第一篇：西安市人事局關于印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》的通知

西安市人事局關于印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》的通知

狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2006-01-26 生效日期: 2006-01-26

發(fā)布部門: 陜西省

發(fā)布文號: 市人發(fā)〔2006〕3號

西安市人事局關于印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》的通知

市人發(fā)〔2006〕3號

各區(qū)、縣人事（人事勞動）局，市級各工作部門、各直屬機構人事（政工）處：

為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理的科學化、制度化和規(guī)范化，提高我市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）以及陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員有關規(guī)定，結合我市實際，我們制定了《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

西安市人事局

二○○六年一月二十六日

西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法

第一章 總則

第一條

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，提高我市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）以及陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

關聯(lián)法規(guī)：

第二條

全市已經(jīng)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照國家公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。高等院校招聘工作人員可參照本辦法組織實施。

第三條

事業(yè)單位公開招聘工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第四條

事業(yè)單位公開招聘工作人員，須在機構編制部門核定的編制數(shù)和政府人事行政部門核定的年度增人計劃內(nèi)進行。

第五條

事業(yè)單位公開招聘工作人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。一般每年進行兩次，具體時間另行安排。

第六條

政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行綜合管理、政策指導和監(jiān)督檢查。區(qū)、縣政府人事行政部門按照市政府人事行政部門核準的方案和授權，組織區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘工作。

第七條

事業(yè)單位的上級主管部門在政府人事行政部門的具體指導下，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公開招聘工作。

第八條

事業(yè)單位應成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及聘用工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其上級主管部門負責組織實施。

第二章 招聘范圍、對象與條件

第九條

事業(yè)單位新進人員除按干部管理權限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第十條

事業(yè)單位通過公開招聘的工作人員主要是指根據(jù)事業(yè)發(fā)展所需要的高層次人才和緊缺人才、大中專畢業(yè)生、職校技校畢業(yè)生、各類專業(yè)技術人員、管理人員及工勤人員（統(tǒng)稱工作人員）。

第十一條

應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

關聯(lián)法規(guī)：

第十二條

事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在招聘計劃中說明，但不得設置歧視性條件或要求。

第十三條

事業(yè)單位不得擅自聘用未與原工作單位解除（終止）聘用（勞動）合同的人員和自動離職的人員。

第十四條

事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照國家有關規(guī)定辦理。

第三章 招聘程序與資格審查

第十五條

事業(yè)單位公開招聘工作人員按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃和工作方案；

（二）向社會公開發(fā)布招聘公告；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十六條

事業(yè)單位公開招聘工勤人員，根據(jù)具體情況可以適當簡化上述程序，但必須履行本規(guī)定第 十五條規(guī)定的申報招聘計劃與發(fā)布招聘公告程序。

第十七條

事業(yè)單位招聘計劃與工作方案：

（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一年度增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門或區(qū)、縣政府人事行政部門同意后報市政府人事行政部門核準。特殊需要的可作補充計劃。

（二）市屬事業(yè)單位的招聘工作方案由各事業(yè)單位提出，經(jīng)上級主管部門審核后向市政府人事行政部門申報。區(qū)、縣屬事業(yè)單位招聘工作方案由區(qū)、縣政府人事行政部門制定并報市政府人事行政部門核準。

（三）招聘方案經(jīng)人事行政部門審核匯總后，通過媒體以及其它方式向社會公開發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括：用人單位情況簡介及招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)、資格條件及待遇；招聘辦法；考試、考核的內(nèi)容、范圍和時間；報名方法等需要說明的事項。

第十八條

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

第四章 考試、體檢與考核

第十九條

事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試采取筆試和面試相結合的辦法，主要測試應聘人員所必須的公共基礎知識、專業(yè)知識以及適應崗位要求的業(yè)務能力和工作技能。事業(yè)單位招聘工勤人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第二十條

筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目內(nèi)容主要涉及政治理論知識、法律知識、職業(yè)能力和其他相關知識。專業(yè)科目內(nèi)容主要涉及專業(yè)基礎知識和其它適應崗位要求的業(yè)務知識。面試主要測試應聘人員適應崗位要求的業(yè)務能力和工作技能。

第二十一條

公共科目和專業(yè)科目的考試由政府人事行政部門統(tǒng)一組織。公共科目和專業(yè)科目在考試中所占比重，根據(jù)招聘崗位的類型、專業(yè)特點確定。

第二十二條

為了體現(xiàn)公平競爭，報考同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比不能低于1∶3，達不到這一比例的，原則上取消該招聘計劃或進行專業(yè)調(diào)整。特殊行業(yè)引進急需人才除外。

第二十三條

公共科目和專業(yè)科目的考試結束后，按l∶3的比例確定參加面試人員。

第二十四條

面試由政府人事行政部門會同用人單位和其上級主管部門共同組織實施。面試工作組織由用人單位負責公開招聘工作的代表和領導，用人單位上級主管部門的代表和領導，政府人事行政部門、紀檢監(jiān)察等部門有關人員，以及專家學者等組成，面試考官一般5－7人。

第二十五條

面試結束后，根據(jù)應聘者的成績，按照由高分到低分的原則，每個崗位按1∶1的比例確定體檢對象。

第二十六條

筆試和面試成績由政府人事行政部門通過媒體及其它方式，及時向社會公布。

第二十七條

具有研究生學歷并取得碩士學位或高級專業(yè)技術職務的人員、我市急需的特殊人才，以及因涉密不宜公開招聘等特殊崗位人員，經(jīng)同級政府人事行政部門同意后，可采取考核、面試和實際操作等方式進行招聘。

第二十八條

事業(yè)單位引進中國科學院院士、中國工程院院士、國家有突出貢獻專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家、省市有突出貢獻專家、省“三五人才”第一、二層次人選等高層次人才，可采取上級主管部門和用人單位直接考核方式招聘，考核結果經(jīng)政府人事行政部門確認后辦理聘用手續(xù)。

第二十九條

體檢須在政府人事行政部門指定的醫(yī)院進行。體檢除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

第三十條

考核和體檢由事業(yè)單位上級主管部門和招聘單位組織進行。事業(yè)單位要對通過考試和體檢合格的應聘人員資格條件進行復查和考核?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

第三十一條

對考核、體檢不合格者，招聘單位不得聘用?？杖钡拿~，經(jīng)上級主管部門同意報同級人事行政部門審批后，按成績排名順序依次遞補。

第五章 聘用

第三十二條

招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單應在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期7至15個工作日。

第三十三條

對公示后無問題的人員，由政府人事行政主管部門發(fā)給《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，聘用人員持《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》到政府人事行政部門辦理有關手續(xù)。

第三十四條

事業(yè)單位通過公開招聘的工作人員應根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的有關規(guī)定與聘用單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)報政府人事行政部門鑒證、備案。新招聘的工作人員的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第三十六條

事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

第三十七條

事業(yè)單位公開招聘工作人員，應當在發(fā)布《招聘公告》的同時，公布監(jiān)督部門以及監(jiān)督舉報電話、信箱。

第三十八條

招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會有關部門和群眾的監(jiān)督。

第三十九條

對于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應當按密件要求，做好保密工作。

第四十條

政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試試題的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第四十一條

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。

第四十二條

對在事業(yè)單位公開招聘工作人員過程中發(fā)生的爭議，當事人可根據(jù)人事爭議仲裁的有關規(guī)定，向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第七章 附則

第四十三條

招聘工作經(jīng)費由政府人事行政部門向同級財政部門申請解決，不足部分可參照有關規(guī)定向考生收取或由用人單位及其上級主管部門負責解決。

第四十四條

招聘事業(yè)單位領導人員，可參照中組部《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。

第四十五條

各區(qū)、縣根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘工作實施細則。

第四十六條

本辦法由市人事局負責解釋。

第四十七條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：西安市未央?yún)^(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員

西安市未央?yún)^(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員

教育類說課指定教材說明

各位面試考生：

現(xiàn)就未央?yún)^(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員教育類面試說課指定教材公告如下，請考生提前自備：

中學各專業(yè)以高一上學期教材為說課指定教材 《地理1》（必修）湖南教育出版社出版 《英語 1》（必修）人民教育出版社 《思想政治 1》（必修）人民教育出版社 《語文 1》（必修）人民教育出版社 《生物 1》（必修）人民教育出版社 《化學 1》（必修）人民教育出版社 《物理 1》（必修）人民教育出版社 《數(shù)學 1》（必修）北京師范大學出版社 《歷史 1》（必修）岳麓書社出版

小學各專業(yè)以小學五年級上學期教材為說課指定教材 《體育》 水平三（5-6年級）義務教育課程標準實驗教師用書 未來出版社 《美術》 五年級（第9冊）人民美術出版社 《英語》五年級 上冊（供三年級起始用）人民教育出版社 《信息技術》（五年級上）西安交通大學出版社 《音樂》 五年級（第9冊）人民音樂出版社

未央?yún)^(qū)人事局

二〇〇九年五月十三日

第三篇：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

第一章 總則

第一條為了進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機與活力的用人機制，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005 〕第6 號）文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準權限的各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員（以下簡稱工作人員）。

參照《公務員法》管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

高等院校招聘工作人員參照本辦法執(zhí)行，嚴格按照本辦法規(guī)定的招聘程序，面向社會公開招聘，招聘結果經(jīng)政府教育行政主管部門審核后，報同級政府人事部門備案。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，按照招聘崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結合的方法，面向社會公開招聘。

第四條公開招聘堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。省、設區(qū)市政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）是所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機關，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理?？h（區(qū)）人事部門按照設區(qū)市人事部門核準的方案和授權，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

第五條各設區(qū)市政府人事部門和省直事業(yè)單位的主管部門具體承擔組織所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。應成立由人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

第二章招聘程序

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員須在機構編制部門核定 的編制數(shù)和人事部門確定的增人計劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專業(yè)需要和招聘程序進行。

第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：

（一）上報招聘計劃；

（二）編制招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報名與資格審查；

（五）考試、考核；

（六）公布成績；

（七）考察；

（八）體檢；

（九）公示招聘人員名單；

（十）簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第八條招聘方案由各事業(yè)單位提出，經(jīng)主管部門審核后向同級人事部門申報?？h（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門匯總后向設區(qū)市人事部門申報。

第九條招聘方案經(jīng)人事部門審核匯總后，通過媒體以及其他方式向社會公開發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第三章 應聘資格條件與招聘方式

第十條 應聘人員應具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

（二）遵紀守法、品行端正；

（三）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或要求。

第十二條因涉密不宜公開招聘、特殊崗位等難以形成競爭的崗位以及單位急需引時的緊缺人才，經(jīng)人事部門批準，可采取特殊形式考試，通過考核、面試、測評、實際操作等方法招聘。

第十三條 招聘事業(yè)單位領導人員，可參照中組部《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。

第十四條 具有下列情況之一的免于筆試，由主管部門和招聘單位組織進行考核，考核結果經(jīng)人事部門確認后，方可辦理聘用手續(xù)；

（一）事業(yè)單位引進的國家有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員、國家“百千萬工程”人選、省部有突出貢獻專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

（二）取得 國家承認 博士學位的人員；

（三）具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；

（四）國家政策另有規(guī)定的人員按有關規(guī)定辦理。

第十五條招聘工作應體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則，省直事業(yè)單位招聘報名工作由人事部門統(tǒng)一組織報名，或者委托事業(yè)單位的主管部門組織；資格審查由主管部門和招聘單位共同負責。各設區(qū)市招聘工作由市人事部門統(tǒng)一組織。

第四章考試

第十六條 報考同一崗位的要形成競爭，招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比不能低于 1：5，達不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進急需人才外，原則上取消該崗位的招聘計劃或進行專業(yè)調(diào)整。

第十七條事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結合的辦法，主要測試應聘人員所必須的公共基礎知識、專業(yè)知識以及適應崗位要求的業(yè)務能力和工作技能。

第十八條 筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目由人事部門負責統(tǒng)一組織考試。專業(yè)科目由人事部門組織或委托主管部門負責組織考試。

第十九條 公共科目考試結束后，按照 1：5 的比例確定參加專業(yè)科目考試人員；專業(yè)科目考試結束后，按照 1 ：3 的比例確定參加面試人員。并通過媒體及其他方式公布考試結果。

第二十條 面試的具體方案在實施前應當報人事部門備案，并接受其指導。面試可由人事部門組織或委托主管部門和招聘單位組織進行，面試考官一般應由 5 — 7 人組成。

第二十一條 面試結束后，每個崗位按 1 ： 1 的比例確定考察和體檢對象。

第五章考察與體檢

第二十二條 考察和體檢由主管部門和招聘單位組織進行?？疾斓闹攸c是應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務水平和工作實績等。

第二十三條 體檢須在人事部門指定的醫(yī)院進行。體檢除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

第二十四條 對考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用。空缺的名額，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門審批后，按成績排名順序依次遞補。

第六章聘用

第二十五條 招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單應在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為 7 — 15日，無影響聘用問題后，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門備案，發(fā)給人事部門統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

第二十六條招聘單位應及時與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關手續(xù)，新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章紀律和監(jiān)督

第二十八條事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘從事該單位負責人員的秘書或者從事人事、財力、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領導關系的崗位上工作。

聘用單位負責人和招聘工作人員在公示招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結果公開、并接受社會和紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。

第三十條人事部門和主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條應聘人員中如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同，予以清退等處理。

第三十三條 對不按照本辦法招聘而進入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門不予承認，不予辦理聘用等有關手續(xù)，并嚴肅查處、追究有關人員的責任。

第八章附則

第三十四條 招聘工作經(jīng)費可向同級財政部門申請解決，考試費用可參照有關規(guī)定向考生收取，不足部分由用人單位及主管部門解決。

第三十五條 各設區(qū)市人事部門根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘實施細則。第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本辦法自頒布之日起實施，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2005]3 號）同時廢止。

第四篇：2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的公告

給人改變未來的力量

2013年陜西事業(yè)單位招聘：西安事業(yè)單位招聘703人公告

西安市人力資源和社會保障局關于2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的公告 根據(jù)人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》精神，西安市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）研究決定，對2013年西安市市屬事業(yè)單位需要補充的工作人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘名額

2013年西安市市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員共涉及33個部門，124個事業(yè)單位，416個崗位，合計703人。具體招聘單位和崗位見附表。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

2013年應屆畢業(yè)、往屆畢業(yè)的大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合崗位條件要求的其他人員。招聘崗位具體資格條件見附表。

（二）應聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

2、遵紀守法，品行端正。

3、具備適應崗位要求的身體條件。

4、取得國家教育行政部門承認適合崗位要求的學歷以及崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力。

5、大學本科及以上學歷不受生源地和戶口限制，大學?？萍耙韵聦W歷應為西安市生源或具有西安市常住戶口的人員（2013年4月25日之前已正式落戶）。

6、學歷要求起點為大學?？?、本科的崗位年齡為28周歲以下（1984年5月2日以后出生），有工作經(jīng)歷要求的崗位年齡放寬至30周歲（1982年5月2日以后出生），大專護理、助產(chǎn)崗位按照單位設置的具體條件執(zhí)行（年月日計算辦法同上）；學歷要求起點為碩士研究生和崗位條件要求中級及以上職稱或技師及以上的崗位年齡為35周歲以下（1977年5月2日以后出生）；學歷要求為博士研究生的崗位年齡為40周歲以下（1972年5月2日以后出生）。

（三）不符合報考條件的主要情形

1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

2、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員； 3、2008年以來在中、省、市機關和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有考試作弊行為的人員；

陜西中公總校地址1：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）

電 話：029-87448899，029-87448811

陜西中公總校地址2：西安小寨東路196號國貿(mào)大廈23層2306室

電 話：029——85382277,029——85381638,***

給人改變未來的力量

4、大學生“村官”、西部計劃志愿者、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃、“特崗教師”等服務期未滿的人員；

5、新錄（聘）用的公務員、事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的；

6、現(xiàn)役軍人和在全日制普通高等院校在讀的非2013年應屆畢業(yè)生專升本、研究生人員；

7、國家有明確政策規(guī)定的其他情形。

三、方法步驟

本次公開招聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格初審、繳費與下載準考證、基礎知識考試（筆試）、資格復審、面試（專業(yè)技能考核）、體檢和考察、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。

在西安人事考試網(wǎng)（004km.cn）、西安市人才網(wǎng)（004km.cn）。

3、報名和資格初審：應聘人員直接登陸公布的報名網(wǎng)站，如實填寫本人信息和承諾書。考生所填信息應與本人真實信息相符并且符合崗位條件要求，否則一經(jīng)查實即取消招聘資格。

市人社局按公布的資格條件在考生提交報名信息后48小時內(nèi)進行資格初審，審查通過后的信息不再變更。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。

4、為了體現(xiàn)公平競爭，報考同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比不能低于1：3，達不到這一比例的，削減或取消該崗位的招聘計劃。報考取消崗位的考生，可以改報符合報考條件的其他崗位。改報只能進行一次，時間為2013年5月15日9:00至16:00。放棄改報的考生，由西安市人事考試中心負責退還報名費。

5、報考博士研究生學歷的崗位，不受報考比例限制，不參加公共基礎知識考試，經(jīng)資格復審后，直接進入面試，由用人單位上級主管部門根據(jù)面試情況提出錄取意見。

（三）繳費和下載準考證。

通過資格初審的考生即可在西安人事考試網(wǎng)繳費，網(wǎng)上繳費截止時間為5月11日中午12：00。已經(jīng)繳費的考生在5月20日—25日登陸西安人事考試網(wǎng)，從該網(wǎng)站下載打印準考證。

陜西中公總校地址1：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）

電 話：029-87448899，029-87448811

陜西中公總校地址2：西安小寨東路196號國貿(mào)大廈23層2306室

電 話：029——85382277,029——85381638,***

給人改變未來的力量

網(wǎng)上報名、繳費和打印準考證的具體操作方法按照網(wǎng)上公布的《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試網(wǎng)上報名須知》進行。

考試收費標準按照省物價局、省財政廳《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》（陜價費調(diào)發(fā)【2001】89號）批準的標準收取。筆試每人收費50元，在網(wǎng)上繳費。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報考人員和農(nóng)村特困家庭報考人員可以減免考務費用。申請減免考務費用的人員，通過資格審查后，于報名期間攜帶有關證明材料到西安市人事考試中心辦理減免手續(xù)。

（四）基礎知識考試（筆試）。

時間為2013年5月26日上午9：00—11：00（具體地點及攜帶證件見準考證）。內(nèi)容主要為公共基礎知識（大綱見附件2），護理、助產(chǎn)崗位考試內(nèi)容為護理專業(yè)基礎知識，汽車駕駛崗位考試內(nèi)容為汽車知識、交通常識和交通法規(guī)。成績滿分均為100分。

筆試結束后，根據(jù)1：3的比例按照每個招聘崗位從高分到低分確定參加資格復審人員。6月2日在西安人事考試網(wǎng)公布筆試成績和進入資格復審人員名單，同時公布資格復審安排。

（五）資格復審。

進入資格復審的考生，持崗位所需證件，于6月5日-10日在指定的時間、地點統(tǒng)一接受資格復審。資格復審不合格的考生取消面試資格，所缺名額嚴格按照報考崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。

資格復審時考生須持身份證、準考證、報名登記表、畢業(yè)證或?qū)W校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及報考崗位要求的學位、戶口本、資格證書和所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）；崗位有專業(yè)方向要求的，以畢業(yè)證為準，畢業(yè)證未注明的，由畢業(yè)院校出具相關證明；留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，以及我國駐外使領館的有關證明材料；報考汽車駕駛崗位的須提供地方駕駛證B證，退伍義務兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官還須提供部隊退役證明材料。

6月14日在西安人事考試網(wǎng)公布面試（專業(yè)技能考核）人員名單和安排。

（六）面試（專業(yè)技能考核）。

面試由各用人單位上級主管部門于6月17日至23日組織實施。面試內(nèi)容涉及專業(yè)基礎知識和適應崗位要求的相關知識（技能），面試成績當場亮分，滿分為100分。報考同一崗位分在不同考場面試的考生，面試成績采取加權平均法計算。加權平均法計算辦法為：用本崗位考生有效原始面試成績的總平均分，分別除以該崗位各考場考生面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權系數(shù)。用各面試考場的加權系數(shù)分別乘以本考場考生的原始面試成績，所得結果即為加權后該考生的面試成績（保留小數(shù)點后兩位）。

陜西中公總校地址1：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）

電 話：029-87448899，029-87448811

陜西中公總校地址2：西安小寨東路196號國貿(mào)大廈23層2306室

電 話：029——85382277,029——85381638,***

給人改變未來的力量

面試結束后，根據(jù)考生綜合成績（筆試成績+面試成績），按照招聘崗位數(shù)的1：1比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。報考同一崗位的招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)之比達不到1：3的，面試成績不得低于60分，否則不予錄取?？忌C合成績相同，以面試成績高低排列為序；面試成績也相同的，加試面試試題，按加試面試的成績高低確定次序。

6月29日，在西安人事考試網(wǎng)公布面試成績、綜合成績和進入體檢考察人員名單及安排。

（七）體檢和考察。

7月3日—9日，由用人單位上級主管部門組織體檢和考察。體檢須在指定的醫(yī)院實施，除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。

考察內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、法制觀念、道德品質(zhì)、組織紀律、工作態(tài)度等。對體檢、考察不合格者，不予錄取。空缺的名額，經(jīng)用人單位上級主管部門申請，按報考崗位綜合成績排名依次遞補。

7月11日—17日，在西安人事考試網(wǎng)公示擬錄取人員名單。

（八）聘用

擬錄取人員名單公示期滿合格后，由各用人單位上級主管部門統(tǒng)一到市人社局事業(yè)單位人事管理處辦理《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》，被錄取人員持《西安市事業(yè)單位招聘工作人員錄取通知書》辦理報到手續(xù)。

2013年應屆畢業(yè)生在本人畢業(yè)時須取得崗位要求的學歷、學位及相應的證書（截止時間為2013年7月31日，以證書的落款時間為準），并由所聘用單位主管部門進行審驗，通過后方可簽訂聘用合同，若未能取得學歷、學位及相應的資格證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的，取消聘用資格。

此次公開招聘的人員，應根據(jù)有關規(guī)定與聘用單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《聘用合同》。新招聘工作人員的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

此次公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

對于在招聘工作中遇到的具體問題，請及時與市人社局事業(yè)單位人事管理處和各用人單位上級主管部門聯(lián)系。

特別提示：

1、考生報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并建議關注考試的相關公告。如資格復審、體檢等出現(xiàn)遞補情形時，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

陜西中公總校地址1：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）

電 話：029-87448899，029-87448811

陜西中公總校地址2：西安小寨東路196號國貿(mào)大廈23層2306室

電 話：029——85382277,029——85381638,***

給人改變未來的力量

2、為指導應聘人員合理報名，市人社局將于5月4日、6日和8日三次在西安人事考試網(wǎng)公布各崗位報名情況。

3、本次考試不指定考試教材和輔導用書。本次招聘工作負責單位不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘工作單位無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢：029-86786870 網(wǎng)絡技術咨詢：029-85456552 報名咨詢：撥打各招聘崗位所留電話 咨詢時間：9:00-12:00, 14:00-18:00。附件：

1.2013年西安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位一覽表 2.西安市事業(yè)單位公開招聘人員筆試大綱 西安市人力資源和社會保障局 2013年4月25日

更多人事考試信息訪問：陜西人事考試網(wǎng)

陜西中公總校地址1：西安市解放路236號圖書大廈5樓（民樂園站）

電 話：029-87448899，029-87448811

陜西中公總校地址2：西安小寨東路196號國貿(mào)大廈23層2306室

電 話：029——85382277,029——85381638,***

第五篇：四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

四川省人事廳、四川省機構編制委員會辦公室

關于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員

招聘工作試行辦法》的通知

川人發(fā)〔2006〕9號

各市（州）人事局、編辦，省級各部門：

現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

在事業(yè)單位推行工作人員公開招聘制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，實行人員聘用制管理的重要內(nèi)容和重要措施。從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，有利于事業(yè)單位提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結構，有利于政府加強對事業(yè)單位人員總量的宏觀調(diào)控，有利于應聘人員公平擇業(yè)和優(yōu)秀人才脫穎而出，對促進事業(yè)單位的改革和發(fā)展具有重要作用。

各地、各部門要高度重視事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，切實加強領導，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地組織實施。

四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室

二○○六年三月十四日

四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機構編制部門核定的編制數(shù)額和人員結構比例、政府人事行政部門下達的增加人員計劃內(nèi)進行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位招聘工作人員，應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進行。1

第四條事業(yè)單位新進人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實行公開招聘。

第五條以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關規(guī)定辦理調(diào)（流）動、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)：

（一）具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。

（二）具有中級及以上專業(yè)技術職稱的人員。

（三）具有技師及以上工人技術職務的人員。

（四）按照單位經(jīng)費來源平行流動和順向流動的人員。

第六條本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員（包括專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員）。

參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章招聘工作管理機構與職責

第七條各級政府人事行政部門是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。

省人事廳負責全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時負責省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門按照上級政府人事行政部門的規(guī)定，分級負責事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級主管部門按照政府人事行政部門的要求，承擔所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關工作。

第三章招聘范圍、條件與程序

第八條事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。

第九條應聘事業(yè)單位工作人員，應當具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）守法遵紀，品行端正；

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；

（四）身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作；

（五）招聘崗位職責要求的其它條件。

第十條應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷。應聘工勤崗位的人員，應當具有中專、中技或者高中及以上學歷。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對應聘人員的學歷要求可以適當放寬。

第十一條事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員，公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第四章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應當編制招聘計劃，通過

上級主管部門同意并報政府人事行政部門批準后組織實施。

第十三條根據(jù)政府人事行政部門批準的招聘計劃，招聘單位或者其上級主管部門應當通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式向社會發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間距報名時間應不少于15日，報名時間距考試時間應不少于15日。

招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位情況簡介；

（二）招聘的崗位、人數(shù)；

（三）應聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）報名方式、時間、地點和所需的證件及有關材料；

（六）考試科目、方式、時間、地點；

（七）其它須知事項。

第十四條招聘報名及資格審查工作由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構組織實施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準考證。

應聘人員提交的報考材料應當真實、準確、有效。

第十五條應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準可放寬到2：1），達不到這一要求的，根據(jù)應聘者意愿進行調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，由政府人事行政部門相應調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。

第五章考試

第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結合的方式進行，主要測試應聘者的公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。

公共科目由政府人事行政部門確定，試題由政府人事行政部門所屬專門機構組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機構組織實施。

專業(yè)科目由招聘單位或者其上級主管部門確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構組織實施。

第十八條公共科目筆試結束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

符合國家和省有關加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績中加分。第十九條面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結構化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級主管部門確定。

面試在政府人事行政部門的指導下，由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

面試應設考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關負責人員、有關專家和政府人事行政部門的有關人員擔任，一般由5至7人組成。

第二十條專業(yè)科目筆試、面試結束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對象。采取何種方式，應當在向社會發(fā)布的招聘信息中載明。

（一）公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績。

專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于50%。

（二）逐輪淘汰的，只計專業(yè)科目筆試、面試成績。

第六章考核與體檢

第二十一條考核主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

第二十二條體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準由招聘單位或者其上級主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應聘人員，取消

應聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報政府人事行政部門同意后，按照考試成績和體檢結果，依次等額遞補。

第七章聘用

第二十五條對考試、考核、體檢合格的應聘人員，由招聘單位或者其上級主管部門通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式進行公示，公示時間為7至15日。

第二十六條公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報同級政府人事行政部門審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(diào)（流）動。

第二十七條事業(yè)單位招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用管理，不再實行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第八章紀律與監(jiān)督

第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人

員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。第三十條事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第三十一條嚴格招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

第三十二條對不按照本試行辦法的規(guī)定進入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門和機構編制部門不予承認，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動等手續(xù)，并由政府人事行政部門宣布其聘用無效。對有關責任人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

第九章附則

第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十四條招聘工作經(jīng)費除按照物價部門核定的項目和標準向應聘人員收取外，不足部分由招聘單位負責解決。

第三十五條本辦法由省人事廳、省編辦負責解釋。

第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。