第一篇：關(guān)于高溫津貼的幾個(gè)問題

一、什么是高溫津貼？

高溫津貼，是指勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放一定金額的高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額的一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律制度。

二、用人單位能否因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資？

根據(jù)國家衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，明確規(guī)定，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

三、高溫津貼的發(fā)放期間和標(biāo)準(zhǔn)是什么？

各地標(biāo)準(zhǔn)有差異。比如廣東，根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生廳、廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、廣東省國家稅務(wù)局、廣東省地方稅務(wù)局、廣東省總工會(huì)于2012年5月24日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

根據(jù)去年的標(biāo)準(zhǔn)，廣東省為150元/月。

四、提供的清涼飲料能否充抵高溫津貼？

不能，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

五、未支付高溫津貼勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位拖欠普遍意義上的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》所界定的工資。其中，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和津貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。大家注意到，其中第（四）項(xiàng)有“津貼和津貼”?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條同時(shí)規(guī)定，津貼和津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)津貼。由于高溫津貼具有一定的特殊性，實(shí)際上屬于勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到一定溫度以下，用人單位支付的具有福利性質(zhì)的款項(xiàng)。該款項(xiàng)并非用人單位必須針對全體員工普遍發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，故不具有普遍性，因此，高溫津貼和二倍工資等款項(xiàng)一樣，屬于因特定情形而設(shè)置的一種款項(xiàng)，并非普遍意義上的勞動(dòng)報(bào)酬。如用人單位存在拖欠行為，勞動(dòng)者可主張要求發(fā)放，但不宜支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)、民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過，2015年12月1日起實(shí)施）第九十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?！?/p>

第二篇：高溫工作及津貼

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知

川勞社辦[2007]58號(hào)

各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡稱“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元-10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。

三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。

高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。

五、各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

二〇〇七年八月十三日

樂山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》的通知

發(fā)布日期:2009-11-24 來源:市人力資源和社會(huì)保障局 閱讀次數(shù):3492 將《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》（川勞社辦［2007］58號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并按該通知要求，結(jié)合我市實(shí)際，提出我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，金口河、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元。

二○○七年八月二十九日

第三篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。浙江、江蘇、上海標(biāo)準(zhǔn)最高，每人每月發(fā)200元。

22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，從4月至10月，有7個(gè)月。重慶、廣東、福建3地為5個(gè)月。

專家分析，高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)放方面的強(qiáng)制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。

金額浙蘇滬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)排前三

高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動(dòng)者，如建筑工人。

具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。

如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)放金額每月在120元及以上的共有8個(gè)省份，記者注意到，其中7省份的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國的排名均在13名以上的位置，且這8省份多屬東部地區(qū)。

與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對應(yīng)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。

除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于西部地區(qū)。不過在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。

●專家解析

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多

發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系?！耙朕k事情需建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)決定性因素。”北京科技大學(xué)公共管理系主任、教授馮英說。

馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和居民人均收入水平、工資增長水平、物價(jià)水平等因素都直接相關(guān)。

不過，也會(huì)受其他因素的影響，比如當(dāng)?shù)卣闹卫砝砟?、政策偏好等，“一個(gè)地方可能更加具備以人為本的觀念，傾向?qū)趧?dòng)者進(jìn)行保護(hù)，這樣一來出臺(tái)制度就比較積極、及時(shí)?！?/p>

馮英還表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的意識(shí)有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)，這也會(huì)給政府、企業(yè)帶來壓力。

時(shí)長7個(gè)月海南發(fā)放時(shí)間最長

眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。

法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。

除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時(shí)間也比較長，為5個(gè)月。另外，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，發(fā)放時(shí)長在4個(gè)月以上的省份有7個(gè)屬于南方地區(qū)。

除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼

●專家解析

各地氣溫決定發(fā)放時(shí)長

馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時(shí)間的長短，高溫津貼本來就是因?yàn)楦邷夭虐l(fā)放，所以高溫持續(xù)時(shí)間越長，發(fā)放的時(shí)間也就越長。

比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹木常青，自然每年熱的月份也比較多。

而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在6、7、8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。馮英分析說，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過37℃，人就會(huì)感到比較難受，會(huì)中暑，超過40℃，人體代謝條件功能等都會(huì)受影響。

如果長期在高溫環(huán)境下工作，人體會(huì)受到傷害，甚至發(fā)生生命危險(xiǎn)，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對高溫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是非常必要的。

各地高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)長

序號(hào) 省份 發(fā)放金額 城市居民人均可支配收入(2010年)排名 時(shí)長 1 浙江 200元/月 27359 3 4個(gè)月 2 江蘇 200元/月 22944 6 4個(gè)月 3 上海 200元/月 31813 1 4個(gè)月 4 湖南 150元/月 16566 13 3個(gè)月 5 廣東 150元/月 23898 5 5個(gè)月 6 北京 120元/月 29073 2 3個(gè)月 7 山東 120元/月 19490 8 4個(gè)月 8 江西 120元/月 15481 23 3個(gè)月 9 天津 93.8元/月 24293 4 4個(gè)月 10 甘肅 45元/月 13063 31 3個(gè)月 11 山西 10元/天 15640 20 3個(gè)月 12 海南 10元/天 15600 21 7個(gè)月 13 河南 10元/天 15900 17 3個(gè)月 14 吉林 10元/天 15572 22 未設(shè)定時(shí)長 15 陜西 10元/天 15695 19 4個(gè)月 安徽 不低于10元 15788 18 未設(shè)定時(shí)長 17 湖北 8元/天 16058 16 3個(gè)月 18 寧夏 7元/天 15345 25 3個(gè)月 新疆 6—12元/天 13500 30 未設(shè)定時(shí)長 20 四川 6-10元/天 15461 24 未設(shè)定時(shí)長 21 重慶 5—20元/天 17532 12 5個(gè)月 22 福建 5—8元/天 21718 7 5個(gè)月

注：除重慶外，按日發(fā)放的省份均是達(dá)到一定溫度后發(fā)放，即：在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位。

●專家建議

強(qiáng)制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣

早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。

馮英告訴記者，這個(gè)暫行辦法頒發(fā)年代比較久遠(yuǎn)，到目前為止已經(jīng)有50多年了，如今，各方面都發(fā)生了很大的變化，暫行辦法規(guī)定的使用對象、條件等都比較狹窄，針對如何處理高溫作業(yè)的不利后果也很模糊。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個(gè)內(nèi)容就是針對高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。

目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對自己有利的方式逃避責(zé)任。

另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)一立法制定全國性法律

馮英直言，應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。

馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。

另一方面也可由地方先行試水，出臺(tái)地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強(qiáng)的?！瘪T英說。

就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。

另外，在高溫時(shí)段是否要強(qiáng)制性停止工作、調(diào)整工作時(shí)間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。

第四篇：高溫津貼方案

高溫津貼方案

2011年7月1日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的關(guān)于《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定： 企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。通知自2011年6月1日起施行。

雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒有上升到法律法規(guī)層面，但公司從人性化角度出發(fā)，遵守政策法規(guī)，積極采取措施，力求改善員工工作狀況。在改善的同時(shí)，也希望能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，并完善公司激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。

一、高溫津貼的的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、戶外作業(yè)：100元/月/人；

2、半戶外作業(yè)：50元/月/人；

3、其它作業(yè)：30元/月/人。

各項(xiàng)目點(diǎn)人員統(tǒng)一發(fā)放：毛巾2條，香皂2塊，并會(huì)定期發(fā)放防暑降溫藥品仁丹2瓶、清涼油、風(fēng)油精1瓶、大麥茶給領(lǐng)班統(tǒng)一泡水到各項(xiàng)目點(diǎn)。

二、工作現(xiàn)場防暑安排

1、調(diào)整工作時(shí)間錯(cuò)開高溫天氣時(shí)段，可采取提早一小時(shí)上班，推遲一小時(shí)下班或其它能錯(cuò)溫時(shí)段；

2、領(lǐng)班及時(shí)關(guān)注員工身體狀況，如有身體不佳者及時(shí)調(diào)整，另行安排工作時(shí)間；

3、當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)中暑人員時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進(jìn)行觀察、治療；

4、凡在工作作業(yè)中出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需負(fù)管理責(zé)任，并影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

近期內(nèi)采取如上措施的同時(shí)，我們也根據(jù)天氣變化的實(shí)際情況隨時(shí)對避暑方案進(jìn)行改進(jìn)和完善。

三、高溫津貼實(shí)行與說明

1、符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員，高溫津貼由行政人事部按月造冊發(fā)放。

2、標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)員工如出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，視其情況減發(fā)高溫津貼，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

——曠工：每月每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。

——遲到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。

——事假：每月累計(jì)事假含3天及以上，不超過5天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假除外。

四、報(bào)送方式

1、各項(xiàng)目點(diǎn)領(lǐng)班根據(jù)員工實(shí)際工作情況，以考勤附件的形式，如實(shí)提供戶外作業(yè)與半戶外作業(yè)員工名單，由行政人事部統(tǒng)一按月發(fā)放。

2、如有誤報(bào)或錯(cuò)報(bào)，及時(shí)報(bào)送改正，產(chǎn)生的差額費(fèi)用，由各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人自負(fù)。

五、附則

本辦法自頒布之日起執(zhí)行，本辦法的最終解釋權(quán)歸公司所有。

上海XXXXXXX有限公司

行政人事部

2011-7-18

第五篇：關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知

贛人社發(fā)〔2012〕71號(hào)

關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位： 為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，結(jié)合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長的實(shí)際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時(shí)對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。

二、適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)放時(shí)間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日（共4個(gè)月），隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。

三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。

四、用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。

五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。要嚴(yán)格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)文件要求，認(rèn)真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

六、切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從2012年起，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者高溫津貼的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本通知下發(fā)之前未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放今年6月份以來的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差，超過一個(gè)月仍未補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差的，視為拖欠或克扣工資。

七、各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險(xiǎn)等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。對不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。

八、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛勞社勞〔2006〕10號(hào)）同時(shí)廢止。

江西省人力資源和社會(huì)保障廳 江西省財(cái)政廳

二○一二年八月十三日