第一篇：重殘申請(qǐng)補(bǔ)貼

申請(qǐng)書

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我叫王國(guó)英，羊角塘鎮(zhèn)石井村5組，因雙腳受傷造成二級(jí)殘疾不能行動(dòng)20多年，家里兒子經(jīng)濟(jì)條件差，本人身人本患有多種疾病，生活十分困難特申請(qǐng)重度殘疾補(bǔ)貼照顧 請(qǐng)上級(jí)關(guān)心，全家深表感謝！

申請(qǐng)人：王國(guó)英 2015年9月29日

第二篇：補(bǔ)貼申請(qǐng)

承德潤(rùn)隆食品有限公司 關(guān)于燃煤鍋爐改造的補(bǔ)貼申請(qǐng)

平泉市工信局：

按照政府取締燃煤鍋爐的要求，承德潤(rùn)隆食品有限公司對(duì)現(xiàn)有鍋爐進(jìn)行了拆除、改造，具體情況如下:

一、拆除三臺(tái)

1噸一臺(tái)，型號(hào)：DHG1-0.7-H

2噸一臺(tái)，型號(hào)：DZL2-0.7-AⅢ

4噸一臺(tái)，型號(hào)：DZL4-1.25-AⅡ

二、改用天然氣一臺(tái)

6噸一臺(tái)，型號(hào)：DZL6-1.25-AⅡ

根據(jù)“冀氣領(lǐng)辦【2017】98號(hào)”文件精神和“平政辦【2017】43號(hào)”文件精神，懇請(qǐng)貴局協(xié)調(diào)給予潤(rùn)隆公司69萬(wàn)元的資金補(bǔ)貼。

特此申請(qǐng)

承德潤(rùn)隆食品有限公司

****年**月**日

第三篇：補(bǔ)貼申請(qǐng)

巨鹿縣育英小學(xué)

關(guān)于公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)

巨鹿縣就業(yè)局、財(cái)政局：

根據(jù)冀勞動(dòng)社【2006】10號(hào)和冀財(cái)社【2006】8號(hào)文件精神，我校于2009年1月安排公益性崗位1人，每月崗位補(bǔ)貼260 元。我?，F(xiàn)申請(qǐng)1—12月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼 元。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 元。共計(jì) 元。望及時(shí)撥付。

特此申請(qǐng)

巨鹿縣育英小學(xué) 2010年

月

日

第四篇：申請(qǐng)低保(重殘補(bǔ)助)所需提供資料

申請(qǐng)低保（重殘補(bǔ)助）所需提供資料

一、個(gè)人所需提供資料

（一）申請(qǐng)低保

1、戶主（個(gè)人）書面申請(qǐng)書

2、戶口簿、身份證及復(fù)印件（戶主身份證復(fù)印件、戶口簿全家成員復(fù)印件）注：戶主身份證復(fù)印件2張，其他家庭成員戶口簿上的身份證號(hào)碼與身份證號(hào)碼不一致時(shí)（新舊證15位與18位區(qū)別），再附身份證復(fù)印件。

3、殘疾人員提供殘疾證及復(fù)印件

4、重大疾病患者提供醫(yī)院病歷及診斷證明書原件、復(fù)印件

5、單親家庭提供離婚證、判決書原件、復(fù)印件。

6、學(xué)生提供學(xué)校有效證明

7、其它特殊情況者，提供相關(guān)證明材料 此外：填寫申請(qǐng)審批表。

（二）申請(qǐng)重殘補(bǔ)助

1、本人（監(jiān)護(hù)人）書面申請(qǐng)書

2、戶口簿、身份證及復(fù)印件（本人身份證復(fù)印件、戶口簿全家成員復(fù)印件）注：本人身份證復(fù)印件2張。

3、本人殘疾證及復(fù)印件 此外：填寫申請(qǐng)審批表

二、村（居）委所需提供資料

1、申請(qǐng)低保重度殘疾人補(bǔ)助入戶調(diào)查表（一戶一表）

2、公示留存件（一批次）

3、民主評(píng)議記錄（一批次）

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需提供資料

1、公示留存件（一批次）

2、上報(bào)審批文件（一批次）

第五篇：6S 補(bǔ)貼申請(qǐng)

6S補(bǔ)貼申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

6S工作已開展了較長(zhǎng)一段時(shí)間了，相關(guān)工作已經(jīng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為了保證6S隊(duì)伍能穩(wěn)定有效發(fā)揮其職能，環(huán)安制定了針對(duì)6S檢查組成員的管理制度，其中明確規(guī)定了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，但目前的執(zhí)行中只有處罰，缺少激勵(lì)，違背了管理中“權(quán)”、“利”、“責(zé)”相一致的原則。在此，廠務(wù)環(huán)安向公司提出申請(qǐng)，希望能建立一項(xiàng)針對(duì)6S檢查組成員補(bǔ)助津貼，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

廠務(wù)環(huán)安

二O一二年八月十三日 專（兼）職6S檢查組成員考核制度 目的

為了更好地開展公司6S檢查工作，完善落實(shí)6S激勵(lì)機(jī)制，提高6S檢查隊(duì)伍執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)權(quán)、利、責(zé)相統(tǒng)一的原則，特制定本制度。

2范圍

本制度適合6S檢查隊(duì)伍成員考核。

3基本待遇

1.享受300元/月的6S專項(xiàng)津貼。2.在各類評(píng)先、選優(yōu)、升職時(shí)優(yōu)先考慮。

4考核細(xì)則

4.1出勤： 4.1.1遲到/早退：

5分鐘以內(nèi)扣20元/次；5~15分鐘扣30元/次；15分鐘以上按缺勤算。4.1.2請(qǐng)假：

要求每次由各部門6S專員或者主管及以上級(jí)別人員參加。每月允許在有人替班的情況下請(qǐng)假二次，無(wú)人替班按缺勤算；從第三次開始無(wú)論是否有人替班，均按缺勤算。

請(qǐng)假需在6S活動(dòng)、會(huì)議開始前至少15分鐘得到批準(zhǔn)方為有效。4.1.3缺勤：

第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消當(dāng)月6S績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；季度累計(jì)缺勤五次及以上取消本季度個(gè)人所有評(píng)先評(píng)優(yōu)工作；全年累計(jì)缺勤十次及以上其所在單位所有安全先進(jìn)評(píng)比資格。4.2 反饋：

4.2.1每周四所發(fā)出表格須在周五提出申訴，對(duì)非部門內(nèi)容以郵件形式做出反饋，否則視為接收。

4.2.2每周6S報(bào)表須在下周二下午1點(diǎn)前全部反饋，包括預(yù)計(jì)完成時(shí)間、整改效果、特殊情況說(shuō)明，缺一項(xiàng)扣10元，直到將6S月度獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。

5執(zhí)行與修訂：

5.1如有公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的較嚴(yán)重的6S違規(guī)違紀(jì)或6S工作失職的情況，根據(jù)公司研究決定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

5.2專（兼）職6S檢查組成員的考核情況，由環(huán)安制作考核表，每月25號(hào)前上交人力資源部和財(cái)務(wù)部，進(jìn)行相關(guān)績(jī)效考核。

5.3環(huán)安將組織各成員部門每半年進(jìn)行修訂一次，對(duì)有不完善的內(nèi)容進(jìn)行修訂，并簽發(fā)會(huì)審記錄。5.4本制度由公布之日起執(zhí)行。