第一篇：要求發(fā)放退休人員獨生子女補貼通知

要求發(fā)放退休人員獨生子女補貼通知

汪厚恩：

我們是南京華懋市政建設工程有限公司2009年以后退休的職工。根據(jù)南京市人民政府辦公廳寧政辦發(fā)〔2012〕166號文件《市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)南京市人口計生委等部門關(guān)于對持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實行一次性獎勵的補充意見的通知》，明確了企業(yè)發(fā)放一次性獎勵金的具體要求：持證退休人員的一次性獎勵的標準為每人3600元，獎勵金由退休時所在企業(yè)支付。對2009年-2012年已辦理退休手續(xù)尚未發(fā)放獎勵金的人員，企業(yè)應及時發(fā)放到位。兼并、轉(zhuǎn)讓、改制企業(yè)持獨生子女證退休職工的一次性獎勵金由兼并、轉(zhuǎn)讓、改制后的企業(yè)支付。這是我們所擁有的權(quán)利和應該享受的待遇。根據(jù)政府文件規(guī)定，由于企業(yè)已轉(zhuǎn)讓，所以我們退休人員的獨生子女費由新的企業(yè)發(fā)放。希望公司領(lǐng)導給予解決為感！

退休職工：劉玉梅、陳慶霞、倪楊、呂敏、吳圣寶、孫云霞、張國慧、俞翠秋

2013年10月18日

第二篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)退休人員補貼發(fā)放的通知

通知

根據(jù)新人社發(fā)[2013]63號文件，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放退休人員補貼有關(guān)審批要求通知如下： 2008年我縣事業(yè)單位崗位設置工作完成前已辦理退休手續(xù)或達到退休年齡人員，其退休人員補貼分別按照以下標準予以發(fā)放：

一、原正高級或四級崗位專業(yè)技術(shù)人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上的，可比照專業(yè)技術(shù)三級崗位執(zhí)行退休人員補貼標準。（增加70元）

二、原副高級或七級崗位專業(yè)技術(shù)人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上和2年及以下的，可分別比照專業(yè)技術(shù)五級崗位和六級崗位執(zhí)行退休人員補貼標準發(fā)放。（增加70元）

三、原中級或十級崗位專業(yè)技術(shù)人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上和2年（按虛年計算）及以下的，可分別比照專業(yè)技術(shù)八級崗位和九級崗位執(zhí)行退休人員補貼標準。（增加70元）

四、以上退休人員補貼發(fā)放事宜不涉及退休人員原實際職務崗位的調(diào)整。

五、請各單位工資核算員帶上職稱本、退休前崗位聘任書及上月退休人員津貼發(fā)放表。

六、審批表格在工資群共享里有，請各單位工資核算員按規(guī)定的時間來審核。

七、審批時間：2014年2月23日――――2014年2月27日

八、審批地點：人事局一樓劉璟辦公室

第三篇：退休父母獨生子女補貼最新政策規(guī)定

之前,國家出臺了獨生子女政策,當時很多適齡的夫妻紛紛響應,只生了一個娃。而我們國家也對獨生子女父母,給予一定的獎勵,更多退休父母獨生子女補貼最新政策規(guī)定請點擊“補貼申請”查看。

退休父母獨生子女補貼最新政策

獨生子女費發(fā)放標準

1、屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵;

2、獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決;

3、城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金;

4、屬于農(nóng)村居民的，由當?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險;

5、獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

6、就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧;

7、產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

夫妻雙方均為城鎮(zhèn)居民的獨生子女家庭，在退休時可享受到每人5000元合計1萬元的補助，雙方均為農(nóng)村戶口的獨生子女家庭在年滿60歲后雙方均可領(lǐng)到每年720元的補助，但是一方為農(nóng)村戶口一方為城鎮(zhèn)戶口的家庭則只能領(lǐng)到5000元補助。以上條件必須為父母雙方年滿60歲。但需要注意的是各地標準不一樣。

①每個月的時候給獨生子女父母獎勵十元錢的補助，只要在你領(lǐng)取獨生子女父母光榮證之后開始領(lǐng)取一直到領(lǐng)取到你的子女十八歲的時候;

②享受產(chǎn)假的增加，在經(jīng)單位的批準后，有獨生子女父母光榮證的可以增加三個月的產(chǎn)假，但是在享受這三個月的產(chǎn)假的時候，要減少三年的是、獨生子女獎勵費的發(fā)送;

③獨生子女上幼兒園和十八歲之前的醫(yī)藥費，可以在相關(guān)的單位進行報銷;

④獲得獨生子女的父母，在女方五十五周歲的時候和男方在六十周歲的時候，兩個人要享受過不少于一次性獎勵的一千元整;

⑤當前的養(yǎng)老制度已經(jīng)推往農(nóng)村，辦理養(yǎng)老保險的時候應該獨生子女父母的優(yōu)先辦理。

①屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金;

②屬于農(nóng)村居民的，由當?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險;

③獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

④就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧;

⑤產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

再婚子女怎樣才算獨生子女

根據(jù)當前的政策，獨生子女享受一定的待遇，所以如果是帶著孩子再婚，或是再婚后生育有子女的，將會產(chǎn)生獨生子女的認定問題。但是，再婚子女是否能夠認定為獨生子女，直接關(guān)系到子女的兄弟姐妹組成，甚至前段婚姻是否生育子女都將產(chǎn)生一定的影響。

概念上，“獨生子女”是指獨生子或獨生女，無同胞兄弟姐妹，或無同父異母、同母異父、收養(yǎng)的兄弟姐妹。

因此，婚前夫妻雙方都沒有生育孩子，再婚后生育的孩子就算作獨生子女。

而按照最新的規(guī)定，獨生子女父母獎勵等規(guī)定已經(jīng)被刪除。但是，法律修改前按照規(guī)定應當享受獎勵扶助獨生子女父母和獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎勵扶助。

具體而言，是可以享受以下的待遇：

1、國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》;

2、獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨生子女父母獎勵;

3、法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關(guān)單位應當執(zhí)行;

4、獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助;

5、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助。

不過，隨著國家政策的變化，雖然難以確定獎勵政策，但是確定為獨生子女，今后也可能會遇到其他的政策。但是，因為各地的經(jīng)濟情況不同，所以如果想具體確定這個問題的話，建議可以在必要時找當?shù)氐纳绫２块T等了解相關(guān)規(guī)定。

對于 這類人群的一些政策 應該已經(jīng)有了詳細的了解，從這一問題，我們可以知道對于這類群體的政策，自從開放了二胎政策后，就沒有那么多的政策補助了，隨著國家老齡化的程度加重，對于人口的增長上升到了國家的幾項重大事件中了。

獨生子女父母獎勵費應該由誰發(fā)

根據(jù)《海南省人口與計劃生育條例》第四十二條第三款：“外省流動人口的獨生子女父母獎勵費，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理?！焙?999年1月1日國家頒布實施的《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十五條：“對已婚育齡流動人口中獨生子女父母的獎勵，由戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處按照本省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定辦理”的規(guī)定，像這類在我省工作，戶口在外省市并在外省市領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的父母，獨生子女父母獎勵費應由戶籍所在地發(fā)放。

退休父母獨生子女補貼最新政策規(guī)定

第四篇：獨生子女父母退休人員獎勵發(fā)放 3600元人

獨生子女父母退休人員獎勵發(fā)放 3600元/人

時間：2011-1-6 20:30:00來源：名城新聞網(wǎng)字體：[大 中 小]名城新聞網(wǎng)訊（記者 李培果）今天（1月6日），記者從蘇州計生部門獲悉，蘇州對持獨生子女父母光榮證的企業(yè)退休人員實行一次性獎勵。按照相關(guān)規(guī)定，1月10日至2月底，對市區(qū)持《獨生子女父母光榮證》、2010年本市退休（到齡）人員進行集中登記，獎勵標準為每人一次性獎勵3600元。

據(jù)了解，此次登記對象主要為：2010，在本市按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休手續(xù)的持證人員（含終身無子女）。符合以上條件已去世的，由配偶或子女代為登記；蘇州市城鎮(zhèn)戶籍，無業(yè)，女年滿55周歲、男年滿60周歲，未享受過老年計劃生育獎勵的獨生子女父母，以及2009年前退休符合條件的漏登記人員。

人員所需證件、材料包括退休人員憑本人身份證、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》（原件和復印件）；終身無子女人員，憑本人身份證、《終身無子女證》（原件和復印件）或單位證明。無業(yè)人員，憑本人身份證、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》（原件和復印件）、戶口簿（或《蘇州市區(qū)城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補貼證》）；亡故的企業(yè)退休人員，由其配偶或子女代理，憑《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》（原件和復印件）、與亡故人員關(guān)系證明、代理人《身份證》。

持獨生子女父母光榮證企業(yè)退休人員實行獎勵咨詢電話：

蘇州市人口計生熱線：12356、12345；

蘇州市人口計生委：68300995、68261392、68266016-0；

滄浪區(qū)： 65230224工業(yè)園區(qū)：66681121

平江區(qū)： 67271697吳中區(qū)：65639758

金閶區(qū)： 65341217、65337823相城區(qū)：85182801

高新區(qū)：68251888-8503、68251888-8583

(責編：俞棟)

第五篇：高溫補貼發(fā)放通知

高溫補貼發(fā)放通知，一般用中國南方地區(qū)，如廣州、深圳，因為南方沿海城市夏季溫度高于其他地區(qū)，所以會有高溫補貼的做法。以下有兩篇高溫補貼發(fā)放通知，一起看看。有需要的朋友，可以參考下面由資料站提供的文章。

高溫補貼發(fā)放通知一

關(guān)于發(fā)放2013年夏季高溫津貼的通知

公司各單位：

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

（二）公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務）隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。

（二）發(fā)放人員按照2013年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。

（四）因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。

質(zhì)量安全部

2013年6月24日

高溫補貼發(fā)放通知二 2014年高溫補貼發(fā)放通知

致全體同事：

xx又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：

自6月份開始發(fā)放2014高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。