第一篇：關(guān)于昌平區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的調(diào)研報告

關(guān)于昌平區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的調(diào)研報告

2006 為了進(jìn)一步全面深入了解昌平區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的進(jìn)展情況，探討和廣泛尋求農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)途徑。根據(jù)區(qū)政協(xié)年初計(jì)劃，我們對全區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)研，深入到十三陵、流村、陽坊、崔村、馬池口、南邵、小湯山、百善等鎮(zhèn)與鎮(zhèn)村干部座談，走訪了參加培訓(xùn)就業(yè)的農(nóng)民，組織部分政協(xié)委員到懷柔、海淀等區(qū)學(xué)習(xí)和考察，借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)和做法。同時還邀請部分政協(xié)委員和有關(guān)單位人員進(jìn)行了討論，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：

一、基本情況

昌平區(qū)常住人口60余萬，農(nóng)業(yè)人口24.1萬人，其中，勞動力總數(shù)137976人，從事一產(chǎn)的33808人，二產(chǎn)的24531人，三產(chǎn)的52430人，其他10658人，待業(yè)或基本待業(yè)（臨時工、季節(jié)工等）16549人，其中，純待業(yè)8000余人。

按照市里今年安排的引導(dǎo)性培訓(xùn)4000人次的任務(wù)，區(qū)下達(dá)引導(dǎo)性培訓(xùn)10000人次的計(jì)劃，截止10月底據(jù)統(tǒng)計(jì)已完成培訓(xùn)13484人次。其中職業(yè)技能培訓(xùn)完成7984人次；農(nóng)業(yè)實(shí)用技能培訓(xùn)完成5500人次，培訓(xùn)的主要工種有：民俗旅游服務(wù)與管理881人、中式烹調(diào)師809人、物業(yè)管理員727人、花卉工608人、電工589人、計(jì)算機(jī)（網(wǎng)絡(luò)管理、文字錄入、辦公軟件操作員）562人、手工藝品（編織）制作523人等等近30個工種或?qū)I(yè)，超額完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。

通過培訓(xùn)，使學(xué)員學(xué)到了技能，提高了專業(yè)水平和服務(wù)本領(lǐng)，涌現(xiàn)出了許多培訓(xùn)的典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如：南邵鎮(zhèn)，該鎮(zhèn)緊鄰衛(wèi)星城，屬東擴(kuò)的地區(qū)，鎮(zhèn)黨委、政府非常重視農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)，拿出20萬元做為培訓(xùn)專項(xiàng)資金，全年培訓(xùn)了計(jì)算機(jī)錄入、中式面點(diǎn)、家政服務(wù)及農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等工種或?qū)I(yè)，共培訓(xùn)705人次。對培訓(xùn)后的學(xué)員，安排專職人員，免費(fèi)為農(nóng)民尋求就業(yè)崗位，舉辦招聘洽談會25場，安臵就業(yè)率達(dá)到93%。十三陵鎮(zhèn)始終把農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)列入黨委、政府的工作議事日程，制定鎮(zhèn)級安臵勞動力就業(yè)獎勵辦法，今年培訓(xùn)的果樹工、民俗旅游、電工、電氣焊等人員441人全部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。長陵鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和重點(diǎn)旅游區(qū)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，鎮(zhèn)黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)在注重發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，積極組織，創(chuàng)造條件，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。在加強(qiáng)民俗旅游村管理的基礎(chǔ)上，對民俗戶進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦了接待禮儀、食品衛(wèi)生、手工編織等培訓(xùn)班，培訓(xùn)300人次。通過培訓(xùn)，提高了民俗旅游戶的服務(wù)質(zhì)量和接待水平，全年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)旅游收入1972.6萬元。還舉辦了物業(yè)管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)及果樹管理、尜棗、京白梨等培訓(xùn)，有300余人次參加了培訓(xùn)，就業(yè)率達(dá)到99%。其它鎮(zhèn)如崔村鎮(zhèn)、小湯山鎮(zhèn)、東小口鎮(zhèn)、沙河鎮(zhèn)等都結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際，調(diào)查摸底，制定政策，強(qiáng)化服務(wù)意識，積極開展職業(yè)技能和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，取得了較好成績，促進(jìn)了農(nóng)民就業(yè)和農(nóng)村穩(wěn)定。

通過調(diào)查，我們認(rèn)為我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作，取得了一定的成績，抓出了一定的成效。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、各級領(lǐng)導(dǎo)重視農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作，建立健全組織機(jī)構(gòu)。確定了培訓(xùn)聯(lián)席會制度，研究制定培訓(xùn)的范圍及內(nèi)容，培訓(xùn)方法與組織協(xié)調(diào)等項(xiàng)工作。制定了“昌平區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移引導(dǎo)性培訓(xùn)實(shí)施意見”，同時并與各鎮(zhèn)主管鎮(zhèn)長簽訂了“任務(wù)書”。保證培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行。

2、根據(jù)農(nóng)村勞動力的技能需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。按引導(dǎo)性培訓(xùn)的管理要求，委托區(qū)農(nóng)校負(fù)責(zé)政策法規(guī)知識、基本權(quán)益保護(hù)、城市生活、尋求就業(yè)崗位、法制觀念教育、農(nóng)產(chǎn)品加工、民俗旅游等內(nèi)容的培訓(xùn)；林業(yè)局負(fù)責(zé)蘋果、板栗、桃、櫻桃、養(yǎng)蜂、花卉、林木種苗、綠化苗木等專業(yè)技術(shù)知識和技能方面的培訓(xùn)；區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)舍飼養(yǎng)羊、柴雞、奶牛、蔬菜（食用菌）、優(yōu)質(zhì)麥、特用玉米、飼用作物、溫水魚、農(nóng)機(jī)使用與維修等專業(yè)技術(shù)知識和技能方面的培訓(xùn)；區(qū)經(jīng)管站負(fù)責(zé)農(nóng)村財(cái)會等專業(yè)知識培訓(xùn)及鎮(zhèn)社保所組織的其它職業(yè)技能培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)考核，注重實(shí)效，加大督查力度。各鎮(zhèn)、辦事處定期向區(qū)聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組報告培訓(xùn)及提供非農(nóng)就業(yè)崗位情況；根據(jù)各鎮(zhèn)培訓(xùn)的進(jìn)展情況，區(qū)聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組，對引導(dǎo)性培訓(xùn)隨時進(jìn)行督查和指導(dǎo)；區(qū)聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組，將按照各鎮(zhèn)、辦事處的引導(dǎo)性培訓(xùn)任務(wù)書，對各鎮(zhèn)進(jìn)行量化考核驗(yàn)收。對完成任務(wù)或超額完成任務(wù)、成績突出的予以表彰獎勵；對沒有履行職責(zé)、任務(wù)沒有按時完成的予以通報批評。

二、存在的問題

1、培訓(xùn)的計(jì)劃缺乏更加細(xì)致統(tǒng)一的安排，出現(xiàn)無序競爭的現(xiàn)象。農(nóng)民技能培訓(xùn)工作涉及的部門較多，雖然區(qū)委、區(qū)政府辦公室和區(qū)農(nóng)委下發(fā)文件中提出的分工比較明確，但由于沒有確定全年統(tǒng)一的整體培訓(xùn)計(jì)劃，各部門都強(qiáng)調(diào)自身的側(cè)重面和結(jié)合點(diǎn)，沒有做到優(yōu)勢互補(bǔ)。幾所指定的學(xué)校都在找各鎮(zhèn)聯(lián)系自己的生源，有的甚至超出自身的專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)勢安排培訓(xùn)內(nèi)容，出現(xiàn)無序競爭的局面，給基層在組織協(xié)調(diào)工作上帶來相應(yīng)的難度。

2、培訓(xùn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)整齊劃一，已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。今年在農(nóng)民技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上，確定的都是每領(lǐng)取一個資格證書就予以補(bǔ)貼500元，沒有考慮到不同專業(yè)的費(fèi)用參差不齊的問題，更沒有考慮已經(jīng)有了初級證書的農(nóng)民還需要通過培訓(xùn)領(lǐng)取高級證書的實(shí)際情況。

3、技能培訓(xùn)與農(nóng)民就業(yè)的政策機(jī)制還不夠完善。在區(qū)兩辦下發(fā)的文件中提出每年要拿出1000萬元獎勵對安排農(nóng)民就業(yè)有勞動合同或協(xié)議的企業(yè)，但還沒有制定具體的政策條款和實(shí)施細(xì)則，部分鎮(zhèn)雖然制定了一些獎勵政策，但隨意性較強(qiáng)，由于種種原因不能得到有效延續(xù)，對今后解決農(nóng)民就業(yè)缺乏政策性保障。

4、基層社保所的辦公條件有待于進(jìn)一步提高。目前各鎮(zhèn)都將農(nóng)民技能培訓(xùn)的主要工作交給了社保所，今年除個別鎮(zhèn)沒有到位之外，各所在人員上都做了相應(yīng)的補(bǔ)充，可是辦公條件卻很不平衡，有條件的鎮(zhèn)為他們解決了辦公大廳、培訓(xùn)場所和專業(yè)用車，大部分鎮(zhèn)只給了辦公用房，沒有辦公大廳和培訓(xùn)場所，用車更沒有保證，與當(dāng)前對他們的工作要求和工作量不相適應(yīng)。在技能培訓(xùn)上他們的底數(shù)還算比較清楚，但在勞動力就業(yè)和就業(yè)追蹤方面大多數(shù)鎮(zhèn)都不是很清楚，這對解決農(nóng)民就業(yè)工作極為不利。他們反映原來區(qū)里說給他們統(tǒng)一配備車輛和撥付80000元經(jīng)費(fèi)，至今沒有得到落實(shí)。

5、技能培訓(xùn)的進(jìn)展不平衡，下任務(wù)定指標(biāo)的要求不是很穩(wěn)妥。由于我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同,全區(qū)農(nóng)民技能工作的進(jìn)展不平衡，有的鎮(zhèn)從2002年、2003年就開始了這項(xiàng)工作，有的鎮(zhèn)初級培訓(xùn)的工作量不是很大，重點(diǎn)是中高級人才的培訓(xùn)和技能專業(yè)較強(qiáng)的培訓(xùn)，因此下達(dá)任務(wù)指標(biāo)只能是指導(dǎo)性的，不能作為硬性指標(biāo)。即使下達(dá)任務(wù)也應(yīng)考慮以就業(yè)率為重點(diǎn)，不應(yīng)以培訓(xùn)拿證作目標(biāo)為好。

6、培訓(xùn)的教材和學(xué)校的教學(xué)條件有待于進(jìn)一步完善。培訓(xùn)部門和培訓(xùn)的專業(yè)工種，對教材和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)力度不夠。教材滯后,國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)較少,致使許多工種的培訓(xùn)沒有依據(jù)。另外，培訓(xùn)需要現(xiàn)場操作和實(shí)習(xí)基地。目前,區(qū)定點(diǎn)的幾所培訓(xùn)學(xué)校實(shí)習(xí)試驗(yàn)基地場地小,專業(yè)設(shè)臵不齊全,教學(xué)設(shè)備不完善。

三、幾點(diǎn)建議

1、區(qū)有關(guān)部門要加大培訓(xùn)的力度，建立健全有效的機(jī)制。以區(qū)農(nóng)委牽頭，協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障局、技術(shù)監(jiān)督局、安全生產(chǎn)監(jiān)督局、林業(yè)局、教委、科委、科協(xié)、財(cái)政局及區(qū)農(nóng)口有關(guān)局（站）、中心、公司等單位，統(tǒng)一管理培訓(xùn)工作，要形成有計(jì)劃、有目標(biāo)、有驗(yàn)收的培訓(xùn)體系，幾所指定的培訓(xùn)學(xué)校要進(jìn)一步整合資源，充分利用自身的專業(yè)優(yōu)勢，以提高農(nóng)民自主擇業(yè)為目標(biāo)，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果

2、區(qū)政府要制定自主擇業(yè)、安臵勞動力的具體獎勵政策。按照和農(nóng)民制定合同和協(xié)議的時間長短，對安排農(nóng)民就業(yè)多而且時間長的企業(yè)予以重獎，對只搞培訓(xùn)不安排農(nóng)民就業(yè)或不簽訂合同或協(xié)議的企業(yè)，有關(guān)部門要采取必要的措施予以制裁，從而達(dá)到通過參加培訓(xùn)使農(nóng)民充分就業(yè)目標(biāo)。

3、區(qū)政府對今后對農(nóng)民技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合不同的專業(yè)和證書的級別確定不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵農(nóng)民不斷提高自主擇業(yè)的能力和水平，刻苦鉆研一些專業(yè)性較強(qiáng)、社會急需的專業(yè)技能。結(jié)合企業(yè)需要多辦一些與企業(yè)相關(guān)的崗前培訓(xùn)，使更多的農(nóng)民能夠做到通過培訓(xùn)落實(shí)就業(yè)崗位。對結(jié)合民俗旅游開展的各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)列入補(bǔ)貼的范疇，如編織、羽毛畫、刺繡等，將培訓(xùn)的重點(diǎn)目標(biāo)確定在農(nóng)民就業(yè)和農(nóng)民增收上來。

4、區(qū)、鎮(zhèn)政府、教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和社會用人單位都應(yīng)加大對農(nóng)村富余勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)工作的投入, 降低引導(dǎo)性培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和就業(yè)服務(wù)等方面的費(fèi)用,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,不只是初級班的培訓(xùn)，要增加中級、高級班的培訓(xùn)，增加就業(yè)機(jī)會,提高農(nóng)民收入。

5、有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動力,全部開展就業(yè)前引導(dǎo)性培訓(xùn)；有針對性開展職業(yè)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力。緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,有針對性地組織農(nóng)村富余勞動力勞動技能培訓(xùn), 多層次、多形式地加大培訓(xùn)力度和規(guī)模。對年齡偏大(40－50歲人員)、文化偏低(初中以下)的人員, 重點(diǎn)組織適應(yīng)性、實(shí)用性的崗前培訓(xùn)。注重培養(yǎng)從第一產(chǎn)業(yè)剝離出來的農(nóng)民中的 “藍(lán)領(lǐng)”人才,提高勞動者素質(zhì),增強(qiáng)市場競爭力。

6、加大國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材研發(fā)力度,改善現(xiàn)有教材和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不能滿足農(nóng)民參加培訓(xùn)需求的現(xiàn)狀,使培訓(xùn)工作有的放矢。

7、要逐步完善試驗(yàn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，改善教學(xué)設(shè)施。由于農(nóng)民培訓(xùn)涉及面廣、專業(yè)多,很多專業(yè)需要現(xiàn)場操作,因此,需要有相當(dāng)規(guī)模和必要的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)基地設(shè)施,是搞好農(nóng)民培訓(xùn)工作重要環(huán)節(jié)。

8、要逐步完善鎮(zhèn)級社保所職責(zé)和功能，按照事業(yè)編制配齊人員，有條件的鎮(zhèn)要解決辦公大廳和培訓(xùn)場所，沒有條件的要積極創(chuàng)造條件及早解決。區(qū)里原定的給各鎮(zhèn)社保所配備車輛和8萬元辦公經(jīng)費(fèi)的承諾要盡早兌現(xiàn)。以上幾項(xiàng)也可考慮各鎮(zhèn)收入水平不等的情況采取鎮(zhèn)辦區(qū)補(bǔ)的方法，目的是要達(dá)到提高社保所的辦公條件和服務(wù)水平的目的。

第二篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況調(diào)研報告（本站推薦）

關(guān)于農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況調(diào)研報告

信息更新： 2007年6月20日 作者：趙小青、馬茂林、丁守平

今年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，社會主義新農(nóng)村建議的一個根本著力點(diǎn)，就是要培養(yǎng)和造就有文化、懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民，增強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)的持久動力。根據(jù)巢人常辦[2006]40號文件精神，我們3名代表先后來到縣農(nóng)委，勞動和社會保障局、統(tǒng)計(jì)局、廬城鎮(zhèn)、白湖鎮(zhèn)，通過召開座談會、個別走訪、隨機(jī)抽查等多種方式，廣泛聽取群眾意見，調(diào)查摸底農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的相關(guān)情況，現(xiàn)將調(diào)研報告如下：

一、農(nóng)民的技術(shù)技能狀況：

1、農(nóng)村勞動力狀況：

我縣國土面積2348平方公里，耕地面積73萬畝，轄17個鎮(zhèn)，總?cè)丝?18萬，鄉(xiāng)村人口104.9萬人，占88.1%。勞動力資源54.6萬人，(男性27.8萬人,女性23.4萬人)。勞動力人均耕地面積2.13畝。從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動力281029人占54.9%，從事工業(yè)的勞動力49653人占9.7%；從事交通運(yùn)輸，倉儲及郵政業(yè)的勞動力12349人占2.4%；從事批發(fā)與零售業(yè)的勞動力20003人占3.9%；從事餐飲服務(wù)業(yè)的勞動力14693人占2.9%；從事其他勞動力58694人占11.5%。以上數(shù)字說明，我縣勞動力資源豐富。

2、文化結(jié)構(gòu)狀況：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在農(nóng)村勞動力中，小學(xué)文化程度以下的 18.61萬人，占34.1%，初中文化程度28.99萬人，占53.1%，高中以上文化程度18.61萬人，占12.8%。以上數(shù)字說明，我縣農(nóng)村勞動力中，初中以下較低文化程度占絕大多數(shù)，農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)低是不容忽視的。

3、農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)狀況：

隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，農(nóng)村勞動力農(nóng)業(yè)技術(shù)技能和知識更新的需求在不斷增加，農(nóng)村勞動力通過正規(guī)培訓(xùn)，其他培訓(xùn)的數(shù)量在逐年增加，但是與勞動力總量比，仍然只占很小的比例。目前，全縣農(nóng)民接受職業(yè)教育的約3.6萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的6.7%，農(nóng)口各部門和相關(guān)部門通過以會代訓(xùn)、現(xiàn)場會、科技三下鄉(xiāng)等形式普及農(nóng)業(yè)科普知識約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的26%左右。以上數(shù)字說明，我縣農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)工作嚴(yán)重滯后，如不加大農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)力度，將極大地制約農(nóng)村小康建設(shè)進(jìn)程。

4、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的狀況：

據(jù)農(nóng)村住戶調(diào)查推算，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移（就地轉(zhuǎn)移至二、三產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)移至本鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域外）人數(shù)28.2萬人，占農(nóng)村勞動力總量的51.6%。他們中初中及以下文化程度高達(dá)92.6%，高中文化程度的為5.2%，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的占21.6%。25周歲以下的比重為31.6%，45周歲以上比重為3.9%。他們大多到外省地區(qū)從事第一產(chǎn)業(yè)占3.5%，從事第二產(chǎn)業(yè)的占38.1%，其中建筑業(yè)占18.6%。從事第三產(chǎn)業(yè)的占32.9%，其中社會服務(wù)業(yè)占21.6%。以上數(shù)字說明轉(zhuǎn)移的勞動力文化程度偏低，以青壯年為主，從事的行業(yè)絕大多數(shù)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，從事的職業(yè)與體力勞動緊密相聯(lián)。

5、農(nóng)村勞動力生產(chǎn)生活經(jīng)營狀況：

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我縣各類科技示范戶約3000戶，致富帶頭人1070人。生活狀況占中等水平以上人口比例53.4%，農(nóng)村貧困人口占1.92%。而各類種、養(yǎng)殖業(yè)專業(yè)戶、小康戶等收入和生活水平較高的家庭中，具有高中以上學(xué)歷并長期接受新知識、新技術(shù)培訓(xùn)的占絕大多數(shù)，貧困戶中文化程度低，生產(chǎn)技能弱的占絕大多數(shù)，說明農(nóng)民文化素質(zhì)高低同農(nóng)民收入程度呈正比例關(guān)系。

二、存在的主要問題：

1、對農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)重要性認(rèn)識不夠。

農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)不僅是農(nóng)村教育問題，而是社會問題，農(nóng)民技術(shù)技能事關(guān)農(nóng)村人才建設(shè)。我縣農(nóng)村勞動力資源豐富，這說明，在加快全面小康建設(shè)的進(jìn)程中，最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村。沒有農(nóng)村的全面小康，就沒有全社會的現(xiàn)代化，而農(nóng)村全面小康的核心就是提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，加強(qiáng)勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)，因?yàn)檗r(nóng)村勞動力的素質(zhì)對整個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移起決定性作用。因此，對農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)，全面提高素質(zhì)，必須引起各級、各部門乃至全社會的高度重視。

2、全縣沒有一個具有一定規(guī)模的農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)基地

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我縣現(xiàn)在的各類社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)不下三十家，但擁有完善培訓(xùn)場所的少之又少，他們基本是規(guī)模小，師資設(shè)備等培訓(xùn)資源很薄弱，培訓(xùn)內(nèi)容上理論課偏多，無法完成大批量的培訓(xùn)工作。

3、培訓(xùn)機(jī)制不完善

市場雖然技術(shù)工緊缺，而真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。比如：電工、焊工等技術(shù)培訓(xùn)，需要到市一級機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)才能頒發(fā)資格等級證。很多農(nóng)民雖然很想?yún)⒓訉W(xué)習(xí)培訓(xùn)，但存在很多實(shí)際困難。陽光工程培訓(xùn)雖然免費(fèi)培訓(xùn)，但生活費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)還是需要不少，有的農(nóng)民拿不出或不愿拿出這個錢，又擔(dān)心學(xué)不會，誤了時間又誤了錢。

三、存在問題的原因分析：

1、農(nóng)民整體素質(zhì)較低

農(nóng)村勞動力自身文化和技能素質(zhì)較低，經(jīng)濟(jì)收入普遍低，加之認(rèn)識不足，有一技之長的不多，影響和制約了農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)工作。

2、信息服務(wù)渠道不暢通

農(nóng)村勞動力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場、崗位信息需求不能得到及時反饋和對接，造成培訓(xùn)內(nèi)容單

一、過時，從而影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動力市場體系的形成。

3、職業(yè)技術(shù)教育體系不完備

缺乏完整的教育培訓(xùn)體系和目標(biāo)考核體系，全縣職業(yè)教育尚處在發(fā)育初始階段。

四、對農(nóng)村勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議：

1、高度重視，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，努力營造全社會關(guān)心支持農(nóng)村勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)的良好環(huán)境。

科技興農(nóng)，核心是全面提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，提高他們文化科學(xué)技術(shù)水平。落實(shí)中央“三農(nóng)”政策，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，愈來愈需要更多的農(nóng)業(yè)科學(xué)人才、管理人才和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才。有序轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力更需要加強(qiáng)農(nóng)村勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)。因此，各級黨委政府，各級各部門要以對民族振興的高度責(zé)任感，高度重視和切實(shí)抓好農(nóng)民教育工作，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，增強(qiáng)對農(nóng)民教育的歷史責(zé)任感和緊迫感。

2、健立健全科技培訓(xùn)機(jī)制，有序轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。

世界銀行早在1997年提供了這樣的數(shù)據(jù)，改革開放以來，中國農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的效益，對整個國民經(jīng)濟(jì)增長率的貢獻(xiàn)率約達(dá)1個百分點(diǎn)，打工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。國情專家胡鞍鋼則稱:農(nóng)民工進(jìn)城將對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型產(chǎn)生極其深刻的影響。就我縣而言，目前農(nóng)村勞動力中，大部分人沒有外出打工所需的一技之長，他們多是靠鄉(xiāng)鄰、親友的傳幫、帶，無序和肓目地流入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大、中城市，很難進(jìn)入城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)，成為推進(jìn)工業(yè)化，現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化的“瓶頸”。解決這個問題的一個重要途徑就是通過教育和培訓(xùn)，提高這個群體的素質(zhì)，增強(qiáng)他們的社會自主意識、自身的適應(yīng)能力和在市場上的競爭力。調(diào)研顯示，有的農(nóng)民已經(jīng)有比較清醒的認(rèn)識，他們說，如果不參加培訓(xùn)盲目流動，就找不到工作或只能干賺錢很少的工作。在長江三角洲地區(qū)，由于發(fā)達(dá)的制造業(yè)的帶動，對機(jī)電、電子、計(jì)算器、縫紉等各個加工制造類工人的需求量非常大，這里形成了“只要職業(yè)學(xué)校和技校有學(xué)生，我們就要”這樣一個局面。企業(yè)認(rèn)為，經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)生，比在勞動力市場上現(xiàn)招未經(jīng)培訓(xùn)的勞動力要強(qiáng)得多。農(nóng)村的初、高中畢業(yè)生成為農(nóng)村新增的富余勞動力，家里不需要，自己不安心，他們中大多數(shù)人都要加入農(nóng)民工隊(duì)伍，轉(zhuǎn)移到城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但他們?nèi)狈Ρ匾募寄苤R。因此農(nóng)民工培訓(xùn)應(yīng)以政府行為為主，并堅(jiān)持市場化運(yùn)作，從源頭上治理。我們建議政府在完善九年制義務(wù)教育中，嘗試“3+1”工程。進(jìn)一步嚴(yán)格初中畢業(yè)證制度，凡是各門功課未達(dá)及格分又無特長的學(xué)生，教育部門規(guī)定必須進(jìn)入勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)基地或職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)一年時間，獲得資格證書，方才頒發(fā)初中畢業(yè)證書。樹立大教育的觀念，也可以在農(nóng)村中學(xué)先試點(diǎn)，積極探索“學(xué)校+公司+農(nóng)戶”，并使之成為農(nóng)村新增勞動力培訓(xùn)主戰(zhàn)場。

3、完善好教育培訓(xùn)體系，從源頭上解決“三農(nóng)”問題

在目前的農(nóng)村職業(yè)教育方面，教學(xué)過程與市場嚴(yán)重脫節(jié)，學(xué)生畢業(yè)后對新技術(shù)、新品種的了解和應(yīng)用受到限制。傳統(tǒng)的農(nóng)村基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育目標(biāo)上應(yīng)重新定位，應(yīng)從學(xué)歷教育為主，轉(zhuǎn)向培訓(xùn)服務(wù)。搜集各方面的就業(yè)信息，成立技術(shù)技能培訓(xùn)就業(yè)協(xié)會，有序掌握外出動向，外向聯(lián)系，有計(jì)劃統(tǒng)疇安排，甚至與企業(yè)聯(lián)系，實(shí)行訂單培訓(xùn)，簽訂勞動力輸出合同，學(xué)校針對性地利用現(xiàn)有教學(xué)資源，對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)、考核和技能鑒定。同時，在職校設(shè)立職業(yè)介紹所（如保安、家政、電子），將各類勞動力登記在冊，有序輸出勞動力。

企業(yè)應(yīng)逐步規(guī)范市場操作程序，從勞動準(zhǔn)入制度加強(qiáng)職業(yè)教育。比如招收新員工必須要有資格證書，規(guī)范操作。

將勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)、勞動力資源輸出作為二個產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，形成長效機(jī)制，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。從源頭上解決“三農(nóng)”問題。

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)調(diào)查報告—范文網(wǎng)

時間:2010-06-18 11:24來源:未知 作者:admin 點(diǎn)擊:

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去年以來，我省各地緊緊抓

去年以來，我省各地緊緊抓住“雙轉(zhuǎn)移”的重大戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，加大就業(yè)載體和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，多渠道多形式地促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，取得了顯著的成效。但在金融危機(jī)的大背景下，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、就業(yè)仍面臨一些較為突出的問題。近日對河源、揭陽、惠來、羅定、博羅、連州等地的調(diào)查顯示，當(dāng)前農(nóng)民工技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移工作面臨著五大突出問題，值得引起關(guān)注。

1、金融危機(jī)進(jìn)一步加大勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移壓力。受金融危機(jī)影響，部分企業(yè)特別是外向型勞動密集型經(jīng)營仍較為困難，對勞動力的需求有所減少，吸納勞動力數(shù)量下降,進(jìn)一步加大了各地勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力。欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍感受到了金融危機(jī)給勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移帶來的雙重?cái)D壓：一方面部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)增加，另一方面本地企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)下降。如羅定市調(diào)查顯示,金融危機(jī)不但導(dǎo)致當(dāng)?shù)赝獬鰪臉I(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)比往年有所增加，市內(nèi)從業(yè)的勞動力也受到較大影響，如宏利達(dá)公司員工由2008年初的2300多人減少到目前的1200多人，1100多員工離職；華天龍制衣廠因停工而使員工人數(shù)從2100多人銳減至800人。河源市勞動部門反映，2008年底該市有4.7萬人農(nóng)民工返鄉(xiāng)，同時當(dāng)?shù)夭糠种行∑髽I(yè)裁員或破產(chǎn)，導(dǎo)致1.5萬名員工終止勞動關(guān)系,進(jìn)一步增大了勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力。

2、農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動力年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低。目前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)留守在農(nóng)村的勞動力多為年齡在35歲以上、文化水平相對較低、缺少就業(yè)技能的就業(yè)困難對象，理解和接受能力較低，難以實(shí)施理論上的培訓(xùn)課程,要實(shí)現(xiàn)這部分人群的轉(zhuǎn)移,難度相當(dāng)大。而對于企業(yè)來說，一般不愿意招用年齡超過35歲的農(nóng)民工，如何妥善解決“35歲現(xiàn)象”就業(yè)難題，對于進(jìn)一步推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作向更高一層次發(fā)展具有重要的意義。

3、技能培訓(xùn)質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高。一是培訓(xùn)時間限制。目前，各地對農(nóng)民工的免費(fèi)短期培訓(xùn)時間多為1-3個月,實(shí)習(xí)時間一般占訓(xùn)練時間的三分之二。由于實(shí)習(xí)時間較短，加之實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師不少是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聘請的師傅，指導(dǎo)水平相應(yīng)較低，因而學(xué)員動手能力普遍較弱。此外，部分農(nóng)民確實(shí)有參加培訓(xùn)的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓(xùn)時間，加上擔(dān)心耽誤了找工作的機(jī)會，沒能參加培訓(xùn)。二是培訓(xùn)資源仍然欠缺。大部分地區(qū)開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)主要依托現(xiàn)有的職業(yè)技校、各類職業(yè)技能培訓(xùn)中心，完全針對農(nóng)民的培訓(xùn)基地較少。不少培訓(xùn)部門存在基礎(chǔ)設(shè)備不齊全、師資力量不夠強(qiáng)特別是專業(yè)教員缺乏等情況。三是培訓(xùn)內(nèi)容僅注重技能培訓(xùn)。目前,相關(guān)培訓(xùn)多是讓農(nóng)民工擁有一技之長，僅注重提高他們的生存技能，而對于提高農(nóng)民工整體素質(zhì)的法律法規(guī)常識講座和城市文明常識、心理健康知識輔導(dǎo)等培訓(xùn)很少。

4、思想認(rèn)識仍存在上熱下冷的情況。雖然各地政府各級黨委政府對農(nóng)民工的培訓(xùn)和就業(yè)工作高度重視，但不少農(nóng)戶和企業(yè)卻不“領(lǐng)情”，參與的積極性不高。各地反映，目前仍有不少農(nóng)戶對勞動力技能培訓(xùn)缺乏認(rèn)識，認(rèn)為技能培訓(xùn)浪費(fèi)時間且作用不大，不愿意去參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)；一些農(nóng)戶表示，參加技能培訓(xùn)的人員在工廠或企業(yè)就業(yè)所獲得的待遇與未參加技術(shù)培訓(xùn)的初中畢業(yè)生差不多，況且目前金融危機(jī)下的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，與其花費(fèi)幾個月時間培訓(xùn)，還不如早求職、早就業(yè)、早掙錢；部分參與了培訓(xùn)的農(nóng)戶學(xué)習(xí)興趣不濃，積極性不高，嚴(yán)重影響到學(xué)習(xí)效果；不少企業(yè)對農(nóng)民工技能培訓(xùn)參與積極性不高，存在怕花時間、怕出錢、怕培訓(xùn)的工人留不住的思想包袱和問題。

5、后續(xù)跟蹤服務(wù)仍較薄弱。各地在轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、就業(yè)等環(huán)節(jié)均采取了切實(shí)有效措施，為農(nóng)民工提供了免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦就業(yè)等服務(wù)，也取得了一定的成效，但各地對就業(yè)后的農(nóng)民工提供跟蹤服務(wù)方面仍有所欠缺，對他們實(shí)行統(tǒng)一跟蹤在崗培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一維權(quán)保障等全程服務(wù)方面仍有待加強(qiáng)。

第三篇：農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況

全市農(nóng)村勞動力

轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作主要情況

2008年，我市按照省勞動保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2008年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程實(shí)施方案〉的通知》精神，制定了實(shí)施方案，狠抓組織落實(shí)。堅(jiān)持培訓(xùn)和就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，以促進(jìn)農(nóng)民增收和緩解企業(yè)用工難為目的，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，通過政府推動，社會參與，建立培訓(xùn)就業(yè)一體化機(jī)制，開展多層次、多渠道、多形式的培訓(xùn)工作，緊密結(jié)合企業(yè)用工需求和勞動力市場需求，認(rèn)真整合培訓(xùn)資源，大力開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)、勞務(wù)輸出培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等系列培訓(xùn)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，使培訓(xùn)后的農(nóng)村勞動者大量順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，大大推進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。今年1-9月，全市農(nóng)村勞動力新轉(zhuǎn)移就業(yè)40344人，完成年任務(wù)80.69%;技能培訓(xùn)20295人次，免費(fèi)技能鑒定4408人。主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作機(jī)制。市委、市政府將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)作為農(nóng)村增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)來抓，市政府建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門共同做好包括農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)等工作，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市勞動保障局。在局內(nèi)部，由職業(yè)培訓(xùn)科牽頭，就業(yè)科配合，就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施，共同推動工作的展開。2008年市委市政府將組織實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)列入為民辦實(shí)事的一項(xiàng)任務(wù)，提出全市要幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人、就業(yè)培訓(xùn)3萬人、免費(fèi)技能鑒定5000人。市政府辦印發(fā)了《開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)落實(shí)市委市政府2008年為民辦實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施方案》，提出工作措施和進(jìn)度要求。勞動保障部門全力以赴，3次召開全市技能培訓(xùn)會議，動員部署農(nóng)村勞動力培訓(xùn)鑒定工作，并分解下達(dá)具體任務(wù)，建立逐月通報制度。蕉城、古田、福鼎等縣市區(qū)將任務(wù)下達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。各級勞動保障、農(nóng)辦、財(cái)政等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，認(rèn)真組織實(shí)施，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、密切協(xié)作的工作機(jī)制，有力推動了農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃的落實(shí)。

二、開展調(diào)查摸底，逐步摸清農(nóng)村勞動力基本狀況。摸清農(nóng)村勞動力培訓(xùn)需求和就業(yè)愿望，是做好農(nóng)民工工作、幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收的基礎(chǔ)性工作。周寧縣在82個行政村配備了村級勞動協(xié)管員，勞動保障部門牽頭組織協(xié)管員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所和村委會的配合下，進(jìn)村入戶逐一對農(nóng)村勞動力資源進(jìn)行調(diào)查摸底，每兩年編造一次農(nóng)村勞動力基本情況花名冊，比較真實(shí)地掌握了全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)意向和培訓(xùn)內(nèi)容。古田縣由縣委組織部牽頭，勞動保障局、農(nóng)村社會聯(lián)動服務(wù)中心會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，對全縣農(nóng)村勞動力進(jìn)行了調(diào)查摸底，并建立勞動力數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài) 管理。柘榮縣由勞動保障局和婦聯(lián)牽頭，依托各村婦女干部配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部共同開展農(nóng)村勞動力調(diào)查摸底。福鼎市勞動保障局組織人員分3組深入企業(yè)了解用工需求和農(nóng)民工培訓(xùn)情況。掌握第一手資料，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作打好基礎(chǔ)。同時，充分利用報刊、大幅標(biāo)語、有線電視等各種形式，結(jié)合在全市開展的再就業(yè)援助月活動、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等活動，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)政策宣傳力度，營造關(guān)心支持農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的良好氛圍。

三、整合培訓(xùn)資源，精心組織農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。建立開放式的職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮有關(guān)部門和工青婦組織等社會團(tuán)體的積極性，大力引導(dǎo)社會各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。采取資質(zhì)認(rèn)定確定了各級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中心和技術(shù)學(xué)校作為農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時積極與企業(yè)、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，既注重發(fā)揮公辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，又整合培訓(xùn)力量資源，充分調(diào)動社會培訓(xùn)力量參與培訓(xùn)。福安市各方籌資30萬元組建技能培訓(xùn)中心，立足本市電機(jī)電器、船舶修造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，與數(shù)控機(jī)床、船舶修造等社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，并依托或聯(lián)合市教師進(jìn)修校及其他職業(yè)學(xué)校力量實(shí)施培訓(xùn)；福鼎市通過開展對“一園三區(qū)”的用工企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，采取依托企業(yè)基地，校企掛鉤，訂單定向培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。

四、創(chuàng)新工作模式，提高培訓(xùn)效果。一是前移培訓(xùn)關(guān)口，提倡上門服務(wù)。創(chuàng)新工作方式，大力提倡深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入農(nóng)村，就近就地培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派師資、帶教材，把培訓(xùn)班辦到農(nóng)民家門口，讓學(xué)員吃住在家、學(xué)習(xí)在村，方便了農(nóng)民，減輕了負(fù)擔(dān)。在培訓(xùn)方法內(nèi)容上，做到引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合，既有基本權(quán)益保護(hù)、城市生活常識、職業(yè)道德的培訓(xùn)，又根據(jù)用工單位的需求有針對性開展基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性。二是聯(lián)合廠、校、基地三方力量，實(shí)行濃縮實(shí)訓(xùn)。引進(jìn)企業(yè)入駐培訓(xùn)基地或直接利用企業(yè)場地，進(jìn)行企業(yè)式管理實(shí)訓(xùn)，專業(yè)教師講授理論，企業(yè)師傅帶班教學(xué)，學(xué)員亦工亦學(xué)，通過理論知識培訓(xùn)后直接進(jìn)入實(shí)踐操作，經(jīng)過階段性實(shí)訓(xùn)，最后采取理論考試、實(shí)踐操作、技能鑒定考核，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，學(xué)員培訓(xùn)合格率達(dá)95%以上。三是開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，確保就業(yè)率。蕉城區(qū)積極拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，與陽光辦配合，主動到企業(yè)搜集用工信息，按用工單位需求“訂單”培訓(xùn)，幫農(nóng)民謀“婆家”，幫企業(yè)相“媳婿”，提高了農(nóng)村勞動力就業(yè)率。培訓(xùn)的農(nóng)民工被東寧和康寧超市、夏威和遠(yuǎn)藤食品公司等錄用。古田、屏南縣分別與福州鼓樓區(qū)、馬尾區(qū)簽訂了勞動力資源協(xié)作開發(fā)協(xié)議，本著優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利的原則，協(xié)作開發(fā)勞動力資源，兩區(qū)定期把區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息提供給兩縣，兩縣勞動保障部門根據(jù)崗位需求，定向組織培訓(xùn)，分別 向兩區(qū)有序輸送農(nóng)村勞動力1000多人。

五、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，做好技能鑒定，鞏固培訓(xùn)成果。注重培訓(xùn)與就業(yè)的結(jié)合，開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的同時，做好職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)。完善勞動力市場建設(shè)，所有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者全部提供免費(fèi)的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢、就業(yè)信息服務(wù)和一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。加強(qiáng)山海勞務(wù)協(xié)作，與福州市簽訂了山海勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，實(shí)行對口幫扶。定期舉辦勞動力供需見面會，將勞務(wù)派遣機(jī)制延伸到農(nóng)村，把農(nóng)村富余勞動力、庫區(qū)移民和被征地農(nóng)民作為勞務(wù)派遣的重點(diǎn)對象，通過“定向培訓(xùn)、就地消化、就地轉(zhuǎn)移”的辦法，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是為參訓(xùn)者提供技能鑒定服務(wù)，堅(jiān)持技能培訓(xùn)與職業(yè)資格鑒定相結(jié)合，通過技能培訓(xùn)和技能鑒定，提高勞動者素質(zhì)，提高技術(shù)工種行業(yè)人員的持證率。至今年9月底在提升培訓(xùn)勞務(wù)輸出培訓(xùn)和預(yù)備培訓(xùn)中技能鑒定2萬多人次。二是充分發(fā)揮勞動力市場的作用，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、用工等信息的傳遞；三是加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時掌握企業(yè)用工信息，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，走“訂單”培訓(xùn)和“定向”培訓(xùn)路子，增加培訓(xùn)的針對性和有效性，提高就業(yè)率。四是各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為培訓(xùn)學(xué)員免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，對培訓(xùn)后就業(yè)的學(xué)員采取適時服務(wù)，加強(qiáng)與學(xué)員的聯(lián)系，幫助解決就業(yè)問題。由于培訓(xùn)和 就業(yè)的良性對接，使培訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)率均達(dá)90%以上。

寧德市勞動和社會保障局

2008年10月14日

第四篇：農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況

一、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)情況

按照農(nóng)業(yè)部《2013年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)意見》要求，根據(jù)2013年黑龍江省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程實(shí)施方案，北安市勞轉(zhuǎn)辦給職教中心學(xué)校下達(dá)了2013年陽光工程培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)人數(shù)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及北安市陽光工程培訓(xùn)具體實(shí)施方案。按照實(shí)施方案和培訓(xùn)計(jì)劃要求，每期陽光工程培訓(xùn)班在開班前要向市勞轉(zhuǎn)辦、財(cái)政局申報開班申請書，培訓(xùn)前要先期公示，要有陽光工程培訓(xùn)教學(xué)工作計(jì)劃，完備的班委會制度及成員分工等項(xiàng)目。參加培訓(xùn)學(xué)員要建立完善的電子檔案（照片、姓名、身份證號碼），每期培訓(xùn)班結(jié)束后要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考試、驗(yàn)收報告單、參加學(xué)員滿意度測評表等。建立“農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)臺帳”及所有培訓(xùn)專業(yè)臺帳總匯表。

2013年陽光工程培訓(xùn)項(xiàng)目主要以涉農(nóng)專業(yè)為主，我校開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)有

1、專業(yè)合作社骨干人員

2、美麗鄉(xiāng)村骨干人員

3、肥料配方師

4、大豆栽培技術(shù)

5、玉米種植等。共五個專業(yè)，技能培訓(xùn)人數(shù)400人，專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1500人，總計(jì)1900人。為確保陽光工作順利進(jìn)行，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了農(nóng)村勞力陽光工程培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，由校長任組長，分管校長任副組長，具體實(shí)施項(xiàng)目由培訓(xùn)處牽頭，各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，保證了陽光工程技能培訓(xùn)工作的順利實(shí)施。每期培訓(xùn)班都有培訓(xùn)處負(fù)責(zé)安排，落實(shí)各項(xiàng)具體內(nèi)容，要填寫培訓(xùn)學(xué)員登記表，復(fù)印身份證、照相、臺帳匯總，建立完整的學(xué)員電子檔案等。培訓(xùn)處還制定了陽光工程《培訓(xùn)學(xué)員管理制度》、《培訓(xùn)教師崗位職責(zé)》、培訓(xùn)

學(xué)員《作息時間表》等規(guī)章制度，經(jīng)過培訓(xùn)處全體同志努力工作，2013舉辦陽光工程培訓(xùn)班七期十一個班次，共計(jì)培訓(xùn)1900人，按時完成全年培訓(xùn)工作計(jì)劃。

北安市職教中心學(xué)校

第五篇：農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作工作總結(jié)

2011太和村農(nóng)村勞動力

技能培訓(xùn)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作，是解決農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。2011年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，以“提升技能、擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、實(shí)現(xiàn)富裕安康”為目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務(wù)質(zhì)量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達(dá)的工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、2011完成任務(wù)情況

2011年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作成績喜人，圓滿完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2011年完成全村農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)550人次，確保受訓(xùn)人員至少掌握一項(xiàng)新技術(shù)。其中集中培訓(xùn)400人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)培訓(xùn)15人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)20人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)20人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)50人，板藍(lán)根種植技術(shù)培訓(xùn)80人，孜然種植技術(shù)培訓(xùn)60人，沙棘栽培技術(shù)培訓(xùn)25人，小麥病蟲害防治技術(shù)40人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)40人，小尾寒羊病害防治技術(shù)培訓(xùn)20人，肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人；現(xiàn)場培訓(xùn)150人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)10人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)10人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)10人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)10人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)15人，孜然種植技術(shù)15人，板藍(lán)根種植技術(shù)20人，沙棘栽培技術(shù)10人，小麥病蟲害防治技術(shù)15人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)15人，小尾寒羊病害防治技術(shù)10人，肉牛病害防治技術(shù)10人。

二、開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任 為進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達(dá)的2011年工作目標(biāo)任務(wù)，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制度，將市下達(dá)的考核指標(biāo)分解下達(dá)至各相關(guān)單位和村（社區(qū)）委會，由就業(yè)辦牽頭對目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，做到工作落實(shí)到基層、責(zé)任落實(shí)到個人。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。

（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入

農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進(jìn)就業(yè)工作的重要組成部分，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會的大局，為促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利開展，我區(qū)制定了相關(guān)優(yōu)惠政策。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費(fèi)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天XX元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)站成功組織發(fā)動1名勞動力參加農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，給予XX元補(bǔ)助。為確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)和相關(guān)工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關(guān)要求在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金XX萬元，其中用于農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的資金XX萬元，實(shí)行?？顚Ｓ茫Y金投入得到保障。

（三）狠抓落實(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn) 2011年我區(qū)始終堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發(fā)動了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動力XX人參加培訓(xùn)（重點(diǎn)發(fā)動的培訓(xùn)對象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)班（其中，開展茶藝師培訓(xùn)班三期；中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期），并對取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù)，在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力中，有XX人已成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達(dá)的工作目標(biāo)。

三、存在的問題與不足

我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業(yè)形勢和長遠(yuǎn)發(fā)展來看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）部分農(nóng)村勞動力對職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)識不足，參加培訓(xùn)的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓(xùn)后再實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）我區(qū)農(nóng)村勞動力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動力在小學(xué)文化程度，培訓(xùn)工作難度大，大部分農(nóng)村勞動力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。

四、今后工作思路

（一）強(qiáng)化宣傳，做好發(fā)動工作，營造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標(biāo)語、懸掛橫幅等宣傳方式進(jìn)一步加大宣傳力度，并通過勞動保障服務(wù)站篩查人員，做好培訓(xùn)發(fā)動工作，營造濃厚的培訓(xùn)氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。

（二）提高農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)

突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動力，提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動技能，及時了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動態(tài)及急需工種，做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業(yè)用工調(diào)查的基礎(chǔ)上，掌握企業(yè)的招工、用工動態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動企業(yè)對現(xiàn)有員工進(jìn)行技能提升，解決企業(yè)對高層次技能人才的需求，同時，積極與市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，發(fā)掘技能提升培訓(xùn)的工種和培訓(xùn)的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動力整體技能。

（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效

不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索培訓(xùn)新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。及早做好明年培訓(xùn)計(jì)劃安排，多措并舉，全面抓好農(nóng)民急需的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)民，提高農(nóng)民技能素質(zhì)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

（五）完善檔案管理，建立長效機(jī)制

對開展的各類培訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理，完善培訓(xùn)基地教師管理、學(xué)員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項(xiàng)規(guī)章制度，同時認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索建立促進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作開展的長效機(jī)制，使培訓(xùn)工作更加深入人心，扎實(shí)有效。

加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，任務(wù)艱巨，意義重大，我區(qū)辦事處將繼續(xù)以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，大力弘揚(yáng)與時俱進(jìn)的精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推動農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強(qiáng)技能人才儲備，努力開創(chuàng)我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的新局面，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

二〇一一年一月十一日