第一篇：送溫暖活動和幫扶工作

關注民生 構建和諧 全力打造工會幫扶品牌

——大楊樹林業(yè)局工會“送溫暖”活動

和幫扶工作調研報告

一、“送溫暖”活動背景、發(fā)展歷程及成就

工會組織送溫暖是在林區(qū)經濟體制轉軌，經濟結構調整的大背景下，工會履行基本職能，解決困難職工生產生活實際問題的一個創(chuàng)舉。

20年來，在林管局和林業(yè)局的大力支持下，在各級領導的高度重視下，我局工會送溫暖活動不斷發(fā)展成為林業(yè)局社會化保障體系的重要組成部分。2005年，大楊樹林業(yè)局成立困難職工幫扶中心，把幫扶救助工作推向了一個新的階段。在解決困難職工最關心，最直接，最現實的生活問題的同時，密切了黨和職工群眾的血肉聯系，促進了社會和諧穩(wěn)定，增強了工會組織的吸引力和凝聚力，樹立了工會組織的社會形象，起到重要作用，“送溫暖”活動已成為我局工會工作的一個品牌。

二．送溫暖活動的主要成果、典型經驗和先進事跡

（一）大楊樹林業(yè)局開展“送溫暖”活動以來，得到各屆領導的重視，千方百計籌措幫扶資金，努力達到對困難職工幫扶的全覆蓋，營造了“送溫暖”活動的良好氛圍。自2005 年建立困難職工幫扶中心以來，共設立了困難救助、職業(yè)介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待等窗口，對困難職工實行直面式服務，動態(tài)管理。為了加大對困難職工的扶持力度，成立了強有力的組織建設，局級幫扶中心管理委員會設立顧問，由局長、書記擔任，主任由工會主席擔任，委員由相關部門負責人組成。主任對中心負總責，副主任具體負責中心日常工作。辦公室設在林業(yè)局工會生活保障部，專兼職工作人員5人。場級幫扶站顧問為場黨政領導、主任由工會主席擔任、成員由財務、勞資、計生人員組成。

自幫扶中心建立以來，立足我局實際，以建設困難職工幫扶中心為載體，狠抓機制建設，整合資源，部門聯動。充分發(fā)揮工會組織的協(xié)調作用，聯系社會相關部門和有生力量，促使部門推動，共同做好送溫暖工作，使送溫暖工程與民政低保戶發(fā)放相結合，與就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房等社會救助體系相結合，與慈善捐款相結合。實現了幫扶工作的經?；?、社會化、規(guī)范化目標，贏得了全局的廣泛贊譽。六年來，我們的主要做法是：

1、建立“三項機制”，確保困難職工幫扶工作取得實效。自幫扶中心開展工作以來，我們感到困難職工幫扶工作政策性強、涉及面廣、工作量大，要想收到實效，必須健全和完善必要的運行機制，以制度為保證，實現解困幫扶工作的經?；?、規(guī)范化。（1）建立幫扶中心日常性工作制度。我們根據幫扶中心工作實際，研究制定了《大楊樹林業(yè)局困難職工幫扶救助方案》，明確了幫扶中心的接待救助流程、崗位責任要求和責任追究制度。同時，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工，我們在三個月內深入到其家中進行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。設立了“困難職工幫扶中心基金專用賬戶”，對每年資金來源和支配給予了嚴格的規(guī)定，以保證幫扶中心有一個較為穩(wěn)定的資金渠道。

（2）建立聯席會議制度。每月都召開會議，專題研究關心困難職工生活，解決困難職工實際生活困難等問題，使困難群體中的特殊群體得到了及時救助。

（3）建立協(xié)調工作機制。幫扶工作領導小組每月定期聽取一次幫扶工作進展情況匯報，并隨時幫助解決在工作中遇到的實際困難，對于幫扶中心解決不了的問題，由相關部協(xié)商解決。

2、打造“二個平臺”，拓寬困難職工幫扶工作覆蓋面。（1）打造援助平臺。為了增強幫扶救助工作的實效性，對全局的困難職工生活狀況進行了認真細致的摸底調查，對致困原因、困難類型等情況加以分析。根據調查摸底情況，我們將困難職工分為三類：一類是老弱病殘的絕對貧困；二類是因患病、子女上學等原因暫時貧困；三類是有勞動能力，但因家庭人口多，家屬、子女缺少就業(yè)崗位致貧戶，根據困難的程度和實際情況，有針對性的對特困職工提供困難救助。一是根據困難戶的實際情況定期對困難職工給予200-500元的資助，積極協(xié)調地方政府將符合低保條件的困難職工全部納入最低生活保障，并且，每年都對生活困難的職工進行入戶走訪、調查摸底，對于符合條件的困難職工，我們及時幫助他們申請低保。2008年對低保戶患病情況進行了調查摸底，有7戶低保戶需要大病救助，我們協(xié)調民政部門為他們辦理了大病救助,每戶得到0.2萬元或0.4萬元補助。如歐肯河管護站困難職工孫國發(fā)患有腦栓，生活不能自理，孩子上大學生活十分困難，根據他家的困難情況，局工會為他申請了低保和大病救助，切實解決他的實際困難，使他的家庭生活和子女就學有了保障。按照相關政策，于2008年10月把他們全部納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險, 切實解決了低保戶看病難、看病貴的問題。二是采取春節(jié)送溫暖、“金秋助學”等形式的幫扶活動。在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動。我們不斷加大資金的籌措和資助力度，從原來每人150元到現在的500元，六年來共資助 人，資助資金 萬元。我們多方籌集資金，采取多種形式開展“金秋助學”活動。通過行政注入,工會自籌,職工捐款，黨員領導干部與困難職工子女結對等到形式，六年來，共資助困難職工子女 人，發(fā)放助學資金 萬元,幫扶落實“兩免一補”的困難職工子 女352人，資助金額4.41萬元。

（2）打造就業(yè)援助平臺。通過發(fā)展家庭經濟、促進下崗職工再就業(yè)等措施進行幫扶。一是強化資金管理,加大扶持力度。把發(fā)展家庭經濟做為扶貧解困的主要渠道和職工自我脫貧的主要措施。針對不同的家庭經濟戶，采取分類扶持政策和措施，從普通家庭經濟戶到重點家庭經濟戶分別發(fā)放2000元至5萬不等的扶持貸款。在此基礎上，對創(chuàng)帶頭人進行了重點扶持，形成了有重點、有針對性、有具體措施的分類扶持措施。五年來，共發(fā)放家庭經濟貸款 萬元，扶持家庭經濟戶 戶，共有戶困難職工通過發(fā)展家庭經濟實現脫貧。二是把扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人工作做為幫扶工作的重點，結合局屬基層單位實際情況，采取重點扶持、提供貸款、提供優(yōu)惠政策，提供扶持資金14.8萬元，重點扶持發(fā)展創(chuàng)業(yè)帶頭人37人，帶動就業(yè)76人。三是舉辦再就業(yè)培訓12次，培訓下崗職工1219人，職業(yè)介紹106人，實現再就業(yè)88人。

（二）勇于實踐、不斷創(chuàng)新

1、我們在多年的工作實踐中感到“一助一”活動雖然有效果，但畢竟是一人之力，為加大對困難職工的幫扶力度，從根本上解決困難職工的實際困難，自2008年開始由過去領導干部“一助一”改為“多助一”，由多名干部集中幫助一名困難職工或他們的子女。林業(yè)局專門成立了領導小組，并制定了實施方案，明確了幫扶活動的對象和資助形式，建 立結對助學幫扶活動制度，使“多助一”活動扎實開展，收到了較好的效果。如烏魯布鐵管護站職工康德奎，是一名下崗職工，妻子因病去世，本人患有腰椎結核，孩子上高中，僅靠低保維持生活，孩子面臨輟學，工會了解他家的實際情況后，自2007年9月局工會的6名干部每人每年資助400元，幫助她完成高中學業(yè)。此項活動中，幾年來共有 名困難職工（或他們的子女）結成幫扶對子，幫扶資金1.18萬元,通過這項活動不僅幫助困難職工解決實際困難,也密切了干群關系,為構建和諧林業(yè)局起到了促進作用。

2、為了提升幫扶整體工作水平，積極探索新形勢下工會工作新方法、新途徑。在2006年幫扶困難職工基金會搞試點的基礎上，2007年在全局推廣。各基層單位建立健全了基金會。同時，為了確?；饡恼＿\作，局工會制定下發(fā)了《大楊樹林業(yè)局幫扶困難職工基金會管理辦法》、《大楊樹林業(yè)局幫扶困難職工基金會考核辦法》，明確了指導思想和工作原則，明確了幫扶對象、基金籌集途徑、運作和擔保程序,并把將此項工作納入到局工會年度考核和林業(yè)局經濟合同之中。困難職工互助基金會的建立，開拓了工會工作新領域，強化工會的維護職能。

自幫扶困難職工互助基金會建立以來，取得了明顯效果。如生活服務處職湯繼森想要種植葡萄，由于缺少資金單位從互助基金中借給他0.2萬元,幫助他購買了葡萄苗，現 在他的葡萄園以初見規(guī)模，產品在當地供不應求。全局共建立基金會28個，籌集資金15.3萬元，參加互助基金會的人數達807人?；ブ饡慕?，為困難職工解決了日常生活、發(fā)展家庭經濟、子女入學、突發(fā)事件應急等困難，發(fā)揮了小額、即時、快速的幫扶效能。

三、創(chuàng)新發(fā)展工會幫扶工作的目標、措施及建議 工會送溫暖在“不讓一個困難職工生活不下去”的基礎上，統(tǒng)一安排，集中啟動，擴大送溫暖活動社會影響。進一步擴大幫扶覆蓋面；由在崗職工向下崗職工延伸，由“年終”轉為“終年”，多個領域，多個層面開展幫扶活動。實現送溫暖活動創(chuàng)新發(fā)展。今后，我們要圍繞送溫暖全覆蓋的目標，精心組織，狠抓落實。

（一）要進一步增強實效。因人施助，分類幫扶，著力就業(yè)、看病、上學難等突出問題，重點放在政府救助政策尚未覆蓋和按政府救助后仍存在特殊困難的職工家庭，對低保邊緣戶在就業(yè)、患重大疾病等方面進行重點幫扶，雪中送炭，要標本兼治，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（二）要進一步創(chuàng)新方法，豐富內容，積極協(xié)助各級黨政落實改善民生的各項政策，推進項目化幫扶。提升送溫暖活動的整體水平。

（三）完善載體，形式多樣，注重實效，發(fā)揮大楊樹地方特色，不斷創(chuàng)新送溫暖活動的形式。充分發(fā)揮幫扶中心的 重要作用。幫扶中心是實現送溫暖活動經?；⒅贫然⑸鐣闹匾d體，要進一步建立和完善中心的制度化、信息化、網絡化、社會化建設，實行項目化幫扶。金秋助學，樹立愛心助學大品牌，為職工送法律、送政策、送技術、送資金，不斷提升困難職工技能素質。

(四）拓展范圍，加大幫扶和服務力度。幫扶中心讓幫扶成為公益品牌，是體現社會公平正義，共建共享和諧社會的重要內容，涉及生活救助、醫(yī)療救助、金秋助學、就業(yè)援助、法律援助、信訪接待等多方面。送溫暖工程，是永久民心品牌，送資金、送物資、送崗位、送技能、送政策、送服務、送健康、送光明，由一桶油半袋米的單層面向主體化、多元化邁進，變“年終關懷”為“終年關懷”形式上從元旦春節(jié)走訪慰問，拓展到春送春風、金秋送助學、寒冬送溫暖等方面，從內容上，從兩節(jié)送錢送物延伸到時間上從節(jié)日型拓展到經常型。在實施主體上，從工會唱“獨角戲”拓展到社會方方面面大合唱。在幫扶性質上，從輸血型、救濟型拓展到“造血型、自救型”，實現送溫暖在質量上不斷提升，在效能上得以擴大，在活動上得到迸發(fā)，有力推動送溫暖幫扶的經?；?、制度化，始終叫響：“職工有困難找工會，”的口號，把送溫暖工程打造成為工會組織為職工排憂解難的一個品牌，成為各級工會深入調查研究，了解民情，密切聯系干群關系的有效途徑，從而促進林業(yè)局事業(yè)的較好發(fā)展。

第二篇：送溫暖和幫扶活動工作總結

陜西水環(huán)境工程勘測設計研究院

送溫暖和幫扶活動工作總結

“送溫暖和幫扶活動工作”是深入學習實踐科學發(fā)展觀，協(xié)助黨政領導推進以改善民生為重點的社會建設的具體行動，也是工會組織穩(wěn)定職工隊伍的重要舉措。多年來，院工會高度重視，積極落實，把服務職工群眾作為送溫暖工作的出發(fā)點和落腳點，認真開展送溫暖工作，在全院開展了“慰問一生產線職工，幫扶困難職工、情暖退休職工”等慰問活 動，現將活動做一小結：

一、提高認識，領導重視

我院送溫暖和幫扶活動受到了黨、政領導的高度重視，工會認真落實，精心策劃、周密安排，建立了以黨政主要領導負總責、黨政工齊抓共管、工會組織實施、各部門協(xié)調聯動的領導機構和工作機構，明確了責任，號召全體職工通過互幫互助捐資共建活動，積極奉獻愛心，倡導友愛互助文明和諧新風尚，為“送溫暖和幫扶活動”做好了前期基礎工作。

二、摸底排查，明確對象

為確保送溫暖工作落到實處，我院工會每年12月初就對特困職工進行了認真細致的摸底排查，登記建檔，并隨時更新困難職工檔案。明確以下三種情況為困難職工：一是建檔 困難職工；二是患重大疾病無法工作的職工；三是職工子女

教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。

三、制定送溫暖方案，分層慰問

院工會制定了送溫暖工作方案，明確分工負責，落實走訪人員和幫扶措施。一是院黨政領導深入測量生產一線，為一線職工送去慰問品約3500元。二是院工會為史曉輝、柴運動家屬、張壽榮、高波、廖顯琴等7位困難職工共送慰問金約15000元，購買慰問品送到每戶困難職工家中，將院工會的溫暖送到困難職工的心坎上。三是關注職工家屬及病休 人員，多年來院工會對柴運動（因公去世）家屬在每逢節(jié)日進行慰問，對其兒子自初中到大學期間的學費進行資助，共計資助學費約23000元，并為其安排了工作；因患癌癥的病休職工史曉輝，院工會先后為其報銷醫(yī)藥費約計120000萬元。四是2011年春節(jié)前對職工70歲以上老人進行走訪慰問，共走訪、探望了43名員工的81位70歲以上父母親，共送去慰問金及慰問品34400余元。

四、開展“金秋助學”，為災區(qū)人民獻愛心

一是積極開展“金秋助學”活動。八月是秋收的季節(jié)，設計院工會關心職工、關愛學子、關注成長，已連續(xù)5個年頭開展“金秋助學”活動，作為設計院踐行“以人為本”的企業(yè)理念的重要載體，“金秋助學”活動收獲頗豐，在職工中贏得了廣泛好評。5年中，共有近20名學生得到設計院工會的資助，順利完成學業(yè)，共計送出資助金約15000元。許

多學子走上社會后，傳承愛心，從受助者變?yōu)橘Y助者，為“金秋助學”活動注入了新鮮血液。

二是發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，積極為災區(qū)人民獻愛心。從“03.8”洪水到玉樹地震，這些無數次的捐款活動中，全院上下，或現場獻愛心，或以電話委托方式奉獻愛心，用片片愛心表達著對災區(qū)百姓的深情厚意，近年來全院共計捐款約45000元。

送溫暖和幫扶活動已列入我院工會的一項日常工作，傾聽職工呼聲，反映職工愿望，關心職工疾苦，為職工排憂解難是工會的主項工作。通過送溫暖和幫扶活動，發(fā)揮工會組 織的凝聚作用，把此項活動全面覆蓋的工作目標落在實處。

二〇一一年八月八日

第三篇：結對幫扶送溫暖總結

結對幫扶送溫暖，送策取經順民意

----臨邑實驗中學領導班子成員大走訪活動“結對子”幫扶工作總結

臨邑實驗中學

崔金友

我們實驗中學領導班子以“大走訪結對幫扶送溫暖、送策取經順民意”為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)實踐活動為重要載體，全面貫徹黨的群眾路線，轉變工作作風，努力宣傳各項惠民政策，在基層群眾樹立良好形象，堅定幫助群眾樹立正確的思想觀，幫助指導群眾致富發(fā)家，努力解決群眾生活中實際困難。這項活動在我校開展的有聲有色，現總結如下：

一、組織到位，責任明確。

根據我縣組織部的文件要求和通知精神，結合我校實際情況制定活動實施方案，成立了“成立了實驗中學干部大走訪，結對子幫扶”工作領導小組，李勇賢校長任組長，王紅元、王金河、龐作正和許有祥副校長任副組長，崔金友主任為聯絡員。并嚴格按照縣組織部文件精神和通知要求，確定了結對子對象（共有5個黨員戶、5個致富帶頭戶戶和5個貧困戶），明確責任和分工，確保此次活動順利進行。

二、做好宣傳，確保效率。

2012年4月18日，領導小組成員立即行動起來，召開主題動員會議，會上組長李勇賢同志明確指出這次活動的目的意義、目標任務、工作措施、方法步驟和工作要求等。鼓勵大家以更大的熱情投入到大走訪工作中來，努力營造干部大走訪工作的良好輿論氛圍。

三、個人聯系和集中走訪相結合，提高幫扶效率。會后我校領導班子成員先后或電話聯系或親自走訪幫扶對象，詳細了解幫扶家庭情況，致困原因，探索脫困方法，并把黨和人民的關懷和慰問帶給他們。他們盡自己所能為幫扶家庭買了一些慰問品，在4月23日校活動領導小組組織的集體幫扶活動中帶給他們的幫扶家庭，他們送去了面和油生活必備品，合計人民幣1600余元。楊繼蘭是貧困低保戶中最困難的一個，兒子殘疾失去勞動力，兩個孫子，一個孫子是精神病患者，一個犯罪勞改，老人已經78歲了，還需要下地勞動。楊繼蘭一家住在路邊的三間簡陋的平房中，沒有院墻，家境及其貧苦。我校走訪組在了解到她家的情況后，給老人精神上的鼓勵和安慰，力所能及的基礎上給她們一家給予物質和精神上的幫助。

四、慰問、關愛和問計老黨員。

我校領導班子成員走訪五戶朱亭子村的老黨員，在走訪中給他們帶去了黨的關懷和慰問，并聽取了他們對新農村建設和農村教育發(fā)展的意見和建議。朱平昌感激地說：“感謝組織，感謝各位領導沒有忘掉我們這些老黨員?！彼中χf：“現在農村的政策越來越好，交了幾千年‘皇糧’取消了，種麥還有小麥補貼，購買農機農具還有補貼，看病還給一定的報銷。感謝黨感謝政府給我們的關懷！我們這把老骨頭，只要黨用得著我們就發(fā)揮一下余光余熱?！?/p>

五、走訪關懷取經于致富戶

朱玉營、朱玉磊、朱慶壽、朱安慶和朱玉會是朱亭子村的致富帶頭戶，他們以加工、養(yǎng)殖業(yè)、收購買賣糧食和販賣煤炭為致富路，有的單干，有的幾戶聯營。投資幾萬到上百萬不等，我們來到他們經營場所，進行實地考察，了解了他們的一些致富的做法和經驗，詢問他們在創(chuàng)業(yè)中的困難，并給他們帶去了黨的致富政策，希望他們對新農村建設方面起著模范帶頭作用，征求他們對農村建設的合理化的建議。

通過開展這次大走訪結對幫扶活動，大大提高了機關干部的親民愛民責任感和使命感，同時通過這次活動也略微提高貧困低保戶的生活水平和幸福指數，提高了農民對黨的政策認識和理解，拉近黨群關系。另外我校黨員領導干部又一次接受一次愛國教育，增強了干部的社會責任感和公仆意識，樹立正確的人生觀和價值觀，工作的積極性和熱情空前高漲。為下一步幫扶工作開展奠定堅實基礎。

臨邑實驗中學

2012年5月3日

第四篇：送溫暖活動工作小結

送溫暖活動工作小結

為認真貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大精神，全面深化送溫暖工程，落實科學發(fā)展觀，著力改善民生，努力構建和諧社會。按照興化市總工會關于實施“真情送溫暖、助困進萬家”關愛職工暖冬行動的精神，我鎮(zhèn)于2008年12月20日下發(fā)了《關于開展為困難群眾送溫暖獻愛心活動的通知》，并于12月25日召開了各工會負責人及有關企業(yè)黨組織負責人會議，鎮(zhèn)黨委書記常傳林同志做了動員講話和工作部署。

我鎮(zhèn)各級工會組織和企業(yè)黨組織深刻領會建設社會主義和諧社會的要求，和市總實施送溫暖行動的精神，層層發(fā)動，廣泛動員，組織有序，工作到位，廣大黨員、企業(yè)主能夠弘揚中華民族團結互助、同舟共濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮典型示范作用，踴躍帶頭捐款，氣氛熱烈，場面感人。截止2009年1月4日，我鎮(zhèn)各級工會組織、企業(yè)主共捐款人民幣49600元。

安豐鎮(zhèn)工會

二00九年元月四日

為困難職工送溫暖活動捐款一覽表

2009年1月4日

序單位

金額 序號

單位

金額 號紅膏公司 2 美鑫合金鋼公司 3 振中磚瓦廠 4 飛月軸瓦有限公司 5 安豐工商行 6 聯創(chuàng)船舶有限公司 7 安豐自來水公司 8 興安磚瓦廠 9

寶城密封材料有限公司東方電器有限公司 11 安豐制粉有限公司 12 安豐交管所 13 安泰磚瓦廠 14 潔豪針織廠

5000 15 4000 16 2800 17 2400 18 2400 19 2200 20 2000 21 2000 22 2000 23 1800 24 1800 25 ***0

永春合金材料公司 華英機械公司 三昌服裝公司 安豐農行 智宇金屬 安豐水泥廠 春紅焊絲材料廠 得勝湖啤酒公司 振興磚瓦廠 雙聯合金鋼公司 東風合金鋼公司

1800 1800 1800 1600 1400 1400 1200 1200 1200 1200 1200

第五篇：縣委宣傳部開展結對幫扶送溫暖獻愛心活動

縣委宣傳部開展結對幫扶送溫暖獻愛心活動

為進一步貫徹縣委有關幫扶聯系工作精神，切實解決基層群眾在生產生活中存在的實際困難，10月8日，由縣委宣傳部黨員干部組成的慰問組深入 村，看望慰問了該村的困難群眾，并與該村黨員干部及幫扶對象進行座談。

座談會上，慰問組與幫扶戶“一對

一、面對面”進行了交流。慰問組詳細詢問了幫扶對象目前的住房、工作和生活等情況，以及遇到的實際困難。當了解到不少幫扶對象由于患有重病或自身殘疾等原因而使生活陷入困境時，慰問組表示今后將切實加大幫扶力度，進一步在思想上為他們解惑，在學習上給予幫助，在生活上予以捐助。同時，通過鎮(zhèn)黨委和村支部的共同努力，幫助這部分生活困難的群眾樹立起生活的信心，幫助他們盡快渡過難關。

“縣委宣傳部的同志們連續(xù)三年為我們送來了溫暖，他們用實際行動幫助我們脫貧解困，這對我們來說不僅是一份看得見的珍貴禮物，更是一種心靈的慰藉。”幫扶對象老人的一番話道出了所有困難群眾感激的心聲。