第一篇：勞動合同書北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲方： 法定代表人 注冊地址 乙方：姓名 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同為 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300工資報酬。4 乙方加班工資基數(shù)為每日 元或按 執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動

紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資。對工資的其他約定。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 5 執(zhí)行。甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇 6 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 一 甲乙雙方協(xié)商一致的； 二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，即使本合同無法履行的； 三 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當(dāng)事人依據(jù)第十六條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同： 一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 二 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 8 三 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 五 義務(wù)服兵役期間的； 六 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一在試用期內(nèi)的； 二甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿； 9 二合同約定的終止條件出現(xiàn)； 三乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； 二勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的； 出現(xiàn)本條第二款情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同終止時間為 年 月 日；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金： 一甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25的經(jīng)濟(jì)補償金； 二支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25的經(jīng)濟(jì)補償金。10 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 一經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)

過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： 一乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 二本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 三甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。11 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50的醫(yī)療補助費，患絕癥的加法100的醫(yī)療補助費。甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守

商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定 12 第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 13 雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 本合同的附件如下 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14 甲方（公 章）乙方（簽 章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān)（蓋章）簽證員（簽章）簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 15 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 勞動合同變更書 16 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽 章）年 月 日 17

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十五條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2001年3月修訂

第二篇：北京市勞動合同書樣本(最新)勞動和社會保障局監(jiān)制hb

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

勞 動 合 同 書北京三陽通盛（北京）貨運有限公司田玉軍2013 年 7 月 3 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方：北京三陽通盛（北京）貨運有限公司

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人趙國會

注冊地址： 北京市豐臺區(qū)豐管路甲一號A座301室

第二條 乙方：田玉軍 性別男

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）農(nóng)業(yè)

居民身份證號碼： ***416

或者其他有效證件名稱： 駕駛證 證件號碼：***416

在甲方工作起始時間2013年7月 4 日

家庭住址 北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號

在京居住地址北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號

戶口所在地 北京 省(市)大興區(qū)(市)榆垡鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于2013年 7 月3日生效，本合同于 2014年7月2日終止。合同期滿后甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽合同。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任貨 物 運 輸 的 駕 駛 員崗

位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 北

京市內(nèi)及周邊地區(qū)

第六條（1）乙方工作應(yīng)達(dá)到應(yīng)定時保養(yǎng)車輛，如換機油、檢查輪子等，保

持車輛安全性能，車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

（3）乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行法定工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為2天

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度 在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如

若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數(shù)補給乙方基本工資

五、勞動報酬

第九條 甲方每月

甲乙雙方對工資的其他約定 乙方在不到發(fā)放工資之日前借支工資的，甲方在乙方不超過月工資總額的80％給予借支。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 2000 元或按每月50％發(fā)放執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 法定節(jié)假日給予帶薪休假，發(fā)放生活油品，甲方如需乙方法定節(jié)假日內(nèi)加班的給予3倍工資發(fā)放。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全疾病防治責(zé)任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）：

簽訂日期：2013年 7 月 3 日

第三篇：北京市勞動合同書樣本(最新)勞動和社會保障局監(jiān)制

編號：

勞 動 合 同 書

(固定期限)

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工程技術(shù)

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為北京

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到崗位職責(zé)的要求的標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為周六，周日

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取

得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，傷假，探親假，產(chǎn)假等假期。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月3600元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為2500元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

按有關(guān)

第四篇：勞動和社會保障局合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱______________________________________地址______________________________________ 乙方（勞動者）姓名____________性別_________出生年月____________現(xiàn)在住址________________________________________________身份證號碼________________________________________________

蘇州市吳中區(qū)勞動和社會保障局印制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國定、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限。

（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

（二）無固定期限：合同自年月日起履行。

二、工作內(nèi)容：

（一）甲方安排乙方從事_________________________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真履行和完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變換工作內(nèi)容。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息休假制度及特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在生產(chǎn)或工作過程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業(yè)危險的作業(yè)，需給乙方定期進(jìn)行健康檢查。

（二）乙方在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

四、勞動報酬

（一）甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資_______________元人民幣，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方于每月_________日以貨幣形式支付給乙方。

（二）乙方在法定休假日、探親假、婚喪產(chǎn)假期間以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。

（三）甲方由于生產(chǎn)、經(jīng)營需要，依法延長乙方工作時間的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排補休的，依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，分別按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%支付乙方工資。

（四）乙方的其他有關(guān)津貼、補貼等待遇，甲方按國家和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利

（一）甲方按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會保險費，乙方按規(guī)定繳納個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其病情及在本單位工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由甲方按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

六、教育與培訓(xùn)

（一）甲方對乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的業(yè)務(wù)。如需乙方從事國家和地方實行準(zhǔn)入控制的職業(yè)工種和特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證就業(yè)上崗。

（二）如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方至少服務(wù)_____年。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方對乙方加強勞動紀(jì)律教育，向乙方宣傳勞動法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度。

（二）乙方服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，自覺執(zhí)行和維護(hù)本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。

（三）乙方如有違反勞動法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀(jì)律處分。

八、解除、終止勞動合同的條件

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在就業(yè)培訓(xùn)期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情況之一的，甲方在征求工會意見后，可以解除本合同。但是應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）項解除合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失部分或全部勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

（六）有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

1、在新職員入職培訓(xùn)期；

2、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全、健康；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。

（七）甲方按本條

（一）、（三）項之規(guī)定解除本合同的，依照有關(guān)規(guī)定給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補償。

（八）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。本合同即行終止。

九、違反勞動合同的責(zé)任

本合同特對下列違約行為，約定承擔(dān)違約責(zé)任如下：

（一）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

1、甲方違約解除本合同，應(yīng)償付給乙方違約金人民幣__________________元。

2、其他：

（二）乙方違約、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

1、由甲言出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，在乙方違約解除合同時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或者雙方約定的比例賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費。

2、對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)按國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其他嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、其他：

十、勞動爭議處理

發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

十一、雙方需要商定的其他事項：

十二、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章乙方簽章

年月

法定代表人

（或委托代理人）簽章

年月日

鑒證單位蓋章：

年月日

日

第五篇：北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)（推薦）

北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實施細(xì)則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：

根據(jù)《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，是我市為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引導(dǎo)企業(yè)增強信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場行為，改善首都投資環(huán)境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關(guān)處室、單位，一定要認(rèn)識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細(xì)則》的規(guī)定認(rèn)真做好相關(guān)信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準(zhǔn)確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，也是推動行政機關(guān)信息公開與共享，促進(jìn)行政機關(guān)轉(zhuǎn)變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務(wù)機構(gòu)在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應(yīng)當(dāng)及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關(guān)信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進(jìn)依法行政。

市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實施細(xì)則

第一條 為保障《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準(zhǔn)確地將企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關(guān)部門，為社會提供全面真實有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細(xì)則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細(xì)則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細(xì)則在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負(fù)責(zé)移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)與相關(guān)單位信用信息系統(tǒng)操作平臺聯(lián)網(wǎng)的維護(hù)工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業(yè)處、培訓(xùn)處、勞動和社會保險監(jiān)察處，市勞服管理服務(wù)中心、市社?；鸸芾碇行牡忍幨?、單位，負(fù)責(zé)本機構(gòu)審批以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監(jiān)察處、勞動爭議仲裁處負(fù)責(zé)對區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負(fù)責(zé)本機構(gòu)查處的、以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內(nèi)移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關(guān)法律糾紛的應(yīng)訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關(guān)處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會力量辦學(xué)許可證》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質(zhì)證年檢結(jié)果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內(nèi)容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負(fù)責(zé)人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負(fù)責(zé)人審核、市局辦公室主任核準(zhǔn)后，由法制處對外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內(nèi)連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達(dá)責(zé)令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經(jīng)勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，仲裁結(jié)果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......