第一篇：異地分公司考勤管理規(guī)定(20070515)（本站推薦）

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深圳中原物業(yè)顧問有限公司

異地分公司考勤管理規(guī)定

第一章 總則

一、為加強勞動紀律、工作秩序，確保異地分公司員工出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工

作秩序，特制定本辦法。

二、本制度由深圳中原人力資源部制定并發(fā)布，適用于二級市場外地分公司員工的考勤管理工作。實施操作、解釋權(quán)及修改權(quán)歸深圳中原人力資源部。

第二章 工作時間

三、工作時間規(guī)定

1、寫字樓工作時間為每周五天工作制，每周工作40小時。

2、具體辦公時間為：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盤工作時間由各地盤負責人（銷售經(jīng)理）制定。

第三章 考勤管理細則

四、打卡規(guī)定：外地分公司所有員工（不含銷售）上下班必須親自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次數(shù)為每個工作日三次，即上班、午餐時間及下班，如部分工作地點未安排卡鐘，則以簽卡代替。

2、公司嚴禁代打卡/簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除當事人雙方薪金各200元，違規(guī)三次以上的，將視為嚴重違紀，并即時解除勞動合同。

3、員工不可任意涂改打卡記錄及考勤表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，涂改視作無效，并處以每人每次100元的罰款。

五、出勤紀律

1、員工如因事請假不足一天或因公外出不能準時按規(guī)定時間內(nèi)打卡者，在離開或到達 公司時必須打卡，以便分公司行政文員作準確記錄，違者均按曠工處理。

2、員工因故未能在規(guī)定時間及時打卡者，需簽卡說明必要之原因（簽卡記錄只需在考勤卡 或考勤記錄的空白處標注清楚即可），經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后及時交分公司行政文員備案，否則按曠工處理。

3、樓盤銷售人員出勤情況須由樓盤負責人（銷售經(jīng)理）每周如實上報至分公司行政文員，并于每月月初將出勤記錄快遞回公司交與人力資源部。

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4、如因各部門考勤工作責任人的失誤影響人力資源部考勤統(tǒng)計，而導(dǎo)致員工工資發(fā)放延誤或有差異的，相關(guān)后果由考勤工作責任人承擔。

5、各部門主管須嚴格執(zhí)行以上規(guī)定，監(jiān)督所屬員工出勤情況，審核其請假事由之必要性。

六、加班

1、行政文員：凡超出正常工作時間一小時以上，視為加班。超出一小時，如一小時15 分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計算，以此類推。

2、策劃及銷售同事：1）周一至周五不計算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小時按加班計算，超出一小時，如 一小時15分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計 算，以此類推；

3、營銷總監(jiān)：6級（含）以上員工不計算加班；

4、加班后需填寫《加班申請表》，填寫好加班日期、加班時間及加班事由，經(jīng)直接上級、營銷總監(jiān)簽名核實后方為有效，并由各分公司行政文員每月5號前將各分公司人員考勤、加班情況快遞回公司交至人力資源部，以便工資能準時發(fā)放。

七、遲到、早退定義及處理辦法

1、公司視員工遲到（早退）為嚴重問題，無論上下班或約客戶看樓都不可遲到、早退。

2、員工遲到（早退）十五分鐘（含）以內(nèi)打卡均視為普通遲到、早退行為。

3、員工每月累積普通遲到（早退）達到四次或每次遲到（早退）達十五分鐘（不含）以上的則視為嚴重遲到（早退）一次（以此類推），公司將于當月《人事通告》中公布名單，并扣發(fā)員工1天基本工資。

八、曠工定義及處理辦法

1、員工無故缺勤一小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。

2、請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）。

3、以虛假理由請假經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)的均視為曠工行為。

4、員工曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計。

5、員工每曠工一日即扣發(fā)三日工資（以基本工資+職務(wù)工資+職務(wù)津貼為基數(shù)計算）。

6、員工連續(xù)曠工7日（含）以上者，公司將按照自動離職處理，薪酬及傭金不予發(fā)放。

※ 凡經(jīng)上述處罰的員工，處罰記錄將直接影響績效考核分數(shù)；處罰次數(shù)每年累積超過七次（含）者，將視為嚴重違反員工的職業(yè)守則及公司的規(guī)章制度、破壞企業(yè)形象，公司將做嚴重違紀處理,有權(quán)與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

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第四章 附則

九、本辦法自發(fā)布之日起實施，相關(guān)內(nèi)容的變更以深圳中原人力資源部實時發(fā)布的文件為準。

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深圳中原人力資源部 二00七年五月十五日

第二篇：分公司考勤管理監(jiān)督制度

考勤管理監(jiān)督制度

1、目的為加強集團對各子公司、分公司考勤管理監(jiān)督，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。

2、說明

考勤管理制度是集團各部門人員、子公司、分公司關(guān)于考勤管理的最高準則，是公司所有考勤管理的指導(dǎo)制度，本考勤管理監(jiān)督制度是對考勤管理制度具體實施的補充說明。

3、范圍

本制度適用于集團各子公司、分公司。

4、內(nèi)容

1.1、考勤管理制度規(guī)定，公司每日打卡四次，上下班必須打卡。辦公室人員必須要遵照執(zhí)行，生產(chǎn)或者與生產(chǎn)配合工作的特殊人員除外。

1.2、各子公司、分公司人事必須實事求是根據(jù)考勤記錄匯總考勤統(tǒng)計表，對于遲到、早退一共分三個時間段，分別是10分（含）鐘之內(nèi)的未到人員，10分到30分（含）之內(nèi)未到的人員，超過30分未到的人員。遲到10分之內(nèi)，有三次機會，次數(shù)超過三次的人員要及時標注，按考勤管理制度事假半小時扣款，遲到超過10分小于30分鐘的，每次都按事假1小時扣款，遲到時間超過30分鐘的，按遲到時間的雙倍小時扣款，具體規(guī)定，詳見考勤管理制度。集團人力資源部會不定期的早上上班前，打電話查詢是否按時到崗的人員情況，如發(fā)現(xiàn)到崗情況與事實不相符的，扣除考勤人員績效分；對于忘記打卡、外出、出差等未打卡人員，要及時催他們補卡。忘記打卡次數(shù)超過三次的，要特別標注。集團人力資源部人員會不定期的對外出補卡，忘記補卡的人員進行補卡單的抽查，發(fā)現(xiàn)與考勤統(tǒng)計不符的，扣考勤人員績效分。所有未打卡，又未及時補卡的人員，一律按忘記打卡處理，補卡程序，參照集團考勤管理制度執(zhí)行。

1.3、各子公司、分公司對于本公司因工作需要，需加班的人員，要從加班時間開始打卡，加班結(jié)束后，還需要打卡。如不方便打卡，要及時報備考勤人員，由考勤人員統(tǒng)計，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并保留加班表，集團人力資源部人員會不定期的根據(jù)考勤數(shù)據(jù)檢查加班人員的加班情況，發(fā)現(xiàn)與事實不相符的，扣考勤人員績效分。

1.4、各子公司、分公司關(guān)于一線工人的考勤記錄，要保管好，以供集團人力資源部門的不定期檢查，發(fā)現(xiàn)有不相符的，扣考勤統(tǒng)計人員績效分。

1.5、各子公司、分公司負責考勤統(tǒng)計的人員必須在每月8日前，把相關(guān)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計好，整理出一份完整的考勤數(shù)據(jù)表，與原始數(shù)據(jù)一起發(fā)OA給集團人力資源部相關(guān)人員審查及計算工資。集團人力資源部人員會根據(jù)原始數(shù)據(jù)，核對考勤數(shù)據(jù)表，發(fā)現(xiàn)三處以上錯誤，將扣負責考勤統(tǒng)計人員績效分。

1.6、本考勤管理監(jiān)督制度未盡事宜，以集團考勤管理制度為準。

1.7、本制度修訂解釋權(quán)歸集團人力資源部所有。

第三篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準者；⑶請假經(jīng)核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標準執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應(yīng)補辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負責匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費票據(jù)等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正?？记诘模毥?jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

5.7.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經(jīng)考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》