第一篇：16春 東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三(隨機)
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東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.財務軟件的操作員及權限設置，沒有必要進行嚴格地設置和區(qū)分。.對.錯
正確答案：
2.財務軟件的功能模塊是指財務軟件必須具備的功能和完成這些功能的基本步驟，包括系統(tǒng)初始化、會計數(shù)據(jù)的輸入、會計數(shù)據(jù)的處理、會計數(shù)據(jù)的輸出、會計數(shù)據(jù)的安全五項功能。.對.錯
正確答案：
3.賬套名稱與賬套文件名是同一個概念。.對.錯
正確答案：
4.臨時存款賬戶是外來臨時機構(gòu)或個體經(jīng)濟戶因臨時經(jīng)營活動需要開立的賬戶,該賬戶可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和符合國家現(xiàn)金管理規(guī)定的現(xiàn)金.對.錯
正確答案：
5.手工核銷的方法是：凡是借、貸方金額相等的業(yè)務就可以核銷，方法是雙擊該相應往來記錄，再按“核銷”按鈕即可核銷。.對.錯
正確答案：
6.核銷往來業(yè)務，處理往來單位金額的借、貸之間核銷關系，用戶可以有效知道往來單位哪些業(yè)務已經(jīng)核銷完成，哪些業(yè)務未核銷，從而形成一份對賬單數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
7.固定資產(chǎn)管理主要對設備進行有效的管理，可以完成固定資產(chǎn)卡片增加、刪除、查詢、統(tǒng)計與匯總功能。.對.錯
正確答案：
8.數(shù)量金額總賬利用數(shù)量金額總賬可以查詢設有數(shù)量金額核算科目的期初結(jié)存、本期收入、本期發(fā)出、本年累計收入、本年累計發(fā)出、期末結(jié)存數(shù)量和金額數(shù)據(jù)。
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.對.錯
正確答案：
9.往來對賬單查詢，可以查詢設置有“往來業(yè)務核算”和“銀行現(xiàn)金”屬性的會計科目明細賬，以便會計能對往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行有效管理。.對.錯
正確答案：
10.出納管理的啟用期間可以隨意定義，如賬套的啟用期間為2011年3期，出納管理可本期啟用，也可以在3期以后任意期間啟用。.對.錯
正確答案：
11.本組用戶授權是指只能查看、處理本人所經(jīng)辦的業(yè)務。.對.錯
正確答案：
12.固定資產(chǎn)清單只能查詢目前已經(jīng)登記在冊的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)，查詢不到“退役”的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
13.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
14.報表取數(shù)工具中，JL是指借方本年絕對余額。.對.錯
正確答案：
15.合同處理情況表可以查詢某一編號范圍內(nèi)的合同資料，不填寫則表示查詢所有合同。.對.錯
正確答案：
16.賬套設置的主要目的是為本單位設置會計電算化核算的相關規(guī)定，包括定義賬套的單位名稱、本單位使用的會計制度類型、會計期間設置、會計科目級次及位數(shù)、賬套啟用時間等。.對.錯
正確答案：
17.固定資產(chǎn)變動情況表顯示當前會計期間固定資產(chǎn)的增減情況，如各種增減明細方式的金額、累計折舊金額、累積減值準備金額等內(nèi)容。
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.對.錯
正確答案：
18.結(jié)賬之前，按企業(yè)財務管理和成本核算的要求，必須進行制造費用，產(chǎn)品生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)，期末調(diào)匯及損益結(jié)轉(zhuǎn)等工作。.對.錯
正確答案：
19.憑證錄入時的快捷鍵，trl+F7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
20.銀行對賬單是企業(yè)與銀行之間進行對賬的主要依據(jù)，是銀行賬戶收入與支出的詳細資料文件。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套 正確答案：
2.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
3.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法
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.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
4.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
5.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.賬套備份文件（后綴為I）可以被直接打開。.對.錯
正確答案：
2.合同處理情況表可以查詢某一編號范圍內(nèi)的合同資料，不填寫則表示查詢所有合同。.對.錯
正確答案：
3.財務軟件的基本功能和功能模塊是完全兩個不同的概念。.對.錯
正確答案：
4.需要修改已經(jīng)過賬的業(yè)務時，要反過賬“_____”.trl+F11.trl+F12 正確答案：
5.往來對賬單查詢，可以查詢設置有“往來業(yè)務核算”和“銀行現(xiàn)金”屬性的會計科目明
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細賬，以便會計能對往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行有效管理。.對.錯
正確答案：
6.合同管理和出納系統(tǒng)一起被啟用。.對.錯
正確答案：
7.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
正確答案：
8.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
9.從軟件角度來看，賬套中存放的內(nèi)容包括：會計科目、記賬憑證、各種賬簿、會計報表以及固定資產(chǎn)、工資等。.對.錯
正確答案：
10.往來科目又稱來往科目，包括：其他應收款、其他應付款.應收賬款、應付賬款、預收賬款、預付賬款。.對.錯
正確答案：
11.按照財務軟件提供的_____來劃分，財務軟件可分為核算型財務軟件和管理決策型財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
12.出納軋賬是將出納系統(tǒng)所涉及的現(xiàn)金日記賬余額、銀行存款日記賬余額及銀行對賬單未達項資料等結(jié)轉(zhuǎn)至下一期，并對現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬加注發(fā)生額。.對.錯
正確答案：
13.手工核銷，對于無法自動核銷的業(yè)務，可以雙擊鼠標選中核銷業(yè)務，顯示**表示核銷完畢。.對
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.錯
正確答案：
14.賬套文件名一般是使用該賬套的公司或者單位名稱，用于標識該賬套所屬的會計主體。.對.錯
正確答案：
15.資金月報表顯示某一期間范圍“現(xiàn)金、銀行”的資金情況。.對.錯
正確答案：
16.用友軟件已形成N、U8、“通”三條產(chǎn)品和業(yè)務線，分別面向大、中、小型企業(yè)提供軟件和服務.對.錯
正確答案：
17.自動核銷，系統(tǒng)會自動尋找出核銷資料，如根據(jù)業(yè)務編號相同且金額相同、方向相反等條件進行核銷后，并在核銷項下顯示“**”，表示核銷操作完成。.對.錯
正確答案：
18.會計報表是以貨幣為計量單位，總括反映企業(yè)在某一時點的資產(chǎn)狀況以及一定時期內(nèi)的財務狀況和經(jīng)營成果的表式報告。.對.錯
正確答案：
19.合同匯總表可以查詢設定某一時間范圍內(nèi)的合同匯總資料。.對.錯
正確答案：
20.工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
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1.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
2.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
3.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 4.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
5.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
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1.固定資產(chǎn)管理主要對設備進行有效的管理，可以完成固定資產(chǎn)卡片增加、刪除、查詢、統(tǒng)計與匯總功能。.對.錯
正確答案：
2.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
正確答案：
3.核算項目余額表顯示會計科目下設有核算項目的明細余額。.對.錯
正確答案：
4._____是指該批固定資產(chǎn)內(nèi)部復制，與被復制固定資產(chǎn)一起生成一張固定資產(chǎn)憑證。.整批復制.批內(nèi)復制 正確答案：
5.80年代我國財務軟件就已進入融入西方管理理念的ERP財務軟件階段。.對.錯
正確答案：
6.財務軟件的操作員及權限設置，沒有必要進行嚴格地設置和區(qū)分。.對.錯
正確答案：
7.固定資產(chǎn)清單只能查詢目前已經(jīng)登記在冊的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)，查詢不到“退役”的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
8.需要修改已經(jīng)結(jié)賬的業(yè)務時，要反結(jié)賬“_____”.trl+F11.trl+F12 正確答案：
9.合同管理和出納系統(tǒng)一起被啟用。.對.錯
正確答案：
10.系統(tǒng)維護包括賬務處理時的重要信息和會計政策，如記賬憑證字號的設定、賬簿余額輸出方向、固定資產(chǎn)折舊要素變動后的會計政策等。.對.錯
正確答案：
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11.資金日報表顯示某一天“現(xiàn)金、銀行”的資金情況。.對.錯
正確答案：
12.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對.錯
正確答案：
13.制單時使用何種匯率在憑證初始化設置時進行設定。.對.錯
正確答案：
14.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
15.合同匯總表可以查詢設定某一時間范圍內(nèi)的合同匯總資料。.對.錯
正確答案：
16.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)8代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
17.按照財務軟件提供的_____來劃分，財務軟件可分為核算型財務軟件和管理決策型財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
18.用友軟件已形成N、U8、“通”三條產(chǎn)品和業(yè)務線，分別面向大、中、小型企業(yè)提供軟件和服務.對.錯
正確答案：
19.從軟件角度來看，賬套中存放的內(nèi)容包括：會計科目、記賬憑證、各種賬簿、會計報表以及固定資產(chǎn)、工資等。
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.對.錯
正確答案：
20.固定資產(chǎn)變動情況表顯示當前會計期間固定資產(chǎn)的增減情況，如各種增減明細方式的金額、累計折舊金額、累積減值準備金額等內(nèi)容。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
2.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 3.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
4.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理
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正確答案：
5.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.從軟件角度來看，賬套中存放的內(nèi)容包括：會計科目、記賬憑證、各種賬簿、會計報表以及固定資產(chǎn)、工資等。.對.錯
正確答案：
2.現(xiàn)金盤點與對賬反映會計核算體系中賬賬相核和賬實相核。.對.錯
正確答案：
3.一般科目是指該科目設有輔助核算、不是外幣科目和固定資產(chǎn)科目的科目。.對.錯
正確答案：
4.制單時使用何種匯率在憑證初始化設置時進行設定。.對.錯
正確答案：
5.合同處理情況表可以查詢某一編號范圍內(nèi)的合同資料，不填寫則表示查詢所有合同。.對.錯
正確答案：
6.本組用戶授權是指只能查看、處理本人所經(jīng)辦的業(yè)務。.對.錯
正確答案：
7.包括已核銷資料則只顯示當前往來單位未核銷的業(yè)務資料。
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正確答案：
8.賬套名稱與賬套文件名是同一個概念。.對.錯
正確答案：
9.會計科目代碼結(jié)構(gòu)為4-2-2，即編碼到8級，一級科目長度為4為，二級和三級科目為2位。.對.錯
正確答案：
10.財務軟件的功能模塊是指財務軟件必須具備的功能和完成這些功能的基本步驟，包括系統(tǒng)初始化、會計數(shù)據(jù)的輸入、會計數(shù)據(jù)的處理、會計數(shù)據(jù)的輸出、會計數(shù)據(jù)的安全五項功能。.對.錯
正確答案：
11.工資管理系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資和編制報表。.對.錯
正確答案：
12.財務工作中報表多種多樣，不同企業(yè)有不同的要求，不同領導需要不同的報表?！白远x報表”功能滿足了這個個性化的需要。.對.錯
正確答案：
13.出納管理（Trnstions Mngement）主要完成對各種應收應付賬款的登記、核銷及對應收應付賬款進行統(tǒng)計、分析工作，幫助會計人員對應收應付賬款進行有效的管理。.對.錯
正確答案：
14.人員工資結(jié)構(gòu)分析屬于系統(tǒng)維護模塊的內(nèi)容。.對.錯
正確答案：
15.金蝶KIS標準版預設3種核算項目：往來單位、部門和職員。.對.錯
正確答案：
16.行業(yè)性質(zhì)為企業(yè)時，科目類型分為資產(chǎn)、負債、權益、成本、損益，沒有成本類的企業(yè)可不設成本類科目。.對.錯
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17._____是指復制該批固定資產(chǎn)資料，生成與被復制的固定資產(chǎn)憑證不一樣的憑證。.整批復制.批內(nèi)復制 正確答案：
18.企業(yè)未達是指銀行對收付款已經(jīng)入賬，而企業(yè)尚未收到銀行的收付款通知因而未入賬的款項，.對.錯
正確答案：
19.核銷往來業(yè)務，處理往來單位金額的借、貸之間核銷關系，用戶可以有效知道往來單位哪些業(yè)務已經(jīng)核銷完成，哪些業(yè)務未核銷，從而形成一份對賬單數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
20.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
2.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套 正確答案：
3.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。
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.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
4.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
5.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.自動核銷，系統(tǒng)會自動尋找出核銷資料，如根據(jù)業(yè)務編號相同且金額相同、方向相反等條件進行核銷后，并在核銷項下顯示“**”，表示核銷操作完成。.對.錯
正確答案：
2.企業(yè)已開出支票而持票人尚未向銀行提現(xiàn)或轉(zhuǎn)賬屬于企業(yè)未達。.對.錯
正確答案：
3.按照財務軟件提供的_____來劃分，財務軟件可分為核算型財務軟件和管理決策型財務軟件。
.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少
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.信息層次 正確答案：
4.期末結(jié)賬是指當前會計期間的賬務已經(jīng)全部處理結(jié)束，期末結(jié)賬后各科目的本期期初余額結(jié)轉(zhuǎn)為下一期間的期初余額，并且繼續(xù)處理下一期間業(yè)務。.對.錯
正確答案：
5.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
6.在初始設置狀態(tài)下沒有賬套恢復功能。.對.錯
正確答案：
7.報表取數(shù)工具中，F(xiàn)是指貸方發(fā)生額。.對.錯
正確答案：
8.“固定資產(chǎn)增加”只能查詢已經(jīng)過賬的“固定資產(chǎn)變動資料”，如要查詢未過賬的需要通過“變動資料查詢”命令。.對.錯
正確答案：
9.如選擇期末調(diào)匯，則在期末執(zhí)行“期末調(diào)匯”功能,對此科目進行調(diào)匯。.對.錯
正確答案：
10.核銷往來業(yè)務，處理往來單位金額的借、貸之間核銷關系，用戶可以有效知道往來單位哪些業(yè)務已經(jīng)核銷完成，哪些業(yè)務未核銷，從而形成一份對賬單數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
11.結(jié)賬之前，按企業(yè)財務管理和成本核算的要求，必須進行制造費用，產(chǎn)品生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)，期末調(diào)匯及損益結(jié)轉(zhuǎn)等工作。.對.錯
正確答案：
12.合同處理情況表可以查詢某一編號范圍內(nèi)的合同資料，不填寫則表示查詢所有合同。.對.錯
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正確答案：
13.未達賬項主要是因為企業(yè)和銀行收到結(jié)算憑證的時間不一致所產(chǎn)生的。.對.錯
正確答案：
14.核算項目余額表顯示會計科目下設有核算項目的明細余額。.對.錯
正確答案：
15.在啟用“出納管理”模塊后，維護的第一項內(nèi)容就是錄入初始庫存現(xiàn)金數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
16.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對.錯
正確答案：
17.手工核銷，對于無法自動核銷的業(yè)務，可以雙擊鼠標選中核銷業(yè)務，顯示**表示核銷完畢。.對.錯
正確答案：
18.賬套名稱與賬套文件名是同一個概念。.對.錯
正確答案：
19.往來對賬單查詢，可以查詢設置有“往來業(yè)務核算”和“銀行現(xiàn)金”屬性的會計科目明細賬，以便會計能對往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行有效管理。.對.錯
正確答案：
20.資金日報表顯示某一天“現(xiàn)金、銀行”的資金情況。.對.錯
正確答案：
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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 2.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
3.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
4.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
5.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.賬套備份文件（后綴為I）可以被直接打開。.對.錯
正確答案：
2.結(jié)賬之前，按企業(yè)財務管理和成本核算的要求，必須進行制造費用，產(chǎn)品生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)，期末調(diào)匯及損益結(jié)轉(zhuǎn)等工作。.對.錯
正確答案：
3.“固定資產(chǎn)增加”只能查詢已經(jīng)過賬的“固定資產(chǎn)變動資料”，如要查詢未過賬的需要通過“變動資料查詢”命令。.對.錯
正確答案：
4.如果賬套是從年初啟用的，則不用輸入固定資產(chǎn)本年變動數(shù)據(jù)選項卡。.對.錯
正確答案：
5.財務軟件的功能模塊是指財務軟件必須具備的功能和完成這些功能的基本步驟，包括系統(tǒng)初始化、會計數(shù)據(jù)的輸入、會計數(shù)據(jù)的處理、會計數(shù)據(jù)的輸出、會計數(shù)據(jù)的安全五項功能。.對.錯
正確答案：
6.合同匯總表可以查詢設定某一時間范圍內(nèi)的合同匯總資料。.對.錯
正確答案：
7.“往來管理”模塊就是針對企業(yè)往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行管理，其功能主要包括往來業(yè)務核銷、往來對賬單查詢、合同管理、賬齡分析、合同的報表查詢等功能。.對.錯
正確答案：
8.銀行存款余額調(diào)節(jié)表，是在銀行對賬單余額與企業(yè)賬面余額的基礎上，各自減去對方已收、本單位未收賬項數(shù)額，加上對方已付、本單位未付賬項數(shù)額，以調(diào)整雙方余額使其一致的一種調(diào)節(jié)方法。.對.錯
正確答案：
9.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
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正確答案：
10.金蝶KIS標準版預設3種核算項目：往來單位、部門和職員。.對.錯
正確答案：
11.會計科目代碼結(jié)構(gòu)為4-2-2，即編碼到8級，一級科目長度為4為，二級和三級科目為2位。.對.錯
正確答案：
12.銀行對賬單是企業(yè)與銀行之間進行對賬的主要依據(jù)，是銀行賬戶收入與支出的詳細資料文件。.對.錯
正確答案：
13._____是指該批固定資產(chǎn)內(nèi)部復制，與被復制固定資產(chǎn)一起生成一張固定資產(chǎn)憑證。.整批復制.批內(nèi)復制 正確答案：
14.憑證查詢是整個會計核算系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)來源，是整個核算系統(tǒng)的基礎，.對.錯
正確答案：
15.工資管理系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資和編制報表。.對.錯
正確答案：
16.在新增用戶的時候，系統(tǒng)要求填入安全碼，這里需要說明的是安全碼和登錄密碼必須是一致的。.對.錯
正確答案：
17.按照財務軟件提供的_____來劃分，財務軟件可分為核算型財務軟件和管理決策型財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
18.工資費用分配表：顯示工資費用結(jié)轉(zhuǎn)的對應科目及具體數(shù)值。.對.錯
正確答案：
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19.未達賬項主要是因為企業(yè)和銀行收到結(jié)算憑證的時間不一致所產(chǎn)生的。.對.錯
正確答案：
20.憑證錄入時的快捷鍵，trl+F7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
2.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
3.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
4.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套
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正確答案：
5.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.從軟件角度來看，賬套中存放的內(nèi)容包括：會計科目、記賬憑證、各種賬簿、會計報表以及固定資產(chǎn)、工資等。.對.錯
正確答案：
2.若為年底結(jié)轉(zhuǎn)，可以結(jié)平本年利潤和利潤分配賬戶，也可以留在明年年初結(jié)轉(zhuǎn)。.對.錯
正確答案：
3.賬賬相核表示出納系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬與庫存現(xiàn)金實盤數(shù)相核對。.對.錯
正確答案：
4.出納軋賬是將出納系統(tǒng)所涉及的現(xiàn)金日記賬余額、銀行存款日記賬余額及銀行對賬單未達項資料等結(jié)轉(zhuǎn)至下一期，并對現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬加注發(fā)生額。.對.錯
正確答案：
5.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
6.期末處理所產(chǎn)生的憑證一般不允許用戶再直接修改，但如果確有必要，且用戶能保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，可修改自動轉(zhuǎn)賬、期末調(diào)匯和結(jié)轉(zhuǎn)損益產(chǎn)生的憑證。
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.對.錯
正確答案：
7.手工核銷的方法是：凡是借、貸方金額相等的業(yè)務就可以核銷，方法是雙擊該相應往來記錄，再按“核銷”按鈕即可核銷。.對.錯
正確答案：
8.用友軟件已形成N、U8、“通”三條產(chǎn)品和業(yè)務線，分別面向大、中、小型企業(yè)提供軟件和服務.對.錯
正確答案：
9.金蝶KIS是面向小型企業(yè)的管理信息化解決方案。.對.錯
正確答案：
10.報表取數(shù)工具中，JL是指借方本年絕對余額。.對.錯
正確答案：
11.賬套名稱與賬套文件名是同一個概念。.對.錯
正確答案：
12.80年代我國財務軟件就已進入融入西方管理理念的ERP財務軟件階段。.對.錯
正確答案：
13.行業(yè)性質(zhì)為企業(yè)時，科目類型分為資產(chǎn)、負債、權益、成本、損益，沒有成本類的企業(yè)可不設成本類科目。.對.錯
正確答案：
14.財務軟件的基本功能和功能模塊是完全兩個不同的概念。.對.錯
正確答案：
15.賬套設置的主要目的是為本單位設置會計電算化核算的相關規(guī)定，包括定義賬套的單位名稱、本單位使用的會計制度類型、會計期間設置、會計科目級次及位數(shù)、賬套啟用時間等。.對.錯
正確答案：
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16.需要修改已經(jīng)過賬的業(yè)務時，要反過賬“_____”.trl+F11.trl+F12 正確答案：
17.通用財務軟件是指商品化通用程度較高的財務軟件。.對.錯
正確答案：
18.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
19.核算項目余額表顯示會計科目下設有核算項目的明細余額。.對.錯
正確答案：
20.財務軟件的操作員及權限設置，沒有必要進行嚴格地設置和區(qū)分。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
2.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益
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正確答案：
3.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
4.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 5.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
2.賬賬相核表示出納系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬與庫存現(xiàn)金實盤數(shù)相核對。.對.錯
正確答案：
3.工資管理系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資和編制報表。.對
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.錯
正確答案：
4.賬套名稱與賬套文件名是同一個概念。.對.錯
正確答案：
5.固定資產(chǎn)管理主要對設備進行有效的管理，可以完成固定資產(chǎn)卡片增加、刪除、查詢、統(tǒng)計與匯總功能。.對.錯
正確答案：
6.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)8代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
7.報表取數(shù)工具中，F(xiàn)是指貸方發(fā)生額。.對.錯
正確答案：
8.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
正確答案：
9.按照財務軟件提供的_____來劃分，財務軟件可分為核算型財務軟件和管理決策型財務軟件。
.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
10.按照財務軟件的_____來劃分，財務軟件可分為單用戶(單機版)、多用戶(網(wǎng)絡版)財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
11.結(jié)賬之前，按企業(yè)財務管理和成本核算的要求，必須進行制造費用，產(chǎn)品生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)，期末調(diào)匯及損益結(jié)轉(zhuǎn)等工作。.對.錯
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正確答案：
12.銀行對賬單是企業(yè)與銀行之間進行對賬的主要依據(jù)，是銀行賬戶收入與支出的詳細資料文件。.對.錯
正確答案：
13.賬套文件（后綴為IS）可以被直接打開。.對.錯
正確答案： 14.“往來管理”模塊就是針對企業(yè)往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行管理，其功能主要包括往來業(yè)務核銷、往來對賬單查詢、合同管理、賬齡分析、合同的報表查詢等功能。.對.錯
正確答案：
15.本組用戶授權是指只能查看、處理本人所經(jīng)辦的業(yè)務。.對.錯
正確答案：
16.在新增用戶的時候，系統(tǒng)要求填入安全碼，這里需要說明的是安全碼和登錄密碼必須是一致的。.對.錯
正確答案：
17.合同管理中涉及的業(yè)務憑證可以直接在“賬務處理”模塊下“憑證錄入”記錄。.對.錯
正確答案：
18.需要修改已經(jīng)結(jié)賬的業(yè)務時，要反結(jié)賬“_____”.trl+F11.trl+F12 正確答案：
19.科目的年初數(shù)計算公式如下：借方年初余額=期初余額+本年累計貸方發(fā)生額-本年累計借方發(fā)生額；貸方年初余額=期初余額+本年累計借方發(fā)生額-本年累計貸方發(fā)生額。.對.錯
正確答案：
20.手工核銷的方法是：凡是借、貸方金額相等的業(yè)務就可以核銷，方法是雙擊該相應往來記錄，再按“核銷”按鈕即可核銷。.對.錯
正確答案：
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東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
2.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
3.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
4.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
5.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.通用財務軟件是指商品化通用程度較高的財務軟件。.對.錯
正確答案：
2.期末結(jié)賬是指當前會計期間的賬務已經(jīng)全部處理結(jié)束，期末結(jié)賬后各科目的本期期初余額結(jié)轉(zhuǎn)為下一期間的期初余額，并且繼續(xù)處理下一期間業(yè)務。.對.錯
正確答案：
3.賬實相核表示出納系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬與賬務系統(tǒng)現(xiàn)金分類賬相核對。.對.錯
正確答案：
4.本組用戶授權是指只能查看、處理本人所經(jīng)辦的業(yè)務。.對.錯
正確答案：
5.手工核銷，對于無法自動核銷的業(yè)務，可以雙擊鼠標選中核銷業(yè)務，顯示**表示核銷完畢。.對.錯
正確答案：
6.往來對賬單查詢，可以查詢設置有“往來業(yè)務核算”和“銀行現(xiàn)金”屬性的會計科目明細賬，以便會計能對往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行有效管理。.對.錯
正確答案：
7.按照財務軟件的_____來劃分，財務軟件可分為單用戶(單機版)、多用戶(網(wǎng)絡版)財務軟件。
.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
8.數(shù)量金額總賬利用數(shù)量金額總賬可以查詢設有數(shù)量金額核算科目的期初結(jié)存、本期收入、本期發(fā)出、本年累計收入、本年累計發(fā)出、期末結(jié)存數(shù)量和金額數(shù)據(jù)。.對
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正確答案：
9.工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。.對.錯
正確答案：
10.在初始設置狀態(tài)下沒有賬套恢復功能。.對.錯
正確答案：
11._____是指該批固定資產(chǎn)內(nèi)部復制，與被復制固定資產(chǎn)一起生成一張固定資產(chǎn)憑證。.整批復制.批內(nèi)復制 正確答案：
12.出納管理（Trnstions Mngement）主要完成對各種應收應付賬款的登記、核銷及對應收應付賬款進行統(tǒng)計、分析工作，幫助會計人員對應收應付賬款進行有效的管理。.對.錯
正確答案：
13.財務軟件的基本功能和功能模塊是完全兩個不同的概念。.對.錯
正確答案：
14.如選擇期末調(diào)匯，則在期末執(zhí)行“期末調(diào)匯”功能,對此科目進行調(diào)匯。.對.錯
正確答案：
15.賬賬相核表示出納系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬與庫存現(xiàn)金實盤數(shù)相核對。.對.錯
正確答案：
16.銀行對賬單是企業(yè)與銀行之間進行對賬的主要依據(jù)，是銀行賬戶收入與支出的詳細資料文件。.對.錯
正確答案：
17.合同管理和出納系統(tǒng)一起被啟用。.對.錯
正確答案：
18.一般科目是指該科目設有輔助核算、不是外幣科目和固定資產(chǎn)科目的科目。.對
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正確答案：
19.現(xiàn)金盤點與對賬反映會計核算體系中賬賬相核和賬實相核。.對.錯
正確答案：
20.自動核銷，系統(tǒng)會自動尋找出核銷資料，如根據(jù)業(yè)務編號相同且金額相同、方向相反等條件進行核銷后，并在核銷項下顯示“**”，表示核銷操作完成。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
2.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
3.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 4.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后
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.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
5.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.按照財務軟件的_____來劃分，財務軟件可分為單用戶(單機版)、多用戶(網(wǎng)絡版)財務軟件。
.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
2.賬實相核表示出納系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬與賬務系統(tǒng)現(xiàn)金分類賬相核對。.對.錯
正確答案：
3.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對.錯
正確答案：
4.需要修改已經(jīng)結(jié)賬的業(yè)務時，要反結(jié)賬“_____”.trl+F11.trl+F12 正確答案：
5.系統(tǒng)維護包括賬務處理時的重要信息和會計政策，如記賬憑證字號的設定、賬簿余額輸出方向、固定資產(chǎn)折舊要素變動后的會計政策等。.對
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正確答案：
6.報表取數(shù)工具中，F(xiàn)是指貸方發(fā)生額。.對.錯
正確答案：
7.賬套文件（后綴為IS）可以被直接打開。.對.錯
正確答案：
8.結(jié)賬之前，按企業(yè)財務管理和成本核算的要求，必須進行制造費用，產(chǎn)品生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)，期末調(diào)匯及損益結(jié)轉(zhuǎn)等工作。.對.錯
正確答案：
9.財務軟件的功能模塊是指財務軟件必須具備的功能和完成這些功能的基本步驟，包括系統(tǒng)初始化、會計數(shù)據(jù)的輸入、會計數(shù)據(jù)的處理、會計數(shù)據(jù)的輸出、會計數(shù)據(jù)的安全五項功能。.對.錯
正確答案：
10.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
11.財務軟件的基本功能和功能模塊是完全兩個不同的概念。.對.錯
正確答案：
12.賬套文件名一般是使用該賬套的公司或者單位名稱，用于標識該賬套所屬的會計主體。.對.錯
正確答案：
13.賬務處理是會計信息系統(tǒng)的核心模塊，它將完成會計循環(huán)的主要工作。.對.錯
正確答案：
14.數(shù)量金額總賬利用數(shù)量金額總賬可以查詢設有數(shù)量金額核算科目的期初結(jié)存、本期收入、本期發(fā)出、本年累計收入、本年累計發(fā)出、期末結(jié)存數(shù)量和金額數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
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15.行業(yè)性質(zhì)為企業(yè)時，科目類型分為資產(chǎn)、負債、權益、成本、損益，沒有成本類的企業(yè)可不設成本類科目。.對.錯
正確答案： 16.“往來管理”模塊就是針對企業(yè)往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行管理，其功能主要包括往來業(yè)務核銷、往來對賬單查詢、合同管理、賬齡分析、合同的報表查詢等功能。.對.錯
正確答案：
17.如果還想再進行一次“計提減值準備”，則可直接再點擊“計提減值準備”。.對.錯
正確答案：
18.賬套設置的主要目的是為本單位設置會計電算化核算的相關規(guī)定，包括定義賬套的單位名稱、本單位使用的會計制度類型、會計期間設置、會計科目級次及位數(shù)、賬套啟用時間等。.對.錯
正確答案：
19.合同管理和出納系統(tǒng)一起被啟用。.對.錯
正確答案：
20.固定資產(chǎn)清單只能查詢目前已經(jīng)登記在冊的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)，查詢不到“退役”的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益
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正確答案：
2.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 3.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
4.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
5.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.期末調(diào)匯功能用于為具有外幣核算功能的賬戶在期末自動計算匯兌損益、生成匯兌損益轉(zhuǎn)賬憑證及期末匯率調(diào)整表。只要會計科目設置為外幣，就可以進行期末調(diào)匯。.對.錯
正確答案：
2.資金日報表顯示某一天“現(xiàn)金、銀行”的資金情況。
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.對.錯
正確答案：
3.結(jié)賬之前，按企業(yè)財務管理和成本核算的要求，必須進行制造費用，產(chǎn)品生產(chǎn)成本的結(jié)轉(zhuǎn)，期末調(diào)匯及損益結(jié)轉(zhuǎn)等工作。.對.錯
正確答案：
4.“往來管理”模塊就是針對企業(yè)往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行管理，其功能主要包括往來業(yè)務核銷、往來對賬單查詢、合同管理、賬齡分析、合同的報表查詢等功能。.對.錯
正確答案：
5.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
6.臨時存款賬戶是外來臨時機構(gòu)或個體經(jīng)濟戶因臨時經(jīng)營活動需要開立的賬戶,該賬戶可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和符合國家現(xiàn)金管理規(guī)定的現(xiàn)金.對.錯
正確答案：
7.期末結(jié)賬是指當前會計期間的賬務已經(jīng)全部處理結(jié)束，期末結(jié)賬后各科目的本期期初余額結(jié)轉(zhuǎn)為下一期間的期初余額，并且繼續(xù)處理下一期間業(yè)務。.對.錯
正確答案：
8.需要修改已經(jīng)過賬的業(yè)務時，要反過賬“_____”.trl+F11.trl+F12 正確答案：
9.第一次執(zhí)行刪除，僅僅是加注了“作廢”標志，再次執(zhí)行“刪除”，真正將憑證刪除，收、付、轉(zhuǎn)最后一張憑證除外。.對.錯
正確答案：
10.在初始設置狀態(tài)下沒有賬套恢復功能。.對.錯
正確答案：
11.核銷往來業(yè)務，處理往來單位金額的借、貸之間核銷關系，用戶可以有效知道往來單位
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哪些業(yè)務已經(jīng)核銷完成，哪些業(yè)務未核銷，從而形成一份對賬單數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
12.固定資產(chǎn)管理主要對設備進行有效的管理，可以完成固定資產(chǎn)卡片增加、刪除、查詢、統(tǒng)計與匯總功能。.對.錯
正確答案：
13.80年代我國財務軟件就已進入融入西方管理理念的ERP財務軟件階段。.對.錯
正確答案：
14.在啟用“出納管理”模塊后，維護的第一項內(nèi)容就是錄入初始庫存現(xiàn)金數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
15.合同管理和出納系統(tǒng)一起被啟用。.對.錯
正確答案：
16.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)8代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
17.工資管理系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資和編制報表。.對.錯
正確答案：
18.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
正確答案：
19.手工核銷，對于無法自動核銷的業(yè)務，可以雙擊鼠標選中核銷業(yè)務，顯示**表示核銷完畢。.對.錯
正確答案：
20.如選擇期末調(diào)匯，則在期末執(zhí)行“期末調(diào)匯”功能,對此科目進行調(diào)匯。.對.錯
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正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
2.沒有設置往來科目的往來業(yè)務核算屬性的后果是_____。.無法執(zhí)行往來業(yè)務核銷.無法查看賬簿報表.無法輸出賬齡分析表.無法進行結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
3.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
4.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
5.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
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東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.會計科目代碼結(jié)構(gòu)為4-2-2，即編碼到8級，一級科目長度為4為，二級和三級科目為2位。.對.錯
正確答案：
2.核銷往來業(yè)務，處理往來單位金額的借、貸之間核銷關系，用戶可以有效知道往來單位哪些業(yè)務已經(jīng)核銷完成，哪些業(yè)務未核銷，從而形成一份對賬單數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
3.銀行對賬單是企業(yè)與銀行之間進行對賬的主要依據(jù)，是銀行賬戶收入與支出的詳細資料文件。.對.錯
正確答案：
4.往來科目又稱來往科目，包括：其他應收款、其他應付款.應收賬款、應付賬款、預收賬款、預付賬款。.對.錯
正確答案：
5.期末核算包括期末成本費用的計算、分配和結(jié)轉(zhuǎn)、期末結(jié)賬等，其中最重要的是期末結(jié)賬。通過結(jié)賬，將本期有關會計賬戶的發(fā)生額和余額計算出來，從而根據(jù)結(jié)賬后的金額把握企業(yè)的財務及經(jīng)營狀況。.對.錯
正確答案：
6.行業(yè)性質(zhì)為企業(yè)時，科目類型分為資產(chǎn)、負債、權益、成本、損益，沒有成本類的企業(yè)可不設成本類科目。.對.錯
正確答案：
7.財務軟件的功能模塊是指財務軟件必須具備的功能和完成這些功能的基本步驟，包括系統(tǒng)初始化、會計數(shù)據(jù)的輸入、會計數(shù)據(jù)的處理、會計數(shù)據(jù)的輸出、會計數(shù)據(jù)的安全五項功能。.對.錯
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正確答案：
8.期末處理所產(chǎn)生的憑證一般不允許用戶再直接修改，但如果確有必要，且用戶能保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，可修改自動轉(zhuǎn)賬、期末調(diào)匯和結(jié)轉(zhuǎn)損益產(chǎn)生的憑證。.對.錯
正確答案：
9.核算項目余額表顯示會計科目下設有核算項目的明細余額。.對.錯
正確答案：
10.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
正確答案：
11.資金日報表顯示某一天“現(xiàn)金、銀行”的資金情況。.對.錯
正確答案：
12.賬務處理是會計信息系統(tǒng)的核心模塊，它將完成會計循環(huán)的主要工作。.對.錯
正確答案：
13.合同處理情況表可以查詢某一編號范圍內(nèi)的合同資料，不填寫則表示查詢所有合同。.對.錯
正確答案：
14.現(xiàn)金盤點與對賬反映會計核算體系中賬賬相核和賬實相核。.對.錯
正確答案：
15.固定資產(chǎn)變動情況表顯示當前會計期間固定資產(chǎn)的增減情況，如各種增減明細方式的金額、累計折舊金額、累積減值準備金額等內(nèi)容。.對.錯
正確答案：
16.制單時使用何種匯率在憑證初始化設置時進行設定。.對.錯
正確答案：
17.銀行存款余額調(diào)節(jié)表，是在銀行對賬單余額與企業(yè)賬面余額的基礎上，各自減去對方已收、本單位未收賬項數(shù)額，加上對方已付、本單位未付賬項數(shù)額，以調(diào)整雙方余額使其一致的一種調(diào)節(jié)方法。.對
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.錯
正確答案：
18.賬套文件名一般是使用該賬套的公司或者單位名稱，用于標識該賬套所屬的會計主體。.對.錯
正確答案：
19.80年代我國財務軟件就已進入融入西方管理理念的ERP財務軟件階段。.對.錯
正確答案：
20.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套 正確答案：
2.會計賬簿按用途分類分為_____、_____、_____。.序時賬簿.多欄式賬簿.分類賬簿.備查賬簿 正確答案：
3.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用
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F.收入 正確答案：E 4.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
5.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.期末處理所產(chǎn)生的憑證一般不允許用戶再直接修改，但如果確有必要，且用戶能保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，可修改自動轉(zhuǎn)賬、期末調(diào)匯和結(jié)轉(zhuǎn)損益產(chǎn)生的憑證。.對.錯
正確答案：
2.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)8代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
3.企業(yè)未達是指銀行對收付款已經(jīng)入賬，而企業(yè)尚未收到銀行的收付款通知因而未入賬的款項，.對.錯
正確答案：
4.賬務處理是會計信息系統(tǒng)的核心模塊，它將完成會計循環(huán)的主要工作。.對.錯
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正確答案：
5.核銷往來業(yè)務，處理往來單位金額的借、貸之間核銷關系，用戶可以有效知道往來單位哪些業(yè)務已經(jīng)核銷完成，哪些業(yè)務未核銷，從而形成一份對賬單數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
6.財務軟件的功能模塊各自有著具體的目標任務，在會計工作中發(fā)揮著各自不同的作用，信息也是獨立的。.對.錯
正確答案：
7.往來對賬單查詢，可以查詢設置有“往來業(yè)務核算”和“銀行現(xiàn)金”屬性的會計科目明細賬，以便會計能對往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行有效管理。.對.錯
正確答案：
8.財務軟件的功能模塊是指財務軟件必須具備的功能和完成這些功能的基本步驟，包括系統(tǒng)初始化、會計數(shù)據(jù)的輸入、會計數(shù)據(jù)的處理、會計數(shù)據(jù)的輸出、會計數(shù)據(jù)的安全五項功能。.對.錯
正確答案：
9.工資費用分配表：顯示工資費用結(jié)轉(zhuǎn)的對應科目及具體數(shù)值。.對.錯
正確答案：
10.固定資產(chǎn)管理主要對設備進行有效的管理，可以完成固定資產(chǎn)卡片增加、刪除、查詢、統(tǒng)計與匯總功能。.對.錯
正確答案：
11.會計科目代碼結(jié)構(gòu)為4-2-2，即編碼到8級，一級科目長度為4為，二級和三級科目為2位。.對.錯
正確答案：
12.賬套備份文件（后綴為I）可以被直接打開。.對.錯
正確答案：
13.手工核銷，對于無法自動核銷的業(yè)務，可以雙擊鼠標選中核銷業(yè)務，顯示**表示核銷完畢。.對.錯
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正確答案：
14.制單時使用何種匯率在憑證初始化設置時進行設定。.對.錯
正確答案：
15.期末調(diào)匯功能用于為具有外幣核算功能的賬戶在期末自動計算匯兌損益、生成匯兌損益轉(zhuǎn)賬憑證及期末匯率調(diào)整表。只要會計科目設置為外幣，就可以進行期末調(diào)匯。.對.錯
正確答案：
16.賬實相核表示出納系統(tǒng)現(xiàn)金日記賬與賬務系統(tǒng)現(xiàn)金分類賬相核對。.對.錯
正確答案： 17.“往來管理”模塊就是針對企業(yè)往來業(yè)務數(shù)據(jù)進行管理，其功能主要包括往來業(yè)務核銷、往來對賬單查詢、合同管理、賬齡分析、合同的報表查詢等功能。.對.錯
正確答案：
18.合同管理中涉及的業(yè)務憑證可以直接在“賬務處理”模塊下“憑證錄入”記錄。.對.錯
正確答案：
19.往來科目又稱來往科目，包括：其他應收款、其他應付款.應收賬款、應付賬款、預收賬款、預付賬款。.對.錯
正確答案：
20.若為年底結(jié)轉(zhuǎn)，可以結(jié)平本年利潤和利潤分配賬戶，也可以留在明年年初結(jié)轉(zhuǎn)。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。
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.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 2.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
3.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
4.賬務處理模塊包括____和_____兩大部分功能區(qū)。.業(yè)務處理.賬簿報表.自動轉(zhuǎn)賬.結(jié)轉(zhuǎn)損益 正確答案：
5.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.報表取數(shù)工具中，JL是指借方本年絕對余額。.對
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正確答案：
2._____是指該批固定資產(chǎn)內(nèi)部復制，與被復制固定資產(chǎn)一起生成一張固定資產(chǎn)憑證。.整批復制.批內(nèi)復制 正確答案：
3.合同匯總表可以查詢設定某一時間范圍內(nèi)的合同匯總資料。.對.錯
正確答案：
4.金蝶KIS是面向小型企業(yè)的管理信息化解決方案。.對.錯
正確答案：
5.通用財務軟件是指商品化通用程度較高的財務軟件。.對.錯
正確答案：
6.在啟用“出納管理”模塊后，維護的第一項內(nèi)容就是錄入初始庫存現(xiàn)金數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
7.工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。.對.錯
正確答案：
8.人員工資結(jié)構(gòu)分析屬于系統(tǒng)維護模塊的內(nèi)容。.對.錯
正確答案：
9.金蝶KIS標準版預設3種核算項目：往來單位、部門和職員。.對.錯
正確答案：
10.“固定資產(chǎn)增加”只能查詢已經(jīng)過賬的“固定資產(chǎn)變動資料”，如要查詢未過賬的需要通過“變動資料查詢”命令。.對.錯
正確答案：
11.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對
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正確答案：
12.工資管理系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資和編制報表。.對.錯
正確答案：
13.財務軟件的功能模塊各自有著具體的目標任務，在會計工作中發(fā)揮著各自不同的作用，信息也是獨立的。.對.錯
正確答案：
14.賬齡分組，設定賬齡分析表欄目結(jié)構(gòu)，即賬齡分組標準。.對.錯
正確答案：
15.往來科目又稱來往科目，包括：其他應收款、其他應付款.應收賬款、應付賬款、預收賬款、預付賬款。.對.錯
正確答案：
16.按照財務軟件的_____來劃分，財務軟件可分為通用財務軟件和專用財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
17.如選擇期末調(diào)匯，則在期末執(zhí)行“期末調(diào)匯”功能,對此科目進行調(diào)匯。.對.錯
正確答案：
18.賬務處理是會計信息系統(tǒng)的核心模塊，它將完成會計循環(huán)的主要工作。.對.錯
正確答案：
19.憑證錄入時的快捷鍵，F(xiàn)7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
20.如果賬套是從年初啟用的，則不用輸入固定資產(chǎn)本年變動數(shù)據(jù)選項卡。.對.錯
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正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.備份工作可以隨時進行，建議一周備份一次，而且在下列哪些情況下需要進行賬套備份。.每月結(jié)賬前和賬務處理結(jié)束后.軟件版本更新前.會計年度結(jié)賬前.開關機前 正確答案：
2.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 3.出納管理業(yè)務處理主要包括_____、_____、_____。.賬簿管理.現(xiàn)金管理.銀行存款管理.支票管理 正確答案：
4.賬套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建賬套.備份賬套.恢復賬套.刪除賬套 正確答案：
5.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù) 正確答案：
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東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.臨時存款賬戶是外來臨時機構(gòu)或個體經(jīng)濟戶因臨時經(jīng)營活動需要開立的賬戶,該賬戶可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和符合國家現(xiàn)金管理規(guī)定的現(xiàn)金.對.錯
正確答案：
2.從軟件角度來看，賬套中存放的內(nèi)容包括：會計科目、記賬憑證、各種賬簿、會計報表以及固定資產(chǎn)、工資等。.對.錯
正確答案：
3.領用報銷或作廢后的支票需要進行支票核銷。需要說明的是系統(tǒng)不允許刪除經(jīng)過核銷和退票的支票。支票可以直接被刪除。.對.錯
正確答案：
4.系統(tǒng)維護包括賬務處理時的重要信息和會計政策，如記賬憑證字號的設定、賬簿余額輸出方向、固定資產(chǎn)折舊要素變動后的會計政策等。.對.錯
正確答案：
5.憑證錄入時的快捷鍵，trl+F7代表_____。.獲取代碼.保存當前憑證.自動借貸平衡.計算器功能 正確答案：
6.期末損益結(jié)轉(zhuǎn)憑證不用過賬就可以結(jié)賬。.對.錯
正確答案：
7.財務軟件的功能模塊各自有著具體的目標任務，在會計工作中發(fā)揮著各自不同的作用，信息也是獨立的。.對
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正確答案：
8.行業(yè)性質(zhì)為企業(yè)時，科目類型分為資產(chǎn)、負債、權益、成本、損益，沒有成本類的企業(yè)可不設成本類科目。.對.錯
正確答案：
9.如果還想再進行一次“計提減值準備”，則可直接再點擊“計提減值準備”。.對.錯
正確答案：
10.合同管理和出納系統(tǒng)一起被啟用。.對.錯
正確答案：
11.80年代我國財務軟件就已進入融入西方管理理念的ERP財務軟件階段。.對.錯
正確答案：
12.按照財務軟件提供的_____來劃分，財務軟件可分為核算型財務軟件和管理決策型財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少.信息層次 正確答案：
13.在啟用“出納管理”模塊后，維護的第一項內(nèi)容就是錄入初始庫存現(xiàn)金數(shù)據(jù)。.對.錯
正確答案：
14._____是指該批固定資產(chǎn)內(nèi)部復制，與被復制固定資產(chǎn)一起生成一張固定資產(chǎn)憑證。.整批復制.批內(nèi)復制 正確答案：
15.本組用戶授權是指只能查看、處理本人所經(jīng)辦的業(yè)務。.對.錯
正確答案：
16.按照財務軟件的_____來劃分，財務軟件可分為單用戶(單機版)、多用戶(網(wǎng)絡版)財務軟件。.適用范圍.硬件結(jié)構(gòu).功能多少
謀學網(wǎng)004km.cn
.信息層次 正確答案：
17.一般情況下，商品化財務軟件都預設了不同企業(yè)會計制度所規(guī)定的一級會計科目。.對.錯
正確答案：
18.出納管理（Trnstions Mngement）主要完成對各種應收應付賬款的登記、核銷及對應收應付賬款進行統(tǒng)計、分析工作，幫助會計人員對應收應付賬款進行有效的管理。.對.錯
正確答案：
19.財務工作中報表多種多樣，不同企業(yè)有不同的要求，不同領導需要不同的報表?！白远x報表”功能滿足了這個個性化的需要。.對.錯
正確答案：
20.資金月報表顯示某一期間范圍“現(xiàn)金、銀行”的資金情況。.對.錯
正確答案：
東財《通用財務軟件》在線作業(yè)三（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.增加記借方的科目，科目性質(zhì)為借方，如_____、_____、_____。.資產(chǎn).負債.成本.權益 E.費用 F.收入 正確答案：E 2.現(xiàn)金日記賬的登記方法有_____、_____、_____。.數(shù)據(jù)引入法.直接錄入
.從憑證引入現(xiàn)金日記賬
.編輯日記賬時自動從賬務引入數(shù)據(jù)
第二篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學》在線作業(yè)三(隨機)
004km.cn
東財《產(chǎn)業(yè)組織學》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：40 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關于貝恩指數(shù)的說法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟利潤容易計算 D.貝恩指數(shù)越大，表明市場壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結(jié)構(gòu)性進入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.行政障礙
004km.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.系統(tǒng)動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業(yè)應該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內(nèi)部發(fā)展
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè) D.國民經(jīng)濟總量
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2
004km.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規(guī)制 B.進入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價格規(guī)制
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，004km.cn 這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟障礙
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經(jīng)濟方法 D.系統(tǒng)動力學方法
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產(chǎn)業(yè)組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經(jīng)濟方法 B.定性分析 C.系統(tǒng)動力學方法 D.SCP分析法
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：20
004km.cn 1.市場績效含義中的穩(wěn)定目標主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經(jīng)濟波動 C.減少國際貿(mào)易 D.穩(wěn)定就業(yè)
正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失 C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業(yè)實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產(chǎn)品是缺乏彈性的
D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進入障礙主要包括（）。A.影響未來需求結(jié)構(gòu)的進入阻止 B.影響未來供給結(jié)構(gòu)的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結(jié)構(gòu)的進入阻止
正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄應遵循的原則有（）。
004km.cn A.強制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則
正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場績效含義中的穩(wěn)定目標主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟波動
正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為
D.官僚機構(gòu)自我膨脹及行政成本
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）
004km.cn A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業(yè)的目標只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）
004km.cn A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟介于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟之間。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對企業(yè)來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價格理論研究法就是運用宏觀經(jīng)濟學模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確
004km.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數(shù)在0到1之間變動，基尼系數(shù)越小，說明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
第三篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
V
1.對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。
A.職位規(guī)范
B.工作規(guī)定
C.職位說明書
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
4.作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰(zhàn)性
D.目標要具有實現(xiàn)的可能性
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
5.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）
A.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。
A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
8.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行為的直接動力。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給（）。
A.醫(yī)療證
B.通知書
C.職業(yè)病診斷證明書
D.什么也不發(fā)
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.企業(yè)應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。
A.雙向選擇
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭,擇優(yōu)錄用
D.公正
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
13.填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（）。
A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐?/p>
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監(jiān)督責任
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
14.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。
A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強的業(yè)務計劃
D.鼓勵員工退休
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
16.目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭,擇優(yōu)錄用
D.公正
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
17.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
18.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。
A.國家救助
B.社會保險
C.社會福利
D.公共衛(wèi)生
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
19.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
20.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模擬的優(yōu)點是（）。
A.效度高
B.費用少
C.信度高
D.預測性強
E.不確定
正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0
2.據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。
A.內(nèi)部征召
B.報紙廣告
C.就業(yè)機構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
3.勞動合同的形式有（）。
A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
4.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。
A.“慣例人”
B.“理性人”
C.“企業(yè)人”
D.“公司人”
E.“現(xiàn)代人”
正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0
5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：88
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72
V
1.設備結(jié)構(gòu)不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.環(huán)境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權利和義務相統(tǒng)一的原則
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
3.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
5.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
6.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。
A.理論聯(lián)系實際,學用一致
B.按需施教,講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓與員工品質(zhì)培訓相結(jié)合 D.全員培訓和重點提高相結(jié)合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.公平競爭原理
B.動態(tài)適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
9.知識考試也稱為（）。
A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
10.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。
A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
12.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。
A.實行群體協(xié)約制度
B.實現(xiàn)勞動關系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
13.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
14.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
16.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
B.實現(xiàn)勞動關系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
17.動機的產(chǎn)生以（）為基礎。
A.需要
B.目標
C.行為
D.沒有基礎
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
18.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。
A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
V
1.員工培訓的涵義包含三層意思（）。
A.說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求
B.說明了培訓的主要內(nèi)容和范圍
C.說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動
D.說明了企業(yè)員工培訓可有可無
E.以上說法都不對
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4
2.我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（）。
A.醫(yī)療保險制度
B.養(yǎng)老保險制度
C.公費醫(yī)療制度
D.勞保醫(yī)療制度
E.工傷保險制度
正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4
3.現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（）。
A.開放化
B.標準化
C.嚴格化
D.規(guī)范化
E.現(xiàn)代化
正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0
4.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。
A.監(jiān)督式
B.討論式
C.參與式
D.探討式
E.民主式
正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
5.現(xiàn)實生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
E.自我實現(xiàn)需要占主導地位
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：24
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20
V
1.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。
A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.工作績效考評簡稱（）。
A.考評
B.考核
C.考績
D.無簡稱
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
3.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
4.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（）。
A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
6.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。
A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
7.激勵的要素有（）個。
A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
10.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
11.影響工資水平的因素通常分為（）大類。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。
A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動報酬
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。
A.質(zhì)量標準
B.數(shù)量標準
C.資格
D.素質(zhì)標準
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
15.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
16.（）是有效實施培訓的前提條件。
A.培訓結(jié)果評估
B.編制員工培訓計劃
C.員工培訓需求分析
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
17.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.生育保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
18.根據(jù)國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
20.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源劃分，需要可以分為（）。
A.生理需要
B.物質(zhì)需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
2.利用就業(yè)機構(gòu)進行征召的優(yōu)點是（）。
A.應聘者面廣
B.招聘時間短
C.應聘者素質(zhì)較高
D.錄用后員工很難形成裙帶關系
E.不確定
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
3.加強勞動衛(wèi)生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調(diào)節(jié)
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
4.我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內(nèi)容有（）。
A.勞動安置、配置爭議
B.勞動合同爭議
C.勞動報酬爭議
D.勞動保護爭議
E.處罰爭議
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。
A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：74
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
1.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
2.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.提高員工培訓效果應注意（）問題。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
5.職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。
A.確定調(diào)查表格和填寫說明
B.確定調(diào)查項目
C.明確調(diào)查目的
D.確定調(diào)查時間、地點和方法
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
6.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。
A.科技
B.經(jīng)濟
C.文明
D.技術
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
7.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
8.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設（）。
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況
D.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
10.企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。
A.任命
B.調(diào)動
C.職位
D.升遷
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。
A.外部征召
B.內(nèi)部征召
C.內(nèi)部調(diào)整
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
12.知識考試中的相關知識考試，又稱（）。
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
13.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
14.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
15.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。
A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理本人
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
16.社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。
A.發(fā)展功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復功能
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
17.分類法也稱為（）。
A.序列法
B.點數(shù)法
C.等級描述法
D.排隊法
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
18.許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。
A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 V
1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應考慮以下原則（）。
A.急需的原則
B.關鍵性原則
C.長遠的原則
D.短期性原則
E.無所謂
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
2.企業(yè)定員應滿足的要求是（）。
A.以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心
B.定員水平要先進合理
C.合理確定基本工人與輔助工人的比例
D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例
E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
3.通過評定，可以明確各個職位的（）。
A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級高低
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4
4.我國憲法明確規(guī)定，要（）。
A.加強企業(yè)管理
B.加強人力資源開發(fā)
C.加強勞動保護
D.改善勞動條件
E.沒有規(guī)定
正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0
5.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常包括（）。
A.企業(yè)行政方面的原因
B.社會文化方面的原因
C.職工方面的原因
分。）得分： 10
D.勞動立法方面的原因
E.社會經(jīng)濟方面的原因
正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：50
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40
V
1.隨著科學技術的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.社會保險的保險對象是（）。
A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。
A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標準工作率
D.部門工作率
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
5.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。
A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
6.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。
A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
7.員工績效考評簡稱（）。
A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.職業(yè)生涯通常有（）類型。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責分析
9.人力資源管理從戰(zhàn)術管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。
A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區(qū)域
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
11.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
12.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
13.在對培訓效果進行評價時，通過在培訓結(jié)束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。
A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
15.激勵效應是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。
A.結(jié)果
B.激勵
C.激勵效果
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
16.要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
17.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
18.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。
A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。
A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：56
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
V
1.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。
A.工人
B.領導
C.市場
D.生產(chǎn)工藝的特點
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
2.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
3.企業(yè)一經(jīng)獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。
A.絕對的 B.全部的 C.相對的D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
5.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（）。
A.帶有一定的市場經(jīng)濟特點
B.帶有一定的計劃經(jīng)濟特點
C.帶有濃厚的行政化色彩
D.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。
A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
7.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
8.根據(jù)國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
9.1993年，國務院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。
A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D.《失業(yè)保險條例》
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
10.企業(yè)進行人事調(diào)整應遵循的原則有（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
11.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.設計工資等級制度的原則有（）。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
15.行為具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
15.行為具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
16.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。
A.需要
B.目標
C.動機
D.行為
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調(diào)整
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
18.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。
A.技術開發(fā)
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.（）決定了動機的多樣性。
A.目標的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。
A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結(jié)
D.測量
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：56
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12
V
1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。
A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關鍵
B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作
C.減少不必要的人員流失
D.節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。
A.節(jié)約
B.規(guī)劃
C.培訓
D.調(diào)整
E.流動
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
3.常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
4.招聘策略具體包括（）。
A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
5.企業(yè)的培訓工作應與員工的（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A.考核
B.提升
C.晉級
D.調(diào)動
E.其他
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：72
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。
A.培訓
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。
A.技術開發(fā)
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。
A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
5.在對員工進行培訓的過程中，讓學員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
6.把構(gòu)成工資標準的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。
A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.崗位技能工資
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.工資標準又叫（）。
A.工資規(guī)則
B.工資級數(shù)
C.工資率
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
C.職位概況
D.填表人填寫的內(nèi)容是否真實
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
D.崗位技能工資
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.工資標準又叫（）。
A.工資規(guī)則
B.工資級數(shù)
C.工資率
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
C.職位概況
D.填表人填寫的內(nèi)容是否真實
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.我國現(xiàn)階段勞動關系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。
A.經(jīng)濟制度
B.企業(yè)數(shù)目
C.企業(yè)狀況
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
10.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。
A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.主要發(fā)揮統(tǒng)計報名人數(shù)、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。
A.報名表
B.計算機
C.簡歷表
D.信息反饋表
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
12.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
13.動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
14.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）
A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
16.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
17.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
18.按完成職務的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應的工資的工資制度是（）。
A.技術等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.員工培訓在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。
A.復雜性
B.實用性
C.靈活性
D.長期性
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。
A.專家
B.企業(yè)外部
C.企業(yè)內(nèi)部
D.無所謂
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：72
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
V
1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。
A.協(xié)調(diào)
B.調(diào)解
C.仲裁
D.
司法審判
E.其他
正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4
2.根據(jù)勞動保護工作的任務，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。
A.勞動安全
B.勞動衛(wèi)生
C.勞動安排
D.勞動時間
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
3.工傷保險實行（）的原則。
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責任賠償
D.無責任賠償
E.其他
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
4.簡歷表主要包括以下哪些內(nèi)容（）。
A.學歷
B.性別
C.籍貫
D.工作經(jīng)歷
E.工作成就
正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0
5.心理測驗從內(nèi)容上可劃分為（）。
A.智力測驗
B.個性測驗
C.理論測驗
D.特殊能力測驗
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
11、員工招聘遵循的原則有（B、4個）。
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：76
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60
V
1.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
3.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.員工培訓的目的有（）方面。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
5.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。
A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
6.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.偏差
D.登記誤差
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
7.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.強制性
B.福利性
C.保障性
D.適度性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.我國過去的體制特征是().。
A.就業(yè)保障與社會保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會保障
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
A.檔案管理階段
B.政府職責階段
C.組織職責階段
D.科學階段
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.6個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。
A.縱向擴大
B.工作開拓
C.橫向擴大
D.以上說法都不對
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。
A.7個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
13.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。
A.只能采取口頭形式
B.只能采取書面形式
C.口頭形式和書面形式都可以
D.沒有規(guī)定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
15.員工開發(fā)的主要途徑是（）。
A.培訓
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5個
B.3個
C.2個
D.6個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
17.作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰(zhàn)性
D.目標要具有實現(xiàn)的可能性
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
18.企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
19.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：76
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
V
1.按動機的強度和作用劃分，動機可分為（）。
A.高尚的動機
B.主導動機
C.卑鄙的動機
D.輔助動機
E.偶發(fā)動機
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。
A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環(huán)境的影響
E.無影響
正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
3.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（）。
A.新組建一個企業(yè)
B.原有企業(yè)由于業(yè)務發(fā)展而人手不夠
C.職工隊伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才
D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
4.常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
5.情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。
A.現(xiàn)實的
B.真實的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的
正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
關閉
第四篇：東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)
東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100測試時間：--試卷得分：0
隨機作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：0
1.現(xiàn)代員工績效考評注重內(nèi)容，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點。A.考核目的B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核方法
正確答案：A滿分：4分得分：0
2.目前，我國企業(yè)的勞動關系有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
正確答案：B滿分：4分得分：0
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C滿分：4分得分：0
4.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C滿分：4分得分：0
5.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
正確答案：C滿分：4分得分：0
6.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理
正確答案：D滿分：4分得分：0
7.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
正確答案：B滿分：4分得分：0
8.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
正確答案：A滿分：4分得分：0
9.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
正確答案：C滿分：4分得分：0
10.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
正確答案：C滿分：4分得分：0
11.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ.安全與保障
B.工資福利
C.培訓與開發(fā)
D.招聘
正確答案：B滿分：4分得分：0
12.我國現(xiàn)階段的勞動關系呈現(xiàn)（）特點。A.單一化
B.多樣化
C.一般化
D.特殊化
正確答案：B滿分：4分得分：0
13.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
正確答案：B滿分：4分得分：0
14.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B滿分：4分得分：0
15.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
正確答案：C滿分：4分得分：0
16.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）A.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案：B滿分：4分得分：0
17.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
正確答案：B滿分：4分得分：0
18.（）是有效實施培訓的前提條件。A.培訓結(jié)果評估
B.編制員工培訓計劃
C.員工培訓需求分析
D.其他
正確答案：C滿分：4分得分：0
19.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
正確答案：D滿分：4分得分：0
20.企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A.員工之間的關系
B.領導和下屬的關系
C.勞企關系
D.不知道
正確答案：C滿分：4分得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0
1.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。A.監(jiān)督式
B.討論式
C.參與式
D.探討式
E.民主式
正確答案：CE滿分：4分得分：0
2.按照行為的啟動方式，行為可分為（）。A.主動行為
B.積極行為
C.消極行為
D.被動行為
E.錯誤行為
正確答案：AD滿分：4分得分：0
3.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A.“慣例人”
B.“理性人”
C.“企業(yè)人”
D.“公司人”
E.“現(xiàn)代人”
正確答案：CDE滿分：4分得分：0
4.工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程。A.任務
B.權利
C.權力
D.責任
E.內(nèi)容
正確答案：ACD滿分：4分得分：0
5.企業(yè)員工福利包括（）。A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD滿分：4分得分：0
第五篇：東財14春《組織行為學》在線作業(yè)(隨機)
東財《組織行為學》在線作業(yè)三（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
包括本科的各校各科新學期復習資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.激發(fā)、引導和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：A.動機
B.激勵
C.需要
D.行為
滿分：4 分
2.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學習組織動力學、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是：A.社會技術系統(tǒng)
B.敏感性訓練
C.組織發(fā)展方格
D.組織發(fā)展
滿分：4 分
3.在調(diào)查反饋法中，組織中的每一個人都可以參加到調(diào)查反饋中，但是，其中最重要的是各個部門中的管理者及（）的參與：A.監(jiān)督者
B.被管理者
C.向他直接匯報工作的下屬
D.執(zhí)行者
滿分：4 分
4.這三種組成因素中哪種成分是主要的：A.認知
B.情感
C.反饋
D.行為
滿分：4 分
5.績效工資一般又稱為：A.分紅
B.獎勵工資
C.知識工資
D.總獎金
滿分：4 分
6.一體化談判策略又稱為：A.贏—輸策略
B.輸—輸策略
C.贏一些一輸一些策略
D.雙贏策略
滿分：4 分
7.美國哪位心理學家被公認為歸因理論的奠基人：A.海德
B.凱利
C.韋納
D.佛洛伊德
滿分：4 分
8.管理者的社會知覺怎樣，直接關系到他們采用的：A.管理方式
B.管理思想
C.管理風格
D.管理行為
滿分：4 分
9.組織對變革的阻力的來源，不包括以下中的：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.組織方式
滿分：4 分
10.霍曼斯認為，群體存在的唯一標準和群體的本質(zhì)特征是：A.群體成員之間的相互作用
B.群體成員的心理認同感
C.群體成員的團結(jié)一致
D.群體成員共同遵守的規(guī)范
滿分：4 分
11.哪一種談判風格尋求雙贏方法，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項來擴大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長期關系：A.分配性談判
B.一體化談判
C.競爭性談判
D.協(xié)作性談判
滿分：4 分
12.從積極意義上講，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：A.不穩(wěn)定性
B.可預見性
C.不確定性
D.不可預見性
滿分：4 分
13.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是：A.社會技術系統(tǒng)
B.敏感性訓練
C.組織發(fā)展方格
D.組織發(fā)展
滿分：4 分
14.下列關于領導問題的理論是：A.波特－勞勒模式
B.雙因素理論
C.期望理論
D.利克特的四種管理方式
滿分：4 分
15.組織設計主要指組織（）的設計，是把組織內(nèi)的任務、權力和責任進行有效組合協(xié)調(diào)的活動：A.過程
B.工作
C.戰(zhàn)略
D.結(jié)構(gòu)
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.下列屬于A型文化的特點的是：A.短期雇用
B.迅速的評價和升級
C.對員工實行長期考核和逐步提升制度
D.個人負責，任何事情都有明確的負責人
滿分：4 分
2.員工的經(jīng)驗可以通過什么來判定：A.簡歷特征
B.工作表現(xiàn)
C.年齡
D.性別
滿分：4 分
3.下列說法中正確的是：A.組織理論傾向于比組織行為學更為宏觀
B.組織行為學往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應用取向
C.組織行為學比人力資源管理更具應用取向
D.人力資源管理是組織實踐的一部分
滿分：4 分
4.群體活動的目的大致分為哪兩類：A.完成任務
B.滿足群體個人社會需要
C.獲得心理上的認同感
D.團結(jié)一致以應付環(huán)境的威脅
滿分：4 分
5.目標設定的實施步驟為：A.診斷
B.為目標設定進行準備
C.設定目標
D.回顧
滿分：4 分
6.“大五”人格維度模型包括的因素有：A.情緒穩(wěn)定性
B.社交性
C.責任心
D.法律規(guī)范
滿分：4 分
7.與組織系統(tǒng)水平有關的是：A.工作團隊的設計
B.工作流程
C.工作崗位的設計
D.組織中的人力資源政策
滿分：4 分
8.在組織倫理決策中應考慮的決策標準包括：A.經(jīng)濟標準
B.政治標準
C.技術標準
D.社會標準
E.倫理標準
滿分：4 分
9.根據(jù)知覺對象的不同，可把知覺分為：A.物體知覺
B.社會知覺
C.空間知覺
D.時間知覺
滿分：4 分
10.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：A.改變態(tài)度
B.改變行為
C.為這種不一致找到一種合理的理由
D.消極適應
滿分：4 分
東財《組織行為學》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：A.完善組織結(jié)構(gòu)
B.處理好人際關系
C.實施組織的目標
D.制定有效的決策
滿分：4 分
2.韓信的“背水一戰(zhàn)”反映了：A.管理上一條重要的名言：“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”
B.“霍布森選擇”
C.唯一的選擇在大多數(shù)情況下都是正確的 D.要提出各種備選方案，才能做到最優(yōu)選擇
滿分：4 分
3.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：A.個體因素
B.群體因素
C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素
滿分：4 分
4.“三思而后行”，精確度高的決策是：A.均衡型決策
B.怠惰型決策
C.成熟型決策
D.謹慎型決策
滿分：4 分
5.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學習組織動力學、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是：A.社會技術系統(tǒng)
B.敏感性訓練
C.組織發(fā)展方格
D.組織發(fā)展
滿分：4 分
6.（）是給予員工部分企業(yè)的股權，允許他們分享改進的利潤績效：A.知識工資
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.總獎金
滿分：4 分
7.塔克曼提出的群體發(fā)展五階段理論不包括：A.形成階段
B.整合階段
C.規(guī)范化階段
D.中止階段
滿分：4 分
8.當組織面臨變革時，能夠發(fā)揮反向的平衡作用以維持其穩(wěn)定的是：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
滿分：4 分
9.以下（）不屬于組織學習的過程：A.考察
B.創(chuàng)造
C.更新
D.生產(chǎn)和推行
滿分：4 分
10.“誰有金子誰定規(guī)則“的古訓概括了那種的觀點：A.資源即為權力
B.知識即為權力
C.決策即為權力
D.網(wǎng)絡即為權力
滿分：4 分
11.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A.“人群關系”管理方式
B.責任制管理方式
C.“應變”管理方式
D.“自我實現(xiàn)”管理方式
滿分：4 分
12.在組織環(huán)境中，存在許多環(huán)境因素、因素之間沒有相同性、因素基本保持不變這種情況屬于：A.同質(zhì)－穩(wěn)定
B.異質(zhì)－穩(wěn)定
C.同質(zhì)－不穩(wěn)定
D.異質(zhì)－不穩(wěn)定
滿分：4 分
13.當一名管理者的下屬數(shù)量增加時，其與下屬之間的潛在人際關系的數(shù)量會：A.更快地增加
B.減少
C.更慢地增加
D.不變
滿分：4 分
14.群體給個人提供了稱贊和認可的機會，使他們感到自己的重要性。這指的是：A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認同需要
D.完成任務的需要
滿分：4 分
15.尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：A.管理溝通
B.管理差異能力
C.管理變革能力
D.控制預算
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.屬于簡歷行為的有：A.年齡
B.性別
C.學歷
D.資歷
滿分：4 分
2.下列哪些描述的是簡歷特征：A.工作
B.績效
C.經(jīng)驗
D.成熟度
滿分：4 分
3.“大五”人格維度模型包括的因素有：A.情緒穩(wěn)定性
B.社交性
C.責任心
D.法律規(guī)范
滿分：4 分
4.下列說法正確的有：A.能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務的可能性
B.心理能力即從事那些心理活動所需要的能力
C.高智商與工作績效之間可以說是無關的 D.心理能力的構(gòu)成包括7個維度
滿分：4 分
5.下列屬于交易型領導理論的是：A.俄亥俄州立大學的研究
B.費德勒模型
C.“途徑一目標”理論
D.PM型領導模式
滿分：4 分
6.目標設定的實施步驟為：A.診斷
B.為目標設定進行準備
C.設定目標
D.回顧
滿分：4 分
7.下列由領導者在組織中所處的職位所決定權力有：A.懲罰權
B.獎賞權
C.合法權
D.模范權
E.專長權
滿分：4 分
8.麥爾斯—布瑞格斯類型指標把人的人格劃分為四個維度，包括：A.內(nèi)向—外向
B.察覺—直覺
C.理智—情感
D.道德－規(guī)則
滿分：4 分
9.下列屬于A型文化的特點的是：A.短期雇用
B.迅速的評價和升級
C.對員工實行長期考核和逐步提升制度
D.個人負責，任何事情都有明確的負責人
滿分：4 分
10.要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，需要：A.提高管理者及員工的工作績效
B.改善員工滿意度
C.履行社會責任
D.增強員工組織生活的動力和興趣
滿分：4 分
東財《組織行為學》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.激勵過程的復雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：A.動機
B.需求
C.需要
D.行為
滿分：4 分
2.變革倡導者由于可以實現(xiàn)權力平等，并使人們在最大程度上接觸并詳細了解組織管理中的有關問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：A.分散
B.集中
C.集權
D.分權
滿分：4 分
3.在決策過程中，根據(jù)決策目標的要求尋找實現(xiàn)目標的途徑是：A.發(fā)現(xiàn)問題
B.設計方案
C.選擇方案
D.實施決策
滿分：4 分
4.這三種組成因素中哪種成分是主要的：A.認知
B.情感
C.反饋
D.行為
滿分：4 分
5.面向?qū)W習型組織的變革包含著兩種方法，即組織學習和：A.知識管理
B.知識更新
C.團隊學習
D.學習進步
滿分：4 分
6.現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：A.凝聚功能
B.激勵功能
C.輻射功能
D.導向功能和約束功能
滿分：4 分
7.組織變革的阻力的滯后的反應模糊了阻力的起源和（）這兩者之間的聯(lián)系：A.阻力的后果
B.阻力的發(fā)展
C.阻力的反應
D.阻力的過程
滿分：4 分
8.學習型組織是一個具備不斷（）能力的組織：A.協(xié)調(diào)
B.調(diào)整與革新
C.發(fā)展
D.自我審視
滿分：4 分
9.在管理決策中，許多管理人員認為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)方案。對于這種觀點，你認為以下哪種解釋最有說服力：A.現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案
B.現(xiàn)實管理決策中常常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案
C.由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達成共識，只有退而求其次
D.刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價太高而最終得不償失
滿分：4 分
10.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（）的部門化的形式：A.功能性部門化
B.決策性部門化
C.產(chǎn)品性部門化
D.顧客性部門化
滿分：4 分
11.從決策的主體看，可將決策分為：A.集體決策和個體決策
B.初始決策和追蹤決策
C.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術決策
D.程序化決策和非程序化決策
滿分：4 分
12.符合規(guī)范的日常的政治行為是：A.合法的政治行為
B.非法的政治行為
C.一般行為
滿分：4 分
13.有效溝通必須包含反饋環(huán)節(jié)，甚至是多次的反復，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標準：A.一致性
B.可依賴性
C.持續(xù)性
D.明確性
滿分：4 分
14.不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：A.被針扎了一下后退縮
B.眼中有異物而眨眼
C.被開水燙而大聲喊叫
D.青少年的追星行為
滿分：4 分
15.在組織變革中，子系統(tǒng)中（），可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：A.控制功能
B.激勵功能
C.情緒表達功能
D.信息傳遞功能
滿分：4 分
2.下列命題中有哪些說法是正確的：A.已婚員工與他們的未婚同事相比，缺勤率和離職率更低，對工作也更為滿意
B.任職時間與缺勤率負相關
C.任職時間與滿意度正相關
D.任職時間比生理年齡對工作滿意度的預測更準確
滿分：4 分
3.下列反映了有關控制點的理論的是：A.內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對工作有更高的滿意度，更加適合管理職位
B.內(nèi)控者缺勤率較低
C.內(nèi)控者認為自己可以控制命運
D.所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
滿分：4 分
4.下列屬于避免責任的是：A.美化
B.歪曲
C.推卸責任
D.辯解
E.找替罪羊
滿分：4 分
5.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關者的利益：A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
滿分：4 分
6.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個決定因素分別是：A.導致不協(xié)調(diào)因素的重要性
B.個人的影響程度
C.可能產(chǎn)生的后果
D.產(chǎn)生的時間
滿分：4 分
7.組織行為學的內(nèi)容包括：A.組織的結(jié)構(gòu)、功能、績效
B.組織中的群體行為
C.對行為的理解、預測與管理
D.組織中的個體行為
滿分：4 分
8.屬于社會知覺的特征的是：A.間接性
B.主觀性
C.選擇性
D.自控性
滿分：4 分
9.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：A.知覺防御
B.暈輪效應
C.首因效應及近因效應
D.定型效應
滿分：4 分
10.下列各項屬于外部獎勵的有：A.工資
B.股票期權
C.獎金
D.晉升
E.福利
滿分：4 分
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