第一篇：勞務外包經(jīng)驗

招遠勞務外包相關(guān)經(jīng)驗：

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造業(yè)采取按訂單生產(chǎn)的模式；同時也有一些企業(yè)會把非核心的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來。這樣可以使企業(yè)集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。作為煙臺的一家快遞行業(yè)，我們希望把分選的工作外包出去。

為了尋找合格的勞務外包公司，我們也是頗費周折：為了滿足客戶的需求，及時完成工作任務，我們必須在以下方面進行衡量：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務。如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

本著這個原則我們對煙臺有該能力的人力資源公司進行了考察，最后選定了煙臺邦芒人力資源有限公司。因為他們的規(guī)范化和專業(yè)化非常符合我們的公司要求。

經(jīng)過一段時間合作后，我們發(fā)現(xiàn)我們確實在一下方面有所獲益

1、減少我們在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、我們可以集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果

生產(chǎn)線承包的成功運作，是煙臺邦芒人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

因此，我們因為勞務外包是可行的操作模式，并愿意與大家分享該經(jīng)驗

第二篇：【經(jīng)驗分享】關(guān)于勞務外包業(yè)務的內(nèi)部審計

【經(jīng)驗分享】關(guān)于勞務外包業(yè)務的內(nèi)部審計

導讀

勞務外包審計的主要內(nèi)容

勞務公司基本情況主要包括三方面：一是勞務公司資質(zhì)及選定程序，如事業(yè)單位需司資質(zhì)及選定程序，二是勞務公司變更情況，如有些事業(yè)單位先后與不同勞務公司簽訂合同；三是勞務外包合同的簽訂情況，如合同期限、價款是否明確，雙方權(quán)利義務是否全面具體等。

外包崗位人員情況內(nèi)審人員在開展審計工作時，首先應理清單位外包給勞務公司的崗位類別、各崗位人員配置等情況，然后通過調(diào)查法了解勞務人員隊伍的專業(yè)素質(zhì)與穩(wěn)定性，最后審查勞務人員現(xiàn)狀與預期是否相符，為開展審計工作作好鋪墊。

外包崗位工作質(zhì)量工作質(zhì)量審計是指對勞務人員的工作完成情況是否嚴格按合同要求的標準執(zhí)行進行審查，是勞務外包審計的重要內(nèi)容，要求內(nèi)審人員必須熟悉合同內(nèi)容。其中，勞務人員工作完成情況可通過多方面渠道獲取，如單位外包業(yè)務管理部門的日常考核情況、職工意見與建議簿、客戶或辦事人員投訴建議簿等。

勞務外包費用成本費用審計是一個內(nèi)容廣泛的概念，但作為單位勞務外包費用的內(nèi)部審計，主要包括三個方面：一是通過簽訂的勞務合同審查勞務費的支付標準、支付形式是否符合國家法律法規(guī)與單位財務制度；二是通過單位財務部門審查勞務費的實際支付情況，是否與合同要求相符；三是審查勞務費的支出是否超出勞務外包項目的預算。通過上述三方面的審查，可使單位及時發(fā)現(xiàn)并糾正勞務費支付與控制方面的問題。防止格式錯亂。

外包業(yè)務管理制度管理制度審計屬于內(nèi)部控制審計的范疇，主要是指審查單位勞務外包業(yè)務的管理部門針對勞務公司及勞務人員的制度管理情況，包括相關(guān)制度是否建立健全、考核是否嚴格執(zhí)行、存在問題是否及時整改等方面。另外，勞務公司自身的管理水平與能力也可納人內(nèi)部審計范圍。勞務外包審計的關(guān)注事項

外包方式的選擇在外包方式分為勞務承攬與勞務派遣兩種：勞務承攬一般按照事先確定的勞務單價，根據(jù)勞務公司完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。前者是對事不對人，單位按事件支付勞務費，勞務公司自行安排人員完成事件；后者是單位出現(xiàn)崗位空缺，由勞務公司派遣人員上崗，人員的勞動關(guān)系歸屬勞務公司，但人員管理歸屬單位。不同的外包方式對單位會產(chǎn)生不同的風險：勞務承攬合同受合同法約束，勞務公司需按合同價的5.6％繳納稅金，但實際中該項費用一般會要求單位承擔或包含在合同價款中；勞務派遣合同受勞動合同法約束，勞務人員的人身安全風險將由單位承擔。目前大多數(shù)企事業(yè)單位都傾向于采用勞務承攬的外包方式。勞務費的核定勞務費金額如何核定直接關(guān)系到勞務費用的高低，提高勞務費用的經(jīng)濟效益需從勞務費的核定方式著手。勞務費可根據(jù)用人量、用工時、人工單價及其他項目結(jié)合而定，每項指標均可參考同行業(yè)標準擬定，沒有行業(yè)標準的可參考單位歷史期間的平均值，以此核定的勞務費相對而言較為合理。針對有些企事業(yè)單位采用包干價形式將勞務工作外包的情況，審計人員可按上述方法測算出勞務費與包干價對比，以檢驗包干價是否處于合理范圍。另外，還有些單位為了鼓勵勞務人員的工作積極性，增強勞務人員的主人翁意識，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，獎勵支出也構(gòu)成勞務費用，但如果總費用未超過預算，不違反單位相關(guān)規(guī)定，筆者認為制定類似獎勵政策也是可取的。

勞務人數(shù)的核定勞務人數(shù)是影響勞務費的重要因素，用人量越大，勞務公司要求的勞務費就越高。因此，內(nèi)審人員在審計中需關(guān)注單位人事部門是否制定了勞務人員的控制機制。以筆者所了解的一些企事業(yè)單位為例，人事部門對單位所有崗位均制定了崗位說明書，目的在于梳理各崗位的工作職責、具體工作內(nèi)容及每項工作耗時，并確定該崗位的人員配置標準。單位可根據(jù)該標準確定各勞務崗位的人員需求，嚴格控制勞務人數(shù)，有效降低勞務費，同時達到人盡其才的效果。勞務用品的管理勞務用品包括勞務人員的工作服裝、保潔用品、安保工具等，具有種類多、消耗大、監(jiān)管難的特點，審計中需確認勞務用品由誰采購與管理，因管理者不同需防范的風險也不同。若由單位自己管理，則需防范勞務人員隨意領(lǐng)用導致消耗過大的風險，內(nèi)審人員需審查單位有無相關(guān)控制措施；若由勞務公司管理，則需防范勞務公司未按單位的衛(wèi)生、安保等相關(guān)要求配置勞務用品的風險，內(nèi)審人員需審查單位有無相關(guān)監(jiān)督檢查制度。勞務外包審計的相關(guān)建議

勞務外包業(yè)務的內(nèi)部審計工作可以幫助單位發(fā)現(xiàn)勞務外包業(yè)務存在的問題，進而提出相應的改進建議，以促進勞務外包的規(guī)范化管理。由此，提出以下建議：

首先，將勞務外包業(yè)務的內(nèi)部審計列入單位內(nèi)審部門的常規(guī)工作，審計周期可根據(jù)實際情況而定，既要對當期相關(guān)情況進行審計，又要對之前發(fā)現(xiàn)問題的整改落實進行追蹤。其次，單位各部門應積極配合內(nèi)審部門的工作，摒棄“審計就是找茬”的曲解。內(nèi)部審計的一個重要目的就在于幫助單位發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟管理與內(nèi)部控制等方面的問題，繼而提出改進建議，促進問題的整改落實。

最后，單位管理層需進一步加強對內(nèi)部審計工作的重視，不僅為內(nèi)審人員的工作開展提供堅實。作者：劉東海

第三篇：勞務外包合同

勞務外包合同

甲方： 乙方：

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議：

一、項目概況

1、項目名稱：

2、甲方在外包勞務給乙方時，向乙方通知勞務涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務安排合適人員，為甲方提供服務。

3、具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應按照甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。

二、項目工期：

三、費用及結(jié)算方式

1、合同總計： 元，大寫：。

2、付款流程：

第一次付款：合同簽訂后當日由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第二次付款：工人進場30日內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第三次付款：開工第三個月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第四次付款：開工第四個月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫：

3、本合同造價不含稅金，甲方若需開具并提供正規(guī)勞務發(fā)票，稅金另計。

4、乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號： 開戶行：

四、甲方權(quán)利義務

1、甲方應明確告知乙方需從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負責其指定工作崗位的工作任務，乙方保質(zhì)保量完成。

2、甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關(guān)培訓資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

4、乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

4.1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;4.2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的;4.3、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;4.4、乙方員工侵占、盜竊甲方財產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展。

5、甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。

6、甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

五、乙方的權(quán)利義務：

1、乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復印件。

2、乙方應保證嚴格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。

3、應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作

4、地點工作，具體如下：

(1)、嚴格審查有無犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、品行端正、遵紀守法、(2)、確保無乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實性。(3)、乙方有義務篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學歷證明等信息的真實性。(4)、確保其提供的人員都遵紀守法，乙方提供員工在甲方工作場所發(fā)生偷盜等違法違紀行為的需負連帶責任;(5)、承諾不派出或使用童工。

(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。

5、乙方應為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

6、教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

7、乙方應根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

8、乙方應遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，建立處理員工勞動、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。

10、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

11、因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。

12、乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。乙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理問題。

六.乙方項目對接人

乙方要指定一名現(xiàn)場對接人，負責與甲方接洽、處理相關(guān)事宜;

1、對接人姓名：

2、聯(lián)系電話：

3、身份證號：

六、違約責任：

1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

2、質(zhì)量違章：乙方提供的材料不符合要求或施工過程中經(jīng)檢查不合格或發(fā)生其他質(zhì)量問題的，應根據(jù)甲方要求無償更換、整改或者返工直至符合相關(guān)部門要求為止，若因此影響工期的，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

3、除因乙方原因甲方逾期付工程進度款的，每逾期一天，按逾期部分金額的3%向乙方支付違約金。若超過20 日仍不能支付，導致施工無法進行，乙方有權(quán)終止本合同;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

七、合同期限：

本合同期限自 年 月 日起，至 年

月 日止。

八、不可抗力

如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔責任。本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服之情況，具體按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

九、合同轉(zhuǎn)讓

甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十、爭議解決

關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。

十一、保密責任

1、本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報和商業(yè)秘密均負有保密義務，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應承擔違約責任并賠償損失;

2、甲乙雙方應對本合同的內(nèi)容本身保守秘密。

3、在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項下的義務并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務，直到雙方同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。

4、本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。

十二、未盡事宜

1、本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

2、任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復性棄權(quán)不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。

3、本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方(簽字蓋章)：

甲方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 乙方(簽字蓋章)：

乙方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

第四篇：勞務外包合同

勞務外包服務協(xié)議

甲方： 乙方：

茲有甲方因生產(chǎn)任務需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務外包服務的相關(guān)事宜達成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。

一、勞務外包服務的基本形式：

（一）、乙方按照甲方實際需要組織相關(guān)人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定簽訂期限2年的勞動合同，建立勞動關(guān)系；如外包員工為在校學生，乙方需與外包員工簽訂實習協(xié)議。乙方為甲方提供外包服務，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務工作，員工的勞動關(guān)系屬于乙方，甲方使用關(guān)系。

（二）、乙方為甲方提供勞務外包服務的項目包括：

1、按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；

2、對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓和考核；

3、和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；

4、組織外包員工到甲方報到辦理入場服務手續(xù)；

5、為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅；

6、按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務費，乙方應及時與外包員工結(jié)算薪資報酬，按月及時發(fā)放薪資；

7、辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜；

8、辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；

9、自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；

10、根據(jù)甲方的要求，對外包員工進行在職培訓。

11、委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務人員。

二、甲方的權(quán)利和義務：

1、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前

天以上以書面形式向乙方提出勞務人員需求的數(shù)量及要求。

2、乙方勞務人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：

A、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。

3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實習生需服從甲方的管理和安排。

4、甲方應根據(jù)自身特點和要求對乙方勞務人員進行業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓。

5、甲方須嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實際情況，免費為乙方勞務人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。

6、甲方應安排乙方的勞務人員從事合法工作，負責對其進行出勤管理，并負責乙方人員的考勤統(tǒng)計。

7、甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。

8、甲方對待乙方勞務人員須實行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；

9、甲方不得隨意解雇乙方務工人員，如有重大違法亂紀事件必須解雇務工人員時，甲方應 通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生重大變化，無法安排外包員工繼續(xù)工作的，甲方應提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包員工，甲方無需承擔賠償或補償費用

10、甲方免費提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。

三、乙方的權(quán)利和義務：

1、接到甲方人員需求書面通知后十日內(nèi)，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。

2、乙方對勞務人員入職前進行必要的勞動紀律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓，并和甲方確定錄用人員簽訂相關(guān)勞動合同。

3、甲方與乙方勞務人員發(fā)生勞務或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。

4、乙方負責為勞務人員辦理社會保險或人身意外傷害保險及雇主責任險。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

A、經(jīng)有關(guān)政府部門認定，甲方勞動條件惡劣嚴重危害實習生身體健康的。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務費用的。

6、乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務人員合法權(quán)益的行為提出意見，進行交涉，甲方須在七個工作日內(nèi)給予回復。

7、乙方勞務人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當事人的相關(guān)責任，且甲方有權(quán)追究乙方連帶責任。

8、在甲方支付乙方服務費后，乙方必須在 日內(nèi)發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負全部責任并賠償甲方全部損失。

10、乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。

四、費用結(jié)算及支付方式：

1、乙方服務費標準為 元 /人/天，（含平時、周末、法定假日、乙方外包員工正常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內(nèi)）。

2、乙方員工在甲方工作未滿5天自離者甲方有權(quán)不予結(jié)算費用，工作滿 天以上或未滿 天 但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務費（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。

3、乙方新進員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補貼。

4、服務費的計算周期為自上月的 日起至當月

日止，每月結(jié)算一次，先做后結(jié)，甲方在

每月

日前將上月的乙方人員出勤及服務費明細表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務費以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。

5、服務費用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。逾期 天的乙方還可在服務費的基礎上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應辦理相應手續(xù)

五、工傷處理：

乙方務工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時，甲方應及時組織救治并在一個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應第一時間派人前往處理并負責申報工傷，申請工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過保險理賠范圍的經(jīng)濟補償，由乙承擔；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有

費用甲方承擔。

六、爭議與仲裁：

1、協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應當根據(jù)損失情況和責任給予對方經(jīng)濟補償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無須承擔違約責任，但應提前30天通知對方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。

2、在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。

3、本協(xié)議如與國家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國家法律法規(guī)和蘇州政策為準，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書面約定，同具法律效力。

七、保密協(xié)議：

甲乙雙方及其員工均有義務對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。保密義務自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。

八、其他約定

在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于

人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實際人數(shù)為準。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日。協(xié)議期滿前一個月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動延長，延長期限與本協(xié)議期限相同。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。

甲 方: 乙 方： 蓋 章： 蓋 章： 代 表： 代 表： 簽訂日期： 簽訂日期： 地 址： 地 址： 電 話： 電 話： 傳 真： 傳 真：

第五篇：外包勞務合同書

外包勞務合同書

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通訊地址：__xxxx

郵政編碼：_______ 電話_______

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務的方式為：。

第四條 甲方向乙方支付勞務費XX元人民幣（大寫：）

第五條 乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：

第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條 乙方依法繳納個人所得稅XX元人民幣（大寫：），甲方依法代為扣繳。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說

明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章）乙方（簽 章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日