欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)

      時(shí)間:2019-05-14 09:53:08下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)》。

      第一篇:建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)

      建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)人員退休后退休費(fèi)被

      “工改”變低的申訴

      中國(guó)建設(shè)銀行安順?lè)中校?/p>

      我們是響應(yīng)建設(shè)銀行號(hào)召,為建設(shè)銀行在改革關(guān)鍵時(shí)期的發(fā)展,本著讓位置,留崗位,增強(qiáng)建設(shè)銀行發(fā)展新鮮血液的精神,于不同年份經(jīng)過(guò)所在地建行黨委批準(zhǔn),光榮離崗休養(yǎng)的建設(shè)銀行在冊(cè)正式職工。各級(jí)建行黨委對(duì)我們離崗休養(yǎng)人員離崗后的生活待遇,有著明確的規(guī)定,體現(xiàn)了對(duì)支持建行改革發(fā)展事業(yè)的離崗休養(yǎng)人員的關(guān)心。即:離崗休養(yǎng)人員在離崗休養(yǎng)期間,正式退休前享受建行的待遇視同在職員工不變,同時(shí)享受?chē)?guó)家和建行的每次工資調(diào)增。離崗休養(yǎng)人員的社保基金和住房公積金等“五險(xiǎn)一金”,按調(diào)增后的工資總和按規(guī)定比例同在職人員同額繳交。這也就是我們離休養(yǎng)人員除了支持建行事業(yè)的改革發(fā)展政治的覺(jué)悟,也是我們離崗休養(yǎng)人員正式退休后能同在職退休人員領(lǐng)取的社保退休費(fèi)不會(huì)產(chǎn)生太大差異的“定海神針”。所以我們義無(wú)反顧離開(kāi)了熱愛(ài)的工作崗位,安心地回家休養(yǎng),這就是我們的“離崗休養(yǎng)”。

      隨著時(shí)間的流逝,年齡的增長(zhǎng),我們這些離崗休養(yǎng)人員有的達(dá)到了國(guó)家法定的退休年齡,辦理了退休手續(xù)。退休后,在領(lǐng)取社保退休費(fèi)時(shí),才發(fā)現(xiàn)同在職人員退休后領(lǐng)取的退休費(fèi)出現(xiàn)了很 大的差異(相差退休費(fèi)在1300-1500人民幣)。同樣的年齡,同樣的職務(wù),同樣的職稱(chēng),同樣的工齡,而領(lǐng)取的退休金二者差異怎么了這樣大呢?讓我們感受到了響應(yīng)建設(shè) 銀行號(hào)召離崗休養(yǎng)員工的心酸和無(wú)奈。在此,我們只有在法律的允許下,通過(guò)正常的訴求,維護(hù)我們離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)利。

      一、我們是響應(yīng)《中國(guó)建設(shè)銀行貴州省分行2000年減員增效實(shí)施辦法》(建貴發(fā)2000187號(hào))文件精神光榮離崗休養(yǎng)的建行正式在冊(cè)職工,按“辦法”第三章十三條三款規(guī)定:“離崗休養(yǎng)人員在達(dá)到法定退休年齡前,可按國(guó)發(fā)(93)85號(hào)文件規(guī)定正常晉級(jí),晉級(jí)工資計(jì)入個(gè)人檔案,作為計(jì)發(fā)正式退休費(fèi)基數(shù)”的規(guī)定,離崗休養(yǎng)人員的工資組成與在職員工的工資組成是一樣的,我們的養(yǎng)老基金繳存比例與在職員工的繳存比例也是一樣的。獎(jiǎng)金與其它福利是不能進(jìn)入養(yǎng)老基金繳存比例的。可在職退休人員與離崗休養(yǎng)人員在領(lǐng)取退休費(fèi)時(shí)差異為什么會(huì)這么大?

      二、我們到安順建行反映離崗休養(yǎng)人員退休后也在職人員退休后領(lǐng)取的社保退休費(fèi)的差異問(wèn)題時(shí),才告知離崗休養(yǎng)人員建行在2003年進(jìn)行了“工資改革”,工資改革后職工的工資構(gòu)存產(chǎn)生了變化,工資基數(shù)由“三項(xiàng)”之和變成了“兩項(xiàng)”之和,績(jī)效占比重,離崗休養(yǎng)人員沒(méi)有工作就沒(méi)有績(jī)效,而績(jī)效是占繳存養(yǎng)老金基數(shù)比例的。請(qǐng)問(wèn),我們是在“工資改革”前離崗休養(yǎng)的,為 什么不按(建貴發(fā)2000—187號(hào))文件執(zhí)行?為什么我們不知道“工資改革”后在老養(yǎng)基金繳存上會(huì)對(duì)我們離崗休養(yǎng)人員退休后生活產(chǎn)生影響而不告知離崗休養(yǎng)人員,也不采取任何補(bǔ)助措施,離崗休養(yǎng)人員還是建行在冊(cè)正式職工嗎?離崗休養(yǎng)人員有沒(méi)有告知權(quán)?現(xiàn)在退休后產(chǎn)生的退休費(fèi)相關(guān)1300-1500元應(yīng)該怎樣彌補(bǔ)?是否在執(zhí)行政策過(guò)錯(cuò)中產(chǎn)生了偏差還是因?yàn)殡x崗休養(yǎng)人員是少數(shù)可以采取不負(fù)責(zé)的態(tài)度?

      三、國(guó)家在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳存辦法的試行規(guī)定中名文規(guī)定:老人老辦法,、中人中辦法、新人新辦法。離崗休養(yǎng)人員執(zhí)行的是哪種辦法?

      四、國(guó)務(wù)院在工資改革工作會(huì)議上提出,工資改革要增大基礎(chǔ)工資數(shù)額,減少其它福利待遇,這樣,社?;鸬睦U存量就會(huì)增大,退休人員的退休費(fèi)相應(yīng)就將增加,保證了退休人員的生活質(zhì)量不產(chǎn)生太大變化。也就是說(shuō):積效工資是不進(jìn)入國(guó)家社?;鸬?,既然如此,為什么在職人員與離崗休養(yǎng)人員的繳存比例會(huì)產(chǎn)生差異?

      五、我們離崗休養(yǎng)人員按離崗時(shí)的規(guī)定,建行“工改”前每?jī)赡暾{(diào)一次工資,相應(yīng)在的繳存的社?;鸨壤透?,同內(nèi)退的人員相比,退休后領(lǐng)取的退休費(fèi)比內(nèi)退休人員相應(yīng)就高??蓪?shí)際離崗休養(yǎng)人員退休后比為退休人員領(lǐng)取的退休費(fèi)就低,這是什么 原因?

      我們不是向建行要工資待遇,而是離崗休養(yǎng)人員與在職人員退休后退休費(fèi)產(chǎn)生的差異太大。動(dòng)員我們離崗休養(yǎng)時(shí)的宣傳不符;與(2000-187)號(hào)文件精神不符;剝奪了我們對(duì)“工改”的告知權(quán),損害了離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)利,造成了離崗人員的合法權(quán)利精神和物質(zhì)利益的損失。我們離崗休養(yǎng)人員強(qiáng)烈要求,按照國(guó)發(fā)93-85號(hào)文件,建貴發(fā)2000-187號(hào)文件,按照動(dòng)員我們離崗休養(yǎng)時(shí)的宣傳,補(bǔ)足離崗休養(yǎng)人員同在職人員養(yǎng)老基金繳存的差異,恢復(fù)離崗休養(yǎng)人員與在職人員退休后一樣的退休待遇。

      申訴人: 離崗休養(yǎng)人員:

      ****年**月**日

      第二篇:離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)

      附件3

      XX油 田 分 公 司

      困難家庭女員工離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)

      甲方(用人單位):乙方:

      根據(jù)《長(zhǎng)慶油田分公司困難家庭女員工離崗休養(yǎng)暫行規(guī)定》(長(zhǎng)油〔〕 號(hào),以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》),乙方自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

      一、協(xié)議期限:本協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。

      二、按照《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,甲方停止乙方的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇,按月發(fā)給生活費(fèi)元。

      三、甲方按規(guī)定繼續(xù)為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金,并承擔(dān)單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。乙方在離崗期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按長(zhǎng)慶油田醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

      四、乙方應(yīng)在本協(xié)議期滿(mǎn)的次日(如遇法定節(jié)假日或公休日相應(yīng)順延)回單位人事勞資部門(mén)報(bào)到。無(wú)故延期報(bào)到的,按曠工處理。

      五、乙方在離崗休養(yǎng)期間獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。若乙方違反計(jì)劃生育政策、公司制度和管理規(guī)定,按管理權(quán)限和規(guī)定予以

      處理;符合解除勞動(dòng)合同的,停止執(zhí)行離崗休養(yǎng)待遇,解除勞動(dòng)合同。

      六、乙方在離崗休養(yǎng)期間因從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而引起的傷、殘及其他后果的,責(zé)任自負(fù)。

      七、本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂勞

      動(dòng)合同的附件,并據(jù)此變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。

      八、出現(xiàn)下列情形之一,終止本協(xié)議:

      1、協(xié)議期滿(mǎn);

      2、勞動(dòng)合同解除或終止;

      3、甲方發(fā)現(xiàn)乙方因家庭情況發(fā)生變化不再符合《暫行

      規(guī)定》中離崗休養(yǎng)條件的,書(shū)面通知乙方終止協(xié)議回單位工作。

      九、其它約定事項(xiàng):

      十、本協(xié)議未盡事宜或有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)有

      抵觸的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      十一、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

      十二、本協(xié)議一式二份,由甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):委托代理人:

      年月日

      乙方(簽字):年月日

      第三篇:歡送離崗休養(yǎng)干部致辭

      莫道桑榆晚,人間重晚情。今天公司班子偕同有關(guān)科長(zhǎng)舉行歡送座談會(huì),可見(jiàn)你們?cè)谖覀兊男哪恐杏袩o(wú)比重要的位置。我公司的這幾個(gè)老科長(zhǎng)是我非常敬重之人,所以也就格外多了一些感觸感慨之情。

      你們都是在公司工作了三十多年甚至一輩子的“老革命”,你們都是經(jīng)歷過(guò)非常困難時(shí)期的頑強(qiáng)勇士,你們都是工作在平凡的崗位上的基層骨干,你們有的幾十年都在基層從事繁瑣的服務(wù)工作,有的從機(jī)關(guān)科長(zhǎng)的崗位退下來(lái),不管怎樣值得一提的,特別是到臨退時(shí)都保持著一股子高昂的工作熱情,從來(lái)就沒(méi)有過(guò)“混日子”的思想,而是一上班就沒(méi)有一下停,主動(dòng)找事做,今日事今日畢,力求做到盡善盡美。這是多么的不簡(jiǎn)單,多么的不容易??!這種寶貴精神多么值得南崗公司的年輕人多多學(xué)習(xí)啊?!闭竞米詈笠话鄭忂@是一種心態(tài),更是人生的一種境界!在此,我提議我們?cè)俅我詿崃业恼坡曄蛩麄儽硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x。

      榮退對(duì)每個(gè)人來(lái)講,都是要經(jīng)歷的一個(gè)無(wú)法回避的生命和生活的轉(zhuǎn)折,一個(gè)人工作幾十年要退了,一路風(fēng)雨兼程,一路坎坎坷坷,走過(guò)酸甜苦辣,有成功,有失敗,有喜悅,有傷痛,作出了很多貢獻(xiàn),取得了一些成績(jī),的確很不容易,所以有同志要榮退了,單位有必要搞個(gè)歡送之類(lèi)的座談會(huì),喝一頓壯行酒,送幾句祝福詞,就此結(jié)束在南崗公司的工作生涯,走向新的退休生活。

      人的一生算起來(lái)就分三個(gè)時(shí)期:少年時(shí)期、中年時(shí)期、晚年時(shí)期。俗話說(shuō)少年有所學(xué)、中年有所為、老年有所樂(lè)。如此說(shuō)來(lái),你們也就是僅僅進(jìn)入了人生的另一個(gè)階段而已。退休是人生的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn),也是一個(gè)全新生活的開(kāi)始,老同志辛辛苦苦工作幾十年,也到了休息的時(shí)候,可以騰出更多的時(shí)間照顧家庭、鍛煉身體、享受美好生活?,F(xiàn)在要追求老年有所樂(lè)了。如何樂(lè)?有幾個(gè)不成熟的提議:一是注重健康,有健康一切都有。二是放松心態(tài)。有錢(qián)就去旅旅游,觀賞祖國(guó)秀美的山川,領(lǐng)略悠久的歷史文化,滋養(yǎng)身心。心痛錢(qián)就找?guī)讉€(gè)好友打打小麻將,贏幾個(gè)錢(qián)和輸幾個(gè)錢(qián),活躍思維。三是丟棄閑事。少為家庭憂(yōu)。本來(lái)就已經(jīng)辛苦了一生,帶大了兒女,就放手讓兒女們?nèi)ソ?jīng)營(yíng)他們的生活。

      同時(shí),也非常歡迎有空常來(lái)公司坐坐,多給我們提提建議,出出點(diǎn)子,讓公司發(fā)展得更快、更好。因?yàn)?榮退,僅僅是從工作崗位上退下來(lái),你不是退出南崗公司。公司永遠(yuǎn)是你們的心之所系。公司永遠(yuǎn)需要你們的關(guān)心、關(guān)注,南崗猶如一艘航船,這艘航船前進(jìn)了,它有所成績(jī),你們要炫耀,要宣揚(yáng),它有所失誤或偏離航程,你們要批評(píng)并提出建議,只有我們大家共同努力,才能讓讓這艘船航行得更穩(wěn)、更順。最后希望退休的同志們能調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境、開(kāi)始新生活、多學(xué)習(xí),多運(yùn)動(dòng),過(guò)上豐富而快樂(lè)的退休生活。開(kāi)心每一天。謝謝

      第四篇:離崗休養(yǎng)申請(qǐng)書(shū)

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      我1954年6月23日出生,即將年滿(mǎn)55周歲;1972年底參加工作,在教育事業(yè)的最前沿,兢兢業(yè)業(yè)的工作了36年?,F(xiàn)任大付小學(xué)校長(zhǎng)。36年來(lái)我深?lèi)?ài)著黨的教育事業(yè),但今因健康問(wèn)題不得不忍痛割?lèi)?ài),正式向領(lǐng)導(dǎo)提出離崗申請(qǐng)。

      近日來(lái),我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問(wèn)題,身體日漸不適應(yīng)工作的要求,特別是腰椎和頸椎病,使我不能盡職盡責(zé)的 正常工作,我深深感到自己心有余而力不足。再說(shuō)我更不希望因自己的勉強(qiáng)工作,而去誤人子弟,給學(xué)校造成不應(yīng)有的損失。因此今特向領(lǐng) 導(dǎo)提出 離崗休養(yǎng)申請(qǐng)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能否考慮本人一貫敬業(yè)表現(xiàn)和高度負(fù)責(zé) 態(tài)度,體察實(shí)情,綜合衡量,給予照顧,予以批準(zhǔn)。此致

      敬禮

      申請(qǐng)人

      第五篇:衛(wèi)生院離崗休養(yǎng)申請(qǐng)書(shū)(小編推薦)

      離崗休養(yǎng)申請(qǐng)書(shū)

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      我1960年8月7日出生,現(xiàn)已年滿(mǎn)51周歲;本人1993年初參加工作,到目前為止,在***衛(wèi)生院藥劑士崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作了將近20年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)認(rèn)真真做好本職內(nèi)外的每一項(xiàng)工作,視病人如親人,憑著自己對(duì)這份工作的熱愛(ài)和執(zhí)著,近20年來(lái)從未出現(xiàn)過(guò)一次藥物配劑錯(cuò)誤事故。近年來(lái),本人由于身體不適,患有偏頭痛,到處尋醫(yī)問(wèn)藥,但病情始終沒(méi)有好轉(zhuǎn),于近段時(shí)間病情有所加重,在工作期間經(jīng)常犯病,使得我不能盡職盡責(zé)的正常工作,我深深感到自己心有余而力不足,為了避免配劑錯(cuò)漏而影響病人的療效和醫(yī)療事故的發(fā)生,因此本人現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出離崗休養(yǎng)申請(qǐng)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

      此致敬禮

      申請(qǐng)人:***

      2011年9月18日

      下載建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)word格式文檔
      下載建設(shè)銀行離崗休養(yǎng).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        晉煤集團(tuán),關(guān)于修訂離崗休養(yǎng),提前退養(yǎng)辦法的通知

        山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 關(guān)于修訂離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的通知 集團(tuán)公司各單位、各處室: 為貫徹落實(shí)中共中央組織部《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》精神,保持......

        離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話

        在公司離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話今天,新鋼公司離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站隆重成立了。這是新鋼公司政治經(jīng)濟(jì)生活中的一件大事,是落實(shí)以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)、......

        晉煤集團(tuán)離崗休養(yǎng)、退休人員從業(yè)管理辦法(精)

        晉煤集團(tuán)離崗休養(yǎng)、退休人員從業(yè)管理辦法 集團(tuán)公司省內(nèi)各單位、機(jī)關(guān)各處室: 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)及退休人員從業(yè)行為,維護(hù)集團(tuán)公司和離崗休養(yǎng)及退休人員和從業(yè)單位的......

        離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話

        離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話 在公司離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話 今天,新鋼公司離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站隆重成立了。這是新鋼公司政治經(jīng)濟(jì)生活......

        離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話[大全5篇]

        文章標(biāo)題:離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話在公司離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站揭牌儀式上的講話今天,新鋼公司離崗休養(yǎng)員工再就業(yè)服務(wù)站隆重成立了。這是新鋼公司政治經(jīng)......

        療休養(yǎng)心得體會(huì)

        療休養(yǎng)心得體會(huì) ——邵云鵬 一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對(duì)教師平時(shí)教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖,有利于提高教師的工作熱情,改善教師隊(duì)伍的精神面貌。 本次療休養(yǎng)我參加的旅游路......

        五臺(tái)山休養(yǎng)紀(jì)事[范文大全]

        五臺(tái)山休養(yǎng)紀(jì)事 寫(xiě)在五臺(tái)山療養(yǎng)院劃歸大同鐵聯(lián)公司一周年之際,圓滿(mǎn)完成今年職工休養(yǎng)接待任務(wù)之時(shí)。 --傅錦秀 生產(chǎn)繁忙任務(wù)大,關(guān)懷職工保健康。 部局鐵聯(lián)重休養(yǎng), 秦總赴臺(tái)親考......

        建設(shè)銀行

        建設(shè)銀行 中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年10月1日。建設(shè)銀行成立 的基本背景是,中華人民共和國(guó)開(kāi)始執(zhí)行發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的第一個(gè)五年計(jì)劃,以建設(shè)156項(xiàng)重點(diǎn)工程為中心的大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)在......