第一篇：送溫暖工作管理辦法

第三油礦“送溫暖”工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范第三油礦“送溫暖”工作，根據油田公司、廠《送溫暖資金管理暫行辦法》的要求，結合礦實際制定本辦法。

第二條 “送溫暖”工作堅持民主管理、集體決策的原則，按照上級規(guī)定成立礦“送溫暖”工作領導小組，組成人員為：

組 長：黨委書記 礦長 副組長：工會主席

成 員：綜合辦主任、生產辦主任、經營辦主任、工會干事、團委書記、財務組長、女工干事、維穩(wěn)工作員

主要職責：定期研究基層工會上報的員工困難補助申請，按照標準合理確定申報額度，向廠工會提交申請。確定重大節(jié)日期間、特殊情況的走訪慰問安排。季度聽取礦工會關于日常慰問情況的匯報。

第二章

“送溫暖”范圍

第三條 “送溫暖”慰問或困難補助對象為本礦員工及其遺屬。

第四條 員工具備下列條件之一者，可納入“送溫暖”范圍：

1、員工因工受傷造成身體重大傷害或因工死亡的；

2、員工或員工子女、父母患重大疾病造成家庭經濟特別困難的；

3、員工本人或家庭遭受意外災禍，造成家庭經濟特別困難

－1－ 的；

4、員工家庭人口多，經濟收入少，子女上學花費大，造成家庭經濟特別困難的；

5、員工遺屬因上述原因或其他特殊原因造成家庭經濟特別困難的；

6、員工因病住院或員工子女、父母死亡的；

7、其他經“送溫暖”工作領導小組確定可以慰問的對象。

第三章 困難補助申報程序

第五條 由員工本人手寫書面申請書，詳細說明困難的原因，并提供相應材料報基層小隊工會審定。

第六條 申請困難補助需要提交的材料：

1、員工或與其共同生活的家庭成員患重大疾病的，須提供以下說明材料的復印件：診斷書、出院證、醫(yī)療費住院結算收據和保險中心報銷結算單、外地住院的轉院證明、外地治療自費的相關費用票據、未住院而發(fā)生的治療費單據或有關診斷證明等；

2、如果與員工共同生活的家庭成員的經濟狀況要作為申報困難補助的主要依據時，須提供員工本人年收入證明、家庭成員年收入證明、無收入證明；家庭成員中的有償解除勞動合同人員和離退休人員提供解除勞動合同書、一次性補償證明和離退休工資證明；

3、如果因員工子女上學費用大作為申報困難補助的主要依據時，需提供相關學校年學雜費收據或其他費用證明；

4、遭受意外災害的員工須提供意外災害損失證明及賠付證明。

第七條 基層小隊工會認真審定員工提交困難申請的材料，在家訪、調查的基礎上，認定符合申報困難補助條件的，提交班

－2－ 子會集體研究。確定申報對象和補助數額建議后，填寫《員工（遺屬）申報困難補助情況表》，在單位公示三天，無異議后將所有相關材料報送礦工會，同時上傳《員工（遺屬）申報困難補助情況表》電子稿。

第八條

礦工會對所有基層工會上報的困難補助申請和附帶材料進行整理、審定，對材料的真實性、全面性、申請金額的合理性進行審查，提交礦“送溫暖”工作領導小組研究確定。對擬上報的困難補助匯總表和廠批準后的匯總表均在礦公開欄公示三天，接受員工監(jiān)督。

第九條

礦工會干事對廠工會批復的補助金登記造冊，由基層工會主席簽字領取，發(fā)放給員工本人時由其簽字確認。

第十條 基層工會對員工突發(fā)性困難情況可隨時申報，每年11月-12月間可集中組織申報一次。

第四章 日常慰問申報程序

第十一條 得知員工因病住院后，基層工會向礦工會提出慰問申請，填寫《員工慰問品審批單》后組織慰問。工人住院由本隊干部慰問；基層干部住院由礦領導慰問

第十二條 員工及子女、父母病逝，基層工會向礦工會提出申請后可先行慰問，事后填寫《員工慰問品審批單》。

第十三條

慰問結束后基層工會需及時向礦工會提交員工出院證明、死亡證明等依據留存。

第五章 “送溫暖”補助和慰問標準

第十四條 按照員工家庭經濟的困難程度、重大疾病的治療費及其它相關費用花費情況，合理確定困難補助標準。以下標準

－3－ 作為基層班子研究申報標準的參考：

1、員工因工傷、亡造成身體重大傷害的，按本人已承擔自費藥的花費情況，補助1000元～30000元；

2、員工患重大疾病可按自負費用的情況，補助1000元～10000元。

3、員工家庭成員患重大疾病原則由其所在單位補助，無補助的可根據自負費用情況，補助500元～2000元。

4、困難家庭子女上學費用大，可申報500～3000元一次性補助。員工家庭遭受意外災禍的補助數額視具體情況而定。

5、員工遺屬申報困難補助可參照以上標準。

第十五條 員工住院一般慰問標準200～300元。

第十六條 員工及子女、父母去世的慰問標準200～400元。

第十七條

員工住院每次只能慰問一次，不得重復慰問。員工申報困難補助每年一次，特殊情況時不超過兩次。

第十八條 有特殊情況需要提高慰問標準的，須經礦“送溫暖”工作領導小組討論確定。

第六章 責任追究

第十九條

員工家庭經濟困難，但有下列情況之一的不可作為送溫暖資金使用對象：

1、觸犯法律受到處罰的；

2、受到行政處分的；

3、違反計劃生育規(guī)定的；

4、婚喪事大操大辦、日常生活奢侈消費的；

5、違反《公司章程》及有關規(guī)定，經礦“送溫暖”工作領導小組認定不應補助和慰問的。

－4－ 第二十條 員工在申請困難補助時，對相應參考票據、依據弄虛作假、對家庭經濟狀況隱瞞實情，造成較壞影響的，將取消當年申請困難補助的資格。對已經獲得的補助全額追回。

第二十一條 基層小隊對員工申請困難補助的依據把關不嚴，造成多申報困難補助金額或不應申報困難補助的，對主要負責人通報批評。

第二十二條 慰問時嚴格按標準執(zhí)行，私定私改標準的資金或慰問品由個人承擔。

第二十三條 發(fā)現在困難補助和慰問工作中弄虛作假的，追究主要負責人責任。對員工舉報一經查實，根據事情嚴重程度對相關責任人處以100-500元罰款。

第二十四條 未按要求對困難補助情況進行公開的，按照廠務公開考核辦法進行追究。

第二十五條 每年職工小家檢查時，將“送溫暖”工作情況列入考核。

第七章 附則

第二十六條 本辦法自2008年12月1日起施行。第二十七條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇上級有關政策發(fā)生變化時，參照變化后新的文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由礦“送溫暖”工作領導小組負責解釋。

－5－

第二篇：送溫暖活動和幫扶工作

關注民生 構建和諧 全力打造工會幫扶品牌

——大楊樹林業(yè)局工會“送溫暖”活動

和幫扶工作調研報告

一、“送溫暖”活動背景、發(fā)展歷程及成就

工會組織送溫暖是在林區(qū)經濟體制轉軌，經濟結構調整的大背景下，工會履行基本職能，解決困難職工生產生活實際問題的一個創(chuàng)舉。

20年來，在林管局和林業(yè)局的大力支持下，在各級領導的高度重視下，我局工會送溫暖活動不斷發(fā)展成為林業(yè)局社會化保障體系的重要組成部分。2005年，大楊樹林業(yè)局成立困難職工幫扶中心，把幫扶救助工作推向了一個新的階段。在解決困難職工最關心，最直接，最現實的生活問題的同時，密切了黨和職工群眾的血肉聯系，促進了社會和諧穩(wěn)定，增強了工會組織的吸引力和凝聚力，樹立了工會組織的社會形象，起到重要作用，“送溫暖”活動已成為我局工會工作的一個品牌。

二．送溫暖活動的主要成果、典型經驗和先進事跡

（一）大楊樹林業(yè)局開展“送溫暖”活動以來，得到各屆領導的重視，千方百計籌措幫扶資金，努力達到對困難職工幫扶的全覆蓋，營造了“送溫暖”活動的良好氛圍。自2005 年建立困難職工幫扶中心以來，共設立了困難救助、職業(yè)介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待等窗口，對困難職工實行直面式服務，動態(tài)管理。為了加大對困難職工的扶持力度，成立了強有力的組織建設，局級幫扶中心管理委員會設立顧問，由局長、書記擔任，主任由工會主席擔任，委員由相關部門負責人組成。主任對中心負總責，副主任具體負責中心日常工作。辦公室設在林業(yè)局工會生活保障部，專兼職工作人員5人。場級幫扶站顧問為場黨政領導、主任由工會主席擔任、成員由財務、勞資、計生人員組成。

自幫扶中心建立以來，立足我局實際，以建設困難職工幫扶中心為載體，狠抓機制建設，整合資源，部門聯動。充分發(fā)揮工會組織的協調作用，聯系社會相關部門和有生力量，促使部門推動，共同做好送溫暖工作，使送溫暖工程與民政低保戶發(fā)放相結合，與就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房等社會救助體系相結合，與慈善捐款相結合。實現了幫扶工作的經?；⑸鐣?、規(guī)范化目標，贏得了全局的廣泛贊譽。六年來，我們的主要做法是：

1、建立“三項機制”，確保困難職工幫扶工作取得實效。自幫扶中心開展工作以來，我們感到困難職工幫扶工作政策性強、涉及面廣、工作量大，要想收到實效，必須健全和完善必要的運行機制，以制度為保證，實現解困幫扶工作的經?；⒁?guī)范化。（1）建立幫扶中心日常性工作制度。我們根據幫扶中心工作實際，研究制定了《大楊樹林業(yè)局困難職工幫扶救助方案》，明確了幫扶中心的接待救助流程、崗位責任要求和責任追究制度。同時，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工，我們在三個月內深入到其家中進行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。設立了“困難職工幫扶中心基金專用賬戶”，對每年資金來源和支配給予了嚴格的規(guī)定，以保證幫扶中心有一個較為穩(wěn)定的資金渠道。

（2）建立聯席會議制度。每月都召開會議，專題研究關心困難職工生活，解決困難職工實際生活困難等問題，使困難群體中的特殊群體得到了及時救助。

（3）建立協調工作機制。幫扶工作領導小組每月定期聽取一次幫扶工作進展情況匯報，并隨時幫助解決在工作中遇到的實際困難，對于幫扶中心解決不了的問題，由相關部協商解決。

2、打造“二個平臺”，拓寬困難職工幫扶工作覆蓋面。（1）打造援助平臺。為了增強幫扶救助工作的實效性，對全局的困難職工生活狀況進行了認真細致的摸底調查，對致困原因、困難類型等情況加以分析。根據調查摸底情況，我們將困難職工分為三類：一類是老弱病殘的絕對貧困；二類是因患病、子女上學等原因暫時貧困；三類是有勞動能力，但因家庭人口多，家屬、子女缺少就業(yè)崗位致貧戶，根據困難的程度和實際情況，有針對性的對特困職工提供困難救助。一是根據困難戶的實際情況定期對困難職工給予200-500元的資助，積極協調地方政府將符合低保條件的困難職工全部納入最低生活保障，并且，每年都對生活困難的職工進行入戶走訪、調查摸底，對于符合條件的困難職工，我們及時幫助他們申請低保。2008年對低保戶患病情況進行了調查摸底，有7戶低保戶需要大病救助，我們協調民政部門為他們辦理了大病救助,每戶得到0.2萬元或0.4萬元補助。如歐肯河管護站困難職工孫國發(fā)患有腦栓，生活不能自理，孩子上大學生活十分困難，根據他家的困難情況，局工會為他申請了低保和大病救助，切實解決他的實際困難，使他的家庭生活和子女就學有了保障。按照相關政策，于2008年10月把他們全部納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險, 切實解決了低保戶看病難、看病貴的問題。二是采取春節(jié)送溫暖、“金秋助學”等形式的幫扶活動。在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動。我們不斷加大資金的籌措和資助力度，從原來每人150元到現在的500元，六年來共資助 人，資助資金 萬元。我們多方籌集資金，采取多種形式開展“金秋助學”活動。通過行政注入,工會自籌,職工捐款，黨員領導干部與困難職工子女結對等到形式，六年來，共資助困難職工子女 人，發(fā)放助學資金 萬元,幫扶落實“兩免一補”的困難職工子 女352人，資助金額4.41萬元。

（2）打造就業(yè)援助平臺。通過發(fā)展家庭經濟、促進下崗職工再就業(yè)等措施進行幫扶。一是強化資金管理,加大扶持力度。把發(fā)展家庭經濟做為扶貧解困的主要渠道和職工自我脫貧的主要措施。針對不同的家庭經濟戶，采取分類扶持政策和措施，從普通家庭經濟戶到重點家庭經濟戶分別發(fā)放2000元至5萬不等的扶持貸款。在此基礎上，對創(chuàng)帶頭人進行了重點扶持，形成了有重點、有針對性、有具體措施的分類扶持措施。五年來，共發(fā)放家庭經濟貸款 萬元，扶持家庭經濟戶 戶，共有戶困難職工通過發(fā)展家庭經濟實現脫貧。二是把扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人工作做為幫扶工作的重點，結合局屬基層單位實際情況，采取重點扶持、提供貸款、提供優(yōu)惠政策，提供扶持資金14.8萬元，重點扶持發(fā)展創(chuàng)業(yè)帶頭人37人，帶動就業(yè)76人。三是舉辦再就業(yè)培訓12次，培訓下崗職工1219人，職業(yè)介紹106人，實現再就業(yè)88人。

（二）勇于實踐、不斷創(chuàng)新

1、我們在多年的工作實踐中感到“一助一”活動雖然有效果，但畢竟是一人之力，為加大對困難職工的幫扶力度，從根本上解決困難職工的實際困難，自2008年開始由過去領導干部“一助一”改為“多助一”，由多名干部集中幫助一名困難職工或他們的子女。林業(yè)局專門成立了領導小組，并制定了實施方案，明確了幫扶活動的對象和資助形式，建 立結對助學幫扶活動制度，使“多助一”活動扎實開展，收到了較好的效果。如烏魯布鐵管護站職工康德奎，是一名下崗職工，妻子因病去世，本人患有腰椎結核，孩子上高中，僅靠低保維持生活，孩子面臨輟學，工會了解他家的實際情況后，自2007年9月局工會的6名干部每人每年資助400元，幫助她完成高中學業(yè)。此項活動中，幾年來共有 名困難職工（或他們的子女）結成幫扶對子，幫扶資金1.18萬元,通過這項活動不僅幫助困難職工解決實際困難,也密切了干群關系,為構建和諧林業(yè)局起到了促進作用。

2、為了提升幫扶整體工作水平，積極探索新形勢下工會工作新方法、新途徑。在2006年幫扶困難職工基金會搞試點的基礎上，2007年在全局推廣。各基層單位建立健全了基金會。同時，為了確?；饡恼＿\作，局工會制定下發(fā)了《大楊樹林業(yè)局幫扶困難職工基金會管理辦法》、《大楊樹林業(yè)局幫扶困難職工基金會考核辦法》，明確了指導思想和工作原則，明確了幫扶對象、基金籌集途徑、運作和擔保程序,并把將此項工作納入到局工會考核和林業(yè)局經濟合同之中。困難職工互助基金會的建立，開拓了工會工作新領域，強化工會的維護職能。

自幫扶困難職工互助基金會建立以來，取得了明顯效果。如生活服務處職湯繼森想要種植葡萄，由于缺少資金單位從互助基金中借給他0.2萬元,幫助他購買了葡萄苗，現 在他的葡萄園以初見規(guī)模，產品在當地供不應求。全局共建立基金會28個，籌集資金15.3萬元，參加互助基金會的人數達807人?；ブ饡慕?，為困難職工解決了日常生活、發(fā)展家庭經濟、子女入學、突發(fā)事件應急等困難，發(fā)揮了小額、即時、快速的幫扶效能。

三、創(chuàng)新發(fā)展工會幫扶工作的目標、措施及建議 工會送溫暖在“不讓一個困難職工生活不下去”的基礎上，統(tǒng)一安排，集中啟動，擴大送溫暖活動社會影響。進一步擴大幫扶覆蓋面；由在崗職工向下崗職工延伸，由“年終”轉為“終年”，多個領域，多個層面開展幫扶活動。實現送溫暖活動創(chuàng)新發(fā)展。今后，我們要圍繞送溫暖全覆蓋的目標，精心組織，狠抓落實。

（一）要進一步增強實效。因人施助，分類幫扶，著力就業(yè)、看病、上學難等突出問題，重點放在政府救助政策尚未覆蓋和按政府救助后仍存在特殊困難的職工家庭，對低保邊緣戶在就業(yè)、患重大疾病等方面進行重點幫扶，雪中送炭，要標本兼治，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（二）要進一步創(chuàng)新方法，豐富內容，積極協助各級黨政落實改善民生的各項政策，推進項目化幫扶。提升送溫暖活動的整體水平。

（三）完善載體，形式多樣，注重實效，發(fā)揮大楊樹地方特色，不斷創(chuàng)新送溫暖活動的形式。充分發(fā)揮幫扶中心的 重要作用。幫扶中心是實現送溫暖活動經?；?、制度化、社會化的重要載體，要進一步建立和完善中心的制度化、信息化、網絡化、社會化建設，實行項目化幫扶。金秋助學，樹立愛心助學大品牌，為職工送法律、送政策、送技術、送資金，不斷提升困難職工技能素質。

(四）拓展范圍，加大幫扶和服務力度。幫扶中心讓幫扶成為公益品牌，是體現社會公平正義，共建共享和諧社會的重要內容，涉及生活救助、醫(yī)療救助、金秋助學、就業(yè)援助、法律援助、信訪接待等多方面。送溫暖工程，是永久民心品牌，送資金、送物資、送崗位、送技能、送政策、送服務、送健康、送光明，由一桶油半袋米的單層面向主體化、多元化邁進，變“年終關懷”為“終年關懷”形式上從元旦春節(jié)走訪慰問，拓展到春送春風、金秋送助學、寒冬送溫暖等方面，從內容上，從兩節(jié)送錢送物延伸到時間上從節(jié)日型拓展到經常型。在實施主體上，從工會唱“獨角戲”拓展到社會方方面面大合唱。在幫扶性質上，從輸血型、救濟型拓展到“造血型、自救型”，實現送溫暖在質量上不斷提升，在效能上得以擴大，在活動上得到迸發(fā)，有力推動送溫暖幫扶的經?；⒅贫然?，始終叫響：“職工有困難找工會，”的口號，把送溫暖工程打造成為工會組織為職工排憂解難的一個品牌，成為各級工會深入調查研究，了解民情，密切聯系干群關系的有效途徑，從而促進林業(yè)局事業(yè)的較好發(fā)展。

第三篇：送溫暖活動工作小結

送溫暖活動工作小結

為認真貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大精神，全面深化送溫暖工程，落實科學發(fā)展觀，著力改善民生，努力構建和諧社會。按照興化市總工會關于實施“真情送溫暖、助困進萬家”關愛職工暖冬行動的精神，我鎮(zhèn)于2008年12月20日下發(fā)了《關于開展為困難群眾送溫暖獻愛心活動的通知》，并于12月25日召開了各工會負責人及有關企業(yè)黨組織負責人會議，鎮(zhèn)黨委書記常傳林同志做了動員講話和工作部署。

我鎮(zhèn)各級工會組織和企業(yè)黨組織深刻領會建設社會主義和諧社會的要求，和市總實施送溫暖行動的精神，層層發(fā)動，廣泛動員，組織有序，工作到位，廣大黨員、企業(yè)主能夠弘揚中華民族團結互助、同舟共濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮典型示范作用，踴躍帶頭捐款，氣氛熱烈，場面感人。截止2009年1月4日，我鎮(zhèn)各級工會組織、企業(yè)主共捐款人民幣49600元。

安豐鎮(zhèn)工會

二00九年元月四日

為困難職工送溫暖活動捐款一覽表

2009年1月4日

序單位

金額 序號

單位

金額 號紅膏公司 2 美鑫合金鋼公司 3 振中磚瓦廠 4 飛月軸瓦有限公司 5 安豐工商行 6 聯創(chuàng)船舶有限公司 7 安豐自來水公司 8 興安磚瓦廠 9

寶城密封材料有限公司東方電器有限公司 11 安豐制粉有限公司 12 安豐交管所 13 安泰磚瓦廠 14 潔豪針織廠

5000 15 4000 16 2800 17 2400 18 2400 19 2200 20 2000 21 2000 22 2000 23 1800 24 1800 25 ***0

永春合金材料公司 華英機械公司 三昌服裝公司 安豐農行 智宇金屬 安豐水泥廠 春紅焊絲材料廠 得勝湖啤酒公司 振興磚瓦廠 雙聯合金鋼公司 東風合金鋼公司

1800 1800 1800 1600 1400 1400 1200 1200 1200 1200 1200

第四篇：送溫暖

送溫暖、獻愛心 情系貧困孕婦

2011年3月2日，通伏鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼專干向縣保健所保健科黃

科長上報了一例高危孕婦，丁曉琴，29歲，孕24周，妊娠高血壓病重度，血壓高達160/110mmHg，尿蛋白（+++），雙下肢浮腫。接到這一信息后，黃科長立即向主管領導匯報情況，與包鄉(xiāng)人員一同到孕婦家中動員其住院治療。見到丁曉琴，黃科長想起該孕婦三年前也是因為妊娠高血壓疾病嚴重動員住院后到附屬醫(yī)院進行治療，當時因為病情嚴重做了引產手術，迄今孕婦沒有小孩。家屬堅持要將孩子生下來，可家庭條件又差，不愿意住院。面對這一情況，黃科長和包鄉(xiāng)人

員耐心給丁曉琴講解所患疾病的危害性，但孕婦一直強調經濟困難。

時間已經是下午六點鐘了，可是黃科長還是耐心進行講解動員

住院治療。但當時其丈夫不在，據說是在其姐姐家，黃科長又到其姐姐家找其丈夫，但人不在。通過說服后，孕婦愿意住院，可身上沒有錢。在此期間，所領導多次打電話詢問動員的情況，并且聯系保健所住院部先免費為丁曉琴治療。黃科長和包鄉(xiāng)人員、通伏衛(wèi)生院婦幼專干一起將丁曉琴送到住院部安排住院后，已近晚上7點鐘了?？稍袐D沒有家屬陪同，身上又沒有錢，黃科長就用自己的錢為丁曉琴買了晚飯，婦幼專干又給買了些饅頭，待病人安頓好回去已是晚上八點鐘了。

第二天早晨一上班，黃科長就去看望孕婦，孕婦精神尚可，其病

情暫時平穩(wěn)。大家懸著的心也總算安穩(wěn)了一些。

二0一一年三月三日

（保健科供稿）

第五篇：送溫暖

通過“送溫暖，獻愛心”活動的開展，將學校老師的關懷和溫暖送到每一個困難教師和學生的心坎上，充分發(fā)揮了學校工會組織及幫困組織的重要作用，為構建和諧校園，和諧教育起到了積極的推動作用。

通河四小為農民工隨遷工子女新春送溫暖活動

2011年悄然而至，2011年微笑著走近了你我的身邊。在新春佳節(jié)即將來臨的時候，通河四小的全體師生要讓“流動花朵”內心溫暖起來！學校少先隊為農民工隨遷工子女特別開展了“新春送溫暖”手拉手聯歡會活動。此次活動得到了學校領導、校關工委、校家委會代表、校進城務工子女家長代表以及廟行鎮(zhèn)的大力支持與配合。申城今日漫天飛雪，可是寒風和飛雪擋不住熱情，擋不住愛心在內心流動涌動。

學校領導與各方來賓紛紛向隊員們致以節(jié)日的問候，并送上新年大禮包。孩子們通過活動，充分感受到新年的快樂，并從中感受到上海人民關愛的溫暖。孩子們紛紛表示紛紛表示雖然自己來自不同的地方，但現在同在通河四小這個大家庭學習和生活，更要努力學習，為學校爭光添彩。最后，流動花朵為大家表演了一首《感恩的心》，為此次活動畫上了一個圓滿的句號。

大場鎮(zhèn)小學開展“新春送溫暖、互助同成長”送溫暖活動

1月25日，寶山區(qū)大場鎮(zhèn)小學開展了“新春送溫暖、互助同成長”送溫暖活動。此次送溫暖活動分三條線路，第一路由校長陳建平、書記朱燕帶領走訪了學校的部隊子女，并給孩子們送上了節(jié)日的禮物，表達了學校會盡全力教書育人為支持部隊官兵保家衛(wèi)國作保障。第二路由大隊輔導員協同少先隊小干部走訪了學校的留守兒童、外來務工人員子女，送上了代表全校師生的問候和祝福。第三路由中隊輔導員負責協同副班主任、學科老師走進各中隊單親、患病兒童的家中，送上了老師和隊員們募集的各種學習用品、新年禮物，讓單親、患病的孩子感受到濃濃的師愛、友愛。此次送溫暖活動經過領導小組的認真策劃、精細部署、妥善安排，活動覆蓋面廣共計走訪了近百個家庭，活動營造了學校與家庭共同育人的良好氛圍，得到了全校師生的全力支持和配合，贏得了家長的廣泛贊譽。

共富實驗學校黨支部幫困助學送溫暖行動

黨員幫困助學活動是共富實驗學校黨支部的一項傳統(tǒng)工作。今年寒假前，黨支部在黨員教師中募得愛心助學金，用于幫助貧困家庭的學生。1月23日上午，支部辦公室主任須老師、支部委員溫老師及部分班主任老師對七名貧困學生進行了上門慰問，了解學生家庭生活狀況；向家長匯報孩子在校學習、生活情況，并向他們送上慰問金。老師們鼓勵學生樂觀向上，孝敬父母，不斷進取，爭取做一名自強不息的好學生。

成人師校開展“為困難學生送溫暖”活動

在中國傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)即將到來之際，1月25日上午，我校開展了“為困難學生送溫暖”活動。學校的黨政工團在黨支部書記徐蒙蔚同志的帶領下慰問了我校部分比較困難的學生，把最真誠的關愛送給他們,并帶去了我們的新年祝福，徐書記在活動中了解了學生的生活起居和身體狀況,與他們近距離進行交談,傾聽他們的想法,了解他們生活中存在的實際困難，使他們感受到親人般的溫暖關懷。困難學生也對學校領導和老師表示了感謝，并且表達了自己回報學校、老師、家長的決心。此次活動體現了我校勤奮、務實、開拓、進取的辦學宗旨，為我校的和諧校園建設增加了濃重的一筆。

上大附中政教處走訪慰問困難學生家庭

新春佳節(jié)臨近，經濟困難學生家庭的冷暖牽動著學校領導的心。受**華校長的委托，1月25日，政教處在何敏副書記的帶領下，走訪慰問了高

一、高二部分困難學生家庭，為他們送去了學習和生活用品，給他們帶去節(jié)日的問候和新春的祝福。每到一個學生家中，何敏副書記都代表學校向學生家長致以春節(jié)的問候，認真詢問學生家庭生活和學習情況，希望同學努力學習，克服困難，以優(yōu)異的成績回報父母的養(yǎng)育和學校的培育。學生家長表示，學校領導的慰問使他們深受感動，他們一定會督促自己的孩子在學校好好表現，回報學校的關心和幫助。此次慰問中，很多困難家庭的現狀確實不容樂觀，但家長和孩子對未來都充滿了希望和期待。相信在他們的努力下，在學校老師的關心和幫助下，在社會各界的關懷下，新的一年他們的生活一定會有新的變化。

吳淞初級中學舉行新春幫困助學活動

當人們迎著紛飛的瑞雪，穿梭于大街小巷辦年貨時，吳淞初級中學的領導和老師們卻不忘那些家庭困難的孩子，校黨支部和政教處在新年即將到來之際，舉行了“大手牽小手，溫情暖人心”的幫困助學活動。在學校會議室里，學校13名家庭困難的孩子和校黨支部書記與政教主任歡聚一堂，校領導代表全體教師向這些孩子表示慰問，并向他們贈送了精心準備的學習用品。黨支部書記王曉紅老師指導孩子們怎樣度過一個有意義的寒假，并勉勵他們勇敢地克服困難，迎接生活的挑戰(zhàn)，用努力與拼搏創(chuàng)造自己的美好未來。13名孩子抱著禮物，個個心花怒放，同學們紛紛向老師表示感謝，也表示以后會克服各種困難，更加努力地學習，不辜負學校老師對他們的殷殷期望。

繼行知實驗中學開展“愛心無限——幫困助學活動”之后，在學校黨支部號召下，2011年寒假伊始，各班主任、任課老師及行政領導都積極行動起來走訪學校貧困學生家庭，讓愛心在這個寒冬繼續(xù)傳遞，讓溫暖之燈照亮受助學生的心靈。

1月20日，城市的上空飄舞著片片雪花，上午學校結業(yè)式之后，下午各年級的班主任和任課老師就踏著積雪、冒著凜冽的寒風把雪中炭送進了一個個貧困學生的家庭中。敲開門，被走訪學生的父母詫異的說：“老師，天氣這么冷，你們還大老遠跑來??”，送上慰問新年大禮包和學習用品，孩子和父母都感動得連聲說“謝謝，謝謝老師的關心?！庇谑菑拈_始拉家常，噓寒問暖，到了解家庭現狀、孩子的學習情況，屋內不時發(fā)出一陣歡聲笑語，一股股暖意涌動在孩子、父母、走訪的班主任和任課老師的心中，這融洽的氣氛使得原本寒冷的房屋變得春意融融！