第一篇：廈門市全民所有制企業(yè)職工退休養(yǎng)老社會保險實施辦法

第一章總則

第一條為推進經濟體制改革，逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業(yè)職工退休后的基本生活，促進生產發(fā)展和社會安定，根據省政府閩政（1988）69號《關于印發(fā)〈福建省全民所有制企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險暫行規(guī)定〉的通知》，特制定本實施辦法。

第二條本辦法對退休養(yǎng)老實行強制保險。在我市的中央、省、市、縣（區(qū)）屬的國營企業(yè)和實行企業(yè)管理的全民事業(yè)單位的全部職工：“內聯”企業(yè)的我市全民職工；集體所有制企業(yè)等其他經濟組織的全民職工（以下簡稱企業(yè)職工）；均按本辦法實行退休養(yǎng)老社會保險。

企業(yè)招用的臨時工，原則上都要實行社會保險。

第三條企業(yè)職工的退休養(yǎng)老保險，由市、縣勞動行政部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。

第二章退休養(yǎng)老保險的方式

第四條企業(yè)職工的退休養(yǎng)老保險，分別實行以下三種形式：

1.固定職工實行退休費用社會統(tǒng)籌保險辦法。即由企業(yè)按規(guī)定向社保公司繳納退休費用統(tǒng)籌基金，社保公司按納入統(tǒng)籌項目和標準，撥付退休費用。

1971年底以前參加工作的計劃內臨時工，參照固定職工保險方式實行退休費社會統(tǒng)籌保險辦法。

2.勞動合同制職工實行退休養(yǎng)老保險基金制度。由企業(yè)和勞動合同制職工向社保公司繳納退休養(yǎng)老保險基金，社保公司按企業(yè)和職工繳納退休養(yǎng)老保險基金的年限長短和金額多少計發(fā)養(yǎng)老待遇。

全民帶集體混崗職工參照勞動合同制職工的保險方式，實行退休養(yǎng)老保險基金制度。

3.臨時工實行儲存積累式的養(yǎng)老保險。由企業(yè)和臨時工本人向社保公司繳納退休養(yǎng)老保險費，社保公司按實際繳納保險費的年限長短和金額多少計發(fā)養(yǎng)老待遇。

第三章退休養(yǎng)老保險基金的籌集

第五條退休費用統(tǒng)籌基金、退休養(yǎng)老保險基金和退休養(yǎng)老保險費（以下統(tǒng)稱退休養(yǎng)老保險金），按照“以支定籌，略有結余”和儲存積累的原則，實行全市統(tǒng)一籌集。

第六條退休養(yǎng)老保險金的來源，由企業(yè)和職工個人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。其繳納標準：

1.企業(yè)繳納職工退休養(yǎng)老金標準，按企業(yè)職工工資總額的比例統(tǒng)一繳納：商業(yè)、糧食經營性企業(yè)和外貿、供銷系統(tǒng)企業(yè)按25％繳納；工業(yè)（含商業(yè)、糧食系統(tǒng)生產性企業(yè)）、交通和其他行業(yè)的企業(yè)按17％繳納。

2.勞動合同制職工、全民帶集體混崗職工和臨時工按本人工資總額的2％繳納。社保公司可將2％換算成絕對金額收繳。

第七條工資總額的構成，以國家統(tǒng)計局的規(guī)定為準。對承包、租賃等難于計算工資總額的企業(yè)，社保公司可參照同行業(yè)工資總額的水平核定。

第八條企業(yè)繳納退休養(yǎng)老保險金，由社保公司統(tǒng)一委托銀行或其他金融機構，采用同城專項委托收款的辦法，免簽合同，以優(yōu)先順序扣款，并將款項及時轉入社保公司在銀行開設的“退休養(yǎng)老金”專戶。逾期繳納者，每日征收未交部分3‰的滯納金。

職工本人應繳納的退休養(yǎng)老金，由企業(yè)在發(fā)工資時按月代扣，并集中繳入所在地的社保公司在銀行開設的養(yǎng)老金專戶。

第九條退休養(yǎng)老金，企業(yè)在“營業(yè)外支出”項目列支；機關、事業(yè)單位在行政費和事業(yè)費中列支；加罰的滯納金一律從單位的自有資金中列支。

第十條凡新納入我市退休養(yǎng)老保險的企業(yè)，應先繳納一個月的退休養(yǎng)老保險金作為周轉金。

第十一條對新參加退休養(yǎng)老保險的企業(yè)，由于繳納退休養(yǎng)老保險金而影響企業(yè)承包基數較大的，可適當調整承包基數。具體辦法由市財政局另行規(guī)定。

第四章退休養(yǎng)老金的支付

第十二條符合退休條件的職工，企業(yè)在報請勞動或人事部門審批前，應先經社保公司審查認可。已辦理退休的職工，從批準退休的次月起享受本規(guī)定的養(yǎng)老待遇。凡到外地區(qū)（含港澳和國外）定居者，需由當地政府半年一次提供生存證明。離退休職工去世時，企業(yè)應在15日內書面報告社保公司，社保公司按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費和一次性撫恤費，并從次月起停支養(yǎng)老保險費用。

第十三條固定職工和1971年底以前參加工作的計劃內臨時工退休后，按下列項目和規(guī)定的標準支付退休養(yǎng)老保險費用：

1.退休費或離休工資或退職生活費；

2.生活補貼費；

3.退休補助費；

4.離休干部生活補貼；

5.主要食品、副食品價格補貼；

6.糧油價格補貼；

7.特區(qū)生活補貼；

8.離休干部特需經費；

9.死亡喪葬補助費；

10.易地安家費；

11.一次性撫恤費。

上列退休養(yǎng)老保險費用可由社保公司撥給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)給個人，或社保公司委托有關單位發(fā)給個人。

未列入統(tǒng)籌保險項目的費用，如醫(yī)療費等仍由職工的所在企業(yè)按規(guī)定支付。

第十四條勞動合同制職工和全民帶集體混崗職工退休后的退休養(yǎng)老項目：

1.退休費；

2.國家規(guī)定加發(fā)的補貼、補助費；

3.醫(yī)療補助費；

4.死亡喪葬補助費；

5.供養(yǎng)直系親屬的撫恤費和救濟費。

上列退休養(yǎng)老費用，由社保公司直接支付或委托有關單位發(fā)給。具體給付標準和辦法另定。

對于繳納退休養(yǎng)老金年限比較短的職工，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。

第十五條臨時工的養(yǎng)老待遇，按實際繳納保險費的年限長短和金額多少，由社保公司直接計發(fā)養(yǎng)老保險金。具體的養(yǎng)老保險待遇由市勞動局另行規(guī)定。

第十六條實行養(yǎng)老保險的臨時工，待業(yè)后被招為勞動合同制職工或勞動合同制職工終止、解除勞動合同后，又在已實行養(yǎng)老保險的企業(yè)從事臨時工，其前后繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可合并計算，并享受勞動合同制職工退休養(yǎng)老的有關待遇。

第五章退休養(yǎng)老保險金的管理

第十七條企業(yè)職工的退休養(yǎng)老金實行“全市統(tǒng)籌，分級管理，統(tǒng)一核算，融通使用”的管理體制。

市、縣社保公司對企業(yè)的退休養(yǎng)老保險金的收付實行“全額繳撥”的辦法；市、縣社保公司之間實行“統(tǒng)一核算、統(tǒng)一調劑、余額上繳、差額下撥”的辦法。

第十八條社保公司籌集的退休養(yǎng)老保險金，應按照本實施辦法分別建帳、?？顚Ｓ?。年終全市滾存結余（不含周轉金）扣除相當于支付一個月退休養(yǎng)老保險金后的余額，上交市財政社會保險基金專戶。退休養(yǎng)老保險金若不足以保障一個月退休養(yǎng)老保險費用支付的，由市財政撥補。需要調整比例的，由市社保公司向市勞動局和財政局提出報告，經批準后執(zhí)行。

第十九條社保公司的管理費用，由市社保公司按全市收繳的退休養(yǎng)老保險金的2％統(tǒng)一提??；在此額度內，每年編制經費預算，經市勞動局和財政局批準后執(zhí)行。同安縣社保公司的管理經費，由市社保公司在批準的總預算內，按人員編制和工作開展情況核定。

社保公司退休養(yǎng)老保險金的收付及其經費收支應執(zhí)行國家規(guī)定的預決算制度和財務管理辦法，并受同級財政和審計部門監(jiān)督。有關會計核算制度由市財政局和勞動局另行制定。

第二十條退休養(yǎng)老金及社保公司提取的管理費，不征稅和附加費，不繳納國家能源交通重點建設基金。

第二十一條退休養(yǎng)老金的專戶存款，應按中國人民銀行的有關規(guī)定，由銀行按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息并入退休養(yǎng)老金專戶，不得挪用。

第二十二條各級社保公司有權稽核企業(yè)有關帳目報表、督促企業(yè)按規(guī)定及時、足額繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)應如實提供情況，積極配合。對弄虛作假，少繳和虛報冒領的，除應追回款項外，可視情節(jié)輕重，處以罰款或追究有關人員責任。

第二十三條社保公司要健全機構，充實人員，健全會計、財務、統(tǒng)計和各項管理制度，加強退休養(yǎng)老保險工作的管理。

第六章附則

第二十四條對改組、出租、兼并、聯營、破產、拍賣等的企業(yè)，其離退休職工和在職職工均由主管部門負責合理劃轉新的管理單位，并到社保公司辦理保險關系劃轉手續(xù)。涉及不同所有制企業(yè)之間職工相互轉換的，市勞動局可會同有關部門擬定辦法加以規(guī)定。

第二十五條企業(yè)由外商承包或外商合作生產，原職工的保險關系不變，即仍按本辦法實行退休養(yǎng)老保險。

第二十六條國家機關、事業(yè)單位和群眾團體等招用的合同制工人、合同制干部，可比照本辦法實行退休養(yǎng)老保險。

第二十七條國營農、林、牧、漁場企業(yè)和經勞動部批準實行全國同行業(yè)退休費用統(tǒng)籌的企業(yè)固定職工，暫不實行本辦法。

第二十八條本辦法由市勞動局負責解釋和組織實施。

第二十九條本辦法自1989年1月起施行，過去的有關規(guī)定與本辦法抵觸的，以本辦法為準。

【失效日期】2001.01.21

第二篇：寧夏回族自治區(qū)全民所有制企業(yè)職工退休費用全區(qū)統(tǒng)籌的規(guī)定

【發(fā)布單位】82802

【發(fā)布文號】寧政發(fā)[1998]73號 【發(fā)布日期】1998-09-27 【生效日期】1992-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

寧夏回族自治區(qū)全民所有制企業(yè)

職工退休費用全區(qū)統(tǒng)籌的規(guī)定

（修正）

（1992年6月26日寧政發(fā)〔1992〕65號發(fā)布根據1998年9月27日寧夏回族自治區(qū)人民政

府發(fā)布的寧政發(fā)〔1998〕73號進行修正）

第一章 總則

第一條 第一條 為了發(fā)揮社會保險的統(tǒng)籌、儲備和調劑功能，提高統(tǒng)籌的社會化程度，解決地區(qū)之間、企業(yè)之間退休費用負擔不平衡的矛盾，保障退休人員的生活，根據《 國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，結合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 凡本自治區(qū)境內列入統(tǒng)籌范圍的單位和個人，必須遵守本規(guī)定。

第三條 第三條 各級人民政府應加強對退休費用社會統(tǒng)籌工作的領導。自治區(qū)和各地、市、縣勞動行政部門負責本規(guī)定的組織實施，具體業(yè)務工作由自治區(qū)和各市、縣勞動部門所屬的社會保險機構負責。

第二章 統(tǒng)籌范圍、對象和項目

第四條 第四條 統(tǒng)籌范圍：

凡全民所有制企業(yè)，包括中央駐寧企業(yè)（經國務院批準實行系統(tǒng)統(tǒng)籌的除外）以及非財政撥款、經費完全自收自支并實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。農、林、水、牧以及勞改、民政部門所屬企業(yè)、事業(yè)單位暫不參加全區(qū)統(tǒng)籌。

第五條 第五條 統(tǒng)籌對象：

（一）在職固定職工；

（二）城鎮(zhèn)勞動合同制職工；

（三）1971年12月31日前參加工作的計劃內臨時工；

（四）混崗工作的集體所有制職工；

（五）離休、退休和按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職的人員。

第六條 第六條 統(tǒng)籌項目：

（一）離休費、退休費、退職生活費；

（二）生活補貼；

（三）退休費補貼；

（四）糧、副、肉、水電、洗理、煤價補貼；

（五）冬季取暖補貼；

（六）知識分子工齡補貼；

（七）護理費；

（八）離休干部交通費補貼；

（九）喪葬費和一次性支付的撫恤金；

（十）六十年代精簡退職人員生活困難補助費；

（十一）企業(yè)化管理的事業(yè)單位和執(zhí)行機關事業(yè)工資標準的企業(yè)離退休人員書報費；

（十二）勞動合同制職工退休費用。

第七條 第七條 離退休（職）人員的醫(yī)療費、易地安家補助費、建房補貼、住房困難補助費、車船費、遺屬生活困難補助費暫不納入全區(qū)統(tǒng)籌項目，仍由原單位按規(guī)定支付。

前款所列費用原已納入市、縣統(tǒng)籌項目的，仍以市、縣為單位實行統(tǒng)籌。

第八條 第八條 實行全區(qū)統(tǒng)籌后，如遇國家提高離、退休人員待遇或新增加福利補貼待遇，暫由原單位支付，待調整統(tǒng)籌方案時再納入統(tǒng)籌項目。

第三章 退休養(yǎng)老基金的籌集

第九條 第九條 固定職工退休養(yǎng)老基金的籌集，按照“以支定收、略有結余、留有部分積累”的原則，由自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局對市、縣按參加統(tǒng)籌單位的固定職工工資總額加離退休（職）費用總額之和的18％計提，退休養(yǎng)老基金不夠使用時，經自治區(qū)人民政府批準，可適當調整計提比例。

各市、縣可根據自治區(qū)的基金提取比例和調撥計劃，結合本地實際情況確定提取比例和辦法，報當地人民政府批準后執(zhí)行并報自治區(qū)人民政府備案。條件成熟后，實行各企業(yè)按全區(qū)統(tǒng)一比例計提。

工資總額的構成以國家統(tǒng)計局的規(guī)定為準，離退休費用按統(tǒng)籌項目計算，一年核定一次。

第十條 第十條 養(yǎng)老保險由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔。從1992年7月1日起，凡參加統(tǒng)籌的在職固定職工必須繳納養(yǎng)老保險費，其標準開始時不超過本人標準工資的3％，由職工所在單位按月在發(fā)工資時代扣。

職工個人繳納的養(yǎng)老保險費，屬基本養(yǎng)老保險金的組成部分，列入全區(qū)統(tǒng)籌基金統(tǒng)一使用。

第十一條 第十一條 勞動合同制職工養(yǎng)老保險基金的征集，按國務院〔1986〕77號和自治區(qū)人民政府〔1986〕130號文件執(zhí)行。原有固定職工退休養(yǎng)老基金和勞動合同制職工的養(yǎng)老保險基金，應逐步按統(tǒng)一比例計提，合并調劑使用。各市、縣在1992年6月30日前，按自治區(qū)有關規(guī)定，從勞動合同制職工養(yǎng)老基金收繳總額中上繳20％；從1992年7月1日起，在當年或當月收繳的基金總額中按50％計提上繳自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局，作為全區(qū)統(tǒng)籌后備調劑金和積累金。其余部分留存各市、縣代管。留存在各市、縣的勞動合同制職工養(yǎng)老保險基金屬全區(qū)統(tǒng)籌基金，如需動用，必須經自治區(qū)養(yǎng)老保險基金委員會批準。

第十二條 第十二條 各參加統(tǒng)籌單位繳納的退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在營業(yè)外列支，事業(yè)單位列事業(yè)支出。

第十三條 第十三條 退休養(yǎng)老基金由社會保險機構委托銀行按月代為扣繳，統(tǒng)一使用銀行的“委托收繳憑證”，并加蓋社會保險機構的“退休養(yǎng)老基金專用收款憑證”印章。各開戶銀行應視同在職人員工資，以優(yōu)先順序代扣繳（免簽收繳協議書），各單位不得拒付和反托收。

凡參加統(tǒng)籌的單位必須按時繳納退休養(yǎng)老基金，逾期付款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金在企業(yè)留利及單位結余中列支，并轉入退休養(yǎng)老基金。

第十四條 第十四條 全區(qū)統(tǒng)籌開始時，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局從市、縣差額預提一個月的周轉金（即上月提取，下月撥付）。

全區(qū)統(tǒng)籌實施前，各地結存的全民所有制固定職工退休養(yǎng)老基金（含積累儲備金）仍留市、縣作為后備基金存儲，任何單位和個人不得擅自挪用，如確需動用，必須經自治區(qū)養(yǎng)老保險基金委員會批準。

第十五條 第十五條 退休費用實行全區(qū)統(tǒng)籌后，實行工效掛鉤的企業(yè)，上繳的退休養(yǎng)老基金超過本企業(yè)離退休費用負擔部分，視同實現利潤，列入工效掛鉤項目結算。

第十六條 第十六條 凡納入統(tǒng)籌范圍的單位，均須到當地勞動行政部門所屬的社會保險機構領取《社會保險證》，并按規(guī)定及時足額繳納退休養(yǎng)老基金；以此作為到勞動人事部門辦理勞動工資計劃、調資審批、招工、招干、職工調動等業(yè)務手續(xù)的必備條件。

《社會保險證》由自治區(qū)勞動人事廳統(tǒng)一印制，各市、縣勞動行政部門所屬的社會保險機構辦理和發(fā)放。

第四章 退休養(yǎng)老基金的支付

第十七條 第十七條 離、退休（職）人員的離、退休（職）費用，由社會保險機構按照統(tǒng)籌項目應支付的退休養(yǎng)老基金標準，按月直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)給離、退休（職）人員。條件暫不具備的市、縣，仍先撥付給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)放給離、退休（職）人員。

凡由社會保險機構發(fā)放或委托銀行發(fā)放離、退休（職）費用的，應當采取全額收繳全額支付的辦法結算。

第十八條 第十八條 凡未達到國家法定離、退休（職）條件而辦理離、退休（職）手續(xù)的人員，其費用仍由原單位支付。待達到國家法定離、退休（職）條件后，再由社會保險機構支付。

第十九條 第十九條 離、退休（職）人員死亡的，由原所在單位及時報告當地社會保險機構，憑死亡證明書按規(guī)定領取喪葬費和一次性撫恤金，并從死亡的下月起停發(fā)離退休（職）費用。

第五章 退休養(yǎng)老基金的結算與管理

第二十條 第二十條 退休養(yǎng)老基金按照“全區(qū)統(tǒng)籌，分級管理”的原則，根據預算，實行統(tǒng)一核算、統(tǒng)一調劑、分級平衡、差額繳撥的辦法。

自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責市、縣之間退休養(yǎng)老基金的調劑工作，各市、縣社會保險機構必須執(zhí)行自治區(qū)的基金調撥計劃，并負責本地區(qū)退休養(yǎng)老基金的籌集和撥付等管理工作。

凡逾期不上繳統(tǒng)籌基金的市、縣，均按日加收5‰的滯納金，滯納金在管理服務費中列支。自治區(qū)所得滯納金收入并入養(yǎng)老基金。

第二十一條 第二十一條 自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局從固定職工統(tǒng)籌基金總額中提取3％的積累金，作為后備基金。

第二十二條 第二十二條 各級社會保險機構的管理服務費，在全區(qū)統(tǒng)籌的初期，實行“分級提取，調劑使用”的辦法：

（一）自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局從全民所有制企業(yè)固定職工統(tǒng)籌基金總額中暫按1。5％提取，在全區(qū)范圍內調劑使用；

（二）各市、縣社會保險機構從收繳的勞動合同制職工養(yǎng)老保險基金總額按5％提取，留存本市、縣使用；

（三）自治區(qū)和市、縣社會保險機構每年根據編制內的實有工作人員，編制經費預算，報同級勞動和財政部門審核。經費的使用按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行，年終結余可結轉使用；

（四）財政不再劃撥事業(yè)費。

第二十三條 第二十三條 退休養(yǎng)老基金和管理服務費，不計征各項稅、費，不繳納能源交通建設基金和預算調節(jié)基金。

第二十四條 第二十四條 退休養(yǎng)老基金存入社會保險機構在銀行開設的“退休養(yǎng)老基金專戶”，實行專戶儲存，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。銀行應按規(guī)定提取“應付未付利息”對存入銀行的基金按其存期照人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養(yǎng)老基金。

第二十五條 第二十五條 各市、縣社會保險機構和參加統(tǒng)籌的單位，應如實提供本地區(qū)和本單位在職職工人數、工資總額、離、退休（職）人員數以及需要支付的離退休費用等數據。各級社會保險機構有權稽核參加統(tǒng)籌單位的有關帳目、報表，督促其按規(guī)定繳納和支付退休養(yǎng)老基金。

對弄虛作假、少繳或虛報冒領的，補交少繳部分、追回多領部分。

第二十六條 第二十六條 建立健全全區(qū)統(tǒng)一的財務、會計、統(tǒng)計、計劃和審計制度。自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責編制全區(qū)養(yǎng)老保險基金和管理服務費的收支預、決算，經自治區(qū)勞動人事廳、財政廳審核后，報自治區(qū)養(yǎng)老保險基金委員會批準后下達各地執(zhí)行。預、決算報自治區(qū)人民政府在預算中列收列支。

第六章 離退休人員的管理

第二十七條 第二十七條 離退休費用實行全區(qū)統(tǒng)籌后，離、退休（職）人員與原單位的關系不變，待遇不變，其管理服務工作仍由原單位負責。

第二十八條 第二十八條 凡參加統(tǒng)籌的單位發(fā)生關、停、并、轉時，離、退休（職）人員應按規(guī)定轉由主管部門負責安排，或由兼并企業(yè)管理，并及時到當地社會保險機構辦理轉移手續(xù)。處理破產企業(yè)的財產時，必須先留足離、退休（職）人員十年的離退休生活費，撥交當地社會保險機構。

第二十九條 第二十九條 各市、縣政府應加強對離退休職工管理服務工作的領導，建立離退休管理組織，形成管理網絡，開展有益于離退休人員身心健康的各種活動。

第七章 附則

第三十條 第三十條 本規(guī)定由自治區(qū)勞動人事廳負責解釋。

第三十一條 第三十一條 本規(guī)定自1992年7月1日起施行。

附件：

1998年9月27日寧夏回族自治區(qū)人民政府發(fā)布的寧政發(fā)〔1998〕73號關于修改《寧夏回族自治區(qū)全民所有制企業(yè)職工退休費用全區(qū)統(tǒng)籌的規(guī)定》的相關內容：

第二十五條修改為：“各市、縣社會保險機構和參加統(tǒng)籌的單位，應如實提供本地區(qū)和本單位在職職工人數、工資總額、離、退休（職）人員數以及需要支付的離退休費用等數據。各級社會保險機構有權稽核參加統(tǒng)籌單位的有關帳目、報表，督促其按規(guī)定繳納和支付退休養(yǎng)老基金。

對弄虛作假、少繳或虛報冒領的，補交少繳部分、追回多領部分?！?/p>

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第三篇：企業(yè)職工退休申請書

企業(yè)職工退休申請書

企業(yè)職工退休申請書一：工人退休申請書

×××××單位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(fā)(20XX)104號文件規(guī)定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規(guī)定，申請退休。請單位依照相關規(guī)定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，直至正式退休。

申請人：×××

申請日期：××××年××月××日

附：本人基本情況：

姓名：×××性別：女 身份證號：××××××××××××××××××

出生日期：××××年××月××日 參加工作日期：××××年××月××日

本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××××××

家庭住址：×××××××××× 郵政編碼：××××××

戶口所在地：×××× 派出所所屬街道：××××××街道辦事處

通訊地址：×××××××××× 郵政編碼：××××

聯系電話：××××××××

附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(復印件)。

>企業(yè)職工退休申請書二：衛(wèi)生院職工退休申請書>>（383字）

新站區(qū)社會事業(yè)局：

王維勝，男，20XX年9月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20XX年6月參加工作，20XX年5月取得助理會計師資格，聘任在專業(yè)技術崗位?，F已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20XX年12月6日生，系三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工，于20XX年12月參加工作，20XX年11月取得高級工資格，聘任在工勤技能崗位。根據《安徽省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》皖政[20XX]66號文件精神：“安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20XX年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關規(guī)定辦理提前退休手續(xù)”，該同志符合文件中提前退休條件，因區(qū)劃交接，一直未予辦理。

現報告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續(xù)。

特此報告！

>企業(yè)職工退休申請書三：退休申請書>>（719字）

尊敬的上級領導：

我是XX鎮(zhèn)中心學校XXX小學教師，XXX，男，漢族，20XX年5月7日出生，現年56歲，初中學歷，小學一級教師。我于20XX年10月在XXX任民辦教師，轉為公辦教師分配在XXX小學任教，截止20XX年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在XXX任教三年。任一、二年級復試班的教學任務。到XXX小學任教三十二年多，任復試班教學工作，完成掃盲工作任務，曾任過一至六年級的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，把工作放在首位，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行一名教師應盡的職責。

三十五年多的風風雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻給了山村的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。我教過的學生中也有在工作崗位上的，成了國家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，奮斗過。教師工作是一個辛勤的職業(yè)，我選擇了辛勤，為了這個辛勤，我奉獻了自己的一生，在我心中是無比榮耀。

三十余年的山區(qū)教師工作經歷，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，我現在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè)。耳朵聽力也嚴重，學生提問聽不清，這樣會影響教學工作，醫(yī)治無好轉，近兩三年來聽力成了教育教學工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經感到力不從心。

因此，我特向上級領導提出申請于20XX年8月退休，特請給予批準為謝！

申請人：XXX

20XX年4月26日

第四篇：企業(yè)職工帶薪休假實施辦法

企業(yè)職工帶薪休假實施辦法：

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數-當已安排帶薪年假天數。

用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應休年假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年假天數的，不享受當年的帶薪年假；少于其全年應當享受的帶薪年假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第五篇：企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

【頒布單位】：吉林省人民政府

【頒布日期】：1983-08-27

【正文】：

【題目】企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

【頒布單位】吉林省人民政府

【頒布日期】1983.08.27

【生效日期】1983.08.27

【失效日期】2000.11.22

【時 效 性】失效

第一章總則

第一條為了認真實施國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵職工的生產積極性和創(chuàng)造性，建立一個良好的工作秩序和生產秩序，不斷提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，結合我省實際，特制定本實施辦法。

第二條本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第二章獎勵的種類和權限

第三條獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等稱號。

第四條記功、記大功，均由工會提出建議，企業(yè)廠長（經理）決定。

第五條企業(yè)的先進生產（工作）者稱號，由工會提出建議，企業(yè)廠長（經理）授予；系統(tǒng)的先進生產（工作）者稱號，由企業(yè)上級主管部門授予。

第六條通令嘉獎，根據企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定。

第七條晉級，依據中共中央、國務院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長（經理）決定。

第八條授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規(guī)定。

第三章獎勵的條件和標準

第九條職工在具備《企業(yè)職工獎懲條例》第五條所列的表現之一者，均應給予獎勵。

第十條企業(yè)對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進生產（工作）者、勞動模范稱號的職工，可以發(fā)給一次性獎金，其標準可從企業(yè)的實際出發(fā)自行確定。

第十一條各種一次性獎金，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內列支。根據國務院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標準工資總額的百分之一。

第四章獎勵的實施

第十二條企業(yè)在開展“先進生產者運動”中，可視實際需要，根據條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應定期舉行，一般可一年舉行一次。第十三條先進生產（工作）者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業(yè)應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業(yè)的先進生產（工作）者數額一般不得超過職工總數的百分之十。

第十四條對記功或記大功、授予先進生產（工作）者稱號的職工，應頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。

第十五條為了加強對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應

填卡匯入本人檔案。

第十六條企業(yè)職工晉級的指標，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴格控制在本企業(yè)職工總數百分之一以內。

第五章處分的種類和權限

第十七條對職工處分的種類是行政處分和經濟制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經濟制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

第十八條企業(yè)有對職工行使處分權。但對職工給予開除處分，需經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案。

第六章處分的范圍

第十九條對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名。

第二十條凡利用企業(yè)設備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應進行批評教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作；寫出檢查和保證書后，方可恢復工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當月獎金。

第二十一條違反勞動紀律，經常（一個月內五次以上）遲到、早退的，可累計其誤工工時，扣發(fā)工資，不發(fā)當月獎金；對無正當理由不服從分配和調動，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴重者給予行政處分。

第二十二條對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一百元以上至一千元以內者，行政給予警告至撤職處分；同時可給予經濟制裁，減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過六個月。

對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分；對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經濟制裁，每月減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過一年。

第二十三條對工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標準工資的百分之二 十。

第二十四條對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當月獎金，并給予警告至開除處分。第二十五條對濫用職權、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進行打擊報復，或者對應受處分的職工進行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經濟制裁。

第二十七條對有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經濟制裁。第二十八條未轉正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條凡因違紀受行政記過以上處分兩次后，又因違紀構成行政處分者給予開除；第二次受公安機關教養(yǎng)、拘役、強勞者給予開除；被司法機關判處有期或無期徒刑（含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑）的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

第三十條在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內，受降級、撤職處分的職

工在一年內，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調動工作（因受處分而調離現職的除外）。職工有違紀違法行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第七章處分的實施

第三十一條處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷，不得歧視，嚴禁侮辱人格。

第三十二條行政處分和經濟制裁可單獨使用，也可并用。

第三十三條對應受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負責人的責任。

在實施處分時，要重證據，重調查研究，根據錯誤性質、情節(jié)和本人平時表現以及對錯誤的認識，全面考查決定，使處分恰當合理。

第三十四條受處分職工認為處分不當時，有權在處分公布后十日內逐級或越級提出申訴。各級領導對職工的申訴，必須查明情況，認真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。對申訴的問題，經核實，原處理確屬不當的，應堅決予以糾

正；但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對申訴不當者，應予解釋；對無理取鬧者，可加重處理。

第三十五條職工被拘役、勞動教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據公安機關的鑒定，表現好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現好的可由原單位重新安排工作和評定工資。

第三十七條留用察看的期限。除勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機關批準和法院判處的時間執(zhí)行外，其余的時間一般應為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現不好的予以開除。

第三十八條職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務站或勞動服務公司進行就業(yè)登記，根據生產、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費，其標準至少應比原工資等級降二級；原為一級工的其生活費標準，可執(zhí)行學徒工第三年的生活補貼。不在企業(yè)勞動的，企業(yè)不發(fā)生活費。

第三十九條職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時轉抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務站、勞動服務公司或農村公社。

第四十條受撤職處分的職工，必要的時候，應降低工資級別一至二級。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現不好的，可延長六個月至一年的處分期限。

第八章附則

第四十一條各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實施細則。第四十二條本實施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行