第一篇：轉(zhuǎn)正定級(jí)題庫(kù)

一、判斷題(35分，35題)

1、(判斷)工作年限10年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作8年以上的技術(shù)工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

.是 AB.否

答案：B

2、(判斷)犯罪時(shí)懷孕的婦女不適用死刑。

.是 AB.否

答案：B

3、(判斷)轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)以后，予以公告，受讓人自核準(zhǔn)之日起享有商標(biāo)專用權(quán)。

.是 AB.否

答案：B

4、(判斷)面對(duì)壓力要有心理準(zhǔn)備：要充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代社會(huì)的高效率必然帶來(lái)高競(jìng)爭(zhēng)性和高挑戰(zhàn)性，對(duì)于由此產(chǎn)生的某些負(fù)面影響要有足夠心理準(zhǔn)備，免得臨時(shí)驚慌失措，加重壓力。同時(shí)心態(tài)要保持正常、樂(lè)觀豁達(dá)，不為逆境心事重重。

.是 AB.否

答案：A

5、(判斷)對(duì)多數(shù)大學(xué)生而言，在人生的發(fā)展過(guò)程中面臨心理問(wèn)題是正常的，不必大驚小怪，應(yīng)積極加以矯正。

.是 AB.否

答案：A

6、(判斷)公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

.是 AB.否

答案：A

7、(判斷)刑罰的適用機(jī)關(guān)包括公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院。

.是 AB.否

答案：B

8、(判斷)發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為二十年，從授予專利權(quán)之日起開(kāi)始計(jì)算。

.是 AB.否

答案：B

9、(判斷)心理咨詢的一個(gè)重要原則是堅(jiān)持“助人自助”。

.是 AB.否

答案：A

10、(判斷)心理咨詢師只有在求助者同意的情況下才能對(duì)咨詢過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。

.是 AB.否

答案：A

11、(判斷)考核中的分類，就是按工作人員擔(dān)負(fù)職務(wù)責(zé)任輕重和權(quán)力大小進(jìn)行分級(jí)。

.是 AB.否

答案：B

12、(判斷)犯罪的著手前和著手后都可能發(fā)生未遂。

.是 AB.否

答案：B

13、(判斷)申請(qǐng)人一旦提出專利申請(qǐng)就不能撤回申請(qǐng)。

A.是.否 B

答案：B

14、(判斷)大學(xué)生心理健康教育應(yīng)該以預(yù)防為主，.是 AB.否

答案：A

15、(判斷)心理健康促進(jìn)部是學(xué)院團(tuán)委為構(gòu)建全院心理健康監(jiān)控體系，推進(jìn)我院大學(xué)生心理健康教育工作而設(shè)立的學(xué)生部門。

.是 AB.否

答案：A

16、(判斷)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

.是 AB.否

答案：B

17、(判斷)判處死緩的犯罪分子，在緩期執(zhí)行的2年期間，如果犯罪，查證屬實(shí)的，由最高人民法院核準(zhǔn)，執(zhí)行死刑。

.是 AB.否

答案：A

18、(判斷)著名作家W的長(zhǎng)篇小說(shuō)《世紀(jì)情緣》已由大江出版社出版，W授予大江出版社在五年內(nèi)享有該書(shū)的專有出版權(quán)。因此W在這五年內(nèi)不能再授權(quán)其他出版社出版其長(zhǎng)篇小說(shuō)《世紀(jì)情緣》。

.是 AB.否

答案：A

19、(判斷)保證充足的睡眠：不要冒犯自然規(guī)律，否則必遭自然法則的報(bào)復(fù)。

.是 AB.否

答案：A

20、(判斷)良好的調(diào)節(jié)能促進(jìn)身心健康,不良的調(diào)節(jié)或情緒失調(diào)會(huì)破壞身心健康

.是 AB.否

答案：A

21、(判斷)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的重點(diǎn)是建設(shè)人事人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。其內(nèi)容包括行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等人事人才管理信息和宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

.是 AB.否

答案：A

22、(判斷)已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，可以從輕或減輕處罰。

.是 AB.否

答案：A

23、(判斷)我國(guó)現(xiàn)行商標(biāo)法保護(hù)的馳名商標(biāo)，必須是在我國(guó)已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)。

.是 AB.否

答案：B

24、(判斷)選用合格的工作人員關(guān)鍵在于正確掌握選拔標(biāo)準(zhǔn)和貫徹?fù)駜?yōu)原則。

.是 AB.否

答案：A

25、(判斷)判處死緩的，在二年的緩期執(zhí)行期間如果沒(méi)有故意犯罪且有立功表現(xiàn)的，二年期滿后減為無(wú)期徒刑。

.是 AB.否

答案：B

26、(判斷)注冊(cè)商標(biāo)需要在同一類的其他商品上使用的，不用另行提出注冊(cè)申請(qǐng)。

.是 AB.否

答案：B

27、(判斷)主考者由于虛榮心或本位主義；不堅(jiān)持原則，有“老好人”思想的；考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，等級(jí)界定模糊會(huì)產(chǎn)生夸大傾向的偏差。

.是 AB.否

答案：A

28、(判斷)共同犯罪既包括故意也包括過(guò)失。

.是 AB.否

答案：B

29、(判斷)我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

.是 AB.否

答案：A

30、(判斷)人事行政功能因?yàn)榫哂薪y(tǒng)一性和社會(huì)服務(wù)性，所以沒(méi)有階級(jí)性。

.是 AB.否

答案：B

31、(判斷)因開(kāi)發(fā)商提供材料錯(cuò)誤，張三的房產(chǎn)登記簿出錯(cuò)，從而使其在賣房時(shí)受到了損失，登記機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任（）。

.是 AB.否

答案：A

32、(判斷)對(duì)自己獨(dú)立創(chuàng)作的與他人相同的集成電路布圖設(shè)計(jì)進(jìn)行復(fù)制或者將其投入商業(yè)利用的,可以不經(jīng)布圖設(shè)計(jì)權(quán)利人許可，不向其支付報(bào)酬。

.是 AB.否

答案：A

33、(判斷)現(xiàn)代人事行政的關(guān)鍵是公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用。

.是 AB.否

答案：B

34、(判斷)犯罪的追溯期限從犯罪之日起計(jì)算，犯罪行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算。

.是 AB.否

答案：A

35、(判斷)我國(guó)著作權(quán)法所稱的作品，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。

.是 AB.否

答案：A

二、單選題(45分，45題)

1、(單選)國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()..《非全日工作公約》 AB.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

答案：A

2、(單選)為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(jìn)()。

.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 AB.更新機(jī)制

C.激勵(lì)機(jī)制

D.監(jiān)控機(jī)制

答案：A

3、(單選)合伙企業(yè)的利潤(rùn)和虧損，合伙人不能按下列何種方式承擔(dān)（）

A.按出資額的大小比例分配和分擔(dān).依照合伙協(xié)議約定的比例分配和分擔(dān) BC.和聘用的經(jīng)營(yíng)管理人員共同分配和分擔(dān)

D.平均分配和分擔(dān)

答案：C

4、(單選)申請(qǐng)專利專項(xiàng)資金的申報(bào)程序（）

.申請(qǐng)表、資格證明、繳費(fèi)證明和專利申請(qǐng)請(qǐng)求書(shū)第一頁(yè)和《摘要》復(fù)印件 AB.申請(qǐng)表、權(quán)利要求書(shū)、說(shuō)明書(shū)復(fù)印件

C.申請(qǐng)表、身份證明復(fù)印件、繳費(fèi)證明

答案：A

5、(單選)研究心理的種系發(fā)展和人的心理的個(gè)體發(fā)展的心理學(xué)是

.發(fā)展心理學(xué) AB.普通心理學(xué)

C.社會(huì)心理學(xué)

D.教育心理學(xué)

答案：A

6、(單選)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()..一個(gè)月 AB.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月

答案：B

7、(單選)5，從“硬件”著手搞好人事行政管理，就是要()。

.貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合的原則 AB.貫徹法制與民主統(tǒng)—的原則

C.建立健全規(guī)章制度

D.科學(xué)設(shè)立人事行政機(jī)構(gòu)

答案：D

8、(單選)我國(guó)《合伙企業(yè)法》規(guī)定，新合伙人入伙，除了依法訂立書(shū)面入伙協(xié)議外，還須經(jīng)()

.50％以上合伙人的同意 AB.占有超過(guò)50％合伙財(cái)產(chǎn)份額合伙人的同意

C.全體合伙人的同意.實(shí)際管理合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人的同意 D

答案：C

9、(單選)以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造是()

.發(fā)明 AB.技術(shù)訣竅

C.實(shí)用新型

D.外觀設(shè)計(jì)

答案：B

10、(單選)心理輔導(dǎo)常用技巧中的探討技巧主要在于啟發(fā)受導(dǎo)學(xué)生如何做？

.學(xué)會(huì)生活 AB.獨(dú)立思考

C.自我完善

D.表露自己的感情

答案：B

11、(單選)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同..解除 AB.續(xù)訂

C.終止

D.中止

答案：C

12、(單選)國(guó)家主管引進(jìn)國(guó)外智力工作的機(jī)構(gòu)是（）。

.國(guó)家人事部 AB.國(guó)家外國(guó)專家局

C.國(guó)務(wù)院引進(jìn)國(guó)外智力領(lǐng)導(dǎo)小組

D.中央引進(jìn)國(guó)外智力工作領(lǐng)導(dǎo)小組

答案：B

13、(單選)合伙人以非貨幣形式出資的，評(píng)估作價(jià)須經(jīng)下列哪個(gè)程序（）

.其他合伙人一致同意 AB.無(wú)須經(jīng)其他合伙人同意

C.多數(shù)合伙人同意

D.合伙企業(yè)的負(fù)責(zé)人同意即可

答案：A

14、(單選)我國(guó)植物新品種權(quán)的權(quán)利人對(duì)于被授予的品種享有排他的獨(dú)占權(quán)。下列不屬于權(quán)利人控制范圍的是（）。

.進(jìn)口權(quán) AB.銷售權(quán)

C.使用權(quán)

答案：A

15、(單選)心理輔導(dǎo)最基本原則是什么？

.助人自助 AB.真誠(chéng)理解

C.態(tài)度積極

D.耐心致志

答案：A

16、(單選)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,履行,變更,解除或者終止勞動(dòng)合同,法律,行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行..《勞動(dòng)合同法》 AB.《民法通則》

C.《合同法》

D.《公務(wù)員法》

答案：A

17、(單選)錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

.國(guó)務(wù)院 AB.省級(jí)政府

C.全國(guó)人大常委會(huì)

D.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門

答案：D

18、(單選)應(yīng)依法履行對(duì)未成年人監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)的是（）。

.政府和學(xué)校 AB.父母或者其他監(jiān)護(hù)人

C.村委會(huì)、居委會(huì)

D.公安機(jī)關(guān)和法院

答案：B

19、(單選)目前我市共擁有專利（）件，2004年全市申請(qǐng)專利（）件。

.7253，1103 AB.5776，818

C.7253，1152

答案：A

20、(單選)強(qiáng)而靈活性高的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型是

.活潑型 AB.安靜型

C.興奮型

D.抑制型

答案：A

21、(單選)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同..視為 AB.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

答案：C

22、(單選)事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》，并報(bào)同級(jí)（）備案。

.人事行政部門 AB.業(yè)務(wù)主管部門

C.人才中心

D.政府人事部門

答案：D

23、(單選)下列案件適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼氖?)。

.第一審簡(jiǎn)單的民事案件 AB.第二審簡(jiǎn)單的民事案件

C.發(fā)回重審的簡(jiǎn)單的民事案件

D.再審的簡(jiǎn)單的民事案件

答案：A

24、(單選)轉(zhuǎn)讓專利權(quán)，專利權(quán)自()之日起生效

.轉(zhuǎn)讓合同成立 AB.專利局登記并共告

C.轉(zhuǎn)讓合同經(jīng)公證

D.交付專利證書(shū)

答案：D

25、(單選)精神分析理論中，此時(shí)此刻想不起來(lái)，但集中注意力，認(rèn)真回憶還是可以回憶起來(lái)的稱為

.意識(shí) AB.無(wú)意識(shí)

C.前意識(shí)

D.都不對(duì)

答案：C

26、(單選)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的,以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照..一千元 AB.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

答案：D

27、(單選)下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)（）。

.選任制 AB.委任制

C.聘任制

D.合同制

答案：B

28、(單選)葉某與劉某.石某攜帶打火機(jī).編織袋等作案工具，伺機(jī)在景德鎮(zhèn)火車站采用用明火燒貨物外包裝袋的方法盜竊鐵路運(yùn)輸物資。當(dāng)發(fā)現(xiàn)一列車.P64號(hào)棚車有可盜物品時(shí)，遂由石某望風(fēng)，葉.劉鉆入車底，點(diǎn)燃貨物外包裝袋，因該棚車載有可發(fā)性聚苯乙烯，遇火燃燒并向車外蔓延，三人見(jiàn)狀后立即逃離現(xiàn)場(chǎng)，致使火勢(shì)進(jìn)一步擴(kuò)大，造成列車損毀。葉某等構(gòu)成(。

A.放火罪.失火罪 BC.故意毀壞財(cái)物罪

D.破壞交通工具罪

答案：A

29、(單選)除專利法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得為（）目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。

.教學(xué) AB.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.實(shí)驗(yàn)

答案：B

30、(單選)具有感染性的，比較平穩(wěn)而相對(duì)持久的情緒狀態(tài)是

.熱情 AB.心境

C.激情

D.應(yīng)激

答案：B

31、(單選)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬..半 AB.一

C.二

D.三

答案：C

32、(單選)與一定活動(dòng)聯(lián)系在一起，為適應(yīng)一定活動(dòng)需要而形成的具有專業(yè)性和綜合特征的能力是指能力中的()。

.工作能力 AB.特殊能力

C.一般能力

D.一般工作能力

答案：B

33、(單選)一艘懸掛我國(guó)國(guó)旗的客輪停泊在英國(guó)某港口時(shí)，在輪船上的一美國(guó)乘客甲某遭到在岸上的英國(guó)公民乙某的槍擊身亡。下列哪種說(shuō)法是正確的()。

A.對(duì)乙某根據(jù)屬地原則，適用我國(guó)刑法.對(duì)乙某根據(jù)保護(hù)原則，適用我國(guó)刑法 BC.對(duì)乙某根據(jù)普遍管轄原則，適用我國(guó)刑法

D.對(duì)乙某謀殺案我國(guó)沒(méi)有管轄權(quán)

答案：A

34、(單選)作者對(duì)其作品的著作權(quán)自（）產(chǎn)生。

.作品依法登記之日 AB.作品創(chuàng)作完成之日

C.作品構(gòu)思形成之日

D.作品公開(kāi)發(fā)表之日

答案：B

35、(單選)假如發(fā)生了某個(gè)生活事件，在的情況下我們可能體驗(yàn)到壓力。

.忽略了事件的存在 AB.對(duì)事件漠不關(guān)心

C.抱怨事件給自己帶來(lái)麻煩

D.對(duì)事件一無(wú)所知

答案：C

36、(單選)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),()查閱與勞動(dòng)合同,集體合同有關(guān)的材料..無(wú)權(quán) AB.有權(quán)

C.不應(yīng)

D.必須

答案：B

37、(單選)下面屬于政府人事部門人事統(tǒng)計(jì)實(shí)施范圍的是()。

.國(guó)家機(jī)關(guān) AB.黨委部門

C.集體所有制單位

D.各民主黨派的辦公機(jī)構(gòu)

答案：A

38、(單選)根據(jù)《物權(quán)法》規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)中不可以作為抵押權(quán)的客體的是：（）

.在建房屋 AB.某大學(xué)的教學(xué)樓.企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、原材料 CD.法律、行政法規(guī)未禁止抵押的其他財(cái)產(chǎn)

答案：B

39、(單選)狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括()

.工業(yè)產(chǎn)權(quán)和版權(quán) AB.著作權(quán)和商標(biāo)權(quán)

C.專利權(quán)和著作權(quán)

D.鄰接權(quán)和集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)

答案：A

40、(單選)條件反射形成以后，如果得不到強(qiáng)化，條件反應(yīng)會(huì)逐漸削弱，這被稱為。

.泛化 AB.分化

C.消退

D.遺忘

答案：C

41、(單選)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的()和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督..違約金 AB.賠償金

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.培訓(xùn)費(fèi)

答案：C

42、(單選)公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）予以審批。

.三十日內(nèi) AB.四十五日內(nèi)

C.六十日內(nèi)

D.二十日內(nèi)

答案：A

43、(單選)攜運(yùn)禁止出境的檔案或者其復(fù)制件出境的，由（）予以沒(méi)收，可以并處罰款。

.海關(guān) AB.檔案行政管理部門.工商行政管理部門 C

答案：A

44、(單選)發(fā)明專利的保護(hù)期是20年，起算日期為（）

.申請(qǐng)日 AB.發(fā)明完成日

C.專利權(quán)生效日

D.專利申請(qǐng)文件公開(kāi)日

答案：A

45、(單選)下述關(guān)于人格的描述哪一個(gè)最為準(zhǔn)確？

.人格穩(wěn)定性受到性別與社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的影響 AB.在整個(gè)成人期，人格在整體上會(huì)發(fā)生系統(tǒng)性改變

C.在青春期后，人格保持非常穩(wěn)定

D.成人期人格兼有穩(wěn)定和變化兩重特征

答案：D

三、多選題(20分，20題)

1、(多選)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有()情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

.疑似職業(yè)病人在診斷期間的 AB.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的

C.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的

D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的

答案：A、D

2、(多選)人事行政管理之所以成為一門相對(duì)獨(dú)立的管理科學(xué)，是由以下因素決定的()。

.有悠久的歷史發(fā)展過(guò)程 AB.有其特殊的管理對(duì)象

C.有其獨(dú)特的規(guī)律性

D.有其獨(dú)特的管理活動(dòng)

答案：B、C、D

3、(多選)以下哪種方法可以減少壓力？

A.凡事要量力而行.凡事循序漸進(jìn) BC.增強(qiáng)自信心

D.學(xué)會(huì)傾訴

答案：A、B、C、D

4、(多選)121.心理咨詢的作用有

.更好地認(rèn)識(shí)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，AB.充分發(fā)揮潛能，以提高學(xué)習(xí)與生活質(zhì)量

C.排除心理困擾，減輕心理壓力，改善適應(yīng)能力

D.克服心理障礙，恢復(fù)心理健康

答案：A、B、C、D

5、(多選)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循()原則。

.合法 AB.誠(chéng)實(shí)信用

C.公平

D.公開(kāi)

答案：A、B、C、D

6、(多選)對(duì)人事行政管理者行為監(jiān)督包括()。

.對(duì)遵守法規(guī)和紀(jì)律的監(jiān)督 AB.對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督

C.對(duì)履行職務(wù)的監(jiān)督

D.對(duì)履行與職務(wù)有關(guān)的行為監(jiān)督

E.對(duì)其非履行職務(wù)及與履行職務(wù)無(wú)關(guān)的行為監(jiān)督

答案：A、B、C、D、E

7、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,有()情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

.勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 AB.用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除合同的

C.用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的

D.因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的

答案：B、C

8、(多選)人事決策有以下屬性()。

A.選擇性.計(jì)劃性 BC.針對(duì)性

D.預(yù)見(jiàn)性

E.有效性

答案：A、C、E

9、(多選)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()情況。

.工作內(nèi)容 AB.職業(yè)危害

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.安全生產(chǎn)狀況

答案：A、B、D

10、(多選)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)與級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。

.警告 AB.記過(guò)和記大過(guò)

C.降級(jí)

D.撤職

E.降職

答案：B、C、D

11、(多選)勞動(dòng)合同分為()。

.固定期限合同 AB.長(zhǎng)期合同

C.以完成一定的工作為期限的合同

D.無(wú)固定期限的合同

答案：A、C、D

12、(多選)人事系統(tǒng)的方法有()。

.信息方法 AB.反饋方法

C.因果方法

D.功能模擬法

E.系統(tǒng)方法

答案：A、B、D、E

13、(多選)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明()。

.用工單位 AB.派遣期限

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.工作崗位

答案：A、B、D

14、(多選)人事行政計(jì)劃功能由以下亞功能組成()。

.確立目標(biāo) AB.進(jìn)行預(yù)測(cè)

C.作出預(yù)算

D.方案選擇

E.執(zhí)行計(jì)劃

答案：A、B、C、D

15、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有()情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

.勞動(dòng)合同期滿的 AB.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的

C.雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

答案：A、B、D

16、(多選)按功能劃分，人事行政機(jī)構(gòu)可分為()。

.決策和綜合管理機(jī)構(gòu) AB.協(xié)調(diào)咨詢機(jī)構(gòu)

C.監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)

D.部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)

E.參謀機(jī)構(gòu)

答案：A、B、C、D

17、(多選)勞動(dòng)者有()情形的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 AB.在試用期

C.嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的

D.不勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不勝任工作的

答案：A、C

18、(多選)人事統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是（）。

.為黨和國(guó)家制訂人事政策提供依據(jù)，并監(jiān)督和檢查政策執(zhí)行情況。AB.為編制人事計(jì)劃提供依據(jù)，并檢查人事計(jì)劃的執(zhí)行情況。

C.進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)分析，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事管理服務(wù)。

D.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使用和資料整理，為人事理論研究提供豐富的統(tǒng)計(jì)資 料。

答案：A、B、C、D

19、(多選)勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行()義務(wù)。

.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) AB.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求

C.告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.提供與崗位相關(guān)的福利待遇

答案：A、B、C、D

20、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,()勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

.以欺詐,脅迫手段訂立的 AB.用人單位免除自己的法定責(zé)任的

C.違反法律,法規(guī)規(guī)定的

D.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的

答案：A、B、C、D

一、判斷題(35分，35題)

1、(判斷)吸收錄用和選拔工作人員的惟一依據(jù)只能是行政工作的需要。

.是 AB.否

答案：B

2、(判斷)犯罪的著手前和著手后都可能發(fā)生未遂。

.是 AB.否

答案：B

3、(判斷)專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬糾紛以及發(fā)明人、設(shè)計(jì)人資格糾紛依法都不能進(jìn)行調(diào)解。

A.是.否 B

答案：B

4、(判斷)智力及人格基本正常的人才是適宜的咨詢對(duì)象。

.是 AB.否

答案：A

5、(判斷)人的心理現(xiàn)象千變?nèi)f化，極其復(fù)雜無(wú)規(guī)律可循。

.是 AB.否

答案：B

6、(判斷)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的重點(diǎn)是建設(shè)人事人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。其內(nèi)容包括行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等人事人才管理信息和宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

.是 AB.否

答案：A

7、(判斷)首要分子肯定是主犯，主犯不一定是首要分子。

.是 AB.否

答案：A

8、(判斷)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日以前六個(gè)月內(nèi)，申請(qǐng)人將其內(nèi)容寫(xiě)入文章發(fā)表的，不喪失新穎性。

.是 AB.否

答案：B

9、(判斷)判斷一個(gè)人的心理健康，不能簡(jiǎn)單的根據(jù)一時(shí)一事下結(jié)論。一個(gè)人偶爾出現(xiàn)的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。

.是 AB.否

答案：A

10、(判斷)催眠是一種睡眠的意識(shí)恍惚狀態(tài)。

.是 AB.否

答案：B

11、(判斷)公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

.是 AB.否

答案：A

12、(判斷)只有犯罪結(jié)果發(fā)生在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)才適用我國(guó)刑法。

.是 AB.否

答案：B

13、(判斷)改編已有作品而產(chǎn)生的新作品，其著作權(quán)由改編人享有，改編人在行使改編作品著作權(quán)時(shí)不受原作品的著作權(quán)的約束。

.是 AB.否

答案：B

14、(判斷)順應(yīng)你自己的情緒，不要自我否認(rèn)。如果你感到憤怒、厭煩或困惑，承認(rèn)你的感覺(jué)，壓抑你的情緒會(huì)使壓力增加，因?yàn)椤皦毫υ酱?，反彈力越大”?/p>

.是 AB.否

答案：A

15、(判斷)大學(xué)生心理健康教育應(yīng)該以預(yù)防為主。

.是 AB.否

答案：A

16、(判斷)人事考核是進(jìn)行人員錄用的重要依據(jù)。

A.是.否 B

答案：B

17、(判斷)判處死緩的，在二年的緩期執(zhí)行期間如果沒(méi)有故意犯罪且有立功表現(xiàn)的，二年期滿后減為無(wú)期徒刑。

.是 AB.否

答案：B

18、(判斷)商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)被駁回的，申請(qǐng)費(fèi)不予退回。

.是 AB.否

答案：A

19、(判斷)開(kāi)懷大笑健康的開(kāi)懷大笑是消除壓力的最好方法，也是一種愉快的發(fā)泄方法?！靶σ恍Γ晟佟?，憂愁和壓力自然就和你無(wú)緣了。

.是 AB.否

答案：A

20、(判斷)心理咨詢師只有在求助者同意的情況下才能對(duì)咨詢過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。

.是 AB.否

答案：A

21、(判斷)職位分類是“對(duì)人不對(duì)事”，品位分類是“對(duì)事不對(duì)人”。

.是 AB.否

答案：B

22、(判斷)義務(wù)教育法規(guī)定禁止任何用人單位和社會(huì)組織招收應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年。

.是 AB.否

答案：B

23、(判斷)根據(jù)我國(guó)《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》的規(guī)定，受保護(hù)的計(jì)算機(jī)軟件既包括計(jì)算機(jī)程序，也包括該程序的有關(guān)文檔。

.是 AB.否

答案：A

24、(判斷)功能整合原則就是注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

.是 AB.否

答案：B

25、(判斷)拘役判決前先期羈押的，羈押一日折抵刑期二日。

.是 AB.否

答案：A

26、(判斷)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定氣味商標(biāo)、音樂(lè)商標(biāo)都可以作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)。

.是 AB.否

答案：B

27、(判斷)公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

.是 AB.否

答案：A

28、(判斷)直接故意和間接故意的共同點(diǎn)為都預(yù)見(jiàn)到了危害結(jié)果發(fā)生的必然性。

.是 AB.否

答案：A

29、(判斷)我國(guó)著作權(quán)法所稱的作品，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。

A.是.否 B

答案：A

30、(判斷)選用合格的工作人員關(guān)鍵在于正確掌握選拔標(biāo)準(zhǔn)和貫徹?fù)駜?yōu)原則。

.是 AB.否

答案：A

31、(判斷)老張?jiān)W(wǎng)上發(fā)消息尋手機(jī)，并稱“有知情送還者酬謝2000元”，三日后，小李將其丟失的手機(jī)送來(lái)。老張此時(shí)是否必須向小李支付酬金2000元（）。

.是 AB.否

答案：A

32、(判斷)我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

.是 AB.否

答案：A

33、(判斷)事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行人事代理后在合同期內(nèi)與原有工作人員享有同等的政治和生活待遇。

.是 AB.否

答案：A

34、(判斷)刑事責(zé)任能力中控制能力是基礎(chǔ)，辨認(rèn)能力是關(guān)鍵。

.是 AB.否

答案：A

35、(判斷)甲廠是生產(chǎn)卷煙的企業(yè)，甲廠覺(jué)得向商標(biāo)局申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)太麻煩，就直接在自己生產(chǎn)的卷煙上使用了“玫瑰”商標(biāo)并投入市場(chǎng)銷售。

.是 AB.否

答案：B

二、單選題(45分，45題)

1、(單選)用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

.1個(gè)月 AB.1年

C.6個(gè)月

D.60日

答案：B

2、(單選)為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(jìn)()。

.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 AB.更新機(jī)制

C.激勵(lì)機(jī)制

D.監(jiān)控機(jī)制

答案：A

3、(單選)下列選項(xiàng)中取得所有權(quán)是基于物權(quán)變動(dòng)的公示公信原則的有：（）

.甲在垃圾堆拾取他人拋棄的舊物 AB.甲從市場(chǎng)上以正常價(jià)格買到一件贓物

C.甲從乙處買得一臺(tái)電腦

D.甲誤將乙的房子登記為自己的房子，后甲將此房轉(zhuǎn)讓給丙，甲丙之間辦理

房屋過(guò)戶手續(xù)，丙取得該房所有權(quán)

答案：D

4、(單選)圖書(shū)出版合同關(guān)于專有出版權(quán)期限的約定不得超過(guò)(】

.5年； AB.10年；

C.20年；

D.50年。

答案：B

5、(單選)下述關(guān)于人格的描述哪一個(gè)最為準(zhǔn)確？

.人格穩(wěn)定性受到性別與社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的影響 AB.在整個(gè)成人期，人格在整體上會(huì)發(fā)生系統(tǒng)性改變

C.在青春期后，人格保持非常穩(wěn)定

D.成人期人格兼有穩(wěn)定和變化兩重特征

答案：D

6、(單選)用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金..勞動(dòng)者試用期滿月工資 AB.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.當(dāng)?shù)仄骄べY

答案：A

7、(單選)()規(guī)定了國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理工作中的組織設(shè)置、職責(zé)范圍、運(yùn)行機(jī)制等內(nèi)容。

.行政體制 AB.人事行政體制

C.經(jīng)濟(jì)體制

D.司法體制

答案：B

8、(單選)教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展的特點(diǎn)，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，將德育、智育、體育、美育等有機(jī)統(tǒng)一在教育教學(xué)活動(dòng)中，注重培養(yǎng)學(xué)生（）（），促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

.辯證分析問(wèn)題的能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力 AB.團(tuán)隊(duì)合作的能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力

C.溝通能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力

D.獨(dú)立思考能力、創(chuàng)新能和實(shí)踐能力

答案：D

9、(單選)知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括（）和（）兩部分。

.專利、商標(biāo) AB.工業(yè)產(chǎn)權(quán)、著作權(quán)

C.工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專利權(quán)

答案：B

10、(單選)弗洛伊德認(rèn)為，是心理發(fā)展的根本動(dòng)力。

.力比多 AB.營(yíng)養(yǎng)本能

C.性本能和攻擊本能

D.力比多和營(yíng)養(yǎng)本能

答案：A

11、(單選)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬..最低工資標(biāo)準(zhǔn) AB.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

12、(單選)考核過(guò)程中對(duì)人的籠統(tǒng)、概括、僵化和固定的看法，屬于考核偏差中的()。

.近因效應(yīng)偏差 AB.暈輪效應(yīng)偏差

C.刻板效應(yīng)偏差

D.主觀好惡偏差

答案：C

13、(單選)《中華人民共和國(guó)檔案法》所稱的檔案，是指過(guò)去和現(xiàn)在的國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對(duì)（）有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

.國(guó)家和個(gè)人 AB.國(guó)家和社會(huì)

C.社會(huì)和個(gè)人

答案：B

14、(單選)上海的專利持有企業(yè)在專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施后，可以在收益納稅后提取不低于（），作為發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的報(bào)酬。

.10% AB.20%

C.30%

D.50%

答案：C

15、(單選)有的學(xué)生希望通過(guò)交往與別人建立和諧的關(guān)系，得到別人接納，其想要滿足的人際需要是。

.情感的人際需要 AB.控制的人際需要

C.包容的人際需要.利用的人際需要 D

答案：C

16、(單選)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()..繼續(xù)有效 AB.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

答案：A

17、(單選)國(guó)家實(shí)行（），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

.工資評(píng)定制度 AB.工資調(diào)查制度

C.工資調(diào)整制度

D.工資制定制度

答案：B

18、(單選)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的核心權(quán)能是()

.占有權(quán) AB.使用權(quán)

C.收益權(quán)

D.處分權(quán)

答案：D

19、(單選)申報(bào)專利專項(xiàng)資金分為發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利、其資助金額分別為（）

.10000元；2000元；1000元 AB.2000元；1000元；500元

C.4000元；1000元；500元

答案：C

20、(單選)有人問(wèn)你“你睡不著覺(jué)是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?，還是因?yàn)榧彝コ霈F(xiàn)矛盾？”這屬于。

.開(kāi)放性提問(wèn) AB.責(zé)備性提問(wèn)

C.解釋性提問(wèn)

D.封閉性提問(wèn)

答案：D

21、(單選)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的()和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督..違約金 AB.賠償金

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.培訓(xùn)費(fèi)

答案：C

22、(單選)現(xiàn)代人事行政管理的基礎(chǔ)是()。

.職位分類 AB.因人設(shè)事

C.公開(kāi)考試

D.擇優(yōu)錄用

答案：A

23、(單選)上題中，若小狗被上交到公安部門，公安部門發(fā)布招領(lǐng)通告，單某多長(zhǎng)時(shí)間不去認(rèn)領(lǐng)，小狗可歸國(guó)有（）。

.3個(gè)月 AB.6個(gè)月

答案：B

24、(單選)我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定商標(biāo)構(gòu)成的要素有（）。

.文字、圖形、字母、數(shù)字、氣味、三維標(biāo)志 AB.文字、圖形、字母、數(shù)字、音樂(lè)、三維標(biāo)志

C.文字、圖形、字母、數(shù)字、顏色組合、三維標(biāo)志

D.文字、圖形、字母、數(shù)字、聲響組合、三維標(biāo)志

答案：C

25、(單選)傾聽(tīng)的最重要目的是。

.插入恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià) AB.顯示必要的尊重

C.尋找問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)

D.選擇適宜的提問(wèn)

答案：C

26、(單選)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任..用人單位 AB.有過(guò)錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者

D.工會(huì)

答案：B

27、(單選)當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以依法向（）提起訴訟。

.人民政府 AB.公安機(jī)關(guān)

C.人民法院

D.上級(jí)人事仲裁機(jī)構(gòu)

答案：C

28、(單選)（）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把檔案事業(yè)的建設(shè)列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。

.各級(jí)檔案行政管理部門 AB.各級(jí)專業(yè)主管機(jī)關(guān)

C.各級(jí)人民政府

答案：C

29、(單選)《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中指出．“產(chǎn)權(quán)是所有制的核心，包括物權(quán)、債權(quán)、股權(quán)和（）等各類財(cái)產(chǎn)權(quán)?！?/p>

.知識(shí)產(chǎn)權(quán) AB.無(wú)形財(cái)產(chǎn)

C.固定資產(chǎn)

答案：A

30、(單選)領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)群體或個(gè)人施加心理影響，使之努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，并與保持一致的過(guò)程。

.組織 AB.領(lǐng)導(dǎo)者

C.群體

D.環(huán)境

答案：D

31、(單選)非全日制用工終止時(shí),用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償..無(wú)義務(wù) AB.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

32、(單選)()是國(guó)家行政管理的核心部分。

.人事行政管理 AB.機(jī)關(guān)管理

C.經(jīng)濟(jì)管理

D.政治職能

答案：A

33、(單選)人民法院是.（）

.司法機(jī)關(guān) AB.公安機(jī)關(guān)

C.國(guó)家審判機(jī)關(guān)

D.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

答案：C

34、(單選)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人（）的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

.保密 AB.申請(qǐng)

C.備案登記

答案：A

35、(單選)關(guān)于自卑感以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的

.自卑的人熱衷于與人比較，而對(duì)自己的期待卻很低 AB.自卑的人往往對(duì)自己缺乏客觀、清醒的認(rèn)識(shí)，無(wú)法悅納自己

C.自卑的人容易產(chǎn)生自我懷疑和自我否定

D.對(duì)成敗進(jìn)行正確的歸因是處理自卑問(wèn)題的方法之一

答案：A

36、(單選)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬.A.半.一 BC.二

D.三

答案：C

37、(單選)5，從“硬件”著手搞好人事行政管理，就是要()。

.貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合的原則 AB.貫徹法制與民主統(tǒng)—的原則

C.建立健全規(guī)章制度

D.科學(xué)設(shè)立人事行政機(jī)構(gòu)

答案：D

38、(單選)在檔案的收集、整理、保護(hù)和提供利用等方面成績(jī)顯著的單位或者個(gè)人，由（）給予獎(jiǎng)勵(lì)。

.各單位 AB.各級(jí)檔案行政管理部門

C.各級(jí)人民政府

答案：C

39、(單選)下列行為中不視為侵犯專利權(quán)的是（）

.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的使用不知是假冒的專利產(chǎn)品 AB.購(gòu)進(jìn)假冒的專利產(chǎn)品再行銷售的

C.在專利權(quán)人的專利申請(qǐng)日以前從事相同產(chǎn)品的制造，在專利授權(quán)后擴(kuò)大該

產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模

D.專為科學(xué)實(shí)驗(yàn)的目的使用他人的專利

答案：D

40、(單選)是對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，形成新形象的過(guò)程

.聯(lián)想 AB.幻想

C.想象

D.錯(cuò)覺(jué)

答案：C

41、(單選)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()..訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 AB.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員.女職工 CD.年老體弱的職工

答案：B

42、(單選)國(guó)家主管引進(jìn)國(guó)外智力工作的機(jī)構(gòu)是（）。

.國(guó)家人事部 AB.國(guó)家外國(guó)專家局

C.國(guó)務(wù)院引進(jìn)國(guó)外智力領(lǐng)導(dǎo)小組

D.中央引進(jìn)國(guó)外智力工作領(lǐng)導(dǎo)小組

答案：B

43、(單選)行政訴訟中的原.被告一般是()。

.原告為公民.法人或其他組織，被告是國(guó)家的行政機(jī)關(guān) AB.原告是國(guó)家機(jī)關(guān)，被告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員

C.原被告均是國(guó)家機(jī)關(guān)行政工作人員

D.原告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，被告是公民.法人或其他組織

答案：A

44、(單選)甲向乙轉(zhuǎn)讓“旭日”注冊(cè)商標(biāo)，乙從何時(shí)起享有該注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)（）。

.甲乙簽訂轉(zhuǎn)讓合同之日 AB.甲商標(biāo)注冊(cè)證交付乙之日

C.甲乙共同向商標(biāo)局提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)之日

D.商標(biāo)局核準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓公告之日

答案：D

45、(單選)在下列影響人際關(guān)系相似性的因素中，對(duì)人際關(guān)系影響最大的是

.興趣 AB.性格

C.知識(shí)水準(zhǔn)

D.價(jià)值觀念

答案：D

三、多選題(20分，20題)

1、(多選)在()情形下,用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的.勞動(dòng)者主動(dòng)提出,與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 BC.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的

D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的

答案：A、D

2、(多選)按功能劃分，人事行政機(jī)構(gòu)可分為()。

.決策和綜合管理機(jī)構(gòu) AB.協(xié)調(diào)咨詢機(jī)構(gòu)

C.監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)

D.部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)

E.參謀機(jī)構(gòu)

答案：A、B、C、D

3、(多選)適用于職場(chǎng)人員的減壓方法

.量力而行 AB.傾訴

C.保持一顆平常心

D.忙里偷閑

答案：A、B、C、D

4、(多選)最主要的對(duì)象

.健康人群 AB.存在心理問(wèn)題的人群

C.臨床治愈的精神疾病患者

D.精神病患者

答案：A、B

5、(多選)用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是()。

.用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 AB.用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的,應(yīng)追究其刑事責(zé)任

C.由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰

D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

答案：A、B、C、D

6、(多選)正式溝通的形式有()。

A.下行溝通.上行溝通 BC.平行溝通

D.輻射溝通

E.綜合溝通

答案：A、B、C、D、E

7、(多選)設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備()條件。

.有明確的章程和管理制 AB.注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元

C.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所,辦公設(shè)施

D.有一定數(shù)量且具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

答案：A、C、D

8、(多選)工作人員心理的適應(yīng)性應(yīng)包括()。

.穩(wěn)定性 AB.樂(lè)觀性

C.相容性

D.創(chuàng)新性

E.時(shí)效性

答案：A、C、D、E

9、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,有()情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

.勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 AB.用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除合同的

C.用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的

D.因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的

答案：B、C

10、(多選)個(gè)人辦理人事代理須提供的材料（）。

.本人人事檔案 AB.個(gè)人申請(qǐng)

C.身份證復(fù)印件

D.單位與本人簽訂的聘用合同

E.與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明，原無(wú)工作單位的持戶籍所在地辦

事處或派出所無(wú)業(yè)證明、無(wú)違法違紀(jì)證明

答案：A、B、C、D、E

11、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,()勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

.以欺詐,脅迫手段訂立的 AB.用人單位免除自己的法定責(zé)任的

C.違反法律,法規(guī)規(guī)定的

D.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的

答案：A、B、C、D

12、(多選)以下對(duì)公務(wù)員受到處分的時(shí)間表述正確的是（）。

.警告，3個(gè)月 AB.記過(guò)，6個(gè)月

C.記大過(guò)，18個(gè)月

D.降級(jí)、撤職，24個(gè)月

E.記大過(guò)，12個(gè)月

答案：C、D

13、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有()情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

.勞動(dòng)合同期滿的 AB.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的

C.雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

答案：A、B、D

14、(多選)人事行政作為一個(gè)系統(tǒng)，與其他系統(tǒng)相同的特點(diǎn)有()。

.集合性 AB.目的性

C.整體性

D.相關(guān)性

E.環(huán)境適應(yīng)性

答案：A、B、C、D、E

15、(多選)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()情況。

.工作內(nèi)容 AB.職業(yè)危害

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.安全生產(chǎn)狀況

答案：A、B、D

16、(多選)從監(jiān)督的組織上，人事監(jiān)督町劃分為()。

.國(guó)家監(jiān)督 AB.社會(huì)組織監(jiān)督

C.黨的監(jiān)督

D.人民監(jiān)督E.輿論監(jiān)督

答案：A、B、C、D

17、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是()。知識(shí)競(jìng)賽軟件演示版 http://004km.cn/downfile/jsysxt。rar 『競(jìng)賽演示系統(tǒng)』和『電腦搶答器』被中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行指定為行業(yè)知識(shí)競(jìng)賽專用軟硬件!知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)(004km.cn)歡迎各位查閱知識(shí)競(jìng)賽資料

.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 AB.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者才

可以解除勞動(dòng)合同

答案：A、B、D

18、(多選)工作人員的素質(zhì)由()組成。

.政治品質(zhì) AB.道德品質(zhì)

C.心理特征

D.智力

E.人際關(guān)系能力

答案：A、C、D

19、(多選)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款()。

.勞動(dòng)合同期限 AB.工作地點(diǎn)

C.職業(yè)危害防護(hù)

D.勞動(dòng)紀(jì)律

答案：A、B、C

20、(多選)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供()服務(wù)。

.就業(yè)政策法規(guī)咨詢 AB.職業(yè)指導(dǎo).職業(yè)介紹 CD.辦理就業(yè)登記,失業(yè)登記等事務(wù)

答案：A、B、C、D

一、判斷題(35分，35題)

1、(判斷)主考者由于虛榮心或本位主義；不堅(jiān)持原則，有“老好人”思想的；考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，等級(jí)界定模糊會(huì)產(chǎn)生夸大傾向的偏差。

.是 AB.否

答案：A

2、(判斷)主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死緩和死刑。

.是 AB.否

答案：B

3、(判斷)在國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)的情況下，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局有權(quán)根據(jù)《專利法》的規(guī)定給予實(shí)施發(fā)明專利的強(qiáng)制實(shí)施許可。

.是 AB.否

答案：A

4、(判斷)心理咨詢是運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)、理論和技術(shù)，通過(guò)咨詢者與求詢者的交談、協(xié)商、指導(dǎo)過(guò)程，幫助求詢者達(dá)到自助的目的

.是 AB.否

答案：A

5、(判斷)快樂(lè)、憤怒、悲哀和恐懼是人類基本的情緒。

.是 AB.否

答案：A

6、(判斷)4人事統(tǒng)計(jì)表有簡(jiǎn)單表、分組表、復(fù)合表等。

A.是.否 B

答案：A

7、(判斷)某人將其發(fā)現(xiàn)的礦產(chǎn)資源出讓給某公司繼續(xù)開(kāi)掘，該做法是否正確（）。

.是 AB.否

答案：B

8、(判斷)根據(jù)《上海市專利保護(hù)條例》，會(huì)展的舉辦者發(fā)現(xiàn)有假冒他人專利或者冒充專利行為的，有權(quán)向?qū)＠芾聿块T舉報(bào)。

.是 AB.否

答案：A

9、(判斷)人的性格是先天形成的。

.是 AB.否

答案：B

10、(判斷)心理咨詢等同于心理治療

.是 AB.否

答案：B

11、(判斷)組織功能是實(shí)現(xiàn)人事行政管理目標(biāo)和管理效能的關(guān)鍵性的功能。

.是 AB.否

答案：A

12、(判斷)應(yīng)受刑罰懲罰性是犯罪的本質(zhì)特征。

.是 AB.否

答案：B

13、(判斷)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或銷售不知是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并出售的專利產(chǎn)品，雖然能證明其合法來(lái)源的，仍然屬于侵犯專利權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

.是 AB.否

答案：B

14、(判斷)碰到困難，決不輕言退卻－要把困難當(dāng)成對(duì)自己的試煉。

.是 AB.否

答案：A

15、(判斷)大學(xué)生心理健康教育應(yīng)該以預(yù)防為主，.是 AB.否

答案：A

16、(判斷)人事行政功能因?yàn)榫哂薪y(tǒng)一性和社會(huì)服務(wù)性，所以沒(méi)有階級(jí)性。

.是 AB.否

答案：B

17、(判斷)沒(méi)收財(cái)產(chǎn)在判決指定的期限內(nèi)一次或分期繳納，期滿不繳納的，分期繳納。

.是 AB.否

答案：B

18、(判斷)東方美術(shù)學(xué)院的研究生江山在他畫(huà)的一幅山水畫(huà)《江南春韻》上擅自冒用他導(dǎo)師李教授的署名，并以此作品參加一比賽，獲得大獎(jiǎng)。江山的這一行為提升了李教授的知名度，故不構(gòu)成侵權(quán)行為。

.是 AB.否

答案：B

19、(判斷)精神分裂癥是一種慢性疾病，就像高血壓、糖尿病一樣需要長(zhǎng)期藥物維持來(lái)鞏固療效。

.是 AB.否

答案：A

20、(判斷)判斷一個(gè)人的心理健康，不能簡(jiǎn)單的根據(jù)一時(shí)一事下結(jié)論。一個(gè)人偶爾出現(xiàn)的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。

.是 AB.否

答案：A

21、(判斷)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

.是 AB.否

答案：B

22、(判斷)我國(guó)刑法在溯及力問(wèn)題上采用從新兼從輕原則。

.是 AB.否

答案：B

23、(判斷)我國(guó)第一部《專利法》自1985年4月1日起施行；第二次修訂后的我國(guó)現(xiàn)行《專利法》自2001年12月1日起施行。

.是 AB.否

答案：B

24、(判斷)從系統(tǒng)角度考察人事行政，就是要從靜態(tài)角度考察。

.是 AB.否

答案：B

25、(判斷)甲將建設(shè)用地的使用權(quán)抵押給乙，后在該建設(shè)用地上新增了建筑物。甲由于按時(shí)償還到期債務(wù)，需要將該用地與用地上的新增建筑物一同拍賣。乙對(duì)“拍賣新增建筑物的所得”是否有權(quán)優(yōu)先受償（）。

.是 AB.否

答案：B

26、(判斷)表演權(quán)與表演者權(quán)是兩個(gè)不同的概念。表演權(quán)是著作權(quán)人享有的權(quán)利，屬于著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容；表演者權(quán)是表演者對(duì)其表演享有的權(quán)利，屬于鄰接權(quán)的一種。

.是 AB.否

答案：A

27、(判斷)人事代理人員不能評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和晉升檔案工資。

.是 AB.否

答案：B

28、(判斷)管制判決前先期羈押的，羈押一日折抵刑期一日。

.是 AB.否

答案：B

29、(判斷)根據(jù)我國(guó)《植物新品種保護(hù)條例》的規(guī)定，品種權(quán)的保護(hù)期限，自授權(quán)之日起，藤本植物、林木、果樹(shù)和觀賞樹(shù)木為２０年，其他植物為10年。

.是 AB.否

答案：B

30、(判斷)機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

.是 AB.否

答案：A

31、(判斷)犯罪的停止形態(tài)，既存在于直接故意也存在于間接故意犯罪中。

.是 AB.否

答案：B

32、(判斷)我國(guó)著作權(quán)法所稱的作品，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。

.是 AB.否

答案：A

33、(判斷)人事行政功能具有系統(tǒng)性，它可以脫離外在因素獨(dú)立運(yùn)行。

.是 AB.否

答案：B

34、(判斷)故意分為疏忽大意的故意和過(guò)于自信的故意。

.是 AB.否

答案：B

35、(判斷)在廣告或者其他宣傳材料中將非專利技術(shù)稱為專利技術(shù)是冒充專利的行為。

.是 AB.否

答案：A

二、單選題(45分，45題)

1、(單選)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()..繼續(xù)有效 AB.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

答案：A

2、(單選)法律、法規(guī)授權(quán)的具有（）管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

.行政 AB.公共事務(wù)

C.執(zhí)法

D.公共

答案：B

3、(單選)甲與乙訂立了租期為三十五年的房屋租賃合同。依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，該合同中關(guān)于租期的約定()。

.二十年以下均有效 AB.二十五年以下均有效

C.三十年以下均有效

D.三十五年以下均有效

答案：A

4、(單選)專利權(quán)人欲放棄其專利權(quán)，那么，根據(jù)我國(guó)專利法規(guī)定，專利權(quán)人可以(】

.提出放棄專利權(quán)的聲明，由專利局登記和公告； AB.提出放棄專利權(quán)的書(shū)面聲明，由專利局登記和公告；

C.提出放棄專利權(quán)的口頭聲明，由專利局登記和公告；

D.提出放棄專利權(quán)的書(shū)面聲明，由專利局批準(zhǔn)并公告。

答案：B

5、(單選)115.我校心理咨詢中心主要以為主

.發(fā)展咨詢 AB.障礙咨詢

C.兩者都是

D.兩者都不是

答案：A

6、(單選)用人單位裁減人員,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

.1個(gè)月 AB.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

答案：D

7、(單選)()就是根據(jù)人與事各自的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整它們之間的關(guān)系，保持人事相宜的良好狀態(tài)。

.組織 AB.協(xié)調(diào)

C.控制

D.監(jiān)督

答案：B

8、(單選)甲因急于繼承其父財(cái)產(chǎn)而生殺父之念，一日雨夜乘其父病重之機(jī)，欲為其注射毒藥。剛拿起注射器，忽聽(tīng)一聲驚雷致使注射器掉在地上。他想到殺父是大逆不道，要為天理所報(bào)應(yīng)，便放棄了殺害行為。甲的行為屬于()。

.罪中止 AB.殺人未遂

C.殺人預(yù)備

D.不構(gòu)成犯罪

答案：A

9、(單選)初步審定予以公告的商標(biāo)被異議，經(jīng)過(guò)審理裁定異議不成立予以核準(zhǔn)注冊(cè)的，商標(biāo)權(quán)保護(hù)期的起算日是（）

.核準(zhǔn)注冊(cè)日 AB.公告日

C.商標(biāo)申請(qǐng)日

D.初審公告3個(gè)月期滿之日

答案：D

10、(單選)患截癱的人容易得到別人的幫助，這是求助者的對(duì)利他行為的影響。

.責(zé)任心 AB.吸引力

C.類似性

D.依賴性

答案：D

11、(單選)()勞動(dòng)合同生效。

.經(jīng)用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章 AB.經(jīng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

C.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章

D.用工之日

答案：C

12、(單選)事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及（）崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

.特殊 AB.涉密

C.專業(yè)

D.一般

答案：B

13、(單選)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)根據(jù)需要，可以委托（）對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)在本行政區(qū)域內(nèi)的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。

.本級(jí)人民政府 AB.下一級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

答案：B

14、(單選)中國(guó)馳名商標(biāo)可由（）認(rèn)定。

.國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 AB.工商管理局商標(biāo)局

C.中華商標(biāo)協(xié)會(huì)

答案：B

15、(單選)交往雙方能否成為知己，關(guān)鍵在于各自能否。

.改善交往情境 AB.向?qū)Ψ绞┮远骰?/p>

C.增加交往頻率

D.向?qū)Ψ阶髯晕冶砺?/p>

答案：D

16、(單選)國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在()的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策。

.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 AB.提高人民生活水平

C.加快小康社會(huì)進(jìn)程

D.規(guī)范人力資源市場(chǎng)

答案：A

17、(單選)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)的，可以（）。

.向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或命令的意見(jiàn) AB.向上級(jí)提出復(fù)議

C.要求上級(jí)立即改正

D.不能提出改正意見(jiàn)

答案：A

18、(單選)合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，能否對(duì)抗不知情的善意第三人（）。

.可以對(duì)抗 AB.不得對(duì)抗

C.如果合法、可以對(duì)抗

D.在執(zhí)行人無(wú)過(guò)失時(shí)可以對(duì)抗

答案：B

19、(單選)《商標(biāo)法》自1983年3月1日起施行，2001年10月27日經(jīng)修改后于（）施行。

.2001年12月1日 AB.2002年1月1日

C.2002年3月1日

答案：A

20、(單選)某生學(xué)習(xí)成績(jī)較差，卻經(jīng)常在同學(xué)面前炫耀自己的父親是××級(jí)干部，以求得心理滿足。這是采用了這種心理防御方式的表現(xiàn)。

.升華 AB.補(bǔ)償

C.退行

D.轉(zhuǎn)移

答案：B

21、(單選)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)()..不遵照?qǐng)?zhí)行 AB.宣布廢止

C.向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

答案：C

22、(單選)在一定時(shí)間內(nèi)(一個(gè)月、一個(gè)季度、一年或數(shù)年)，從工作人員所從事的工作中抽出幾件事情，互相比較，確定優(yōu)劣，是()。

.要事比較法 AB.相對(duì)比較法

C.序列法

D.工作標(biāo)準(zhǔn)法

答案：A

23、(單選)某縣山體滑波，張某房屋危在旦夕，搶險(xiǎn)指揮部臨時(shí)征用張某的貨車用于搶險(xiǎn)，雖然房屋保住了，但貨車因搶險(xiǎn)損壞嚴(yán)重。災(zāi)后張某可獲得賠償嗎（）。

.可以 AB.不可以

答案：A

24、(單選)專利權(quán)人對(duì)國(guó)務(wù)院專利行政部門駁回申請(qǐng)的決定不服的，可以自收到申請(qǐng)之日起（），向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)審。

.3個(gè)月內(nèi) AB.6個(gè)月內(nèi)

C.12個(gè)月內(nèi)

D.18個(gè)月內(nèi)

答案：A

25、(單選)117.信件咨詢適合于

A.只有心理問(wèn)題，或雖有心理障礙、但本人由于各種原因又不能到門診咨詢 的人

B.異地的患者及一些有心理問(wèn)題又羞于會(huì)見(jiàn)咨詢者的求助者非常適合

C.心理危機(jī)或有自殺觀念、自殺行為的人

D.以上都是

答案：B

26、(單選)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的,以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照..一千元 AB.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

答案：D

27、(單選)公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

.誠(chéng)信 AB.擇優(yōu)

C.靈活

D.公正

答案：B

28、(單選)人民法院是.（）

.司法機(jī)關(guān) AB.公安機(jī)關(guān)

C.國(guó)家審判機(jī)關(guān)

D.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

答案：C

29、(單選)知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括（）和（）兩部分。

.專利、商標(biāo) AB.工業(yè)產(chǎn)權(quán)、著作權(quán)

C.工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專利權(quán)

答案：B

30、(單選)通過(guò)接受各種科學(xué)的心理鍛煉以解決自己在認(rèn)知,情感,人格,社交等方面的心理問(wèn)題的活動(dòng)是

.心理訓(xùn)練 AB.心理教育

C.心理服務(wù)

D.心理補(bǔ)償

答案：A

31、(單選)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金..百分之五十以上百分之一百以下 AB.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

答案：A

32、(單選)我們黨從來(lái)都把人的()放在首位。

.政治素質(zhì) AB.知識(shí)素質(zhì)

C.智力素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

答案：A

33、(單選)各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使監(jiān)督職權(quán)的情況，（）。

.向上一級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員報(bào)告 AB.向社會(huì)公開(kāi)

答案：B

34、(單選)紅旗皮革制品廠擬在其生產(chǎn)的皮制品上的申請(qǐng)注冊(cè)下列商標(biāo)，根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法的規(guī)定，其中的（）在我國(guó)不能作為商標(biāo)注冊(cè)。

.“千里”牌商標(biāo) AB.“六星”牌商標(biāo)

C.“羊皮”牌商標(biāo)

D.“耐斯”牌商標(biāo)

答案：C

35、(單選)建筑工人根據(jù)建筑藍(lán)圖想象出建筑物的形象，這是屬于

.聯(lián)想 AB.再造想象

C.創(chuàng)造想象

D.幻想

答案：B

36、(單選)尚未建立工會(huì)的用人單位,集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立..勞動(dòng)行政部門 AB.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

答案：C

37、(單選)()就是打破人事行政工作封閉、神秘的狀態(tài)，增加透明度的原則。

.民主原則 AB.公開(kāi)原則

C.擇優(yōu)原則

D.調(diào)動(dòng)積極性原則

答案：B

38、(單選)股份制企業(yè)的股東大會(huì).股東代表大會(huì).董事會(huì)等認(rèn)為行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為侵犯企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的，可以誰(shuí)的名義提起訴訟?()

A.自己名義

第二篇：轉(zhuǎn)正定級(jí)

按國(guó)家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)道證人事部門簽署日期為準(zhǔn))一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí);為了更好促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，凡畢業(yè)生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才中心）的，人才中心將根據(jù)黨委組織部門和政府人事部門的授權(quán)，為存放滿一年的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，并得到全國(guó)各地人事人才機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，它將是大學(xué)畢業(yè)生考入公務(wù)員隊(duì)伍或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；二是大學(xué)畢業(yè)生辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)的必備條件。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生的檔案自存放人才中心之日開(kāi)始一般以報(bào)到證報(bào)道日期為準(zhǔn)，一年期滿后，由人才中心根據(jù)人事人才的有關(guān)政策辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，各地人事主管部門將根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間辦理調(diào)動(dòng)，否則不予辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)必須是縣以上黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管本人和他人人事檔案。并明確指出包括外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織在內(nèi)的流動(dòng)人員人事檔案都應(yīng)由政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，并為其提供戶口落戶、婚育證明、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房證明；干部身份的確認(rèn)、檔案工資的調(diào)整、工齡的確認(rèn)與計(jì)算；黨團(tuán)關(guān)系的管理、技術(shù)職稱初任、評(píng)審或者企、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)、報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生等服務(wù)，以保護(hù)其合法權(quán)利。

應(yīng)屆畢業(yè)生辦理好人事代理手續(xù)再離校，可為自己贏得廣闊的就業(yè)空間及就業(yè)主動(dòng)權(quán)，同時(shí)解決自己的后顧之憂。

例1：某學(xué)生2006年在武漢某高校畢業(yè)后去了廣州某民營(yíng)企業(yè)工作，到2008年因?yàn)楣ぷ餍枰?，這個(gè)單位要將他的檔案、戶口調(diào)入廣州。由于他畢業(yè)時(shí)沒(méi)有將檔案、戶口存放在政府人事行政部門所屬人才中心，所以未能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部身份的確認(rèn)等手續(xù)；且畢業(yè)時(shí)間超過(guò)2年，因此不能以干部身份調(diào)入廣州，這個(gè)難得的機(jī)會(huì)就失去了。

例2：北京某高校2002年某畢業(yè)生，畢業(yè)后在長(zhǎng)沙市公安局戶政中心工作，屬聘用員工。該單位當(dāng)時(shí)在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員。當(dāng)他的檔案調(diào)走時(shí)，已從2002年開(kāi)始計(jì)算工齡，檔案工資也按有關(guān)部門政策調(diào)整，那么他到新單位的工資級(jí)別要比同年畢業(yè)但沒(méi)有辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)高。

例3：某同學(xué)2005年從武漢某高校畢業(yè)后去外地工作，畢業(yè)時(shí)未辦理落戶手續(xù)，身份證是當(dāng)時(shí)在學(xué)校辦的。在外地，他因?yàn)闆](méi)辦理二代證，原身份證不能正常使用，導(dǎo)致銀行不讓辦卡,單位也辦不了社保。這都是因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)沒(méi)有辦理落戶手續(xù)造成的。盡管該生到武漢讀書(shū)時(shí)將戶口轉(zhuǎn)到了學(xué)校，但學(xué)校辦理的是武漢市臨時(shí)戶口，而不是武漢市常住戶口，只有在畢業(yè)時(shí)將戶口通過(guò)人才中心落戶到武漢，才是武漢市常住戶口，相應(yīng)的銀行辦卡、社保辦理也就不成問(wèn)題了。

大學(xué)生畢業(yè)，辦理了就業(yè)手續(xù)（即檔案里有報(bào)到證明的）一年后可以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。戶檔托管在就業(yè)指導(dǎo)中心或放在學(xué)校的，屬于未就業(yè)托管，學(xué)生還屬于學(xué)生身份，按政策是不能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的。戶檔在人才中心的辦理過(guò)就業(yè)派遣手續(xù)畢業(yè)生屬于干部身份，可以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)審、省內(nèi)外調(diào)動(dòng)等手續(xù)。就業(yè)指導(dǎo)中心一般不屬于計(jì)劃生育授權(quán)單位，托管的畢業(yè)生如果要辦理計(jì)劃生育指標(biāo)需將戶口轉(zhuǎn)回原籍在原籍辦理。放就業(yè)中心托管滿兩年，凡未辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，一般會(huì)收取滯留戶口管理費(fèi)用。人才中心戶口屬于畢業(yè)分配落戶，其戶口為永久性戶口?？梢赞k理計(jì)劃生育指標(biāo)并可以在市內(nèi)自由移動(dòng)，購(gòu)房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)家庭戶。

轉(zhuǎn)正

是指學(xué)徒按本工種學(xué)徒學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)考試合格，并按一定的手續(xù)由學(xué)徒身份轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人，領(lǐng)取本工種最低等級(jí)工資。定級(jí)是指學(xué)徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評(píng)定工資等級(jí)，熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評(píng)定工資等級(jí)。學(xué)徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)要由企業(yè)勞動(dòng)部門辦理考核審批手續(xù)，填寫(xiě)職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)徒熟練工經(jīng)考核不合格者應(yīng)延長(zhǎng)其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。

轉(zhuǎn)正定級(jí)的定義

單位委托人事代理或個(gè)人委托代理的大中專畢業(yè)生，一年見(jiàn)習(xí)期滿后，填寫(xiě)《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，提交畢業(yè)生本人800字以上的見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)，用人單位簽發(fā)考核（蓋章）意見(jiàn)后報(bào)送所屬政府人事部門人才交流服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，確定工資級(jí)別，初次認(rèn)定技術(shù)職稱，審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)?！稇?yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個(gè)人職稱晉升、工資調(diào)整、檔案驗(yàn)收等諸多方面。請(qǐng)予以充分重視。

一、新進(jìn)校人員填寫(xiě)事項(xiàng)1.請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時(shí)間等項(xiàng)。2.學(xué)歷一欄請(qǐng)選擇填寫(xiě)：本科/研究生；學(xué)位一欄請(qǐng)選擇填寫(xiě)：×學(xué)學(xué)士/雙學(xué)士/碩士/博士，未獲得學(xué)位者不填寫(xiě)。3.錄用時(shí)間請(qǐng)?zhí)顚?xiě)報(bào)到時(shí)間4.擬任職務(wù)一欄，教師請(qǐng)?zhí)顚?xiě)：××系（部、院）教師；管理人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)：××處（部、館、室）干部5.自我鑒定一欄，由本人根據(jù)試用期內(nèi)包括政治思想、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面情況填寫(xiě)，結(jié)尾部分應(yīng)寫(xiě)明“試用期滿，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)，望組織研究批準(zhǔn)?！保炇鹦彰螅挥萌瞬块T評(píng)定。

二、用人部門填寫(xiě)事項(xiàng)所在部門考核意見(jiàn)一欄，請(qǐng)用人部門結(jié)合新進(jìn)校人員實(shí)際表現(xiàn)情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)后，簽署評(píng)語(yǔ)及考核意見(jiàn)。如同意轉(zhuǎn)正，由部門負(fù)責(zé)人簽署考核鑒定評(píng)語(yǔ)，結(jié)尾部分寫(xiě)明“同意該同志按期轉(zhuǎn)正定級(jí)”，注明申報(bào)時(shí)間并加蓋部門公章。

“干部身份”就是所謂的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”手續(xù)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后需持由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人社系統(tǒng)開(kāi)具的報(bào)到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫(xiě)《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》之后方可獲得干部身份。報(bào)到證連同轉(zhuǎn)正定級(jí)表一起，就成了“干部身份”的代名詞。

中國(guó)北方人才市場(chǎng)專家解釋，在實(shí)際操作中，諸多事實(shí)表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒(méi)有“干部身份”就無(wú)法調(diào)入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報(bào)考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國(guó)企的招錄、調(diào)動(dòng)中，如果沒(méi)有“干部身份”會(huì)帶來(lái)一系列麻煩。

“在原有制度尚無(wú)松動(dòng)跡象前提下，畢業(yè)生必須注意保留自己的干部身份?！睂＜医ㄗh，大學(xué)生畢業(yè)工作滿一年后，別忘了辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，這樣才能得到全國(guó)各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，這不僅是考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)的必備條件。

據(jù)了解，每位大學(xué)生畢業(yè)時(shí)都會(huì)得到一張《報(bào)到證》，規(guī)定了持證者在向什么部門報(bào)到的時(shí)間地點(diǎn)，不按照要求時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到會(huì)導(dǎo)致干部身份喪失。此外，畢業(yè)生就業(yè)后，學(xué)生檔案要變?yōu)槿耸聶n案轉(zhuǎn)到工作單位，如果該單位無(wú)資格保存檔案，又沒(méi)有通過(guò)單位或個(gè)人委托及時(shí)轉(zhuǎn)存到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，變成所謂的“口袋檔案”，將導(dǎo)致干部身份無(wú)法獲得。

專家提醒說(shuō)：“到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱?晉級(jí)?，工齡還能連續(xù)計(jì)算，一旦有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以順暢地完成銜接?！?/p>

轉(zhuǎn)正定級(jí)實(shí)現(xiàn)干部身份，是國(guó)企和事業(yè)單位的稱呼。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后就具備了國(guó)家干部身份，如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級(jí)在檔案管理的意義上用處很大：不作轉(zhuǎn)正定級(jí)，檔案中就沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表，按檔案不全處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進(jìn)人才解決當(dāng)?shù)貞艨跁r(shí)也不收此檔案，也就無(wú)法辦理。一句話，反需要審查檔案的，你都過(guò)不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理，有利于辦理對(duì)象的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也是確認(rèn)辦理對(duì)象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上（大專也算）學(xué)生畢業(yè)見(jiàn)習(xí)1年后需進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)而成為干部。檔案里面會(huì)裝上轉(zhuǎn)正定級(jí)表和干部登記表。

比如你今年2008年6月份畢業(yè)，到明年2009年6月。這個(gè)期間屬于見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿需要做轉(zhuǎn)正定級(jí)。只有做完轉(zhuǎn)正定級(jí)以后檔案才可以在人才市場(chǎng)上流動(dòng)！否則以后你不管到哪個(gè)人才市場(chǎng)，理論上是不接收你的檔案的！因?yàn)槟愕臋n案里缺少轉(zhuǎn)正定級(jí)表！轉(zhuǎn)正定級(jí)的期限是一年！所以在你畢業(yè)的時(shí)候就要趕緊找接收單位，一年以后叫單位給你做定級(jí)！并且這一年期間檔案不可以提！否則就得改派了！你的見(jiàn)習(xí)期又得一年！

全日制普通高校畢業(yè)，畢業(yè)工作滿一年時(shí)，在事業(yè)單位或大型國(guó)有企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)由單位的上級(jí)人事主管部門完成。在民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，縣級(jí)以上政府人事主管部門隸屬的人才交流機(jī)構(gòu)也都可以為畢業(yè)生辦理該手續(xù)。

畢業(yè)一年后，畢業(yè)生領(lǐng)取《高等院校畢業(yè)生考核定級(jí)表》，填寫(xiě)并經(jīng)用人單位蓋章認(rèn)定后，報(bào)送到人才交流中心，經(jīng)該中心認(rèn)定后，將該表歸入畢業(yè)生的人事檔案，該手續(xù)就完成了。6

轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)涉及畢業(yè)生切身利益，同時(shí)，由于轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)的辦理具有極強(qiáng)的時(shí)效性，必須是在畢業(yè)后工作滿一年時(shí)才能辦理，如去年的畢業(yè)生，辦理手續(xù)的時(shí)間為今年6月底到12月底，過(guò)了這個(gè)時(shí)間段，按規(guī)定是不能補(bǔ)辦的。轉(zhuǎn)正定級(jí)需提交畢業(yè)證原件、復(fù)印件，2寸照片1張。

第三篇：轉(zhuǎn)正定級(jí)

惠陽(yáng)區(qū)人才交流服務(wù)中心代理人員

見(jiàn)習(xí)期考核期滿填表說(shuō)明

轉(zhuǎn)正所需填的兩個(gè)表格：《高、中等學(xué)校見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》和《干部履歷表》（此表在惠州市惠陽(yáng)區(qū)人事局網(wǎng)?http://rsj.huiyang.gov.cn/?里?資料下載?中下載）。

要求：

1、此表為畢業(yè)生畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年后填寫(xiě)。

2、此表用16開(kāi)紙雙面打印。

3、此表內(nèi)容全部用黑色鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，禁止使用其它顏色或樣式的書(shū)寫(xiě)工具填寫(xiě)，禁止用電腦錄入，禁止使用任何修改工具修改。

4、如果是個(gè)人代理的，這兩個(gè)表格都由人才中心審核蓋章；如果是單位集體代理的，《高、中等學(xué)校見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》所在單位?考核鑒定意見(jiàn)?和《干部履歷表》?審查機(jī)關(guān)意見(jiàn)?則由代理單位簽署并蓋章。

表1：《高、中等學(xué)校見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》填表說(shuō)明：

一、封面填寫(xiě)：

1、?姓名?欄中填寫(xiě)戶籍登記所用的姓名，用字要固定；

2、?工作單位?欄填寫(xiě)?惠陽(yáng)區(qū)人才交流服務(wù)中心?

3、?填表時(shí)間?欄填寫(xiě)辦理人事代理的第二年時(shí)間：如畢業(yè)時(shí)間是?2010年7月?的則填寫(xiě)?2011年7月?。

二、表內(nèi)填寫(xiě)：

1、?見(jiàn)習(xí)試用期起止時(shí)間?為代理之日起滿一年：如畢業(yè)時(shí)間是?2010年7月?的，則填寫(xiě)為?自2010年8月1日至2011年7月31日?。

2、?自我鑒定?要如實(shí)寫(xiě)上這一年具體的思想品德、工作、學(xué)習(xí)生活等方面的情況。

表2：《干部履歷表》填表說(shuō)明：

《干部履歷表》要求使用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆逐項(xiàng)認(rèn)真填寫(xiě)，不能遺漏；字跡要端正、清楚，不得有任何涂改；所填內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)內(nèi)容填寫(xiě)時(shí)，在表格內(nèi)填?無(wú)?，所填寫(xiě)內(nèi)容不要超出表格線。?履歷表?最后一頁(yè)的?填表人簽名?處由本人簽名確認(rèn)。最后一欄?審查機(jī)關(guān)蓋章?，經(jīng)審核部門審核后蓋章。

一、封面填寫(xiě) ：

1、?單位?欄填寫(xiě)?惠陽(yáng)區(qū)人才交流服務(wù)中心?；

2、?職務(wù)?欄填寫(xiě)?職員?；

3、?姓名?欄中填寫(xiě)戶籍登記所用的姓名，用字要固定。

二、表內(nèi)填寫(xiě)：

1、?姓名?欄中填寫(xiě)戶籍登記所用的姓名，用字要固定。

2、?民族?要寫(xiě)全稱。如?漢族?、?回族?，不能簡(jiǎn)稱?漢?、?回?。

3、?出生日期?按公歷填寫(xiě)到日。如與身份證不一致的，請(qǐng)?jiān)谧詈笠豁?yè)?其他需要說(shuō)明的情況?一欄中注明。

4、?籍貫?填寫(xiě)本人的祖籍所在地。?出生地?欄中填寫(xiě)本人出生的地方。?籍貫?和?出生地?按現(xiàn)行政區(qū)劃分填寫(xiě)，要填寫(xiě)省、市或縣的名稱，如?廣東惠州惠陽(yáng)?、?廣東惠東?，不要填為?廣東省惠陽(yáng)區(qū)?、?廣東省惠東縣?。直轄市直接填寫(xiě)市名，如?上海?、?重慶?等。

5、?學(xué)歷?填寫(xiě)與報(bào)到證上的學(xué)歷一致，分別為中專、大專、本科、研究生畢（結(jié)、肄）業(yè)，其中研究生按博士研究生畢（結(jié)、肄）業(yè)、碩士研究生畢（結(jié)、肄）業(yè)、研究生班畢（結(jié)、肄）業(yè)填寫(xiě)。

6、?學(xué)位?填寫(xiě)獲得學(xué)位的具體名稱，如?文學(xué)學(xué)士?、?理學(xué)碩士?等。多學(xué)位的可同時(shí)填寫(xiě)。僅有學(xué)位而無(wú)學(xué)歷的，只填寫(xiě)學(xué)位。國(guó)外獲得的學(xué)位，必須經(jīng)過(guò)教育部認(rèn)證。

7、?單位職務(wù)?要填寫(xiě)職員，應(yīng)填寫(xiě)全稱，如?惠陽(yáng)區(qū)人才交流服務(wù)中心職員?。

8、?健康狀況?要根據(jù)本人身體情況分別填寫(xiě)?健康?、?一般?、?較差?，有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或傷殘的要具體寫(xiě)明。

9、?工資情況?不用填寫(xiě)。

10、?何年何月何處參加工作?，應(yīng)填寫(xiě)首次辦理人事理代理的開(kāi)始時(shí)間（可在《整體性人事代理協(xié)議書(shū)》背面的第四大點(diǎn)查找，填定本協(xié)議有效期的開(kāi)始時(shí)間），如?××××年××月至今掛靠惠陽(yáng)區(qū)人才交流服務(wù)中心?。

11、?何年何月何人介紹加入中國(guó)共產(chǎn)黨，何時(shí)轉(zhuǎn)正?、?何年何月加入中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)?、?何年何月何人介紹加入何民主黨派，任何職務(wù)?，要逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚。是民主黨派成員又是中共黨員的，在填寫(xiě)黨派名稱的同時(shí)，還要填寫(xiě)加入中共的時(shí)間。

12、?何時(shí)經(jīng)何機(jī)關(guān)審批任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)或任職資格?，專業(yè)技術(shù)職務(wù)或任職資格填寫(xiě)本人獲得的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。依時(shí)間順序填寫(xiě)。

13、?何年何月到何年何月參加過(guò)何單位舉辦的政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，要寫(xiě)明培訓(xùn)班名稱、主要學(xué)習(xí)內(nèi)容、有無(wú)結(jié)業(yè)證書(shū)等情況。填寫(xiě)五年以內(nèi)參訓(xùn)時(shí)間為5天以上的培訓(xùn)。

14、?有何業(yè)務(wù)技術(shù)專長(zhǎng)、重要發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、著作譯著?，要具體填寫(xiě)。?發(fā)明創(chuàng)造、科研成果?要寫(xiě)明名稱與鑒定單位，?著作譯著?要寫(xiě)明出版或發(fā)表的情況。?技術(shù)專長(zhǎng)?可結(jié)合工作寫(xiě)入自我評(píng)價(jià)。

15、?何時(shí)何處參加何社會(huì)團(tuán)體，任何職務(wù)?，要填寫(xiě)具體名稱、參加時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)和主要活動(dòng)情況。注意工會(huì)、臨時(shí)機(jī)構(gòu)都不屬于社會(huì)團(tuán)體。

16、?何年何月出國(guó)（境）及參加重大國(guó)際性活動(dòng)情況?，出國(guó)（境）從事一般性公務(wù)活動(dòng)和旅游、探親的均應(yīng)填寫(xiě)。凡是參加重大國(guó)際性學(xué)術(shù)活動(dòng)的一律填寫(xiě)。填寫(xiě)近5年內(nèi)的活動(dòng)情況。

17、?掌握外語(yǔ)、少數(shù)民族語(yǔ)言及其它技能情況?，要寫(xiě)明語(yǔ)種和聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，通過(guò)等級(jí)考試的，要寫(xiě)明何時(shí)何單位組織的何級(jí)考試。職稱外語(yǔ)考試情況可填寫(xiě)。

18、?何時(shí)何處何原因受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)?，要填寫(xiě)由何時(shí)何單位批準(zhǔn)的個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。

19、?歷史上參加過(guò)何種反動(dòng)組織，任何職務(wù)，有何結(jié)論?，要寫(xiě)清參加的時(shí)間、組織名稱、參加方式和地點(diǎn)。

20、?‘文化大革命’中犯有何種錯(cuò)誤，組織意見(jiàn)如何?，本人在?文

化大革命?中犯有錯(cuò)誤的，并經(jīng)組織審查作出結(jié)論、審查意見(jiàn)或考察意見(jiàn)的，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)。如受到處分，并已在?何時(shí)何處何原因受過(guò)種處分?欄內(nèi)填寫(xiě)的，可不在此欄重復(fù)填寫(xiě)。

21、?學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷?要從小學(xué)填起，?起止年月?一律用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，?院校、系及專業(yè)?應(yīng)與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)完全一致；參加夜大、函大、電大、或自學(xué)考試等學(xué)習(xí)的，也要填寫(xiě)。

22、?工作經(jīng)歷?只填掛靠人才中心這段經(jīng)歷，起止年月寫(xiě)××××年××月至今；單位及職務(wù)：惠陽(yáng)區(qū)人才交流服務(wù)中心；證明人：林少敏。

23、?家庭主要成員情況?，填寫(xiě)配偶、子女、父母情況。關(guān)系一欄應(yīng)填寫(xiě)?父親?、?母親?、?長(zhǎng)子?（獨(dú)生子女的填寫(xiě)?兒子?、?女兒?）；?政治面貌?欄中填寫(xiě)?××黨員?、?共青團(tuán)員?或?群眾?。

24、?國(guó)內(nèi)外主要社會(huì)關(guān)系情況?，填寫(xiě)與本人關(guān)系較密切的親屬，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、舅、姨等。家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系較多，表中填寫(xiě)不下的，可另續(xù)頁(yè)填寫(xiě)。配偶、子女及主要社會(huì)關(guān)系中，有在（國(guó)）境外學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)商、定居或與外國(guó)人結(jié)婚的均應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)。

25、凡經(jīng)組織審批同意更改出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨入團(tuán)時(shí)間的，有重要政治歷史問(wèn)題并經(jīng)過(guò)組織審查和有結(jié)論的，以及本人認(rèn)為需要向組織說(shuō)明的重要情況，應(yīng)在表中?其他需要說(shuō)明的情況?欄中填寫(xiě)。

26、表內(nèi)項(xiàng)目本人沒(méi)有內(nèi)容填寫(xiě)的，一律寫(xiě)?無(wú)?，不能劃? ?。

27、《干部履歷表》填寫(xiě)完畢后，填表人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，并在最后一頁(yè)?填表人簽名或蓋章?欄中簽名和填寫(xiě)日期。

第四篇：轉(zhuǎn)正定級(jí)

工作一年以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績(jī)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來(lái)的思想、工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)匯報(bào)。

一、思想上，自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)

我緊密的團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍，在黨支部組織的幫助和指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí)，我時(shí)刻關(guān)注國(guó)家大事要聞，用科學(xué)發(fā)展觀看待問(wèn)題、分析問(wèn)題。伴隨哲學(xué)思想觀念的提升，我的個(gè)人修養(yǎng)、個(gè)人思想素質(zhì)也得到進(jìn)步。我認(rèn)識(shí)到社會(huì)與學(xué)校的區(qū)別，工作態(tài)度和學(xué)習(xí)進(jìn)步的連帶關(guān)系等等。在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

二、在業(yè)務(wù)上，努力夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，擴(kuò)大知識(shí)面，力求更好的完成自己的本職工作

四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)再就是一種自學(xué)能力，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。我積極鞏固大學(xué)四年學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，結(jié)合工作需要，不斷學(xué)習(xí)新的所用知識(shí)、并很好的運(yùn)用的工作中。當(dāng)最初被分到項(xiàng)目部，接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，我缺少的不僅是經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)也需要一個(gè)重新學(xué)習(xí)的過(guò)程，但在其他同事的幫助下，我很快克服融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問(wèn)題就虛心的向其他同事請(qǐng)教，看不明白的或者不會(huì)畫(huà)的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問(wèn)題，不打擾其他同事，無(wú)論是剛剛到公司時(shí)跟著老師學(xué)習(xí)還是獨(dú)立的完成工作中的各項(xiàng)事務(wù)，都能夠認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)。

過(guò)去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長(zhǎng)的一年。初入職場(chǎng)，難免經(jīng)驗(yàn)不足，造成與本職工作的要求存在一點(diǎn)差距。但這一年時(shí)間也讓我不斷成熟，處理問(wèn)題考慮更全面，專業(yè)技能也得到了加強(qiáng)。

我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，以及同事的指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會(huì)才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正的財(cái)富，同時(shí)也為自身謀求一個(gè)更大的進(jìn)步。

第五篇：轉(zhuǎn)正定級(jí)

在國(guó)企工作了一年，有打算離開(kāi)，于是申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)，單位人事并不重視，要等上級(jí)單位統(tǒng)一安排，我們一批同事再三申請(qǐng)無(wú)濟(jì)于事，我沒(méi)想到的是…… 兩個(gè)月后，我找了新單位，但單位不接收檔案，需放人才市場(chǎng)，費(fèi)盡周折拿到檔案，人才卻不給存，原因是沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表?，F(xiàn)在我已不在原單位了，檔案又在自己手里，心急如焚??！

怪只怪自己辭職太唐突，沒(méi)有想好下一步，我不愿后悔，只愿堅(jiān)定信念向前走，想辦法解決，就像當(dāng)初調(diào)檔案也很難但經(jīng)過(guò)努力也解決了，我不想就這樣放棄所謂的干部身份，因?yàn)槲抑赖牟凰阃?。加?