第一篇：建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)

建設(shè)銀行離崗休養(yǎng)人員退休后退休費(fèi)被

“工改”變低的申訴

中國建設(shè)銀行安順分行：

我們是響應(yīng)建設(shè)銀行號召，為建設(shè)銀行在改革關(guān)鍵時期的發(fā)展，本著讓位置，留崗位，增強(qiáng)建設(shè)銀行發(fā)展新鮮血液的精神，于不同年份經(jīng)過所在地建行黨委批準(zhǔn)，光榮離崗休養(yǎng)的建設(shè)銀行在冊正式職工。各級建行黨委對我們離崗休養(yǎng)人員離崗后的生活待遇，有著明確的規(guī)定，體現(xiàn)了對支持建行改革發(fā)展事業(yè)的離崗休養(yǎng)人員的關(guān)心。即：離崗休養(yǎng)人員在離崗休養(yǎng)期間，正式退休前享受建行的待遇視同在職員工不變，同時享受國家和建行的每次工資調(diào)增。離崗休養(yǎng)人員的社?；鸷妥》抗e金等“五險一金”，按調(diào)增后的工資總和按規(guī)定比例同在職人員同額繳交。這也就是我們離休養(yǎng)人員除了支持建行事業(yè)的改革發(fā)展政治的覺悟，也是我們離崗休養(yǎng)人員正式退休后能同在職退休人員領(lǐng)取的社保退休費(fèi)不會產(chǎn)生太大差異的“定海神針”。所以我們義無反顧離開了熱愛的工作崗位，安心地回家休養(yǎng)，這就是我們的“離崗休養(yǎng)”。

隨著時間的流逝，年齡的增長，我們這些離崗休養(yǎng)人員有的達(dá)到了國家法定的退休年齡，辦理了退休手續(xù)。退休后，在領(lǐng)取社保退休費(fèi)時，才發(fā)現(xiàn)同在職人員退休后領(lǐng)取的退休費(fèi)出現(xiàn)了很 大的差異（相差退休費(fèi)在1300-1500人民幣）。同樣的年齡，同樣的職務(wù)，同樣的職稱，同樣的工齡，而領(lǐng)取的退休金二者差異怎么了這樣大呢？讓我們感受到了響應(yīng)建設(shè) 銀行號召離崗休養(yǎng)員工的心酸和無奈。在此，我們只有在法律的允許下，通過正常的訴求，維護(hù)我們離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)利。

一、我們是響應(yīng)《中國建設(shè)銀行貴州省分行2000年減員增效實施辦法》（建貴發(fā)2000187號）文件精神光榮離崗休養(yǎng)的建行正式在冊職工，按“辦法”第三章十三條三款規(guī)定：“離崗休養(yǎng)人員在達(dá)到法定退休年齡前，可按國發(fā)（93）85號文件規(guī)定正常晉級，晉級工資計入個人檔案，作為計發(fā)正式退休費(fèi)基數(shù)”的規(guī)定，離崗休養(yǎng)人員的工資組成與在職員工的工資組成是一樣的，我們的養(yǎng)老基金繳存比例與在職員工的繳存比例也是一樣的。獎金與其它福利是不能進(jìn)入養(yǎng)老基金繳存比例的。可在職退休人員與離崗休養(yǎng)人員在領(lǐng)取退休費(fèi)時差異為什么會這么大？

二、我們到安順建行反映離崗休養(yǎng)人員退休后也在職人員退休后領(lǐng)取的社保退休費(fèi)的差異問題時，才告知離崗休養(yǎng)人員建行在2003年進(jìn)行了“工資改革”，工資改革后職工的工資構(gòu)存產(chǎn)生了變化，工資基數(shù)由“三項”之和變成了“兩項”之和，績效占比重，離崗休養(yǎng)人員沒有工作就沒有績效，而績效是占繳存養(yǎng)老金基數(shù)比例的。請問，我們是在“工資改革”前離崗休養(yǎng)的，為 什么不按（建貴發(fā)2000—187號）文件執(zhí)行？為什么我們不知道“工資改革”后在老養(yǎng)基金繳存上會對我們離崗休養(yǎng)人員退休后生活產(chǎn)生影響而不告知離崗休養(yǎng)人員，也不采取任何補(bǔ)助措施，離崗休養(yǎng)人員還是建行在冊正式職工嗎？離崗休養(yǎng)人員有沒有告知權(quán)？現(xiàn)在退休后產(chǎn)生的退休費(fèi)相關(guān)1300-1500元應(yīng)該怎樣彌補(bǔ)？是否在執(zhí)行政策過錯中產(chǎn)生了偏差還是因為離崗休養(yǎng)人員是少數(shù)可以采取不負(fù)責(zé)的態(tài)度？

三、國家在職工養(yǎng)老保險基金繳存辦法的試行規(guī)定中名文規(guī)定：老人老辦法，、中人中辦法、新人新辦法。離崗休養(yǎng)人員執(zhí)行的是哪種辦法？

四、國務(wù)院在工資改革工作會議上提出，工資改革要增大基礎(chǔ)工資數(shù)額，減少其它福利待遇，這樣，社?；鸬睦U存量就會增大，退休人員的退休費(fèi)相應(yīng)就將增加，保證了退休人員的生活質(zhì)量不產(chǎn)生太大變化。也就是說：積效工資是不進(jìn)入國家社?；鸬模热蝗绱?，為什么在職人員與離崗休養(yǎng)人員的繳存比例會產(chǎn)生差異？

五、我們離崗休養(yǎng)人員按離崗時的規(guī)定，建行“工改”前每兩年調(diào)一次工資，相應(yīng)在的繳存的社?；鸨壤透撸瑑?nèi)退的人員相比，退休后領(lǐng)取的退休費(fèi)比內(nèi)退休人員相應(yīng)就高?？蓪嶋H離崗休養(yǎng)人員退休后比為退休人員領(lǐng)取的退休費(fèi)就低，這是什么 原因？

我們不是向建行要工資待遇，而是離崗休養(yǎng)人員與在職人員退休后退休費(fèi)產(chǎn)生的差異太大。動員我們離崗休養(yǎng)時的宣傳不符；與（2000-187）號文件精神不符；剝奪了我們對“工改”的告知權(quán)，損害了離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)利，造成了離崗人員的合法權(quán)利精神和物質(zhì)利益的損失。我們離崗休養(yǎng)人員強(qiáng)烈要求，按照國發(fā)93-85號文件，建貴發(fā)2000-187號文件，按照動員我們離崗休養(yǎng)時的宣傳，補(bǔ)足離崗休養(yǎng)人員同在職人員養(yǎng)老基金繳存的差異，恢復(fù)離崗休養(yǎng)人員與在職人員退休后一樣的退休待遇。

申訴人： 離崗休養(yǎng)人員：

****年**月**日

第二篇：離崗休養(yǎng)協(xié)議書

附件3

XX油 田 分 公 司

困難家庭女員工離崗休養(yǎng)協(xié)議書

甲方（用人單位）：乙方：

根據(jù)《長慶油田分公司困難家庭女員工離崗休養(yǎng)暫行規(guī)定》（長油〔〕 號，以下簡稱《暫行規(guī)定》），乙方自愿申請離崗休養(yǎng)。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。

二、按照《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，甲方停止乙方的工資、獎金等福利待遇，按月發(fā)給生活費(fèi)元。

三、甲方按規(guī)定繼續(xù)為乙方建立社會保險、補(bǔ)充保險和住房公積金，并承擔(dān)單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)。乙方在離崗期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按長慶油田醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議期滿的次日（如遇法定節(jié)假日或公休日相應(yīng)順延）回單位人事勞資部門報到。無故延期報到的，按曠工處理。

五、乙方在離崗休養(yǎng)期間獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。若乙方違反計劃生育政策、公司制度和管理規(guī)定，按管理權(quán)限和規(guī)定予以

處理；符合解除勞動合同的，停止執(zhí)行離崗休養(yǎng)待遇，解除勞動合同。

六、乙方在離崗休養(yǎng)期間因從事其它經(jīng)營活動而引起的傷、殘及其他后果的，責(zé)任自負(fù)。

七、本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂勞

動合同的附件，并據(jù)此變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。

八、出現(xiàn)下列情形之一，終止本協(xié)議：

1、協(xié)議期滿；

2、勞動合同解除或終止；

3、甲方發(fā)現(xiàn)乙方因家庭情況發(fā)生變化不再符合《暫行

規(guī)定》中離崗休養(yǎng)條件的，書面通知乙方終止協(xié)議回單位工作。

九、其它約定事項：

十、本協(xié)議未盡事宜或有關(guān)條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)有

抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十一、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

十二、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：委托代理人：

年月日

乙方（簽字）：年月日

第三篇：歡送離崗休養(yǎng)干部致辭

莫道桑榆晚，人間重晚情。今天公司班子偕同有關(guān)科長舉行歡送座談會，可見你們在我們的心目中有無比重要的位置。我公司的這幾個老科長是我非常敬重之人，所以也就格外多了一些感觸感慨之情。

你們都是在公司工作了三十多年甚至一輩子的“老革命”，你們都是經(jīng)歷過非常困難時期的頑強(qiáng)勇士，你們都是工作在平凡的崗位上的基層骨干，你們有的幾十年都在基層從事繁瑣的服務(wù)工作，有的從機(jī)關(guān)科長的崗位退下來，不管怎樣值得一提的，特別是到臨退時都保持著一股子高昂的工作熱情，從來就沒有過“混日子”的思想，而是一上班就沒有一下停，主動找事做，今日事今日畢，力求做到盡善盡美。這是多么的不簡單，多么的不容易??！這種寶貴精神多么值得南崗公司的年輕人多多學(xué)習(xí)啊。”站好最后一班崗這是一種心態(tài)，更是人生的一種境界！在此，我提議我們再次以熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

榮退對每個人來講，都是要經(jīng)歷的一個無法回避的生命和生活的轉(zhuǎn)折，一個人工作幾十年要退了，一路風(fēng)雨兼程，一路坎坎坷坷，走過酸甜苦辣，有成功，有失敗，有喜悅，有傷痛，作出了很多貢獻(xiàn)，取得了一些成績，的確很不容易，所以有同志要榮退了，單位有必要搞個歡送之類的座談會，喝一頓壯行酒，送幾句祝福詞，就此結(jié)束在南崗公司的工作生涯，走向新的退休生活。

人的一生算起來就分三個時期：少年時期、中年時期、晚年時期。俗話說少年有所學(xué)、中年有所為、老年有所樂。如此說來，你們也就是僅僅進(jìn)入了人生的另一個階段而已。退休是人生的一大轉(zhuǎn)折點，也是一個全新生活的開始，老同志辛辛苦苦工作幾十年，也到了休息的時候，可以騰出更多的時間照顧家庭、鍛煉身體、享受美好生活?，F(xiàn)在要追求老年有所樂了。如何樂？有幾個不成熟的提議：一是注重健康，有健康一切都有。二是放松心態(tài)。有錢就去旅旅游，觀賞祖國秀美的山川，領(lǐng)略悠久的歷史文化，滋養(yǎng)身心。心痛錢就找?guī)讉€好友打打小麻將，贏幾個錢和輸幾個錢，活躍思維。三是丟棄閑事。少為家庭憂。本來就已經(jīng)辛苦了一生，帶大了兒女，就放手讓兒女們?nèi)ソ?jīng)營他們的生活。

同時，也非常歡迎有空常來公司坐坐，多給我們提提建議，出出點子，讓公司發(fā)展得更快、更好。因為 榮退，僅僅是從工作崗位上退下來，你不是退出南崗公司。公司永遠(yuǎn)是你們的心之所系。公司永遠(yuǎn)需要你們的關(guān)心、關(guān)注，南崗猶如一艘航船，這艘航船前進(jìn)了，它有所成績，你們要炫耀，要宣揚(yáng)，它有所失誤或偏離航程，你們要批評并提出建議，只有我們大家共同努力，才能讓讓這艘船航行得更穩(wěn)、更順。最后希望退休的同志們能調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境、開始新生活、多學(xué)習(xí)，多運(yùn)動，過上豐富而快樂的退休生活。開心每一天。謝謝

第四篇：離崗休養(yǎng)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我1954年6月23日出生,即將年滿55周歲;1972年底參加工作,在教育事業(yè)的最前沿，兢兢業(yè)業(yè)的工作了36年?，F(xiàn)任大付小學(xué)校長。36年來我深愛著黨的教育事業(yè)，但今因健康問題不得不忍痛割愛，正式向領(lǐng)導(dǎo)提出離崗申請。

近日來,我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題,身體日漸不適應(yīng)工作的要求，特別是腰椎和頸椎病，使我不能盡職盡責(zé)的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。再說我更不希望因自己的勉強(qiáng)工作，而去誤人子弟，給學(xué)校造成不應(yīng)有的損失。因此今特向領(lǐng) 導(dǎo)提出 離崗休養(yǎng)申請。懇請領(lǐng)導(dǎo)能否考慮本人一貫敬業(yè)表現(xiàn)和高度負(fù)責(zé) 態(tài)度，體察實情,綜合衡量，給予照顧，予以批準(zhǔn)。此致

敬禮

申請人

第五篇：衛(wèi)生院離崗休養(yǎng)申請書（小編推薦）

離崗休養(yǎng)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我1960年8月7日出生,現(xiàn)已年滿51周歲;本人1993年初參加工作,到目前為止，在***衛(wèi)生院藥劑士崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作了將近20年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)認(rèn)真真做好本職內(nèi)外的每一項工作，視病人如親人，憑著自己對這份工作的熱愛和執(zhí)著，近20年來從未出現(xiàn)過一次藥物配劑錯誤事故。近年來，本人由于身體不適，患有偏頭痛，到處尋醫(yī)問藥，但病情始終沒有好轉(zhuǎn)，于近段時間病情有所加重，在工作期間經(jīng)常犯病，使得我不能盡職盡責(zé)的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，為了避免配劑錯漏而影響病人的療效和醫(yī)療事故的發(fā)生，因此本人現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出離崗休養(yǎng)申請。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致敬禮

申請人：***

2011年9月18日