第一篇：16春 東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二(隨機)

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。.聊天發(fā)掘人才.主頁招聘.網(wǎng)上招聘.校園招聘 正確答案：

2.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。.招募選擇方案.招聘備選方案.外部招聘方案.內(nèi)部招聘方案 正確答案：

3.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。.雙向選擇式.多重淘汰式.結(jié)合式.補償式 正確答案：

4.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：

5.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。.單人面試.多人面試.獨立面試.情境模擬測試 正確答案：

6.評價中心是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。.工作分析.情景模擬.心理測驗.面試

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：

8.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野

.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：

9.通過計算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。.應聘比例.招聘單價.招聘完成比例.錄用比例 正確答案：

10.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。.人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃.人力資源費用規(guī)劃.戰(zhàn)略規(guī)劃 E.組織規(guī)劃 正確答案：E 2.招聘策略主要有（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.地點策略.方法策略.人員策略.計劃策略 E.時間策略 正確答案：E 3.關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，以下說法正確的是（）。

.無領(lǐng)導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)

.無領(lǐng)導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎(chǔ)的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側(cè)重評價管理潛質(zhì)

.無領(lǐng)導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能

.無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試 正確答案：

4.情景模擬測試比較適用于招聘（）。.科學研究人員.服務人員.管理人員

.事務性工作人員 正確答案：

5.不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（）。.每一項工作任務應達到的要求內(nèi)容和水平.該崗位的工作職責.該崗位對任職者的要求.衡量每一項工作任務的標準 E.關(guān)鍵考核指標 正確答案：

6.招聘評估的信度主要包括（）。.評分者信度.同測信度.穩(wěn)定信度.等值信度

E.內(nèi)在一致性信度 正確答案：E 7.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括（）。.儀表風度.專業(yè)知識.工作經(jīng)驗.工作態(tài)度.求職動機.興趣愛好.表達能力.分析能力.應變能力.控制能力 正確答案：

8.面試一般包括（）。.面試開始階段.面試前的準備階段.正式面試階段

謀學網(wǎng)004km.cn

.面試評價階段 正確答案：

9.招聘成本效用評估指標包括（）。.人員錄用效用.招募成本效用.選拔成本效用.培訓成本效用 E.總成本效用 正確答案：E 10.招聘實施階段的主要步驟包括（）。.選拔.招募.評估.準備 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）.錯誤.正確 正確答案：

2.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

3.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？（）.錯誤.正確 正確答案：

4.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎(chǔ)的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

5.由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。（）.錯誤.正確 正確答案：

6.確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎(chǔ)，與選拔.調(diào)整工資和培訓均有關(guān)。（）.錯誤.正確 正確答案：

9.財務預算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）.錯誤.正確 正確答案：

12.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：

13.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：

14.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）.錯誤

謀學網(wǎng)004km.cn

.正確 正確答案：

15.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.通過計算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。.應聘比例.招聘單價.招聘完成比例.錄用比例 正確答案：

2.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領(lǐng)導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：

3.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。.公開公平競爭.雙向選擇

.遵循國家法律法規(guī).效率優(yōu)先原則 正確答案：

4.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。.招募選擇方案.招聘備選方案.外部招聘方案.內(nèi)部招聘方案 正確答案：

5.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。.人際處理.公關(guān)

謀學網(wǎng)004km.cn

.兩難問題.工作效率 正確答案：

6.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。.性別.個人特點.工作經(jīng)歷.身高 正確答案：

7.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試 正確答案：

8.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試

.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：

9.和兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是公司如期完成了招聘任務，而公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，公司首先要做的工作應該是（）。.檢討公司招聘策略.多刊登招聘廣告

.收集公司的招聘策略和方法

.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān) 正確答案：

10.下列屬于外部招募方法的是（）。.布告法.選拔法.熟人推薦.檔案法 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（）進行測試。.操作能力.智力水平.行為過程.心理活動 正確答案：

2.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比較錄用式.擇優(yōu)錄用式.結(jié)合式 E.補償式 正確答案：E 3.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。.緊張狀況.崗位識別信息.崗位關(guān)鍵能力.崗位勞動負荷

E.崗位任務.責任.權(quán)限 正確答案：E 4.使用評價中心應注意的主要問題（）。.必須考慮成本問題

.準確界定測評的維度和標準

.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委.評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案：

5.外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）。.決策風險大.招募成本高

.影響內(nèi)部員工的積極性.篩選的難度大且時間長 E.進入角色慢 正確答案：E 6.效度評估中的效度主要有（）。.信度效度.預測效度.同側(cè)效度.內(nèi)部一致性 E.內(nèi)容效度 正確答案：E 7.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制

謀學網(wǎng)004km.cn

.方便快捷.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：

8.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員.招聘費用預算

.人員錄用后的績效考核方案 正確答案：

9.崗位規(guī)范中包括有（）。.知識于學歷.技能要求.身體素質(zhì)要求.工作環(huán)境 正確答案：

10.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景調(diào)查的信息失真.面試的程序方面出現(xiàn)問題.面試者的主觀偏見

.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度較大。.錯誤.正確 正確答案：

2.雙向選擇是目前市場上人力資源配置的基本原則。.錯誤.正確 正確答案：

3.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）

謀學網(wǎng)004km.cn

.錯誤.正確 正確答案：

4.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

6.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。.錯誤.正確 正確答案：

9.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責和任職資格。.錯誤.正確 正確答案：

10.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。.錯誤.正確 正確答案：

12.求職申請表通常由招聘企業(yè)設計，包含了職位所需的基本信息，是用標準化的格式表示出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學習工作背景符合職位候選人。（）.錯誤.正確

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

13.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）.錯誤.正確 正確答案：

14.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（）.錯誤.正確 正確答案：

15.在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：

2.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：

3.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：

4.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法

謀學網(wǎng)004km.cn

.筆試法.試用法.考察法 正確答案：

5.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：

6.被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：

7.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試 正確答案：

8.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應 正確答案：

9.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。.公開公平競爭.雙向選擇

.遵循國家法律法規(guī).效率優(yōu)先原則 正確答案：

10.招聘需由求通常是（）提出的。.人力資源部門.用人部門.高層管理者.一線員工 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.無領(lǐng)導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。.發(fā)言形式.發(fā)言情態(tài).發(fā)言影響.發(fā)言內(nèi)容 正確答案：

2.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：

3.效度評估中的效度主要有（）。.信度效度.預測效度.同側(cè)效度.內(nèi)部一致性 E.內(nèi)容效度 正確答案：E 4.為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。.團體焦點訪談法.市場調(diào)查法.問卷調(diào)查法.行為事件訪談法 E.滿意度調(diào)查 正確答案：

5.關(guān)于招聘，以下說法正確的是（）。.招聘包括招募.甄選.錄用.評估四個環(huán)節(jié).招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié).招聘僅僅是人力資源部的工作

.招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓和開發(fā).績效管理.薪酬管理.勞動關(guān)系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎(chǔ) 正確答案：

6.工作分析的目的在于（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.為招聘提供依據(jù)

.為確定績效考核標準提供信息.確定各崗位的勝任特征模型.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.提高員工對工作的滿意度 正確答案：

7.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。.人力資源規(guī)劃.工作分析.招聘策略.招聘程序 正確答案：

8.情景模式包括（）。.無領(lǐng)導小組討論.知識測試.壓力測試.角色扮演 正確答案：

9.工作崗位分析信息的主要來源有（）。.書面資料.同事報告.工作日志.事件訪談 E.直接觀察 正確答案：E 10.一般來說，招聘組成員應該包括（）。.招聘的工作崗位未來的下屬.人力資源部門的代表.直線經(jīng)理人

.招聘的工作崗位未來的同事 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（）.錯誤

謀學網(wǎng)004km.cn

.正確 正確答案：

2.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：

3.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.求職申請表通常由招聘企業(yè)設計，包含了職位所需的基本信息，是用標準化的格式表示出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學習工作背景符合職位候選人。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案：

6.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。.錯誤.正確 正確答案：

9.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。（）.錯誤.正確

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

11.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）.錯誤.正確 正確答案：

12.知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（）.錯誤.正確 正確答案：

13.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）.錯誤.正確 正確答案：

14.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：

15.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎(chǔ)的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。.人際處理.公關(guān).兩難問題.工作效率 正確答案：

2.招聘工作總結(jié)不包括的有（）。.招聘成本核算

.招聘計劃的完成情況？？

謀學網(wǎng)004km.cn

.整個招聘工作的進程情況.招聘費用是否相符 正確答案：

3.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試

.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：

4.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：

5.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果 正確答案：

6.（）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。.招聘成本效益評估.招聘信度效度評估.招聘成本效用評估.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 正確答案：

7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：

8.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。.招募選擇方案.招聘備選方案.外部招聘方案.內(nèi)部招聘方案 正確答案：

9.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能

謀學網(wǎng)004km.cn

.面試 正確答案：

10.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法.筆試法.試用法.考察法 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.招聘策略主要有（）。.人員策略.時間策略.地點策略.計劃策略 正確答案：

2.為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。.團體焦點訪談法.市場調(diào)查法.問卷調(diào)查法.行為事件訪談法 E.滿意度調(diào)查 正確答案：

3.招聘評估的信度主要包括（）。.評分者信度.同測信度.穩(wěn)定信度.等值信度

E.內(nèi)在一致性信度 正確答案：E 4.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比較錄用式.擇優(yōu)錄用式.結(jié)合式

謀學網(wǎng)004km.cn

E.補償式 正確答案：E 5.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景調(diào)查的信息失真.面試的程序方面出現(xiàn)問題.面試者的主觀偏見

.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息 正確答案：

6.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。.緊張狀況.崗位識別信息.崗位關(guān)鍵能力.崗位勞動負荷

E.崗位任務.責任.權(quán)限 正確答案：E 7.人力資源供給的預測方法有（）。.核算法.技能清單法.人員置換圖解法.隨機網(wǎng)絡模擬法 正確答案：

8.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。.人力資源規(guī)劃.工作分析.招聘策略.招聘程序 正確答案：

9.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：

10.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。.人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃.人力資源費用規(guī)劃.戰(zhàn)略規(guī)劃 E.組織規(guī)劃 正確答案：E

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。.錯誤.正確 正確答案：

2.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）.錯誤.正確 正確答案：

3.企業(yè)完成人員招聘工作后應對招聘成本和錄用人員進行評估。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案： 6.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)工人。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。（）.錯誤

謀學網(wǎng)004km.cn

.正確 正確答案：

9.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

12.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎(chǔ)，與選拔.調(diào)整工資和培訓均有關(guān)。（）.錯誤.正確 正確答案：

13.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？（）.錯誤.正確 正確答案：

14.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）.錯誤.正確 正確答案：

15.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：

2.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果 正確答案：

3.被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：

4.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。.性別.個人特點.工作經(jīng)歷.身高 正確答案：

5.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：

6.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：

7.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

8.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野

.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：

9.下列屬于外部招募方法的是（）。.布告法.選拔法.熟人推薦.檔案法 正確答案：

10.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試

.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.面試需要遵守的法則有（）。.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求

.利用工作分析收集到的資料.制定面談的問題

.根據(jù)每個應征者的工作知識.技術(shù)和能力評估應征者的工作績效.注意應聘者擁有于工作相關(guān)的知識.技術(shù).能力和有關(guān)特性 正確答案：

2.結(jié)構(gòu)化面試中應注意避免的評分誤差有（）。.評分中的趨高.趨中或趨低的傾向.在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

.受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度.面試者出場順序不同，評分標準不一致 正確答案：

3.工作分析的目的在于（）。.為招聘提供依據(jù)

謀學網(wǎng)004km.cn

.為確定績效考核標準提供信息.確定各崗位的勝任特征模型.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.提高員工對工作的滿意度 正確答案：

4.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員.招聘費用預算

.人員錄用后的績效考核方案 正確答案：

5.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。.人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃.人力資源費用規(guī)劃.戰(zhàn)略規(guī)劃 E.組織規(guī)劃 正確答案：E 6.以下哪項屬于員工的招聘原則？（）.最優(yōu)性原則.多樣性原則.高效性原則.合法性原則 正確答案：

7.關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，以下說法正確的是（）。

.無領(lǐng)導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)

.無領(lǐng)導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎(chǔ)的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側(cè)重評價管理潛質(zhì)

.無領(lǐng)導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能

.無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試 正確答案：

8.無領(lǐng)導小組討論包括（）等多種類型。.指定角色的討論.不定角色的討論.情境性的討論.無情境性討論 正確答案：

9.工作說明書可分為（）。.部門工作說明書.公司工作說明書.崗位工作說明書.任務工作說明書 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

10.選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是（）。.根據(jù)崗位的特點進行選擇

.根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進行選擇.根據(jù)同行業(yè)的方法進行選擇

.根據(jù)各分析方法的特點與適用范圍進行選擇 E.根據(jù)目標進行選擇 正確答案：E

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

2.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：

3.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.在面試時，除了積極有效的傾聽外，還有注意應聘者的非語言信息。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。（）.錯誤.正確 正確答案：

6.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

7.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。（）.錯誤.正確 正確答案：

9.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。.錯誤.正確 正確答案：

11.在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（）.錯誤.正確 正確答案：

12.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。.錯誤.正確 正確答案：

13.外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。（）.錯誤.正確 正確答案：

14.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：

15.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）.錯誤.正確 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：

2.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人.積極.有效.人與事 正確答案：

3.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應 正確答案：

4.（）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。.招聘成本效益評估.招聘信度效度評估.招聘成本效用評估.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 正確答案：

5.下列屬于外部招募方法的是（）。.布告法.選拔法.熟人推薦.檔案法 正確答案：

6.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。.效率優(yōu)先.雙向選擇

謀學網(wǎng)004km.cn

.競爭

.公平.公開 正確答案：

7.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。.復試

.面試和復試.情境模擬測試.初試 正確答案：

8.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果 正確答案：

9.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。.單人面試.多人面試.獨立面試.情境模擬測試 正確答案：

10.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。.背景調(diào)查的信息失真.面試的程序方面出現(xiàn)問題.面試者的主觀偏見

.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

2.招聘策略主要有（）。.人員策略.時間策略.地點策略.計劃策略 正確答案：

3.使用評價中心應注意的主要問題（）。.必須考慮成本問題

.準確界定測評的維度和標準

.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委.評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案：

4.以下描述與評價中心的特征不相符的是（）。

.主要考察應聘者在短時間內(nèi)的反應速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術(shù)計算.閱讀理解能力等.主要的目的是測試員工的實際動手能力而不是理論上的學習能力

.給公司和應招者提供了雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確地作出聘用與否.受聘與否的決定

.具有綜合性.動態(tài)性.標準化.整體互動性.信息量大.預測性.形象逼真.行為性等特點 正確答案：

5.招聘策略主要有（）。.地點策略.方法策略.人員策略.計劃策略 E.時間策略 正確答案：E 6.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。.準確性.客觀性.可靠性.全面性 E.適合性 正確答案：E 7.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：

8.行為面試法的假設前提是（）。

.一個人過去的行為最能預見其未來的行為.說和做是截然不同的兩回事

謀學網(wǎng)004km.cn

.工作經(jīng)歷比學歷更重要

.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想 正確答案：

9.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法()。.有效激勵員工

.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測.實現(xiàn)人力資源的合理配置.制定相宜的政策和措施

E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 正確答案：E 10.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（）進行測試。.操作能力.智力水平.行為過程.心理活動 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.在面試時，除了積極有效的傾聽外，還有注意應聘者的非語言信息。（）.錯誤.正確 正確答案：

2.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責和任職資格。.錯誤.正確 正確答案：

3.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（）.錯誤.正確

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

5.員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預測。.錯誤.正確 正確答案：

6.職務分析技術(shù)中觀察法是一種應用最廣泛的職務分析方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。.錯誤.正確 正確答案：

8.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。（）.錯誤.正確 正確答案：

9.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：

12.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。.錯誤.正確 正確答案：

13.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：

14.評價中心技術(shù)直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。

謀學網(wǎng)004km.cn

（）.錯誤.正確 正確答案：

15.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)工人。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：

2.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：

3.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法.筆試法.試用法.考察法 正確答案：

4.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

5.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：

6.招聘需由求通常是（）提出的。.人力資源部門.用人部門.高層管理者.一線員工 正確答案：

7.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：

8.被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：

9.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。.人際處理.公關(guān).兩難問題.工作效率 正確答案：

10.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。.效率優(yōu)先.雙向選擇.競爭

.公平.公開 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

謀學網(wǎng)004km.cn

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.人力資源供給的預測方法有（）。.核算法.技能清單法.人員置換圖解法.隨機網(wǎng)絡模擬法 正確答案：

2.行為面試法的假設前提是（）。

.一個人過去的行為最能預見其未來的行為.說和做是截然不同的兩回事.工作經(jīng)歷比學歷更重要

.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想 正確答案：

3.在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。.法律法規(guī).組織文化.勞動力市場.管理風格 E.經(jīng)濟條件 正確答案：E 4.關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，以下說法正確的是（）。

.無領(lǐng)導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)

.無領(lǐng)導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎(chǔ)的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側(cè)重評價管理潛質(zhì)

.無領(lǐng)導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能

.無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試 正確答案：

5.以下哪項屬于員工的招聘原則？（）.最優(yōu)性原則.多樣性原則.高效性原則.合法性原則 正確答案：

6.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法()。.有效激勵員工

.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測.實現(xiàn)人力資源的合理配置

謀學網(wǎng)004km.cn

.制定相宜的政策和措施

E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 正確答案：E 7.招聘成本效用評估指標包括（）。.人員錄用效用.招募成本效用.選拔成本效用.培訓成本效用 E.總成本效用 正確答案：E 8.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。.緊張狀況.崗位識別信息.崗位關(guān)鍵能力.崗位勞動負荷

E.崗位任務.責任.權(quán)限 正確答案：E 9.關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。.可以用完成某項職責所用的時間比重來說明.使用語言應通俗易懂

.工作職責的羅列應該符合邏輯順序.要盡可能詳盡地描述所有職責

E.對于基層員工工作的描述應更具體.詳細 正確答案：E 10.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。.準確性.客觀性.可靠性.全面性 E.適合性 正確答案：E

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度不大。（）.錯誤

謀學網(wǎng)004km.cn

.正確 正確答案：

2.企業(yè)完成人員招聘工作后應對招聘成本和錄用人員進行評估。（）.錯誤.正確 正確答案：

3.用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.筆試通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.招聘廣告的內(nèi)容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）.錯誤.正確 正確答案：

6.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.評價中心技術(shù)直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）.錯誤.正確 正確答案：

9.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.當用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。

謀學網(wǎng)004km.cn

（）.錯誤.正確 正確答案：

12.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。.錯誤.正確 正確答案：

13.通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（）.錯誤.正確 正確答案：

14.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：

15.人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。.角色扮演.書面案例分析.事實判斷.面談模擬 正確答案：

2.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員..具有廣泛的宣傳效果

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

3.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：

4.（）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。.招聘成本效益評估.招聘信度效度評估.招聘成本效用評估.招聘數(shù)量質(zhì)量評估 正確答案：

5.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人.積極.有效.人與事 正確答案：

6.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領(lǐng)導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：

7.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。.性別.個人特點.工作經(jīng)歷.身高 正確答案：

8.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。.聊天發(fā)掘人才.主頁招聘.網(wǎng)上招聘.校園招聘 正確答案：

9.關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求.應強調(diào)人員之間的互補性

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

10.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。.雙向選擇式.多重淘汰式.結(jié)合式.補償式 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.招聘評估的信度主要包括（）。.評分者信度.同測信度.穩(wěn)定信度.等值信度

E.內(nèi)在一致性信度 正確答案：E 2.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員.招聘費用預算

.人員錄用后的績效考核方案 正確答案：

3.關(guān)于壓力面試正確的是（）。.用來測試應聘者的創(chuàng)新能力

.壓力面試一般用于招聘銷售人員.公關(guān)人員.高級管理類人員.面試開始時，主考官給應聘者提出意想不到的問題.用來測試應聘者的應變能力和解決緊急問題的能力 正確答案：

4.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。.有利于促進團結(jié).消除矛盾.有利于激勵員工.鼓舞士氣.有利于招聘到高質(zhì)量的人才.招聘成本小

E.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度 正確答案：E

謀學網(wǎng)004km.cn

5.招聘實施階段的主要步驟包括（）。.選拔.招募.評估.準備 正確答案：

6.人力資源供給的預測方法有（）。.核算法.技能清單法.人員置換圖解法.隨機網(wǎng)絡模擬法 正確答案：

7.面試基本問題的來源主要是（）。.申請表.工作說明書.簡歷.體檢表 正確答案：

8.使用評價中心應注意的主要問題（）。.必須考慮成本問題

.準確界定測評的維度和標準

.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委.評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案：

9.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：

10.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。.多重淘汰式.比較錄用式.擇優(yōu)錄用式.結(jié)合式 E.補償式 正確答案：E

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

謀學網(wǎng)004km.cn

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.上崗后的分散訓練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。（）.錯誤.正確 正確答案：

2.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）.錯誤.正確 正確答案：

3.招募工作是招聘工作的開始。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）.錯誤.正確 正確答案：

6.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）.錯誤.正確 正確答案：

9.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）

謀學網(wǎng)004km.cn

.錯誤.正確 正確答案：

10.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)工人。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.人員招聘的前提僅是工作描述和工作說明書。.錯誤.正確 正確答案：

12.企業(yè)人力資源的崗位科學配置應堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應以及群體結(jié)構(gòu)的合理化原則。.錯誤.正確 正確答案：

13.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？（）.錯誤.正確 正確答案：

14.評價中心的每一個情境測試，都是從許多實際工作樣本中挑選出來的典型，經(jīng)過測評技術(shù)的處理，使許多與測評無關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點反映了評價中心的公平性。（）.錯誤.正確 正確答案：

15.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領(lǐng)導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：

2.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）。.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高.有利于吸收新觀點.樹立組織形象 正確答案：

3.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野

.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：

4.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。.效率優(yōu)先.雙向選擇.競爭

.公平.公開 正確答案：

5.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：

6.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人.積極.有效.人與事 正確答案：

7.對情景模擬方法理解錯誤的是（）。.它將應聘者至于某種模擬環(huán)境中.被評價者事先必須接受專門培訓

.評價者通過對應聘者的觀察來了解應聘者的綜合素質(zhì)

謀學網(wǎng)004km.cn

.評價者事先必須接受專門培訓 正確答案：

8.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。.單人面試.多人面試.獨立面試.情境模擬測試 正確答案：

9.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試 正確答案：

10.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。.評價中心.自我評價.體能.面試 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。.準確性.客觀性.可靠性.全面性 E.適合性 正確答案：E 2.效度評估中的效度主要有（）。.信度效度.預測效度.同側(cè)效度.內(nèi)部一致性 E.內(nèi)容效度

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：E 3.外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）。.決策風險大.招募成本高

.影響內(nèi)部員工的積極性.篩選的難度大且時間長 E.進入角色慢 正確答案：E 4.關(guān)于人員招聘與選拔，表述不正確的是（）。.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓

.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成.如果應聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復查 正確答案：

5.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。.不受地點和時間的限制.方便快捷.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣 E.成功率高 正確答案：

6.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（）。.人力資源規(guī)劃.工作分析.招聘策略.招聘程序 正確答案：

7.關(guān)于錄用決策，表述正確的是（）。

.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好.應當強調(diào)人員之間的互補性

.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求 E.應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問題 正確答案：E 8.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。.作用效果較長，信息量豐富.應聘人員素質(zhì)較高.傳播范圍廣.應聘人員數(shù)量大 E.信息發(fā)布迅速 正確答案：E 9.為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。.市場調(diào)查法

謀學網(wǎng)004km.cn

.問卷調(diào)查法.團體焦點訪談法.行為事件訪談法 E.滿意度調(diào)查 正確答案：

10.勝任特征模型主要應用于（）。.員工培訓

.質(zhì)量的管理和監(jiān)控.員工的職業(yè)發(fā)展.崗位分析

E.業(yè)務流程的重組 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）.錯誤.正確 正確答案：

2.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。.錯誤.正確 正確答案：

3.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）.錯誤.正確 正確答案：

4.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）.錯誤.正確 正確答案：

5.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（）

謀學網(wǎng)004km.cn

.錯誤.正確 正確答案：

6.用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應變能力和解決緊急問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

7.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎(chǔ)，與選拔.調(diào)整工資和培訓均有關(guān)。（）.錯誤.正確 正確答案：

8.勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（）.錯誤.正確 正確答案：

9.為使整個面試過程有綜合型判斷，要避免進行階段性的總結(jié)。（）.錯誤.正確 正確答案：

10.人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。（）.錯誤.正確 正確答案：

11.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎(chǔ)的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

12.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。（）.錯誤.正確 正確答案：

13.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。.錯誤.正確 正確答案：

14.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）.錯誤.正確

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

15.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（）.錯誤.正確 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.人員配置的根本目的是（）。.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件.保持所有員工的心理和生理健康.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢.使得組織的任務和要求與個人相適應 正確答案：

2.內(nèi)部招募有效的方法是()。.推薦法.筆試法.試用法.考察法 正確答案：

3.招聘工作的目標是成功地選拔（）。.組織外部人才.組織所需的人才.高精尖人才.優(yōu)秀人才 正確答案：

4.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。.情境模擬.面試.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案：

5.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。.人與人

謀學網(wǎng)004km.cn

.積極.有效.人與事 正確答案：

6.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。.雙向選擇式.多重淘汰式.結(jié)合式.補償式 正確答案：

7.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。.開闊視野

.了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.較容易招聘到高級人才.較容易招聘到稀缺人才 正確答案：

8.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。.文件筐測驗.無領(lǐng)導小組討論.集體面試.資歷審核 正確答案：

9.關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求.應強調(diào)人員之間的互補性 正確答案：

10.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件 正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.面試一般包括（）。.面試開始階段.面試前的準備階段.正式面試階段.面試評價階段 正確答案：

2.通過熟人推薦方法進行招聘，一般有下列不足（）。.引進大量不合格的人員.招聘成功的概率較小.容易造成員工的同質(zhì)化.容易在單位內(nèi)形成小團體 E.員工的積極性不高 正確答案：

3.情景模式包括（）。.無領(lǐng)導小組討論.知識測試.壓力測試.角色扮演 正確答案：

4.工作分析的目的在于（）。.為招聘提供依據(jù)

.為確定績效考核標準提供信息.確定各崗位的勝任特征模型.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.提高員工對工作的滿意度 正確答案：

5.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。.作用效果較長，信息量豐富.應聘人員素質(zhì)較高.傳播范圍廣.應聘人員數(shù)量大 E.信息發(fā)布迅速 正確答案：E 6.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括（）。.人員錄用后的績效考核方案.招聘的截止日期.招聘工作時間表.招聘費用預算

E.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員 正確答案：

7.招聘.甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。.人力資源規(guī)劃

第二篇：18秋東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一(隨機)

(單選題)1: 人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐測驗 B: 無領(lǐng)導小組討論 C: 集體面試 D: 資歷審核 正確答案:(單選題)2: 被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告。

此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。A: 角色扮演 B: 書面案例分析 C: 事實判斷 D: 面談模擬 正確答案:(單選題)3: 評價中心是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。A: 工作分析 B: 情景模擬 C: 心理測驗 D: 面試 正確答案:(單選題)4: 下列屬于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 選拔法 C: 熟人推薦 D: 檔案法 正確答案:(單選題)5: 企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。A: 情境模擬 B: 面試 C: 筆試

D: 筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案:(單選題)6: 關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。A: 應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求 B: 首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定 C: 員工的能力最好能超出應聘崗位的要求 D: 應強調(diào)人員之間的互補性 正確答案:(單選題)7: 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。A: 開闊視野

B: 了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 C: 較容易招聘到高級人才 D: 較容易招聘到稀缺人才 正確答案:(單選題)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力資源部門 B: 用人部門 C: 高層管理者 D: 一線員工 正確答案:(單選題)9: 招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。A: 復試

B: 面試和復試

C: 情境模擬測試 D: 初試 正確答案:(單選題)10: 招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。A: 公開公平競爭 B: 雙向選擇

C: 遵循國家法律法規(guī) D: 效率優(yōu)先原則 正確答案:(多選題)1: 使用評價中心應注意的主要問題（）。A: 必須考慮成本問題

B: 準確界定測評的維度和標準

C: 應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委 D: 評價中心的題目必須經(jīng)常更新 正確答案:(多選題)2: 在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A: 法律法規(guī) B: 組織文化 C: 勞動力市場 D: 管理風格 E: 經(jīng)濟條件 正確答案:(多選題)3: 崗位規(guī)范中包括有（）。A: 知識于學歷 B: 技能要求 C: 身體素質(zhì)要求 D: 工作環(huán)境 正確答案:(多選題)4: 面試基本問題的來源主要是（）。A: 申請表 B: 工作說明書 C: 簡歷 D: 體檢表 正確答案:(多選題)5: 結(jié)構(gòu)化面試中應注意避免的評分誤差有（）。A: 評分中的趨高.趨中或趨低的傾向 B: 在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

C: 受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度 D: 面試者出場順序不同，評分標準不一致 正確答案:(多選題)6: 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（）。A: 企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員

B: 外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內(nèi)邊員工的積極性 C: 熟人推薦比較適用于專業(yè)人員的招聘

D: 招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應聘 正確答案:(多選題)7: 影響員工錄用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 現(xiàn)有人力評估 C: 組織分析

D: 勞動力結(jié)構(gòu)的變化 E: 經(jīng)濟條件的變化

正確答案:(多選題)8: 以下哪項屬于員工的招聘原則？（）A: 最優(yōu)性原則 B: 多樣性原則 C: 高效性原則 D: 合法性原則 正確答案:(多選題)9: 員工錄用的原則包括（）。A: 注重發(fā)揮特長

B: 高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先

C: 招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上 D: 用人惟才 E: 學歷重于能力 正確答案:(多選題)10: 招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。A: 準確性 B: 客觀性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 適合性 正確答案:(判斷題)1: 評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)2: 人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)3: 企業(yè)人力資源的崗位科學配置應堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應以及群體結(jié)構(gòu)的合理化原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)4: 一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)5: 人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)6: 人員招聘的前提僅是工作描述和工作說明書。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)7: 申請人在對組織的特征了解甚少的情況下，會根據(jù)組織在招聘活動中的表現(xiàn)來推斷組織其他方面的情況。（）A: 錯誤 B: 正確

正確答案:(判斷題)8: 如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)9: 一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內(nèi)招聘組織的高級管理人才或?qū)＜医淌?；在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)工人。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)10: 如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)11: 通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)12: 人員甄選是招聘過程中一個極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應聘者排除在招聘過程之外。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)13: 崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)14: 勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)15: 校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(單選題)1: 人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A: 文件筐測驗 B: 無領(lǐng)導小組討論 C: 集體面試 D: 資歷審核 正確答案:(單選題)2: 被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。A: 角色扮演 B: 書面案例分析 C: 事實判斷 D: 面談模擬 正確答案:(單選題)3: 評價中心是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

A: 工作分析 B: 情景模擬 C: 心理測驗 D: 面試 正確答案:(單選題)4: 下列屬于外部招募方法的是（）。A: 布告法 B: 選拔法 C: 熟人推薦 D: 檔案法 正確答案:(單選題)5: 企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。A: 情境模擬 B: 面試 C: 筆試

D: 筆試.面試.情景模擬和心理測試 正確答案:(單選題)6: 關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。A: 應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求 B: 首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定 C: 員工的能力最好能超出應聘崗位的要求 D: 應強調(diào)人員之間的互補性 正確答案:(單選題)7: 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。A: 開闊視野

B: 了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 C: 較容易招聘到高級人才 D: 較容易招聘到稀缺人才 正確答案:(單選題)8: 招聘需由求通常是（）提出的。A: 人力資源部門 B: 用人部門 C: 高層管理者 D: 一線員工 正確答案:(單選題)9: 招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。A: 復試

B: 面試和復試 C: 情境模擬測試 D: 初試 正確答案:(單選題)10: 招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。A: 公開公平競爭 B: 雙向選擇

C: 遵循國家法律法規(guī) D: 效率優(yōu)先原則 正確答案:(多選題)1: 使用評價中心應注意的主要問題（）。A: 必須考慮成本問題

B: 準確界定測評的維度和標準

C: 應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔任評委 D: 評價中心的題目必須經(jīng)常更新

正確答案:(多選題)2: 在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A: 法律法規(guī) B: 組織文化 C: 勞動力市場 D: 管理風格 E: 經(jīng)濟條件 正確答案:(多選題)3: 崗位規(guī)范中包括有（）。A: 知識于學歷 B: 技能要求 C: 身體素質(zhì)要求 D: 工作環(huán)境 正確答案:(多選題)4: 面試基本問題的來源主要是（）。A: 申請表 B: 工作說明書 C: 簡歷 D: 體檢表 正確答案:(多選題)5: 結(jié)構(gòu)化面試中應注意避免的評分誤差有（）。A: 評分中的趨高.趨中或趨低的傾向 B: 在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

C: 受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度 D: 面試者出場順序不同，評分標準不一致 正確答案:(多選題)6: 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（）。A: 企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員

B: 外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內(nèi)邊員工的積極性 C: 熟人推薦比較適用于專業(yè)人員的招聘

D: 招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應聘 正確答案:(多選題)7: 影響員工錄用的外在因素包括（）。A: 政府的介入 B: 現(xiàn)有人力評估 C: 組織分析

D: 勞動力結(jié)構(gòu)的變化 E: 經(jīng)濟條件的變化 正確答案:(多選題)8: 以下哪項屬于員工的招聘原則？（）A: 最優(yōu)性原則 B: 多樣性原則 C: 高效性原則 D: 合法性原則 正確答案:(多選題)9: 員工錄用的原則包括（）。A: 注重發(fā)揮特長

B: 高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先

C: 招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上 D: 用人惟才 E: 學歷重于能力 正確答案:

(多選題)10: 招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。A: 準確性 B: 客觀性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 適合性 正確答案:(判斷題)1: 評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（）A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)2: 人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)3: 企業(yè)人力資源的崗位科學配置應堅持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應以及群體結(jié)構(gòu)的合理化原則。A: 錯誤 B: 正確 正確答案:(判斷題)4: 一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。（）A: 錯誤 B: 正確

正確答案: 倚窗遠眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實的面孔。面對那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會靜靜地，靜靜地，等待一場流星雨的來臨…

許下一個愿望，不乞求去實現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流…

秋日里，陽光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍，點綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個落雪的晨，這紛紛揚揚的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀白色世界。我會去迎接，這人間的圣潔。在這流轉(zhuǎn)的歲月里，有著流轉(zhuǎn)的四季，還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。

第三篇：東財《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機)

東財《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

?

單選題 多選題

?

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.審判委員會的決定，合議庭___。

A.必須執(zhí)行

B.應當執(zhí)行

C.參照執(zhí)行

D.可以執(zhí)行

滿分：4 分

2.以其記載或表達的思想內(nèi)容證明案件真實情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：

A.書證

B.鑒定結(jié)論

C.物證

D.視聽資料

滿分：4 分

3.下列哪項不是我們所說的書證____

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

B.各種票據(jù)

C.信件

D.兇器

滿分：4 分

4.刑事訴訟是____的專門活動

A.查明犯罪事實 B.實現(xiàn)國家刑罰權(quán)

C.追訴犯罪和追究刑事責任

D.保護無辜者

滿分：4 分

5.中級法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報請 復核。

A.高級法院

B.最高人民法院

C.最高人民檢察院

D.上一級人民檢察院

滿分：4 分

6.自訴案件案件不包括下列哪項____

A.告訴才處理的刑事案件

B.重婚案件

C.遺棄案件

D.搶奪案件

滿分：4 分

7.適用簡易程序?qū)徖戆讣?，法院從受理案件第二天起到審結(jié)，不能超過___ 天。

A.20

B.30

C.60

D.90

滿分：4 分

8.審判委員會對于由本院審理的案件有最后決定權(quán)，但是：

A.不參加具體刑事案件的審理

B.必須參加具體刑事案件的審理

C.應當參加具體刑事案件的審理 D.無權(quán)參加具體刑事案件的審理

滿分：4 分

9.曾擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔任辯護人。

A.一年

B.兩年

C.叁年

D.五年

滿分：4 分

10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)在 ___的分工。

A.直接受理刑事案件上

B.處理刑事案件的權(quán)利

C.處理刑事案件的權(quán)力

D.刑事案件偵查上

滿分：4 分

11.依法應當由最高人民法院核準的死刑案件，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實，應當執(zhí)行死刑的，由 __核準。

A.高級人民法院

B.最高人民法院

C.高級法院報請最高人民法院

D.執(zhí)行地中級法院報請高級人民法院

滿分：4 分

12.自訴人對法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內(nèi)________-。

A.向上級法院提出上訴

B.請求檢察院復議

C.請求檢察院抗訴

D.要求公安機關(guān)立案偵查

滿分：4 分

13.在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)，應當用 ____的語言進行審理。

A.少數(shù)民族

B.各民族

C.多數(shù)民族

D.當?shù)赝ㄓ? 滿分：4 分

14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應當 ___。

A.對刑事部分按照審判監(jiān)督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

B.對刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理

C.對刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

D.裁定撤銷原判,發(fā)回重審

滿分：4 分

15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。

A.基層以上

B.地區(qū)以上

C.初級以上

D.中級以上

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。

A.不能辨別是非

B.不能正確表達

C.沒有行為能力

D.限制行為能力

滿分：4 分

2.提起審判監(jiān)督程序的理由或條件，主要有：

A.原判在認定事實上錯誤 B.原判在適用法律上錯誤

C.原判在起訴程序上錯誤

D.原判在立案程序上錯誤

滿分：4 分

3.法律規(guī)定，死刑采用__ 或者___ 等方法執(zhí)行。

A.絞架

B.電椅

C.槍決

D.注射

滿分：4 分

4.刑事訴訟法規(guī)定的強制措施有：

A.取保候?qū)?/p>

B.監(jiān)視居住

C.逮捕

D.拘留

滿分：4 分

5.鐵路運輸法院在 ___設立。

A.各鐵路局所在地

B.各鐵路分局所在地

C.省會城市

D.省轄市

滿分：4 分

6.提起審判監(jiān)督程序的材料來源包括：當事人等的申訴；___ ；機關(guān)、團體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。

A.人民群眾來信來訪

B.司法機關(guān)復查案件時發(fā)現(xiàn)錯誤

C.各級人民代表大會代表提出的糾正錯案的議案 D.新聞媒介對生效裁判提出的意見

滿分：4 分

7.審判監(jiān)督程序應當由最高人民法院、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。

A.最高人民檢察院抗訴

B.上級人民檢察院抗訴

C.各級人民檢察院抗訴

D.當事人申訴

滿分：4 分

8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責任，由 ___承擔。

A.執(zhí)行控訴職能的國家專門機關(guān)

B.人民檢察院

C.人民法院

D.公安機關(guān)

滿分：4 分

9.取保候?qū)彽膶ο笫牵?___犯罪嫌疑人、被告人。

A.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的

B.依法應當逮捕,但患有嚴重疾病,不宜羈押的

C.依法應當逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女

D.依法拘留的人,經(jīng)過訊問、審查,認為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分

10.強制措施與刑罰的主要區(qū)別是：

A.適用的目的不同

B.適用對象和條件不同

C.適用機關(guān)完全不同

D.適用的法律依據(jù)不同

滿分：4 分

第四篇：16春 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機)

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。.按比例定員.按工作效率定員.按崗位定員.按社別定員 正確答案：

2.以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。.企業(yè)規(guī)劃.企業(yè)人才規(guī)劃.企業(yè)人力資源分析.企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案：

3.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。.不同的地點.不同的部門.適當?shù)臅r間.不填 正確答案：

4.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：

5.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。（）.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展.招聘是在獲得一種資源.篩選工作的地位越來越重要.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用 正確答案：E

謀學網(wǎng)004km.cn

6.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。.專家.企業(yè)外部.企業(yè)內(nèi)部.無所謂 正確答案：

7.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。.英國.美國.瑞士.瑞典 正確答案：

8.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。.員工能力

.員工的隸屬關(guān)系.員工的所在區(qū)域.其他 正確答案：

9.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。.隨機誤差.系統(tǒng)誤差.偏差.登記誤差 正確答案：

10.通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。.提高員工適應變化的能力.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標.補充和延續(xù)普通學校教育 E.以上說法都不對 正確答案：

11.企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。.員工挑選.員工篩選.員工招聘.員工聘用 正確答案：

12.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。.酬謝

謀學網(wǎng)004km.cn

.回報.報酬.其他 正確答案：

13.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

14.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求.以上說法都不對 正確答案：

15.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。.物質(zhì)激勵.精神激勵.信息激勵.工作激勵 正確答案：

16.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

17.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。.上下級關(guān)系.群體關(guān)系.契約關(guān)系.其他 正確答案：

18.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。.狹義的勞動關(guān)系.廣義的勞動關(guān)系.勞動社會關(guān)系.社會關(guān)系 正確答案：

19.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。.對象性

謀學網(wǎng)004km.cn

.多樣性.可變性.社會歷史性 正確答案：

20.在勞動合同中，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。.必備條款.可備條款.約定條款.一般條款 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。.適用范圍有一定限制.程序比較繁雜

.受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差

.在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E.不確定 正確答案：

2.職業(yè)計劃的重要作用表現(xiàn)在（）。.有利于促進員工的成長和發(fā)展.有利于增加員工的滿意感

.有助于企業(yè)合理地指導員工的興趣.創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合 E.以上說法都不對 正確答案：

3.失業(yè)保險是一個（）。.藝術(shù)問題.技術(shù)問題.經(jīng)濟問題.政治問題 E.其他 正確答案：

4.以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”（）。.性別

謀學網(wǎng)004km.cn

.偏好.管理能力.興趣 E.崗位 正確答案：

5.工資構(gòu)成（）。.各國都遵循同一模式.無固定模式

.不同企業(yè)可能不同.不同國家不盡相同 E.以上說法都不對 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.職業(yè)計劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。.員工年齡.員工參加工作.員工職業(yè)生涯.其他 正確答案：

2.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正確答案：

3.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則.公平與效率相統(tǒng)一的原則.從實際出發(fā),量力而行的原則

.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則.權(quán)利和義務相統(tǒng)一的原則 正確答案：

4.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。.升遷

謀學網(wǎng)004km.cn

.調(diào)任.勞動報酬.其他 正確答案：

5.員工培訓的目的有（）方面。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

6.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）

.確定招聘策略.征召.篩選

.聘用與試用 E.招聘評估 正確答案：

7.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請.員工辦理移交手續(xù) 正確答案：

8.當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。.生理需要占主導地位.安全需要占主導地位.社會需要占主導地位.尊重需要占主導地位 正確答案：

9.職業(yè)計劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業(yè)有重要意義

.對企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

10.勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系的行為是（）。

.勞動合同的解除.勞動合同的訂立.勞動合同的變更.勞動合同的終止 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

11.在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

12.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。.化學因素及物理化學因素的毒害.物理因素的毒害.生物因素的毒害.不是危害因素 正確答案：

13.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。.培訓.保障.勞動保護.關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案：

14.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務的流動形式是（）。.調(diào)動.借調(diào).招聘.兼職 E.咨詢 正確答案：

15.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規(guī)定.獎勵文件.職位規(guī)范.工作說明書 正確答案：

16.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。.自覺性.因果性.目的性.持續(xù)性 正確答案：

17.人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為（）。.欲望

謀學網(wǎng)004km.cn

.動機.行為.其它 正確答案：

18.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。.失敗.放棄.挫折.其他 正確答案：

19.勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。.勞動爭執(zhí).勞動分歧.勞動爭議.其他 正確答案：

20.在對培訓效果進行評價時，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結(jié)果對培訓效果進行評價的方法是（）。.工作績效評價法.測驗的方法.同類員工比較法.工作態(tài)度考察評價法 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。.對抗性的勞資關(guān)系.注重個人能力.年功序列制.終身雇傭制 E.剛性工資 正確答案：

2.工資等級制度主要由（）構(gòu)成。.工資等級表.工資標準

謀學網(wǎng)004km.cn

.技術(shù)等級標準.業(yè)務等級標準

E.職務名稱表與崗位名稱表 正確答案：E 3.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。.協(xié)調(diào).調(diào)解.仲裁

.

司法審判

4.職位評價應注意的問題是（）。.評價指標的標準化

.職位評價要素和指標的確定.職位評價中計量方法的選擇.效度和信度 E.以上都不對 正確答案：

5.因為職位不明確、責權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。.工作不嚴肅.低效率.惡性競爭.人浮于事 E.推諉扯皮 正確答案：E

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.評分法也稱為（）。.因素比較法.序列法.等級描述法.點數(shù)法 正確答案：

2.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。.美國

謀學網(wǎng)004km.cn

.瑞士.瑞典.英國 正確答案：

3.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。.工作專業(yè)化.工作擴大化.工作豐富化.工作輪換 正確答案：

4.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。.勞動合同的解除.勞動合同的訂立.勞動合同的變更.勞動合同的終止 正確答案：

5.企業(yè)員工培訓需求應從（）方面來進行。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

6.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

7.員工培訓應遵循（）個原則。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

8.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.實地觀察法.溝通法.面談法.書面調(diào)查法 正確答案：

9.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.TWI職位分解法.任務分解法.錯誤分析法.工作績效評價法 正確答案：

10.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。.培訓.保障.勞動保護.關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案：

11.我國過去的體制特征是().。.就業(yè)保障與社會保障高度重合.就業(yè)保障與社會保障分離.沒有就業(yè)保障.沒有社會保障 正確答案：

12.動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機的（）特性。.外顯性.單一性.內(nèi)隱性.多樣性 正確答案：

13.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。.單班制.三班制.四班制.兩班制 正確答案：

14.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。.動態(tài)適應原理.互補增值原理.同素異構(gòu)原理.動態(tài)適應原理 正確答案：

15.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

16.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

17.能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）.勞動技能.勞動能力.人力資源.人力 正確答案：

18.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。.升職.晉升.調(diào)動.變動 正確答案：

19.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。.職位的交叉分類.劃分職等

.職位的縱向分類.其他 正確答案：

20.許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。.考評標準的信度問題.績效考評中的效度問題.考評方法問題.考評的反饋制度 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.人力資源狀況預測.工作分析

.人力資源信息系統(tǒng)建立與否

.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 E.沒有正確答案 正確答案：

2.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調(diào)解.調(diào)查取證.仲裁

E.開庭審理 正確答案：E 3.員工培訓應遵循的原則是（）。.理論聯(lián)系實際,學用一致.按需施教,講求實效

.專業(yè)知識技能培訓與員工品質(zhì)培訓相結(jié)合.全員培訓和重點提高相結(jié)合 E.注重投入產(chǎn)出的效益 正確答案：E 4.強化的形式分為（）和（）兩種。.積極強化.消極強化.正強化.負強化 E.其他 正確答案：

5.以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（）。.目前的崗位.擔任過何種職務.目前所屬部門.津貼

E.操作能力 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

2.在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評議，最后領(lǐng)導歸納考評結(jié)果的方法稱為（）。.關(guān)聯(lián)矩陣法.綜合考評法.評級量表法.因素評分法 正確答案：

3.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。.社會性.保障性.強制性.適度性 正確答案：

4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。.社會保險.社會救濟.社會救助.醫(yī)療保險 正確答案：

5.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

6.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。.4個.3個.6個.8個

正確答案：

7.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃

謀學網(wǎng)004km.cn

.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

8.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。.不同的地點.不同的部門.適當?shù)臅r間.不填 正確答案：

9.調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.面談法.測量法.實地觀察法.書面調(diào)查法 正確答案：

10.辭退對于員工而言是一種（）。.獎勵.鼓勵.懲罰.警告 正確答案：

11.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。.勞動力市場狀況.企業(yè)經(jīng)營狀況.雙方的權(quán)利基礎(chǔ).不確定 正確答案：

12.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。.《勞動法》.《濟貧法》

.《社會保障條例》

.《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》 正確答案：

13.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制

.人力資源管理制度化.其他 正確答案：

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。.5個.4個

謀學網(wǎng)004km.cn

.3個.2個

正確答案：

15.需要具有（）特性。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

16.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個.3個.2個.5個

正確答案：

17.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。.民意測驗法.考試評分法.行為對照表法.兩兩排序法 正確答案：

18.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。

.卡茲的組織壽命學說.勒溫的場論.庫克曲線

.中松義郎的目標一致理論 E.其他 正確答案：

19.對員工的考評應根據(jù)其（）的要求來衡量。.職位規(guī)范.職位說明書.部門規(guī)則.領(lǐng)導意圖 正確答案：

20.激勵必須有（）條件。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.勞動報酬爭議主要由（）引起。.確定工資標準.工資調(diào)整方案.工資支付方式.拖欠工資 E.不能確定 正確答案：

2.社會保障制度確立的原則體現(xiàn)為（）。.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則.從實際出發(fā),量力而行的原則.公平與效率相統(tǒng)一的原則.權(quán)力和義務相統(tǒng)一的原則 E.保障水平越高越好的原則 正確答案：

3.影響工資水平的外部影響包括（）。.市場勞動力狀況

.政府對工資水平的調(diào)控決策.社會勞動生產(chǎn)率變化.物價

E.行業(yè)工資水平的變化 正確答案：E 4.完善的晉升制度（）。

.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 E.以上說法都不對 正確答案：

5.馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）。.生理需要.安全需要.社會需要.尊重需要

E.自我實現(xiàn)需要

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：E

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。.升遷.調(diào)任.勞動報酬.其他 正確答案：

2.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。.只對人不對工作.對人

.只對工作不對人.其他 正確答案：

3.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。.基礎(chǔ)工資.津貼.獎金.福利 E.保險 正確答案：

4.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。.能動性.生物性.時效性.社會性 正確答案：

5.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

6.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場.企業(yè) 正確答案：

7.動機與行為之間的關(guān)系是（）。.線性的.間接的.非線性的.沒有關(guān)系 正確答案：

8.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。.能夠滿足需要的目標.需要.目標.其他 正確答案：

9.行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。.工作績效=能力+激勵.工作績效=能力×激勵.工作績效=f（能力,激勵）.工作績效=能力/激勵 正確答案：

10.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

11.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。.始發(fā)機能.指向機能.強化機能.沒有作用 正確答案：

12.爭議雙方當事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進行協(xié)調(diào)和疏通,目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（）。.協(xié)調(diào).調(diào)解.疏通.其他 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

13.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

.補償功能.激勵功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

14.員工培訓在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。.復雜性.實用性.靈活性.長期性 正確答案：

15.職業(yè)計劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業(yè)有重要意義

.對企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結(jié)構(gòu)工資.其他 正確答案：

17.()是產(chǎn)生行為的原動力。.動機.欲望.需要.目標 正確答案：

18.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。.17℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

19.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

20.職位評價的中心是（）。.“事”.“人”.員工.員工能力 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。.職位概況.所受監(jiān)督.給予監(jiān)督

.工作范圍和效率 E.所遵守的法規(guī) 正確答案：E 2.企業(yè)員工培訓的對象有（）。.工人

.工程技術(shù)人員.專業(yè)人員.管理人員 E.不確定 正確答案：

3.福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差別性 E.保證性 正確答案：E 4.滿足員工的生理需要的激勵手段是（）。.合理的獎金制度.完善的福利設施.用工制度.住房分配 E.其他

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

5.之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關(guān)。.經(jīng)濟效益.技術(shù)開發(fā).企業(yè)管理.資金投入 E.市場營銷 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個.3個.2個.5個

正確答案：

2.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。.規(guī)劃.調(diào)整.開發(fā).考評 正確答案：

3.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標責任制.考核制度.薪酬制度 正確答案：

4.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

謀學網(wǎng)004km.cn

.以上說法都不對 正確答案：

5.通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。.提高員工適應變化的能力.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標.補充和延續(xù)普通學校教育 E.以上說法都不對 正確答案：

6.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請.員工辦理移交手續(xù) 正確答案：

7.市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

8.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。.社會保險.社會互助.優(yōu)撫安置.社會救濟 正確答案：

9.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。.專家.企業(yè)外部.企業(yè)內(nèi)部.無所謂 正確答案：

10.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關(guān)系。（）。.卡茲的組織壽命學說.勒溫的場論.庫克曲線

.中松義郎的目標一致理論 E.其他 正確答案：

11.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。

謀學網(wǎng)004km.cn

這體現(xiàn)了報酬的（）功能。.補償功能.激勵功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

12.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。.絕對價值.相對價值.性質(zhì).等級 正確答案：

13.行為科學將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。.行為=個人因素+環(huán)境影響.行為=個人因素×環(huán)境影響.行為=個人因素/環(huán)境影響

.行為=f（個人因素,環(huán)境影響）正確答案：

14.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。.職位描述.工作描述.職位調(diào)查.其他 正確答案：

15.隨著科學技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。

.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求.以上說法都不對 正確答案：

16.員工培訓的目的有（）方面。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

17.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）。.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃.設置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng).以上說法都不對

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

18.職業(yè)病的診斷一般由（）進行。.普通醫(yī)院.職工醫(yī)院

.職業(yè)病診斷小組.防疫站 正確答案：

19.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。.建國初期到1966年.從1966-1976年

.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大.從黨的十四大開始 正確答案：

20.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù).績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù) 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。.職位調(diào)查.工作描述.現(xiàn)場觀察.任職資格要求 E.其他 正確答案：

2.動機具有（）和（）的特點。.外顯性.單一性.內(nèi)隱性.多樣性

謀學網(wǎng)004km.cn

E.其他 正確答案：

3.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E.不知道 正確答案：

4.企業(yè)在設計征召廣告時應遵循以下原則（）。.準確.吸引人

.注重激發(fā)應聘者的興趣.條件清楚

E.以上說法都不對 正確答案：

5.人事調(diào)整的基本內(nèi)容包括（）。.晉升.辭退.辭職.降職 E.退休 正確答案：E

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。.6種.5種.4種.3種

正確答案：

2.以下哪種人力資源需求預測技術(shù)是定性的方法（）。.指數(shù)平滑法.德爾菲法.回歸模型法

謀學網(wǎng)004km.cn

.經(jīng)濟模型法 正確答案：

3.人力資源的供給預測也稱為（）。.人才市場預測.市場預測

.人員擁有量預測.其他 正確答案：

4.動機的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。.需要.目標.行為.沒有基礎(chǔ) 正確答案：

5.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。.能動性.生物性.時效性.社會性 正確答案：

6.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。.客觀公正.民主公開

.多層次、多渠道、全方位.責、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：

7.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）.招聘人才.借智引才.成果轉(zhuǎn)化引才.引“資”引才 正確答案：

8.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。.堅持行為.調(diào)整行為.回避行為.放棄行為 E.對抗行為 正確答案：E 9.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

謀學網(wǎng)004km.cn

.職位的類型.人才市場狀況.職位的級別.企業(yè)的規(guī)模 正確答案：

10.英國于19世紀30年代頒布了（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。

.《社會保障法》.《社會保障條例》.《濟貧法》.《勞動法》 正確答案：

11.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。.單一化.多樣化.一般化.特殊化 正確答案：

12.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（）。.生理需要.安全需要.社會需要.尊重需要

E.自我實現(xiàn)需要 正確答案：

13.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。.始發(fā)機能.指向機能.強化機能.沒有作用 正確答案：

14.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。.絕對價值.相對價值.性質(zhì).等級 正確答案：

15.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。.6個.5個.4個.3個

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

16.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。.4.5.6.7 正確答案：

17.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規(guī)定.獎勵文件.職位規(guī)范.工作說明書 正確答案：

18.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

19.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。.勞動力市場狀況.企業(yè)經(jīng)營狀況.雙方的權(quán)利基礎(chǔ).不確定 正確答案：

20.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。.技術(shù)開發(fā).人本管理.物流管理.不知道 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.生理性動機.偶發(fā)性動機.間歇性動機.心理性動機 E.社會性動機 正確答案：E 2.動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。.同一動機,可能導致不同的行為.同一動機,一定導致相同的行為.不同動機,可能導致相同的行為.良好的動機可能引起錯誤的行為

E.不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：E 3.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在（）。.考核目的.考核對象.考核結(jié)果.考核過程 E.考核方法 正確答案：E 4.企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于（）。.有利于吸引人才

.有利于建立良好的人際關(guān)系.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則.有利于提高企業(yè)的聲望 E.有利于增強員工的歸屬感 正確答案：E 5.通常，考評標準包括（）。.績效標準.心理標準.行為標準.任職資格標準 E.其他 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。.培訓.發(fā)掘.培養(yǎng).其他 正確答案：

2.當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。.生理需要占主導地位.安全需要占主導地位.社會需要占主導地位.尊重需要占主導地位 正確答案：

3.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。.年功序列制

.注重個人能力的晉升制度.終身雇傭制.其他 正確答案：

4.根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。.手工.人工.計算機.檔案系統(tǒng) 正確答案：

5.筆跡學法是以分析（）為基礎(chǔ)預測未來業(yè)績的一種方法。.書法藝術(shù).字體大小.書寫筆跡.不確定 正確答案：

6.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。.4個.3個.2個.1個

正確答案：

7.排序法又稱為（）。.民意測驗法.序列法.排隊法.排列法

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

8.1993年，國務院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。.《勞動法》

.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《失業(yè)保險條例》 正確答案：

9.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。

.勞動者自愿報名

.企業(yè)公布招工或招聘簡章.企業(yè)對勞動者進行全面考核.雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容 正確答案：

10.在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關(guān)的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。.測試.分析.模擬試評.不做任何反應 正確答案：

11.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

12.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。.上下級關(guān)系.群體關(guān)系.契約關(guān)系.其他 正確答案：

13.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。

.政事分開.逐步建立.多方共辦.城鄉(xiāng)有別 正確答案：

14.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。

謀學網(wǎng)004km.cn

這種考評方法是（）。.民意測驗法.考試評分法.行為對照表法.兩兩排序法 正確答案：

15.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。.高溫補貼.地區(qū)性津貼.工作性津貼.其他津貼 正確答案：

16.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。.升職.晉升.調(diào)動.變動 正確答案：

17.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。.技術(shù)開發(fā).人本管理.物流管理.不知道 正確答案：

18.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。.不同的地點.不同的部門.適當?shù)臅r間.不填 正確答案：

19.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。.補償功能.激勵功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

20.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。.公平性.競爭性

謀學網(wǎng)004km.cn

.激勵性.經(jīng)濟性 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.員工培訓的過程通常分為（）等階段。.培訓需求分析階段.編制員工培訓計劃階段.實施員工培訓計劃階段.培訓結(jié)果評價階段 E.不確定 正確答案：

2.安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（）。.安全思想教育

.安全技術(shù)規(guī)章制度教育.安全科學技術(shù)知識教育.企業(yè)文化教育 E.經(jīng)營風險教育 正確答案：

3.行為的特性有（）。.自覺性.因果性.目的性.持續(xù)性 E.可塑性 正確答案：E 4.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進行咨詢。.我現(xiàn)在掌握了哪些技能.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好

.我要實現(xiàn)自己的目標,還要接受哪些培訓 E.以上答案都不是 正確答案：

5.員工培訓的方式有（）。.在職培訓

謀學網(wǎng)004km.cn

.案例研究.角色扮演.離職培訓 E.其他 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.需要具有（）特性。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

2.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。.再生性.能動性.生物性.社會性 正確答案：

3.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應，還能促使他們的工作能力和業(yè)務專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（）。.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才,實現(xiàn)適才適用

.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：

4.由一個主持人對一個應試者的面談是（）。.構(gòu)架式面談.壓力式面談.一對一面談.小組式面談 正確答案：

5.企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.員工之間的關(guān)系.領(lǐng)導和下屬的關(guān)系.勞企關(guān)系.不知道 正確答案：

6.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險（）。.能.不能

.有條件地享受.不確定 正確答案：

7.報酬通常包括（）方面。.4個.3個.2個.1個

正確答案：

8.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。.心理測驗.筆跡學法.申請表.面試 正確答案：

9.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制

.人力資源管理制度化.其他 正確答案：

10.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。.基礎(chǔ)工資.津貼.獎金.福利 E.保險 正確答案：

11.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。.深度考試.廣度考試.口試.結(jié)構(gòu)考試 正確答案：

13.從內(nèi)涵上來說，員工績效考評有（）涵義。.4層.3層.2層.1層

正確答案：

14.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結(jié)構(gòu)工資.其他 正確答案：

15.設備結(jié)構(gòu)不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。.物的因素.人的因素.環(huán)境的因素.管理的因素 E.以上都不是 正確答案：

16.當員工年齡處于25—44歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案： 17.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。.英國.美國.瑞士.瑞典 正確答案：

18.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護母親和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關(guān)婦女生育待遇的保險制度是（）。.工傷保險.失業(yè)保險

謀學網(wǎng)004km.cn

.生育保險.養(yǎng)老保險 正確答案：

19.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。.自動調(diào)節(jié)功能.調(diào)節(jié)功能.穩(wěn)定功能

.恢復與發(fā)展功能 正確答案：

20.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。.能位匹配原理.同素異構(gòu)原理.公平競爭原理.激勵強化原理 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.在企業(yè)中，對于工人的技術(shù)考核，主要考核內(nèi)容包括（）。.應知考試.承受能力考試.實際操作考試.心理素質(zhì)考試 E.其他 正確答案：

2.企業(yè)人力資源管理供求預測的結(jié)果，一般會出現(xiàn)以下幾種情況（）。.人力資源供大于求.人力資源供小于求.沒有結(jié)果

.人力資源供求總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡 E.以上說法都不對 正確答案：

3.360°績效考評的內(nèi)容包括（）。.上級考評

謀學網(wǎng)004km.cn

.同事考評.下級考評.服務對象考評 E.員工自評 正確答案：E 4.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E.不知道 正確答案：

5.人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。.堅持行為.調(diào)整行為.回避行為.放棄行為 E.對抗行為 正確答案：E

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

2.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。.4個.3個.2個.1個

正確答案：

3.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ?只能采取口頭形式

謀學網(wǎng)004km.cn

.只能采取書面形式

.口頭形式和書面形式都可以.沒有規(guī)定 正確答案：

4.激勵效應是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。.結(jié)果.激勵.激勵效果.其他 正確答案：

5.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。

.理論聯(lián)系實際,學用一致.按需施教,講求實效

.專業(yè)知識技能培訓與員工品質(zhì)培訓相結(jié)合.全員培訓和重點提高相結(jié)合 正確答案：

6.馬斯洛將人的需要分為（）層次。.6個.7個.5個.4個

正確答案：

7.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：

8.勞動保護的范圍是（）。.勞動者的普通疾病.勞動者的日常保健

.勞動者在勞動過程中的安全與健康.社會治安方面的安全和健康保護 正確答案：

9.人們期望達到的目的或結(jié)果稱為（）。.動機.欲望.需要.目標 正確答案：

10.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

謀學網(wǎng)004km.cn

.集體談判.集體簽約.群體協(xié)約制度.不確定 正確答案：

11.“組織職責階段”指的是（）。.20世紀60年代中期.20世紀50年代前后.20世紀80年代.20世紀70年代前后 正確答案：

12.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。.主管人員評定法.配對比較法.升等考試法.評價中心法 E.不確定 正確答案：

13.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。.客觀公正.民主公開

.多層次、多渠道、全方位.責、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：

14.在考評過程中，考評人員在接受領(lǐng)導者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。.近期效應誤差.暈輪效應誤差.偏見誤差.暗示效應誤差 正確答案：

15.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場.企業(yè) 正確答案：

16.影響工資水平的因素通常分為（）大類。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

17.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。.補償功能.激勵功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

18.廣大農(nóng)民能否享受生育保險（）。.能.不能

.有條件地享受.不確定 正確答案：

19.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

20.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。

.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.績效考評可以為以下哪幾項工作提供依據(jù)（）。.人員任用

.決定人員調(diào)配和職務升降.報酬制度的建立和調(diào)整.對員工的激勵

E.對員工的獎勵及懲罰 正確答案：E

謀學網(wǎng)004km.cn

2.對企業(yè)培訓收益的評價方法是（）。.收益直接計算法.數(shù)學模型法.定性分析法

.收益的間接計算法 E.其他方法 正確答案：

3.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調(diào)解.調(diào)查取證.仲裁

E.開庭審理 正確答案：E 4.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。.人員素質(zhì).數(shù)據(jù)存儲.分析方法.關(guān)系范式 E.不確定 正確答案：

5.以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。.產(chǎn)品結(jié)構(gòu).消費者結(jié)構(gòu).技術(shù)裝備情況.生產(chǎn)和銷售狀況

E.企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率 正確答案：E

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。.狹義的勞動關(guān)系.廣義的勞動關(guān)系.勞動社會關(guān)系.社會關(guān)系

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

2.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

3.激勵效應是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。.結(jié)果.激勵.激勵效果.其他 正確答案：

4.（）是有效實施培訓的前提條件。.培訓結(jié)果評估.編制員工培訓計劃.員工培訓需求分析.其他 正確答案：

5.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個.3個.2個.5個

正確答案：

6.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案：

7.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。.物質(zhì)激勵.精神激勵.信息激勵.工作激勵 正確答案：

8.在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“-”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。.民意測驗法.考試評分法.排序法.兩兩排序法

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

9.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應該為（）。.正方形.長方形.梯形.菱形 正確答案：

10.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。.交叉分類.劃分職等.統(tǒng)一職等.其他 正確答案：

11.人們期望達到的目的或結(jié)果稱為（）。.動機.欲望.需要.目標 正確答案：

12.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

13.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。.考核目的.考核對象.考核結(jié)果.考核方法 正確答案：

14.關(guān)于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。.5種.4種.3種.2種

正確答案：

15.筆跡學法是以分析（）為基礎(chǔ)預測未來業(yè)績的一種方法。.書法藝術(shù).字體大小.書寫筆跡.不確定

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

16.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。.依法調(diào)整

.有利于生產(chǎn)經(jīng)營.適才適用.內(nèi)外并重 正確答案：

17.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。.工作專業(yè)化.工作豐富化.工作擴大化.工作輪換 正確答案：

18.行為具有（）特性。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

19.需要具有（）特性。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

20.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。

.“激勵效應遞減”.“激勵效應回收”.“激勵效應遞增”

.“激勵效應遞減邊際回收” 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

謀學網(wǎng)004km.cn

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.員工中哪些人會對績效考評制造阻力（）。.安于現(xiàn)狀的人

.不希望在考評中顯示差別的人.追求上進的人.以上說法都不對 正確答案：

2.運用目標激發(fā)動機的基本要求是（）。.目標定得越高越好.目標要與需要相適應.目標要具有挑戰(zhàn)性

.目標要具有實現(xiàn)的可能性 E.目標定得越低越好 正確答案：

3.填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐觯⒃诖嘶A(chǔ)上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。.指出完成各項工作事項所需要的時間.指出工作責任的大小

.指出最困難、最重要的工作,并說明原因.指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導的責任 E.指出本職位與其他職位的關(guān)系 正確答案：E 4.我國養(yǎng)老保險制度的改革內(nèi)容包括（）。.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍

.確定基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式.籌集基本養(yǎng)老保險費用.建立多層次的養(yǎng)老保險制度 E.加強養(yǎng)老保險基金的管理 正確答案：E 5.企業(yè)員工培訓的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)于（）方面。.培訓目的.培訓對象.培訓方式.培訓人員 E.其他 正確答案：

東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）

謀學網(wǎng)004km.cn

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。.需要.目標.動機.行為 正確答案：

2.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。.心理測驗.筆跡學法.申請表.面試 正確答案：

3.職業(yè)計劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業(yè)有重要意義

.對企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

4.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。.職位規(guī)定.獎勵文件.職位說明書.工作規(guī)范 正確答案：

5.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。.TWI職位分解法.任務分解法.錯誤分析法.工作績效評價法 正確答案：

6.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。.津貼.獎金.基礎(chǔ)工資.保險 正確答案：

7.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

謀學網(wǎng)004km.cn

.能位匹配原理.同素異構(gòu)原理.公平競爭原理.激勵強化原理 正確答案：

8.全方位的績效考評也稱為（）。.180°績效考評.全面績效考評.360°績效考評.沒有正確答案 正確答案：

9.在對培訓效果進行評價時，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結(jié)果對培訓效果進行評價的方法是（）。.工作績效評價法.測驗的方法.同類員工比較法.工作態(tài)度考察評價法 正確答案：

10.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。.失業(yè)保險.工傷保險.養(yǎng)老保險.生育保險 正確答案：

11.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標責任制.考核制度.薪酬制度 E.不確定 正確答案：

12.一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。.信度.效度.可靠性.穩(wěn)定性 正確答案：

13.企業(yè)中的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。.安全生產(chǎn)責任制.安全技術(shù)管理

謀學網(wǎng)004km.cn

.安全生產(chǎn)教育.安全生產(chǎn)檢查 正確答案：

14.降職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)布公告.企業(yè)用人部門提出申請.人事部門對申請進行研究.人事部門以書面形式通知本人 正確答案：

15.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）

.確定招聘策略.征召.篩選

.聘用與試用 E.招聘評估 正確答案：

16.員工培訓應遵循（）個原則。.6個.5個.4個.3個

正確答案：

17.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個.4個.3個.2個

正確答案：

18.企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（）意義。.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作.減少不必要的人員流失.節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用 正確答案：

19.作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

.目標定得越高越好.目標要與需要相適應.目標要具有挑戰(zhàn)性

.目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：

第五篇：16春 東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二(隨機)

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.律師的代理權(quán)基于.律師事務所的指派.被代理人的授權(quán).法律援助機構(gòu)的指定.法律的直接規(guī)定 正確答案：

2.下列王律師的做法正確的是

.王律師是其所在律師事務所的主要合伙人之一，所占份額占據(jù)主導地位，所以他以個人名義私自接受了委托，又私自收取了費用。

.王律師平時為了給所在律師事務所招攬生意，總是向他的委托人和別人宣稱自己有親戚在法院。

.王律師苦于一犯罪嫌疑人母親的哀求，私自將被告人母親所寫的一封家書傳遞給在看守所的被告人。

.王律師作為其律師事務所的重要領(lǐng)導人之一，不允許其律師事務所的律師同時在另外的法律服務所執(zhí)業(yè)。正確答案：

3.民事案件當事人王某于2004年1月5日接到人民法院送達的調(diào)解書。10天后，王某持該調(diào)解書及該調(diào)解書違反其意愿的證據(jù)向張律師咨詢應當如何處理。依照法律規(guī)定，張律師應當告訴陳某.提起上訴.另行起訴.申請再審.請求重新調(diào)解 正確答案：

4.公訴案件的辯護律師依法有調(diào)查取證權(quán)的時間是.自被偵查機關(guān)采取強制措施之日起.自被偵查機關(guān)第一次訊問時起.自檢察機關(guān)審查起訴時起.自審判機關(guān)開始審理案件時起 正確答案：

5.申請律師執(zhí)業(yè)證書的前提條件之一是，在一個律師事務所連續(xù)實習滿.1年.2年.3年.4年

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

6.曾任法官、檢察官的律師，在離任后多長時間內(nèi)不得擔任訴訟代理人或辯護人？.1年.2年.3年.4年

正確答案：

7.辯護律師調(diào)查時的人員.只能為2人

.一般不得少于2人

.可以為1人，但應出示有關(guān)證明.不得超過2人 正確答案：

8.不屬于辯護律師出庭前的準備工作的是.申請合議庭中某審判員回避

.審閱起訴書和本案指控犯罪的材料.調(diào)查核實證據(jù)

.做好出庭準備，撰寫辯護材料 正確答案：

9.律師應聘擔任法律顧問，聘用雙方是一種.領(lǐng)導關(guān)系.命令關(guān)系

.平等的契約關(guān)系.監(jiān)督關(guān)系 正確答案：

10.王律師在承辦一個民事案件時，由于疏忽將委托人的一份重要證據(jù)的原件丟失，致使委托人敗訴，對此事依法應如何處理？.由王律師個人承擔賠償責任

.由王律師和其所在的律師事務所承擔連帶責任

.由王律師所在的律師事務所承擔賠償責任后，可向王律師追償

.由王律師承擔主要賠償責任，其所在的律師事務所在王律師無力承擔賠償責任時應承擔全部賠償責任 正確答案：

11.根據(jù)《律師法》的規(guī)定，我國律師是.司法工作人員.行政執(zhí)法人員.國家法律工作人員

.為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

12.有權(quán)指定承擔法律援助的律師作為辯護人的機關(guān)是.法律援助機構(gòu).人民法院

.律師事務所主任

謀學網(wǎng)004km.cn

.人民檢察院 正確答案：

13.下列關(guān)于律師與律師協(xié)會的關(guān)系說法正確的是.律師可以加入所在地的地方律師協(xié)會

.既可以加入地方律師協(xié)會，也可以根據(jù)其意愿加入中華全國律師協(xié)會.凡是執(zhí)業(yè)律師，就是中華全國律師協(xié)會的會員，也是當?shù)芈蓭焻f(xié)會的會員.加入地方律師協(xié)會的律師，才能申請加入中華全國律師協(xié)會 正確答案：

14.在訴訟活動中，如果律師代理當事人接受調(diào)解結(jié)案，.無須委托人特別授權(quán).只須委托人口頭授權(quán)即可

.只有與委托人協(xié)商取得一致意見后，才能決定是否接受法庭調(diào)解.須取得人民法院的同意 正確答案：

15.在一起刑事案件審理中，審判長在法庭辯論結(jié)束后，沒有告知被告人進行最后陳述，此時被告的辯護律師李某應當立即.拒絕繼續(xù)辯護

.退出法庭，并向律師事務所主任反映情況.申請審判長回避

.提醒審判長注意，被告人的最后陳述權(quán)應得到保障 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.律師會見的目的.律師與客戶的互相了解.樹立律師形象

.建立律師與客戶的服務合同關(guān)系.進行法律宣傳 正確答案：

2.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

3.屬于法律援助范圍的有.刑事案件

.請求國家賠償?shù)陌讣?因公傷請求賠償?shù)氖马?請求發(fā)給救濟金的事項 正確答案：

4.律師需經(jīng)委托人特別授權(quán)，才能進行的行為有.代為承認、放棄或變更訴訟請求.代為提起反訴.代為提起上訴.申請審判人員回避 E.接受調(diào)解 正確答案：E 5.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定和行政訴訟本身的特點，律師擔任行政訴訟被告代理人，沒有

.起訴權(quán).反訴權(quán).收集證據(jù)權(quán).和解權(quán)

E.申請回避權(quán) 正確答案：

6.以下關(guān)于律師與客戶之間關(guān)系的表述正確的是.原則上律師是客戶的幫助者

.在客戶不了解自己的權(quán)利時，律師是客戶合法權(quán)利的倡導者.律師可以直接代替客戶行使一切合法權(quán)利.律師與客戶之間是一種商業(yè)伙伴關(guān)系 正確答案：

7.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長

E.孫律師因出色的專業(yè)代理水平得到了委托人的廣泛好評，客觀上壟斷了當?shù)亟鹑诜墒聞铡?/p>

正確答案：

8.下列案件中能夠進行調(diào)解的是.告訴才處理的理事案件

.被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件

.被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件.人民檢察院提起公訴的刑事案件 E.刑事附帶民事案件

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：E 9.下列屬于律師業(yè)務的有.代寫仲裁申請書.擔任法律顧問.擔任訴訟代理人.代理申訴 正確答案：

10.根據(jù)《律師法》和司法部的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得兼任執(zhí)業(yè)律師的有.法院的現(xiàn)職法官

.律師擔任各級人民代表大會常務委員會組成人員期間.法學院校（系）教師.新聞欄目主持人

E.從事法學研究工作的人員 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護權(quán)以外，還可以委托的辯護人的數(shù)量是.1人.2人.1至2人.不受限制 正確答案：

2.律師擔任刑事案件辯護人查閱案卷時，應當.只查閱證明被告人無罪或罪輕的證據(jù)材料

.既查閱有利于被告人的證據(jù)材料，也注意不利于被告人的證據(jù)材料.一并查閱合議庭評議記錄和審判委員會討論記錄.只核對起訴書指控的犯罪事實問題 正確答案：

3.我國律師參加中華全國律師協(xié)會、省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會及市區(qū)的市的律師協(xié)會的方式是

.法律規(guī)定必須參加.批準加入.選舉加入.志愿加入 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

4.某公司總經(jīng)理陳董找到某律師事務所王律師，請王律師代其打官司。這種情況下，王律師應如何處理？

.可以不通過律師事務所直接受理

.應先由律師事務所收案再指派王律師代理訴訟.王律師事先收案再補辦手續(xù)

.王律師經(jīng)法院批準可以直接代理案件 正確答案：

5.在公訴案件中，代理律師與公訴人的意見不一致時，代理律師.應依從公訴人的意見

.可以獨立地提出自己的代理意見.應放棄自己的代理意見

.應告知被害人由其發(fā)表意見，自己不再提出代理意見 正確答案：

6.律師執(zhí)業(yè)范圍是否受到限制.受到限制

.依法執(zhí)業(yè)不受限制.受到有條件的限制.不受限制 正確答案：

7.王律師在一個民事案件中，因故與原告張某解除了委托關(guān)系，該案中的被告喬某非常欣賞王律師的才能，得知王律師已與原告解除委托關(guān)系后，表示欲聘請王律師代理本案，王律師應如何處理？

.不得接受喬某的委托

.在征得張某同意后，可接受喬某的委托

.無需征得張某的同意，可直接接受喬某的委托.無法律明文規(guī)定，由王律師自行決定 正確答案：

8.被告人在訴訟中既不自行辯護，也不委托他人辯護，這表明.被告人承認自己有罪.被告人認罪態(tài)度不好.被告人放棄辯護權(quán)的行使.被告人拒絕接受辯護權(quán)的行使 正確答案：

9.律師作為被告人的辯護人，如果他對一審判決不滿.可以單獨提起上訴，無需被告人同意.可以提起上訴，但要征得被告人口頭同意.可以提起上訴，但應當?shù)玫奖桓嫒说奶貏e授權(quán).在任何情況下都無上訴權(quán) 正確答案：

10.王某具有以下哪種情況，不得報名參加律師資格考試 ？.自學考試取得法律專業(yè)本科學歷.19歲

.曾因盜竊罪被判處管制6個月

謀學網(wǎng)004km.cn

.因事故被工廠記大過1次 正確答案：

11.在民事訴訟中，律師應當以律師事務所的名義與委托人簽訂.律師見證書.律師意見書.委托代理合同.授權(quán)委托書 正確答案：

12.行政訴訟的被告是.行政機關(guān)

.法人或其他組織.自然人

.以上三者均可 正確答案：

13.律師的代理權(quán)基于.律師事務所的指派.被代理人的授權(quán).法律援助機構(gòu)的指定.法律的直接規(guī)定 正確答案：

14.公訴案件的辯護律師依法有調(diào)查取證權(quán)的時間是.自被偵查機關(guān)采取強制措施之日起.自被偵查機關(guān)第一次訊問時起.自檢察機關(guān)審查起訴時起.自審判機關(guān)開始審理案件時起 正確答案：

15.李律師在辦案中知悉了公司的管理經(jīng)驗和銷售網(wǎng)絡，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，他.不得以任何形式泄露.可以在課堂上引用

.可以在律師事務所研討時介紹.可以在公司內(nèi)部宣講 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定和行政訴訟本身的特點，律師擔任行政訴訟被告代理人，沒

謀學網(wǎng)004km.cn

有

.起訴權(quán).反訴權(quán).收集證據(jù)權(quán).和解權(quán)

E.申請回避權(quán) 正確答案：

2.律師在執(zhí)業(yè)活動中不得從事、或者協(xié)助、誘使他人從事以下哪些行為？.查閱案卷，了解案情.欺騙、欺詐的行為

.妨礙國家司法、行政機關(guān)依法行使權(quán)力的行為

.明示或暗示具有某種能力，可能不恰當?shù)赜绊憞宜痉ā⑿姓C關(guān)改變既定意見的行為 正確答案：

3.律師在進行市場定位時要考慮

.自己的興趣愛好及執(zhí)業(yè)理念，爭取最大程度發(fā)揮自己的潛能.自身的教育背景、專業(yè)背景和外語水平等條件.該業(yè)務領(lǐng)域是否賺錢

.市場環(huán)境和競爭對手的因素 正確答案：

4.律師和律師事務所在與司法機關(guān)及司法人員接觸中，不得采用下列哪些不正當手段與同行進行業(yè)務競爭？

.利用律師兼有的其他身份影響所承辦業(yè)務正常處理和審理

.在司法機關(guān)內(nèi)及附近200米范圍內(nèi)設立律師廣告牌和其他宣傳媒介.向有關(guān)司法人員了解案情

.向司法機和司法人員散發(fā)附帶律師廣告內(nèi)容的物品 正確答案：

5.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長

E.孫律師因出色的專業(yè)代理水平得到了委托人的廣泛好評，客觀上壟斷了當?shù)亟鹑诜墒聞铡?/p>

正確答案：

6.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長 正確答案：

7.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是

謀學網(wǎng)004km.cn

.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

8.以下對律師事務所的任務及內(nèi)部管理體制的表述中，正確的說法有：.律師承辦業(yè)務，由律師事務所統(tǒng)一接受委托.國家不能出資設立律師事務所

.合伙人對合伙律師事務所的債務承擔有限責任

.律師事務所設立分所，須經(jīng)擬設立分所所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門審核 正確答案：

9.律師會見的目的.律師與客戶的互相了解.樹立律師形象

.建立律師與客戶的服務合同關(guān)系.進行法律宣傳 正確答案：

10.關(guān)于律師與委托人、對方當事人的關(guān)系，下列說法不正確的有

.律師在委托授權(quán)范圍內(nèi)從事代理活動，需要特別授權(quán)時，取得委托人的口頭同意即可。.律師在某些特殊的情況下，可以從對方當事人處接受利益或約定利益

.律師對與委托事項有關(guān)的保密信息，委托代理關(guān)系結(jié)束其保密任務也隨之結(jié)束.律師接受委托后，若因案件繁多，未經(jīng)委托人同意，可以轉(zhuǎn)委托他人代理 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.我國律師參加中華全國律師協(xié)會、省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會及市區(qū)的市的律師協(xié)會的方式是

.法律規(guī)定必須參加.批準加入.選舉加入.志愿加入 正確答案：

2.成立合伙律師事務所，應當有.三名以上合伙人即可

謀學網(wǎng)004km.cn

.10萬元以上人民幣的資產(chǎn).五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且設立人應當是具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的律師 正確答案：

3.我國律師法對律師性質(zhì)的界定是.自由職業(yè)者.國家工作人員

.依法取得律師資格的人員

.是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

4.下列關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的限制說法不正確的是.律師不得同時在兩個以上律師事務所執(zhí)業(yè).律師只能在戶籍所在地的地區(qū)申請執(zhí)業(yè).國家機關(guān)現(xiàn)職工作人員不得兼任執(zhí)業(yè)律師

.沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人，不得以律師名義執(zhí)業(yè) 正確答案：

5.曾任法官、檢察官的律師，在離任后多長時間內(nèi)不得擔任訴訟代理人或辯護人？.1年.2年.3年.4年

正確答案：

6.犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護權(quán)以外，還可以委托的辯護人的數(shù)量是.1人.2人.1至2人.不受限制 正確答案：

7.根據(jù)《律師法》的規(guī)定，我國律師是.司法工作人員.行政執(zhí)法人員.國家法律工作人員

.為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

8.在行政訴訟中，雙方當事人的代理律師.都可以請求法院收集證據(jù).都能要求調(diào)解

.不能拒絕擔任當事人的代理人.都不能代理當事人進行調(diào)查詢問 正確答案：

9.下列關(guān)于律師與律師協(xié)會的關(guān)系說法正確的是.律師可以加入所在地的地方律師協(xié)會

.既可以加入地方律師協(xié)會，也可以根據(jù)其意愿加入中華全國律師協(xié)會

謀學網(wǎng)004km.cn

.凡是執(zhí)業(yè)律師，就是中華全國律師協(xié)會的會員，也是當?shù)芈蓭焻f(xié)會的會員.加入地方律師協(xié)會的律師，才能申請加入中華全國律師協(xié)會 正確答案：

10.在訴訟活動中，如果律師代理當事人接受調(diào)解結(jié)案，.無須委托人特別授權(quán).只須委托人口頭授權(quán)即可

.只有與委托人協(xié)商取得一致意見后，才能決定是否接受法庭調(diào)解.須取得人民法院的同意 正確答案：

11.律師代理行政訴訟的范圍是.因具體行政行為引起的爭議.因抽象行政行為引起的爭議

.因國防、外交等行為所引起的爭議

.由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為引起的爭議 正確答案：

12.關(guān)于下列說法正確的是：

.鄭某在律師事務所實習期間，就可以以執(zhí)業(yè)律師的名義從事業(yè)務活動.鄭某若沒有完成一定的業(yè)務量，是不能夠申請律師執(zhí)業(yè)證書的

.鄭某兩年前被開除公職后，又通過了律師資格考試，所以他不能夠領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書.在鄭某考取律師資格證書前，曾經(jīng)有過過失犯罪，所以他最終不能領(lǐng)取資格證書。正確答案：

13.下列王律師的做法正確的是

.王律師是其所在律師事務所的主要合伙人之一，所占份額占據(jù)主導地位，所以他以個人名義私自接受了委托，又私自收取了費用。

.王律師平時為了給所在律師事務所招攬生意，總是向他的委托人和別人宣稱自己有親戚在法院。

.王律師苦于一犯罪嫌疑人母親的哀求，私自將被告人母親所寫的一封家書傳遞給在看守所的被告人。

.王律師作為其律師事務所的重要領(lǐng)導人之一，不允許其律師事務所的律師同時在另外的法律服務所執(zhí)業(yè)。正確答案：

14.張律師的下列做法正確的有

.業(yè)務能力過硬，愛向別人宣稱確實不如自己的其他律師水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的學術(shù)和學歷情況.利用研討會推薦自己的專業(yè)特長

.為了謀取包攬某一類法律事物，以明顯低于同業(yè)的收費水平進行收費 正確答案：

15.貫徹維護委托人合法權(quán)益原則，.要求律師對當事人提供的幫助只能有利于當事人.在特殊情況下可以作出合理的有損委托人的言行

.當委托人的合法權(quán)益與社會利益發(fā)生沖突時，一律應維護委托人的利益.律師應完全按委托人的意志行事 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.下列訴訟中，屬于律師代理行政訴訟案件的種類是.行政強制措施案件.選民資格案件

.認為行政機關(guān)拒絕頒發(fā)許可證的案件.行政處罰案件 正確答案：

2.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長 正確答案：

3.律師在進行市場定位時要考慮

.自己的興趣愛好及執(zhí)業(yè)理念，爭取最大程度發(fā)揮自己的潛能.自身的教育背景、專業(yè)背景和外語水平等條件.該業(yè)務領(lǐng)域是否賺錢

.市場環(huán)境和競爭對手的因素 正確答案：

4.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

5.以下對偵查階段律師提供法律幫助的程序正確的是

.犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或采取強制措施之日起，偵查機關(guān)可以告知其有權(quán)聘請律師提供法律幫助

.對于所有案件，犯罪嫌疑人聘請律師均需經(jīng)過偵查機關(guān)批準.對于一般的刑事案件，偵查機關(guān)安排律師會見的時間應從律師提出申請會見之時起24小時之內(nèi)安排。

.偵查機關(guān)不能以偵查過程需要保密作為涉及國家秘密的案件不予批準。E.律師會見在押的犯罪嫌疑人，偵查機關(guān)根據(jù)案件情況可以派員在場。

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：E 6.荷蘭人邁克在中國工作期間被一同事過失傷害。因雙方就損害賠償標準達不成協(xié)議，邁克向工作所在地某人民法院提起訴訟，他可以委托下列哪些人為其訴訟代理人？.荷蘭人

.以律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師.以非律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師

.以個人名義出任訴訟代理人的荷蘭駐華使領(lǐng)館官員 正確答案：

7.人民法院應當指定有承擔法律援助義務的律師提供法律援助的情形有.公訴人出庭的案件中被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的.被告人是盲、聾、啞人又沒有委托辯護人的.被告人是未成年人又沒有委托辯護人的

.被告人是可能被判處死刑而沒有委托辯護人的 E.被告人有嚴重的心理障礙而沒有委托辯護人的 正確答案：

8.律師在維系客戶關(guān)系時，應

.正確定位律師做為法律幫助者的地位.律師要敢于向客戶說“不”

.律師要勇于承認執(zhí)業(yè)中的“錯誤”.不要過分依賴某一客戶 正確答案：

9.律師在保管委托人的財物時，應當遵守的原則包括.律師不得挪用與委托人事項有關(guān)的財物

.委托人的財產(chǎn)應當與律師事務所的財產(chǎn)嚴格分離.律師應當就委托人的財務情況進行即使溝通.委托人的資金應當保存在獨立賬號內(nèi) 正確答案：

10.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定和行政訴訟本身的特點，律師擔任行政訴訟被告代理人，沒有

.起訴權(quán).反訴權(quán).收集證據(jù)權(quán).和解權(quán)

E.申請回避權(quán) 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

謀學網(wǎng)004km.cn

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.律師是訴訟法律關(guān)系主體而不是訴訟主體，是由于律師與當事人的.訴訟權(quán)利不同.訴訟義務不同.法律地位不同.訴訟責任不同 正確答案：

2.關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的性質(zhì)，下列說法正確的是.律師執(zhí)業(yè)是在行使國家權(quán)力.律師執(zhí)業(yè)不是在行使國家權(quán)力

.律師執(zhí)業(yè)是在委托人的委托或授權(quán)下，依據(jù)事實和法律為當事人提供法律上的幫助。.和

正確答案：

3.李律師在辦案中知悉了公司的管理經(jīng)驗和銷售網(wǎng)絡，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，他.不得以任何形式泄露.可以在課堂上引用

.可以在律師事務所研討時介紹.可以在公司內(nèi)部宣講 正確答案：

4.張律師的下列做法正確的有

.業(yè)務能力過硬，愛向別人宣稱確實不如自己的其他律師水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的學術(shù)和學歷情況.利用研討會推薦自己的專業(yè)特長

.為了謀取包攬某一類法律事物，以明顯低于同業(yè)的收費水平進行收費 正確答案：

5.在行政訴訟中，被告的代理律師依法享有.起訴權(quán).反訴權(quán).請求調(diào)解權(quán).舉證質(zhì)證權(quán) 正確答案：

6.自訴案件的被告人委托辯護人的時間為.自案件移送審查起訴之日起.自法院審理案件之日起

.自被偵查機關(guān)訊問或第一次采取強制措施之日起.隨時 正確答案：

7.下列案件中，律師不應代寫起訴狀的是.刑事自訴案件.刑事附帶民事案件.離婚案件.刑事公訴案件

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

8.張某當選為某區(qū)人民代表大會代表，任期3年，在此期間，張律師依法.不得從事律師業(yè)務.可以從事律師業(yè)務

.只能辦理非訴訟法律事務

.可以擔任辯護人或代理人，但不得以律師身份 正確答案：

9.律師執(zhí)業(yè)必須取得.法律碩士畢業(yè)證書.法律職業(yè)資格證書.律師執(zhí)業(yè)證書.律師資格證書 正確答案：

10.下列王律師的做法正確的是

.王律師是其所在律師事務所的主要合伙人之一，所占份額占據(jù)主導地位，所以他以個人名義私自接受了委托，又私自收取了費用。

.王律師平時為了給所在律師事務所招攬生意，總是向他的委托人和別人宣稱自己有親戚在法院。

.王律師苦于一犯罪嫌疑人母親的哀求，私自將被告人母親所寫的一封家書傳遞給在看守所的被告人。

.王律師作為其律師事務所的重要領(lǐng)導人之一，不允許其律師事務所的律師同時在另外的法律服務所執(zhí)業(yè)。正確答案：

11.曾任法官、檢察官的律師，在離任后多長時間內(nèi)不得擔任訴訟代理人或辯護人？.1年.2年.3年.4年

正確答案：

12.辯護律師履行辯護職能是.針對控訴而進行的.針對審判而進行的

.既可以針對控訴進行，也可針對偵查進行

.在審判之前是針對控訴，審判之后就是針對審判 正確答案：

13.辯護律師調(diào)查時的人員.只能為2人

.一般不得少于2人

.可以為1人，但應出示有關(guān)證明.不得超過2人 正確答案：

14.在訴訟活動中，如果律師代理當事人接受調(diào)解結(jié)案，.無須委托人特別授權(quán)

謀學網(wǎng)004km.cn

.只須委托人口頭授權(quán)即可

.只有與委托人協(xié)商取得一致意見后，才能決定是否接受法庭調(diào)解.須取得人民法院的同意 正確答案：

15.律師在民事訴訟中代理進行下列何種行為時，無須當事人的特別授權(quán)?.上訴.撤訴.反訴.辯論 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.律師執(zhí)業(yè)的宗旨是.維護當事人的合法權(quán)益.維護社會公平和正義.維護法律的正確實施.遵守憲法和法律 正確答案：

2.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長 正確答案：

3.以下對偵查階段律師提供法律幫助的程序正確的是

.犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或采取強制措施之日起，偵查機關(guān)可以告知其有權(quán)聘請律師提供法律幫助

.對于所有案件，犯罪嫌疑人聘請律師均需經(jīng)過偵查機關(guān)批準.對于一般的刑事案件，偵查機關(guān)安排律師會見的時間應從律師提出申請會見之時起24小時之內(nèi)安排。

.偵查機關(guān)不能以偵查過程需要保密作為涉及國家秘密的案件不予批準。E.律師會見在押的犯罪嫌疑人，偵查機關(guān)根據(jù)案件情況可以派員在場。正確答案：E 4.律師在保管委托人的財物時，應當遵守的原則包括

謀學網(wǎng)004km.cn

.律師不得挪用與委托人事項有關(guān)的財物

.委托人的財產(chǎn)應當與律師事務所的財產(chǎn)嚴格分離.律師應當就委托人的財務情況進行即使溝通.委托人的資金應當保存在獨立賬號內(nèi) 正確答案：

5.以下對律師事務所的任務及內(nèi)部管理體制的表述中，正確的說法有：.律師承辦業(yè)務，由律師事務所統(tǒng)一接受委托.國家不能出資設立律師事務所

.合伙人對合伙律師事務所的債務承擔有限責任

.律師事務所設立分所，須經(jīng)擬設立分所所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門審核 正確答案：

6.當事人委托律師從事法律事務，代理合同的締約方是.律師

.律師事務所.律師事務所主任.國家 E.委托人 正確答案：E 7.律師與委托人之間的民事訴訟代理關(guān)系，確立的依據(jù)是.委托代理合同.授權(quán)委托書.律師事務所信函

.律師為委托人代書的起訴狀或答辯狀 E.律師資格證書 正確答案：

8.下列屬于律師業(yè)務的有.代寫仲裁申請書.擔任法律顧問.擔任訴訟代理人.代理申訴 正確答案：

9.在行政訴訟中，可以委托律師擔任訴訟代理人的有.原告.被告

.法定代理人.共同訴訟人

E.無獨立請求權(quán)第三人 正確答案：

10.下列案件中能夠進行調(diào)解的是.告訴才處理的理事案件

.被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件

.被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應當依法追究刑事責任，而公

謀學網(wǎng)004km.cn

安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件.人民檢察院提起公訴的刑事案件 E.刑事附帶民事案件 正確答案：E

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.成立合伙律師事務所，應當有.三名以上合伙人即可

.10萬元以上人民幣的資產(chǎn).五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且設立人應當是具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的律師 正確答案：

2.王某具有以下哪種情況，不得報名參加律師資格考試 ？.自學考試取得法律專業(yè)本科學歷.19歲

.曾因盜竊罪被判處管制6個月.因事故被工廠記大過1次 正確答案：

3.對于變更委托關(guān)系的要求.只能由受托方提出.只能由委托方提出

.確定委托關(guān)系后，不許變更.委托方和受托方都可以提出 正確答案：

4.省市某電廠職工黃某獲得律師資格證書后，向省的司法行政機關(guān)提交了申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證書的全部材料。經(jīng)審查，省的司法行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)黃某3年前因過失犯罪被人民法院判處有期徒刑1年。黃某應當獲得律師執(zhí)業(yè)證書嗎？

.不應獲得，因為《律師法》規(guī)定受過刑事處罰的人就失去了獲得律師執(zhí)業(yè)證的資格。.不應獲得，因為黃某才剛剛獲釋一年時間

.不應獲得，因為犯過罪的人擔任律師有辱律師職業(yè)的聲譽.應當獲得，因為其符合領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書的條件 正確答案：

5.有權(quán)指定承擔法律援助的律師作為辯護人的機關(guān)是.法律援助機構(gòu).人民法院

謀學網(wǎng)004km.cn

.律師事務所主任.人民檢察院 正確答案：

6.在民事訴訟中，律師應當以律師事務所的名義與委托人簽訂.律師見證書.律師意見書.委托代理合同.授權(quán)委托書 正確答案：

7.李律師作為被告人張某的辯護律師出庭辯護。在庭審過程中，發(fā)現(xiàn)張某隱瞞了本案的重要事實。依照《律師法》的有關(guān)規(guī)定，李律師應該怎么辦？.拒絕辯護

.繼續(xù)按張某的要求進行辯護

.要求張某如實交待犯罪事實，爭取從輕處罰.請求法庭對張某訓誡 正確答案：

8.下列選項中，律師有權(quán)拒絕代理的情況為.委托人與對方當事人就委托事項存在爭議.案件事實不清、證據(jù)不足.委托人隱瞞本案重要事實.委托事項重大、復雜 正確答案：

9.以下不符合律師的特征的是

.律師是經(jīng)國家考核授予資格并發(fā)給律師執(zhí)業(yè)證書、準予執(zhí)業(yè)的法律專業(yè)人員.律師是國家公務人員

.律師是應公民、法人、其他組織的委托及人民法院的指定而參與訴訟或非訴訟法律事務的專業(yè)人員

.律師的職責是向當事人提供法律服務，以維護當事人的合法權(quán)益 正確答案：

10.律師作為辯護人有權(quán)最早介入刑事公訴案件訴訟活動的時間是.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)立案偵查之日起.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)第一次訊問之日起.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)采取強制措施之日起.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)移送審查起訴之日起 正確答案：

11.辯護律師調(diào)查時的人員.只能為2人

.一般不得少于2人

.可以為1人，但應出示有關(guān)證明.不得超過2人 正確答案：

12.公訴案件的辯護律師依法有調(diào)查取證權(quán)的時間是.自被偵查機關(guān)采取強制措施之日起

謀學網(wǎng)004km.cn

.自被偵查機關(guān)第一次訊問時起.自檢察機關(guān)審查起訴時起.自審判機關(guān)開始審理案件時起 正確答案：

13.王律師在一個民事案件中，因故與原告張某解除了委托關(guān)系，該案中的被告喬某非常欣賞王律師的才能，得知王律師已與原告解除委托關(guān)系后，表示欲聘請王律師代理本案，王律師應如何處理？

.不得接受喬某的委托

.在征得張某同意后，可接受喬某的委托

.無需征得張某的同意，可直接接受喬某的委托.無法律明文規(guī)定，由王律師自行決定 正確答案：

14.律師的代理權(quán)基于.律師事務所的指派.被代理人的授權(quán).法律援助機構(gòu)的指定.法律的直接規(guī)定 正確答案：

15.貫徹維護委托人合法權(quán)益原則，.要求律師對當事人提供的幫助只能有利于當事人.在特殊情況下可以作出合理的有損委托人的言行

.當委托人的合法權(quán)益與社會利益發(fā)生沖突時，一律應維護委托人的利益.律師應完全按委托人的意志行事 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.關(guān)于律師會見在押犯罪嫌疑人的不正確做法是.律師可為嫌疑人傳遞物品.可將通訊工具借給嫌疑人使用.可以為其提供法律咨詢.可以攜帶嫌疑人家屬會見 正確答案： 2.律師協(xié)會是

.司法行政機關(guān)內(nèi)部的職能機構(gòu).律師的自律性組織

謀學網(wǎng)004km.cn

.非自愿性律師組織.行政管理機關(guān) E.社會團體法人 正確答案：E 3.以下關(guān)于律師與客戶之間關(guān)系的表述正確的是.原則上律師是客戶的幫助者

.在客戶不了解自己的權(quán)利時，律師是客戶合法權(quán)利的倡導者.律師可以直接代替客戶行使一切合法權(quán)利.律師與客戶之間是一種商業(yè)伙伴關(guān)系 正確答案：

4.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定和行政訴訟本身的特點，律師擔任行政訴訟被告代理人，沒有

.起訴權(quán).反訴權(quán).收集證據(jù)權(quán).和解權(quán)

E.申請回避權(quán) 正確答案：

5.荷蘭人邁克在中國工作期間被一同事過失傷害。因雙方就損害賠償標準達不成協(xié)議，邁克向工作所在地某人民法院提起訴訟，他可以委托下列哪些人為其訴訟代理人？.荷蘭人

.以律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師.以非律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師

.以個人名義出任訴訟代理人的荷蘭駐華使領(lǐng)館官員 正確答案：

6.在行政訴訟中，可以委托律師擔任訴訟代理人的有.原告.被告

.法定代理人.共同訴訟人

E.無獨立請求權(quán)第三人 正確答案：

7.律師需經(jīng)委托人特別授權(quán)，才能進行的行為有.代為承認、放棄或變更訴訟請求.代為提起反訴.代為提起上訴.申請審判人員回避 E.接受調(diào)解 正確答案：E 8.下列屬于律師業(yè)務的有.代寫仲裁申請書.擔任法律顧問.擔任訴訟代理人

謀學網(wǎng)004km.cn

.代理申訴 正確答案：

9.在刑事訴訟中，可以委托律師代理訴訟的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近親屬.自訴人.被告人

E.刑事附帶民事訴訟的當事人 正確答案：E 10.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.在一起刑事案件審理中，審判長在法庭辯論結(jié)束后，沒有告知被告人進行最后陳述，此時被告的辯護律師李某應當立即.拒絕繼續(xù)辯護

.退出法庭，并向律師事務所主任反映情況.申請審判長回避

.提醒審判長注意，被告人的最后陳述權(quán)應得到保障 正確答案：

2.李律師在辦案中知悉了公司的管理經(jīng)驗和銷售網(wǎng)絡，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，他.不得以任何形式泄露.可以在課堂上引用

.可以在律師事務所研討時介紹.可以在公司內(nèi)部宣講 正確答案：

3.律師作為辯護人有權(quán)最早介入刑事公訴案件訴訟活動的時間是.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)立案偵查之日起.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)第一次訊問之日起.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)采取強制措施之日起.犯罪嫌疑人被偵查機關(guān)移送審查起訴之日起

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

4.律師執(zhí)業(yè)范圍是否受到限制.受到限制

.依法執(zhí)業(yè)不受限制.受到有條件的限制.不受限制 正確答案：

5.趙某尚未取得律師資格，便以律師身份從事法律服務，對其依法予以處罰的國家機.司法行政機關(guān).人民法院.人民檢察院.公安機關(guān) 正確答案：

6.關(guān)于下列說法正確的是：

.鄭某在律師事務所實習期間，就可以以執(zhí)業(yè)律師的名義從事業(yè)務活動.鄭某若沒有完成一定的業(yè)務量，是不能夠申請律師執(zhí)業(yè)證書的

.鄭某兩年前被開除公職后，又通過了律師資格考試，所以他不能夠領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書.在鄭某考取律師資格證書前，曾經(jīng)有過過失犯罪，所以他最終不能領(lǐng)取資格證書。正確答案：

7.在民事訴訟中，律師應當以律師事務所的名義與委托人簽訂.律師見證書.律師意見書.委托代理合同.授權(quán)委托書 正確答案：

8.張律師的下列做法正確的有

.業(yè)務能力過硬，愛向別人宣稱確實不如自己的其他律師水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的學術(shù)和學歷情況.利用研討會推薦自己的專業(yè)特長

.為了謀取包攬某一類法律事物，以明顯低于同業(yè)的收費水平進行收費 正確答案：

9.在訴訟活動中，如果律師代理當事人接受調(diào)解結(jié)案，.無須委托人特別授權(quán).只須委托人口頭授權(quán)即可

.只有與委托人協(xié)商取得一致意見后，才能決定是否接受法庭調(diào)解.須取得人民法院的同意 正確答案：

10.下列選項中，律師有權(quán)拒絕代理的情況為.委托人與對方當事人就委托事項存在爭議.案件事實不清、證據(jù)不足.委托人隱瞞本案重要事實.委托事項重大、復雜 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

11.行政訴訟的被告是.行政機關(guān)

.法人或其他組織.自然人

.以上三者均可 正確答案：

12.以下關(guān)于律師在與委托人、對方當事人的關(guān)系方面應遵守的執(zhí)業(yè)紀律說法不正確的是.律師不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人

.律師接受當事人委托后，在任何情形下都不得轉(zhuǎn)托他人代理.律師不得為謀取代理或辯護業(yè)務而作虛假承諾

.律師不得利用提供法律服務的便利謀取當事人爭議的權(quán)益 正確答案：

13.以下不符合律師的特征的是

.律師是經(jīng)國家考核授予資格并發(fā)給律師執(zhí)業(yè)證書、準予執(zhí)業(yè)的法律專業(yè)人員.律師是國家公務人員

.律師是應公民、法人、其他組織的委托及人民法院的指定而參與訴訟或非訴訟法律事務的專業(yè)人員

.律師的職責是向當事人提供法律服務，以維護當事人的合法權(quán)益 正確答案：

14.曾任法官、檢察官的律師，在離任后多長時間內(nèi)不得擔任訴訟代理人或辯護人？.1年.2年.3年.4年

正確答案：

15.張某當選為某區(qū)人民代表大會代表，任期3年，在此期間，張律師依法.不得從事律師業(yè)務.可以從事律師業(yè)務

.只能辦理非訴訟法律事務

.可以擔任辯護人或代理人，但不得以律師身份 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.律師在執(zhí)業(yè)活動中不得從事、或者協(xié)助、誘使他人從事以下哪些行為？.查閱案卷，了解案情

謀學網(wǎng)004km.cn

.欺騙、欺詐的行為

.妨礙國家司法、行政機關(guān)依法行使權(quán)力的行為

.明示或暗示具有某種能力，可能不恰當?shù)赜绊憞宜痉?、行政機關(guān)改變既定意見的行為 正確答案：

2.荷蘭人邁克在中國工作期間被一同事過失傷害。因雙方就損害賠償標準達不成協(xié)議，邁克向工作所在地某人民法院提起訴訟，他可以委托下列哪些人為其訴訟代理人？.荷蘭人

.以律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師.以非律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師

.以個人名義出任訴訟代理人的荷蘭駐華使領(lǐng)館官員 正確答案：

3.張某，男，15歲，人民檢察院以故意殺人罪對其提起公訴，因被告人張某沒有委托辯護人，人民法院指定某法律援助機構(gòu)李律師提供法律援助。因律師不得拒絕或疏怠履行指派承擔的法律援助義務，李律師不能成立的拒絕擔任張某辯護人的理由有.張某本人沒有提出委托律師為其辯護的請求

.張某沒有直接與律師事務所辦理委托手續(xù)，也沒有繳納委托費用.本人與本案合議庭組成人員某法官是同學，可能影響本案的公正審理.接受該指派，就會影響接受委托代理另一經(jīng)濟案件 E.本人曾是管轄法院的法官 正確答案：

4.律師會見中的職業(yè)道德有.保密義務.誠實義務

.遵守同業(yè)競爭規(guī)則

.不得向當事人宣傳與有管轄權(quán)的執(zhí)法人員及有關(guān)人員的親朋關(guān)系 正確答案：

5.在刑事訴訟中，可以委托律師代理訴訟的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近親屬.自訴人.被告人

E.刑事附帶民事訴訟的當事人 正確答案：E 6.律師在進行市場定位時要考慮

.自己的興趣愛好及執(zhí)業(yè)理念，爭取最大程度發(fā)揮自己的潛能.自身的教育背景、專業(yè)背景和外語水平等條件.該業(yè)務領(lǐng)域是否賺錢

.市場環(huán)境和競爭對手的因素 正確答案：

7.根據(jù)《律師法》和司法部的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得兼任執(zhí)業(yè)律師的有.法院的現(xiàn)職法官

.律師擔任各級人民代表大會常務委員會組成人員期間.法學院校（系）教師

謀學網(wǎng)004km.cn

.新聞欄目主持人

E.從事法學研究工作的人員 正確答案：

8.下列案件中能夠進行調(diào)解的是.告訴才處理的理事案件

.被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件

.被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件.人民檢察院提起公訴的刑事案件 E.刑事附帶民事案件 正確答案：E 9.屬于法律援助范圍的有.刑事案件

.請求國家賠償?shù)陌讣?因公傷請求賠償?shù)氖马?請求發(fā)給救濟金的事項 正確答案：

10.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.律師在民事訴訟中代理進行下列何種行為時，無須當事人的特別授權(quán)?.上訴.撤訴.反訴.辯論 正確答案：

2.律師執(zhí)業(yè)的行政管理機關(guān)是.各級人民政府.律師事務所

謀學網(wǎng)004km.cn

.地方律師協(xié)會.各級司法行政機關(guān) 正確答案：

3.根據(jù)《律師法》的規(guī)定，我國律師是.司法工作人員.行政執(zhí)法人員.國家法律工作人員

.為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

4.公訴案件的辯護律師依法有調(diào)查取證權(quán)的時間是.自被偵查機關(guān)采取強制措施之日起.自被偵查機關(guān)第一次訊問時起.自檢察機關(guān)審查起訴時起.自審判機關(guān)開始審理案件時起 正確答案：

5.律師作為被告人的辯護人或訴訟代理人，其查閱案件材料的范圍是.法院所有的卷宗材料

.所承辦案件的全部卷宗材料

.所承辦案件的全部卷宗材料及相關(guān)案件的材料.除涉及國家秘密外的法院所有的卷宗材料 正確答案：

6.王律師在一個民事案件中，因故與原告張某解除了委托關(guān)系，該案中的被告喬某非常欣賞王律師的才能，得知王律師已與原告解除委托關(guān)系后，表示欲聘請王律師代理本案，王律師應如何處理？

.不得接受喬某的委托

.在征得張某同意后，可接受喬某的委托

.無需征得張某的同意，可直接接受喬某的委托.無法律明文規(guī)定，由王律師自行決定 正確答案：

7.在公訴案件中，代理律師與公訴人的意見不一致時，代理律師.應依從公訴人的意見

.可以獨立地提出自己的代理意見.應放棄自己的代理意見

.應告知被害人由其發(fā)表意見，自己不再提出代理意見 正確答案：

8.趙某尚未取得律師資格，便以律師身份從事法律服務，對其依法予以處罰的國家機.司法行政機關(guān).人民法院.人民檢察院.公安機關(guān) 正確答案：

9.律師是訴訟法律關(guān)系主體而不是訴訟主體，是由于律師與當事人的.訴訟權(quán)利不同

謀學網(wǎng)004km.cn

.訴訟義務不同.法律地位不同.訴訟責任不同 正確答案：

10.辯護律師履行辯護職能是.針對控訴而進行的.針對審判而進行的

.既可以針對控訴進行，也可針對偵查進行

.在審判之前是針對控訴，審判之后就是針對審判 正確答案：

11.關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的性質(zhì)，下列說法正確的是.律師執(zhí)業(yè)是在行使國家權(quán)力.律師執(zhí)業(yè)不是在行使國家權(quán)力

.律師執(zhí)業(yè)是在委托人的委托或授權(quán)下，依據(jù)事實和法律為當事人提供法律上的幫助。.和

正確答案：

12.貫徹維護委托人合法權(quán)益原則，.要求律師對當事人提供的幫助只能有利于當事人.在特殊情況下可以作出合理的有損委托人的言行

.當委托人的合法權(quán)益與社會利益發(fā)生沖突時，一律應維護委托人的利益.律師應完全按委托人的意志行事 正確答案：

13.律師的代理權(quán)基于.律師事務所的指派.被代理人的授權(quán).法律援助機構(gòu)的指定.法律的直接規(guī)定 正確答案：

14.在一起刑事案件審理中，審判長在法庭辯論結(jié)束后，沒有告知被告人進行最后陳述，此時被告的辯護律師李某應當立即.拒絕繼續(xù)辯護

.退出法庭，并向律師事務所主任反映情況.申請審判長回避

.提醒審判長注意，被告人的最后陳述權(quán)應得到保障 正確答案：

15.申請律師執(zhí)業(yè)證書的前提條件之一是，在一個律師事務所連續(xù)實習滿.1年.2年.3年.4年

正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.在形成談判法律文件時，律師要.爭取把握起草文件的主動權(quán)

.不要改變已經(jīng)達成協(xié)議的主要事項.對次要問題可以做有利于客戶的起草

.盡量讓對方律師起草文件，以減輕自己的工作壓力 正確答案：

2.王某因搶劫被一審法院判處四年有期徒刑后提出上訴。王某父親從報上看到張律師專打刑事訴訟官司的廣告后，找到張律師。張律師稱其有多年辦理刑事上訴案件的經(jīng)驗，勝訴率在90%以上，而且二審法院的承辦法官是他的同學，有把握爭取改判。經(jīng)張律師提議，王父同意聘請張律師為王某的二審辯護人，律師費為3萬元，如果改判無罪則另付7萬元，改判緩刑則另付5萬元。在張律師暗示下，王父去做受害人楊某工作，希望楊某私了，如改變證詞則付4萬元。根據(jù)上述事實，張律師的下列哪些行為違反了律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范？.明示與司法機關(guān)的特殊關(guān)系

.為承攬業(yè)務做虛假承諾，對委托人進行誤導.對刑事案件根據(jù)訴訟結(jié)果協(xié)議收費.慫恿委托人制造偽證 正確答案：

3.人民法院應當指定有承擔法律援助義務的律師提供法律援助的情形有.公訴人出庭的案件中被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的.被告人是盲、聾、啞人又沒有委托辯護人的.被告人是未成年人又沒有委托辯護人的

.被告人是可能被判處死刑而沒有委托辯護人的 E.被告人有嚴重的心理障礙而沒有委托辯護人的 正確答案：

4.某律師的下列哪些行為可以構(gòu)成吊銷其律師執(zhí)業(yè)證書？.向本市的一位檢察官行賄

.泄露當事人的商業(yè)秘密或者個人隱私的.在同一案件中為雙方當事人代理的

.指使他的當事人提供虛假證據(jù)、隱瞞重要的事實 正確答案：

5.律師會見中的職業(yè)道德有.保密義務.誠實義務

.遵守同業(yè)競爭規(guī)則

.不得向當事人宣傳與有管轄權(quán)的執(zhí)法人員及有關(guān)人員的親朋關(guān)系

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

6.在刑事訴訟中，可以委托律師代理訴訟的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近親屬.自訴人.被告人

E.刑事附帶民事訴訟的當事人 正確答案：E 7.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定和行政訴訟本身的特點，律師擔任行政訴訟被告代理人，沒有

.起訴權(quán).反訴權(quán).收集證據(jù)權(quán).和解權(quán)

E.申請回避權(quán) 正確答案：

8.屬于法律援助范圍的有.刑事案件

.請求國家賠償?shù)陌讣?因公傷請求賠償?shù)氖马?請求發(fā)給救濟金的事項 正確答案：

9.律師會見的目的.律師與客戶的互相了解.樹立律師形象

.建立律師與客戶的服務合同關(guān)系.進行法律宣傳 正確答案：

10.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

謀學網(wǎng)004km.cn

1.有權(quán)指定承擔法律援助的律師作為辯護人的機關(guān)是.法律援助機構(gòu).人民法院

.律師事務所主任.人民檢察院 正確答案：

2.李律師作為被告人張某的辯護律師出庭辯護。在庭審過程中，發(fā)現(xiàn)張某隱瞞了本案的重要事實。依照《律師法》的有關(guān)規(guī)定，李律師應該怎么辦？.拒絕辯護

.繼續(xù)按張某的要求進行辯護

.要求張某如實交待犯罪事實，爭取從輕處罰.請求法庭對張某訓誡 正確答案：

3.關(guān)于下列說法正確的是：

.鄭某在律師事務所實習期間，就可以以執(zhí)業(yè)律師的名義從事業(yè)務活動.鄭某若沒有完成一定的業(yè)務量，是不能夠申請律師執(zhí)業(yè)證書的

.鄭某兩年前被開除公職后，又通過了律師資格考試，所以他不能夠領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書.在鄭某考取律師資格證書前，曾經(jīng)有過過失犯罪，所以他最終不能領(lǐng)取資格證書。正確答案：

4.成立合伙律師事務所，應當有.三名以上合伙人即可

.10萬元以上人民幣的資產(chǎn).五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且設立人應當是具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的律師 正確答案：

5.王律師在一個民事案件中，因故與原告張某解除了委托關(guān)系，該案中的被告喬某非常欣賞王律師的才能，得知王律師已與原告解除委托關(guān)系后，表示欲聘請王律師代理本案，王律師應如何處理？

.不得接受喬某的委托

.在征得張某同意后，可接受喬某的委托

.無需征得張某的同意，可直接接受喬某的委托.無法律明文規(guī)定，由王律師自行決定 正確答案：

6.貫徹維護委托人合法權(quán)益原則，.要求律師對當事人提供的幫助只能有利于當事人.在特殊情況下可以作出合理的有損委托人的言行

.當委托人的合法權(quán)益與社會利益發(fā)生沖突時，一律應維護委托人的利益.律師應完全按委托人的意志行事 正確答案：

7.律師執(zhí)業(yè)必須取得.法律碩士畢業(yè)證書.法律職業(yè)資格證書

謀學網(wǎng)004km.cn

.律師執(zhí)業(yè)證書.律師資格證書 正確答案：

8.對于變更委托關(guān)系的要求.只能由受托方提出.只能由委托方提出

.確定委托關(guān)系后，不許變更.委托方和受托方都可以提出 正確答案：

9.辯護律師調(diào)查時的人員.只能為2人

.一般不得少于2人

.可以為1人，但應出示有關(guān)證明.不得超過2人 正確答案：

10.在行政訴訟中，雙方當事人的代理律師.都可以請求法院收集證據(jù).都能要求調(diào)解

.不能拒絕擔任當事人的代理人.都不能代理當事人進行調(diào)查詢問 正確答案：

11.在民事訴訟中，律師應當以律師事務所的名義與委托人簽訂.律師見證書.律師意見書.委托代理合同.授權(quán)委托書 正確答案：

12.以下關(guān)于律師在與委托人、對方當事人的關(guān)系方面應遵守的執(zhí)業(yè)紀律說法不正確的是.律師不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人

.律師接受當事人委托后，在任何情形下都不得轉(zhuǎn)托他人代理.律師不得為謀取代理或辯護業(yè)務而作虛假承諾

.律師不得利用提供法律服務的便利謀取當事人爭議的權(quán)益 正確答案：

13.下列王律師的做法正確的是

.王律師是其所在律師事務所的主要合伙人之一，所占份額占據(jù)主導地位，所以他以個人名義私自接受了委托，又私自收取了費用。

.王律師平時為了給所在律師事務所招攬生意，總是向他的委托人和別人宣稱自己有親戚在法院。

.王律師苦于一犯罪嫌疑人母親的哀求，私自將被告人母親所寫的一封家書傳遞給在看守所的被告人。

.王律師作為其律師事務所的重要領(lǐng)導人之一，不允許其律師事務所的律師同時在另外的法律服務所執(zhí)業(yè)。正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

14.律師執(zhí)業(yè)的行政管理機關(guān)是.各級人民政府.律師事務所.地方律師協(xié)會.各級司法行政機關(guān) 正確答案：

15.犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護權(quán)以外，還可以委托的辯護人的數(shù)量是.1人.2人.1至2人.不受限制 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.律師會見的目的.律師與客戶的互相了解.樹立律師形象

.建立律師與客戶的服務合同關(guān)系.進行法律宣傳 正確答案：

2.某律師的下列哪些行為可以構(gòu)成吊銷其律師執(zhí)業(yè)證書？.向本市的一位檢察官行賄

.泄露當事人的商業(yè)秘密或者個人隱私的.在同一案件中為雙方當事人代理的

.指使他的當事人提供虛假證據(jù)、隱瞞重要的事實 正確答案：

3.人民法院應當指定有承擔法律援助義務的律師提供法律援助的情形有.公訴人出庭的案件中被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的.被告人是盲、聾、啞人又沒有委托辯護人的.被告人是未成年人又沒有委托辯護人的

.被告人是可能被判處死刑而沒有委托辯護人的 E.被告人有嚴重的心理障礙而沒有委托辯護人的 正確答案：

4.律師在維系客戶關(guān)系時，應

.正確定位律師做為法律幫助者的地位

謀學網(wǎng)004km.cn

.律師要敢于向客戶說“不”

.律師要勇于承認執(zhí)業(yè)中的“錯誤”.不要過分依賴某一客戶 正確答案：

5.以下對偵查階段律師提供法律幫助的程序正確的是

.犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或采取強制措施之日起，偵查機關(guān)可以告知其有權(quán)聘請律師提供法律幫助

.對于所有案件，犯罪嫌疑人聘請律師均需經(jīng)過偵查機關(guān)批準.對于一般的刑事案件，偵查機關(guān)安排律師會見的時間應從律師提出申請會見之時起24小時之內(nèi)安排。

.偵查機關(guān)不能以偵查過程需要保密作為涉及國家秘密的案件不予批準。E.律師會見在押的犯罪嫌疑人，偵查機關(guān)根據(jù)案件情況可以派員在場。正確答案：E 6.下列訴訟中，屬于律師代理行政訴訟案件的種類是.行政強制措施案件.選民資格案件

.認為行政機關(guān)拒絕頒發(fā)許可證的案件.行政處罰案件 正確答案：

7.可以擔任辯護人的人員有.律師

.人民團體或者犯罪嫌疑人、被告人所在單位推薦的人.人民法院的陪審員

.依法被剝奪政治權(quán)利的人

E.犯罪嫌疑人、被告人的監(jiān)護人、親友 正確答案：E 8.律師需經(jīng)委托人特別授權(quán)，才能進行的行為有.代為承認、放棄或變更訴訟請求.代為提起反訴.代為提起上訴.申請審判人員回避 E.接受調(diào)解 正確答案：E 9.律師在進行市場定位時要考慮

.自己的興趣愛好及執(zhí)業(yè)理念，爭取最大程度發(fā)揮自己的潛能.自身的教育背景、專業(yè)背景和外語水平等條件.該業(yè)務領(lǐng)域是否賺錢

.市場環(huán)境和競爭對手的因素 正確答案：

10.以下關(guān)于律師與客戶之間關(guān)系的表述正確的是.原則上律師是客戶的幫助者

.在客戶不了解自己的權(quán)利時，律師是客戶合法權(quán)利的倡導者.律師可以直接代替客戶行使一切合法權(quán)利

謀學網(wǎng)004km.cn

.律師與客戶之間是一種商業(yè)伙伴關(guān)系 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.下列王律師的做法正確的是

.王律師是其所在律師事務所的主要合伙人之一，所占份額占據(jù)主導地位，所以他以個人名義私自接受了委托，又私自收取了費用。

.王律師平時為了給所在律師事務所招攬生意，總是向他的委托人和別人宣稱自己有親戚在法院。

.王律師苦于一犯罪嫌疑人母親的哀求，私自將被告人母親所寫的一封家書傳遞給在看守所的被告人。

.王律師作為其律師事務所的重要領(lǐng)導人之一，不允許其律師事務所的律師同時在另外的法律服務所執(zhí)業(yè)。正確答案：

2.李律師作為被告人張某的辯護律師出庭辯護。在庭審過程中，發(fā)現(xiàn)張某隱瞞了本案的重要事實。依照《律師法》的有關(guān)規(guī)定，李律師應該怎么辦？.拒絕辯護

.繼續(xù)按張某的要求進行辯護

.要求張某如實交待犯罪事實，爭取從輕處罰.請求法庭對張某訓誡 正確答案：

3.我國律師參加中華全國律師協(xié)會、省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會及市區(qū)的市的律師協(xié)會的方式是

.法律規(guī)定必須參加.批準加入.選舉加入.志愿加入 正確答案：

4.律師作為被告人的辯護人或訴訟代理人，其查閱案件材料的范圍是.法院所有的卷宗材料

.所承辦案件的全部卷宗材料

.所承辦案件的全部卷宗材料及相關(guān)案件的材料.除涉及國家秘密外的法院所有的卷宗材料 正確答案：

5.下列案件中，律師不應代寫起訴狀的是

謀學網(wǎng)004km.cn

.刑事自訴案件.刑事附帶民事案件.離婚案件.刑事公訴案件 正確答案：

6.申請律師執(zhí)業(yè)證書的前提條件之一是，在一個律師事務所連續(xù)實習滿.1年.2年.3年.4年

正確答案：

7.我國律師法對律師性質(zhì)的界定是.自由職業(yè)者.國家工作人員

.依法取得律師資格的人員

.是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

8.在訴訟活動中，如果律師代理當事人接受調(diào)解結(jié)案，.無須委托人特別授權(quán).只須委托人口頭授權(quán)即可

.只有與委托人協(xié)商取得一致意見后，才能決定是否接受法庭調(diào)解.須取得人民法院的同意 正確答案：

9.駱律師代理甲公司與乙公司簽訂貨物運輸合同。甲公司與駱律師所在律師事務所簽定的委托代理合同約定，如果甲公司因該貨物運輸合同的履行發(fā)生糾紛，亦由駱律師所在的律師事務所代理。后因乙公司未履行合同義務，甲公司起訴乙公司，駱律師以業(yè)務繁忙為由不愿代理該案件。在此情形下，駱律師所在的律師事務所能否拒絕該案件的代理？.能，因為甲公司的委托不成立

.能，因為甲公司與駱律師所在的律師事務所之間的代理關(guān)系已經(jīng)終止.不能，但是需要事先取得乙公司的同意

.不能，因為甲公司與駱律師所在的律師事務所之間的委托代理合同合法有效 正確答案：

10.律師是訴訟法律關(guān)系主體而不是訴訟主體，是由于律師與當事人的.訴訟權(quán)利不同.訴訟義務不同.法律地位不同.訴訟責任不同 正確答案：

11.下列關(guān)于律師與律師協(xié)會的關(guān)系說法正確的是.律師可以加入所在地的地方律師協(xié)會

.既可以加入地方律師協(xié)會，也可以根據(jù)其意愿加入中華全國律師協(xié)會.凡是執(zhí)業(yè)律師，就是中華全國律師協(xié)會的會員，也是當?shù)芈蓭焻f(xié)會的會員.加入地方律師協(xié)會的律師，才能申請加入中華全國律師協(xié)會

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

12.某律師事務所未經(jīng)批準，擅自在住所以外的地方——某人民法院的大門口設立了一個長期接待室，從事法律咨詢活動，對于當事人需要訴訟代理的案件，則介紹該當事人到該律師事務所合法住所地去洽商和辦理委托手續(xù)。為方便群眾，該律師事務所的接待室有時也為當事人辦理委托手續(xù)。該律師事務所的行為屬于.合法的.違法的

.從事法律咨詢活動是合法的，其他行為是不合法的.法律沒有規(guī)定 正確答案：

13.下列關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的限制說法不正確的是.律師不得同時在兩個以上律師事務所執(zhí)業(yè).律師只能在戶籍所在地的地區(qū)申請執(zhí)業(yè).國家機關(guān)現(xiàn)職工作人員不得兼任執(zhí)業(yè)律師

.沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人，不得以律師名義執(zhí)業(yè) 正確答案：

14.被告人在訴訟中既不自行辯護，也不委托他人辯護，這表明.被告人承認自己有罪.被告人認罪態(tài)度不好.被告人放棄辯護權(quán)的行使.被告人拒絕接受辯護權(quán)的行使 正確答案：

15.對于變更委托關(guān)系的要求.只能由受托方提出.只能由委托方提出

.確定委托關(guān)系后，不許變更.委托方和受托方都可以提出 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.在刑事訴訟中，可以委托律師代理訴訟的有.被害人及其法定代理人.被害人及其近親屬.自訴人.被告人

謀學網(wǎng)004km.cn

E.刑事附帶民事訴訟的當事人 正確答案：E 2.張某，男，15歲，人民檢察院以故意殺人罪對其提起公訴，因被告人張某沒有委托辯護人，人民法院指定某法律援助機構(gòu)李律師提供法律援助。因律師不得拒絕或疏怠履行指派承擔的法律援助義務，李律師不能成立的拒絕擔任張某辯護人的理由有.張某本人沒有提出委托律師為其辯護的請求

.張某沒有直接與律師事務所辦理委托手續(xù)，也沒有繳納委托費用.本人與本案合議庭組成人員某法官是同學，可能影響本案的公正審理.接受該指派，就會影響接受委托代理另一經(jīng)濟案件 E.本人曾是管轄法院的法官 正確答案：

3.下列屬于律師業(yè)務的有.代寫仲裁申請書.擔任法律顧問.擔任訴訟代理人.代理申訴 正確答案：

4.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定和行政訴訟本身的特點，律師擔任行政訴訟被告代理人，沒有

.起訴權(quán).反訴權(quán).收集證據(jù)權(quán).和解權(quán)

E.申請回避權(quán) 正確答案：

5.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

6.荷蘭人邁克在中國工作期間被一同事過失傷害。因雙方就損害賠償標準達不成協(xié)議，邁克向工作所在地某人民法院提起訴訟，他可以委托下列哪些人為其訴訟代理人？.荷蘭人

.以律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師.以非律師身份擔任訴訟代理人的荷蘭律師

.以個人名義出任訴訟代理人的荷蘭駐華使領(lǐng)館官員 正確答案：

7.律師會見的目的.律師與客戶的互相了解.樹立律師形象

.建立律師與客戶的服務合同關(guān)系.進行法律宣傳

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

8.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長 正確答案：

9.律師在維系客戶關(guān)系時，應

.正確定位律師做為法律幫助者的地位.律師要敢于向客戶說“不”

.律師要勇于承認執(zhí)業(yè)中的“錯誤”.不要過分依賴某一客戶 正確答案：

10.可以擔任辯護人的人員有.律師

.人民團體或者犯罪嫌疑人、被告人所在單位推薦的人.人民法院的陪審員

.依法被剝奪政治權(quán)利的人

E.犯罪嫌疑人、被告人的監(jiān)護人、親友 正確答案：E

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.下列案件中，律師不應代寫起訴狀的是.刑事自訴案件.刑事附帶民事案件.離婚案件.刑事公訴案件 正確答案：

2.以下不符合律師的特征的是

.律師是經(jīng)國家考核授予資格并發(fā)給律師執(zhí)業(yè)證書、準予執(zhí)業(yè)的法律專業(yè)人員.律師是國家公務人員

.律師是應公民、法人、其他組織的委托及人民法院的指定而參與訴訟或非訴訟法律事務的專業(yè)人員

.律師的職責是向當事人提供法律服務，以維護當事人的合法權(quán)益

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

3.駱律師代理甲公司與乙公司簽訂貨物運輸合同。甲公司與駱律師所在律師事務所簽定的委托代理合同約定，如果甲公司因該貨物運輸合同的履行發(fā)生糾紛，亦由駱律師所在的律師事務所代理。后因乙公司未履行合同義務，甲公司起訴乙公司，駱律師以業(yè)務繁忙為由不愿代理該案件。在此情形下，駱律師所在的律師事務所能否拒絕該案件的代理？.能，因為甲公司的委托不成立

.能，因為甲公司與駱律師所在的律師事務所之間的代理關(guān)系已經(jīng)終止.不能，但是需要事先取得乙公司的同意

.不能，因為甲公司與駱律師所在的律師事務所之間的委托代理合同合法有效 正確答案：

4.我國律師法對律師性質(zhì)的界定是.自由職業(yè)者.國家工作人員

.依法取得律師資格的人員

.是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

5.律師執(zhí)業(yè)必須取得.法律碩士畢業(yè)證書.法律職業(yè)資格證書.律師執(zhí)業(yè)證書.律師資格證書 正確答案：

6.成立合伙律師事務所，應當有.三名以上合伙人即可

.10萬元以上人民幣的資產(chǎn).五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且設立人應當是具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的律師 正確答案：

7.律師會見被告的次數(shù)，依法律規(guī)定為.三次.四次.六次

.沒有次數(shù)限制 正確答案：

8.張律師的下列做法正確的有

.業(yè)務能力過硬，愛向別人宣稱確實不如自己的其他律師水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的學術(shù)和學歷情況.利用研討會推薦自己的專業(yè)特長

.為了謀取包攬某一類法律事物，以明顯低于同業(yè)的收費水平進行收費 正確答案：

9.自訴案件的被告人委托辯護人的時間為.自案件移送審查起訴之日起.自法院審理案件之日起

謀學網(wǎng)004km.cn

.自被偵查機關(guān)訊問或第一次采取強制措施之日起.隨時 正確答案：

10.律師應聘擔任法律顧問，聘用雙方是一種.領(lǐng)導關(guān)系.命令關(guān)系

.平等的契約關(guān)系.監(jiān)督關(guān)系 正確答案：

11.張某當選為某區(qū)人民代表大會代表，任期3年，在此期間，張律師依法.不得從事律師業(yè)務.可以從事律師業(yè)務

.只能辦理非訴訟法律事務

.可以擔任辯護人或代理人，但不得以律師身份 正確答案：

12.不屬于辯護律師出庭前的準備工作的是.申請合議庭中某審判員回避

.審閱起訴書和本案指控犯罪的材料.調(diào)查核實證據(jù)

.做好出庭準備，撰寫辯護材料 正確答案：

13.行政訴訟的被告是.行政機關(guān)

.法人或其他組織.自然人

.以上三者均可 正確答案：

14.律師違法執(zhí)業(yè)或因過錯給當事人造成損失的，應由誰承擔責任？.律師事務所.律師本人

.律師事務所主任.律師事務所全體律師 正確答案：

15.律師執(zhí)業(yè)范圍是否受到限制.受到限制

.依法執(zhí)業(yè)不受限制.受到有條件的限制.不受限制 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

謀學網(wǎng)004km.cn

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)我國律師法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)律師協(xié)會的表述正確的是.律師協(xié)會是社會團體法人

.律師協(xié)會是律師志愿加入的自律性組織.律師協(xié)會有權(quán)批準設立律師事務所

.律師協(xié)會有權(quán)調(diào)解律師在執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生的 正確答案：

2.律師與委托人之間的民事訴訟代理關(guān)系，確立的依據(jù)是.委托代理合同.授權(quán)委托書.律師事務所信函

.律師為委托人代書的起訴狀或答辯狀 E.律師資格證書 正確答案：

3.人民法院應當指定有承擔法律援助義務的律師提供法律援助的情形有.公訴人出庭的案件中被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的.被告人是盲、聾、啞人又沒有委托辯護人的.被告人是未成年人又沒有委托辯護人的

.被告人是可能被判處死刑而沒有委托辯護人的 E.被告人有嚴重的心理障礙而沒有委托辯護人的 正確答案：

4.在形成談判法律文件時，律師要.爭取把握起草文件的主動權(quán)

.不要改變已經(jīng)達成協(xié)議的主要事項.對次要問題可以做有利于客戶的起草

.盡量讓對方律師起草文件，以減輕自己的工作壓力 正確答案：

5.下列哪些情形違反了有關(guān)規(guī)范法官與律師相互關(guān)系的規(guī)定？.律師陳某在接案時稱該案主辦法官是某大學同學.法官王某讓被告去找律師田某咨詢

.某律師事務所邀請法官楊某參加某法律專題研討.某律師事務所邀請某法院審判庭全體人員外出旅游 正確答案：

6.以下對律師事務所的任務及內(nèi)部管理體制的表述中，正確的說法有：.律師承辦業(yè)務，由律師事務所統(tǒng)一接受委托.國家不能出資設立律師事務所

.合伙人對合伙律師事務所的債務承擔有限責任

.律師事務所設立分所，須經(jīng)擬設立分所所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部

謀學網(wǎng)004km.cn

門審核 正確答案： 7.律師協(xié)會是

.司法行政機關(guān)內(nèi)部的職能機構(gòu).律師的自律性組織.非自愿性律師組織.行政管理機關(guān) E.社會團體法人 正確答案：E 8.律師代理民事訴訟時，不受當事人授權(quán)范圍限制的權(quán)利包括.人身權(quán)不受侵犯.法庭言論豁免權(quán).查閱案卷權(quán).調(diào)查取證權(quán) 正確答案：

9.律師在進行市場定位時要考慮

.自己的興趣愛好及執(zhí)業(yè)理念，爭取最大程度發(fā)揮自己的潛能.自身的教育背景、專業(yè)背景和外語水平等條件.該業(yè)務領(lǐng)域是否賺錢

.市場環(huán)境和競爭對手的因素 正確答案：

10.律師需經(jīng)委托人特別授權(quán)，才能進行的行為有.代為承認、放棄或變更訴訟請求.代為提起反訴.代為提起上訴.申請審判人員回避 E.接受調(diào)解 正確答案：E

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.下列關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的限制說法不正確的是.律師不得同時在兩個以上律師事務所執(zhí)業(yè).律師只能在戶籍所在地的地區(qū)申請執(zhí)業(yè).國家機關(guān)現(xiàn)職工作人員不得兼任執(zhí)業(yè)律師

.沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人，不得以律師名義執(zhí)業(yè)

謀學網(wǎng)004km.cn

正確答案：

2.有權(quán)指定承擔法律援助的律師作為辯護人的機關(guān)是.法律援助機構(gòu).人民法院

.律師事務所主任.人民檢察院 正確答案：

3.某律師事務所未經(jīng)批準，擅自在住所以外的地方——某人民法院的大門口設立了一個長期接待室，從事法律咨詢活動，對于當事人需要訴訟代理的案件，則介紹該當事人到該律師事務所合法住所地去洽商和辦理委托手續(xù)。為方便群眾，該律師事務所的接待室有時也為當事人辦理委托手續(xù)。該律師事務所的行為屬于.合法的.違法的

.從事法律咨詢活動是合法的，其他行為是不合法的.法律沒有規(guī)定 正確答案：

4.律師作為被告人的辯護人，如果他對一審判決不滿.可以單獨提起上訴，無需被告人同意.可以提起上訴，但要征得被告人口頭同意.可以提起上訴，但應當?shù)玫奖桓嫒说奶貏e授權(quán).在任何情況下都無上訴權(quán) 正確答案：

5.曾任法官、檢察官的律師，在離任后多長時間內(nèi)不得擔任訴訟代理人或辯護人？.1年.2年.3年.4年

正確答案：

6.張律師的下列做法正確的有

.業(yè)務能力過硬，愛向別人宣稱確實不如自己的其他律師水平如何的低.在自己的所有名片上都印有自己的學術(shù)和學歷情況.利用研討會推薦自己的專業(yè)特長

.為了謀取包攬某一類法律事物，以明顯低于同業(yè)的收費水平進行收費 正確答案：

7.趙某尚未取得律師資格，便以律師身份從事法律服務，對其依法予以處罰的國家機.司法行政機關(guān).人民法院.人民檢察院.公安機關(guān) 正確答案：

8.自訴案件的被告人委托辯護人的時間為.自案件移送審查起訴之日起.自法院審理案件之日起

謀學網(wǎng)004km.cn

.自被偵查機關(guān)訊問或第一次采取強制措施之日起.隨時 正確答案：

9.以下哪一種行為違反了律師管理規(guī)定？

.律師在看守所會見犯罪嫌疑人時，接受其投訴辦案人員刑訊逼供的控告材料并轉(zhuǎn)送有關(guān)機關(guān)

.某律師事務所為開拓業(yè)務，在全國十個城市申請開設了分所

.某律師事務所在辦理購房按揭貸款業(yè)務時，凡客戶以現(xiàn)金交納代理費的，只出具本所內(nèi)部收據(jù)不開發(fā)票

.某律師事務所代為保管委托人的資金，并約定將存款利息作為律師費 正確答案：

10.我國律師參加中華全國律師協(xié)會、省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會及市區(qū)的市的律師協(xié)會的方式是

.法律規(guī)定必須參加.批準加入.選舉加入.志愿加入 正確答案：

11.我國律師法對律師性質(zhì)的界定是.自由職業(yè)者.國家工作人員

.依法取得律師資格的人員

.是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員 正確答案：

12.某公司總經(jīng)理陳董找到某律師事務所王律師，請王律師代其打官司。這種情況下，王律師應如何處理？

.可以不通過律師事務所直接受理

.應先由律師事務所收案再指派王律師代理訴訟.王律師事先收案再補辦手續(xù)

.王律師經(jīng)法院批準可以直接代理案件 正確答案：

13.王律師在承辦一個民事案件時，由于疏忽將委托人的一份重要證據(jù)的原件丟失，致使委托人敗訴，對此事依法應如何處理？.由王律師個人承擔賠償責任

.由王律師和其所在的律師事務所承擔連帶責任

.由王律師所在的律師事務所承擔賠償責任后，可向王律師追償

.由王律師承擔主要賠償責任，其所在的律師事務所在王律師無力承擔賠償責任時應承擔全部賠償責任 正確答案：

14.律師擔任刑事案件辯護人查閱案卷時，應當.只查閱證明被告人無罪或罪輕的證據(jù)材料

.既查閱有利于被告人的證據(jù)材料，也注意不利于被告人的證據(jù)材料.一并查閱合議庭評議記錄和審判委員會討論記錄

謀學網(wǎng)004km.cn

.只核對起訴書指控的犯罪事實問題 正確答案：

15.律師會見被告的次數(shù)，依法律規(guī)定為.三次.四次.六次

.沒有次數(shù)限制 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司

.甲律師事務所因與某一行政部門關(guān)系密切，請求該部門發(fā)文要求其下屬單位所發(fā)生的法律事務均委托該律師事務所處理

.乙律師事務所通過新聞機構(gòu)介紹了該事務所的業(yè)務特長

E.孫律師因出色的專業(yè)代理水平得到了委托人的廣泛好評，客觀上壟斷了當?shù)亟鹑诜墒聞铡?/p>

正確答案：

2.根據(jù)《律師法》的規(guī)定，對律師處罰的種類有.警告

.責令總結(jié)悔過.停止執(zhí)業(yè).拘留

E.吊銷律師執(zhí)業(yè)證書 正確答案：E 3.下列訴訟中，屬于律師代理行政訴訟案件的種類是.行政強制措施案件.選民資格案件

.認為行政機關(guān)拒絕頒發(fā)許可證的案件.行政處罰案件 正確答案：

4.律師在執(zhí)業(yè)活動中不得從事、或者協(xié)助、誘使他人從事以下哪些行為？.查閱案卷，了解案情.欺騙、欺詐的行為

謀學網(wǎng)004km.cn

.妨礙國家司法、行政機關(guān)依法行使權(quán)力的行為

.明示或暗示具有某種能力，可能不恰當?shù)赜绊憞宜痉?、行政機關(guān)改變既定意見的行為 正確答案：

5.律師在維系客戶關(guān)系時，應

.正確定位律師做為法律幫助者的地位.律師要敢于向客戶說“不”

.律師要勇于承認執(zhí)業(yè)中的“錯誤”.不要過分依賴某一客戶 正確答案：

6.律師在進行市場定位時要考慮

.自己的興趣愛好及執(zhí)業(yè)理念，爭取最大程度發(fā)揮自己的潛能.自身的教育背景、專業(yè)背景和外語水平等條件.該業(yè)務領(lǐng)域是否賺錢

.市場環(huán)境和競爭對手的因素 正確答案：

7.律師需經(jīng)委托人特別授權(quán)，才能進行的行為有.代為承認、放棄或變更訴訟請求.代為提起反訴.代為提起上訴.申請審判人員回避 E.接受調(diào)解 正確答案：E 8.下列哪些情形違反了有關(guān)規(guī)范法官與律師相互關(guān)系的規(guī)定？.律師陳某在接案時稱該案主辦法官是某大學同學.法官王某讓被告去找律師田某咨詢

.某律師事務所邀請法官楊某參加某法律專題研討.某律師事務所邀請某法院審判庭全體人員外出旅游 正確答案：

9.以下對偵查階段律師提供法律幫助的程序正確的是

.犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或采取強制措施之日起，偵查機關(guān)可以告知其有權(quán)聘請律師提供法律幫助

.對于所有案件，犯罪嫌疑人聘請律師均需經(jīng)過偵查機關(guān)批準.對于一般的刑事案件，偵查機關(guān)安排律師會見的時間應從律師提出申請會見之時起24小時之內(nèi)安排。

.偵查機關(guān)不能以偵查過程需要保密作為涉及國家秘密的案件不予批準。E.律師會見在押的犯罪嫌疑人，偵查機關(guān)根據(jù)案件情況可以派員在場。正確答案：E 10.屬于法律援助范圍的有.刑事案件

.請求國家賠償?shù)陌讣?因公傷請求賠償?shù)氖马?請求發(fā)給救濟金的事項 正確答案：

謀學網(wǎng)004km.cn

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.駱律師代理甲公司與乙公司簽訂貨物運輸合同。甲公司與駱律師所在律師事務所簽定的委托代理合同約定，如果甲公司因該貨物運輸合同的履行發(fā)生糾紛，亦由駱律師所在的律師事務所代理。后因乙公司未履行合同義務，甲公司起訴乙公司，駱律師以業(yè)務繁忙為由不愿代理該案件。在此情形下，駱律師所在的律師事務所能否拒絕該案件的代理？.能，因為甲公司的委托不成立

.能，因為甲公司與駱律師所在的律師事務所之間的代理關(guān)系已經(jīng)終止.不能，但是需要事先取得乙公司的同意

.不能，因為甲公司與駱律師所在的律師事務所之間的委托代理合同合法有效 正確答案：

2.貫徹維護委托人合法權(quán)益原則，.要求律師對當事人提供的幫助只能有利于當事人.在特殊情況下可以作出合理的有損委托人的言行

.當委托人的合法權(quán)益與社會利益發(fā)生沖突時，一律應維護委托人的利益.律師應完全按委托人的意志行事 正確答案：

3.以下不符合律師的特征的是

.律師是經(jīng)國家考核授予資格并發(fā)給律師執(zhí)業(yè)證書、準予執(zhí)業(yè)的法律專業(yè)人員.律師是國家公務人員

.律師是應公民、法人、其他組織的委托及人民法院的指定而參與訴訟或非訴訟法律事務的專業(yè)人員

.律師的職責是向當事人提供法律服務，以維護當事人的合法權(quán)益 正確答案：

4.律師違法執(zhí)業(yè)或因過錯給當事人造成損失的，應由誰承擔責任？.律師事務所.律師本人

.律師事務所主任.律師事務所全體律師 正確答案：

5.江律師在代理一起合同糾紛訴訟案件時，發(fā)現(xiàn)管轄法院的承辦案件法官是大學同學，多次邀請該法官到某音樂茶座以“敘舊”為名談案情，江律師的做法屬于下列行為的.向法官請客送禮.向法官行賄

.干擾訴訟的正常進行

謀學網(wǎng)004km.cn

.違反規(guī)定會見法官 正確答案：

6.以下哪一種行為違反了律師管理規(guī)定？

.律師在看守所會見犯罪嫌疑人時，接受其投訴辦案人員刑訊逼供的控告材料并轉(zhuǎn)送有關(guān)機關(guān)

.某律師事務所為開拓業(yè)務，在全國十個城市申請開設了分所

.某律師事務所在辦理購房按揭貸款業(yè)務時，凡客戶以現(xiàn)金交納代理費的，只出具本所內(nèi)部收據(jù)不開發(fā)票

.某律師事務所代為保管委托人的資金，并約定將存款利息作為律師費 正確答案：

7.被告人在訴訟中既不自行辯護，也不委托他人辯護，這表明.被告人承認自己有罪.被告人認罪態(tài)度不好.被告人放棄辯護權(quán)的行使.被告人拒絕接受辯護權(quán)的行使 正確答案：

8.關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的性質(zhì)，下列說法正確的是.律師執(zhí)業(yè)是在行使國家權(quán)力.律師執(zhí)業(yè)不是在行使國家權(quán)力

.律師執(zhí)業(yè)是在委托人的委托或授權(quán)下，依據(jù)事實和法律為當事人提供法律上的幫助。.和

正確答案：

9.在一起刑事案件審理中，審判長在法庭辯論結(jié)束后，沒有告知被告人進行最后陳述，此時被告的辯護律師李某應當立即.拒絕繼續(xù)辯護

.退出法庭，并向律師事務所主任反映情況.申請審判長回避

.提醒審判長注意，被告人的最后陳述權(quán)應得到保障 正確答案：

10.自訴案件的被告人委托辯護人的時間為.自案件移送審查起訴之日起.自法院審理案件之日起

.自被偵查機關(guān)訊問或第一次采取強制措施之日起.隨時 正確答案：

11.成立合伙律師事務所，應當有.三名以上合伙人即可

.10萬元以上人民幣的資產(chǎn).五名以上合伙人

.三名以上合伙人,且設立人應當是具有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的律師 正確答案：

12.申請律師執(zhí)業(yè)證書的前提條件之一是，在一個律師事務所連續(xù)實習滿.1年

謀學網(wǎng)004km.cn

.2年.3年.4年

正確答案：

13.在行政訴訟中，被告的代理律師依法享有.起訴權(quán).反訴權(quán).請求調(diào)解權(quán).舉證質(zhì)證權(quán) 正確答案：

14.下列關(guān)于律師與律師協(xié)會的關(guān)系說法正確的是.律師可以加入所在地的地方律師協(xié)會

.既可以加入地方律師協(xié)會，也可以根據(jù)其意愿加入中華全國律師協(xié)會.凡是執(zhí)業(yè)律師，就是中華全國律師協(xié)會的會員，也是當?shù)芈蓭焻f(xié)會的會員.加入地方律師協(xié)會的律師，才能申請加入中華全國律師協(xié)會 正確答案：

15.我國律師參加中華全國律師協(xié)會、省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會及市區(qū)的市的律師協(xié)會的方式是

.法律規(guī)定必須參加.批準加入.選舉加入.志愿加入 正確答案：

東財《律師法與律師實務》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)《律師法》和司法部的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得兼任執(zhí)業(yè)律師的有.法院的現(xiàn)職法官

.律師擔任各級人民代表大會常務委員會組成人員期間.法學院校（系）教師.新聞欄目主持人

E.從事法學研究工作的人員 正確答案：

2.律師在執(zhí)業(yè)活動中禁止采用不正當競爭的手段，下列情形中屬于不正當競爭的有.趙律師以給他人介紹費的方式獲取業(yè)務來源

.錢律師在當事人面前炫耀自己，貶低其他律師，包打贏官司