第一篇：XX縣干部教育培訓(xùn)管理辦法

XX縣干部教育管理辦法

第一章

總

則

第一條 為全面規(guī)范我縣干部教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，按照中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》、中組部《甘肅省省級黨政機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》、《甘南州干部赴外教育培訓(xùn)管理辦法》及省委、州委相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我州干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱培訓(xùn)，是指省級黨政機(jī)關(guān)使用財(cái)政資金在縣內(nèi)、外舉辦的在職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

第三條 本辦法適用于縣級黨政機(jī)關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（以下簡稱“黨政機(jī)關(guān)”）。

第四條 黨政機(jī)關(guān)舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)一管理、實(shí)事求是，反對浪費(fèi)、厲行節(jié)約，保證質(zhì)量、注重實(shí)效的原則，節(jié)約培訓(xùn)資源，提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。

第二章

教育培訓(xùn)內(nèi)容

第五條 干部教育培訓(xùn)堅(jiān)持以理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論、政策法規(guī)、道德品行教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，并注重業(yè)務(wù)知識、科學(xué)人文素養(yǎng)等方面教育培訓(xùn)，全面提高干部素質(zhì)和能力。

第六條 政治理論教育重點(diǎn)開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和總書記系列重要講話精神教育培訓(xùn)，加強(qiáng)黨的路線方針政策、社會主義核心價(jià)值觀、黨史國史、國情形式等教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析解決實(shí)際問題能力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)。

對黨員干部，必須加強(qiáng)黨性教育，重點(diǎn)開展黨章、黨的宗旨、黨規(guī)黨紀(jì)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等教育培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識、規(guī)矩意識，做到對黨忠誠、個(gè)人干凈、關(guān)于擔(dān)當(dāng)。

第七條 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部崗位特點(diǎn)和工作要求，有針對性地開展履行崗位職責(zé)所必備知識地培訓(xùn)，加強(qiáng)各種新知識新技能地教育培訓(xùn)，幫助干部提高專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

第三章

教育培訓(xùn)方式方法

第八條 充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)制度，建立兼容、開放、共享的干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系。提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理信息化水平，用好干部在線學(xué)習(xí)、微信公眾平臺、微官網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)等平臺。

第九條 建立健全干部在職自學(xué)制度。

第十條 干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)容要求和干部特點(diǎn)，綜合運(yùn)用講授式、案例式、研討式、體驗(yàn)式、模擬式等教學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長。

第四章

教育培訓(xùn)程序

第十一條 建立教育培訓(xùn)計(jì)劃編報(bào)和審批制度。縣直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和年度赴外教育培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)縣委組織部分類匯總，縣委組織部召開部務(wù)會議研究擬定全年度XX縣教育培訓(xùn)方案，報(bào)請縣委、縣政府審批；年度赴外教育培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)縣委、縣政府審批后報(bào)州委組織部，經(jīng)州委、州政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十二條 XX縣教育培訓(xùn)方案和赴外教育培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不的調(diào)整。因工作需要或特殊情況確需實(shí)施計(jì)劃外培訓(xùn)，縣內(nèi)培訓(xùn)由舉辦單位做出書面報(bào)告報(bào)縣委、縣政府審批，經(jīng)縣委、縣政府批復(fù)后實(shí)施，并報(bào)縣委組織部備案；赴外培訓(xùn)由舉辦單位做出書面報(bào)告報(bào)縣委請縣委書記審核簽字，簽字后由縣委組織部報(bào)周圍組織部審批，經(jīng)州委、州政府批復(fù)后實(shí)施。

第十三條 實(shí)施年度計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)的單位，需在培訓(xùn)前15天（赴外培訓(xùn)為前20天），向縣委組織部提交書面申請報(bào)告，包括培訓(xùn)方案或企劃書后方可實(shí)施。

第十四條 縣直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）年度培訓(xùn)計(jì)劃于每年1月20日前報(bào)縣委組織部，并在培訓(xùn)結(jié)束后5日內(nèi)向縣委組織部報(bào)參訓(xùn)人員名單和培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)資料。

第五章

組織管理

第十五條 干部教育培訓(xùn)各類費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照《甘肅省省級黨政機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。

第十六條 干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在開支范圍內(nèi)和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，擇優(yōu)選擇黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院、部門行業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校培訓(xùn)基地以及組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目。

第十七條 干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)來源分類審批：經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)的重點(diǎn)培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政局核撥；縣委組織部組織的培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)從專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支；各單位組織的培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)從主辦單位預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)中列支。

第十八條 赴外培訓(xùn)在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)選乘經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具，并購買意外傷害保險(xiǎn)，交通工具選擇嚴(yán)格按照省州黨政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 培訓(xùn)住宿不安排高檔賓館，應(yīng)選擇安全、經(jīng)濟(jì)、便捷的賓館住宿，培訓(xùn)用餐應(yīng)首選自助餐，不提供煙酒、水果，注意節(jié)儉、不得浪費(fèi)。

第二十條 培訓(xùn)天數(shù)原則上不得超過15天，每期培訓(xùn)不得超過200人。組織培訓(xùn)工作人員控制在參訓(xùn)人數(shù)的5%以內(nèi)，最多不超過10人，按照差旅費(fèi)管理辦法報(bào)銷差旅費(fèi)。7日以內(nèi)的培訓(xùn)不組織調(diào)研、考察、參觀。

第六章

報(bào)銷結(jié)算

第二十一條 培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)通知、實(shí)際參訓(xùn)人員簽到表、講課費(fèi)簽收單以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

第二十二條 講課費(fèi)以外的費(fèi)用，應(yīng)按照國庫集中支付和公務(wù)卡管理的有關(guān)制度執(zhí)行，采用直接支付、銀行卡轉(zhuǎn)賬或公務(wù)卡方式結(jié)算，不得以現(xiàn)金方式支付。

第二十三條 培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)。參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)發(fā)生的城市間交通費(fèi)，按照差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷。

第七章

紀(jì)律要求

第二十四條 干部教育培訓(xùn)要嚴(yán)格按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、中組部印發(fā)《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》、省委“雙十條”和《甘南州干部教育培訓(xùn)“十嚴(yán)禁”》要求。

第二十五條 嚴(yán)禁違反課堂紀(jì)律和請銷假規(guī)定；嚴(yán)禁他人代訓(xùn)或抄襲他人學(xué)習(xí)成果；嚴(yán)禁由旅行社組織和借培訓(xùn)之名搞公款旅游；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)安排食宿；嚴(yán)禁公款迎送和相互請吃；嚴(yán)禁培訓(xùn)期間聚眾酗酒；嚴(yán)禁組織或參與任何形式娛樂活動；嚴(yán)禁以同學(xué)名義搞“小圈子”；嚴(yán)禁違反學(xué)員培訓(xùn)安全規(guī)定；嚴(yán)禁違反培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定。

第二十六條 教育培訓(xùn)工作完成后30日以內(nèi)將培訓(xùn)項(xiàng)目，主要內(nèi)容、培訓(xùn)對象及人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支情況在單位內(nèi)部公式，具備條件的應(yīng)向社會公開。

第二十七條 組織、財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門對教育培訓(xùn)工作和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括：

（一）培訓(xùn)計(jì)劃的編報(bào)是否符合規(guī)定；

（二）培訓(xùn)費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；

（三）培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷和支付是否符合規(guī)定；

（四）是否有其他違反規(guī)定的行為。

第二十八條 對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，由縣委組織部、財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門責(zé)令糾正，并予以通報(bào)；責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第八章

附

則

第二十九條 本辦法由XX縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：教育培訓(xùn)管理辦法

市國家稅務(wù)局教育培訓(xùn)管理辦法 目的

為全面規(guī)范哈吉市國家稅務(wù)局系統(tǒng)教育培訓(xùn)管理工作,建立科學(xué)有效的人力資源開發(fā)機(jī)制,不斷完善教育培訓(xùn)體系，提高教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化和制度化，保證哈吉市國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。教育培訓(xùn)的目的:根據(jù)稅務(wù)工作的需要，按照職位的要求，以組織、崗位和個(gè)人的需求為導(dǎo)向，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使哈吉市國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員不斷提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)，熟悉和掌握所需的專業(yè)知識與工作技能，成為勝任本職工作的合格的國家公務(wù)員。范圍

本辦法所指的教育培訓(xùn)工作包括公務(wù)員培訓(xùn)、學(xué)歷教育、專業(yè)高級人才進(jìn)修、培訓(xùn)基地建設(shè)、教材建設(shè)、師資建設(shè)及與教育培訓(xùn)有關(guān)的科研活動。凡屬教育培訓(xùn)工作范圍內(nèi)的管理活動，均按本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)劃、實(shí)施、考核與評估。職責(zé)

教育培訓(xùn)工作堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)，為稅收工作和稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)的原則；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按需施教，講求實(shí)效的原則；堅(jiān)持分級分類培訓(xùn)，因人施教的原則；堅(jiān)持培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的原則。教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)建立必要的競爭與激勵(lì)機(jī)制，做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，堅(jiān)持教育培訓(xùn)與選人用人相結(jié)合，真正作到不培訓(xùn)不上崗，不培訓(xùn)不任職，不培訓(xùn)不提拔。各級稅務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的重視和管理，積極支持教育培訓(xùn)部門開展各項(xiàng)工作。市局及各區(qū)（分）局應(yīng)有1名局領(lǐng)導(dǎo)分管教育培訓(xùn)工作。教育培訓(xùn)工作中的重大問題應(yīng)由黨組研究決定。程序

4.1 教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與施教機(jī)構(gòu)

4.1.1 市局教育處是我局教育培訓(xùn)的行政主管部門，主要負(fù)責(zé)制定全市國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作規(guī)章制度；編制中長期教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃及教育培訓(xùn)計(jì)劃；組織編寫我局公務(wù)員培訓(xùn)的專業(yè)選修課的教學(xué)大綱和教材；負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目立項(xiàng)審批、培訓(xùn)項(xiàng)目考核評估及教育培訓(xùn)調(diào)研和教育培訓(xùn)信息宣傳；審定各類培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容；承辦或委托承辦學(xué)歷教育、培訓(xùn)者培訓(xùn)及高級人才培養(yǎng)；研究、探討稅務(wù)教育的理論問題和具體辦法；對各基層單位教育培訓(xùn)職能部門和國稅系統(tǒng)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4.1.2 各區(qū)（分）局人教監(jiān)察科是區(qū)（分）局管理教育培訓(xùn)工作的職能部門，負(fù)責(zé)各項(xiàng)教育培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、落實(shí)，教育培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施、考核與評估，教育培訓(xùn)調(diào)研、信息宣傳等工作。

4.1.3 市局稅務(wù)培訓(xùn)中心是我局開展教育培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)市局、區(qū)（分）局及有關(guān)單位委托的教育培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施、培訓(xùn)基地的管理、師資隊(duì)伍的管理、日常教學(xué)管理、學(xué)員管理等。4.1.4 屬于總局、省局管轄的培訓(xùn)項(xiàng)目，由總局、省局認(rèn)定的施教機(jī)構(gòu)組織承辦。市局管轄的培訓(xùn)項(xiàng)目如因特殊情況需委托高等院?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)承辦，應(yīng)由教育主管部門提出意見并報(bào)主管局長批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2 稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)管理

4.2.1 稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。各類培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式、要求及考核方法，按照國家稅務(wù)總局下發(fā)的《稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施辦法》及四類培訓(xùn)的具體細(xì)則執(zhí)行。

4.2.3 公務(wù)員接受培訓(xùn)的學(xué)習(xí)成績和鑒定是其任職和晉升的依據(jù)之一。凡經(jīng)考試錄用進(jìn)入哈吉市國家稅務(wù)局的國家公務(wù)員，必須接受初任培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不能任職定級。晉升高一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員必須接受相應(yīng)的任職培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，暫緩晉升。經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可先到職后培訓(xùn)，但必須在到職后一年內(nèi)完成。哈吉市國家稅務(wù)局公務(wù)員要定期參加專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，考核不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員。哈吉市國家稅務(wù)局公務(wù)員，5年內(nèi)未接受更新知識培訓(xùn)或接受培訓(xùn)的時(shí)間未達(dá)到規(guī)定要求的，暫緩晉升高一級職務(wù)。

4.2.4 公務(wù)員初任培訓(xùn)是指對經(jīng)考試錄用進(jìn)入稅務(wù)機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在任職前進(jìn)行的培訓(xùn)。稅務(wù)公務(wù)員初任培訓(xùn)可委托國家稅務(wù)總局、西黑省國家稅務(wù)局及哈吉市人事局舉辦，也可由稅務(wù)培訓(xùn)中心組織實(shí)施。凡由我局自行組織的初任培訓(xùn)，培訓(xùn)對象由人事部門確定，培訓(xùn)計(jì)劃由教育部門制定，培訓(xùn)實(shí)施由稅務(wù)培訓(xùn)中心承擔(dān)。初任培訓(xùn)不合格者，不得轉(zhuǎn)任公務(wù)員。4.2.5 任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稅務(wù)國家公務(wù)員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)應(yīng)做到先培訓(xùn)后任職。科級以下公務(wù)員任職培訓(xùn)由市局組織，人事處、教育處負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)要求，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)實(shí)施；副處級以上（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）公務(wù)員任職培訓(xùn)按照總局、省局的要求和名額分配，由人事處、教育處選派人員到指定的機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。

4.2.6 公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對公務(wù)員根據(jù)其崗位要求進(jìn)行的技能培訓(xùn)。科級以下稅務(wù)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由市局組織，教育處制定培訓(xùn)計(jì)劃，稅務(wù)培訓(xùn)中心組織實(shí)施。副處級以上稅務(wù)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由教育處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門選派人員到總局、省局指定的機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。

4.2.7 更新知識培訓(xùn)是指根據(jù)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步和稅收改革的需要，對國家公務(wù)員進(jìn)行的新知識、新技術(shù)方面的培訓(xùn)。該項(xiàng)培訓(xùn)的管理權(quán)限和組織程序與專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)相同。

4.2.8 稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行項(xiàng)目管理制度。除總局、省局組織的培訓(xùn)項(xiàng)目外，凡由我局教育培訓(xùn)部門承擔(dān)的培訓(xùn)項(xiàng)目，由教育處協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定計(jì)劃，施教機(jī)構(gòu)按計(jì)劃組織實(shí)施。對培訓(xùn)工作搞得好的單位、培訓(xùn)成績優(yōu)秀的個(gè)人，要給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對沒有完成培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)效果不好的單位、不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間有違紀(jì)行為的個(gè)人，要給予相應(yīng)的批評和懲處。

4.2.9 公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理、分級實(shí)施的方式。市局各處室、各直屬機(jī)構(gòu)需要開展的培訓(xùn)活動，應(yīng)在年初向教育處提出需求，由教育處研究論證后列入計(jì)劃，報(bào)經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予立項(xiàng)，交由施教機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。各處室、各直屬機(jī)構(gòu)不得擅自舉辦各類公務(wù)員培訓(xùn)活動，更不得以培訓(xùn)為名，組織人員游山玩水。各區(qū)局、分局開展的培訓(xùn)活動，應(yīng)報(bào)教育處備案。

4.2.10 參訓(xùn)人員必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求參加公務(wù)員培訓(xùn)，服從施教機(jī)構(gòu)的管理，遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律。各單位應(yīng)按規(guī)定的人數(shù)、類別選派人員參加公務(wù)員培訓(xùn)并對參訓(xùn)人數(shù)進(jìn)行跟蹤管理。

4.2.11 施教機(jī)構(gòu)對公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)建立專門的培訓(xùn)檔案，包括個(gè)人基本信息、參加培訓(xùn)的類別、時(shí)間、執(zhí)行培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律的情況、考核考試成績、施教機(jī)構(gòu)鑒定及教育培訓(xùn)部門審核意見等，作為其任職、晉升以及稅務(wù)機(jī)關(guān)部署、考評培訓(xùn)工作的重要依據(jù)之一。對參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國家公務(wù)員，發(fā)給由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。

4.2.12 各類公務(wù)員培訓(xùn)必須講求質(zhì)量和效果，不得隨意減少培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核、考試。成績優(yōu)秀者，應(yīng)作為晉升的依據(jù)?？己瞬缓细裾邞?yīng)重新培訓(xùn)并由個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4.2.13 稅務(wù)人員因達(dá)不到崗位技能要求，在專業(yè)培訓(xùn)與考核中成績不合格者，應(yīng)離崗參加與其崗位相對應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資。經(jīng)離崗培訓(xùn)考核仍不合格者，應(yīng)自費(fèi)參加社會性培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。培訓(xùn)后仍不合格的，予以辭退。

4.2.14 稅務(wù)公務(wù)員一個(gè)考核不稱職、連續(xù)二個(gè)考核基本稱職及受到行政處分的，應(yīng)離崗參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。

4.3 學(xué)歷（學(xué)位）教育管理

4.1.1 學(xué)歷（學(xué)位）教育是指經(jīng)國家教育主管部門有效承認(rèn)的，具有國民教育性質(zhì)的，由高等院校組織實(shí)施的，以取得學(xué)歷（學(xué)位）為目的的教育活動。

4.3.2 學(xué)歷（學(xué)位）教育應(yīng)納入全系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃，由教育主管部門統(tǒng)一組織、實(shí)施和管理。未列入規(guī)劃和計(jì)劃的學(xué)歷（學(xué)位）教育，任何部門、單位一律不得組織或委托組織學(xué)歷教育活動。

4.3.3 學(xué)歷教育分為個(gè)人自愿報(bào)考和市局組織選派兩種類型。個(gè)人自愿報(bào)考的各類學(xué)歷（學(xué)位）教育，由個(gè)人承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費(fèi)用。由市局為培養(yǎng)高層次人才選派報(bào)讀的各類學(xué)歷（學(xué)位）教育，由市局承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費(fèi)用。參加上級部門和市局組織的高級人才非學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)習(xí)進(jìn)修費(fèi)用由市局承擔(dān)。

4.3.4 個(gè)人自愿參加各類學(xué)歷（學(xué)位）教育的，應(yīng)在畢業(yè)時(shí)提供完整的學(xué)習(xí)檔案，交由人事部門統(tǒng)一管理，畢業(yè)（學(xué)位）證書需由人事部門驗(yàn)證后予以確認(rèn)。4.3.5 由市局組織選派參加各類學(xué)歷（學(xué)位）教育和脫產(chǎn)進(jìn)修的人員，除應(yīng)提供完整的學(xué)歷檔案外，還需取得辦學(xué)單位和施教機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)鑒定。4.3.6 稅務(wù)人員參加脫產(chǎn)學(xué)歷（學(xué)位）教育和半年以上脫產(chǎn)非學(xué)歷進(jìn)修的應(yīng)從脫產(chǎn)學(xué)習(xí)當(dāng)月起停發(fā)生產(chǎn)性獎(jiǎng)金及有關(guān)福利，只發(fā)基本工資。學(xué)習(xí)進(jìn)修結(jié)束后恢復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金、福利。

4.3.7 由市局組織或選派參加學(xué)歷（學(xué)位）教育和非學(xué)歷進(jìn)修的稅務(wù)人員，經(jīng)考試考核不合格未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書和進(jìn)修結(jié)業(yè)證書的，學(xué)習(xí)進(jìn)修費(fèi)用由本人承當(dāng)。

4.3.8 本辦法施行以前已經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考各類學(xué)歷、學(xué)位，取得畢業(yè)（學(xué)位）證書后，其學(xué)習(xí)費(fèi)用分擔(dān)方法為：大專學(xué)歷由市局分擔(dān)70%，本科學(xué)歷由市局分擔(dān)60%，碩士研究生學(xué)歷由市局分擔(dān)30%，博士研究生學(xué)歷由市局分擔(dān)30%。

4.3.9 報(bào)讀各類學(xué)歷（學(xué)位）教育所繳交的學(xué)費(fèi)及其他費(fèi)用，不得借支公款。屬于應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用，須在取得畢業(yè)（學(xué)位）證書后申請報(bào)銷。4.4 教育培訓(xùn)行政管理

4.4.1 教育培訓(xùn)行政管理包括計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)費(fèi)管理、施教機(jī)構(gòu)及基地管理、師資隊(duì)伍管理、文件檔案管理、考核評估與獎(jiǎng)懲管理、信息管理、培訓(xùn)證書管理、科研管理及與教育培訓(xùn)有關(guān)的其他管理。

4.4.2 教育培訓(xùn)計(jì)劃包括中長期規(guī)劃和工作計(jì)劃，由教育主管部門在需求調(diào)查的基礎(chǔ)上制定并經(jīng)局長辦公會議研究決定后下發(fā)執(zhí)行。

4.4.3 市局教育培訓(xùn)工作計(jì)劃應(yīng)于每年1月底之前下達(dá)。計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括：教育培訓(xùn)項(xiàng)目的種類、參訓(xùn)對象、施教機(jī)構(gòu)、質(zhì)量要求、考核評估方法及有關(guān)獎(jiǎng)懲措施。各區(qū)局、分局要及時(shí)研究制定本單位國家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作總結(jié)，并在每年二月底以前將上一培訓(xùn)工作總結(jié)和本培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送市局教育處。各區(qū)局、分局要及時(shí)將培訓(xùn)工作中的重要情況和問題向市局教育處匯報(bào)。

4.4.4 培訓(xùn)項(xiàng)目管理包括：培訓(xùn)需求調(diào)查分析、立項(xiàng)審批、教學(xué)實(shí)施、考核評估等環(huán)節(jié)。其中，教學(xué)實(shí)施由稅務(wù)培訓(xùn)中心或市局委托的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，其余工作由市局、區(qū)（分）局教育行政管理部門負(fù)責(zé)。

4.4.5 未按工作計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目和經(jīng)考核評估未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量要求的培訓(xùn)項(xiàng)目，施教機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.4.6 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)開支需要編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，財(cái)務(wù)主管部門按計(jì)劃進(jìn)度下?lián)苁褂茫?jīng)費(fèi)結(jié)余或不足時(shí)應(yīng)向市局請示進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.4.7市局所屬的施教機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)用包括人員經(jīng)費(fèi)、教學(xué)經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)、設(shè)備經(jīng)費(fèi)、教材經(jīng)費(fèi)等，教育主管部門可按培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度定期向施教機(jī)構(gòu)撥付費(fèi)用，待培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行結(jié)算，多退少補(bǔ)。市局所屬施教機(jī)構(gòu)除固定資產(chǎn)、教學(xué)設(shè)備外的其他經(jīng)費(fèi)，應(yīng)從其取得的項(xiàng)目收入中開支，市局不再撥付行政經(jīng)費(fèi)。4.4.8 委托系統(tǒng)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)施教機(jī)構(gòu)的報(bào)價(jià)和培訓(xùn)考核評估結(jié)果支付費(fèi)用，未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)扣減其一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.4.9 教育主管部門和施教機(jī)構(gòu)應(yīng)對經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行會計(jì)核算，定期報(bào)送會計(jì)報(bào)表。

4.4.10 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)加快改革，逐步成為獨(dú)立的、面向社會開放的，以職業(yè)技術(shù)為主的、具備自我發(fā)展能力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，爭取在2-3年內(nèi)達(dá)到國家稅務(wù)總局認(rèn)定的一級稅務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。

4.4.11 市局對施教機(jī)構(gòu)已實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行定期考核評估，考核評估辦法另行規(guī)定。對達(dá)到規(guī)定質(zhì)量的培訓(xùn)項(xiàng)目，除按項(xiàng)目預(yù)算撥付相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)外，還可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量的培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)扣減其項(xiàng)目費(fèi)用。

4.4.12 稅務(wù)人員參加各類培訓(xùn)，必須在全國稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)證書上加以記載并作為參訓(xùn)的依據(jù)。培訓(xùn)記錄包括培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、施教機(jī)構(gòu)蓋章和教育主管部門蓋章。稅務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格保管培訓(xùn)證書，培訓(xùn)證書和有關(guān)記錄應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)電子管理，逐步建立稅務(wù)人員電子培訓(xùn)檔案。

4.4.13 教育培訓(xùn)科研（調(diào)研）工作由教育主管部門組織、施教機(jī)構(gòu)積極參與。對教育培訓(xùn)調(diào)研課題可實(shí)行項(xiàng)目管理制度和招投標(biāo)的方式，調(diào)動教育培訓(xùn)科研工作的積極性，對高水平的科研成果應(yīng)給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對按時(shí)完成市局科研課題的人員應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4.14 教育培訓(xùn)師資應(yīng)堅(jiān)持兼職與專職相結(jié)合、以兼職為主的方針，從系統(tǒng)內(nèi)、外聘請較高水平的專家、學(xué)者與業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職教師，統(tǒng)一發(fā)放兼職教師聘書和支付報(bào)酬。兼職與專職教師的管理辦法另行規(guī)定。

4.4.15 培訓(xùn)教材的編寫制作由教育主管部門牽頭實(shí)施，施教機(jī)構(gòu)和其他有關(guān)部門共同參與。市局自編的培訓(xùn)教材需提前立項(xiàng)并經(jīng)局長辦公會議討論通過后方可組織。參與上級部門教材編寫工作的，需經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由教育部門統(tǒng)一選派人員，擔(dān)任全國性教材主編單位的，需由主管局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指定編寫人員。4.4.16 教育培訓(xùn)設(shè)施由市局有關(guān)部門統(tǒng)一管理。教育主管部門和施教機(jī)構(gòu)應(yīng)保證各項(xiàng)設(shè)施的安全使用，防止資產(chǎn)流失和財(cái)產(chǎn)損失。對所使用的各類設(shè)施應(yīng)登記造冊，對單位價(jià)值超過2000元，使用時(shí)間超過1年的，應(yīng)按固定資產(chǎn)建立帳冊進(jìn)行登記核算。對日常零星開支也應(yīng)有完整記錄。支持性文件

《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》。質(zhì)量記錄

第三篇：干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)新培訓(xùn)方法

多管齊下加強(qiáng)科級及以下領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作

2011年，我鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)工作在縣委組織部、縣人保局及干部教育培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下，以提高干部素質(zhì)能力為核心，以提升干部教育質(zhì)量為目標(biāo)，結(jié)合我鄉(xiāng)教育培訓(xùn)工作實(shí)際，在培訓(xùn)內(nèi)容上求新、求實(shí)、求精，大力倡導(dǎo)干部全員學(xué)習(xí)，整體提升，進(jìn)一步營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍?，F(xiàn)將2011年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，著力抓好集中正規(guī)化培訓(xùn)

干部的集中正規(guī)化培訓(xùn)，是我鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)的重要途徑。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了鄉(xiāng)黨委干部培訓(xùn)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門制定了《大莊科鄉(xiāng)科級及以下干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案》，由鄉(xiāng)黨委辦公室負(fù)責(zé)具體落實(shí)。按照干部管理權(quán)限把各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)逐一分解，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)提高了培訓(xùn)工作的計(jì)劃性。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整干部培訓(xùn)思路。按照“兩擴(kuò)”的思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。“兩擴(kuò)”，一是擴(kuò)大培訓(xùn)面，把以往培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部為主擴(kuò)大為培訓(xùn)科級及以下干部為主；二是適當(dāng)擴(kuò)充教育內(nèi)容，改變以往只注重鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀等黨的知識的培訓(xùn)局面，結(jié)合我鄉(xiāng)今年工作需要，把“兩委”換屆相關(guān)知識、《大莊科鄉(xiāng)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》及如何做好基層工作等作為重點(diǎn)課程，著重提高干部為民服務(wù)的能力。

二、改進(jìn)培訓(xùn)方法，豐富干部學(xué)習(xí)形式

（一）引導(dǎo)干部自學(xué)，提高學(xué)習(xí)積極性。為了進(jìn)一步規(guī)范干部學(xué)習(xí)管理，創(chuàng)建理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，我鄉(xiāng)在集中教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)干部自學(xué)提高。2011年，我鄉(xiāng)通過引導(dǎo)干部結(jié)合自身實(shí)際，制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃。通過半年抽查，有95%的干部能夠切實(shí)執(zhí)行自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。對于未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)計(jì)劃的干部，給予口頭警示。在年終檢查結(jié)果顯示，我鄉(xiāng)干部都能按照年初計(jì)劃開展自學(xué)。通過引導(dǎo)干部自學(xué)，有效地提高了我鄉(xiāng)干部的學(xué)習(xí)積極性，促使干部教育培訓(xùn)效果明顯提升。

（二）深入實(shí)踐鍛煉，提升干部業(yè)務(wù)能力。鄉(xiāng)黨委按照理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用以促學(xué)的要求，圍繞中心工作，引入體驗(yàn)式、研究式等現(xiàn)代培訓(xùn)方式開展教學(xué)，增強(qiáng)干部解決實(shí)際問題的能力。

通過以上措施的實(shí)施，有力地推動了我鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)工作的進(jìn)一步發(fā)展。有利于提高干部對科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會的認(rèn)識，增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅(jiān)定性。為更好地為建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍提供保障。

三、存在的問題和不足 我鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是因培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的不足，嚴(yán)重制約著我鄉(xiāng)干部培訓(xùn)教育工作的大范圍、大手筆開展；二是少數(shù)干部對干部教育培訓(xùn)工作缺乏正確的認(rèn)識，參的積極性不高，存在應(yīng)付的思想。這些問題和不足，有待我們在今后的工作中努力研究對策，切實(shí)加以解決。

四、2012年干部教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)

2012年，我鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)工作將進(jìn)一步圍繞我鄉(xiāng)中心工作，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵(lì)機(jī)制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展。

一、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓(xùn)。按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，嚴(yán)格要求，精心組織，分類指導(dǎo)，使培訓(xùn)更有針對性和可操作性，健全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，立足實(shí)際，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程式圖示等針對我鄉(xiāng)實(shí)際的一看就懂、一學(xué)就會、一干就靈的“鄉(xiāng)土”教材。

二、繼續(xù)抓好陣地建設(shè)。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)陣地，合理利用培訓(xùn)資源，挖掘各種培訓(xùn)陣地、設(shè)施、器材的潛力。加強(qiáng)示范點(diǎn)建設(shè)，通過實(shí)施滾動治理，促其規(guī)范化運(yùn)作，發(fā)揮黨員電教陣地的作用，因地制宜，有效的開展工作。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化干部的實(shí)踐鍛煉。圍繞我鄉(xiāng)“森林氧吧、媯川綠谷”的發(fā)展目標(biāo)，以進(jìn)修班、研究班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、外出考察為方式，進(jìn)行知識更新、擴(kuò)展、加深與能力提高的繼續(xù)教育，為發(fā)展溝域經(jīng)濟(jì)提供智力支持和人才保障。

第四篇：干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面樹立“工業(yè)是城市經(jīng)濟(jì)脊梁”“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略思想，緊緊圍繞“百項(xiàng)工業(yè)項(xiàng)目大會戰(zhàn)”工程和“百家億元工業(yè)企業(yè)”工程，狠抓多機(jī)遇疊加、多區(qū)域合作等重大歷史機(jī)遇，緊扣北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，深入實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以提高工業(yè)戰(zhàn)線各級干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力和開拓創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工業(yè)化人才隊(duì)伍，為做大做強(qiáng)我市工業(yè)、實(shí)現(xiàn)“工業(yè)千億元目標(biāo)”,為工業(yè)在全區(qū)率先實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

以提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分類培訓(xùn)”的原則，統(tǒng)籌兼顧、點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突出、分工協(xié)作、齊抓共管，構(gòu)建“分級負(fù)責(zé)，脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)、日常教育相結(jié)合”的教育培訓(xùn)體系，努力形成多層次、多渠道、全方位、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作新格局。

精選培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)層次，不斷夯實(shí)各級干部理論基礎(chǔ)、堅(jiān)定理想信念、提高駕馭經(jīng)濟(jì)工作能力，形成科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制和良好的育人、用人環(huán)境。在全委干部、全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員中進(jìn)一步確立終身教育和全員培訓(xùn)的理念，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?，熟練掌握現(xiàn)代科學(xué)文化和管理知識，有開拓創(chuàng)新精神，符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，作風(fēng)優(yōu)良的能夠擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)改革開放重任的現(xiàn)代化工業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人才和高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

三、培訓(xùn)計(jì)劃

（一）對我委機(jī)關(guān)及直屬單位干部的培訓(xùn)

1、專題理論學(xué)習(xí)。

根據(jù)上級要求，圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、“三個(gè)代表”重要思想、胡錦濤總書記在廣西考察工作時(shí)的重要講話精神、繼續(xù)解放思想大討論精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀，權(quán)力觀教育，社會主義民主政治等專題，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的精神，做到理論與實(shí)際、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動的高度統(tǒng)一，充分調(diào)動全體黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2、黨委（黨組）學(xué)習(xí)中心組理論學(xué)習(xí)。

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3、黨風(fēng)廉政教育。

組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委二次全會上的重要講話和中央紀(jì)委二次全會、自治區(qū)紀(jì)委四次全會、南寧市紀(jì)委第四次全體會議精神；組織學(xué)習(xí)《江澤民文選》，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于反腐倡廉的重要指示；組織學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則。認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，反對和防止腐化墮落行為，在全委形成以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚。

4、繼續(xù)解放思想大討論活動專題輔導(dǎo)培訓(xùn)。

為扎實(shí)開展我委繼續(xù)解放思想大討論活動，做好學(xué)習(xí)討論工作，于3月份舉辦一期由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講授的繼續(xù)解放思想大討論活動專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)課，以幫助全委黨員干部學(xué)習(xí)理論，提高認(rèn)識，認(rèn)清形勢，理清思路。

5、繼續(xù)解放思想大討論學(xué)習(xí)調(diào)研。

結(jié)合繼續(xù)解放思想大討論活動,進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研活動，計(jì)劃組織委機(jī)關(guān)工作人員分專題調(diào)研組進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研，撰寫調(diào)研文章。

6、工業(yè)化理論專題培訓(xùn)。

為推進(jìn)工業(yè)化建設(shè)，推動工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)劃在全委開展工業(yè)化理論專題培訓(xùn)，將采取自學(xué)和集中培訓(xùn)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。一是購買《工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理教程》，做到人手一冊，組織干部職工系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識。二是計(jì)劃于10月份邀請知名的工業(yè)化專家到委里授課，舉辦專題培訓(xùn)班。

第五篇：安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)

安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)省委辦公廳 省政府辦公廳 廳?2010?45號

第一章

總 則

第一條

為全面落實(shí)“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時(shí)間內(nèi)，以學(xué)分為計(jì)算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計(jì)方式進(jìn)行考核的管理制度。

第三條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)；

3、分級管理、學(xué)用結(jié)合；

4、便于操作、注重實(shí)效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。

第四條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)行考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個(gè)周期。

第五條

本辦法適用于全省實(shí)行公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的全體干部。

國有企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第二章

管理體制

第六條

全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部主管，省委和省政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級黨委(黨組)分級管理。第七條 省委組織部履行對全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)省委管理干部的學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

省人力資源和社會保障廳(省公務(wù)員局)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省行政單位干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。

省直機(jī)關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)干部學(xué)分制考核工作的督促指導(dǎo)。

省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位處級以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

第八條

市、縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限，會同同級政府公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本地區(qū)學(xué)分制考核管理和審核備案工作。

第九條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實(shí)行登記管理。建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分檔案，對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記。

第三章

考核項(xiàng)目及學(xué)分

第十條

建立以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的干部教育培訓(xùn)內(nèi)容更新機(jī)制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，重點(diǎn)是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會主義核心價(jià)值體系教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識的教育培訓(xùn)。

第十一條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第十二條

基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等所獲得的學(xué)分?；A(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加組織人事部門認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，每天記2學(xué)分。

2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，每次記1學(xué)分。

3、集體學(xué)習(xí)。參加專題報(bào)告、輔導(dǎo)講座等，每次記1學(xué)分；參加集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分。最高記15學(xué)分。

4、在線學(xué)習(xí)。參照《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》執(zhí)行。完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)獲得的學(xué)分直接計(jì)入基礎(chǔ)學(xué)分。最低學(xué)分為35學(xué)分。

第十三條

獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格考試、實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用等所獲得的學(xué)分。

1、在職自學(xué)。撰寫學(xué)習(xí)筆記每1萬字記5學(xué)分，結(jié)合工作實(shí)際撰寫調(diào)研報(bào)告每篇記5學(xué)分。聯(lián)合署名的，平均記分。最高計(jì)25學(xué)分。

2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，取得學(xué)歷或?qū)W位證書的，當(dāng)記20學(xué)分。

3、專業(yè)資格證書考試。參加由國家、省、市、統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，當(dāng)分別記20學(xué)分、15學(xué)分、10學(xué)分。

4、實(shí)踐鍛煉。到省外掛職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每記10學(xué)分；在省內(nèi)掛職鍛煉的，每記5學(xué)分。不足1年的按1年計(jì)算。

5、學(xué)習(xí)成果運(yùn)用。撰寫出版學(xué)術(shù)著作的，獨(dú)著記20學(xué)分，合著記10學(xué)分。公開發(fā)表理論文章的，國家級報(bào)刊雜志每篇記10學(xué)分，省級報(bào)刊雜志每篇記5學(xué)分，市級報(bào)刊雜志每篇記3學(xué)分。多級刊發(fā)的，取最高分計(jì)算。

經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的．每個(gè)專題記5學(xué)分。

第十四條

處罰學(xué)分是指干部無故未參加組織調(diào)學(xué)、在線學(xué)習(xí)沒有修完規(guī)定學(xué)分、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。

1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計(jì)學(xué)分。

2、參加在線學(xué)習(xí)未完成規(guī)定的學(xué)分，按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰學(xué)分。

3、有下列情形之二的，當(dāng)學(xué)分為零： ①無故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。②在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假的。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

第四章

考核機(jī)構(gòu)

第十五條

脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考核主要由學(xué)員派出單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)協(xié)助，以調(diào)學(xué)通知、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。

第十六條

中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座和專題報(bào)告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。

第十七條

在職自學(xué)學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部的自學(xué)筆記、調(diào)研文章、心得體會等為依據(jù)。

第十八條

在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核，由各級干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級組織實(shí)施，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結(jié)果報(bào)同級組織人事部門。具體辦法按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試等學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。

第二十條

實(shí)踐鍛煉學(xué)分考核，由安排實(shí)踐鍛煉的組織人事部門(或委托干部掛職地組織人事部門)和干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以組織人事部門的文件、干部實(shí)踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。

第二十一條

學(xué)習(xí)成果運(yùn)用的學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。

第二十二條

處罰學(xué)分考核，由干部教育培訓(xùn)主管部門或干部所在單位組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第五章

考核程序

第二十三條

學(xué)分制考核按個(gè)人申報(bào)、部門審核、組織評定等程序組織實(shí)施。

1、登記申報(bào)。干部根據(jù)個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，于當(dāng)年12月底前向所在單位組織人事部門申報(bào)學(xué)分，填寫《安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核登記申報(bào)表》，提供相關(guān)證明材料。

2、材料審核。干部所在單位組織人事部門，對上報(bào)材料進(jìn)行審核，及時(shí)登記干部內(nèi)取得的學(xué)分。

3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)和干部所得學(xué)分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。

4、通報(bào)反饋。學(xué)分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)，書面通知干部本人，并報(bào)上級組織人事部門備案。

5、復(fù)議申訴。干部對考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門提請復(fù)核，單位組織人事部門應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如仍有異議，可向上級組織人事部門提出復(fù)議申請，上級組織人事部門應(yīng)及時(shí)審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。

6、歸檔建庫。建立干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。

第二十四條

學(xué)分考核工作于次3月底前完成。各地各單位應(yīng)將當(dāng)干部學(xué)分考核結(jié)果、次干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)干部教育培訓(xùn)主管部門和同級政府公務(wù)員管理部門。

第六章

結(jié)果運(yùn)用

第二十五條

在一個(gè)考核內(nèi)，縣處級以上干部學(xué)分不得低于60分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于300學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到450學(xué)分以上的為優(yōu)秀，450-300學(xué)分為合格，300學(xué)分以下為不合格。

科級以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計(jì)學(xué)分不得低于250學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)總學(xué)分達(dá)到400學(xué)分以上的為優(yōu)秀，400—250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格。第二十六條

學(xué)分制考核中被評定為“不合格“等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報(bào)批評。

在一個(gè)考核周期內(nèi)，總學(xué)分達(dá)到合格以上的干部，頒發(fā)《安徽省干部教育培訓(xùn)合格證書》。

第二十七條

學(xué)分考核結(jié)果和干部考核相結(jié)合。干部考核述職報(bào)告中應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“優(yōu)秀“等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“稱職“及以上等次；一個(gè)考核周期中連續(xù)3年及以上學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年考核確定為“不稱職“等次。

第二十八條

學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補(bǔ)齊所差學(xué)分，補(bǔ)齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計(jì)學(xué)分。仍未完成的，實(shí)行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格"的干部，下一個(gè)考核周期首內(nèi)不得提拔使用。

擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

第二十九條

在一個(gè)考核周期內(nèi)，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個(gè)人予以表彰。

第七章 監(jiān)督與紀(jì)律

第三十條

各級黨委、政府及組織人事部門、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部所在單位及其本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。

第三十一條

干部所在單位未按規(guī)定履行學(xué)分制考核職責(zé)，干部教備培訓(xùn)工作滯后，學(xué)分考核排名在同級單位末10位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要說明原因，由干部教育培訓(xùn)主管部門責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評。第三十二條

干部因故未參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核的，應(yīng)及時(shí)糾正。對未經(jīng)批準(zhǔn)、無正當(dāng)理由不參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核或考核過程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評教育直至紀(jì)律處分。

第八章

附 則

第三十三條

各地各單位可結(jié)合實(shí)際，研究制定實(shí)施細(xì)則。第三十四條

本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2011年1月1日起施行。