第一篇：未發(fā)15春東財《公共政策分析》在線作業(yè)(隨機(jī))

東財《公共政策分析》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.()是檢驗政策方案正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。A.政策執(zhí)行

B.政策反饋

C.政策制定

D.政策評估

滿分：4 分

2.政府運(yùn)用政策手段對社會生活中出現(xiàn)的利益沖突進(jìn)行調(diào)節(jié)與控制，屬于公共政策的（）功能。A.導(dǎo)向

B.分配

C.調(diào)控

D.強(qiáng)制

滿分：4 分

3.政府議程指的政府組織正式討論和認(rèn)定有關(guān)公共政策問題的過程，又被稱為（）A.政策議程

B.公眾議程

C.正式議程

D.行政議程

滿分：4 分

4.現(xiàn)代政策科學(xué)的創(chuàng)立者是美國學(xué)者是（）A.拉斯韋爾

B.貝塔朗菲

C.德洛爾

D.戴維伊斯頓

滿分：4 分

5.（）是政策執(zhí)行活動得以進(jìn)行的根本保障。A.經(jīng)濟(jì)手段

B.思想引導(dǎo)手段

C.行政手段

D.法律手段

滿分：4 分

6.（）是指影響政策產(chǎn)生、存在和發(fā)展的一切因素的總和A.政治文化

B.社會經(jīng)濟(jì)狀況

C.政策環(huán)境

D.制度條件

滿分：4 分

7.政策執(zhí)行的（）環(huán)節(jié)是保證政策執(zhí)行順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)？A.物質(zhì)準(zhǔn)備

B.政策分解

C.政策宣傳

D.組織準(zhǔn)備

滿分：4 分

8.（）政策試圖限制具體服務(wù)提供者的數(shù)目。A.再分配型政策

B.控制性政策

C.規(guī)制政策

D.分配型政策

滿分：4 分

9.（）是指政策主體試圖通過制定和施行政策予以調(diào)整的社會問題．A.社會問題

B.公共問題

C.個人問題

D.政策問題

滿分：4 分

10.（）政策資源是政策執(zhí)行的根本保證A.物力資源

B.信息資源

C.權(quán)威資源

D.人力資源

滿分：4 分

11.公共政策作為一門學(xué)科是在（）成型并發(fā)展起來的A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代

D.20世紀(jì)40年代

滿分：4 分

12.享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法權(quán)限和程序，將成熟、穩(wěn)定而有立法必要的政策轉(zhuǎn)化為法律的過程是（）。A.政策民主化

B.政策合法化

C.政策法律化

D.政策法規(guī)化

滿分：4 分

13.在我國，（）是權(quán)力機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)，它是我國政策制定及立法的主要機(jī)關(guān)，也是政策執(zhí)行和監(jiān)控的制約機(jī)構(gòu)。A.中國共產(chǎn)黨

B.人民代表大會

C.最高人民法院

D.國務(wù)院

滿分：4 分

14.（）是指由于一種政策在實施中無法發(fā)揮其既定的政策功能，或者由于該政策既定功能的完成而采取的終止多余的、不必要的或無效的政策的一種行為過程。A.政策更改

B.政策終結(jié)

C.政策修正

D.政策分析

滿分：4 分

15.從評估組織活動形式上看A.事前評估和事后評估

B.內(nèi)部評估和外部評估

C.執(zhí)行評估和非執(zhí)行評估

D.正式評估和非正式評估

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.非官方的政策活動者包括（）A.大眾傳媒

B.思想庫

C.利益集團(tuán)

D.公民（選民）

滿分：4 分

2.下列屬于公共決策子系統(tǒng)的是（）A.決斷子系統(tǒng)

B.監(jiān)控子系統(tǒng)

C.信息子系統(tǒng)

D.評估子系統(tǒng)

滿分：4 分

3.政策終結(jié)的理由包括（）。A.政府的低效率

B.政治意識形態(tài)

C.行為理論的變化

D.財政困難

滿分：4 分

4.政策評估的意義有（）。A.提高效率的保障

B.決策科學(xué)化、民主化的必由之路

C.檢查政策效果的基本途徑

D.決定政策走向的依據(jù)

滿分：4 分

5.政策制定的誤區(qū)包括（）A.政策的不可行

B.政策制定中的交易行為

C.問題的變遷導(dǎo)致政策制定失敗

D.理念上存在謬誤

滿分：4 分

6.政策終結(jié)的特征有（）。A.靈活性

B.強(qiáng)制性

C.時效性

D.更替性

滿分：4 分

7.政策執(zhí)行的特點(diǎn)有（）A.時間上的階段性與連續(xù)性

B.內(nèi)容的務(wù)實性

C.目標(biāo)的導(dǎo)向性

D.實施的靈活性

滿分：4 分

8.政策制定過程一般包括（）。A.政策合法化

B.政策議程建立

C.政策方案規(guī)劃

D.對政策問題的認(rèn)定

滿分：4 分

9.要完善我國的行政性政策研究組織，可以采取的措施包括（）A.提高人員素質(zhì)

B.調(diào)整現(xiàn)行體制

C.豐富政策研究的方法

D.使政策研究組織具有相對的獨(dú)立性

滿分：4 分

10.下列屬于政策執(zhí)行的基本手段的是（）A.行政手段

B.經(jīng)濟(jì)手段

C.法律手段

D.思想控制手段

滿分：4 分

東財《公共政策分析》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.社會或公共問題只有在被提上政策議程的情況下，才成為（）A.執(zhí)政黨問題

B.公共政策問題

C.政府問題

D.國家問題

滿分：4 分

2.（）是指政策研究和制定者，依據(jù)一定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，將主要的和迫切的政策問題從政策問題集合中確認(rèn)出來的活動。A.政策問題分析

B.政策問題的提出

C.政策問題的篩選

D.政策問題的判定

滿分：4 分

3.既是最重要的政策制定主體，也是最重要的政策監(jiān)控主體之一的是（）。A.行政機(jī)關(guān)

B.利益團(tuán)體

C.立法機(jī)關(guān)

D.司法機(jī)關(guān)

滿分：4 分

4.政府議程指的政府組織正式討論和認(rèn)定有關(guān)公共政策問題的過程，又被稱為（）A.政策議程

B.公眾議程

C.正式議程

D.行政議程

滿分：4 分

5.（）是指由于一種政策在實施中無法發(fā)揮其既定的政策功能，或者由于該政策既定功能的完成而采取的終止多余的、不必要的或無效的政策的一種行為過程。A.政策更改

B.政策終結(jié)

C.政策修正

D.政策分析

滿分：4 分

6.按照是否涉及政府的實質(zhì)性活動，可將公共政策分為（）A.基本政策和具體政策

B.公共物品政策和私人物品政策

C.實體政策和程序政策

D.實質(zhì)性政策和象征性政策

滿分：4 分

7.（）是政策主體中的一種核心力量。A.行政機(jī)關(guān)

B.執(zhí)政黨

C.立法機(jī)關(guān)

D.司法機(jī)關(guān)

滿分：4 分

8.監(jiān)控的直接目的是（）A.糾正系統(tǒng)偏差

B.保證政策結(jié)果的有效性

C.保障系統(tǒng)目標(biāo)的實現(xiàn)

D.實現(xiàn)政策的合法化

滿分：4 分

9.公共政策作為一門學(xué)科是在（）成型并發(fā)展起來的A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代

D.20世紀(jì)40年代

滿分：4 分

10.享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法權(quán)限和程序，將成熟、穩(wěn)定而有立法必要的政策轉(zhuǎn)化為法律的過程是（）。A.政策民主化

B.政策合法化

C.政策法律化

D.政策法規(guī)化

滿分：4 分

11.（）政策試圖限制具體服務(wù)提供者的數(shù)目。A.再分配型政策

B.控制性政策

C.規(guī)制政策

D.分配型政策

滿分：4 分

12.從評估組織活動形式上看A.事前評估和事后評估

B.內(nèi)部評估和外部評估

C.執(zhí)行評估和非執(zhí)行評估

D.正式評估和非正式評估

滿分：4 分

13.政策制定過程中起始階段的功能活動是（）。A.方案合法化

B.方案規(guī)劃

C.設(shè)立議程

D.方案評估

滿分：4 分

14.政策執(zhí)行的（）環(huán)節(jié)是保證政策執(zhí)行順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)？A.物質(zhì)準(zhǔn)備

B.政策分解

C.政策宣傳

D.組織準(zhǔn)備

滿分：4 分

15.政策方案的設(shè)計必須時刻以有關(guān)_______為核心，與它保持一致。A.政策制定

B.政策目標(biāo)

C.政策執(zhí)行

D.政策抉擇

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共政策分析的主要特點(diǎn)有（）。A.政策分析不僅是描述性的，而且也是規(guī)范的 B.政策分析既是方法論，又是藝術(shù)

C.政策分析涉及的是從問題發(fā)現(xiàn)到問題解決的整個政策過程

D.政策分析是一個跨學(xué)科的、應(yīng)用性的研究領(lǐng)域

滿分：4 分

2.政策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)手段有哪些特點(diǎn)（）A.間接性

B.權(quán)威性

C.強(qiáng)制性

D.關(guān)聯(lián)性

滿分：4 分

3.政策制定的特點(diǎn)（）。A.具有特定的內(nèi)容（方案設(shè)計與選擇）

B.具有系統(tǒng)性

C.具有前瞻性

D.具有目的性

滿分：4 分

4.政策執(zhí)行的法律手段有哪些特點(diǎn)（）。A.規(guī)范性

B.權(quán)威性

C.有償性

D.穩(wěn)定性

滿分：4 分

5.政策制定過程一般包括（）。A.政策合法化

B.政策議程建立

C.政策方案規(guī)劃

D.對政策問題的認(rèn)定

滿分：4 分

6.政策制定的誤區(qū)包括（）A.政策的不可行

B.政策制定中的交易行為

C.問題的變遷導(dǎo)致政策制定失敗

D.理念上存在謬誤

滿分：4 分

7.下列哪些途徑有利于實現(xiàn)公共政策評估的制度化（）。A.充分重視人民群眾在評估中發(fā)揮的作用

B.重視評估結(jié)論

C.建立政策評估基金

D.實現(xiàn)政策評估工作的程序化

滿分：4 分

8.下列說法中正確的是（）。A.政策評估決定了政策必然延續(xù)

B.政策評估是檢驗政策效果的基本途徑

C.政策評估是合理配置政策資源的基礎(chǔ)

D.政策評估決定了政策必然終結(jié)

滿分：4 分

9.政策評估的意義有（）。A.提高效率的保障

B.決策科學(xué)化、民主化的必由之路

C.檢查政策效果的基本途徑

D.決定政策走向的依據(jù)

滿分：4 分

10.防范上有政策下有對策的主要措施有哪些（）。A.加強(qiáng)政策研究,建立科學(xué)合理的政策體系

B.加強(qiáng)監(jiān)督,從嚴(yán)治政

C.擺正局部和全局的關(guān)系

D.從制度上解決合理劃分中央和地方事權(quán)的問題

滿分：4 分

東財《公共政策分析》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.從評估組織活動形式上看公共政策評估可分為（）A.事前評估和事后評估

B.內(nèi)部評估和外部評估

C.執(zhí)行評估和非執(zhí)行評估

D.正式評估和非正式評估

滿分：4 分

2.既是最重要的政策制定主體，也是最重要的政策監(jiān)控主體之一的是（）。A.行政機(jī)關(guān)

B.利益團(tuán)體

C.立法機(jī)關(guān)

D.司法機(jī)關(guān)

滿分：4 分

3.（）是指政策主體試圖通過制定和施行政策予以調(diào)整的社會問題．A.社會問題

B.公共問題

C.個人問題

D.政策問題

滿分：4 分

4.公共政策周期的第一階段是（）A.政策實施

B.政策形成 C.政策評估

D.提案的提出

滿分：4 分

5.（）是指政策研究和制定者，依據(jù)一定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，將主要的和迫切的政策問題從政策問題集合中確認(rèn)出來的活動。A.政策問題分析

B.政策問題的提出

C.政策問題的篩選

D.政策問題的判定

滿分：4 分

6.依據(jù)（），可將公共政策分為元政策和總政策。A.公共政策所發(fā)生的領(lǐng)域不同

B.分配的利益不同

C.是否涉及政府的實質(zhì)性活動

D.公共政策所要實現(xiàn)的目標(biāo)綜合程度不同

滿分：4 分

7.在我國，（）是權(quán)力機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)，它是我國政策制定及立法的主要機(jī)關(guān)，也是政策執(zhí)行和監(jiān)控的制約機(jī)構(gòu)。A.中國共產(chǎn)黨

B.人民代表大會

C.最高人民法院

D.國務(wù)院

滿分：4 分

8.按照是否涉及政府的實質(zhì)性活動，可將公共政策分為（）A.基本政策和具體政策

B.公共物品政策和私人物品政策

C.實體政策和程序政策

D.實質(zhì)性政策和象征性政策

滿分：4 分

9.（）政策資源是政策執(zhí)行的根本保證A.物力資源

B.信息資源

C.權(quán)威資源

D.人力資源

滿分：4 分

10.政策執(zhí)行的（）環(huán)節(jié)是保證政策執(zhí)行順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)？A.物質(zhì)準(zhǔn)備

B.政策分解

C.政策宣傳

D.組織準(zhǔn)備

滿分：4 分

11.公共政策作為一門學(xué)科是在（）成型并發(fā)展起來的A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代

D.20世紀(jì)40年代

滿分：4 分

12.享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法權(quán)限和程序，將成熟、穩(wěn)定而有立法必要的政策轉(zhuǎn)化為法律的過程是（）。A.政策民主化

B.政策合法化

C.政策法律化

D.政策法規(guī)化

滿分：4 分

13.監(jiān)控的直接目的是（）A.糾正系統(tǒng)偏差

B.保證政策結(jié)果的有效性

C.保障系統(tǒng)目標(biāo)的實現(xiàn)

D.實現(xiàn)政策的合法化

滿分：4 分

14.（）是一個國家或地區(qū)帶有全局性、根本性，決定社會發(fā)展基本方向的政策。A.具體政策

B.基本政策

C.元政策

D.總政策

滿分：4 分

15.新政策代替舊政策，但所面對的問題不變，所要滿足的要求不變的政策終結(jié)方式是（）。A.政策廢止

B.政策替代

C.政策分解

D.政策合并

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.政策終結(jié)的理由包括（）。A.政府的低效率

B.政治意識形態(tài)

C.行為理論的變化

D.財政困難

滿分：4 分

2.政策終結(jié)的方式包括（）。A.政策分解

B.政策替代

C.政策合并

D.政策廢止

滿分：4 分

3.政策目標(biāo)設(shè)定的原則包括（）。A.穩(wěn)定性

B.合理性

C.可操作性

D.針對性

滿分：4 分

4.我國公共政策研究機(jī)構(gòu)存在的主要問題（）A.研究方法較為簡單

B.體制不合理

C.職能不集中

D.人員素質(zhì)尚需提高

滿分：4 分

5.非官方的政策活動者包括（）A.大眾傳媒

B.思想庫

C.利益集團(tuán)

D.公民（選民）

滿分：4 分

6.防范上有政策下有對策的主要措施有哪些（）。A.加強(qiáng)政策研究,建立科學(xué)合理的政策體系

B.加強(qiáng)監(jiān)督,從嚴(yán)治政

C.擺正局部和全局的關(guān)系

D.從制度上解決合理劃分中央和地方事權(quán)的問題

滿分：4 分

7.政策執(zhí)行的法律手段有哪些特點(diǎn)（）。A.規(guī)范性

B.權(quán)威性

C.有償性

D.穩(wěn)定性

滿分：4 分

8.政策制定的誤區(qū)包括（）A.政策的不可行

B.政策制定中的交易行為

C.問題的變遷導(dǎo)致政策制定失敗

D.理念上存在謬誤

滿分：4 分

9.政策執(zhí)行的特點(diǎn)有（）A.時間上的階段性與連續(xù)性

B.內(nèi)容的務(wù)實性

C.目標(biāo)的導(dǎo)向性

D.實施的靈活性

滿分：4 分

10.要完善我國的行政性政策研究組織，可以采取的措施包括（）A.提高人員素質(zhì)

B.調(diào)整現(xiàn)行體制

C.豐富政策研究的方法

D.使政策研究組織具有相對的獨(dú)立性

滿分：4 分

第二篇：東財《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機(jī))

東財《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時間：--

?

單選題 多選題

?

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.審判委員會的決定，合議庭___。

A.必須執(zhí)行

B.應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

C.參照執(zhí)行

D.可以執(zhí)行

滿分：4 分

2.以其記載或表達(dá)的思想內(nèi)容證明案件真實情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：

A.書證

B.鑒定結(jié)論

C.物證

D.視聽資料

滿分：4 分

3.下列哪項不是我們所說的書證____

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

B.各種票據(jù)

C.信件

D.兇器

滿分：4 分

4.刑事訴訟是____的專門活動

A.查明犯罪事實 B.實現(xiàn)國家刑罰權(quán)

C.追訴犯罪和追究刑事責(zé)任

D.保護(hù)無辜者

滿分：4 分

5.中級法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報請 復(fù)核。

A.高級法院

B.最高人民法院

C.最高人民檢察院

D.上一級人民檢察院

滿分：4 分

6.自訴案件案件不包括下列哪項____

A.告訴才處理的刑事案件

B.重婚案件

C.遺棄案件

D.搶奪案件

滿分：4 分

7.適用簡易程序?qū)徖戆讣ㄔ簭氖芾戆讣诙炱鸬綄徑Y(jié)，不能超過___ 天。

A.20

B.30

C.60

D.90

滿分：4 分

8.審判委員會對于由本院審理的案件有最后決定權(quán)，但是：

A.不參加具體刑事案件的審理

B.必須參加具體刑事案件的審理

C.應(yīng)當(dāng)參加具體刑事案件的審理 D.無權(quán)參加具體刑事案件的審理

滿分：4 分

9.曾擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔(dān)任辯護(hù)人。

A.一年

B.兩年

C.叁年

D.五年

滿分：4 分

10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)在 ___的分工。

A.直接受理刑事案件上

B.處理刑事案件的權(quán)利

C.處理刑事案件的權(quán)力

D.刑事案件偵查上

滿分：4 分

11.依法應(yīng)當(dāng)由最高人民法院核準(zhǔn)的死刑案件，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行死刑的，由 __核準(zhǔn)。

A.高級人民法院

B.最高人民法院

C.高級法院報請最高人民法院

D.執(zhí)行地中級法院報請高級人民法院

滿分：4 分

12.自訴人對法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內(nèi)________-。

A.向上級法院提出上訴

B.請求檢察院復(fù)議

C.請求檢察院抗訴

D.要求公安機(jī)關(guān)立案偵查

滿分：4 分

13.在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進(jìn)行審理。

A.少數(shù)民族

B.各民族

C.多數(shù)民族

D.當(dāng)?shù)赝ㄓ? 滿分：4 分

14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當(dāng)事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應(yīng)當(dāng) ___。

A.對刑事部分按照審判監(jiān)督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

B.對刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理

C.對刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

D.裁定撤銷原判,發(fā)回重審

滿分：4 分

15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。

A.基層以上

B.地區(qū)以上

C.初級以上

D.中級以上

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。

A.不能辨別是非

B.不能正確表達(dá)

C.沒有行為能力

D.限制行為能力

滿分：4 分

2.提起審判監(jiān)督程序的理由或條件，主要有：

A.原判在認(rèn)定事實上錯誤 B.原判在適用法律上錯誤

C.原判在起訴程序上錯誤

D.原判在立案程序上錯誤

滿分：4 分

3.法律規(guī)定，死刑采用__ 或者_(dá)__ 等方法執(zhí)行。

A.絞架

B.電椅

C.槍決

D.注射

滿分：4 分

4.刑事訴訟法規(guī)定的強(qiáng)制措施有：

A.取保候?qū)?/p>

B.監(jiān)視居住

C.逮捕

D.拘留

滿分：4 分

5.鐵路運(yùn)輸法院在 ___設(shè)立。

A.各鐵路局所在地

B.各鐵路分局所在地

C.省會城市

D.省轄市

滿分：4 分

6.提起審判監(jiān)督程序的材料來源包括：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。

A.人民群眾來信來訪

B.司法機(jī)關(guān)復(fù)查案件時發(fā)現(xiàn)錯誤

C.各級人民代表大會代表提出的糾正錯案的議案 D.新聞媒介對生效裁判提出的意見

滿分：4 分

7.審判監(jiān)督程序應(yīng)當(dāng)由最高人民法院、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。

A.最高人民檢察院抗訴

B.上級人民檢察院抗訴

C.各級人民檢察院抗訴

D.當(dāng)事人申訴

滿分：4 分

8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。

A.執(zhí)行控訴職能的國家專門機(jī)關(guān)

B.人民檢察院

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

滿分：4 分

9.取保候?qū)彽膶ο笫牵?___犯罪嫌疑人、被告人。

A.可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的

B.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但患有嚴(yán)重疾病,不宜羈押的

C.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女

D.依法拘留的人,經(jīng)過訊問、審查,認(rèn)為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分

10.強(qiáng)制措施與刑罰的主要區(qū)別是：

A.適用的目的不同

B.適用對象和條件不同

C.適用機(jī)關(guān)完全不同

D.適用的法律依據(jù)不同

滿分：4 分

第三篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定

B.獎勵文件

C.職位說明書

D.工作規(guī)范

滿分：4 分

2.排列法也稱為（）。A.等級描述法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.排隊法

D.序列法

滿分：4 分

3.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.社會救助

D.醫(yī)療保險

滿分：4 分

5.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

6.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

滿分：4 分

7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

滿分：4 分

8.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

滿分：4 分

9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃

B.調(diào)整

C.開發(fā)

D.考評

滿分：4 分

10.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經(jīng)濟(jì)

B.數(shù)學(xué)

C.政治

D.其他

滿分：4 分

11.人們在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn)，即為（）。A.失敗

B.放棄

C.挫折

D.其他

滿分：4 分

12.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制

B.三班制

C.四班制

D.兩班制

滿分：4 分

13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計劃

滿分：4 分

16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A.勞動合同的解除

B.勞動合同的訂立

C.勞動合同的變更

D.勞動合同的終止

滿分：4 分

17.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

18.（）是激發(fā)動機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標(biāo)

B.需要

C.目標(biāo)

D.其他

滿分：4 分

19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

滿分：4 分

20.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員

B.鼓勵提前退休

C.外部招聘

D.辭退不合格員工

E.鼓勵員工內(nèi)退

滿分：4 分

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無影響

滿分：4 分

3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有（）。A.工人

B.工程技術(shù)人員

C.專業(yè)人員

D.管理人員

E.不確定

滿分：4 分

4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦

B.員工介紹

C.廣告征召

D.就業(yè)機(jī)構(gòu)

E.專職獵頭公司

滿分：4 分

5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動員機(jī)制

D.建立隊伍更新機(jī)制

E.無正確答案

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

滿分：4 分

2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

3.評分法也稱為（）。A.因素比較法

B.序列法

C.等級描述法

D.點(diǎn)數(shù)法

滿分：4 分

4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

C.實行女工特殊保護(hù)

D.以上說法都不對

滿分：4 分

5.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實行群體協(xié)約制度

B.實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化

滿分：4 分

6.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期

B.20世紀(jì)50年代前后

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)70年代前后

滿分：4 分

9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請

C.人事部門對申請進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

11.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》

B.《勞動法》

C.《社會保障法》

D.《社會保險法》

滿分：4 分

12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業(yè)的規(guī)模

滿分：4 分

14.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

15.1988年，國務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險條例》

B.《生育保險法》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D.《女職工勞動保險法》

滿分：4 分

16.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.董事長

C.董事會

D.總經(jīng)理

滿分：4 分

17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足

B.即將滿足

C.尚未滿足

D.生理

滿分：4 分

18.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

滿分：4 分

19.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面

B.僅表現(xiàn)在心理方面

C.表現(xiàn)在生理方面

D.表現(xiàn)在心理方面

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A.職位概況

B.所受監(jiān)督

C.給予監(jiān)督

D.工作范圍和效率

E.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標(biāo)對人的吸引力

B.實現(xiàn)目標(biāo)的可能性

C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.公平感

E

滿分：4 分

4.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

3.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個

B.8個

C.6個

D.9個

滿分：4 分

5.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動合同草案

滿分：4 分

6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

滿分：4 分

7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

滿分：4 分

11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分

13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵強(qiáng)化原理

滿分：4 分

14.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.劃分職等

C.職位的縱向分類

D.其他

滿分：4 分

17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r間

D.不填

滿分：4 分

18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時代

B.80年代

C.90年代

D.近幾年

滿分：4 分

19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動力市場狀況

B.企業(yè)目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

D.其他

滿分：4 分

20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)中，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。A.個人工作成績

B.工作經(jīng)驗

C.本人學(xué)歷

D.性別差異

E.身體健康狀況差異

滿分：4 分

2.因為職位不明確、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅

B.低效率

C.惡性競爭

D.人浮于事

E.推諉扯皮

E

滿分：4 分

3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性

B.可靠性

C.一致性

D.確定性

E.不確定

滿分：4 分

4.勞動保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護(hù)爭議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時

B.招聘一般人員時

C.招聘特殊的專門人才時

D.招聘服務(wù)人員時

E.招聘高層次的管理人員時

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國

B.德國

C.美國

D.法國

滿分：4 分

2.根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。A.手工

B.人工

C.計算機(jī)

D.檔案系統(tǒng)

滿分：4 分

3.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發(fā)放方式

滿分：4 分

7.在勞動合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

滿分：4 分

9.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

10.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。A.調(diào)動

B.調(diào)整

C.降職

D.其他

滿分：4 分

11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

12.人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計劃

滿分：4 分

14.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

15.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

16.激勵有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

17.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求有（）。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

20.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

2.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A.技術(shù)

B.業(yè)務(wù)水平

C.體質(zhì)

D.智力

E.其他

滿分：4 分

3.考評結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績效

B.制定經(jīng)營決策

C.為人事決策提供依據(jù)

D.檢查企業(yè)管理各項政策

E.以上說法都不對

滿分：4 分

4.在選擇晉升對象時，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績效

B.工作態(tài)度

C.人品

D.適應(yīng)性

E.資歷

滿分：4 分

5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的范圍

B.養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C.籌集基本養(yǎng)老保險費(fèi)用

D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度

滿分：4 分

3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。A.規(guī)劃

B.吸收

C.開發(fā)

D.考評

滿分：4 分

4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

5.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險

B.社會互助

C.優(yōu)撫安置

D.社會救濟(jì)

滿分：4 分

6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.招聘

滿分：4 分

7.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召

B.確定招聘策略

C.制定招聘計劃

D.篩選

滿分：4 分

9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

滿分：4 分

11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.尊重需要

E.自我實現(xiàn)需要

滿分：4 分

12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

13.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接

B.間接

C.沒有影響

D.以上說法都不對

滿分：4 分

14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

滿分：4 分

15.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

滿分：4 分

16.動機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）。A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

滿分：4 分

18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

19.社會保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.社會性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

滿分：4 分

20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財產(chǎn)力量

B.個人的力量

C.群體的力量

D.市場力量

E.工會的力量

滿分：4 分

3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。A.人員素質(zhì)

B.數(shù)據(jù)存儲

C.分析方法

D.關(guān)系范式

E.不確定

滿分：4 分

4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)

B.高層管理人員的培訓(xùn)

C.中層管理人員的培訓(xùn)

D.基層管理人員的培訓(xùn)

E.所有管理人員一起培訓(xùn)

滿分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差別性

E.保證性

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

滿分：4 分

2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

3.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A.英國

B.美國

C.瑞士

D.瑞典

滿分：4 分

6.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E

滿分：4 分

7.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職

B.辭退

C.退休

D.休假

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B.部門主管提出晉升申請書

C.提出職位空缺報告

D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

滿分：4 分

11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制

B.職務(wù)工資制

C.崗位工資制

D.年功工資制

滿分：4 分

12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類

B.劃分職等

C.統(tǒng)一職等

D.其他

滿分：4 分

13.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.供給制

D.濟(jì)貧制

滿分：4 分

14.對員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查

B.績效考評

C.績效分析

D.其他

滿分：4 分

15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

滿分：4 分

17.動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒有作用

滿分：4 分

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會增加企業(yè)管理成本。A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

滿分：4 分

19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

滿分：4 分

20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動關(guān)系

B.廣義的勞動關(guān)系

C.勞動社會關(guān)系

D.社會關(guān)系

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人

B.機(jī)器

C.信息

D.設(shè)備

E.土地

滿分：4 分

2.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素

B.分配形式

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.物價指數(shù)

E.其他

滿分：4 分

3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

滿分：4 分

4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生

B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C.職技校畢業(yè)生

D.失業(yè)人員

E.流動人員

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個

B.3個

C.6個

D.8個

滿分：4 分

2.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

滿分：4 分

4.因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責(zé)任

B.權(quán)力

C.被動性

D.自主性

滿分：4 分

5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形

B.長方形

C.梯形

D.菱形

滿分：4 分

6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護(hù)

B.勞動安全

C.勞動衛(wèi)生

D.以上答案都不對

滿分：4 分

8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計劃

滿分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵效應(yīng)遞減”

B.“激勵效應(yīng)回收”

C.“激勵效應(yīng)遞增”

D.“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

滿分：4 分

10.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

11.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

12.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

15.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D.從黨的十四大開始

滿分：4 分

16.人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯誤分析法

D.工作績效評價法

滿分：4 分

18.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

滿分：4 分

19.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

20.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵

B.鼓勵

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

2.人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。A.堅持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

滿分：4 分

3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.間接行為

E

滿分：4 分

4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性

B.時效性

C.社會性

D.開發(fā)的連續(xù)性

E.再生性

滿分：4 分

5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇

B.男性優(yōu)先

C.效率優(yōu)先

D.公平競爭,擇優(yōu)錄用

E.公正

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.激勵的要素有（）個。A.5個

B.6個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵

D.獎勵

滿分：4 分

3.根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。A.職位調(diào)查

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)設(shè)計

D.工作分析

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r間

D.不填

滿分：4 分

6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實際出發(fā),量力而行的原則

C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

滿分：4 分

9.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

10.報酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動維持生計的勞動者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

13.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

滿分：4 分

14.工作設(shè)計也稱（）。A.工作分析

B.崗位設(shè)計

C.職務(wù)設(shè)計

D.工作說明

滿分：4 分

15.以下哪一種理論認(rèn)為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

16.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

滿分：4 分

17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

18.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.按照行為與動機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動機(jī)性行為

B.積極行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.錯誤行為

滿分：4 分

2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃

B.長期計劃

C.中期計劃

D.人力資源業(yè)務(wù)計劃

E.短期計劃

滿分：4 分

3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析

B.勞動強(qiáng)度

C.勞動環(huán)境

D.工作成果

E.工作過程

滿分：4 分

4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因

B.報酬原因

C.管理原因

D.社會原因

E.沒有原因

滿分：4 分

5.目前，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動技能

B.勞動責(zé)任

C.勞動條件

D.勞動強(qiáng)度

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

滿分：4 分

2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請

C.人事部門對申請進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

C.實行女工特殊保護(hù)

D.以上說法都不對

滿分：4 分

4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

7.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

10.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

11.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

滿分：4 分

12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

滿分：4 分

13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動維持生計的勞動者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

16.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

17.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。A.上下級關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

18.在進(jìn)行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

滿分：4 分

19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

滿分：4 分

20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓(xùn)計劃

B.勞動關(guān)系計劃

C.分配計劃

D.提升計劃

E.工資計劃

滿分：4 分

2.動機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為

B.同一動機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為

C.不同動機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為

D.良好的動機(jī)可能引起錯誤的行為

E.不良的動機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為

E

滿分：4 分

3.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對員工補(bǔ)充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造

B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)

C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化

E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)

滿分：4 分

5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.社會福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會互助

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

滿分：4 分

2.排序法又稱為（）。A.民意測驗法

B.序列法

C.排隊法

D.排列法

滿分：4 分

3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種

B.3種

C.5種

D.2種

滿分：4 分

4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃

B.考評

C.調(diào)整

D.保持

滿分：4 分

5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項目

B.職工文化娛樂項目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目

D.教育培訓(xùn)福利

滿分：4 分

6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

11.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判

B.雙方談判

C.妥協(xié)談判

D.生產(chǎn)率談判

滿分：4 分

12.()是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

13.勞動保護(hù)的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病

B.勞動者的日常保健

C.勞動者在勞動過程中的安全與健康

D.社會治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

15.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

18.人力資源供求預(yù)測的結(jié)果通常有（）情況。A.4種

B.3種

C.2種

D.1種

滿分：4 分

19.分類法也稱為（）。A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級描述法

D.排隊法

滿分：4 分

20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

滿分：4 分

2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升

B.三位晉升

C.多路晉升

D.內(nèi)部晉升

E.破格晉升

滿分：4 分

3.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能

B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好

D.我要實現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)

E.以上答案都不是

滿分：4 分

4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險裝置

B.防護(hù)裝置

C.訊號裝置

D.安全標(biāo)志

E.公告欄

滿分：4 分

5.形成動機(jī)的條件包括（）。A.需要

B.欲望

C.誘因

D.刺激

E.無條件

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

2.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

3.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染

B.工藝缺陷

C.職業(yè)危害因素

D.其他

滿分：4 分

4.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

5.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

滿分：4 分

7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險（）。A.能

B.不能

C.有條件地享受

D.不確定

滿分：4 分

9.幫助新員工實現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)

B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.新員工入門培訓(xùn)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

11.在多種動機(jī)同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機(jī)

B.主導(dǎo)動機(jī)

C.生理動機(jī)

D.社會動機(jī)

滿分：4 分

12.職位評價需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)

B.幾何學(xué)

C.安全系統(tǒng)工程學(xué)

D.文學(xué)

滿分：4 分

13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對象性

B.多樣性

C.可變性

D.周期性與持續(xù)性

滿分：4 分

14.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）A.勞動社會關(guān)系

B.社會關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計

滿分：4 分

16.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

滿分：4 分

17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強(qiáng)化

B.消極強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化

滿分：4 分

20.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念

和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

滿分：4 分

2.激勵的要素包括（）。A.動機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

E.行為

滿分：4 分

3.企業(yè)招聘計劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)

B.招聘標(biāo)準(zhǔn)

C.招聘對象

D.招聘時間

E.招聘預(yù)算

滿分：4 分

4.勞動法律關(guān)系的要素是（）。A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象

E.其他

滿分：4 分

5.勞動保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護(hù)爭議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.行為具有（）特性。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除

B.勞動合同的變更

C.辭退

D.辭職

滿分：4 分

3.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

滿分：4 分

4.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

6.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強(qiáng)制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗法

B.強(qiáng)制正態(tài)分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

滿分：4 分

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

11.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資

B.職務(wù)工資

C.技能工資

D.年功工資

滿分：4 分

12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

滿分：4 分

13.員工績效考評簡稱（）。A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

滿分：4 分

14.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述

B.工作描述

C.職位調(diào)查

D.其他

滿分：4 分

16.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

17.激勵有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

18.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具

B.最初的篩選工具

C.不是篩選工具

D.不確定

滿分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計算機(jī)

滿分：4 分

20.以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。A.工作專業(yè)化

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作輪換

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計劃

B.企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估

C.企業(yè)及時提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息

D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢

E.不確定

滿分：4 分

2.員工報酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

滿分：4 分

3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量

B.錄用人員的質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量

D.招聘效率

E.不確定

D

滿分：4 分

4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動員機(jī)制

D.建立隊伍更新機(jī)制

E.無正確答案

滿分：4 分

5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度

B.晉升制度

C.表彰制度

D.評比與競賽

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動關(guān)系

B.廣義的勞動關(guān)系

C.勞動社會關(guān)系

D.社會關(guān)系

滿分：4 分

2.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼

B.獎金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險

滿分：4 分

4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.勞動保護(hù)的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病

B.勞動者的日常保健

C.勞動者在勞動過程中的安全與健康

D.社會治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

7.工作設(shè)計需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查

B.職位歸類

C.職位分析

D.職位評價

滿分：4 分

8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

9.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

滿分：4 分

11.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

12.許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

滿分：4 分

13.在勞動合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

14.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

滿分：4 分

16.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動關(guān)系的類型多樣化

B.不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D.勞動立法越來越受到重視

滿分：4 分

17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵

D.獎勵

滿分：4 分

18.企業(yè)員工因為（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。A.性格

B.工作性質(zhì)

C.興趣

D.愛好

滿分：4 分

19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

20.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是（）。A.申請

B.受理

C.調(diào)查

D.調(diào)解

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

滿分：4 分

4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理

B.調(diào)解

C.調(diào)查取證

D.仲裁

E.開庭審理

滿分：4 分

5.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》

B.《社會保障條例》

C.《濟(jì)貧法》

D.《勞動法》

滿分：4 分

2.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測

B.分析

C.總結(jié)

D.測量

滿分：4 分

3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

4.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵

B.鼓勵

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

滿分：4 分

6.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職

B.晉升

C.調(diào)動

D.變動

滿分：4 分

8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估

B.篩選

C.挑選

D.其他

滿分：4 分

9.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院

B.職工醫(yī)院

C.職業(yè)病診斷小組

D.防疫站

滿分：4 分

11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規(guī)定

B.獎勵文件

C.職位規(guī)范

D.工作說明書

滿分：4 分

13.員工通過勞動取得的報酬來補(bǔ)償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

15.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的()。A.技能

B.能力

C.勞動能力

D.水平

滿分：4 分

16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)

B.制定計劃

C.分析評價

D.績效考評反饋與結(jié)果運(yùn)用

滿分：4 分

17.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

19.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D.雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

滿分：4 分

20.職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.失業(yè)保險是一個（）。A.藝術(shù)問題

B.技術(shù)問題

C.經(jīng)濟(jì)問題

D.政治問題

E.其他

滿分：4 分

2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

滿分：4 分

3.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

4.激勵的類型有（）。A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

E.個人激勵

滿分：4 分

5.按照動機(jī)的來源劃分，動機(jī)可分為（）。A.生理性動機(jī)

B.偶發(fā)性動機(jī)

C.間歇性動機(jī)

D.心理性動機(jī)

E.社會性動機(jī)

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個原則。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法

B.實地觀察法

C.登記法

D.書面調(diào)查法

滿分：4 分

4.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r間

D.不填

滿分：4 分

6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵

B.鼓勵

C.懲罰

D.警告

滿分：4 分

8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

9.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

第四篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))

004km.cn

東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制 D.進(jìn)入和退出規(guī)制

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 6.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購 B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動 B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動 D.以上說法都正確

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。

004km.cn A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.模仿進(jìn)入 B.并購 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進(jìn)入 D.資本不足

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本

004km.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉(zhuǎn)售價格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價格底線 C.依據(jù)市場差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié) 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：14 1.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價格歧視

004km.cn B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè)

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤擠壓 D.積累經(jīng)驗

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理

004km.cn C.霧霾 D.食品安全

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權(quán)與控制權(quán)分離 C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟(jì) C.教育 D.治安

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現(xiàn)代市場規(guī)制的特點(diǎn)有（）。A.規(guī)制的主體是政府 B.規(guī)制執(zhí)行需要成本

C.規(guī)制對市場交易機(jī)制有著直接影響 D.企業(yè)和消費(fèi)者是規(guī)制的客體

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：38 1.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費(fèi)者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 9.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場，隨時可以進(jìn)入，不必考慮時機(jī)。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設(shè)兩個廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在

004km.cn 國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務(wù)的生產(chǎn)或銷售的不同階段上的經(jīng)營主體之間限制其經(jīng)營活動的協(xié)議稱作縱向限制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2

第五篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機(jī))

004km.cn

東財《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟(jì)利潤容易計算 D.貝恩指數(shù)越大，表明市場壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.行政障礙

004km.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購 B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè) D.國民經(jīng)濟(jì)總量

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2

004km.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價格規(guī)制

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，004km.cn 這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動力學(xué)方法

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購 B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析 C.系統(tǒng)動力學(xué)方法 D.SCP分析法

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：20

004km.cn 1.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經(jīng)濟(jì)波動 C.減少國際貿(mào)易 D.穩(wěn)定就業(yè)

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失 C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業(yè)實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進(jìn)入障礙主要包括（）。A.影響未來需求結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 B.影響未來供給結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 C.影響潛在進(jìn)入者信念的進(jìn)入阻止 D.影響未來成本結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止

正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。

004km.cn A.強(qiáng)制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則

正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國防

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）

004km.cn A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業(yè)的目標(biāo)只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）

004km.cn A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數(shù)在0到1之間變動，基尼系數(shù)越小，說明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達(dá)到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2