第一篇：申請日本訪問學(xué)者的四大關(guān)鍵點

申請日本訪問學(xué)者的四大關(guān)鍵點

厚 譜

教

育：訪問學(xué)者申請領(lǐng)跑者

第一、申請材料

一般申請日本訪問學(xué)者，截止日是每年的1月20號左右，但是學(xué)院在1月10號之前就審查材料了。

材料包括：CSC網(wǎng)頁的報名表，教授邀請信及CV，本人學(xué)歷(＋認(rèn)證)掃描，本人文章首頁復(fù)印、研修報告等，也是就申請邀請函。

第二、簽證

申請者在拿到csc資助后，應(yīng)該趕快請日方教授的事務(wù)輔佐員幫助辦理 “在留資格認(rèn)定証明書”（類似于DS-2019的文件，簽證時需紙質(zhì)原件），關(guān)于簽證和在留資格認(rèn)定證明書（CESR）可以到証明書使館網(wǎng)頁下載，是一個excel表格，需加照片以及電子簽名。

關(guān)于表格，若在日期間無工作收入應(yīng)該填J類（文化活動），但是有的學(xué)校將CSC發(fā)的生活費算收入讓填N類（教授），這個可能各校有所不同吧。辦理在留資格需2-4周甚至更久。

第三、領(lǐng)證明

1、登錄CSC信息平臺閱讀須知，選擇留學(xué)服務(wù)中心（北京）后登錄cscse填寫信息表，2、寄送公證后的一份協(xié)議書（公證時本人和兩個擔(dān)保人需攜帶身份證原件，當(dāng)時查了本人的結(jié)婚證戶口本（得證明擔(dān)保人并非直系親屬），兩位擔(dān)保人需帶在職證明與存款證明，公證費280元）

3、繳納保證金（訪學(xué)1年4萬元）后傳真電匯單確認(rèn)，當(dāng)天即看到網(wǎng)頁平臺中協(xié)議與保證兩項狀態(tài)顯示審查過了，然后前往西城區(qū)交通銀行車公莊支行2樓領(lǐng)保證金收據(jù)（或者在傳真時選郵寄）；下一步就是委托留服或者自行辦理簽證，預(yù)訂機(jī)票，預(yù)支生活費這幾項手續(xù)；（電話咨詢了是否可以在下周出差路過北京時先領(lǐng)預(yù)支的生活費，答案是不行的，必須等簽證機(jī)票辦好之后再跑一趟北京）

第四、生活雜項

日語：語言就是個工具沒學(xué)過也不成問題的，因為工作場所都是英語（日語專業(yè)詞匯寫出來的話就是漢字或者英文單詞的假名，所以平常認(rèn)得繁體字能讀50音就行的）

換駕照：翻譯公證了駕照，但是過去似乎只有一年有效期，然后得再考。

租屋：學(xué)校的宿舍得由系辦公室申請(4月與9月開學(xué)前)

第二篇：日本訪問學(xué)者申請步驟

日本訪問學(xué)者申請步驟

第一、申請材料

一般申請日本訪問學(xué)者，截止日是每年的1月20號左右，但是學(xué)院在1月10號之前就審查材料了。

材料包括：CSC網(wǎng)頁的報名表，教授邀請信及CV，本人學(xué)歷(＋認(rèn)證)掃描，本人文章首頁復(fù)印、研修報告等，也是就申請邀請函。

第二、簽證

申請者在拿到csc資助后，應(yīng)該趕快請日方教授的事務(wù)輔佐員幫助辦理 “在留資格認(rèn)定証明書”（類似于DS-2019的文件，簽證時需紙質(zhì)原件），關(guān)于簽證和在留資格認(rèn)定證明書（CESR）可以到証明書使館網(wǎng)頁下載，是一個excel表格，需加照片以及電子簽名。

關(guān)于表格，若在日期間無工作收入應(yīng)該填J類（文化活動），但是有的學(xué)校將CSC發(fā)的生活費算收入讓填N類（教授），這個可能各校有所不同吧。從厚譜教育了解到辦理在留資格需2-4周甚至更久。

第三、領(lǐng)證明

1、登錄CSC信息平臺閱讀須知，選擇留學(xué)服務(wù)中心（北京）后登錄cscse填寫信息表，2、寄送公證后的一份協(xié)議書（公證時本人和兩個擔(dān)保人需攜帶身份證原件，當(dāng)時查了本人的結(jié)婚證戶口本（得證明擔(dān)保人并非直系親屬），兩位擔(dān)保人需帶在職證明與存款證明，公證費280元）

3、繳納保證金（訪學(xué)1年4萬元）后傳真電匯單確認(rèn)，當(dāng)天即看到網(wǎng)頁平臺中協(xié)議與保證兩項狀態(tài)顯示審查過了，然后前往西城區(qū)交通銀行車公莊支行2樓領(lǐng)保證金收據(jù)（或者在傳真時選郵寄）；下一步就是委托留服或者自行辦理簽證，預(yù)訂機(jī)票，預(yù)支生活費這幾項手續(xù)；（電話咨詢了是否可以在下周出差路過北京時先領(lǐng)預(yù)支的生活費，答案是不行的，必須等簽證機(jī)票辦好之后再跑一趟北京）

第四、生活雜項

日語：語言就是個工具沒學(xué)過也不成問題的，因為工作場所都是英語（日語專業(yè)詞匯寫出來的話就是漢字或者英文單詞的假名，所以平常認(rèn)得繁體字能讀50音就行的）

換駕照：翻譯公證了駕照，但是過去似乎只有一年有效期，然后得再考。

租屋：學(xué)校的宿舍得由系辦公室申請(4月與9月開學(xué)前)

第三篇：績效考核需注意的四大關(guān)鍵點

績效考核需注意的四大關(guān)鍵點

作者：績效考核

文章來源：

一、要有目標(biāo)，公司高層制定了戰(zhàn)略目標(biāo)，然后逐層分解下去，直到每個基層員工。高層制定的戰(zhàn)略目標(biāo)可以是這一年的，或者半年的，然后中層要跟高層商討分解為符合戰(zhàn)略目標(biāo)的季度目標(biāo)，最后部門領(lǐng)導(dǎo)要將季度目標(biāo)分解至基層員工為月目標(biāo)。有了目標(biāo)，才會有績效考核的原始數(shù)據(jù)依據(jù)?？冃Э己说诙€關(guān)鍵點是崗位說明書，這個是對員工的工作職責(zé)說明，也是績效考核的基礎(chǔ)。在成熟的公司，新員工一入職，就應(yīng)該有這樣一份崗位說明書，并附有本崗位的績效考核維度。一方面，在入職培訓(xùn)時，就灌輸本公司的績效考核文化，減免其以后的考核抵觸思維。

二、讓員工清楚明白自己的崗位職責(zé)，哪些點是考核點，本職工作中哪些是重要內(nèi)容，有助于其做好時間管理，重點完成重要任務(wù)。當(dāng)然，還有最重要的是要標(biāo)明績效考核維度是怎樣與他的利益掛鉤的，他清楚了，了解了，才會明白，這個績效考核不是形式上的東西，是真的與他的晉升與工資獎金之類的聯(lián)系在一起的，才能在入職后的工作中朝著標(biāo)桿直奔。

三、部門經(jīng)理的執(zhí)行，每個部門經(jīng)理除了在績效考核方案時參與意見，其本身更是績效管理的執(zhí)行者。我們都知道，績效考核方案不是公司的人力總監(jiān)自行決定，或者績效專員給出維度，而是根據(jù)各位的崗位說明書，提取績效指標(biāo)，參與人是每位員工與領(lǐng)導(dǎo)，每位部門經(jīng)理就是推行績效考核的中堅力量。如果他自己對績效維度不了解，甚至抱著抵觸態(tài)度，可想而知，績效拿到的考核數(shù)據(jù)會有多少含金量。所以，在績效考核推行時，每位部門經(jīng)理除了參與維度的設(shè)計，更要在后期認(rèn)真的執(zhí)行，才能保證績效考核的順利進(jìn)行。績效考核的第四個關(guān)鍵點，我覺得是公司領(lǐng)導(dǎo)的思維。這一點，我想表明的是，首先公司的老板要重視，如果老板認(rèn)為績效是可有可無的，那么這個公司的績效考核是不會有高水平的管理效率的，低水平的績效管理方案難推行，如雞肋，而高水平的績效管理方案帶來的效益也會折半。

四、公司的主管績效的總監(jiān)或者經(jīng)理要有專業(yè)知識，俗話說，就是有水平，有料!不是一意孤行的剛愎自用者。專業(yè)的眼光看待績效，專業(yè)的管理績效，專業(yè)的提升績效，公司的績效考核方案才能順利推行或者更好的發(fā)揮作用。如果剛好公司主管績效的是個業(yè)余的，那好，請多多學(xué)習(xí)，別一意孤行，犯了最低級別的錯誤，卻還在那堅持到底。以上是學(xué)習(xí)與實際工作中的幾點體會，請批評指正。

第四篇：美容院經(jīng)營：員工管理四大關(guān)鍵點

美容院經(jīng)營：員工管理四大關(guān)鍵點

更新時間:2010-8-11 9:48:00 來源:138中國美容人才網(wǎng) 【字號: 大 中 小】 [導(dǎo)讀]對于美容院經(jīng)營者來說，最頭疼的莫過于員工的管理了。從事美容行業(yè)的員工，整體受教育程度低，對自己的人生規(guī)劃和人生價值沒有一個明確的認(rèn)識，更需要美容院經(jīng)營者對他們給予一定的引導(dǎo)。在員工管理上，美容院經(jīng)營者要注意以下四大關(guān)鍵點：

1、簽訂勞動合同

美容院與員工之間簽訂勞動合同是對勞資雙方利益的一種保障。一方面美容院可以通過合同制約人才流失，另一方面也有利于內(nèi)部員工管理，但合同文本一定要正規(guī)，并且須經(jīng)過勞動部門進(jìn)行公證，這樣才能使雙方利益獲得保障。美容院從業(yè)者大都比較年輕，受教育程度不高，并不注重自己的勞動權(quán)益保護(hù)，也不知道應(yīng)該和美容院簽訂勞動合同，對于美容院來說，如果主動的幫助員工想到這一點，會使員工更加覺得有保障。

2、建立合理化建議制度

要讓每一個員工都感覺是美容院的一部分，對經(jīng)營者說是至關(guān)首要的。完全開放的合理化建議政策是美容院取得成就的關(guān)鍵。實現(xiàn)這一點的關(guān)鍵是每一個人都非常自由而方便地提出她對工作的建議，這對幫助美容院以及員工的成長是很有幫助的。

3、建立獨特的企業(yè)文化

適宜員工工作的美容院有很多，但最好的美容院應(yīng)是別具一格。員工希望有機(jī)會在他們的位置上創(chuàng)新，希望被尊重，被承認(rèn)和認(rèn)可，希望在可以完全掌握的環(huán)境中工作。就像在自己的家里一樣，如果能做到讓員工把美容院當(dāng)作他的家，誰會輕易離去呢?家就需要有家的氛圍，而這種氛圍對美容美發(fā)店來說，那就一種文化的的氛圍，雖然員工看不到，聽不見，但他們能感覺得到。

4、給與適合美容院員工的培訓(xùn)，不斷提升她們的服務(wù)水平以及銷售能力

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容延續(xù)生存的資本，服務(wù)質(zhì)量的提升可以帶動單店的銷售額，服務(wù)質(zhì)量的提升同時也可以提高美容師的銷售力。一部分美容院在經(jīng)營過程中，服務(wù)質(zhì)量也相當(dāng)不錯，但不愿意強(qiáng)化銷售力，消費者的消費潛力無法有效地開發(fā)，致使單店的營業(yè)額始終無法有效地提升，這樣的美容院在經(jīng)營一段時間之后，苦于無法完成贏利，因而早早地退出了市場。美容院的服務(wù)力以及銷售力都如此重要，對于美容院來說，就是要確保自己的員工具備相關(guān)的服務(wù)水平，通過培訓(xùn)提升她們與顧客溝通的能力。美容院里的美容師們大都十分年輕，在培訓(xùn)形式的選擇上，美容院最好能夠“寓教于樂”，最大程度的提升她們的能力。

該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)-http:///shtml/SPcollection/18008/53379.shtml

第五篇：美國MBA申請七大關(guān)鍵點

美國MBA申請七大關(guān)鍵點

隨著美國MBA專業(yè)申請人數(shù)的增多與激烈，很多人都希望了解如何申請美國MBA，在申請美國MBA過程中，時間與規(guī)劃是非常重要的，下面為大家介紹申請美國MBA七大關(guān)鍵點。

申請美國MBA七大關(guān)鍵點：

第一戰(zhàn)：TOEFL+GMAT

排名靠前的美國商學(xué)院喜歡TOEFL和GMAT成績高的申請人，包括有國際項目的學(xué)校?？荚嚂r間對于申請過程非常重要，在考試時間安排上要盡量早。同時申請時間安排上也盡可能讓自己參加第一輪的申請，通過第一輪的essay及interview熱身，為第二輪、第三輪的沖刺打下堅實基礎(chǔ)。

第二戰(zhàn)：申請之路

如何申請美國MBA?在考完GMAT之后，申請之路就開始了。選校：(前3周，每天用零碎的時間來看學(xué)校的資料)Achao前后選了9所學(xué)校，按照ranking來分成兩輪，第一輪3所，在11-12月份進(jìn)行;第二輪申請其余的6所，在次年1月期間進(jìn)行。

第三戰(zhàn)：準(zhǔn)備Essay(留學(xué)申請材料)

一共7-8周時間(素材整理階段2-3周;寫作階段5-6周)。在正式的寫作essay階段，一般每天寫3-4個小時。在workshop小組中，認(rèn)真、按時地完成每周布置的作業(yè)，也為后來的成功申請打下了堅實的基礎(chǔ)。

1.Why MBA?

這個問題要結(jié)合自己的career goal來寫。

2.Why this school?

這個問題則要根據(jù)不同的學(xué)校有所調(diào)整，要仔細(xì)研究每個學(xué)校的特色program，把這些program放到essay中，表現(xiàn)出自己對這個program以及學(xué)校的了解和熱愛，增加良好的印象分。

3.小經(jīng)驗的分享：從正面闡述缺點。

無論在essay的寫作還是interview中，都會碰到一些棘手問題。如果回答不好，勢必造成一些不良的印象。要善于從正面來講。舉例來說，在描述Why MBA時，有一種回答是說因為碰到了一個職業(yè)發(fā)展的瓶頸、停滯期;而另外一種回答是我可以盡量在更短時間，更有效地發(fā)展成一個職業(yè)經(jīng)理人。顯然，后一種回答顯得有信心而且從容不迫。

4.缺點類的essay

這種類型的essay并不只是要求你寫出自己的缺點，而是要反映出你是如何看待這個缺點的。Achao采用了這樣一種回答方式：坦誠地說明這是一個缺點。一定要誠懇，千萬不要寫那種看似優(yōu)點的缺點，也不要寫性格上的缺點。然后寫如何改變?nèi)秉c，如何認(rèn)識錯誤并加以改善。注意主要應(yīng)寫出態(tài)度和行動。

第四戰(zhàn)：Interview(面試)

至少準(zhǔn)備2-3周。在寫完第一輪的essay之后，Achao就著手準(zhǔn)備面試。對于第一輪學(xué)校的面試，Achao坦言只是預(yù)演，經(jīng)過第一輪有效的總結(jié)，第二輪的面試他花了至少兩三周來準(zhǔn)備，搜集歷屆面試題目和面試經(jīng)驗，更為重要的是花了很多時間做mockinterview。

Achao說他經(jīng)歷了全部3種面試方式：電話面試(UNC)，當(dāng)?shù)匦Ｓ衙嬖?Duke/Michigan)，招生委員會在國內(nèi)進(jìn)行的直接面試。他認(rèn)為全面地對待面試技巧和準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，每個論點至少準(zhǔn)備2個例子，分別從生活和工作兩個角度來例證。

小經(jīng)驗的分享：

1.仔細(xì)閱讀學(xué)校的宣傳小冊子，瀏覽學(xué)校網(wǎng)站。

2.收集學(xué)校歷年面試問題。

3.把這些問題好好想一想，避免面試回答不出的尷尬情況。

第五戰(zhàn)：留學(xué)申請材料緊密融合

1.和自己的職業(yè)經(jīng)歷結(jié)合

2.和自己的性格與愛好結(jié)合

在整個申請過程中，Achao把所有的材料都有機(jī)地融合成一個整體。他結(jié)合了3年的工作經(jīng)驗，勾勒出自己未來短期和長期的職業(yè)規(guī)劃。這樣的規(guī)劃和自身優(yōu)秀的性格品質(zhì)密不可分，他還用了很多工作、生活的例子加以佐證。

針對自己工作經(jīng)歷相對較短的情況，Achao采用了以推薦信來突出自己大學(xué)實習(xí)經(jīng)歷的手法，一方面更真實可信地表現(xiàn)出自己有遠(yuǎn)比工作年限更為豐富的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面解決了他僅在一家公司工作與“推薦人盡可能更多元化”的矛盾。

第六戰(zhàn)：至關(guān)重要的推薦信

Achao選擇的兩個推薦人都曾是自己的頂頭上司。Achao說他并不建議刻意挑選公司的高層，或者國外讀過MBA的人來推薦，最重要的是推薦人和被推薦人相互之間的了解與熟悉。

在溝通與聯(lián)系上，Achao說幸運(yùn)的是他的兩個老板英文都很不錯。對于推薦信的素材選擇上，Achao認(rèn)為例子要盡可能與essay中不重復(fù)。即使相同的話，寫的角度和表達(dá)的意思也要爭取不一樣。在推薦信中，Achao的老板就提到他充分利用了公司提供的每年2500美元的學(xué)習(xí)報銷額度，反映了他好學(xué)上進(jìn)的一面，豐富了Achao留給學(xué)校的第一印象。

第七戰(zhàn)：選擇模板簡歷

Achao采用了沃頓的簡歷模版，根據(jù)自己的情況來編輯和制作。在簡歷上，Achao用了大量數(shù)字來表現(xiàn)和突出自己在工作中的成就和業(yè)績，如某年某月成功完成了某個項目，帶領(lǐng)多少人的團(tuán)隊，完成的銷售業(yè)績是多少，更直觀讓校方接受。如果時間允許，采用申請學(xué)校特有的簡歷格式也許會有所幫助。