第一篇：勞務(wù)外包實施方案(DOC)

勞務(wù)外包實施方案

篇一: 人力資源外包方案四川**有限公司**工崗位外包方案書

四川**人力資源管理有限公司

二0一四年二月二十五日

第一部分前言

一、**介紹

二、**優(yōu)勢

1、品牌優(yōu)勢

2、團隊優(yōu)勢

3、技術(shù)優(yōu)勢

在龐大數(shù)量的外包員工服務(wù)基礎(chǔ)上,公司自主研發(fā)了集成式人力資源管理系統(tǒng),包括“客戶交流平臺”——“紅易通”、“人力資源外包服務(wù)ERP管理系統(tǒng)”——“**通”、內(nèi)部辦公平臺——“A系統(tǒng)”三大交流服務(wù)平臺,并結(jié)合公司的人力資源管理咨詢、勞動保障法律法規(guī)咨詢能力,形成人力資源整體解決的先進服務(wù)技術(shù),能為客戶提供定制化、智能化與高效化的服務(wù),并保障公司與客戶點對點的便捷式的互動交流,實現(xiàn)二零距高”的服務(wù)管理。第二部分項目方.案能 201X 年6月,新勞動合同法出臺。201X年7月將要實施的勞動合同法修正案以及現(xiàn)階段人口老齡化的快速增長導(dǎo)致人口紅利的逐漸消失,政府在企業(yè)勞動用工方面要求越來越高,也越來越嚴,也就意味著企業(yè)在用工成本上越來越高,風(fēng)險也就越來越大。勞務(wù)項目服務(wù)外包這種省事、省心、省力、省錢的用工般式受到多數(shù)企業(yè)的關(guān)注與青睞,并成為新時代各企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的部分。

第二部分勞務(wù)外包的優(yōu)勢

1、勞務(wù)外包能使企業(yè)專注其核心業(yè)務(wù)企業(yè)實施勞務(wù)外包,可以將非核心業(yè)務(wù)委托出去,借助外部資源的優(yōu)勢從而整合自身資源的有效利用, 把更多的精力放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)上,有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時使企業(yè)的資源利用率得到有效提高,加快了企業(yè)對外部市場的應(yīng)變能力,強化了組織的柔性和靈活性。

2、降低和控制企業(yè)的運營成本

(1)管理成本: 企業(yè)采用勞務(wù)業(yè)務(wù)外包把部分管理職責(zé)移到勞務(wù)服務(wù)公司,例: 生產(chǎn)組織及現(xiàn)場管理、績效管理、勞動關(guān)系、管理以及后勤支持等。

(2)人工成本: 例:招聘培訓(xùn)、社會保險、新酬管理、人事檔案管理以及獎懲、風(fēng)險資金管理等。(3)其他成本: 以上運營成本的控制,有效的降低了企業(yè)資金的投入壓力和風(fēng)險, 可以有更多的時間和精力投入到其他核心業(yè)務(wù)上,從而法到生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、降低和分擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險

由于外部環(huán)境的不確定性和企業(yè)經(jīng)營內(nèi)部的復(fù)雜性,使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)書過程中不可避免的承擔(dān)著生產(chǎn).技術(shù)、銷售、財務(wù)等多方面的風(fēng)險,人力資源服務(wù)公司和企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險,增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力,有利于企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境帶來的變化。四川**有限公司**崗位勞務(wù)外包(以下簡稱****)訴求點:（1）、財務(wù)需求: 降低用工成本。（2）、管理需求: 規(guī)范管理,減少工作量,提高效率。（3）、用工需求: 招聘及時、穩(wěn)定性強、素質(zhì)水平高。（4）、風(fēng)險需求：

降低用工風(fēng)險,安全生產(chǎn) 第三部分項目規(guī)劃根描前期收集走訪****相關(guān)負責(zé)人以及**工作線特點及用工要求,操作如下：

一、招聘配置

二、培訓(xùn)計劃

三、崗位規(guī)范及獎懲措施——嚴格按照****操作要求執(zhí)行。

四、社會保險

五、現(xiàn)場管理——****崗位技術(shù)操作規(guī)范 開工準各

(1)接要求進行全面檢査,安全裝管、信號、照明、開關(guān)、按鈕等機電設(shè)備齊全、正常,皮帶機上無障礙物,漏斗暢通以及安全防護用品穿裁。

(2)確認物料的流向,檢査將要啟動的物料是否到位正常。

(3)檢査各項設(shè)備(推車、榔頭、計量器、塑料袋等)是否到位以及確認能否正常使用。

篇二:

勞務(wù)外包方案書

目錄

第一部分……………………………………………………………………………………………簡介 第二部分………………………………………………………………………………勞務(wù)外包的定義 第三部分………………………………………………………………………………勞務(wù)外包的好處 第四部分…………………………………………………………………………………外包服務(wù)項目 第五部分……………………………………………………………………………………………承諾 第一部、分公司簡介

前程人力資源有限公司專注子勞務(wù)派遣、社保代理服務(wù),通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗,深得被派遣單位的信任和好評,為這些單位節(jié)約了大量的人力、財力, 讓這些單位真正從這種復(fù)雜的勞動關(guān)系中脫離出來, 目前,公司已經(jīng)與日本電產(chǎn)、三星精密、中糧集團、民豐主報、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團、順豐速運等優(yōu)秀企業(yè)輸出了勞務(wù)人員萬余人,得到了各用工單位的普遍歡迎和認可, 公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),計算機信息技術(shù)服務(wù),企業(yè)管理咨詢, 一般商品中介,教育咨詢,企業(yè)形象策劃,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā),會務(wù)服務(wù),計算機軟件開發(fā)等”,公司愿景：“創(chuàng)造平臺、成就機會、筒約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進地方經(jīng)濟、服務(wù)和諧社會”。

我們的優(yōu)勢 服務(wù)專業(yè)化: 公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團隊, 同時聘請了了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作 為公司的智囊顧問團, 并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣客服部、培訓(xùn)部、人才招聘権器部、法律事務(wù)部、綜合管理部等部門。

管理規(guī)范化：

公司根捐國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗,制定了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包招勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險,保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化, 客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準。

方案差異化：

公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對象,:其至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險。

招聘及時化: 公司在收到客戶招聘需求時, 利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)提供人員保障(嘉興市秀洲人才市場現(xiàn)由我司協(xié)辦）。

第二部分、勞務(wù)外包的定義生產(chǎn)線外包(BP)生產(chǎn)線外包(BP)就是企業(yè)可以將一些重復(fù)性的非核心或核心業(yè)務(wù)流程外包給我們, 邦芒公司將與您共同分析所處的行業(yè)環(huán)境,您自身的運作模式和運作效率,存在的問題和面臨的挑戰(zhàn),與您一起發(fā)掘關(guān)鍵點,最終幫您降低成本、增加利潤, 生產(chǎn)線外包(BP)是將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)對外承包。BP模式運作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關(guān)系,即一種責(zé)、權(quán)、利明確的,長期穩(wěn)定的關(guān)系。項目外包企業(yè)將來項任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來完成,即可稱之為為項目外包, 一般企業(yè)對手核心競爭力的產(chǎn)品都會有編制正職人員的需求,但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務(wù),如果聘請正職人員,不但是成本的增加,項目結(jié)束后的人員去留 問題也會是人事管理上的隱憂。因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務(wù),交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行,不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本,更能避免組織通膨脹, 在不受限既有的專業(yè)知識技能,致力手核心競爭力,企業(yè)采用外包策略,可節(jié)省20%的人事成本,可讓企業(yè)將資金做更有價值的運用及更有利的投資,提升效益與客戶滿意度。

第三部分、勞務(wù)外包的好處

勞務(wù)外包的運作,其出發(fā)點與最終目的只有一個,使企業(yè)利潤增加,成本大大降低。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢:

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注手核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加値高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構(gòu)腳中現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果生產(chǎn)線外包的成功運作,是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的

篇三:

勞務(wù)派遣項目可行性報告與實施方案背景概述

蘇州位手江蘇省東商部,東鄰上海,北瀕長江,商臨浙江,占地面積8488平方公里,.總?cè)丝?80萬左右(201X年數(shù)料),是中國經(jīng)濟高度發(fā)法的地區(qū),是江蘇省的經(jīng)濟中心、工商業(yè)和物流中心城市,也是重要的文化、株、教育和交通中心,下轄六區(qū)五縣市,其中常熟市、昆山市、吳江市、太倉市和張家港市等五個是縣級市的經(jīng)濟實力均列全國百強是(市)前十位, 由蘇州人力資源和社會保障部門從933家勞動保障工作使全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一定代表性的企業(yè)開展,調(diào)査發(fā)布的?蘇州市201X年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)査報告?,報告中數(shù)據(jù)顯示,伴隨經(jīng)濟企穩(wěn)回暖,企業(yè)生產(chǎn)加速,用工需求明顯增大,具體特征如下:

一、新增用工需求達53.7%比去年同期增長近四成。201X年度,抽樣企業(yè)的新增用工需求為31.6萬人, 占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)的53.7%比去年同期的14.2%同比增長了39.5%,其中,無招工需求的企業(yè)與打算減員的企業(yè)分別占調(diào)査總數(shù)的11.8%(上年44.3%)和0.2%(上年8.2%),兩者合計占比例為12%(上年52.5%),比上年大幅降低。

二、行業(yè)用工需求排位基本沒變, 電子業(yè)需求最旺盛。機械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè),機械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)的77.8%、13.6%和3.2%其中,電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。

三、企業(yè)對勞動者文化及技能要求逐步提高，高中與技職校単業(yè)生i成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為5.6%、72.2%、14.5%和7.7%, 而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占78.2%、18.1%和3.7%,但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求,只是反應(yīng)了由國際金融危機造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差,使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn),導(dǎo)至企業(yè)“饑不擇食”,但從全局看,企業(yè)提高對員工的技能要求是主流,對有高中、技職改化能但是未法到一定技能水平的員工有進行技能培訓(xùn)及技能提升的企望,可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以-高中及技職般-為主體得到明證, 四.識體工資水平將比去年增長10%,從經(jīng)流酬來看,調(diào)査中提供工資信.息的821戶企業(yè)平均月工資為1464元,抽樣企業(yè)中月工資1200-1500元是當(dāng)前的主流。其中,工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的新酬水平位列前三,平均月工資分別為1639元、1582元和 1531元,.總體工資水平將比去年增長10% 五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升, 女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數(shù)的56.3%(上年53.6%)、38.3%(上年28.5%)和5.4%(上年17.9%),其中另·性需求比上年增長10%其中,對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū),這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān),對于性別要求比較寬松的是常熟市, 根指社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析,蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實,勞務(wù)派遣在我國?勞動合同法?中有明確的定義,勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年,各受企業(yè)的追捧,勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一,勞務(wù)派遣是聞勞動力解決企業(yè)用工的方式之一,其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù),滿是這種需要就是我們要達到的預(yù)期計劃。

四、勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣, 是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式,在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系, 派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個部分。

規(guī)范與分類新勞動法五十七條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少手五十萬元, 該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定,提高了勞務(wù)派遣的進入門檻, 當(dāng)前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因為不具各勞務(wù)派遣的資質(zhì)而無法進入這個行業(yè),五十七條有效的凈化了勞務(wù)派遣的市場,為保護勞務(wù)派能對象的權(quán)利提供了運營主體的法律保障。

勞動法第六十六條:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,通過崗位限制,有效阻礙了來些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義,惡意解除企業(yè)與大量員工之間的勞動合同,從而為保障勞動者的工作權(quán)利作出了切實的法律保障, 尤其對終身制員工的切身保障做了詳細的法律規(guī)范。

依據(jù)性質(zhì)不同, 一般勞務(wù)派遣又分為四類: 1.全程派遣:由派遣機構(gòu)負責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。

2.轉(zhuǎn)接派遣(轉(zhuǎn)移派遣):用工單位負責(zé)員工招聘,而派遣機構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。

3.減員派遣:員工原勞動關(guān)系在用工單位,經(jīng)用工單位和派遣機構(gòu)協(xié)商, 先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除,再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系, 員工依舊在用工單位工作。

4.試用派遣:用工單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定,延長期察人才的時間,從而更準確選才,但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動保障成本而故意延長試用期的不良現(xiàn)象。

5.項目派遣:用工單位為來一臨時項目而聘請各種人才, 項目完成后便解散工作人員, 一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項目企業(yè)。

五、與勞務(wù)中介的區(qū)別

1.是否需要訂立勞動合同不同：

這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別, 勞務(wù)派通織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

2.提供的服務(wù)不同: 勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù), 并收取一定的勞務(wù)中介費用, 勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同, 所以也不存在勞動關(guān)系,其相互聞的關(guān)系不受?勞動法?及相關(guān)法律保護； 而勞務(wù)派遣則需要勞動者提供勞動。

3.所處的位置不同: 勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方，其必須同勞動者也経被派遣方簽訂勞動合同； 而勞務(wù)中介機構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀人)與求職方和求前都是暫時的居]可經(jīng)濟關(guān)系,為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費。

4.法律關(guān)系不同: 勞務(wù)中介涉及的僅僅企業(yè)和勞動者之間的法律關(guān)系； 而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系, 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系, 其相互關(guān)系的調(diào)整適用?勞動法?, 勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費用, 勞動者與勞務(wù)中介組織不用簽訂勞動合同, 所以也不存在勞動關(guān)系,其相互間關(guān)系不受?勞動法?及相關(guān)法律調(diào)査。優(yōu)勢：勞務(wù)派遣是一些用人單位因為在短時間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工,而新勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實行勞務(wù)派遣,其中由員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂?勞動合同?,以保證了勞資雙方受法律保,原有的福利待遇和管理制度沒有變化,員工也享有社會保險待遇,而目員工的檔案也由勞務(wù)派遣機構(gòu)保管, 這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù),更好的完成工作減輕了人事與員工之間的問題,也可以解決單位給員工繳納社會保險的同題了。實施勞務(wù)派遣,為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢

首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會員帶來以下三個好處: 1.實施勞務(wù)派遣后可以最大限度的神,化企業(yè)用工的管理職能,減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭

2.勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同,檔案統(tǒng)一管理的方法,既規(guī)范了用工行為,替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任,這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系

3.根捐國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為:“該員工上一年平均工資額”,實施勞務(wù)派遣后由手派遣企業(yè)的特點,繳納社會保險基數(shù)可以自定,這樣便使用人單位降低了一定的社保費用其次。勞務(wù)派遣也為被派遣者(個人會員)提供以下優(yōu)勢勢: 1.1、勞務(wù)派遣用工方式,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權(quán)利也有了保障,員工在?勞動合同?的保護和約束下會努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。1.2、享受社會保險待遇。1.3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司, 故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔前關(guān)的證明更加快捷, 實行勞務(wù)派遣,最大限度神,化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)工作負擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭, 理勞動關(guān)系,規(guī)范用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,因此對勞動者個人來說, 改變用工方式后自己的合法權(quán)更加有了保證。

六、操作

在實際操作中,勞務(wù)派遣往往被理解為勞動力派遣,但也有一些單位,把辦公室高級白領(lǐng)的勞動人事關(guān)系進行外包,尤其涉及外結(jié)人員的聘用與管理,因此,勞務(wù)派遣的實踐就具各了相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和操作難度,具體操作如下

(一)用人單位需要派遣員工的,應(yīng)向派遣機構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料

1、單位有效資屬法律文書及復(fù)印件1份；

2、差有單位印章的?用人簡章?1份

3、?崗位合同書?1份；

4、差有單位印章的?勞動保障事務(wù)代理申請表?2份。(二)勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序

1、勞務(wù)派遣機構(gòu)査驗核實用人單位提供的有關(guān)證件和資料；

2、對持合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種,由勞務(wù)派遣機構(gòu)在?勞動保障事務(wù)代理申請表?上簽具意見后,與用人單位簽訂?勞務(wù)派遣合同書?并報當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門各案；

3、勞務(wù)派遣機構(gòu)根捐用人單位的用人條件和要求,組織招收員工,完善勞動者就業(yè)登記手續(xù),并與被派遣人員個人或集體簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的?勞動合同書?并報當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門各案；

4、被派遣員工到法用人單位后,由用人單位與被派遣員工簽訂?崗位合同書?,同時抄送勞務(wù)派遣機構(gòu)。

七、勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位或被派遣員工,應(yīng)嚴格接照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責(zé)和義務(wù),如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的,應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善,并及時告知第三方,但不得損害任何一方的合法利益。

八、勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛,當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決, ；亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,具體程序接國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、意義

勞務(wù)派遣對手派遣機構(gòu)的意義

1.勞務(wù)派遣機構(gòu)言積了不同公司的崗位需求,具有規(guī)模經(jīng)濟效益, 因此, 勞務(wù)派遣機構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。

2.勞務(wù)派遣機構(gòu)可承擔(dān)或代替工會的作用,體現(xiàn)了一種集體談判協(xié)商機制, 為保障勞動者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。

3.將特定的勞動力組織起來,為他們提供專項培訓(xùn)進而可以實現(xiàn)更好的就業(yè)。4.通過承批社會公益性項目,解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè),為政府減輕壓力。5.對勞務(wù)派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續(xù)等方向規(guī)范管理,保障了派遣員工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣對手用人單位的意義

1.降低人工成本,用人單位可以根描派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇,并自主調(diào)整固定工資與浮動工資比例。

2.用人單位不需要設(shè)置專人和專門機構(gòu)管理派遣員工,用人單位只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定,并進行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀方面的考核,合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機構(gòu)完全尊重用人單位的意見。

3.用人機制靈活,用人單位可以在市場條件下根描業(yè)務(wù)變化隨時增減工作人員。

4.減少勞動爭議和糾紛,派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系,派遣機構(gòu)在?勞務(wù)派遣合同書?履行期間負責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系, 及時解決出現(xiàn)的問題。

5.避免人才流失,派遣機構(gòu)負責(zé)管理派遣員工的人事檔案,依法與之簽訂勞動合同,并可根描用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點在勞動合同書中作特殊約定,這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定,避免人才流失。

6.確保員工素質(zhì)符合用人單位的崗位要求, 公司為業(yè)務(wù)發(fā)展需要, 在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地,可根捐用人單位實際需要先期對基地的人員進行面試,確定錄用人選,并可對其進行從簽訂勞動合同、辦理用工手續(xù)以及后期管理等一條龍服務(wù)。

7.符合人力資源合理配置的需要,企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機構(gòu)分別管理,以便將精力集中到精英人員的管理上。

8.用人單位與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系,企業(yè)只使用人而不雇傭人,可以規(guī)避雇主應(yīng)診承擔(dān)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義

1.滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業(yè)工種的偏好。2.可為大齡失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。

3.獲得工作經(jīng)驗,有利手贏得永久性工作崗位,保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。4.能夠成為這一領(lǐng)域的專業(yè)人才。

5.能夠?qū)⑴汕矙C構(gòu)的商譽轉(zhuǎn)化為個人的行業(yè)商譽。

6.由勞務(wù)派遣機構(gòu)對其在勞動合同、檔案、新酬、福利等方面進行管理并提供保障。弊端

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式, 弊端不可避免, 一定程度上也影響了它的正常發(fā)展

1.個別派遣公司用工操作不規(guī)范,個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法,如不交或少交社保,成變相的克扣員工工資等,從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象,般壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任,此外, 由于派遣員工、派遣單位和用人單位間存在著三角關(guān)系,更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

2.人員流動性大,不利社會和企業(yè)的管理由手派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強度的工作崗位,于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定,人員流動頻繁, 離職率、失業(yè)率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困擾。

篇四：

勞務(wù)外包方案書

目錄

第一部分………………………………………………………………………………………公司簡介 第二部分………………………………………………………………………………勞務(wù)外包的定義 第三部分………………………………………………………………………………勞務(wù)外包的優(yōu)勢 第四部分……………………………………………………………………………外包服務(wù)工作方案 第五部分……………………………………………………………………………………………承諾 第六部分………………………………………………………………………………………聯(lián)系我們

第一部分公司簡介 第一章簡介

XXXXXX勞務(wù)派遣有限公司成立手201X年,是一家由政府扶持,集外包、招聘培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)庫為一體的綜合性勞務(wù)派遣公司(工商注冊號:***),具有獨立法人資格的從事勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)的專業(yè)公司,是由政府重點快持,在業(yè)務(wù)上由山西省人力資源和社會保障廳全面指導(dǎo)的勞務(wù)派遣機構(gòu),由山西省人力 資源和社會保障廳頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證(編號:SXRST201X093005),公司具有一批精通人力資源管理、勞動人事事務(wù)和勞動法律法規(guī)的專業(yè)人才和行業(yè)精英,公司從業(yè)人員中三分之一以上的人員有較深的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,對?勞動法?、?勞動合同法?、?工傷保險條例?等勞動方向的政策與法規(guī)都比較了解,這為客戶提供專業(yè)服務(wù)奠定了厚實的基礎(chǔ),財務(wù)上使用會計電算化及網(wǎng)上銀行的開通,為派遣或外包員工發(fā)放工資、繳納保費及單位之間的帳目核査、電匯、轉(zhuǎn)帳起到及時、便捷、高效的作用；客戶服務(wù)上實行服務(wù)專員制, 提供上門服務(wù),以隨時溝通、及時解決用工中出現(xiàn)的問題,并聘請了多位勞動人事專家為合作單位提供常年勞動事務(wù)咨詢服務(wù)；辦公場所方面公司手201X年租用了1300余平方米的招聘大廳、業(yè)務(wù)大廳和辦公大廳,為公司今后的發(fā).展提供了展實的保障, 同時公司在本地區(qū)內(nèi),與各合作單位建立了資源共享、業(yè)務(wù)合作的密切聯(lián)系,在省內(nèi)各地都設(shè)立了辦事處,方便派遣、外包員工在當(dāng)?shù)貐⒓痈鞣N保險,并享受名種待遇 , 并同國內(nèi)多家知名人力資源服務(wù)機構(gòu)建立了合作關(guān)、系, 構(gòu)建起一個立足本市、服務(wù)全省、面向全國的網(wǎng)絡(luò),積累儲備了大量的人力資源, 公司經(jīng)管范圍：.......................................篇五: 勞務(wù)外包部工作作流程及管理方案

一、保安工作原則

1、服務(wù)意識、到位,工作充滿熱情,對同事體現(xiàn)服務(wù)的前與友善, 又不失工作原則性。

2、儀容風(fēng)多P整,注意形象、同檢l1査、按崗解求嚴手律i, 并養(yǎng)成習(xí)慣。

3、工作態(tài)度要端正,做事認真細心,不數(shù)衍

4、工作指令堅決執(zhí)行,無條件服從并注重執(zhí)行的效率和方法，5、服務(wù)質(zhì)量力求法標(biāo),熟練掌握并真正理解, 在i作中認真體會, 克服隨意和做好做壞一樣的心態(tài)。

6、按時巡檢單位內(nèi)及消防設(shè)施設(shè)備,發(fā)現(xiàn)異常狀況及時i1報，7、冷出P處理突發(fā)事件, 田時要注意方1法,服從上級指引,以公司利益為重,注意單我保P。

8、崗位協(xié)作要配合,具有團隊流期念和集體榮譽感。

9、熟悉崗位技能,善手.總結(jié),不斷提升自己。

10、文件i11錄要認真、仔細、按時、情況屬1實'并積極反饋跟蹤

二、執(zhí)行語言規(guī)范

1、使用文明用語(你好、謝i11i、不用i11i、對不起、這是我應(yīng)該做的等),態(tài)度和薄。

2、遇到有不配合工作或違反公司規(guī)定的人,客氣的做好糾正和宣傳解釋工作,不得以不禮貎或生硬的語氣講話,如-喂、唉”等。

三、儀容儀表規(guī)范

1、上班時著裝整齊,按規(guī)定11?統(tǒng)一配發(fā)的制服、幅子,著裝干神, 整潔無異味,組扣全部扣好,領(lǐng)帶系端正。

2、制服外衣衣補、衣領(lǐng)、制服村衣領(lǐng)口處無顯露個人的衣物,制服外無顯露個人物品,如筆、t民iK、手機、鑰匙扣等,服裝衣袋不裝過大、過厚的物品。

3、頭發(fā)干神,整清,不得密崩須, 交經(jīng)管理規(guī)定-、工作交接

1、接班人員應(yīng)認真査閱上一班償班i已錄,詢問上一班1:作完成情況及有無需特別注意或持續(xù)跟進的事項, 如有應(yīng)特別詢問清定，2、如發(fā)現(xiàn)有異常或不清楚的事項應(yīng)要求上一班當(dāng)値人員做出解釋并記錄在?値班i11錄表?上。

二、物品的交接

1、雙方共同清點、檢査崗位上所有公物,如: 鑰匙、工具及其它設(shè)施、設(shè)備。

2、如有代管的其它物品,交班人員應(yīng)交代清定,并i已錄在?值班i11錄表?上,如未i11錄清定則出現(xiàn)問題由交班人員負責(zé)。

3、發(fā)現(xiàn)損壞、缺遺應(yīng)立即向現(xiàn)城注管報告, 并要求上一班當(dāng)償人員說明損壞原因或物品去向并l[1錄在?償班l(xiāng)[1錄表?上。

三、i已錄的交接

1、?值班i11錄表?應(yīng)l[1錄清建本班的1:作情況及特別事項、公物數(shù)量及狀況、代管物品數(shù)量及狀況、交接班情況等。

2、交班人員在交班前.應(yīng)整理好本班的值班i11錄。

3、雙方,?L1査閱值班1[1錄, 按班人員如有不清定的地方應(yīng)主動話1問。

4、如無異常交接班雙方在ii1錄?償班l(xiāng)[1錄表?上簽字,如有異常應(yīng)1[1錄清定雙方簽字認可,如不能處理應(yīng)通知現(xiàn)場主管處理 處罰條例處判條例分為警告、嚴重警告、辭退,-、警告有下列行為之一, 計警告處分井扣發(fā)當(dāng)月薪資20元

1、未按公司要求著裝上班。

2、未按禮儀規(guī)范用語。

3、受到客戶、單位或同事有效投訴。

4、上班返到早退,開會無故111到、上1i退或不參加的。

5、交辦的事,執(zhí)行不力,但未造成嚴重后果的。

6、不節(jié)約公司及單位財物,未造成較大損失的。

7、違反管理制度,情節(jié)尚輕者。

8、未按時完成工作任務(wù)的。

9、擅自脫崗造成一定的影響。

10、發(fā)生緊急情況時,未按時到法指定地點。

11、不認真履行職責(zé),遇事未盡到積極處理義務(wù),上報推後的。

12、將親友或無關(guān)人員帶到工作現(xiàn)場。

13、其他屬手警告行為者。

二、嚴重警告有下列行為之一的給子嚴重警告并處扣發(fā)當(dāng)月工資50元

1、上班睡覺的。

2、對客戶不禮貎或與客戶吵架。

3、不服從安排,頂撞上司。

4、同事之]可相互攻擊、漫罵、造成不良影響。

5、執(zhí)行特定交精件不力,產(chǎn)生重大不良后果的。

6、不認地査進出車輛,給單位和公司造成損失較小的。

7、公司財產(chǎn)被路或損壞責(zé)任不明時,對當(dāng)班人員相關(guān)責(zé)任。

8、其他適用手嚴重警告行為者。

三、辭退有下列情形之一的,對其作出辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任，1、不認地査進出車輛,給單位、公司造成較大損失的。

2、無故曠工。

3、嚴重違反規(guī)章制度,給公司造成重大損失的。

4、侵占公司財產(chǎn)的。

5、酒后上班的。

6、濫用]lll1、權(quán),損害公司、單位員工利益的。

7、惡意頂撞辱罵威脅上司的。

8、惡意座陷同事或上司的。

9、同事之]可不尊重, 不配合、不團結(jié)l11·作、拉幫結(jié)派、工作推i委扯皮、損害公司形象的。

10、打架斗段。

11、其他有損公司形象行為的。

12、一切觸犯法律的行為，13、一年度內(nèi)扣報到12分的, 我i閱讀并理解上述各項規(guī)章制度.簽字:日期:

第二篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包合同

甲方： 乙方：

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議：

一、項目概況

1、項目名稱：

2、甲方在外包勞務(wù)給乙方時，向乙方通知勞務(wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。

3、具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應(yīng)按照甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。

二、項目工期：

三、費用及結(jié)算方式

1、合同總計： 元，大寫：。

2、付款流程：

第一次付款：合同簽訂后當(dāng)日由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第二次付款：工人進場30日內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第三次付款：開工第三個月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第四次付款：開工第四個月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫：

3、本合同造價不含稅金，甲方若需開具并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，稅金另計。

4、乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號： 開戶行：

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。

2、甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

4、乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

4.1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責(zé)的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;4.2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀律的;4.3、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;4.4、乙方員工侵占、盜竊甲方財產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展。

5、甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。

6、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

2、乙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。

3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作

4、地點工作，具體如下：

(1)、嚴格審查有無犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、品行端正、遵紀守法、(2)、確保無乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實性。(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等信息的真實性。(4)、確保其提供的人員都遵紀守法，乙方提供員工在甲方工作場所發(fā)生偷盜等違法違紀行為的需負連帶責(zé)任;(5)、承諾不派出或使用童工。

(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。

5、乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

6、教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

7、乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

8、乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，建立處理員工勞動、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準進行工作。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔(dān)。

10、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

11、因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。

12、乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。乙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理問題。

六.乙方項目對接人

乙方要指定一名現(xiàn)場對接人，負責(zé)與甲方接洽、處理相關(guān)事宜;

1、對接人姓名：

2、聯(lián)系電話：

3、身份證號：

六、違約責(zé)任：

1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、質(zhì)量違章：乙方提供的材料不符合要求或施工過程中經(jīng)檢查不合格或發(fā)生其他質(zhì)量問題的，應(yīng)根據(jù)甲方要求無償更換、整改或者返工直至符合相關(guān)部門要求為止，若因此影響工期的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、除因乙方原因甲方逾期付工程進度款的，每逾期一天，按逾期部分金額的3%向乙方支付違約金。若超過20 日仍不能支付，導(dǎo)致施工無法進行，乙方有權(quán)終止本合同;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

七、合同期限：

本合同期限自 年 月 日起，至 年

月 日止。

八、不可抗力

如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔(dān)責(zé)任。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服之情況，具體按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

九、合同轉(zhuǎn)讓

甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十、爭議解決

關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。

十一、保密責(zé)任

1、本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報和商業(yè)秘密均負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失;

2、甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容本身保守秘密。

3、在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項下的義務(wù)并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項義務(wù)，或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。

4、本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。

十二、未盡事宜

1、本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

2、任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。

3、本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方(簽字蓋章)：

甲方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 乙方(簽字蓋章)：

乙方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

第三篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議

甲方： 乙方：

茲有甲方因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的相關(guān)事宜達成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。

一、勞務(wù)外包服務(wù)的基本形式：

（一）、乙方按照甲方實際需要組織相關(guān)人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定簽訂期限2年的勞動合同，建立勞動關(guān)系；如外包員工為在校學(xué)生，乙方需與外包員工簽訂實習(xí)協(xié)議。乙方為甲方提供外包服務(wù)，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務(wù)工作，員工的勞動關(guān)系屬于乙方，甲方使用關(guān)系。

（二）、乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的項目包括：

1、按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；

2、對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓(xùn)和考核；

3、和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；

4、組織外包員工到甲方報到辦理入場服務(wù)手續(xù)；

5、為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅；

6、按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務(wù)費，乙方應(yīng)及時與外包員工結(jié)算薪資報酬，按月及時發(fā)放薪資；

7、辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜；

8、辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；

9、自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；

10、根據(jù)甲方的要求，對外包員工進行在職培訓(xùn)。

11、委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前

天以上以書面形式向乙方提出勞務(wù)人員需求的數(shù)量及要求。

2、乙方勞務(wù)人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：

A、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責(zé)任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。

3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務(wù)人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實習(xí)生需服從甲方的管理和安排。

4、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點和要求對乙方勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。

5、甲方須嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實際情況，免費為乙方勞務(wù)人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。

6、甲方應(yīng)安排乙方的勞務(wù)人員從事合法工作，負責(zé)對其進行出勤管理，并負責(zé)乙方人員的考勤統(tǒng)計。

7、甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。

8、甲方對待乙方勞務(wù)人員須實行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；

9、甲方不得隨意解雇乙方務(wù)工人員，如有重大違法亂紀事件必須解雇務(wù)工人員時，甲方應(yīng) 通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生重大變化，無法安排外包員工繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包員工，甲方無需承擔(dān)賠償或補償費用

10、甲方免費提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、接到甲方人員需求書面通知后十日內(nèi)，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。

2、乙方對勞務(wù)人員入職前進行必要的勞動紀律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并和甲方確定錄用人員簽訂相關(guān)勞動合同。

3、甲方與乙方勞務(wù)人員發(fā)生勞務(wù)或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。

4、乙方負責(zé)為勞務(wù)人員辦理社會保險或人身意外傷害保險及雇主責(zé)任險。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

A、經(jīng)有關(guān)政府部門認定，甲方勞動條件惡劣嚴重危害實習(xí)生身體健康的。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務(wù)費用的。

6、乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見，進行交涉，甲方須在七個工作日內(nèi)給予回復(fù)。

7、乙方勞務(wù)人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，且甲方有權(quán)追究乙方連帶責(zé)任。

8、在甲方支付乙方服務(wù)費后，乙方必須在 日內(nèi)發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負全部責(zé)任并賠償甲方全部損失。

10、乙方應(yīng)嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

四、費用結(jié)算及支付方式：

1、乙方服務(wù)費標(biāo)準為 元 /人/天，（含平時、周末、法定假日、乙方外包員工正常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內(nèi)）。

2、乙方員工在甲方工作未滿5天自離者甲方有權(quán)不予結(jié)算費用，工作滿 天以上或未滿 天 但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務(wù)費（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。

3、乙方新進員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補貼。

4、服務(wù)費的計算周期為自上月的 日起至當(dāng)月

日止，每月結(jié)算一次，先做后結(jié)，甲方在

每月

日前將上月的乙方人員出勤及服務(wù)費明細表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務(wù)費以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。

5、服務(wù)費用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。逾期 天的乙方還可在服務(wù)費的基礎(chǔ)上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)

五、工傷處理：

乙方務(wù)工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時，甲方應(yīng)及時組織救治并在一個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)第一時間派人前往處理并負責(zé)申報工傷，申請工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過保險理賠范圍的經(jīng)濟補償，由乙承擔(dān)；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有

費用甲方承擔(dān)。

六、爭議與仲裁：

1、協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任給予對方經(jīng)濟補償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無須承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)提前30天通知對方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。

2、在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。

3、本協(xié)議如與國家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國家法律法規(guī)和蘇州政策為準，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書面約定，同具法律效力。

七、保密協(xié)議：

甲乙雙方及其員工均有義務(wù)對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標(biāo)準和財務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

八、其他約定

在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于

人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實際人數(shù)為準。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日。協(xié)議期滿前一個月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動延長，延長期限與本協(xié)議期限相同。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。

甲 方: 乙 方： 蓋 章： 蓋 章： 代 表： 代 表： 簽訂日期： 簽訂日期： 地 址： 地 址： 電 話： 電 話： 傳 真： 傳 真：

第四篇：外包勞務(wù)合同書

外包勞務(wù)合同書

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通訊地址：__xxxx

郵政編碼：_______ 電話_______

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省（市）_______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：。

第四條 甲方向乙方支付勞務(wù)費XX元人民幣（大寫：）

第五條 乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準、方式：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條 乙方依法繳納個人所得稅XX元人民幣（大寫：），甲方依法代為扣繳。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說

明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章）乙方（簽 章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包合同

用工單位：(以下簡稱甲方)外包單位：(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議：

1.甲方權(quán)利義務(wù)

1.1 甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)。

1.2 甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

1.3 甲方有權(quán)對乙方的設(shè)計制作提出建議和思路，以使乙方制作的界面設(shè)計作品更符合甲方的項目需求。

1.4 對于驗收合格的作品，甲方享有該作品的著作權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)和修改權(quán)。

1.5 甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的項目進度需求，優(yōu)先進行某一部分設(shè)計制作工作。

1.6 甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。1.7 甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責(zé)任。

1.8 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。2.乙方的權(quán)利義務(wù)

2.1 乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

2.2 乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)設(shè)計制作工作所需的參考資料和設(shè)計數(shù)據(jù)。2.3 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求進行設(shè)計作品設(shè)計與制作，并接受甲方提出的修改要求。

2.4 乙方需按照合同約定按時交付設(shè)計制作作品。

2.5 乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.6 因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)及時補齊，如因崗位空缺未能及時完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

2.7 乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.費用的結(jié)算及支付

3.1 甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：

根據(jù)雙方的約定：

。本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。

3.2 甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務(wù)費的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。3.3 正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。

3.4 乙方每完成制作完成后應(yīng)交給甲方驗收，驗收完畢視為交付完成。3.5 甲方應(yīng)積極配合乙方設(shè)計驗收，不得無故拖延驗收時間。3.6 對于設(shè)計制作中出現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)要求乙方修改。

3.7 因甲方反復(fù)提出修改意見導(dǎo)致乙方工作不能按時完成時，可延期執(zhí)行，延期時間由雙方協(xié)商確定。

4.違約責(zé)任

4.1 如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.2 若因甲方未按本合同履行相應(yīng)的義務(wù)，乙方可告知甲方，若甲方在收到乙方告知后5個工作日內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，乙方可選擇單方面終止本協(xié)議而不用向甲方承擔(dān)任何責(zé)任，同時若因甲方未履行義務(wù)而給乙方造成損害的，乙方保留追訴甲方違約責(zé)任的權(quán)利。

4.3 若因乙方未按本合同履行相應(yīng)的義務(wù)，甲方可告知乙方，若乙方在收到甲方告知后5個工作日內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，甲方可選擇單方面終止本協(xié)議而不用向乙方承擔(dān)任何責(zé)任，同時若因乙方未履行義務(wù)而給甲方造成損害的，甲方保留追訴乙方違約責(zé)任的權(quán)利。

4.4 甲方若不能在合同約定時間內(nèi)支付乙方的設(shè)計制作工作產(chǎn)生的費用，每逾期一天，需向乙方支付合同總金額0.5%的違約金。

4.5乙方若不能在合同約定時間內(nèi)完成乙方所委托全部的設(shè)計制作工作，每逾期一天，需向甲方支付合同總金額0.5%的違約金。5.合同期限

5.1 本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期滿前 日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前 日內(nèi)簽署新的合同。6.保密條款 6.1 甲乙雙方應(yīng)共同采取一切必要措施，對因通過本次合作而從對方取得的商業(yè)秘密采取保密措施，以防止商業(yè)秘密被泄露、使用、被公開或落入未經(jīng)授權(quán)人士手中。

6.2 獲取商業(yè)秘密的一方(下稱“獲取方”)不得將從提供商業(yè)秘密的一方(“提供方”)處所獲得的商業(yè)秘密在未獲得提供方授權(quán)，或本協(xié)議許可的情況下，進行部分或全部復(fù)制或復(fù)??；在本協(xié)議終止后，將商業(yè)秘密悉數(shù)返還提供方，或在取得提供方書面同意的情況下，將商業(yè)秘密銷毀。

6.3 獲取方應(yīng)只在本協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)對商業(yè)秘密進行使用。并且，獲取方已促成或?qū)⒋俪善浔桓嬷虡I(yè)秘密的雇員和顧問簽署內(nèi)容與本協(xié)議本條規(guī)定相類似的保密協(xié)議，否則提供方有權(quán)就獲取方雇員和顧問的泄密行為向其追究違約責(zé)任。

6.4 本條所指的商業(yè)秘密是指以各種有形或無形形式存貯的觀點、計劃和信息，包括但不限于：技術(shù)或商業(yè)性質(zhì)的信息、標(biāo)語口號、版權(quán)物品、計算機軟件、源代碼、目標(biāo)代碼、技術(shù)、技術(shù)訣竅、數(shù)據(jù)、營銷企劃、摘要、報告及郵件列表等。但并不包括：(a)一方可以證明，在另一方披露有關(guān)資料之前，本方已經(jīng)循合法的途徑持有有關(guān)資料；(b)公眾普遍知道的資料，而且專指并非因為違法行為而使公眾普遍知道的；(c)并非因為一方違約而使公眾普遍知道的資料；(d)一方其后從其他來源合法獲得的并不附帶保密限制的資料；(e)法院或有強制傳喚權(quán)利的政府部門命令披露的資料(但是，該方須已預(yù)先向另一方提供有關(guān)該等命令的通知，使其余各方有機會提出反對或采取其他可以采取的行動)； 6.5 本協(xié)議如有任何部分被視為無效或不可執(zhí)行，均不影響保密條款的有效性。

7．不可抗力

7.1 本協(xié)議任何一方對其因不可抗力而不能或延遲履行本協(xié)議項下任何義務(wù)給對方造成的任何損失不承擔(dān)任何責(zé)任。如果發(fā)生不可抗力事件，則受影響的一方應(yīng)立即以可能的最為快捷的方式通知對方，并在不可抗力事件發(fā)生十五（15）日內(nèi)向?qū)Ψ匠鼍吣苡行ёC明該不可抗力事件發(fā)生的文件。遭受不可抗力影響的一方應(yīng)采取積極有效的措施以盡量減少因本協(xié)議不能或延遲履行而給對方造成的損失。一方因不可抗力而延遲履行其相關(guān)義務(wù)的事件應(yīng)與不可抗力持續(xù)的時間相同。

8.聲明、陳述與保證

8.1 甲乙雙方分別向?qū)Ψ铰暶?、陳述和保證：雙方擁有從事本協(xié)議項下之合作的合法資格，本次合作符合雙方經(jīng)營項目的法律規(guī)定；雙方簽訂、履行本協(xié)議不構(gòu)成對第三方的違約或?qū)Φ谌饺魏螜?quán)利的侵犯，且不違反任何對其有約束力的法律文件的限制。

8.2 乙方保證：

8.2.1 乙方提供給甲方的作品符合中國的法律、法規(guī)，以及任何其他應(yīng)予適用的法律規(guī)范；甲方對乙方美術(shù)作品的驗收包含對該美術(shù)作品是否涉及侵權(quán)的審查；因本合同所涉及的美術(shù)作品侵權(quán)而產(chǎn)生的法律責(zé)任全部由甲方自行承擔(dān)。

8.2.2 對于甲方提供給乙方的有關(guān)作品的設(shè)計要求、文檔，乙方負有保密的責(zé)任。如因乙方原因造成相關(guān)作品技術(shù)文檔泄露，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的糾正以及補償責(zé)任。

9.協(xié)議的生效、變更和終止

9.1 本協(xié)議從雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，一式二份。雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

9.2 本協(xié)議在履行過程中如有未盡事宜，或因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對本協(xié)議現(xiàn)有內(nèi)容進行補充、變更、修改時，由雙方協(xié)商并以書面形式形成補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效，生效的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

9.3 除法律規(guī)定的終止情況外，若有當(dāng)事人一方有下列情形之一的，協(xié)議另一方有權(quán)要求終止協(xié)議：

9.3.1 擁有的相關(guān)從業(yè)資格被政府行政部門取消或注銷； 9.3.2 一方被兼并、購并或進入破產(chǎn)或清算程序；

9.3.3 由于發(fā)生不可抗力情況，致使無法實現(xiàn)本協(xié)議的目的。9.3.4 雙方無法履行本合同所規(guī)定的義務(wù)。9.4 無論協(xié)議基于什么原因終止，雙方都應(yīng)配合結(jié)清合作期間雙方所發(fā)生的相關(guān)債務(wù)。

10.適用法律、爭議解決

10.1 本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。

10.2 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院起訴。

甲方代表：

乙方代表：

甲方（簽章）乙方（簽章）

日期：