第一篇：?jiǎn)T工違章違紀(jì)處罰條例S

員工違章違紀(jì)處罰條例

Q/YSX.GL.ZH.03—2009

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)、組織紀(jì)律，防止和糾正職工違章違紀(jì)行為，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，特制定本條例。

一、總則

1．公司員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．公司實(shí)行處罰制度，對(duì)違章違紀(jì)的職工，堅(jiān)持思想教育與經(jīng)濟(jì)、行政處罰相結(jié)

合的原則，促其改正錯(cuò)誤。

3．本條例適用于公司全體職工。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度；工

作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，應(yīng)依照條例給予相應(yīng)的處理。

4．對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)處理。

二、處罰種類

1.行政處分：包括批評(píng)、工資降級(jí)、撤職、待崗、辭退。

2.經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)使用，也可與行政處罰同時(shí)使用。

3.對(duì)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰條例的，如情節(jié)嚴(yán)重如直接轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓幏帧?/p>

三、處理程序。

1.對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理（包含經(jīng)濟(jì)處罰）由業(yè)務(wù)所屬部門負(fù)責(zé)形成書面報(bào)告，并

依照本規(guī)定提出處理建議，員工所屬區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，報(bào)公司綜合管理部，綜合部提出處罰意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。

2.對(duì)員工給予的行政處分，歸入員工檔案。

3.犯有本條例沒(méi)有列入的錯(cuò)誤，公司另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理；沒(méi)有另外規(guī)

定的，比照本條例最相類似的條款處理。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

營(yíng)口三鑫印機(jī)有限公司

2009年6月16日

第二篇：如何處罰違紀(jì)員工

一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（即勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：

1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【應(yīng)對(duì)措施】

◆全面修訂規(guī)章制度：勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

需要說(shuō)明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無(wú)法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問(wèn)題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱不知道有這個(gè)制度，公司也無(wú)法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規(guī)章制度公示方法

1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；

3）勞動(dòng)合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見(jiàn)征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：

法律上并無(wú)明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]

員工違紀(jì)處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條

員工違紀(jì)處罰處分種類

公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過(guò)處分，取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過(guò)一次；連續(xù)記過(guò)兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例

1.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時(shí)間內(nèi)脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。

7.嚴(yán)禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語(yǔ)傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無(wú)關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂(lè)、看電影、打游戲及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費(fèi)辦公用品、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款200-1000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者，罰款20-100元。

15.無(wú)故不打卡的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機(jī)打私人電話或撥打信息臺(tái)的，視情節(jié)每次罰款50-200元，記過(guò)處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對(duì)進(jìn)出廠人員及車輛沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行檢查者，罰款50-200元。

18.無(wú)故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20-100元。

19.對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產(chǎn)過(guò)程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100-500元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

22.超出自身權(quán)限，未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。

23.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過(guò)處分一次。

24.對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100-300元。

25.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請(qǐng)假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產(chǎn)或工作機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

30.下級(jí)單位拒不執(zhí)行上級(jí)決定的，對(duì)主要責(zé)任者罰款100-1000元，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。

31.在廠區(qū)內(nèi)惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰

款50元。

34.下班未關(guān)閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

35.在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定行走的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時(shí)出入公司不按規(guī)定辦理手續(xù)的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。37.在辦公場(chǎng)所、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

38.開會(huì)（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動(dòng)狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

39.不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品，對(duì)穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

40.工作時(shí)間睡覺(jué)的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，對(duì)當(dāng)事人罰款100元.以上違紀(jì)行為罰款原則上不超過(guò)當(dāng)月工資總額50%。

第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例

以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無(wú)正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和公司管理，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。

3.動(dòng)手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責(zé)任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。7.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。10.蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。11.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。

12.公然帶有侮辱性質(zhì)的頂撞上級(jí)或管理下級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的。13.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會(huì)的。

15.一個(gè)月內(nèi)受警告處分2次或一年內(nèi)受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長(zhǎng)以上管理人員出現(xiàn)上述情況時(shí)，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。

2.責(zé)任界定不清時(shí)，同樣要對(duì)責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。

3.員工罰款應(yīng)在通報(bào)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動(dòng)繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。

4.由于員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于違章違紀(jì)處罰的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于違章違紀(jì)處罰的補(bǔ)充規(guī)定

各單位：

為加強(qiáng)違章違紀(jì)管理，強(qiáng)化員工責(zé)任心，督促教育員工盡職盡責(zé)干好本職工作，落實(shí)基層管理人員管理責(zé)任，加大對(duì)違章違紀(jì)人員考核力度，杜絕睡崗、脫崗、串崗等不良現(xiàn)象，對(duì)《員工獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行修訂，具體如下：

1、唐榮公司對(duì)違章違紀(jì)考核處理均按集團(tuán)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

2、凡公司值班領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處、保衛(wèi)處等執(zhí)法檢查部門檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，除對(duì)本人考核200元外，對(duì)當(dāng)班作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、當(dāng)班安全員考核200元；發(fā)生兩人睡崗考核主管副職200元，三人以上考核本部門負(fù)責(zé)人200元。

望廣大員工認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)管理制度，樹立愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，堅(jiān)決消除“三違”現(xiàn)象，為企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原《有關(guān)唐山榮程員工獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充規(guī)定》同時(shí)廢止。

安監(jiān)處

二〇一四年二月二十七日

第五篇：電站員工運(yùn)行值班違章違紀(jì)處罰暫行規(guī)定

**電站員工運(yùn)行值班違章違紀(jì)處罰暫行規(guī)定

為了確保人身和設(shè)備設(shè)施的安全及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，規(guī)范員工運(yùn)行值班行為，加強(qiáng)運(yùn)行值班勞動(dòng)紀(jì)律的管理，特制定本暫行規(guī)定。

一、上班遲到、早退在三十分鐘以內(nèi)罰款10.00元∕次；超過(guò)三十分鐘不足兩小時(shí)，扣半日工資，超過(guò)兩小時(shí)不足四小時(shí)，扣半日曠工；超過(guò)四小時(shí)算曠工。

二、運(yùn)行值班期間著裝不符合安全規(guī)程規(guī)定的罰款10.00元∕次。

三、運(yùn)行值班期間長(zhǎng)期占用值班電話聯(lián)系與工作無(wú)關(guān)的事，罰款10.00元∕次，產(chǎn)生的話費(fèi)在工資中扣出；如果在該當(dāng)值班發(fā)生長(zhǎng)途話費(fèi)又沒(méi)人承擔(dān)，由該當(dāng)值班所有人共同承擔(dān)。

四、在值班場(chǎng)所抽煙、酗酒、打牌、帶小孩、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍等扣出當(dāng)班運(yùn)行補(bǔ)助，并罰款10.00元∕次。

五、長(zhǎng)時(shí)間單次超過(guò)二十分鐘和多次累計(jì)超過(guò)四十分鐘離開工作崗位的扣出當(dāng)班運(yùn)行補(bǔ)助，并罰款10.00元∕次；中、晚班發(fā)現(xiàn)打瞌睡扣出當(dāng)班運(yùn)行補(bǔ)助，并罰款10.00元∕次；全部打瞌睡每人扣出當(dāng)班運(yùn)行補(bǔ)助，并每人罰款20.00元∕次。

六、上班不按規(guī)定巡查、不按時(shí)抄表、不打掃衛(wèi)生、上班不作為者扣出當(dāng)班運(yùn)行補(bǔ)助，并罰款10.00元∕次；情節(jié)惡劣者罰款20.00元∕次。

七、發(fā)現(xiàn)酒后不足四小時(shí)上班者按一個(gè)曠工處罰，并責(zé)令其離開工作崗位，如不責(zé)令其離開工作崗位，處罰當(dāng)值負(fù)責(zé)人20.00元∕次；發(fā) 1

現(xiàn)醉酒上班者按兩個(gè)曠工處罰，并責(zé)令其離開工作崗位，如不責(zé)令其離開工作崗位，處罰當(dāng)值負(fù)責(zé)人50.00元∕次；如果是當(dāng)值負(fù)責(zé)人按上述規(guī)定加倍處罰；因喝酒不能上班者視為曠工。

八、本站員工發(fā)生尋釁滋事打架、斗毆者每人罰款50.00元∕次，情節(jié)嚴(yán)重者每人罰款100.00元∕次；其后果自負(fù)，本單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

九、在值班期間因操作不當(dāng)、監(jiān)控不力、巡查不到位、未按操作程序和安全規(guī)程而發(fā)生一般設(shè)備故障和事故按100.00元∕次罰款；如損壞設(shè)備還應(yīng)按設(shè)備價(jià)值直接損失的一定比例賠償，并中斷該班安全累進(jìn)獎(jiǎng)。

十、在值班期間發(fā)生人為的人身和設(shè)備事故，并造成嚴(yán)重后果，直接責(zé)任人停止工作學(xué)習(xí)三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)考試考核合格后方可上崗；中斷該班安全累進(jìn)獎(jiǎng)，直接責(zé)任人應(yīng)按直接損失的一定比例進(jìn)行賠償；值班負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款200.00元∕次。

十一、在值班期間未按規(guī)定巡查、記錄，或作假記錄；記錄與設(shè)備實(shí)際不符；記錄不工整或涂改嚴(yán)重；未使用統(tǒng)一墨水等罰款5.00元∕次。

十二、交接班不清楚、雙方未簽字，設(shè)備及工作場(chǎng)所不衛(wèi)生，物品及工器具擺放不整齊等接班者，發(fā)現(xiàn)后接班者應(yīng)立即清掃干凈，并處罰該班每人5.00元∕次。

十三、在生產(chǎn)場(chǎng)所亂扔亂放食物果皮等罰款5.00元∕次。

十四、值班期間在監(jiān)控電腦上打游戲者罰款20.00元∕次。在電腦上做與工作無(wú)關(guān)的任何操作；刪除、修改、重要文檔或程序；安裝或添加無(wú)關(guān)的文檔或程序；罰款20.00元∕次。造成后果的罰款50.00元∕次。

十五、習(xí)慣性違章者發(fā)現(xiàn)一次罰款20.00元∕次，當(dāng)班負(fù)責(zé)人未制止

習(xí)慣性違章發(fā)現(xiàn)一次罰款20.00元∕次，制止未改者加倍處罰。

十六、運(yùn)行值班期間,未合理利用水源,運(yùn)行方式不合理或不經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，情節(jié)較輕者,處罰當(dāng)班人員各20.00元/次；值班負(fù)責(zé)人按 50.00元/次處罰。

十七、運(yùn)行值班期間，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生設(shè)備、設(shè)施、配件、材料等物資被盜，當(dāng)班人員各處罰金50.00元，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。

十八、本暫行規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

** 電 站