第一篇：總局直屬事業(yè)單位公開招聘辦法(印發(fā))

國家食品藥品監(jiān)督管理總局 直屬事業(yè)單位公開招聘工作管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為規(guī)范國家食品藥品監(jiān)督管理總局直屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員，適用本辦法。

第三條

直屬事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。

總局直屬事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定，在總局直屬事業(yè)單位之間進(jìn)行交流。第四條

總局人事司負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理。各直屬事業(yè)單位是公開招聘工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體實(shí)施工作。

第二章 基本要求

第五條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)在核定的編制員額及批復(fù)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量內(nèi)新招聘工勤人員。

第六條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持總局宏觀管理與落實(shí)直屬事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一部署、分級管理。

第七條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員要突出本單位的主業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌平衡招聘在職人員和接收高校畢業(yè)生、京內(nèi)生源和京外生源，做到專業(yè)對口、層次合理、比例適當(dāng)。

第八條 總局人事司一般于每年上半年統(tǒng)一組織直屬事業(yè)單位開展公開招聘工作。特殊情況下急需招聘工作人員的，在報經(jīng)總局審批后，可由直屬事業(yè)單位單獨(dú)組織開展公開招聘工作。第九條 直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開招聘工作。各直屬事業(yè)單位應(yīng)成立包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員及職工代表、有關(guān)專家組成的公開招聘工作組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第十條 公開招聘由直屬事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第三章 公開招聘范圍與條件

第十一條

直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第十二條

應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，除特殊崗位外，原則上需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十三條

直屬事業(yè)單位需要招聘外國國籍或港、澳、臺地區(qū)人員的，須按有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟藴?zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置民族、性別、身高等歧視性條件要求。

第四章 公開招聘程序 第十五條 直屬事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)制定公開招聘計(jì)劃和方案，報總局核準(zhǔn)后實(shí)施。接收高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照總局的部署統(tǒng)一進(jìn)行。

公開招聘計(jì)劃和方案應(yīng)包括招聘的崗位及相關(guān)條件、招聘人員的數(shù)量、招聘的時間、采用的招聘方式等內(nèi)容。

第十六條 總局人事司對各直屬事業(yè)單位報送的公開招聘計(jì)劃和方案進(jìn)行匯總和審核，報經(jīng)分管人事的總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在總局網(wǎng)站公布公開招聘信息。涉及接收高校畢業(yè)生的，按照人力資源社會保障部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十七條 總局網(wǎng)站公布公開招聘信息后，各直屬事業(yè)單位可以通過各種渠道面向社會公布本單位公開招聘信息，公布時間不少于7個工作日。

第十八條 公開招聘信息應(yīng)當(dāng)載明直屬事業(yè)單位基本情況簡介、招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量及招聘程序、應(yīng)聘人員資格條件、招聘競爭比例以及報名、考試方式等內(nèi)容。

第十九條

直屬事業(yè)單位對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。資格審查不得隨意提高或降低公開招聘要求。

符合條件的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)的比例一般不得低于5:1。低于相應(yīng)比例的，直屬事業(yè)單位應(yīng)及時申明取消公開招聘或視情況申報延長公開招聘報名時間。急需崗位、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及有特殊要求的崗位，經(jīng)總局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)降低比例。

第二十條

直屬事業(yè)單位結(jié)合招聘崗位工作及專業(yè)特點(diǎn)，采取考試、考察等方法，擇優(yōu)聘用。

第二十一條

考試內(nèi)容為公開招聘崗位所必需的通用知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。試題由直屬事業(yè)單位組織專業(yè)人員命制?？荚嚳刹扇」P試、面試及實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行。

第二十二條

筆試的內(nèi)容應(yīng)包含通用知識和體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求的專業(yè)技能知識。通用知識和專業(yè)技能知識所占分?jǐn)?shù)應(yīng)確定適當(dāng)比例。筆試成績可占總成績的40%或50%。

第二十三條

面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，也可以根據(jù)崗位需求采取其他的方式。參加面試的人員與擬公開招聘人數(shù)的比例一般不得低于3:1。

第二十四條

面試考官由內(nèi)部考官和外部考官組成。內(nèi)部考官由直屬事業(yè)單位推薦，外部考官由人事司從考官庫中抽取。

考官人數(shù)不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情況并經(jīng)總局批準(zhǔn)，外部考官所占比例不得低于40%。

第二十五條

考官庫人員名單由總局人事司在各司局、各直屬單位中符合擔(dān)任考官條件的人員中選定，并制定總局 考官選拔任用管理辦法?？脊龠x定后，要進(jìn)行面試紀(jì)律和履職規(guī)則的培訓(xùn)，并加強(qiáng)對考官的紀(jì)律約束。

第二十六條

面試現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置由總局人事司和機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）指派的監(jiān)督員，專門負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場的監(jiān)督工作。

第二十七條

直屬事業(yè)單位應(yīng)命制不少于實(shí)際所需數(shù)量3倍的面試試題和答題要點(diǎn)，經(jīng)直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人審核并單獨(dú)密封后，由監(jiān)督員現(xiàn)場從中隨機(jī)抽取1套作為面試試題。

第二十八條

考官須對考生的每一道試題答案給出單獨(dú)評分，全部試題評分匯總得出該考官給該考生的總分。面試時，考官應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評分，不得相互商議。統(tǒng)計(jì)所有考官給該考生的評分時，應(yīng)當(dāng)去掉其中的1個最高分和1個最低分。面試時，考官用兩張?jiān)u分表，其中一張為草稿表，另一張為正式評分表?？脊僖谡皆u分表上簽名，并將兩張?jiān)u分表同時上交。

第二十九條

監(jiān)督員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)考官的評分明顯與答題要點(diǎn)不符，且畸高畸低時，可要求該考官說明理由并及時糾正。面試成績可占總成績的50%或60%。

第三十條

考察組由直屬事業(yè)單位組成，對總成績第一名的人員進(jìn)行考察?？疾斓膬?nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉潔自律以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？疾鞎r應(yīng)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？偝煽兊?一名的人員考察結(jié)果不符合要求的，可以對總成績第二名的人員進(jìn)行考察，但不得依次遞補(bǔ)。

第三十一條

直屬事業(yè)單位招聘急需引進(jìn)的高層次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，經(jīng)總局批準(zhǔn)后，可以不進(jìn)行筆試，采取直接面試或者考察的方式進(jìn)行招聘。

第三十二條

直屬事業(yè)單位對通過考試、考察的應(yīng)聘人員組織體檢，體檢合格方可聘用。

第三十三條

直屬事業(yè)單位可以根據(jù)公開招聘工作情況調(diào)整考察、體檢工作順序。

第三十四條

直屬事業(yè)單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，并經(jīng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

第三十五條

直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公示擬聘人員情況，公示時間不少于7個工作日。

第三十六條

擬聘人員經(jīng)公示無異議后，直屬事業(yè)單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。

直屬事業(yè)單位公開招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第三十七條

新聘用人員為社會在職人員的，試用期一般不少于3個月。新聘用人員為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，屬初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用 期為12個月；不屬于初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，碩士研究生及以下學(xué)歷人員試用期為6個月、博士研究生學(xué)歷人員試用期為3個月。

第三十八條

新聘用人員按照國家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十九條

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第四十條

直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。

（一）凡與總局和直屬單位處級以上干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參加應(yīng)聘，特殊情況應(yīng)由直屬事業(yè)單位寫出書面報告說明理由，經(jīng)總局人事司審查同意后報總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及可能影響人員聘用公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

（三）直屬事業(yè)單位在制訂公開招聘方案時，應(yīng)明確有關(guān)人員回避的要求。

第四十一條

總局有關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對直屬事業(yè)單位招聘過程中違反人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。第四十二條

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）總局相關(guān)人員違反規(guī)定，干預(yù)、影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第四十三條

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

第四十四條

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

對于采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在招聘工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的直屬事業(yè)單位工作人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四十五條

直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時受理公開招聘工作中的投訴、舉報。對有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報人反饋;對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。

第四十六條

直屬事業(yè)單位應(yīng)建立公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度。制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，暢通信息渠道，及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。

第六章 附則

第四十七條

直屬事業(yè)單位招聘編制外工作人員、其他直屬單位招聘工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第四十八條

通過勞務(wù)派遣方式用工的，按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條

總局直屬事業(yè)單位之間工作人員進(jìn)行交流的辦法另行制定。

第五十條

本辦法由總局人事司負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條

本辦法自2016年1月1日起施行。

第二篇：2010湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2010湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號），為認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國家和省里有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會保障廳將組織省直部分事業(yè)單位，面向社會公開招聘980名工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招考對象和報考條件

（一）招考對象

普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的人員。

（二）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需要的其它條件。

二、招聘單位、崗位及資格條件 見附表。

三、報名形式及要求

1、報名時間與方式 報名時間：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。報名方式：本次招聘考試的報名、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，網(wǎng)址是湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）。

2、報名要求及繳費(fèi)

報考人員可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期間登錄湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn），提交報考申請報名和繳費(fèi)。報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章和誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如報名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位進(jìn)行報名，不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考所需的材料可從湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）下載、打印。

報考人員在提出報考申請后，系統(tǒng)會自動生成一個報名序號，這個序號是報考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵信息，請務(wù)必牢記。

網(wǎng)上報名時，報考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按規(guī)定（湖北省物價局、湖北省財政廳頒布的鄂價費(fèi)字〔2007〕18號文件）網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。報名考試費(fèi)用每門50元,參加兩門筆試考試人員考試費(fèi)用共100元；參加一門筆試考試人員（《綜合應(yīng)用能力測試》筆試考試）考試費(fèi)用為50元。

享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，先在湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）上報名并繳費(fèi)。通過繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單于筆試當(dāng)天每門考試科目結(jié)束時現(xiàn)場退報名費(fèi)。

3、準(zhǔn)考證發(fā)放時間

報名成功后，報考人員請于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期間,登錄湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問題請登錄以上網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話：027-87710491。

四、筆試科目、時間和地點(diǎn)

（一）筆試科目及形式

1、報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試》和《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》；報考工勤崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試》和《工勤人員基本素質(zhì)測試》兩科。所有報考人員均參加《綜合應(yīng)用能力測試》筆試考試。

2、報名考試形式為兩門筆試考試（上午和下午都要參加考試）的人員，上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試》；下午考試內(nèi)容為《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》或《工勤人員基本素質(zhì)測試》。報名考試形式為一門考試者，不參加下午《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》，只參加上午《綜合應(yīng)用能力測試》考試。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專業(yè)知識或操作考試的，由招聘單位組織考試，具體辦法由招聘單位通知考生。

（二）筆試時間、地點(diǎn)

1、筆試時間為：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《綜合應(yīng)用能力測試》； 下午14:00～15:30《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》或《工勤人員基本素質(zhì)測試》。

2、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

五、筆試成績查詢方式

筆試結(jié)束后，由省人社廳統(tǒng)一組織閱卷評分并劃定筆試合格線，請考生于2010年6月下旬通過湖北人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：004km.cn）查詢個人的筆試成績。

六、總成績計(jì)算

1、總成績按筆試成績（《綜合應(yīng)用能力測試》為20%；《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》或《工勤人員基本素質(zhì)測試》為30%）50%，面試成績50%（增加專業(yè)科目考試或操作考試的面試成績占30%，專業(yè)科目考試或操作考試成績占20%）計(jì)算。不參加《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》只參加《綜合應(yīng)用能力測試》的考試人員，其面試成績?yōu)榭偝煽儯ā毒C合應(yīng)用能力測試》考試成績只作為參考）。

2、按照《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人〔2006〕16號）文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，報考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測試》成績上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測試》成績折算。

七、資格復(fù)審、面試、考核、體檢

各招聘單位或主管部門根據(jù)人社廳下達(dá)的筆試成績排名，按1：3的比例確定的面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試排名順序依次遞補(bǔ)。

面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號）文件執(zhí)行。

根據(jù)省人社廳研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。原則上報考人員不足1：3比例的崗位取消崗位計(jì)劃。

考核、體檢，按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

面試、考核、體檢由招聘單位或主管部門組織，具體時間由招聘單位通知考生。

八、聘用備案

各招考單位根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審定并在一定場所進(jìn)行公示后，主管部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢表報省人社廳備案。

九、簽訂聘用合同、辦理人事代理

對通過這次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國家和省里的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

2、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》

湖北省人力資源和社會保障廳 二〇一〇年五月二十一日

第三篇：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位

2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息

為加快我市經(jīng)濟(jì)全面振興，根據(jù)中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發(fā)〔2011〕15號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（葫人社發(fā)〔2011〕50號）的有關(guān)要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會公開招聘葫蘆島市直屬事業(yè)單位工作人員65名。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，能夠正常履行本崗位工作職責(zé)。

（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；具有碩士及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；特殊崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)歷的，可以放寬到45周歲（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）（以崗位要求為準(zhǔn)）；

（三）葫蘆島市所屬戶籍或葫蘆島市生源；

（四）具有本次招聘簡章中招聘崗位所要求的資格條件；

（五）招聘崗位明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的，報名人員應(yīng)為2011年7月31前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。國家統(tǒng)一招生的2009、2010屆普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報名。報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘程序

（一）報名與資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式，報名人員持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證（僅限全日制普通高校畢業(yè)生提供）原件及復(fù)印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，經(jīng)審查合格后，辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名。

1、報名時間

2011年10月24日——2011年10月28日。

2、報名地點(diǎn)

市人力資源和社會保障局人才中心（新區(qū)勞動大廈左裙樓二樓）報考人員本人必須親自到現(xiàn)場辦理報名手續(xù)，不得委托他人。在規(guī)定的報名時間內(nèi)，報名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)，或取消該崗位招聘計(jì)劃。

3、報名費(fèi)用

每位考生收取報名費(fèi)100元。享受國家最低保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件；農(nóng)村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到市人事考試部門進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測試及公共基礎(chǔ)知識。其中，職業(yè)能力測試與公共基礎(chǔ)知識各占50%，滿分為100分。

2、筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 筆試地點(diǎn)：葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校（市廣電大廈后身150米）

3、分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢

筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

考生筆試成績可通過葫蘆島人資源和社會保障網(wǎng)（004km.cn）查詢。

（三）面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)１:２的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。報考護(hù)理崗位的工作人員，按招聘計(jì)劃1：10的面試比例確定參加現(xiàn)場操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。

2、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

報考護(hù)理崗位的工作人員以參加現(xiàn)場操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試。

（四）體檢考核

根據(jù)總成績，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，依次按面試成績、筆試成績高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；報考護(hù)理崗位的工作人員筆試、面試成績的權(quán)重比例分別為40%、60%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。

考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

經(jīng)體檢、考核確定擬聘人選后，在葫蘆島市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示，公示期為7天。

（六）聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期一年）。試用（見習(xí)）期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、紀(jì)律及相關(guān)要求

（一）紀(jì)律

參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

（二）相關(guān)要求

本次公開招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。本次公開招聘中實(shí)行回避制度并全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。咨詢電話：6660732 3113395 監(jiān)督電話：3152753 3152728 附：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.zip

葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會保障局 二〇一一年十月十七日

第四篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)

廣東省人民政府令 第 １３９ 號

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。

省

長

二○○九年九月一日

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；

（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動的人員；

（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家以及縣級以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

第四條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第六條 各級人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。

第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。

招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報名時間、地點(diǎn)和方式；

（六）考試時間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；

（九）需要說明的其他內(nèi)容。

第八條 招聘方案經(jīng)同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十一條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。

第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進(jìn)行審查。

第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

第十六條 縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

第十八條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

（一）主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

（二）客觀題答題卡作答而無考試成績的；

（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實(shí)行封閉式管理。

第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。

第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時間不得少于7個工作日。

公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動合同。

事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監(jiān)督

第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。

第三十條 任何單位和個人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報或者投訴違反本辦法的行為。

各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。

各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對決定受理的舉報或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報人或者投訴人，同時向社會公開。

第七章 法律責(zé)任

第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；

（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯誤影響公開招聘順利進(jìn)行的；

（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

（三）故意或者過失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。

第三十四條 各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進(jìn)行的，給予通報批評或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。

第五篇：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

第一章 總則

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005 〕第6 號）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準(zhǔn)權(quán)限的各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員（以下簡稱工作人員）。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

高等院校招聘工作人員參照本辦法執(zhí)行，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的招聘程序，面向社會公開招聘，招聘結(jié)果經(jīng)政府教育行政主管部門審核后，報同級政府人事部門備案。

第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，按照招聘崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘。

第四條公開招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）是所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理?？h（區(qū)）人事部門按照設(shè)區(qū)市人事部門核準(zhǔn)的方案和授權(quán)，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

第五條各設(shè)區(qū)市政府人事部門和省直事業(yè)單位的主管部門具體承擔(dān)組織所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。應(yīng)成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

第二章招聘程序

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員須在機(jī)構(gòu)編制部門核定 的編制數(shù)和人事部門確定的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專業(yè)需要和招聘程序進(jìn)行。

第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：

（一）上報招聘計(jì)劃；

（二）編制招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報名與資格審查；

（五）考試、考核；

（六）公布成績；

（七）考察；

（八）體檢；

（九）公示招聘人員名單；

（十）簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第八條招聘方案由各事業(yè)單位提出，經(jīng)主管部門審核后向同級人事部門申報?？h（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門申報。

第九條招聘方案經(jīng)人事部門審核匯總后，通過媒體以及其他方式向社會公開發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間、范圍；報名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第三章 應(yīng)聘資格條件與招聘方式

第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正；

（三）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第十二條因涉密不宜公開招聘、特殊崗位等難以形成競爭的崗位以及單位急需引時的緊缺人才，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可采取特殊形式考試，通過考核、面試、測評、實(shí)際操作等方法招聘。

第十三條 招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可參照中組部《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。

第十四條 具有下列情況之一的免于筆試，由主管部門和招聘單位組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人事部門確認(rèn)后，方可辦理聘用手續(xù)；

（一）事業(yè)單位引進(jìn)的國家有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員、國家“百千萬工程”人選、省部有突出貢獻(xiàn)專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

（二）取得 國家承認(rèn) 博士學(xué)位的人員；

（三）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（四）國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條招聘工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則，省直事業(yè)單位招聘報名工作由人事部門統(tǒng)一組織報名，或者委托事業(yè)單位的主管部門組織；資格審查由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。各設(shè)區(qū)市招聘工作由市人事部門統(tǒng)一組織。

第四章考試

第十六條 報考同一崗位的要形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于 1：5，達(dá)不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進(jìn)急需人才外，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃或進(jìn)行專業(yè)調(diào)整。

第十七條事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，主要測試應(yīng)聘人員所必須的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十八條 筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目由人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考試。專業(yè)科目由人事部門組織或委托主管部門負(fù)責(zé)組織考試。

第十九條 公共科目考試結(jié)束后，按照 1：5 的比例確定參加專業(yè)科目考試人員；專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照 1 ：3 的比例確定參加面試人員。并通過媒體及其他方式公布考試結(jié)果。

第二十條 面試的具體方案在實(shí)施前應(yīng)當(dāng)報人事部門備案，并接受其指導(dǎo)。面試可由人事部門組織或委托主管部門和招聘單位組織進(jìn)行，面試考官一般應(yīng)由 5 — 7 人組成。

第二十一條 面試結(jié)束后，每個崗位按 1 ： 1 的比例確定考察和體檢對象。

第五章考察與體檢

第二十二條 考察和體檢由主管部門和招聘單位組織進(jìn)行?？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績等。

第二十三條 體檢須在人事部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第二十四條 對考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用?？杖钡拿~，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門審批后，按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

第六章聘用

第二十五條 招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 7 — 15日，無影響聘用問題后，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門備案，發(fā)給人事部門統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

第二十六條招聘單位應(yīng)及時與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)，新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者從事人事、財力、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公示招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、并接受社會和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。

第三十條人事部門和主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條應(yīng)聘人員中如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同，予以清退等處理。

第三十三條 對不按照本辦法招聘而進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門不予承認(rèn)，不予辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)肅查處、追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第八章附則

第三十四條 招聘工作經(jīng)費(fèi)可向同級財政部門申請解決，考試費(fèi)用可參照有關(guān)規(guī)定向考生收取，不足部分由用人單位及主管部門解決。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事部門根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘實(shí)施細(xì)則。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2005]3 號）同時廢止。