第一篇：關(guān)于退休金和養(yǎng)老保障金的看法

關(guān)于退休金和養(yǎng)老保障金的看法

（一）對(duì)于沒(méi)有退休金，甚至退休金太低的老人，應(yīng)給予養(yǎng)老保障金。使其收入能達(dá)到保障養(yǎng)老的水平。

（二）退休金的核定要本著公平的原則。要合理的縮小退休金差別。

（三）退休金的核定要考慮對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，包括在機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企、軍隊(duì)的崗位和服務(wù)年限。

（四）廢除社保收繳和發(fā)放養(yǎng)老金制度。由財(cái)政直接支付養(yǎng)老保證金和退休金。

（五）已經(jīng)收繳的社保養(yǎng)老費(fèi)，百分之百的退回。個(gè)人或私企所交的，退給個(gè)人；國(guó)企或財(cái)政所交的，退給財(cái)政。

（六）國(guó)企要按用工規(guī)模，向財(cái)政上交退休金費(fèi)或退休金稅。

（七）私企的工資核定中應(yīng)包含養(yǎng)老儲(chǔ)蓄補(bǔ)貼。政府對(duì)私企用工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資水平、休息日數(shù)、休假日數(shù)，要制定標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施無(wú)漏監(jiān)督。

（八）政府提倡個(gè)人自愿參加養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。

（九）政府提倡個(gè)人自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2015.09.26

第二篇：建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金

建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金不屬于行政事業(yè)性收費(fèi)，是建安工程造價(jià)的組成部分，是由建設(shè)主管部門為建筑企業(yè)代收，用于建筑企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的專項(xiàng)資金，其來(lái)源是國(guó)家規(guī)定的建筑工程費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，建設(shè)單位按建安工程造價(jià)的2.6%向建設(shè)主管部門繳納后，不再按建筑工程費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)像施工企業(yè)支付，建設(shè)單位在確定工程投資時(shí)應(yīng)計(jì)入工程造價(jià)內(nèi)。這僅僅是提取辦法的改變，而不是新增加收費(fèi)項(xiàng)目。

建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金是屬于社會(huì)保障金的重要組成部分，是建筑企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的唯一資金來(lái)源。眾所周知，建筑企業(yè)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的預(yù)算定額，沒(méi)有自己產(chǎn)品的定價(jià)權(quán)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的來(lái)源不同于一般工業(yè)企業(yè)。實(shí)行建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金管理，其目的是為切實(shí)解決建筑企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，保持行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

鑒于上述原因，魯政辦發(fā)（1995）77號(hào)文件規(guī)定：“凡我省境內(nèi)的新建、擴(kuò)建、技改、維修項(xiàng)目和土石方工程，構(gòu)件制作安裝、建筑裝飾、樁基礎(chǔ)、道路橋涵 堤防等工程項(xiàng)目，部分投資來(lái)源、隸屬關(guān)系及所有形式，均應(yīng)在于施工單位簽訂合同、辦理工程開(kāi)工手續(xù)10日內(nèi)，向工程項(xiàng)目所在地的建筑業(yè)主管部門交納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，并憑交納證明辦理開(kāi)工手續(xù)”。濰政發(fā)（1996）64號(hào)文件明確規(guī)定：“建設(shè)單位應(yīng)及時(shí)足額交納勞保費(fèi)用。任何部門和個(gè)人不得擅自減免。對(duì)擅自開(kāi)工及瞞繳少繳、擴(kuò)大項(xiàng)目提高標(biāo)準(zhǔn)不補(bǔ)繳或者抗繳勞保費(fèi)用的建設(shè)單位，除令限期補(bǔ)繳外，按日加收20%的滯納金，滯納金并入勞保費(fèi)用專戶”。

第三篇：建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金

記者從濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委獲悉，該市將對(duì)建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付比例進(jìn)行調(diào)整，一級(jí)撥付標(biāo)準(zhǔn)由80%上調(diào)至90%，二級(jí)由60%上調(diào)至70%，三級(jí)由40%上調(diào)至50%。撥付比例調(diào)整后，將惠及建筑業(yè)更多從業(yè)人員。

建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金是建筑業(yè)職工繳納社會(huì)保障金的唯一來(lái)源，是社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌金的重要組成部分。按照有關(guān)規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)在工程開(kāi)工前，持《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《中標(biāo)通知書》等資料，按工程總造價(jià)的2.6%預(yù)繳建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金。對(duì)取得《山東省建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金管理手冊(cè)》的建筑施工企業(yè)，依據(jù)其撥付等級(jí)和所承接工程的施工形象進(jìn)度，每季度向管理部門申請(qǐng)一次，對(duì)享有困難補(bǔ)貼資格的建筑企業(yè)，半年申請(qǐng)一次補(bǔ)貼。該款必須用于為建筑業(yè)職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。自1995年實(shí)施該政策以來(lái)，我市已累計(jì)向在濟(jì)施工建筑企業(yè)撥付養(yǎng)老保障金19.91億元，今年前兩個(gè)季度已撥付補(bǔ)貼1.98億元。全市建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金收支使用狀況繼續(xù)呈現(xiàn)良好局面，有力保障了全行業(yè)的穩(wěn)定。

濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付比例統(tǒng)一上調(diào)10%后，調(diào)整范圍還將擴(kuò)大到符合條件的建筑裝飾企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。為配合做好建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付比例調(diào)整工作，管理部門將深入推行“收繳工作人性化、撥付補(bǔ)貼網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化”的三化管理模式，確保專項(xiàng)資金收繳、撥付和使用“三到位”，杜絕欠繳、漏繳養(yǎng)老保障金的現(xiàn)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)職工應(yīng)保盡保。

來(lái)源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)

第四篇：退休養(yǎng)老協(xié)議

附件3:

協(xié)議書

本人，是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村鄉(xiāng)村醫(yī)生，身份證號(hào)：，現(xiàn)已滿歲。自今日起自愿退出鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，不繼續(xù)在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。經(jīng)與乙方協(xié)商，特制定本協(xié)議。

一、甲方不參加村衛(wèi)生室一體化管理，并不繼續(xù)從事醫(yī)學(xué)診療活動(dòng)，享受鄉(xiāng)村醫(yī)生的個(gè)人補(bǔ)助和退休養(yǎng)老政策。

二、乙方和區(qū)衛(wèi)生行政部門保留甲方鄉(xiāng)村醫(yī)生資格，保留甲方享受鄉(xiāng)村醫(yī)生的個(gè)人補(bǔ)助和退休養(yǎng)老政策的權(quán)利。包括以下兩項(xiàng)內(nèi)容（如有增減，按全省統(tǒng)一下發(fā)文件執(zhí)行）：

1、鄉(xiāng)村醫(yī)生的個(gè)人補(bǔ)助：鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助1800元/年（如有變動(dòng)，按全省統(tǒng)一下發(fā)文件執(zhí)行）；

2、鄉(xiāng)村醫(yī)生退休養(yǎng)老政策：年滿60周歲且從醫(yī)滿20年的鄉(xiāng)村醫(yī)生，享受鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老生活補(bǔ)貼65元/月（如有變動(dòng)，按全省統(tǒng)一下發(fā)文件執(zhí)行）。

三、乙方不得擠占、克扣、挪用甲方補(bǔ)助資金。

四、甲方如繼續(xù)在昌江區(qū)轄區(qū)內(nèi)從事醫(yī)學(xué)診療活動(dòng)，乙方有權(quán)利扣除鄉(xiāng)村醫(yī)生的個(gè)人補(bǔ)助。

五、本協(xié)議適用于XXXX轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)及衛(wèi)生行政部門備案的鄉(xiāng)村醫(yī)生（或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師）。

六、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

甲方（簽名）：

年月日年月日 乙方法人代表：（公章）

第五篇：關(guān)于延遲退休的看法

關(guān)于延遲退休的看法

隨著11月15日《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》的公布，被爭(zhēng)論多年延遲退休終于從“謠言”變?yōu)榱爽F(xiàn)實(shí)。

在15日公布的決定中，中央明確提出了研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，將其作為社?；鸶母锏闹匾獌?nèi)容。

鑒于我國(guó)社會(huì)保障制度存在的嚴(yán)重問(wèn)題，社保制度改革和延遲退休政策的推行從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看勢(shì)在必行。

目前，我國(guó)的養(yǎng)老金制度實(shí)行的是雙軌制，分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)兩塊。其中，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)又區(qū)分為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶的相結(jié)合。社會(huì)統(tǒng)籌部分采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，個(gè)人賬戶部分自己積累，自己負(fù)責(zé)。在現(xiàn)收現(xiàn)付制的基本養(yǎng)老金制度之下，由于目前政府較大規(guī)模的財(cái)政補(bǔ)助和養(yǎng)老金覆蓋面的擴(kuò)大，近年來(lái)全國(guó)養(yǎng)老金賬戶總體呈現(xiàn)略有盈余的狀況，體現(xiàn)出養(yǎng)老金較強(qiáng)的當(dāng)期支付能力。從表面上看來(lái)，養(yǎng)老金的支付壓力似乎并不是太大。然而，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，這種養(yǎng)老金制度卻是不可持續(xù)的。

我們知道，現(xiàn)收現(xiàn)付制的特點(diǎn)是完全依靠當(dāng)期收入來(lái)支付當(dāng)期的養(yǎng)老金支出。這種養(yǎng)老金模式在人口結(jié)構(gòu)年輕，保障范圍較窄，支付標(biāo)準(zhǔn)較低的情況下尚可正常運(yùn)行。但是，一旦經(jīng)濟(jì)不景氣，人口老齡化和支付范圍與標(biāo)準(zhǔn)不斷提高的情形出現(xiàn)，對(duì)當(dāng)代年輕人會(huì)形成巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，導(dǎo)致資金籌集困難，使得該制度難以為繼。一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)是，我國(guó)的人均國(guó)民收入仍處在較低的水平，且我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可能永遠(yuǎn)保持在8%的高速水平，財(cái)政收入的增長(zhǎng)也不可能永遠(yuǎn)保持在20%。與之對(duì)應(yīng)的情況卻是，我國(guó)社會(huì)的老齡化情形越來(lái)越嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我國(guó)老齡人口數(shù)量正式突破2億大關(guān)，且患有慢性病的老齡人口突破1億大關(guān)，老齡化問(wèn)題呈現(xiàn)逐年加劇的嚴(yán)峻形勢(shì)。我國(guó)養(yǎng)老金的統(tǒng)籌與管理情況也不容樂(lè)觀，養(yǎng)老基金存在投資效率低，征收率低的問(wèn)題，且挪用案件頻發(fā)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及財(cái)政收入增長(zhǎng)的放緩，政府的財(cái)政資金不可能無(wú)限度地投入養(yǎng)老基金，如果不對(duì)養(yǎng)老金制度作出改革，在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，養(yǎng)老金必然會(huì)發(fā)生支付危機(jī)。

然而，如何進(jìn)行改革成為擺在人們面前的一道巨大難題。歐洲高福利國(guó)家政府的財(cái)政危機(jī)告訴我們，養(yǎng)老金制度不可能完全依賴政府大規(guī)模的轉(zhuǎn)移支付投入，尤其是在我國(guó)這樣一個(gè)老齡人口龐大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高的國(guó)家。因此，唯一的可行辦法只能是延遲退休年齡，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金機(jī)制的自我平衡。

盡管作為養(yǎng)老金改革的唯一可行途徑，延遲退休年齡政策因其涉及面較廣，對(duì)全社會(huì)的影響巨大，經(jīng)過(guò)數(shù)年的爭(zhēng)論，仍遲遲得不到推行。

首先，延遲退休年齡對(duì)就業(yè)會(huì)形成巨大的壓力。當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，延遲退休年齡必然會(huì)擠占年輕人的工作崗位，尤其是大學(xué)生就業(yè)，不利于消化勞動(dòng)力人口，可能造成巨大的社會(huì)壓力。

其次，在歷年的一些相關(guān)部門與研究者針對(duì)延遲退休問(wèn)題所做的社會(huì)調(diào)查中，持反對(duì)意見(jiàn)者都占據(jù)絕大多數(shù)，其中相當(dāng)一部分是出于對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位人員不需參加養(yǎng)老金改革的狀況表達(dá)不滿，對(duì)退休雙軌制帶來(lái)的社會(huì)不公問(wèn)題進(jìn)行發(fā)泄。

但是，雖然困難重重，延遲退休政策的推行已成定局。為解決延遲退休帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題，中央提出研究制定推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前提下的漸進(jìn)式延遲退休的方案，即先行并軌再延遲退休。

中國(guó)自古以來(lái)有不患寡而患不均的說(shuō)法。養(yǎng)老金制度的先行并軌作為延遲退休的重要前提，有利于化解人們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不公的不滿，減緩延遲退休年齡政策推行的阻力。而延遲退休年齡，也必須漸進(jìn)式地推行，步子不能太大，不能一蹴而就。延遲退休年齡，即使邁出一小步，對(duì)彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口也會(huì)有巨大的作用。有公開(kāi)數(shù)據(jù)表明，退休年齡每延長(zhǎng)一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。必須逐步地延長(zhǎng)退休年齡，注重細(xì)節(jié)問(wèn)題，嚴(yán)格測(cè)試社會(huì)各方面的壓力狀況，畢竟?fàn)恳话l(fā)而動(dòng)全身。盡管目前尚不可能全面推行，漸進(jìn)式延遲退休卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中勢(shì)在必行的一項(xiàng)政策。

延遲退休關(guān)系到我們每個(gè)人的切身利益，作為養(yǎng)老金制度改革的重要內(nèi)容，我們必須密切關(guān)注其發(fā)展，為我們未來(lái)的養(yǎng)老早做謀劃。

參考：

新華網(wǎng)

華夏時(shí)報(bào)

公職人員先行或成共識(shí)》

《據(jù)稱延遲退休將分類推進(jìn)

《養(yǎng)老改革：先并軌再延遲退休》