第一篇:總局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法(印發(fā))
國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局 直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理辦法
(試行)
第一章 總則
第一條
為規(guī)范國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合直屬事業(yè)單位實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條
直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員,適用本辦法。
第三條
直屬事業(yè)單位新聘用工作人員,除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等人員外,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
總局直屬事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在總局直屬事業(yè)單位之間進(jìn)行交流。第四條
總局人事司負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理。各直屬事業(yè)單位是公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的具體實(shí)施工作。
第二章 基本要求
第五條 直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,應(yīng)在核定的編制員額及批復(fù)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量?jī)?nèi)新招聘工勤人員。
第六條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持總局宏觀管理與落實(shí)直屬事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一部署、分級(jí)管理。
第七條 直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員要突出本單位的主業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工作,統(tǒng)籌平衡招聘在職人員和接收高校畢業(yè)生、京內(nèi)生源和京外生源,做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口、層次合理、比例適當(dāng)。
第八條 總局人事司一般于每年上半年統(tǒng)一組織直屬事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。特殊情況下急需招聘工作人員的,在報(bào)經(jīng)總局審批后,可由直屬事業(yè)單位單獨(dú)組織開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。第九條 直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作。各直屬事業(yè)單位應(yīng)成立包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo);成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員及職工代表、有關(guān)專(zhuān)家組成的公開(kāi)招聘工作組,負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
第十條 公開(kāi)招聘由直屬事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第三章 公開(kāi)招聘范圍與條件
第十一條
直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第十二條
應(yīng)聘人員必須具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行;
(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,除特殊崗位外,原則上需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具備崗位所需要的其他條件。
第十三條
直屬事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍或港、澳、臺(tái)地區(qū)人員的,須按有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟藴?zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條
直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,不得設(shè)置民族、性別、身高等歧視性條件要求。
第四章 公開(kāi)招聘程序 第十五條 直屬事業(yè)單位招聘工作人員,應(yīng)當(dāng)制定公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案,報(bào)總局核準(zhǔn)后實(shí)施。接收高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照總局的部署統(tǒng)一進(jìn)行。
公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案應(yīng)包括招聘的崗位及相關(guān)條件、招聘人員的數(shù)量、招聘的時(shí)間、采用的招聘方式等內(nèi)容。
第十六條 總局人事司對(duì)各直屬事業(yè)單位報(bào)送的公開(kāi)招聘計(jì)劃和方案進(jìn)行匯總和審核,報(bào)經(jīng)分管人事的總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在總局網(wǎng)站公布公開(kāi)招聘信息。涉及接收高校畢業(yè)生的,按照人力資源社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第十七條 總局網(wǎng)站公布公開(kāi)招聘信息后,各直屬事業(yè)單位可以通過(guò)各種渠道面向社會(huì)公布本單位公開(kāi)招聘信息,公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
第十八條 公開(kāi)招聘信息應(yīng)當(dāng)載明直屬事業(yè)單位基本情況簡(jiǎn)介、招聘崗位名稱(chēng)、招聘人員數(shù)量及招聘程序、應(yīng)聘人員資格條件、招聘競(jìng)爭(zhēng)比例以及報(bào)名、考試方式等內(nèi)容。
第十九條
直屬事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合招聘條件的人員。資格審查不得隨意提高或降低公開(kāi)招聘要求。
符合條件的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)的比例一般不得低于5:1。低于相應(yīng)比例的,直屬事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)申明取消公開(kāi)招聘或視情況申報(bào)延長(zhǎng)公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間。急需崗位、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及有特殊要求的崗位,經(jīng)總局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)降低比例。
第二十條
直屬事業(yè)單位結(jié)合招聘崗位工作及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),采取考試、考察等方法,擇優(yōu)聘用。
第二十一條
考試內(nèi)容為公開(kāi)招聘崗位所必需的通用知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。試題由直屬事業(yè)單位組織專(zhuān)業(yè)人員命制??荚嚳刹扇」P試、面試及實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。
第二十二條
筆試的內(nèi)容應(yīng)包含通用知識(shí)和體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)。通用知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)所占分?jǐn)?shù)應(yīng)確定適當(dāng)比例。筆試成績(jī)可占總成績(jī)的40%或50%。
第二十三條
面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,也可以根據(jù)崗位需求采取其他的方式。參加面試的人員與擬公開(kāi)招聘人數(shù)的比例一般不得低于3:1。
第二十四條
面試考官由內(nèi)部考官和外部考官組成。內(nèi)部考官由直屬事業(yè)單位推薦,外部考官由人事司從考官庫(kù)中抽取。
考官人數(shù)不得少于7人,其中外部考官所占比例一般不得低于70%;特殊情況并經(jīng)總局批準(zhǔn),外部考官所占比例不得低于40%。
第二十五條
考官庫(kù)人員名單由總局人事司在各司局、各直屬單位中符合擔(dān)任考官條件的人員中選定,并制定總局 考官選拔任用管理辦法??脊龠x定后,要進(jìn)行面試紀(jì)律和履職規(guī)則的培訓(xùn),并加強(qiáng)對(duì)考官的紀(jì)律約束。
第二十六條
面試現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置由總局人事司和機(jī)關(guān)黨委(紀(jì)委)指派的監(jiān)督員,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督工作。
第二十七條
直屬事業(yè)單位應(yīng)命制不少于實(shí)際所需數(shù)量3倍的面試試題和答題要點(diǎn),經(jīng)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專(zhuān)人審核并單獨(dú)密封后,由監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)從中隨機(jī)抽取1套作為面試試題。
第二十八條
考官須對(duì)考生的每一道試題答案給出單獨(dú)評(píng)分,全部試題評(píng)分匯總得出該考官給該考生的總分。面試時(shí),考官應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分,不得相互商議。統(tǒng)計(jì)所有考官給該考生的評(píng)分時(shí),應(yīng)當(dāng)去掉其中的1個(gè)最高分和1個(gè)最低分。面試時(shí),考官用兩張?jiān)u分表,其中一張為草稿表,另一張為正式評(píng)分表??脊僖谡皆u(píng)分表上簽名,并將兩張?jiān)u分表同時(shí)上交。
第二十九條
監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)考官的評(píng)分明顯與答題要點(diǎn)不符,且畸高畸低時(shí),可要求該考官說(shuō)明理由并及時(shí)糾正。面試成績(jī)可占總成績(jī)的50%或60%。
第三十條
考察組由直屬事業(yè)單位組成,對(duì)總成績(jī)第一名的人員進(jìn)行考察??疾斓膬?nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉潔自律以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。考察時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。總成績(jī)第 一名的人員考察結(jié)果不符合要求的,可以對(duì)總成績(jī)第二名的人員進(jìn)行考察,但不得依次遞補(bǔ)。
第三十一條
直屬事業(yè)單位招聘急需引進(jìn)的高層次、短缺人才以及其他特殊需要的人才,經(jīng)總局批準(zhǔn)后,可以不進(jìn)行筆試,采取直接面試或者考察的方式進(jìn)行招聘。
第三十二條
直屬事業(yè)單位對(duì)通過(guò)考試、考察的應(yīng)聘人員組織體檢,體檢合格方可聘用。
第三十三條
直屬事業(yè)單位可以根據(jù)公開(kāi)招聘工作情況調(diào)整考察、體檢工作順序。
第三十四條
直屬事業(yè)單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果,并經(jīng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。
第三十五條
直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公示擬聘人員情況,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
第三十六條
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后,直屬事業(yè)單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同前,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。
直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
第三十七條
新聘用人員為社會(huì)在職人員的,試用期一般不少于3個(gè)月。新聘用人員為應(yīng)屆高校畢業(yè)生,屬初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用 期為12個(gè)月;不屬于初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,碩士研究生及以下學(xué)歷人員試用期為6個(gè)月、博士研究生學(xué)歷人員試用期為3個(gè)月。
第三十八條
新聘用人員按照國(guó)家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。
第五章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十九條
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第四十條
直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。
(一)凡與總局和直屬單位處級(jí)以上干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,不得參加應(yīng)聘,特殊情況應(yīng)由直屬事業(yè)單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明理由,經(jīng)總局人事司審查同意后報(bào)總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及可能影響人員聘用公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(三)直屬事業(yè)單位在制訂公開(kāi)招聘方案時(shí),應(yīng)明確有關(guān)人員回避的要求。
第四十一條
總局有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé),對(duì)直屬事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。第四十二條
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)總局相關(guān)人員違反規(guī)定,干預(yù)、影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(七)違反本辦法的其他情形的。
第四十三條
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。
第四十四條
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
對(duì)于采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位,或者在招聘工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的直屬事業(yè)單位工作人員,給予警告或者記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。第四十五條
直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理公開(kāi)招聘工作中的投訴、舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況,應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。
第四十六條
直屬事業(yè)單位應(yīng)建立公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度。制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,暢通信息渠道,及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施,妥善處理。
第六章 附則
第四十七條
直屬事業(yè)單位招聘編制外工作人員、其他直屬單位招聘工作人員,參照本辦法執(zhí)行。
第四十八條
通過(guò)勞務(wù)派遣方式用工的,按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條
總局直屬事業(yè)單位之間工作人員進(jìn)行交流的辦法另行制定。
第五十條
本辦法由總局人事司負(fù)責(zé)解釋。
第五十一條
本辦法自2016年1月1日起施行。
第二篇:2010湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
2010湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào)),為認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度,規(guī)范和完善招聘考試工作,保證新進(jìn)人員素質(zhì),根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要,按照國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定,省人力資源和社會(huì)保障廳將組織省直部分事業(yè)單位,面向社會(huì)公開(kāi)招聘980名工作人員?,F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下:
一、招考對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招考對(duì)象
普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的人員。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法,品行端正;
3、具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其它條件。
二、招聘單位、崗位及資格條件 見(jiàn)附表。
三、報(bào)名形式及要求
1、報(bào)名時(shí)間與方式 報(bào)名時(shí)間:2010年5月24日8:00至5月31日24:00。報(bào)名方式:本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行,網(wǎng)址是湖北人事考試網(wǎng)(004km.cn)。
2、報(bào)名要求及繳費(fèi)
報(bào)考人員可在2010年5月24日8:00至5月31日24:00期間登錄湖北人事考試網(wǎng)(004km.cn),提交報(bào)考申請(qǐng)報(bào)名和繳費(fèi)。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章和誠(chéng)信承諾書(shū),如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門(mén)或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名,不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考所需的材料可從湖北人事考試網(wǎng)(004km.cn)下載、打印。
報(bào)考人員在提出報(bào)考申請(qǐng)后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào),這個(gè)序號(hào)是報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵信息,請(qǐng)務(wù)必牢記。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,寬度1-2厘米,高度2-3厘米,大小20KB以下),并按規(guī)定(湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件)網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。報(bào)名考試費(fèi)用每門(mén)50元,參加兩門(mén)筆試考試人員考試費(fèi)用共100元;參加一門(mén)筆試考試人員(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試)考試費(fèi)用為50元。
享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,先在湖北人事考試網(wǎng)(004km.cn)上報(bào)名并繳費(fèi)。通過(guò)繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生,須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件),連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單于筆試當(dāng)天每門(mén)考試科目結(jié)束時(shí)現(xiàn)場(chǎng)退報(bào)名費(fèi)。
3、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間
報(bào)名成功后,報(bào)考人員請(qǐng)于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期間,登錄湖北人事考試網(wǎng)(004km.cn)下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問(wèn)題請(qǐng)登錄以上網(wǎng)站查詢(xún)或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決,聯(lián)系電話:027-87710491。
四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)
(一)筆試科目及形式
1、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》;報(bào)考工勤崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》兩科。所有報(bào)考人員均參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試。
2、報(bào)名考試形式為兩門(mén)筆試考試(上午和下午都要參加考試)的人員,上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》;下午考試內(nèi)容為《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。報(bào)名考試形式為一門(mén)考試者,不參加下午《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》,只參加上午《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)或操作考試的,由招聘單位組織考試,具體辦法由招聘單位通知考生。
(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
1、筆試時(shí)間為:
2010年6月14日上午 09:00~11:00《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》; 下午14:00~15:30《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。
2、考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
五、筆試成績(jī)查詢(xún)方式
筆試結(jié)束后,由省人社廳統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分并劃定筆試合格線,請(qǐng)考生于2010年6月下旬通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址:004km.cn)查詢(xún)個(gè)人的筆試成績(jī)。
六、總成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī)按筆試成績(jī)(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》為20%;《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》為30%)50%,面試成績(jī)50%(增加專(zhuān)業(yè)科目考試或操作考試的面試成績(jī)占30%,專(zhuān)業(yè)科目考試或操作考試成績(jī)占20%)計(jì)算。不參加《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》只參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》的考試人員,其面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試成績(jī)只作為參考)。
2、按照《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂人〔2006〕16號(hào))文件規(guī)定,“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的,報(bào)考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)上增加5分,并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)折算。
七、資格復(fù)審、面試、考核、體檢
各招聘單位或主管部門(mén)根據(jù)人社廳下達(dá)的筆試成績(jī)排名,按1:3的比例確定的面試人員,進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試排名順序依次遞補(bǔ)。
面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作意見(jiàn)》(鄂人〔2003〕27號(hào))文件執(zhí)行。
根據(jù)省人社廳研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線,各招考單位在筆試合格人員中,按照筆試總成績(jī)從高到低的順序,按招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試的人選。原則上報(bào)考人員不足1:3比例的崗位取消崗位計(jì)劃。
考核、體檢,按考生筆試和面試總成績(jī),根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
面試、考核、體檢由招聘單位或主管部門(mén)組織,具體時(shí)間由招聘單位通知考生。
八、聘用備案
各招考單位根據(jù)崗位要求,經(jīng)主管部門(mén)審定并在一定場(chǎng)所進(jìn)行公示后,主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢表報(bào)省人社廳備案。
九、簽訂聘用合同、辦理人事代理
對(duì)通過(guò)這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員,一律簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,并按國(guó)家和省里的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事代理。
附:
1、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
2、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱》
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年五月二十一日
第三篇:2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位
2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息
為加快我市經(jīng)濟(jì)全面振興,根據(jù)中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(葫委辦發(fā)〔2011〕15號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(葫人社發(fā)〔2011〕50號(hào))的有關(guān)要求,按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘葫蘆島市直屬事業(yè)單位工作人員65名。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,品行端正,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,能夠正常履行本崗位工作職責(zé)。
(二)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1976年10月1日(含)至1993年9月30日(含)期間出生);具有碩士及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(1971年10月1日(含)至1993年9月30日(含)期間出生);特殊崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)歷的,可以放寬到45周歲(1966年10月1日(含)至1993年9月30日(含)期間出生)(以崗位要求為準(zhǔn));
(三)葫蘆島市所屬戶(hù)籍或葫蘆島市生源;
(四)具有本次招聘簡(jiǎn)章中招聘崗位所要求的資格條件;
(五)招聘崗位明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的,報(bào)名人員應(yīng)為2011年7月31前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2009、2010屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生,曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的,國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,均不得報(bào)名。報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
二、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,報(bào)名人員持本人身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證(僅限全日制普通高校畢業(yè)生提供)原件及復(fù)印件,近期一寸同版免冠照片3張,填寫(xiě)《葫蘆島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》,經(jīng)審查合格后,辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間
2011年10月24日——2011年10月28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)
市人力資源和社會(huì)保障局人才中心(新區(qū)勞動(dòng)大廈左裙樓二樓)報(bào)考人員本人必須親自到現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù),不得委托他人。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi),報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1的,將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù),或取消該崗位招聘計(jì)劃。
3、報(bào)名費(fèi)用
每位考生收取報(bào)名費(fèi)100元。享受?chē)?guó)家最低保障金的城鎮(zhèn)家庭考生,憑家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生,憑家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門(mén)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,到市人事考試部門(mén)進(jìn)行審核確認(rèn),辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試及公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中,職業(yè)能力測(cè)試與公共基礎(chǔ)知識(shí)各占50%,滿(mǎn)分為100分。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 筆試地點(diǎn):葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)校(市廣電大廈后身150米)
3、分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢(xún)
筆試閱卷結(jié)束后,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。
考生筆試成績(jī)可通過(guò)葫蘆島人資源和社會(huì)保障網(wǎng)(004km.cn)查詢(xún)。
(三)面試
1、參加面試人選的確定
筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后,根據(jù)1:2的面試比例,依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序,確定參加面試的人選名單。報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員,按招聘計(jì)劃1:10的面試比例確定參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者,同時(shí)參加面試。
2、面試的組織
本次公開(kāi)招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法,滿(mǎn)分100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。
報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員以參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位,以試講代替面試。
(四)體檢考核
根據(jù)總成績(jī),按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選??偝煽?jī)并列者,依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%??忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例分別為40%、60%??忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。
考核工作由招聘部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺,按總成績(jī)從高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ),遞補(bǔ)僅限一次。公示期滿(mǎn)后出現(xiàn)的崗位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)體檢、考核確定擬聘人選后,在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示,公示期為7天。
(六)聘用
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用的工作人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年)。試用(見(jiàn)習(xí))期滿(mǎn)合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。
三、紀(jì)律及相關(guān)要求
(一)紀(jì)律
參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴(yán)肅紀(jì)律??忌鷳?yīng)本著誠(chéng)信承諾原則,在公開(kāi)招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
(二)相關(guān)要求
本次公開(kāi)招聘要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序,照章辦事,進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度,落實(shí)報(bào)名人員對(duì)公開(kāi)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。本次公開(kāi)招聘中實(shí)行回避制度并全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。咨詢(xún)電話:6660732 3113395 監(jiān)督電話:3152753 3152728 附:2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.zip
葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一一年十月十七日
第四篇:廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法
廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(139號(hào)令)
廣東省人民政府令 第 139 號(hào)
《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2010年1月1日起施行。
省
長(zhǎng)
二○○九年九月一日
廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作,根據(jù)本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。
前款所稱(chēng)事業(yè)單位,是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位,不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員,除下列情形外,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘:
(一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員;
(二)按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;
(三)公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的;
(四)事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員;
(五)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省(部)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶;
(六)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。
第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第六條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。
第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案,并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn),同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。
招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
(一)用人單位情況簡(jiǎn)介;
(二)招聘人數(shù);
(三)招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇;
(四)招聘范圍;
(五)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式;
(六)考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式;
(七)體檢和考核的要求;
(八)聘用人員名單的公布方式、咨詢(xún)電話、舉報(bào)或者投訴電話;
(九)需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。
第八條 招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告,事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。
公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的,應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由,報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)同意后發(fā)布更正公告,同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。
第三章 報(bào)名與資格審查
第十條 公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十一條 公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名,報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。
第十二條 公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的,應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。
事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。
第十三條 公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的,事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員,發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。
第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件:
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具備良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得應(yīng)聘。
第四章 考試、體檢及考核
第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行,崗位特殊需要的,經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn),允許采取面試的方式進(jìn)行,面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。
考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能??荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。
第十六條 縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作,由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施,也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布,也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。
第十八條 考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的,可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi),在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》,送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。
分?jǐn)?shù)核查的范圍限于:
(一)主觀題卷面有無(wú)漏評(píng),分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;
(二)客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;
(三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。
考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的,考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù),并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。
第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試,面試人選出現(xiàn)空缺的,按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。
考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布,也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。
第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組,評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù),且不得少于5人。
第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序??忌辉谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的,視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的,面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。
第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分,并向考生宣布面試成績(jī)。
第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。
體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)另行制定。
第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。
考核辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)另行制定。
第五章 公示與聘用
第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選,并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示,也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示,且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。
公示期間,對(duì)擬聘人員名單有異議的,可以向考試組織單位提出,考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單,并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生,并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況:
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;
(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
(三)擬聘人選放棄聘用的;
(四)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
第六章 監(jiān)督
第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的,或者有其他情形可能影響招聘公正性的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正,保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。
第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。
各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理,并告知舉報(bào)人或者投訴人。
各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴,應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查,并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人,同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。
第七章 法律責(zé)任
第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的,取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)偽造、涂改證件、證明,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的;
(三)違反第二十八條第一款規(guī)定的。
第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的,由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的;
(二)指使、縱容他人作弊,或者參與作弊的;
(三)故意或者過(guò)失泄露考試題目的;
(四)違反本辦法規(guī)定的其他行為。
第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘,擅自聘用人員的,取消聘用人員的聘用資格,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。
第三十四條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定,影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的,給予通報(bào)批評(píng)或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第三十五條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員,參照本辦法執(zhí)行;其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。
第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。
第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。
第五篇:陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法
陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法
第一章 總則
第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,建立新的充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制,提高事業(yè)單位人員素質(zhì),根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕 35號(hào))和人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005 〕第6 號(hào))文件精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準(zhǔn)權(quán)限的各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)。
參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
高等院校招聘工作人員參照本辦法執(zhí)行,嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的招聘程序,面向社會(huì)公開(kāi)招聘,招聘結(jié)果經(jīng)政府教育行政主管部門(mén)審核后,報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。
第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則,按照招聘崗位所需的資格條件,采取考試與考核相結(jié)合的方法,面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
第四條公開(kāi)招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人事部門(mén))是所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理??h(區(qū))人事部門(mén)按照設(shè)區(qū)市人事部門(mén)核準(zhǔn)的方案和授權(quán),可組織所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作。
第五條各設(shè)區(qū)市政府人事部門(mén)和省直事業(yè)單位的主管部門(mén)具體承擔(dān)組織所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。應(yīng)成立由人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織,具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。
第二章招聘程序
第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定 的編制數(shù)和人事部門(mén)確定的增人計(jì)劃內(nèi),根據(jù)空缺崗位、專(zhuān)業(yè)需要和招聘程序進(jìn)行。
第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是:
(一)上報(bào)招聘計(jì)劃;
(二)編制招聘方案;
(三)發(fā)布招聘公告;
(四)報(bào)名與資格審查;
(五)考試、考核;
(六)公布成績(jī);
(七)考察;
(八)體檢;
(九)公示招聘人員名單;
(十)簽定聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
第八條招聘方案由各事業(yè)單位提出,經(jīng)主管部門(mén)審核后向同級(jí)人事部門(mén)申報(bào)??h(區(qū))以下事業(yè)單位的招聘方案,由縣(區(qū))人事部門(mén)匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門(mén)申報(bào)。
第九條招聘方案經(jīng)人事部門(mén)審核匯總后,通過(guò)媒體以及其他方式向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱(chēng)、招聘崗位和人數(shù);招聘崗位所需資格條件;招聘辦法;考試、考核時(shí)間、范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第三章 應(yīng)聘資格條件與招聘方式
第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;
(二)遵紀(jì)守法、品行端正;
(三)具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需要的其他條件。
第十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,不得設(shè)置歧視性條件或要求。
第十二條因涉密不宜公開(kāi)招聘、特殊崗位等難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位以及單位急需引時(shí)的緊缺人才,經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn),可采取特殊形式考試,通過(guò)考核、面試、測(cè)評(píng)、實(shí)際操作等方法招聘。
第十三條 招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,可參照中組部《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。
第十四條 具有下列情況之一的免于筆試,由主管部門(mén)和招聘單位組織進(jìn)行考核,考核結(jié)果經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn)后,方可辦理聘用手續(xù);
(一)事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員、國(guó)家“百千萬(wàn)工程”人選、省部有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才;
(二)取得 國(guó)家承認(rèn) 博士學(xué)位的人員;
(三)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員;
(四)國(guó)家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條招聘工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則,省直事業(yè)單位招聘報(bào)名工作由人事部門(mén)統(tǒng)一組織報(bào)名,或者委托事業(yè)單位的主管部門(mén)組織;資格審查由主管部門(mén)和招聘單位共同負(fù)責(zé)。各設(shè)區(qū)市招聘工作由市人事部門(mén)統(tǒng)一組織。
第四章考試
第十六條 報(bào)考同一崗位的要形成競(jìng)爭(zhēng),招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于 1:5,達(dá)不到這一比例的,除特殊行業(yè)引進(jìn)急需人才外,原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃或進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調(diào)整。
第十七條事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法,主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必須的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十八條 筆試分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目由人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考試。專(zhuān)業(yè)科目由人事部門(mén)組織或委托主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考試。
第十九條 公共科目考試結(jié)束后,按照 1:5 的比例確定參加專(zhuān)業(yè)科目考試人員;專(zhuān)業(yè)科目考試結(jié)束后,按照 1 :3 的比例確定參加面試人員。并通過(guò)媒體及其他方式公布考試結(jié)果。
第二十條 面試的具體方案在實(shí)施前應(yīng)當(dāng)報(bào)人事部門(mén)備案,并接受其指導(dǎo)。面試可由人事部門(mén)組織或委托主管部門(mén)和招聘單位組織進(jìn)行,面試考官一般應(yīng)由 5 — 7 人組成。
第二十一條 面試結(jié)束后,每個(gè)崗位按 1 : 1 的比例確定考察和體檢對(duì)象。
第五章考察與體檢
第二十二條 考察和體檢由主管部門(mén)和招聘單位組織進(jìn)行??疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)等。
第二十三條 體檢須在人事部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢除行業(yè)有特殊要求外,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
第二十四條 對(duì)考察、體檢不合格者,招聘單位不得聘用??杖钡拿~,經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)同級(jí)人事部門(mén)審批后,按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
第六章聘用
第二十五條 招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為 7 — 15日,無(wú)影響聘用問(wèn)題后,經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)同級(jí)人事部門(mén)備案,發(fā)給人事部門(mén)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。
第二十六條招聘單位應(yīng)及時(shí)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同,并辦理人事、工資、戶(hù)口遷移等相關(guān)手續(xù),新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
第七章紀(jì)律和監(jiān)督
第二十八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者從事人事、財(cái)力、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,也不得被聘用在有直接上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公示招聘中,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)、并接受社會(huì)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。
第三十條人事部門(mén)和主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的。
(七)違反本辦法的其他情形的。
第三十二條應(yīng)聘人員中如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠(chéng)信行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同,予以清退等處理。
第三十三條 對(duì)不按照本辦法招聘而進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員,人事、編制等部門(mén)不予承認(rèn),不予辦理聘用等有關(guān)手續(xù),并嚴(yán)肅查處、追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第八章附則
第三十四條 招聘工作經(jīng)費(fèi)可向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)解決,考試費(fèi)用可參照有關(guān)規(guī)定向考生收取,不足部分由用人單位及主管部門(mén)解決。
第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事部門(mén)根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施,《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2005]3 號(hào))同時(shí)廢止。