)調(diào)工作

生活部主動與系學(xué)生會其他部門進行溝通，聽取其他部門的計劃，向他們介紹我們的工作，加強彼此之間的了解。積極配合其他部門開展工作，共同完成系學(xué)生會交給的任務(wù)。

三、在工作中發(fā)現(xiàn)的問題

1、不疊被：冬季來臨，嗜睡現(xiàn)象增多，由于個人沒有養(yǎng)成疊被的好習(xí)慣，所以不疊被現(xiàn)象也增多了。

2、物品擺放：（1）衣物亂掛床頭或窗子上，不雅觀。（2）書本隨便攤放在桌子上，使桌面顯得不整潔。（3）鞋襪亂放，使寢室顯得混亂。

3、睡覺：由于周末，許多人喜歡運動，回來之后感覺疲憊就想睡覺，所以睡覺現(xiàn)象也有。

4、鎖門：部分寢室為避免檢查而故意鎖門。

五、對所發(fā)現(xiàn)問題的解決方法

1、加大抽查力度，多開展活動使大家養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

2、對物品擺放制定相關(guān)制度。例如：鞋子全部放于床底，并且按一字擺放，書本整齊的擺放在桌子和柜子上，保持桌面干凈。衣物不準掛于床頭，行李箱全部放在床下。

3、如果出現(xiàn)鎖門現(xiàn)象，則將該寢室作為下次重點抽查對象。如果同一寢室連續(xù)出現(xiàn)兩次或兩次以上鎖門現(xiàn)象，則以通報批評對待。如果有特殊情況，由寢室長向班長反映，并匯報給生活部。

四、在本學(xué)年的工作制度

1、遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守學(xué)生會的章程及各項規(guī)章制度。

2、生活部成員都要積極熱心，吃苦耐勞，認真負責，如遇到重要事情不能參加工作，要提前請假。

3、生活部成員都要積極主動，及時完成我院及本部門分配的任務(wù)。

4、平時多聯(lián)系同學(xué)，多發(fā)現(xiàn)問題，積極將問題反映給周老師。

5、生活部成員平時也要嚴格要求自己，無論是學(xué)習(xí)、工作還是生活，都要樹立形象。

六、加強自身建設(shè)

明確工作思路，完善自身管理，在系學(xué)生會的指導(dǎo)下我們部門要根據(jù)自身的特點優(yōu)化自身機構(gòu)，團結(jié)共進，使生活部的運作更規(guī)范更有效率。

1、根據(jù)以前生活部的工作情況進行工作總結(jié)，繼續(xù)組織生活部全體成員學(xué)習(xí)了解生活部的職能與工作特點。

2、在實際工作中，實際分工負責與整體作戰(zhàn)相結(jié)合，并加強各成員之間的溝通、協(xié)商，提高工作效率

3、生活部的表彰大會。大會是總結(jié)學(xué)期的工作，對工作中表現(xiàn)突出的班級以及個人進行表彰，是提高個人工作積極性的有效方法。

七、男女互查寢室

1、每班選出男女代表各兩人；

2、每周一舉行男女互查寢室，由代表去參觀每班的寢室；

3、在參觀寢室的過程中進行拍照與記錄；

4、在班會時交流查勤感言，在班級博客上發(fā)布所參觀的寢室照片。

我們的宗旨是“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去，全心全意服務(wù)于同學(xué)?！?/p>

計科系學(xué)生會 生活部

2011年6月5日

第五篇：學(xué)生會副部考核制度

學(xué)生會成員考核制度

（試行）

在院黨委、院團委的指導(dǎo)下，為了更好的促進學(xué)生會工作，為進一步實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部門工作積極性和主動性，實現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

副部考核分四個部分：

基本總則：

（一）、基本素質(zhì)考核（40分）

一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀律。

三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

六、學(xué)生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持個人良好形象，公共場合要自覺維護好學(xué)生會的形象。

十、學(xué)生會工作人員不準酒后工作，不準在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。

（二）、例會、值班考核（20分）

一、例會無故缺席者每次扣2分，早退、遲到扣1分，請假一次扣0.5分；

二、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

三、在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

四、值日人員遲到者扣0.5分；

五、值日人員在值勤時，必須認真負責，保持辦公室衛(wèi)生，愛護辦公室財務(wù)，違者扣1分；

六、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計 5次或缺席3次者，在全體成員大會上作自我批評，并下達嚴重警告；

七、累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過五次。

（注：值班考核由辦公室直接監(jiān)督）

（三）、部門工作考核（20分）

一、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分；

二、凡院團委、學(xué)生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，在工作或活動后三天內(nèi)需上交紙質(zhì)（需有部長簽字）、電子版活動文檔總結(jié)及獲獎情況至辦公室，否則扣2分到4分；

三、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分；

四、對團委、主席團要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

五、未按時按量完成本職工作者，每人次扣1—3分；

六、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

七、對本職工作認識不清，越級工作的扣除5至10分。

（四）、其他綜合考核（20分）

一、違反其他規(guī)章制度（如《高等學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》）者，每次扣5分；

二、在班級中德育量化考核低于75分者，扣5分；

三、違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

四、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

一、對象我院學(xué)生會所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會常務(wù)副秘書長負責，并交上團委做統(tǒng)計工作。學(xué)生會考核制度工作受團委、學(xué)生委員會、主席團互相監(jiān)督；各部部長考核由秘書處負責執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應(yīng)正副部長執(zhí)行；

六、考核時間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

七、考評結(jié)果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答。

八、附考評表一張；

九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團。

考核內(nèi)容：

干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、具有堅定正確的政治方向，認真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個代表思想基礎(chǔ)，能準確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分；

3、能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；

4、能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分；

5、專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績良好者加2分；

6、能時時關(guān)心國際形勢、國家大事，關(guān)注中央的每次會議，認真學(xué)習(xí)每一個文件并及時向團委提交思想?yún)R報者加2分。

（二）例會、值班考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計 三次或缺席二次者，本人本學(xué)期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。

（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院分團委、學(xué)生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣

2-5分。

4、對團委、主席團要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反其他規(guī)章制度（如《高等學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范》）者，每次扣5分；

2、在班級中德育量化考核低于80分者，扣5分；

3、違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

4、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學(xué)生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7、主席、副主席下達的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

8、為學(xué)生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

11、在班級中德育量化考核分達到100分者，學(xué)生會中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜?加5分/次，區(qū)級 加10分/次，市級 加15分/次，省級以上 20分/次；

測評方法

學(xué)生會委員內(nèi)部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：個人自評：

每個委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，對自己進行自評。負責人評：

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部由主席、秘書長評議，各部門由部長進行評議。

團體測評：

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎(chǔ)分70分。）

注：各部門把每次評比的結(jié)果由秘書處收集，交給團委統(tǒng)計、整理，學(xué)期末對每月考核結(jié)果進行綜合測評，并得出測評結(jié)果。

考核結(jié)果

將各項考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。

植物保護學(xué)院團委

學(xué)生會

2009-10-9