第一篇：常州市2015年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資

常州市2015年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年

平均工資

發(fā)布日期：2016-06-23 瀏覽數(shù)：202 字號(hào):〖大中小〗

根據(jù)年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果，2015年，常州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資70144元，比2014年增長(zhǎng)4.9%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資43032元，比2014年增長(zhǎng)5.5%。

附注：

1、指標(biāo)解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

（3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：

平均工資=報(bào)告期工資總額／報(bào)告期平均人數(shù)

2、統(tǒng)計(jì)范圍

城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位：包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

城鎮(zhèn)私營(yíng)單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》，在工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的私營(yíng)法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。

3、調(diào)查方法

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。

第二篇：2013年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

2013年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

行業(yè)

合計(jì)

農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 2012年 2013年 名義增長(zhǎng)率 28752 32706 21973 24645 13.8 12.2 采礦業(yè) 制造業(yè)

電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 住宿和餐飲業(yè)

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 金融業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 教育

衛(wèi)生和社會(huì)工作 文化、體育和娛樂(lè)業(yè)

29684 33081 28215 32035

25478 29597 30911 34882 27233 30604 28159 33141 23933 27352 39518 44060 32696 37253 30778 35038 31796 36243 36598 42854 26402 31241 24068 27483 26625 31521 29173 33862 26177 30402

11.4 13.5 16.2 12.8 12.4 17.7 14.3 11.5 13.9 13.8 14.0 17.1 18.3 14.2 18.4 16.1 16.1

第三篇：安徽省2013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資單位

安徽省2013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

行業(yè)

合計(jì)

農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采礦業(yè) 制造業(yè)

電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè) 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 金融業(yè) 房地產(chǎn)業(yè)

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè) 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 教育

衛(wèi)生和社會(huì)工作 文化、體育和娛樂(lè)業(yè) 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名義增長(zhǎng)率

7.26.40.53.730.211.912.210.48.213.210.918.611.517.89.34.19.315.29.37.1

第四篇：2010年北京市職工年平均工資

2010年北京市職工年平均工資主要情況

來(lái)源：北京市統(tǒng)計(jì)局2011-05-06

一、2010年職工年平均工資主要數(shù)據(jù)

2010年全市職工年平均工資50415元。從行業(yè)門類看，九個(gè)行業(yè)職工年平均工資高于全市平均水平，十個(gè)行業(yè)低于全市平均水平。職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為192139元、86164元和81014元。職工年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。

從單位注冊(cè)登記類型看，職工年平均工資水平最高的是外商投資法人單位，為91646元；其次是港澳臺(tái)商投資法人單位，職工年平均工資為74860元；內(nèi)資法人單位職工年平均工資水平相對(duì)較低,為46256元，其中，私營(yíng)法人單位職工年平均工資為27431元。

二、職工年平均工資統(tǒng)計(jì)方法的說(shuō)明

（一）統(tǒng)計(jì)范圍

職工平均工資指標(biāo)是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整基本養(yǎng)老金和退休費(fèi)發(fā)放數(shù)額、制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身?yè)p害司法賠償?shù)鹊闹匾獏⒖紨?shù)據(jù)，關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的利益。目前，我市社會(huì)保險(xiǎn)制度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者已經(jīng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，并按照職工平均工資確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平。為適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)制度范圍擴(kuò)展的需要，更加全面、客觀地反映就業(yè)群體的平均工資水平，從2010年起，擴(kuò)大了全市職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍。2010年以前，職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍為全市法人單位，包括國(guó)有、集體、聯(lián)營(yíng)、私營(yíng)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資以及港澳臺(tái)商投資等類型的單位，不包括個(gè)體工商戶；2010年起，將個(gè)體工商戶納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍。2010年職工年平均工資與上年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍不同，不可直接比較。

（二）調(diào)查方法

全市法人單位職工工資數(shù)據(jù)是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、《私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)制度》,通過(guò)對(duì)全市法人單位進(jìn)行調(diào)查得到的。調(diào)查方法采取全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法，其中：私營(yíng)法人單位采取全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法推算總體，其它法人單位采取全面調(diào)查的方法。法人單位數(shù)據(jù)的采集方法是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，統(tǒng)計(jì)報(bào)表由各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送數(shù)據(jù)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)部門逐級(jí)審核、評(píng)估、匯總后，上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核、匯總后按有關(guān)規(guī)定予以公布。

個(gè)體工商戶工資數(shù)據(jù)是通過(guò)2010年北京市人力資源市場(chǎng)薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查取得的。

（三）數(shù)據(jù)發(fā)布時(shí)間

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局從2009年起開(kāi)展對(duì)私營(yíng)單位的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查。按統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，私營(yíng)單位調(diào)查數(shù)據(jù)于3月31日上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，各省數(shù)據(jù)要在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核評(píng)估之后使用。因此，我市今后將在4月以后發(fā)布全市職工平均工資數(shù)據(jù)。

（四）指標(biāo)解釋

1.職工包括單位的在崗職工和不在崗職工，私營(yíng)法人單位和個(gè)體工商戶從業(yè)人員視同單位的職工。

2.職工工資總額包括在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的工資總額和支付給不在崗職工的生活費(fèi)。

3.工資總額是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)1990年1月1日的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令（一號(hào)）基礎(chǔ)進(jìn)行修訂，指各單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼等。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個(gè)人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金的個(gè)人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。具體包括以下六項(xiàng)：

（1）計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）獎(jiǎng)金：支付給從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償從業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給從業(yè)人員的津貼及為了保證從業(yè)人員生活不受物價(jià)影響支付給從業(yè)人員的物價(jià)補(bǔ)貼。

（5）加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

（6）特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

（五）職工年平均工資計(jì)算公式

職工年平均工資＝（在崗職工工資總額+不在崗職工生活費(fèi)）/（在崗職工年平均人數(shù)+不在崗職工年平均人數(shù)）。

注：2011年5月3日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的北京市非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為65683元，其統(tǒng)計(jì)范圍是北京市扣除私營(yíng)法人單位后的全部法人單位，也不含個(gè)體工商戶；在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，不包括單位的不在崗職工。

北京市2010年職工年平均工資為50415元，其統(tǒng)計(jì)范圍是北京市全部法人單位及個(gè)體工商戶。職工既包括單位的在崗職工，也包括單位的不在崗職工。

第五篇：計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素（精選）

計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素

摘要：工資水平是經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要的變量，它與消費(fèi)水平、就業(yè)水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)社會(huì)結(jié)構(gòu)等許多社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題都有著內(nèi)在聯(lián)系，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響因素是來(lái)自于多方面的，本文基于《2011中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)得到1995年到2009年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資、GDP、城市平均工資的數(shù)據(jù)，并且通過(guò)數(shù)據(jù)建立一階線性回歸模型，再運(yùn)用最小二乘法對(duì)所建立的模型進(jìn)行回歸，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗(yàn)方法對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果證實(shí)：GDP、城市平均工資對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響。

關(guān)鍵詞：最小二乘法 回歸模型 實(shí)證檢驗(yàn)平均工資 總工資 一． 引言

亞當(dāng).斯密《國(guó)富論》中說(shuō)：“一國(guó)國(guó)民每年的勞動(dòng)，本來(lái)就是供給他們每年消費(fèi)的一切生活必需品和便利的源泉?！币粋€(gè)勞動(dòng)者的工資，要用來(lái)養(yǎng)家糊口，廣大普通勞動(dòng)者拿著低微的工資，我們千萬(wàn)不要低估了民生之艱辛。且不說(shuō)勞動(dòng)群眾的體面勞動(dòng)應(yīng)首先體面在工資上，其實(shí)在一定程度上，工資水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的生存狀況，關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)，因此對(duì)于它的研究至關(guān)重要。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資[注]為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長(zhǎng)17.2%，增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)11.0%。并且國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在2009年7月29日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,上半年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元,最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.1∶1。這些數(shù)據(jù)顯示城鎮(zhèn)單位職工工資總額在不斷增加。

影響城鎮(zhèn)單位職工工資總額的因素有很多，在此我們主要選GDP、城市平均工資這兩種因素來(lái)研究，從該研究中發(fā)現(xiàn)更深層次的原因，這就是本項(xiàng)目研究的主要目的。二． 文獻(xiàn)綜述

馬克思主義工資理論同其他經(jīng)濟(jì)理論一樣，是對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的批判和繼承。在馬克思之前的資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的代表人物，已經(jīng)形成了自己相對(duì)完整的工資理論，特別是亞當(dāng)．斯密與大衛(wèi)．李嘉圖對(duì)資本主義工資的形式進(jìn)行了卓有成效的探討。但由于歷史與階級(jí)的雙重局限，決定了其工資理論的膚淺性與矛盾性。而馬克思則在嚴(yán)格界定勞動(dòng)與勞動(dòng)力、勞動(dòng)力價(jià)值與勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值這兩對(duì)范疇的基礎(chǔ)上，創(chuàng)立了系統(tǒng)科學(xué)的工資理論。他認(rèn)為工資運(yùn)動(dòng)不僅是一個(gè)微觀的、局部的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，更是一個(gè)宏觀的、整體性經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。GDP增加會(huì)促進(jìn)工資水平的上升，從而導(dǎo)致城鎮(zhèn)單位職工工資總額在不斷增加。三． 數(shù)據(jù)來(lái)源

本數(shù)據(jù)來(lái)源于《2011中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，查閱該年鑒可得1995年到2009年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資、GDP、城市平均工資的數(shù)據(jù)。整理得下圖：

四． 模型設(shè)定

散點(diǎn)圖：scatter y x1 x2

由圖可以看出存在線性關(guān)系設(shè)定如下形式的計(jì)量經(jīng)濟(jì)線性模型。

因此分析城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素，可將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資作為被解釋變量，GDP、城市平均工資作為解釋變量。

設(shè)定如下形式的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型： y= β1+β2x1+β3x2+u 其中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資為Y，GDP為X1，城市平均工資為X2。數(shù)據(jù)導(dǎo)入stata軟件后，為了防止忘記變量的意思，可以給變量加標(biāo)簽，命令為： label var X1 “GDP X1/億元” label var X2“城市平均工資X2/元”

label var Y “城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資Y/億元” 五． 參數(shù)估計(jì)

運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行reg y x1 x2，然后回車即可，結(jié)果如下：

其結(jié)果為Y=252.751+0.1473497X1-0.366064X2 384.1967 0.0268833 0.2824004 t=0.66 5.48-1.30 R=0.9956 F=1366.58 n =15 六． 檢驗(yàn)

（一）經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)

模型估計(jì)結(jié)果表明，說(shuō)明GDP增加1元，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資增加0.1473497。因?yàn)楣べY總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等，還包括許多非貨幣的東西。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。因此雖然城市平均工資增加1元，但是可能城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資中的其他成分減少，因此導(dǎo)致城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資減少0.366064，這與理論分析和經(jīng)驗(yàn)判斷相一致。

2（二）統(tǒng)計(jì)意義的檢驗(yàn)

1.擬合優(yōu)度

由上表可以看出，R=0.9956 修正的可決系數(shù)為0.9949，說(shuō)明模型對(duì)樣本的擬合很好。

22.T檢驗(yàn)

針對(duì)H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數(shù)據(jù)可得，與?1和?2和β3對(duì)應(yīng)的t統(tǒng)計(jì)量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對(duì)值不全大于，這說(shuō)明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說(shuō)，當(dāng)在其他解釋變量不變的情況下，各個(gè)解釋變量GDP、城市平均工資對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關(guān)性的影響。

??3.F檢驗(yàn)

針對(duì)H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查f分布表得自由度為k-1=2 n-k=12的臨界值F（2 12）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說(shuō)明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結(jié)合起來(lái)對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資有顯著影響。

（三）計(jì)量經(jīng)濟(jì)意義的檢驗(yàn)

1.多重共線性檢驗(yàn)

運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結(jié)果如下：

從圖形中我們可以看出，X2系數(shù)符號(hào)與預(yù)期相反，表明可能存在嚴(yán)重多重共線性，然后計(jì)算各解釋變量的相關(guān)系數(shù)看看結(jié)果，命令：cor X1-X2 然后回車，結(jié)果如下：

由上表中的相關(guān)系數(shù)表可以看出，各解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)較高，證實(shí)確實(shí)存在嚴(yán)重的多重共線性。修正

前進(jìn)法：sw reg Y X1-X2,pr(0.05)

因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X1 2.異方差檢驗(yàn)

Goldfeld-Quanadt檢驗(yàn)（1）對(duì)變量取值排序

sort x1 x2（按變量x遞增排序）（2）回歸

對(duì)前6個(gè)樣本回歸：

運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行reg y x1 x2 if n<7 然后回車即可，結(jié)果如下：

對(duì)于后6個(gè)樣本：

運(yùn)用STATA軟件,運(yùn)行reg y x1x2 if n>9 然后回車即可，結(jié)果如下：

所以：F統(tǒng)計(jì)量為：=≈0.1190 在??0.05下，表明模型不存在異方差。3.自相關(guān)檢驗(yàn) 德賓－沃森檢驗(yàn)（1）先設(shè)定時(shí)間序列

原始數(shù)據(jù)為時(shí)間序列數(shù)據(jù)，做德賓－沃森檢驗(yàn)前，需要先設(shè)定時(shí)間序列，設(shè)定命令為：tsset v1 結(jié)果如下： e?F??e22i21i?735844.7?5.0762144958.9

(2)時(shí)間序列設(shè)定完后，運(yùn)行做德賓－沃森檢驗(yàn)命令：estat dwatson 結(jié)果如下：

給定顯著水平0.05，查DW表，當(dāng)n=15,k=2時(shí)，得到下限臨界值，上限臨界值，因?yàn)橛桑模捉y(tǒng)計(jì)結(jié)果可知DW統(tǒng)計(jì)量為1.143981大于且小于，根據(jù)判定區(qū)域可知不能判斷是否存在自相關(guān)。，但為穩(wěn)妥起見(jiàn)，我們不宜輕易接受無(wú)自相關(guān)。因此接下來(lái)進(jìn)行自相關(guān)補(bǔ)救。

自相關(guān)補(bǔ)救 廣義差分法

首先在回歸的基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)殘差項(xiàng)，命令：predict et,residuals然后，生成滯后一期的項(xiàng)即et_1，命令為：generate et_1=et[_n-1] 同樣，生成y及x1 x2的滯后一期項(xiàng)：generatey_1= y[_n-1] generate x1_1= x1[_n-1] generate x2_1= x2[_n-1] 使用et進(jìn)行滯后一期的自回歸，命令為：reg et et_1,noconstant

可見(jiàn)，et=0.2327et-1，也就是，對(duì)原模型進(jìn)行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt 運(yùn)行:reg y_1 x1_1 x2_1然后回車即可，結(jié)果如下：

由此，我們得到最終模型為：

七． 結(jié)論

從上面的分析我們可以得出結(jié)論，GDP、城市平均工資這兩種因素對(duì)城鎮(zhèn)單位職工工資總額有顯著的影響。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益好，所以GDP不斷增長(zhǎng)，城市平均工資提高，從而就業(yè)人員的工資總額也因此逐年的上漲。

城鎮(zhèn)單位，作為屬于地方的企業(yè)，在投資或涉及的領(lǐng)域上自然沒(méi)有國(guó)有單位的領(lǐng)域廣，因而發(fā)展的方向自然也不同。在所涉及的領(lǐng)域中，或因?yàn)榧夹g(shù)，人員等方面的因素影響，經(jīng)濟(jì)效益自然也會(huì)被波及。GDP增長(zhǎng)狀況可以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，而經(jīng)濟(jì)效益的好壞，影響著就業(yè)人員的工資額度。城鎮(zhèn)單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場(chǎng)需求，從而得到更高的經(jīng)濟(jì)效益，正是因?yàn)楦叩慕?jīng)濟(jì)效益，所以就業(yè)人員平均工資提高，所以就業(yè)人員的工資總額也會(huì)一直上漲。八．政策建議

①政府應(yīng)該應(yīng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)職工工資收入分配的有效調(diào)控和指導(dǎo)，通過(guò)一系列的政策措施，建立并完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。支持開(kāi)辟財(cái)政性均衡補(bǔ)貼渠道，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使其平均工資提高，保障勞動(dòng)者的基本生活。從而使其城鎮(zhèn)單位職工工資總額。并且各級(jí)政府要深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞資關(guān)系問(wèn)題，制定相關(guān)的調(diào)控政策及措施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)工資分配制度的改革，努力營(yíng)造職工與企業(yè)共謀發(fā)展、和諧穩(wěn)定的新型勞資關(guān)系，以保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，這有利于提高城鎮(zhèn)單位職工工資總額。

②城鎮(zhèn)單位自身要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和效益適當(dāng)提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位。我認(rèn)為城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施加快當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，從而提高就業(yè)人員的工資總額。參考文獻(xiàn)

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