第一篇：《勞動合同書》衡陽市人力資源和社會保障局印制

編號

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

住所： 性質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：

衡陽市人力資源和社會保障局印制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方須報人力資源和社會保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的

乙方(簽名)年 月

鑒 證 日 期： 年 月

日

日

第二篇：人力資源和社會勞動保障局111

人力資源和社會勞動保障局

職稱評審 工程師：土木建筑、土建結構、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計、通信、質量、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等

經濟師：經濟管理、工商企業(yè)管理、市場營銷、財稅金融 等職稱評審，分為初、中、高級

第三篇：勞動和社會保障局合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱______________________________________地址______________________________________ 乙方（勞動者）姓名____________性別_________出生年月____________現(xiàn)在住址________________________________________________身份證號碼________________________________________________

蘇州市吳中區(qū)勞動和社會保障局印制

依據《中華人民共和國勞動法》及國定、省、市有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限。

（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

（二）無固定期限：合同自年月日起履行。

二、工作內容：

（一）甲方安排乙方從事_________________________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真履行和完成生產（工作）任務。

（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變換工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準、工作時間和休息休假制度及特殊保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在生產或工作過程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業(yè)危險的作業(yè)，需給乙方定期進行健康檢查。

（二）乙方在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)、有權拒絕執(zhí)行；對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

四、勞動報酬

（一）甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。甲方根據乙方完成生產（工作）任務情況，與乙方約定每月工資_______________元人民幣，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方于每月_________日以貨幣形式支付給乙方。

（二）乙方在法定休假日、探親假、婚喪產假期間以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。

（三）甲方由于生產、經營需要，依法延長乙方工作時間的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排補休的，依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，分別按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付乙方工資。

（四）乙方的其他有關津貼、補貼等待遇，甲方按國家和本單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利

（一）甲方按國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的標準，為乙方繳納社會保險費，乙方按規(guī)定繳納個人應當承擔的社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按其病情及在本單位工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由甲方按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

六、教育與培訓

（一）甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產和安排上崗前培訓及職業(yè)技術培訓的業(yè)務。如需乙方從事國家和地方實行準入控制的職業(yè)工種和特種作業(yè)，應經過專門培訓，持證就業(yè)上崗。

（二）如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方至少服務_____年。

七、勞動紀律

（一）甲方對乙方加強勞動紀律教育，向乙方宣傳勞動法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度。

（二）乙方服從甲方的領導、管理和教育，自覺執(zhí)行和維護本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律。

（三）乙方如有違反勞動法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分。

八、解除、終止勞動合同的條件

（一）經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在就業(yè)培訓期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或本單位依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情況之一的，甲方在征求工會意見后，可以解除本合同。但是應提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（三）項解除合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失部分或全部勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

（六）有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

1、在新職員入職培訓期；

2、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全、健康；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。

（七）甲方按本條

（一）、（三）項之規(guī)定解除本合同的，依照有關規(guī)定給予乙方一次性經濟補償。

（八）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。本合同即行終止。

九、違反勞動合同的責任

本合同特對下列違約行為，約定承擔違約責任如下：

（一）甲方違約，應承擔的責任：

1、甲方違約解除本合同，應償付給乙方違約金人民幣__________________元。

2、其他：

（二）乙方違約、應承擔的責任：

1、由甲言出資培訓而合同期限或約定服務期限未滿的，在乙方違約解除合同時，應按國家有關規(guī)定或者雙方約定的比例賠償甲方為其支付的培訓費。

2、對用人單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業(yè)秘密的約定，應按國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任；對用人單位造成經濟損失的或造成其他嚴重后果的，還應承擔其他相應的法律責任。

3、其他：

十、勞動爭議處理

發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內，可以向人民法院提起訴訟。

十一、雙方需要商定的其他事項：

十二、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章乙方簽章

年月

法定代表人

（或委托代理人）簽章

年月日

鑒證單位蓋章：

年月日

日

第四篇：2018貴陽市勞動合同范本(社會保障局印制)

貴陽勞動合同書

甲方（用人單位）：法定代表人：地址：__________________________________企業(yè)類型：

乙方（勞動者）：_____________________________性別：身份證號碼：文化程度：住所地：

貴陽市勞動和社會保障局印制

第1共1頁.根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。1．本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為_____________年，自_________年____月_____日起至_________年____月____日止，_其中試用期自_________年____月_____日起至_________年____月____日止_（試用期包括在合同期限內）。

2．本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自_________年________月_______日起至乙方達到法定退休年齡時止。_

3．本合同自________年_____月___日起至完成_____________________工作任務止。

二、工作內容

甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間

1、甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。

2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

第2共2頁.如因甲方生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲

方可執(zhí)行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

3、甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。計件工資，按單價和產量支付。其余各類津貼、獎金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調整。

3、甲方每月_______日發(fā)放_________（當月_/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬；

第3共3頁.6、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬；

7、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。

五、社會保險

乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。

六、待遇福利

1、甲方根據乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》計發(fā)工資。

3、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。

第4共4頁.5、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號的福利待遇。

七、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。

八、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

九、勞動紀律

1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示；

2、乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質保量完成生產（工作）任務。

3、乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權益。

十、本合同的權利義務終止

有下列情形之一的，本合同的權利義務終止：

1、本合同履行期限屆滿；

2、本合同解除；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本合同的權利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領手續(xù)。

第5共5頁.十一、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；

3、嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在____________元以上；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發(fā)生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

（五）乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；

3、甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第6共6頁.（七）甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定支付給乙方一次性經濟補償金。

（八）甲方依據本條第（三）、（四）項的規(guī)定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十一條

（三）、（四）項的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、違反勞動合同的責任

雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。

十四、爭議處理

因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

十五、其他事項

1、因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

第7共7頁.第8共8頁.2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關條款。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

合同簽訂日期年月日

簽證機關（蓋章）簽證人（簽章）

第9共9頁.合同簽證時間年月日

第10共10頁.

第五篇：勞動合同-龍巖市新羅區(qū)勞動和社會保障局印制

勞動合同書

甲方(用人單位)用人單位地址：

乙方(職工姓名)家庭地址：居民身份證號碼：

龍巖市新羅區(qū)勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日

止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為

天。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條、乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條、甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定

操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組

織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康

檢查。

第七條、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條、乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化

或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定

為元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

第十一條、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條、實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條、實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作

時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應

及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其他

第十六條、甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名或蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日