第一篇：勞動(dòng)法 司考真題

2002年

11．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？

A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議的知識(shí)。我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定了勞動(dòng)法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而選項(xiàng)A、C、D發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間都沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，因而不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭議范疇。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？

A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)合同解除條件的知識(shí)。勞動(dòng)法中涉及勞動(dòng)合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。預(yù)計(jì)今后司法考試可能會(huì)在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注。

【答案】：Ｃ

48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？

Ａ．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費(fèi)用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用１萬元

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬元 【解析】：本題考查勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識(shí)。

我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。由上述規(guī)定，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｃ應(yīng)為正確【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？

Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 Ｂ．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整范圍的知識(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。首先，選項(xiàng)Ｄ是兩個(gè)公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動(dòng)者一方，故可先行排除。選項(xiàng)Ａ、Ｂ中一方均是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，符合勞動(dòng)法第二條的規(guī)定。本題的難點(diǎn)是對(duì)選項(xiàng)Ｃ的理解，從該選項(xiàng)的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項(xiàng)應(yīng)該考查的是第一種意思。故排除選項(xiàng)Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的？

Ａ．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的

Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議解決方式的知識(shí)。

我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項(xiàng)Ｂ、Ｃ表述錯(cuò)誤應(yīng)予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？

A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍

【詳解】勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人只包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。32.下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任？

A.保安員曲某收５元自行車停車費(fèi)，并不給收據(jù) B.姜某向報(bào)社寫信揭露某記錄片造假，報(bào)社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元 【答案】AD 【知識(shí)點(diǎn)】法律責(zé)任

【詳解】法律責(zé)任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開法律的規(guī)定。

根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具服務(wù)單據(jù)。據(jù)此，A選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。

在B選項(xiàng)，報(bào)社沒有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。在C選項(xiàng)，馮某對(duì)小孩的受傷不承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)轳T某沒有讓位的法律義務(wù)（只是社會(huì)公德要求的道德義務(wù)而已）。

47．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？

A．企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B．勞動(dòng)爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁 C．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議的解決

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡?2條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 【答案】A C 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”公司關(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律無關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請(qǐng)回答以下第99、100題。99．對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責(zé)令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 D．對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款

【答案及解析】B《勞動(dòng)法》第9條規(guī)定：“國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。? 縣級(jí)以上地矛人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域的勞動(dòng)工作?！钡?5條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故施欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！备鶕?jù)以上法條，B項(xiàng)正確，而CD項(xiàng)錯(cuò)誤。至于A項(xiàng)，對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門不能推讀，而有義務(wù)作出處理，A項(xiàng)顯然錯(cuò)誤。

100．對(duì)于建筑公司的主張，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？

A．公司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項(xiàng)正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時(shí)讓全體民工承擔(dān)，顯然是于法無據(jù)的無理要求。因此，對(duì)于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設(shè)備事件應(yīng)采取其他合法解決途徑，所以C項(xiàng)也是正確的說法。同理，BD的說法是錯(cuò)誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【考點(diǎn)】本題是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的命題，主要考察須預(yù)告的解除?！窘忸}思路和依據(jù)】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【應(yīng)注意的問題】經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商而解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需支付補(bǔ)償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？ A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工 B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點(diǎn)】勞動(dòng)行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動(dòng)法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第94條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職 的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第11條：拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投?，使用不?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

【應(yīng)注意的問題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對(duì)未成年工在勞動(dòng)強(qiáng)度、工種等方面作了限制性規(guī)定?！敬鸢浮緾 66．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？

A．我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度 B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)

【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)法的命題，主要考察考生對(duì)工作時(shí)間的掌握。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！敬鸢浮緼CD 67．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，主要考察勞動(dòng)合同與集體合同的異同。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。【答案】AB 2006年

28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的? A.甲未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定 C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效 【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)集體合同 【詳解】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過:集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！惫蔄、C項(xiàng)正確。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項(xiàng)錯(cuò)誤。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！惫蔅項(xiàng)正確。本題答案為D。

66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償 【答案】ACD 【考點(diǎn)】企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選項(xiàng)A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而選項(xiàng)B中張某是因?yàn)樘崆巴诵荻c單位解除勞動(dòng)合同，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規(guī)定;“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。“因此，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? A，國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)基金 【詳解】《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！惫蔄正 確;第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故B正確;第73條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！惫蔆正確;第74條第1款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任?！惫蔇正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年

26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述的情形均符合延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》

第41條規(guī)定的限制，非本題正解。選項(xiàng)D表述的情形，無法律依據(jù)，應(yīng)受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強(qiáng)調(diào)，錯(cuò)了不應(yīng)該。97．依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見 B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 【答案】AD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確，是本題的正確答案；選項(xiàng)B無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)C無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，不是本題正確答案。選項(xiàng)D的表述正確，是本題的正確答案。98．對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币罁?jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項(xiàng)D無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 【答案】BCD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)B、C、D分別符合該條第2、3、1項(xiàng)的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述符合法律規(guī)定，是本題的正確答案；選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤，工會(huì)只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。2008多選

70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同 D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?所以ABD是正確的，C是錯(cuò)誤的。不定項(xiàng)

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi) C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金 D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì) 答案：ABCD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說法錯(cuò)誤。考試大論壇

第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說法正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說法正確。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說法正確。2008單選

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。

27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：……

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；……。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以，D項(xiàng)正確。多選

70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立 C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，B項(xiàng)表述正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，D項(xiàng)表述正確。綜上，本題的正確選項(xiàng)是BD兩項(xiàng)。提示：《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金 C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，B項(xiàng)說法正確。

第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。2009 多選

70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。

選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第14條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。

選項(xiàng)B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。

選項(xiàng)C正確。符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定。（？）選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測 B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)B違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍？（）A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價(jià)評(píng)估 C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍?！秳趧?dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。2010年 單選

27．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？

A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選

73．下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年

多選

68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效 B．職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B．國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) D．勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項(xiàng)

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請(qǐng)回答第95—96題。

95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán) C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D．鄧某的主張應(yīng)予支持 答案：AB 2012年 單項(xiàng)選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效 D．以上評(píng)論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位

B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作

C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為

D．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好 正確答案：C

5、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B

6、某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人

B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會(huì)

D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D

7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？

A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：A

8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？ A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D．此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 正確答案：D

9、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評(píng)C．檢舉D．控告 正確答案：A

10、依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？

A．勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 B．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 C．勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間 D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 正確答案：D

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D

12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A．張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：D

13、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C

14、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B

15、某國有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B．職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D．職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：B 多項(xiàng)選擇題：

1、下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D

2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：A,B

3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 正確答案：A,C

5、對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？

A．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B．無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 正確答案：A,B

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B．張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效 C．若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴 D．張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C

7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)乙向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B．甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失 正確答案：A,D

8、下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》 A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：A,B,D

9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有: A．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

C．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D．因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D

10、勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ A．在試用期內(nèi)

B．勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 正確答案：A,C,D

11、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴

D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 正確答案：C,D

12、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：A,B

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個(gè)月

C．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D

15、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財(cái)政預(yù)算安排1/3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3 C．銀行貸款1/3D．社會(huì)籌集1/3 正確答案：A,B,D

16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請(qǐng)調(diào)解 B．申請(qǐng)仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述？ A．簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法 B．不按約定履行勞動(dòng)合同 C．在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試 D．以上都是該飯店的錯(cuò)誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？ A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴

正確答案：A,B,C,D 2013年

一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。

16某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個(gè)性強(qiáng)勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會(huì)主義法治理念要求? A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù) D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是： A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)計(jì)支付

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途

C.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的要求 參考答案:A

二、多項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件? A.柳經(jīng)理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動(dòng)續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任? A.保安員曲某收5元自行車停車費(fèi)，并不給收據(jù) B.姜某向報(bào)社寫信揭露某紀(jì)錄片造假，報(bào)社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的? A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 參考答案:A,C 84根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的

B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的 D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 參考答案:B,C

三、不定項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有一個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

88.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()A.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人

C.在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬 D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年

李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請(qǐng)回答第86—90題。

86．關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：

A．因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B．申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書，確有困難的也可口頭申請(qǐng) C．乙公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任

D．對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴

【答案】BCD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！彼訟錯(cuò)誤；

第28條：“書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。”B正確；

87．關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是： A．甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B．如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限

C．甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同 D．如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】用人單位變更勞動(dòng)合同的處理 【解析】《勞動(dòng)合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盇B正確； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時(shí)，單獨(dú)計(jì)算工作年限，D正確。

88．關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是： A．勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

B．勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

C．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間 D．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間 【答案】BD 【考點(diǎn)】仲裁時(shí)效、期滿續(xù)期 【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！崩钅车膭趧?dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，沒有即時(shí)簽訂，相當(dāng)于用人單位用工起沒有在法定一個(gè)月期間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2倍工資懲罰。A錯(cuò)誤，B正確；

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”乙公司2012年12月終止勞動(dòng)關(guān)系，李某2013年11月提出仲裁請(qǐng)求，并未超過一年的時(shí)效，D正確，C錯(cuò)誤。89．關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：

A．李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 C．根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止 D．該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法 【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除

【解析】李某作為不定時(shí)工作制的員工，依舊是勞動(dòng)合同約束的勞動(dòng)者并非“非全日制用工”所以A錯(cuò)誤，B正確；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的適用情形，終止勞動(dòng)合同是不合法的，D正確，C錯(cuò)誤；

90．如李某放棄請(qǐng)求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金

B．李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【答案】ABD 【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 15年

70．某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B．因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任

B．如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴 C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D．對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元。請(qǐng)回答第95—97題。

95．關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說法正確的是：答案【B】 A．公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查 B．公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)

C．若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動(dòng) D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動(dòng)

96．關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B．該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算

C．該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退

97．如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁 B．如王某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴

D．如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時(shí)，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷裁決

第二篇：2013年勞動(dòng)法司考真題

2013年勞動(dòng)法司考真題

一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個(gè)性強(qiáng)勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會(huì)主義法治理念要求?

A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B

下列說法中符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是：

A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)計(jì)支付

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途

C.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的要求

參考答案:A

二、多項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件?

A.柳經(jīng)理于1995 年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000 年1月回到該公司工作

B.王女士于1985 年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動(dòng)續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

參考答案:A,B,C,D

下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任?

A.保安員曲某收5元自行車停車費(fèi)，并不給收據(jù)

B.姜某向報(bào)社寫信揭露某紀(jì)錄片造假，報(bào)社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷

D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元

參考答案:A,D

某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

參考答案:A,C

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()

A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的B.勞動(dòng)者非區(qū)『工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的參考答案:B,C

三、不定項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有一個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()

A.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人

C.在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬

D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資

參考答案:C

第三篇：司考真題

案情：被告人李某于2014年7月的一天晚上，和幾個(gè)朋友聚會(huì)，飯后又一起卡拉OK，期間餐廳經(jīng)理派服務(wù)員胡某陪侍。次日凌晨兩點(diǎn)結(jié)束后，李某送胡某回家的路上，在一廢棄的工棚內(nèi)強(qiáng)行與胡某發(fā)生了性關(guān)系。案發(fā)后李某堅(jiān)稱是通奸而不是強(qiáng)奸。此案由S市Y區(qū)檢察院起訴。Y區(qū)法院經(jīng)不公開審理，以事實(shí)不清證據(jù)不足為由作出無罪判決。檢察機(jī)關(guān)提起抗訴，S市中級(jí)法院改判被告人構(gòu)成強(qiáng)奸罪并處有期徒刑三年。二審法院定期宣判，并向抗訴的檢察機(jī)關(guān)送達(dá)了判決書，沒有向被告人李某送達(dá)判決書，但在中國裁判文書網(wǎng)上發(fā)布了判決書。

問題：

1.本案二審判決是否生效？為什么？我國刑事裁判一審生效與二審生效有無區(qū)別？為什么？

2.此案生效后當(dāng)事人向檢察院申訴，程序要求是什么？

3.省檢察院按審判監(jiān)督程序向省高級(jí)法院提起抗訴，對(duì)于原判決、裁定事實(shí)不清或者證據(jù)不足的再審案件，省高級(jí)法院應(yīng)當(dāng)如何處理？

4.如果省高級(jí)法院認(rèn)為S市中級(jí)法院生效判決確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)如何糾正？

5.此案在由省檢察院向省高級(jí)法院抗訴中，請(qǐng)求改判被告人無罪，被告人及其辯護(hù)人也辯稱無罪，省高級(jí)法院根據(jù)控辯雙方一致意見，是否應(yīng)當(dāng)做出無罪判決？為什么？

【參考答案】

1.（1）未生效。二審判決應(yīng)當(dāng)在宣告以后才生效，本案二審判決始終未向被告人李某宣告，也未向李某送達(dá)判決書，裁判文書網(wǎng)上發(fā)布判決書也不能等同于向李某宣告判決，李某始終不知道判決的內(nèi)容，因此本案二審程序未完成宣告，判決未生效。

（2）一審裁判的生效時(shí)間為裁判送達(dá)后次日開始計(jì)算上訴、抗訴期限，經(jīng)過上訴、抗訴期限未上訴、抗訴的一審裁判才生效。由于我國實(shí)行二審終審制，普通案件二審裁判為終審裁判，但需要送達(dá)后始生效，即二審當(dāng)庭宣判或定期宣判送達(dá)裁判文書后發(fā)生法律效力。

2.（1）當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬首先應(yīng)當(dāng)向S市檢察院提出，案情重大、復(fù)雜、疑難的，省檢察院也可以直接受理。（2）當(dāng)事人一方對(duì)S市檢決定不予抗訴而繼續(xù)向省檢察院申訴的，省檢察院應(yīng)當(dāng)受理，經(jīng)省市兩級(jí)檢察院辦理后，沒有新的事實(shí)和證據(jù)不再立案復(fù)查。（3）S市檢認(rèn)為判決裁定確有錯(cuò)誤需要抗訴的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)省檢抗訴。（4）省檢認(rèn)為判決裁定確有錯(cuò)誤可以直接向省高院抗訴。

3.（1）經(jīng)審理能夠查清事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)后依法裁判；（2）經(jīng)審理仍無法查清事實(shí)，證據(jù)不足的，不能認(rèn)定原審被告人無罪的，應(yīng)當(dāng)判決宣告原審被告人無罪；（3）經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)有新證據(jù)且超過刑訴法規(guī)定的指令再審期限的，可以裁定撤銷原判，發(fā)回原審法院重新審判。

4.省高級(jí)法院既可以提審也可以指令下級(jí)法院再審。（1）提審由省高院組成合議庭，所作出判決裁定為終審判決裁定；提審的案件應(yīng)當(dāng)是原判決裁定認(rèn)定事實(shí)正確但適用法律錯(cuò)誤，或者案件疑難、復(fù)雜、重大，或者不宜由原審法院審理的情形。（2）省法院指令再審一般應(yīng)當(dāng)指令S市中院以外的中級(jí)法院再審，依照第二審程序進(jìn)行；如果更有利于查明案件事實(shí)、糾正裁判錯(cuò)誤，也可以指令S市中院再審，S市中院應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭，依照二審程序進(jìn)行。

5.法院可以根據(jù)具體情況，既可以作有罪判決也可以作無罪判決。（1）本案系審判監(jiān)督程序的案件，法庭審理的對(duì)象是生效的法院判決裁定是否有錯(cuò)誤，判決有罪無罪的依據(jù)是案件事實(shí)、證據(jù)及適用的法律是否確有錯(cuò)誤。（2）檢察機(jī)關(guān)的抗訴是引起再審程序的緣由，其請(qǐng)求改判無罪已經(jīng)不是控訴 案情：2013年5月，居住在S市二河縣的郝志強(qiáng)、遲麗華夫妻將二人共有的位于S市三江區(qū)的三層樓房出租給包童新居住，協(xié)議是以郝志強(qiáng)的名義簽訂的。2015年3月，住所地在S市四海區(qū)的溫茂昌從該樓房底下路過，被三層掉下的窗戶玻璃砸傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8500元。

就溫茂昌受傷賠償問題，利害關(guān)系人有關(guān)說法是：包童新承認(rèn)當(dāng)時(shí)自己開了窗戶，但沒想到玻璃會(huì)掉下，應(yīng)屬窗戶質(zhì)量問題，自己不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；郝志強(qiáng)認(rèn)為窗戶質(zhì)量沒有問題，如果不是包童新使用不當(dāng)，窗戶玻璃不會(huì)掉下；此外，溫茂昌受傷是在該樓房院子內(nèi)，作為路人的溫茂昌不應(yīng)未經(jīng)樓房主人或使用權(quán)人同意擅自進(jìn)入院子里，也有責(zé)任；溫茂昌認(rèn)為自己是為了躲避路上的車輛而走到該樓房旁邊的，不知道這個(gè)區(qū)域已屬個(gè)人私宅的范圍。為此，溫茂昌將郝志強(qiáng)和包童新訴至法院，要求他們賠償醫(yī)療費(fèi)用。

法院受理案件后，向被告郝志強(qiáng)、包童新送達(dá)了起訴狀副本等文件。在起訴狀、答辯狀中，原告和被告都堅(jiān)持協(xié)商過程中自己的理由。開庭審理5天前，法院送達(dá)人員將郝志強(qiáng)和包童新的傳票都交給包童新，告其將傳票轉(zhuǎn)交給郝志強(qiáng)。開庭時(shí)，溫茂昌、包童新按時(shí)到庭，郝志強(qiáng)遲遲未到庭。法庭詢問包童新是否將出庭傳票交給了郝志強(qiáng)，包童新表示4天之前就交了。法院據(jù)此在郝志強(qiáng)沒有出庭的情況下對(duì)案件進(jìn)行審理并作出了判決，判決郝志強(qiáng)與包童新共同承擔(dān)賠償責(zé)任：郝志強(qiáng)賠償4000元，包童新賠償4500元，兩人相互承擔(dān)連帶責(zé)任。

一審判決送達(dá)后，郝志強(qiáng)不服，在上訴期內(nèi)提起上訴，認(rèn)為一審審理程序上存在瑕疵，要求二審法院將案件發(fā)回重審。包童新、溫茂昌沒有提起上訴。

問題：

1.哪些（個(gè)）法院對(duì)本案享有管轄權(quán)？為什么？

2.本案的當(dāng)事人確定是否正確？為什么？

3.本案涉及的相關(guān)案件事實(shí)應(yīng)由誰承擔(dān)證明責(zé)任？

4.一審案件的審理在程序上有哪些瑕疵？二審法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何處理？

【參考答案】

1.S市三江區(qū)法院和S市二河縣法院對(duì)本案有管轄權(quán)?！睹袷略V訟法》第28條規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，有侵權(quán)行為地或者被告住所地法院管轄。S市三江區(qū)法院為被告住郝志強(qiáng)所地，S市二河縣法院為侵權(quán)行為地和被告包童新住所地。

2.本案一審當(dāng)事人的確定不完全正確（或部分正確、或部分錯(cuò)誤）：(1)溫茂昌作為原告、郝志強(qiáng)、包童新作為被告正確，遺漏遲麗華為被告錯(cuò)誤。溫茂昌是受害人，與案件的處理結(jié)果有直接的利害關(guān)系，作為原告，正確；(2)《侵權(quán)責(zé)任法》第85條規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。郝志強(qiáng)為樓房所有人，包童新為樓房使用人，作為被告，正確；(3)遲麗華作為樓房的所有人之一，沒有列為被告，錯(cuò)誤。

3.（1）郝志強(qiáng)為該樓所有人、包童新為該樓使用人的事實(shí)、該樓三層掉下的窗戶玻璃砸傷溫茂昌的事實(shí)、溫茂昌受傷狀況的事實(shí)、溫茂昌治傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8500元的事實(shí)等，由溫茂昌承擔(dān)證明責(zé)任；（2）包童新認(rèn)為窗戶質(zhì)量存在問題的事實(shí)，由包童新承擔(dān)證明責(zé)任；（3）包童新使用窗戶不當(dāng)?shù)氖聦?shí)、溫茂昌未經(jīng)樓房的主人或使用權(quán)人的同意擅自進(jìn)到樓房的院子里的事實(shí)，由郝志強(qiáng)承擔(dān)證明責(zé)任。

4.（1）一審案件的審理存在如下瑕疵：第一，遺漏被告遲麗華：作為樓房所有人之一，應(yīng)當(dāng)作為被告參加訴訟。第二，一審法院通過包童新向郝志強(qiáng)送達(dá)開庭傳票沒有法律根據(jù)，屬于違法行為；法院未依法向郝志強(qiáng)送達(dá)開庭傳票，進(jìn)而導(dǎo)致案件缺席判決，不符合作出缺席判決的條件，并嚴(yán)重限制了郝志強(qiáng)辯論權(quán)的行使。

（2）遺漏當(dāng)事人、違法缺席判決、嚴(yán)重限制當(dāng)事人辯論權(quán)的行使，都屬于司法解釋中列舉的程序上嚴(yán)重違法、案件應(yīng)當(dāng)發(fā)回重審的的行為，因此，二審法院應(yīng)當(dāng)裁定發(fā)回重審。

第四篇：法理學(xué)司考真題

2010年

法理學(xué)

一、單項(xiàng)選擇題

1.司法公正是司法工作的靈魂，是依法治國的重要標(biāo)志。社會(huì)主義法治理念要求司法機(jī)關(guān)必須“嚴(yán)格公正司法”。下列哪一選項(xiàng)不符合社會(huì)主義法治理念的精神和要求？ A.司法機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持實(shí)體公正和程序公正相結(jié)合，做到法律效果、政治效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一

B.司法機(jī)關(guān)必須進(jìn)一步提高辦案效率，堅(jiān)持公正與效率兼顧 C.司法機(jī)關(guān)為了保障判決有效執(zhí)行，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人實(shí)行“一站式服務(wù)”，即誰立案誰審判誰執(zhí)行

D.司法機(jī)關(guān)為了加強(qiáng)審判監(jiān)督，可主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體旁聽重大疑難案件審判

2.為了落實(shí)司法便民，檢察院開設(shè)了網(wǎng)上舉報(bào)、申訴和信息查詢系統(tǒng)，法院實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上預(yù)約立案和電子簽章，公民對(duì)國家機(jī)關(guān)實(shí)行網(wǎng)上監(jiān)督收效明顯。關(guān)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在法治建設(shè)中的作用，下列哪一選項(xiàng)是不正確的？

A.社會(huì)主義法治理念的落實(shí)要與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展相結(jié)合 B.社會(huì)主義法治理念的落實(shí)也體現(xiàn)于對(duì)網(wǎng)絡(luò)依法進(jìn)行管理

C.司法機(jī)關(guān)是否貫徹社會(huì)主義法治理念，其衡量的根本指標(biāo)即是否采用現(xiàn)代科技手段 D.司法機(jī)關(guān)采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)落實(shí)司法便民，是在工作中做到執(zhí)法為民的具體表現(xiàn) 3.社會(huì)主義法治理念的核心內(nèi)容是“依法治國”。關(guān)于“依法治國”，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.依法治國以國家法律體系的健全、完善、規(guī)范、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)為必要條件 B.依法治國依賴于法制完備，法律健全完備了，法治就實(shí)現(xiàn)了 C.依法治國應(yīng)當(dāng)樹立憲法法律的權(quán)威

D.依法治國的實(shí)現(xiàn)，必須以規(guī)范和制約公權(quán)力為前提，做到職權(quán)法定、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究

4.執(zhí)法為民是社會(huì)主義法治的本質(zhì)要求。對(duì)此，下列哪一選項(xiàng)是不正確的？ A.執(zhí)法為民要求尊重和保障人權(quán)，這是憲法規(guī)定的一項(xiàng)基本原則 B.執(zhí)法為民強(qiáng)調(diào)以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的核心

C.執(zhí)法為民表明執(zhí)法機(jī)關(guān)存在的目的在于合法地行使人民賦予的權(quán)力 D.執(zhí)法為民說明執(zhí)法活動(dòng)以“及時(shí)”、“高效”作為最根本的出發(fā)點(diǎn) 5.關(guān)于社會(huì)主義法治理念及其特征的表述，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.社會(huì)主義法治理念重在強(qiáng)調(diào)行政執(zhí)法和司法工作應(yīng)遵守一定的原則，與立法沒有直接關(guān)系 B.社會(huì)主義法治理念反映和堅(jiān)持了人民民主專政的國體

C.社會(huì)主義法治理念反映了社會(huì)主義法治的性質(zhì)、功能、價(jià)值取向和實(shí)現(xiàn)途徑

D.社會(huì)主義法治理念中的法治建設(shè)根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的利益 6.法律格言說：“不知自己之權(quán)利，即不知法律?！标P(guān)于這句法律格言涵義的闡釋，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）A.不知道法律的人不享有權(quán)利

B.任何人只要知道自己的權(quán)利，就等于知道整個(gè)法律體系 C.權(quán)利人所擁有的權(quán)利，既是事實(shí)問題也是法律問題

D.權(quán)利構(gòu)成法律上所規(guī)定的一切內(nèi)容，在此意義上，權(quán)利即法律，法律亦權(quán)利

7.張女穿行馬路時(shí)遇車禍，致兩顆門牙缺失。交警出具的責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定司機(jī)負(fù)全責(zé)。張女因無法與肇事司機(jī)達(dá)成賠償協(xié)議，遂提起民事訴訟，認(rèn)為司機(jī)雖賠償3,000元安裝假牙，但假牙影響接吻，故司機(jī)還應(yīng)就她的“接吻權(quán)”受到損害予以賠償。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）

A.張女與司機(jī)不存在產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實(shí) B.張女主張的“接吻權(quán)”屬于法定權(quán)利

C.交警出具的責(zé)任認(rèn)定書是非規(guī)范性法律文件，具有法律效力 D.司機(jī)賠償3，,000元是絕對(duì)義務(wù)的承擔(dān)方式

8.我國某省人大常委會(huì)制定了該省的《食品衛(wèi)生條例》，關(guān)于該地方性法規(guī)，下列哪一選項(xiàng)是不正確的？（）

A.該法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容主要屬于行政法部門

B.該法規(guī)屬于我國法律的正式淵源，法院審理相關(guān)案件時(shí)可直接適用 C.該法規(guī)的具體應(yīng)用問題，應(yīng)由該省人大常委會(huì)進(jìn)行解釋 D.該法規(guī)雖僅在該省范圍適用，但從效力上看具有普遍性

9.謝某、阮某與曾某在曾某經(jīng)營的“皇太極”酒吧喝酒，離開時(shí)謝某從樓梯摔下，被扶起后要求在酒吧休息，第二天被發(fā)現(xiàn)已死亡。經(jīng)鑒定，謝某系“醉酒后猝死”。該案審理中，合議庭對(duì)“餐飲經(jīng)營者對(duì)醉酒者是否負(fù)有義務(wù)”產(chǎn)生爭議。劉法官認(rèn)為，我國相關(guān)法律對(duì)此沒有明確規(guī)定，但根據(jù)德國、奧地利、芬蘭等國判例，餐飲經(jīng)營者負(fù)有確保醉酒顧客安全的義務(wù)，認(rèn)定曾某負(fù)賠償責(zé)任符合法律保護(hù)弱者的立法潮流。依據(jù)法學(xué)原理，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷一單選第9題）

A.劉法官的解釋屬于我國正式法律解釋體制中的司法解釋 B.劉法官在該案的論證中運(yùn)用了有關(guān)法的非正式淵源的知識(shí)

C.從法律推理角度看，“經(jīng)鑒定，謝某系'醉酒后猝死'”是推理的大前提

D.從德國、奧地利、芬蘭等國家存在判例的情形看，這些國家的法律屬于判例法系

10.法律解釋是法律適用中的必經(jīng)環(huán)節(jié)。關(guān)于法律解釋及其方法，下列哪一說法是錯(cuò)誤的？（）

A.“欲尋詞句義，應(yīng)觀上下文”，描述的是體系解釋方法

B.文義解釋是首先考慮的解釋方法，相對(duì)于其他解釋方法具有優(yōu)先性

C.歷史解釋的對(duì)象主要是法律問題中的歷史事實(shí)，與特定解決方案中的法律后果無關(guān) D.客觀目的解釋中，一些法倫理性的原則可以作為解釋的根據(jù)

11.2000年6月，最高法院決定定期向社會(huì)公布部分裁判文書，在匯編前言中指出：“最高人民法院的裁判文書，由于具有最高的司法效力，因而對(duì)各級(jí)人民法院的審判工作具有重要的指導(dǎo)作用，同時(shí)還可以為法律、法規(guī)的制定和修改提供參考，也是法律專家和學(xué)者開展法律教學(xué)和研究的寶貴素材。”對(duì)于此段文字的理解，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）（2010年卷一單選第11題）

A.最高法院的裁判文書可以構(gòu)成法的淵源之一

B.最高法院的裁判文書對(duì)各級(jí)法院審判工作具有重要指導(dǎo)作用，屬于規(guī)范性法律文件 C.最高法院的裁判文書具有最高的普遍法律效力 D.最高法院的裁判文書屬于司法解釋范疇

12.甲、乙簽訂一份二手房房屋買賣合同，約定：“本合同一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲、乙各執(zhí)一份，留見證律師一份，均具有同等法律效力。”關(guān)于該條款，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）（2010年卷一單選第12題）A.是有關(guān)法律原則之適用條件的規(guī)定 B.屬于案件事實(shí)的表述

C.是甲乙雙方所確立的授權(quán)性規(guī)則 D.關(guān)涉甲乙雙方的行為效力及后果

（2009年）

1.2007年12月26日，中共中央總書記胡錦濤提出“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的重要觀點(diǎn)。有關(guān)“三個(gè)至上”中“憲法法律至上”的理解，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）

A.“憲法法律至上”是指憲法和法律在效力上地位相同，都具有最高效力

B.“憲法法律至上”僅僅強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)法律效果，是增強(qiáng)全社會(huì)法律意識(shí)的價(jià)值指引 C.肯定“憲法法律至上”是執(zhí)政黨在思想認(rèn)識(shí)上的一個(gè)重大轉(zhuǎn)變

D.“憲法法律至上”是我國憲法明確規(guī)定的原則，一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守

2.下列哪一選項(xiàng)不屬于社會(huì)主義法治理念的理論淵源？（）A.馬克思主義的人民主權(quán)思想 B.馬克思主義有關(guān)法的本質(zhì)和作用的思想 C.研究社會(huì)主義法治理念的方法論

D.新中國成立60年來的社會(huì)主義法治建設(shè)

3.關(guān)于社會(huì)主義法治理念的理解，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）

A.社會(huì)主義法治理念與中國傳統(tǒng)法律文化有本質(zhì)區(qū)別，它與后者之間不存在繼承關(guān)系 B.社會(huì)主義法治理念主要以馬克思主義的剩余價(jià)值學(xué)說為基礎(chǔ) C.社會(huì)主義法治理念是建設(shè)社會(huì)主義法治文化的價(jià)值指引 D.社會(huì)主義法治理念本身屬于社會(huì)主義法治的制度體系

4.社會(huì)主義法治理念是馬克思主義法律觀中國化的最新成果。有關(guān)這一表述，下列哪一說法是不成立的？（）

A.社會(huì)主義法治理念是馬克思主義法律觀同中國國情和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)際逐漸結(jié)合的產(chǎn)物 B.馬克思主義法律觀的中國化進(jìn)程從新中國成立以后才開始

C.1954年《中華人民共和國憲法》的制定實(shí)現(xiàn)了馬克思主義法律觀中國化的第一次重大創(chuàng)新

D.社會(huì)主義法治理念的提出，解決了建設(shè)什么樣的法治國家、如何建設(shè)社會(huì)主義法治國家的重大問題

5.社會(huì)主義法治理念是中國特色社會(huì)主義理論體系的組成部分，這個(gè)理論體系包含鄧小平理論。20世紀(jì)70年代末至90年代初，中共中央領(lǐng)導(dǎo)集體的主要代表鄧小平曾創(chuàng)造性地提出一系列具體的法律思想。判斷下列哪一項(xiàng)不是鄧小平理論法律思想的重要內(nèi)容？（）A.“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的十六字方針 B.一手抓建設(shè)和改革，一手抓法制 C.用法律措施維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面

D.明確提出“依法治國，建設(shè)社會(huì)主義法治國家”的基本方略 6.法律格言說：“緊急時(shí)無法律?！标P(guān)于這句格言涵義的闡釋，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（）A.在緊急狀態(tài)下是不存在法律的

B.人們?cè)诰o急狀態(tài)下采取緊急避險(xiǎn)行為可以不受法律處罰 C.有法律，就不會(huì)有緊急狀態(tài)

D.任何時(shí)候，法律都以緊急狀態(tài)作為產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件

7.奧地利法學(xué)家埃利希在《法社會(huì)學(xué)原理》中指出：“在當(dāng)代以及任何其他的時(shí)代，法的發(fā)展的重心既不在立法，也不在法學(xué)或司法判決，而在于社會(huì)本身。”關(guān)于這句話涵義的闡釋，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A.法是社會(huì)的產(chǎn)物，也是時(shí)代的產(chǎn)物 B.國家的法以社會(huì)的法為基礎(chǔ) C.法的變遷受社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的影響

D.任何時(shí)代，法只要以社會(huì)為基礎(chǔ)，就可以脫離立法、法學(xué)和司法判決而獨(dú)立發(fā)展 8.《摩奴法典》是古印度的法典，《法典》第五卷第一百五十八條規(guī)定：“婦女要終生耐心、忍讓、熱心善業(yè)、貞操，淡泊如學(xué)生，遵守關(guān)于婦女從一而終的卓越規(guī)定?！钡谝话倭臈l規(guī)定：“不忠于丈夫的婦女生前遭詬辱，死后投生在豺狼腹內(nèi)，或?yàn)橄笃げ『头伟A所苦。”第八卷第四百一十七條規(guī)定：“婆羅門貧困時(shí)，可完全問心無愧地將其奴隸首陀羅的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，而國王不應(yīng)加以處罰?！钡谑痪淼诎耸粭l規(guī)定：“堅(jiān)持苦行，純潔如學(xué)生，凝神靜思，凡十二年，可以償贖殺害一個(gè)婆羅門的罪惡?！苯Y(jié)合材料，判斷下列哪一說法是錯(cuò)誤的？（）

A.《摩奴法典》的規(guī)定表明，人類早期的法律和道德、宗教等其他規(guī)范是渾然一體的 B.《摩奴法典》規(guī)定苦修可以免于處罰，說明《法典》缺乏強(qiáng)制性 C.《摩奴法典》公開維護(hù)人和人之間的不平等

D.《摩奴法典》帶有濃厚的神秘色彩，與現(xiàn)代法律精神不相符合 9.關(guān)于法律解釋和法律推理，下列哪一說法可以成立？（）

A.作為一種法律思維活動(dòng)，法律推理的根本目的在于發(fā)現(xiàn)絕對(duì)事實(shí)和真相

B.法律解釋和法律推理屬于完全不同的兩種思維活動(dòng)，法律推理完全獨(dú)立于法律解釋 C.法官在進(jìn)行法律推理時(shí)，既要遵守和服從法律規(guī)則又要在不同利益沖突間進(jìn)行價(jià)值平衡和選擇

D.法律推理是嚴(yán)格的形式推理，不受人的價(jià)值觀影響 10.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！标P(guān)于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯(cuò)誤的？（）A.從法的要素角度看，該規(guī)定屬于任意性規(guī)則

B.從法的適用角度看，該規(guī)定在適用時(shí)不需要法官進(jìn)行推理 C.從法的特征角度看，該規(guī)定體現(xiàn)了法的可訴性特點(diǎn)

D.從法的作用角度看，該規(guī)定為行為人提供了不確定的指引

11.《物權(quán)法》第一百一十六條規(guī)定：“天然孳息，由所有權(quán)人取得；既有所有權(quán)人又有用益物權(quán)人的，由用益物權(quán)人取得。當(dāng)事人另有約定的，按照約定。法定孳息，當(dāng)事人有約定的，按照約定取得；沒有約定或者約定不明確的，按照交易習(xí)慣取得。”關(guān)于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯(cuò)誤的？（）

A.該規(guī)定屬于法律要素中的確定性法律規(guī)則

B.該規(guī)定對(duì)于具有物權(quán)孳息關(guān)系的當(dāng)事人可以起到很明確的指引作用和預(yù)測作用 C.該規(guī)定事實(shí)上允許法官可以在一定條件下以習(xí)慣作為司法審判的依據(jù)

D.對(duì)“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含義的解釋應(yīng)該首先采用客觀目的解釋的方法

12.《集會(huì)游行示威法》第四條規(guī)定：“公民在行使集會(huì)、游行、示威的權(quán)利的時(shí)候，必須遵守憲法和法律，不得反對(duì)憲法所確定的基本原則，不得損害國家的、社會(huì)的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。”關(guān)于這一規(guī)定，下列哪一說法是正確的？（）A.該條是關(guān)于權(quán)利的規(guī)定，因此屬于授權(quán)性規(guī)則

B.該規(guī)定表明法律保護(hù)人的自由，但自由也應(yīng)受到法律的限制

C.公民在行使集會(huì)、游行、示威的權(quán)利的時(shí)候，不得損害國家的、社會(huì)的、集體的利益，因此國家利益是我國法律的最高價(jià)值

D.該規(guī)定的內(nèi)容比較模糊，因而對(duì)公民不具有指導(dǎo)意義

（2008年）

1.西方法律格言說：“法律不強(qiáng)人所難”。關(guān)于這句格言涵義的闡釋，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A.凡是人能夠做到的，都是法律所要求的 B.對(duì)人所不知曉的事項(xiàng)，法律不得規(guī)定為義務(wù)

C.根據(jù)法律規(guī)定，人對(duì)不能預(yù)見的事項(xiàng)，不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任 D.天災(zāi)是人所不能控制的，也不是法律加以調(diào)整的事項(xiàng) 2.關(guān)于法律與自由，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A.自由是至上和神圣的，限制自由的法律就不是真正的法律 B.自由對(duì)人至關(guān)重要，因此，自由是衡量法律善惡的唯一標(biāo)準(zhǔn) C.從實(shí)證的角度看，一切法律都是自由的法律

D.自由是神圣的，也是有限度的，這個(gè)限度應(yīng)由法律來規(guī)定

3.我國《刑法》第二十一條規(guī)定，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。該條文中的價(jià)值平衡，適用的是下列哪一項(xiàng)原則？ A.價(jià)值位階原則 B.個(gè)案平衡原則 C.比例原則 D.功利原則

4.市民張某在城市街道上無照銷售食品，在被城市綜合管理執(zhí)法人員查處過程中暴力抗法，導(dǎo)致一名城市綜合管理執(zhí)法人員受傷。經(jīng)媒體報(bào)道，人們議論紛紛。關(guān)于此事，下列哪一說法是錯(cuò)誤的？

A.王某指出，城市綜合管理執(zhí)法人員的活動(dòng)屬于執(zhí)法行為，具有權(quán)威性

B.劉某認(rèn)為，城市綜合管理機(jī)構(gòu)執(zhí)法，不僅要合法，還要強(qiáng)調(diào)公平合理，其執(zhí)法方式應(yīng)讓一般社會(huì)公眾能夠接受

C.趙某認(rèn)為，如果老百姓認(rèn)為執(zhí)法不公，就有奮起反抗的權(quán)利 D.陳某說，守法是公民的義務(wù)，如果認(rèn)為城市綜合管理機(jī)構(gòu)執(zhí)法不當(dāng)，可以采用行政復(fù)議、行政訴訟的方式尋求救濟(jì)，暴力抗法顯然是不對(duì)的 5.張某過馬路闖紅燈，司機(jī)李某開車躲閃不及將張某撞傷，法院查明李某沒有違章，依據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定判李某承擔(dān)10%的賠償責(zé)任。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.《道路交通安全法》屬于正式的法的淵源 B.違法行為并非是承擔(dān)法律責(zé)任的唯一根源

C.如果李某自愿支付超過10%的賠償金，法院以民事調(diào)解書加以確認(rèn)，則李某不能反悔 D.李某所承擔(dān)的是一種競合的責(zé)任

6.在一起案件中，主審法官認(rèn)為，生產(chǎn)假化肥案件中的“假化肥”不屬于《刑法》第一百四十條規(guī)定的“生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品”中的“產(chǎn)品”范疇，因?yàn)椤缎谭ā返谝话偎氖邨l對(duì)“生產(chǎn)假農(nóng)藥、假獸藥、假化肥”有專門規(guī)定。關(guān)于該案，法官采用的法律解釋方法屬于下列哪一種？ A.比較解釋 B.歷史解釋 C.體系解釋 D.目的解釋

7.孫某的狗曾咬傷過鄰居錢某的小孫子，錢某為此一直耿耿于懷。一天，錢某趁孫某不備，將孫某的狗毒死。孫某掌握了錢某投毒的證據(jù)之后，起訴到法院，法院判決錢某賠償孫某600元錢。對(duì)此，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

A.孫某因?qū)ζ涔废碛兴袡?quán)而形成的法律關(guān)系屬于保護(hù)性法律關(guān)系 B.由于孫某起訴而形成的訴訟法律關(guān)系屬于第二性的法律關(guān)系 C.因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關(guān)系屬于縱向的法律關(guān)系

D.因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關(guān)系中，孫某不得放棄自己的權(quán)利

（2008年·四川）

1.西方法律格言說：“任何人不得因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤而獲得利益?！标P(guān)于這個(gè)格言的理解，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.錯(cuò)誤不是構(gòu)成合法利益的前提

B.任何時(shí)候，行為人只要沒有錯(cuò)誤，就應(yīng)獲得利益 C.任何人只要行為正確，其利益就應(yīng)得到保護(hù)

D.利益的獲得在一定程度上取決于行為的正確與錯(cuò)誤

2.某法院法官在審理案件中推理如下：《刑法》規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；張某毆打他人造成輕傷，所以對(duì)其判處二年有期徒刑。這位法官所用的是下列哪一種推理？ A.類比法律推理 B.歸納法律推理 C.演繹法律推理 D.設(shè)證法律推理

3.關(guān)于法定繼承，《繼承法》第十條規(guī)定，“第一順序：配偶、子女、父母?！钡谄邨l第三款規(guī)定，“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的”，喪失繼承權(quán)。甲作為法定繼承人，被乙告上法庭，聲稱甲虐待被繼承人，不應(yīng)享有繼承權(quán)。本案審理法官查明甲虐待行為未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重，依法駁回乙的訴訟請(qǐng)求。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.本案體現(xiàn)了法律的可訴性

B.“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的”規(guī)定是本案審理法官推理的大前提之一

C.“第一順序：配偶、子女、父母?！边@樣的規(guī)定不是法律規(guī)范

D.《繼承法》第十條和第七條第三款均可作為法律論證中的內(nèi)部證成的支持性理由 4.隨著科技的發(fā)展，人體器官移植成為可能，產(chǎn)生了自然人享有對(duì)自己的器官進(jìn)行處理的權(quán)利。美國統(tǒng)一州法律全國督查會(huì)議起草的《統(tǒng)一組織捐獻(xiàn)法》規(guī)定：“任何超過18歲的個(gè)人可以捐獻(xiàn)他的身體的全部或一部分用于教學(xué)、研究、治療或移植的目的”：“如果個(gè)人在死前未作出捐獻(xiàn)表示，他的近親可以如此做”：“如果個(gè)人已經(jīng)作出這種捐獻(xiàn)表示的，不能被親屬取消。”之后，美國所有的州和哥倫比亞特區(qū)采取了這個(gè)法令。關(guān)于這一事例，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.科技進(jìn)步對(duì)法律制度的變遷有較大的影響 B.人權(quán)必須法律化才能獲得更大程度的保障 C.人權(quán)歸根結(jié)底來源于國家的承認(rèn)

D.器官捐獻(xiàn)是一種自由處分的權(quán)利，而不是義務(wù)

5.《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！标P(guān)于這個(gè)條文，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.該條規(guī)定不屬于法律原則

B.該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權(quán)性規(guī)則

C.該條規(guī)定對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位具有指引作用

D.審理勞動(dòng)合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動(dòng)合同的相關(guān)條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評(píng)價(jià)作用

6.甲與乙因瑣事發(fā)生口角，甲沖動(dòng)之下將乙打死。公安機(jī)關(guān)將甲逮捕，準(zhǔn)備移送檢察機(jī)關(guān)提起公訴。這時(shí)，甲因病而亡。公安機(jī)關(guān)遂做出撤銷案件的決定。公安機(jī)關(guān)是基于下列哪一種原因撤銷案件的？ A.法律行為 B.違法行為 C.事實(shí)構(gòu)成 D.自然事件

.從1999年11月1日起，對(duì)個(gè)人在中國境內(nèi)儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)取得的人民幣、外幣儲(chǔ)蓄存款利息，按20％稅率征收個(gè)人所得稅。某居民2003年4月1日在我國境內(nèi)某儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)取得1998年4月1日存入的5年期儲(chǔ)蓄存款利息5000元，若該居民被征收了1000元的個(gè)人所得稅，則這種處理違背了下列哪一項(xiàng)法的效力原則？ A.法律優(yōu)位原則 B.新法優(yōu)于舊法原則 C.法不溯及既往原則 D.特別法優(yōu)于普通法原則

（2007年）

1.馬克思曾說：“社會(huì)不是以法律為基礎(chǔ)，那是法學(xué)家的幻想。相反，法律應(yīng)該以社會(huì)為基礎(chǔ)。法律應(yīng)該是社會(huì)共同的，由一定的物質(zhì)生產(chǎn)方式所產(chǎn)生的利益需要的表現(xiàn)，而不是單個(gè)人的恣意橫行?！备鶕?jù)這段話所表達(dá)的馬克思主義法學(xué)原理，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ A.強(qiáng)調(diào)法律以社會(huì)為基礎(chǔ)，這是馬克思主義法學(xué)與其他派別法學(xué)的根本區(qū)別 B.法律在本質(zhì)上是社會(huì)共同體意志的體現(xiàn)

C.在任何社會(huì)，利益需要實(shí)際上都是法律內(nèi)容的決定性因素

D.特定時(shí)空下的特定國家的法律都是由一定的社會(huì)物質(zhì)生活條件所決定的

2.我國《憲法》第26條第1款規(guī)定：“國家保護(hù)和改善生活環(huán)境和生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害?！毕铝心囊贿x項(xiàng)是正確的？

A.該條文體現(xiàn)了國家政策，是典型的法律規(guī)則 B.該條文既是法律原則，也體現(xiàn)了國家政策的要求 C.該條文是授權(quán)性規(guī)則，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)的職權(quán)

D.該條文沒有直接規(guī)定法律后果，但仍符合法律規(guī)則的邏輯結(jié)構(gòu)

3.關(guān)于法律概念、法律原則、法律規(guī)則的理解和表述，下列哪一選項(xiàng)不能成立？ A.法律規(guī)則并不都由法律條文來表述，并非所有的法律條文都規(guī)定法律規(guī)則 B.法律原則最大程度地實(shí)現(xiàn)法律的確定性和可預(yù)測性

C.法律概念是解決法律問題的重要工具，但是法律概念不能單獨(dú)適用 D.法律原則可以克服法律規(guī)則的僵硬性缺陷，彌補(bǔ)法律漏洞 4.關(guān)于法律與人權(quán)關(guān)系的說法，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.人權(quán)的法律化表明人權(quán)只能是一種實(shí)有權(quán)利 B.保障人權(quán)是法治的核心內(nèi)容之一 C.人權(quán)可以作為判斷法律善惡的標(biāo)準(zhǔn)

D.法律可以保障人權(quán)的實(shí)現(xiàn)，但是法律并不能根除侵犯人權(quán)的現(xiàn)象

5.2005年8月全國人大常委會(huì)對(duì)《婦女權(quán)益保障法》進(jìn)行了修正，增加了“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”的規(guī)定，但沒有對(duì)“性騷擾”予以具體界定。2007年4月，某省人大常委會(huì)通過《實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》，規(guī)定“禁止以語言、文字、電子信息、肢體等形式對(duì)婦女實(shí)行騷擾”。關(guān)于該《辦法》，下列哪一選項(xiàng)可以成立？

A.《辦法》對(duì)構(gòu)成“性騷擾”具體行為所作的界定，屬于對(duì)《婦女權(quán)益保障法》的立法解釋 B.《辦法》屬于《婦女權(quán)益保障法》的下位法，按照法律高于法規(guī)的原則其效力較低 C.《辦法》屬于對(duì)《婦女權(quán)益保障法》的變通或補(bǔ)充規(guī)定 D.《辦法》對(duì)“性騷擾”進(jìn)行了體系解釋

6.關(guān)于法律語言、法律適用、法律條文和法律淵源，下列哪一選項(xiàng)不成立？ A.法律語言具有開放性，因此法律沒有確定性

B.法律適用并不是適用法律條文自身的語詞，而是適用法律條文所表達(dá)的意義 C.法律適用的過程并不是純粹的邏輯推理過程，而有法律適用者的價(jià)值判斷 D.社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣作為非正式的法律淵源，可以支持對(duì)法律所作的解釋 7.下列哪一選項(xiàng)體現(xiàn)了法律的可訴性特征？

A.下一級(jí)的規(guī)范性法律文件因與上一級(jí)的規(guī)范性法律文件沖突而被宣布無效 B.公民和法人可以利用法律維護(hù)自己的權(quán)利

C.“一國兩制”原則體現(xiàn)在《香港特別行政區(qū)基本法》的制定過程中 D.道德規(guī)范上升為法律規(guī)范

（2006年）

1.我國《合同法》第41條規(guī)定：“對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。”對(duì)該法律條文的下列哪種理解是錯(cuò)誤的？ A.該法律條文規(guī)定的內(nèi)容是法律原則

B.格式條款本身追求的是法的效率或效益價(jià)值，該法律條文規(guī)定的內(nèi)容追求的是法的正義價(jià)值

C.該法律條文是對(duì)法的價(jià)值沖突的一種解決

D.該法律條文規(guī)定了法律解釋的方法和遵循的標(biāo)準(zhǔn) 2.關(guān)于法與宗教的關(guān)系，下列哪種說法是錯(cuò)誤的？ A.法與宗教在一定意義上都屬于文化現(xiàn)象

B.法與宗教都在一定程度上反映了特定人群的世界觀和人生觀

C.法與宗教在歷史上曾經(jīng)是渾然一體的，但現(xiàn)代國家的法與宗教都是分離的 D.法與宗教都是社會(huì)規(guī)范，都對(duì)人的行為進(jìn)行約束，但宗教同時(shí)也控制人的精神 4.關(guān)于法與社會(huì)相互關(guān)系的下列哪一表述不成立？

A.按照馬克思主義的觀點(diǎn)，法的性質(zhì)與功能決定于社會(huì)，法與社會(huì)互相依賴、互為前提和基礎(chǔ)

B.為了實(shí)現(xiàn)法對(duì)社會(huì)的有效調(diào)整，必須使法律與其他的資源分配系統(tǒng)進(jìn)行配合 C.構(gòu)建和諧社會(huì)，必須強(qiáng)調(diào)理性、正義和法律統(tǒng)治三者間的有機(jī)聯(lián)系

D.建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，需要綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政、科技和教育等多種手段

5.某醫(yī)院確診張某為癌癥晚期，建議采取放射治療，張某同意。醫(yī)院在放射治療過程中致張某傷殘。張某向法院提起訴訟要求醫(yī)院賠償。法院經(jīng)審理后認(rèn)定，張某的傷殘確系醫(yī)院的醫(yī)療行為所致。但法官在歸責(zé)時(shí)發(fā)現(xiàn)，該案既可適用《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的過錯(cuò)原則，也可適用《民法通則》第123條的無過錯(cuò)原則。這是一種法律責(zé)任競合現(xiàn)象。對(duì)此，下列哪種說法是錯(cuò)誤的？

A.該法律責(zé)任競合實(shí)質(zhì)上是指兩個(gè)不同的法律規(guī)范可以同時(shí)適用于同一案件 B.法律責(zé)任競合往往是在法律事實(shí)的認(rèn)定過程中發(fā)現(xiàn)的 C.法律責(zé)任競合是法律實(shí)踐中的一種客觀存在，因而各國在立法層面對(duì)其作出了相同的規(guī)定 D.法律解釋是解決法律責(zé)任競合的一種途徑或方法

6.生物科技和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，使器官移植成為延續(xù)人的生命的一種手段。近年來，我國一些專家呼吁對(duì)器官移植進(jìn)行立法，對(duì)器官捐獻(xiàn)和移植進(jìn)行規(guī)范。對(duì)此，下列哪種說法是正確的？

A.科技作為第一生產(chǎn)力，其發(fā)展、變化能夠直接改變法律 B.法律的發(fā)展和變化也能夠直接影響和改變科技的發(fā)展

C.法律既能促進(jìn)科技發(fā)展，也能抑制科技發(fā)展所導(dǎo)致的不良后果

D.科技立法具有國際性和普適性，可以不考慮具體國家的倫理道德和風(fēng)俗習(xí)慣 7.下列關(guān)于法律解釋的哪一表述是正確的？ A.法律解釋作為法律職業(yè)技術(shù)的核心，在任何有法律職業(yè)的國家中，其規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有不同 B.法律解釋方法是多種多樣的，解釋者往往只使用其中的一種方法 C.法律解釋不是可有可無的，而是必然存在于法律適用之中

D.法律解釋具有一定的價(jià)值取向性，因此，它是一種純主觀的活動(dòng)，不具有客觀性

（2010年）

二、多項(xiàng)選擇題：

51.關(guān)于法律規(guī)則、法律條文與語言的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？？（）（2010年卷一多選第51題）

A.法律規(guī)則以“規(guī)范語句”的形式表達(dá)

B.所有法律規(guī)則都具語言依賴性，在此意義上，法律規(guī)則就是法律條文 C.所有表述法律規(guī)則的語句都可以帶有道義助動(dòng)詞

D.《中華人民共和國民法通則》第十五條規(guī)定：“公民以他的戶籍所在地的居住地為住所，經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所?！睆恼Z式上看，該條文表達(dá)的并非一個(gè)法律規(guī)則

52.司法審判中，當(dāng)處于同一位階的規(guī)范性法律文件在某個(gè)問題上有不同規(guī)定時(shí)，法官可以依據(jù)下列哪些法的適用原則進(jìn)行審判？（）（2010年卷一多選第52題）A.特別法優(yōu)于一般法 B.上位法優(yōu)于下位法 C.新法優(yōu)于舊法 D.法溯及既往

53.2007年，張某請(qǐng)風(fēng)水先生選了塊墓地安葬亡父，下葬時(shí)卻挖到十年前安葬的劉某父親的棺木，張某將該棺木鋸下一角，緊貼著安葬了自己父親。后劉某發(fā)覺，以故意損害他人財(cái)物為由起訴張某，要求賠償損失以及精神損害賠償。對(duì)于此案，合議庭意見不一。法官甲認(rèn)為，下葬棺木不屬于民法上的物，本案不存在精神損害。法官乙認(rèn)為，張某不僅要承擔(dān)損毀他人財(cái)物的侵權(quán)責(zé)任，還要因其行為違背公序良俗而向劉某支付精神損害賠償金。對(duì)此，下列哪些說法是正確的？（）（2010年卷一多選第53題）

A.下葬棺木是否屬于民法上的物，可以通過“解釋學(xué)循環(huán)”進(jìn)行判斷

B.“入土為安，死者不受打擾”是中國大部分地區(qū)的傳統(tǒng)，在一定程度上可以成為法律推理的前提之一

C.“公序良俗”屬倫理范疇，非法律規(guī)范，故法官乙推理不成立

D.當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)該事件的一般看法，可成為判斷劉某是否受到精神損害的因素之一

54.關(guān)于法律論證中外部證成的說法，下列哪些選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）（2010年卷一多選第54題）

A.外部證成是對(duì)內(nèi)部證成中所使用的前提本身之合理性的證成 B.外部證成是法官在審判中根據(jù)法條直接推導(dǎo)出判決結(jié)論的過程 C.外部證成與案件事實(shí)的法律認(rèn)定無關(guān) D.外部證成本身也是一個(gè)推理過程

55.賈律師在一起未成年人盜竊案件辯護(hù)意見中寫到：“首先，被告人劉某只是為了滿足其上網(wǎng)玩耍的欲望，實(shí)施了秘密竊取少量財(cái)物的行為，主觀惡性不大；其次，本省盜竊罪的追訴限額為800元，而被告所竊財(cái)產(chǎn)評(píng)估價(jià)值僅為1，050元，社會(huì)危害性較?。辉俅?，被告人劉某僅從這次盜竊中分得200元，收益較少。故被告人劉某的犯罪情節(jié)輕微，社會(huì)危害性不大，主觀惡性小，依法應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰。”關(guān)于該意見，下列哪些選項(xiàng)是不正確的？（）A.辯護(hù)意見既運(yùn)用了價(jià)值判斷，也運(yùn)用了事實(shí)判斷 B.“被告人劉某的犯罪情節(jié)輕微，社會(huì)危害性不大，主觀惡性小，依法應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰”，屬于事實(shí)判斷

C.“本省盜竊罪的追訴限額為800元，而被告人所竊取財(cái)產(chǎn)評(píng)估價(jià)值僅為1050元”，屬于價(jià)值判斷

D.辯護(hù)意見中的“只是”、“僅為”、“僅從”這類詞匯，屬于法律概念

56.《中華人民共和國畜禽遺傳資源進(jìn)出境和對(duì)外合作研究利用審批辦法》第三條規(guī)定：“本辦法所稱畜禽，是指列入依照《中華人民共和國畜牧法》第十一條規(guī)定公布的畜禽遺傳資源目錄的畜禽。本辦法所稱畜禽遺傳資源，是指畜禽及其卵子（蛋）、胚胎、精液、基因物質(zhì)等遺傳材料。”對(duì)此，下列哪些表述是錯(cuò)誤的？（）

A.《中華人民共和國畜牧法》是《中華人民共和國畜禽遺傳資源進(jìn)出境和對(duì)外合作研究利用審批辦法》的上位法

B.《中華人民共和國畜牧法》和《中華人民共和國畜禽遺傳資源進(jìn)出境和對(duì)外合作研究利用審批辦法》均屬于行政法規(guī) C.該條款內(nèi)容屬于技術(shù)規(guī)范 D.該條款規(guī)定屬于任意性規(guī)則

（2009年）

51.2004年《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于<中華人民共和國刑法>有關(guān)信用卡規(guī)定的解釋》規(guī)定：“刑法規(guī)定的‘信用卡’，是指由商業(yè)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)發(fā)行的具有消費(fèi)支付、信用貸款、轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部功能或者部分功能的電子支付卡。”對(duì)此，下列哪些說法是正確的？（）A.該解釋是學(xué)理解釋 B.該解釋屬于有權(quán)解釋

C.該解釋和刑法本身具有同等效力 D.該解釋所采用的是文理解釋

52.“法的繼承體現(xiàn)時(shí)間上的先后關(guān)系，法的移植則反映一個(gè)國家對(duì)同時(shí)代其他國家法律制度的吸收和借鑒，法的移植的范圍除了外國的法律外，還包括國際法律和慣例?！睋?jù)此，下列哪些說法是正確的？（）

A.1804年《法國民法典》是對(duì)羅馬法制度、原則的繼承 B.國內(nèi)法不可以繼承國際法

C.法的移植不反映時(shí)間關(guān)系，僅體現(xiàn)空間關(guān)系 D.法的移植的范圍除了制定法，還包括習(xí)慣法

53.2007年，某國政府批準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)室培育人獸混合胚胎，以用于攻克帕金森癥等疑難疾病的醫(yī)學(xué)研究。該決定引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和激烈爭議。對(duì)此，下列哪些評(píng)論是正確的？（）

A.目前人獸混合胚胎研究在法律上尚未有規(guī)定，這是成文法律局限性的具體體現(xiàn) B.人獸混合胚胎研究有可能引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題，因此需要及時(shí)立法給予規(guī)范和調(diào)整 C.如因該研究成果發(fā)生了民事糾紛而法律對(duì)此沒有規(guī)定，則法院可以依據(jù)道德、習(xí)慣或正義標(biāo)準(zhǔn)等非正式法律淵源進(jìn)行審理

D.如該國立法機(jī)關(guān)為此制定法律，則制定出的法律必然是該國全體公民意志的體現(xiàn)

54.2007年8月30日，我國制定了《反壟斷法》，下列說法哪些可以成立？（）

A.《反壟斷法》的制定是以我國當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，沒有市場經(jīng)濟(jì)，就不會(huì)出現(xiàn)市場壟斷，也就不需要《反壟斷法》，因此可以說，社會(huì)是法律的母體，法律是社會(huì)的產(chǎn)物 B.法對(duì)經(jīng)濟(jì)有積極的反作用，《反壟斷法》的出臺(tái)及實(shí)施將會(huì)對(duì)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響

C.我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展客觀上需要《反壟斷法》的出臺(tái)，這個(gè)事實(shí)說明，唯有經(jīng)濟(jì)才是法律產(chǎn)生和發(fā)展的決定性因素，除經(jīng)濟(jì)之外法律不受其他社會(huì)因素的影響

D.為了有效地管理社會(huì)，法律還需要和其他社會(huì)規(guī)范（道德、政策等）積極配合，《反壟斷法》在管理市場經(jīng)濟(jì)時(shí)也是如此

55.關(guān)于法與道德的論述，下列哪些說法是正確的？（）

A.法律規(guī)范與道德規(guī)范的區(qū)別之一就在于道德規(guī)范不具有國家強(qiáng)制性 B.按照分析實(shí)證主義法學(xué)的觀點(diǎn)，法與道德在概念上沒有必然聯(lián)系 C.法和道德都是程序選擇的產(chǎn)物，均具有建構(gòu)性 D.違反法律程序的行為并不一定違反道德

56.關(guān)于法的適用與法律論證，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？（）A.法的適用所處理的問題，既包括法律事實(shí)問題也包括法律規(guī)范問題，還包括法律語言問題 B.法的適用通常采用邏輯中的三段論推理

C.法的適用只要有外部證成即可，毋需內(nèi)部證成

D.法律論證是一個(gè)獨(dú)立的過程，與法律推理、法律解釋沒有關(guān)系

（2008年）51.關(guān)于法律原則的適用，下列哪些選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.案件審判中，先適用法律原則，后適用法律規(guī)則 B.案件審判中，法律原則都必須無條件地適用 C.法律原則的適用可以彌補(bǔ)法律規(guī)則的漏洞 D.法律原則的適用采取“全有或全無”的方式

52.關(guān)于法律論證中的內(nèi)部證成和外部證成，下列哪些選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A.法律論證中的內(nèi)部證成和外部證成之間的區(qū)別表現(xiàn)為，內(nèi)部證成是針對(duì)案件事實(shí)問題進(jìn)行的論證，外部證成是針對(duì)法律規(guī)范問題進(jìn)行的論證

B.無論內(nèi)部證成還是外部證成都不解決法律決定的前提是否正確的問題 C.內(nèi)部證成主要使用演繹方法，外部證成主要使用歸納方法 D.無論內(nèi)部證成還是外部證成都離不開支持性理由和推理規(guī)則

53.青年男女在去結(jié)婚登記的路上被迎面駛來的卡車撞傷，未能登記即被送往醫(yī)院搶救。女方傷勢過重成為植物人，男方遂悔婚約。女方父母把男方告到法院，要求男方對(duì)女方承擔(dān)照顧撫養(yǎng)的責(zé)任。法院以法無明文規(guī)定為由，裁定不予受理。關(guān)于本案，下列哪些評(píng)論是錯(cuò)誤的？

A.支持不受理，因?yàn)榉ü倜鎸?duì)的是法律不調(diào)整的“法外空間”事項(xiàng) B.支持不受理，因?yàn)榉ü僬_運(yùn)用了類比推理而沒有采用設(shè)證推理 C.反對(duì)不受理，因?yàn)榉ü龠`反了“禁止拒絕裁判原則” D.反對(duì)不受理，因?yàn)榉ü贈(zèng)]有發(fā)揮法律在社會(huì)中的創(chuàng)造作用

54.關(guān)于法律規(guī)則的邏輯結(jié)構(gòu)與法律條文，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.假定部分在法律條文中不能省略 B.行為模式在法律條文中可以省略 C.法律后果在法律條文中不能省略 D.法律規(guī)則三要素在邏輯上缺一不可

55.法系是法學(xué)上的一個(gè)重要概念。關(guān)于法系，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.法系是一個(gè)比較法學(xué)上的概念，是根據(jù)法的歷史傳統(tǒng)和外部特征的不同對(duì)法所作的分類 B.歷史上曾經(jīng)存在很多個(gè)法系，但大多都已經(jīng)消亡，目前世界上僅存的法系只有民法法系和普通法系

C.民法法系有編纂成文法典的傳統(tǒng)，因此，有成文法典的國家都屬于民法法系

D.法律移植是一國對(duì)外國法的借鑒、吸收和攝取，因此，法律移植是法系形成和發(fā)展的重要途徑

（2008年·四川）

51.關(guān)于法的作用，下列哪些選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A.法是由人創(chuàng)制的，人們?cè)诹⒎〞r(shí)受社會(huì)條件的制約 B.法律人在處理法律問題時(shí)沒有自己的價(jià)值立場 C.法具有概括性，能夠涵蓋社會(huì)生活的所有方面 D.法律不能要求人們?nèi)氖码y以做到的事情 52.關(guān)于非正式法源，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.它具有一定的說服力

B.它可以彌補(bǔ)正式法源的漏洞

C.它沒有正式的法律效力，司法機(jī)關(guān)不能以它作為裁判案件的理由 D.它具有法律意義 53.最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合公布了《關(guān)于執(zhí)行刑法確定罪名的補(bǔ)充規(guī)定

（三）》，對(duì)適用刑法的部分罪名進(jìn)行了補(bǔ)充或修改，取消了原來的“公司、企業(yè)人員受賄罪”罪名，修改為“非國家工作人員受賄罪”。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.該規(guī)定屬于立法解釋

B.該規(guī)定沒有正式的法的效力 C.該規(guī)定的效力低于憲法 D.該規(guī)定屬于正式解釋

54.《民法通則》第七條規(guī)定：“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德。”《合同法》第七條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德?！蹦晨h法院的法官在審理一起合同糾紛時(shí)認(rèn)為該合同內(nèi)容違反了社會(huì)公德，因此判定該合同無效。關(guān)于本案，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.法律、行政法規(guī)、社會(huì)公德都是法的淵源

B.在本案審判中，法官的解釋具有一定的價(jià)值取向性 C.判決的可接受性是法官在判案過程所考量的因素 D.違反公共道德的民事行為也可能被法院判為無效，這說明在司法審判中，道德規(guī)范具有和法律規(guī)則同等的法律效力

55.杜某委托裝修公司裝修新婚用房。裝修公司的一個(gè)員工在杜某的房屋里自縊身亡。杜某認(rèn)為，按照民間傳統(tǒng)，死過人的房屋不宜作新房，遂起訴裝修公司，要求為自己另購新房，并承擔(dān)違約責(zé)任和精神損害賠償。法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。關(guān)于本案，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.風(fēng)俗習(xí)慣沒有法律上的意義

B.法律的正當(dāng)性與風(fēng)俗習(xí)慣的正當(dāng)性不能等同

C.該民間傳統(tǒng)屬于宗教信仰的范疇，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù) D.法律與人們的傳統(tǒng)觀念之間存在沖突

56.劉某與房地產(chǎn)公司簽訂拆遷安置協(xié)議，約定將劉某安置到另一小區(qū)。劉某遷入新居后，日常生活受到高速公路嚴(yán)重噪聲干擾。劉某要求房地產(chǎn)公司解決噪聲問題，該公司稱高速公路是由市公路局投資建設(shè)的，應(yīng)由公路局解決；公路局稱該高速公路多年來一直由市發(fā)展公司管理經(jīng)營，應(yīng)由發(fā)展公司解決；發(fā)展公司則稱房地產(chǎn)公司選址建房，發(fā)生問題應(yīng)自行解決。劉某向法院提起訴訟。法院判定由房地產(chǎn)公司和發(fā)展公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法理學(xué)有關(guān)原理，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.處理該糾紛的法律依據(jù)是我國的社會(huì)保障法

B.房地產(chǎn)公司承擔(dān)的法律責(zé)任不因與劉某之間的協(xié)議而加以免除 C.發(fā)展公司承擔(dān)法律責(zé)任是基于法律責(zé)任的競合

D.房地產(chǎn)公司和發(fā)展公司承擔(dān)責(zé)任與它們的義務(wù)沒有直接關(guān)系（2007年）

51.關(guān)于社會(huì)主義法治理念，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.社會(huì)主義法治理念體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的有機(jī)統(tǒng)一 B.社會(huì)主義法治理念是在總結(jié)我國法治建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、借鑒世界法治文明成果的基礎(chǔ)上提出的

C.社會(huì)主義法治理念是真正符合人民利益和需要的法治理念

D.通過社會(huì)主義法治理念教育，切實(shí)提高法律職業(yè)人員維護(hù)社會(huì)主義法治的能力 52.關(guān)于法與道德的共同點(diǎn)，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.法律和道德都是一種社會(huì)規(guī)范，都具有規(guī)范性

B.法律和道德都具有強(qiáng)制性，都是人們應(yīng)該遵循的規(guī)范 C.法律和道德都是歷史的產(chǎn)物，都是不斷變化的 D.法律和道德都是建立在一定物質(zhì)生產(chǎn)方式之上的

53.某日，陳某因生活瑣事將肖某打傷。當(dāng)?shù)毓簿衷儐柫穗p方和現(xiàn)場目擊者并做了筆錄，但未做處理。兩年后，該公安局對(duì)陳某做出了拘留10日的處罰。陳某申訴，上一級(jí)公安局維持了原處罰決定。陳某提起訴訟。法官甲認(rèn)為該公安局違反了《人民警察法》關(guān)于對(duì)公民報(bào)警案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)撤銷其處罰決定。法官乙認(rèn)為，如果因公安局的遲延處理而撤銷其處罰，就喪失了對(duì)陳某的違法行為進(jìn)行再處理的可能，因此不應(yīng)當(dāng)撤銷。依據(jù)法理學(xué)的有關(guān)原理，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.陳某與該公安局之間不存在法律關(guān)系 B.法官甲的觀點(diǎn)說明法律具有程序性的特征 C.法官甲的推理屬于形式推理 D.法官乙的觀點(diǎn)屬于司法解釋

54.關(guān)于司法的表述，下列哪些選項(xiàng)可以成立？

A.司法的依據(jù)主要是正式的法律淵源，而當(dāng)代中國司法原則“以法律為準(zhǔn)繩”中的“法律”則需要作廣義的理解

B.司法是司法機(jī)關(guān)以國家名義對(duì)社會(huì)進(jìn)行全面管理的活動(dòng) C.司法權(quán)不是一種決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)，而是一種判斷權(quán) D.當(dāng)代中國司法追求法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一 55.關(guān)于法律溯及力，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.刑事法律若具有溯及力可能導(dǎo)致國家權(quán)力的濫用和擴(kuò)張，也違反正義的原則 B.法治社會(huì)要求法律具有可預(yù)測性和確定性，而法不溯及既往原則符合這一要求 C.在某些現(xiàn)代民事法律中，為了保障公民權(quán)利，一定程度上承認(rèn)法律有溯及力 D.法不溯及既往原則屬于法律責(zé)任的歸責(zé)原則

56.關(guān)于法律發(fā)展、法律傳統(tǒng)、法律現(xiàn)代化，下列哪些選項(xiàng)可以成立？ A.中國法律的現(xiàn)代化的啟動(dòng)形式是立法主導(dǎo)型

B.進(jìn)入20世紀(jì)以后，各國、各民族法律的特殊性逐漸受到普遍關(guān)注，民族歷史傳統(tǒng)可能構(gòu)成現(xiàn)實(shí)法律制度的組成部分

C.在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，對(duì)各國法律進(jìn)行法系劃分已失去了意義 D.法的繼承體現(xiàn)時(shí)間上的先后關(guān)系，法的移植反映一個(gè)國家對(duì)同時(shí)代其他國家法律制度的吸收和借鑒

（2006年）

51.汪某和范某是鄰居，某天，雙方因生活瑣事發(fā)生爭吵，范某怒而揮刀砍向汪某，致汪某死亡。事后，范某與汪某的妻子在中間人的主持下，達(dá)成“私了”。后汪某父母得知兒子身亡，堅(jiān)決不同意私了，遂向當(dāng)?shù)毓膊块T告發(fā)。公安部門立案偵查之后，移送檢察院。最后，法院判處范某無期徒刑，同時(shí)判決范某向江某的家屬承擔(dān)民事責(zé)任。就本案而言，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？

A.該案件形成多種法律關(guān)系

B.引起范某與司法機(jī)關(guān)之間的法律關(guān)系的法律事實(shí)屬于法律事件

C.該案件中，范某與檢察院之間不存在法律關(guān)系

D.范某與汪某的家屬之間不形成實(shí)體法律關(guān)系

52.20世紀(jì)90年代初，傳銷活動(dòng)在中國大陸流行時(shí)，法律法規(guī)對(duì)此沒有任何具體規(guī)定。當(dāng)時(shí)，執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)對(duì)這類案件的處理往往依據(jù)《民法通則》第7條。該條規(guī)定：“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益，破壞國家經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序?！边@說明法律原則具有哪些作用？ A.法律原則具有評(píng)價(jià)作用 B.法律原則具有裁判作用 C.法律原則具有預(yù)測作用 D.法律原則具有強(qiáng)制作用

53，村民姚某育有一子一女，其妻早逝。在姚某生前生活不能自理的5年時(shí)間里，女兒對(duì)其日常生活進(jìn)行照顧。姚某去世之后留有祖?zhèn)髻F重物品若干，女兒想分得其中一部分，但兒子認(rèn)為，按照當(dāng)?shù)嘏畠簾o繼承權(quán)的風(fēng)俗習(xí)慣，其妹不能繼承。當(dāng)?shù)卮蟛糠执迕褚仓肛?zé)姚某的女兒無理取鬧。對(duì)此，下列哪些說法可以成立？ A.在農(nóng)村地區(qū)，應(yīng)該允許風(fēng)俗習(xí)慣優(yōu)先于法律規(guī)定 B.法與習(xí)俗的正當(dāng)性之間存在一定的緊張關(guān)系

C.中國法的現(xiàn)代化需要處理好國家的制定法與“民間法”之間的關(guān)系 D.中國現(xiàn)行法律與中國人的傳統(tǒng)觀念有一定的沖突

54.孫某早年與妻子呂某離婚，兒子小強(qiáng)隨呂某生活。小強(qiáng)15歲時(shí)，其祖父去世，孫某讓小強(qiáng)參加葬禮而小強(qiáng)與祖父沒有感情，加上呂某阻擋，未參加葬禮。從此，孫某就不再支付小強(qiáng)的撫養(yǎng)費(fèi)用。呂某和小強(qiáng)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求責(zé)令孫某承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)。在法庭上，孫某提出不承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的理由是，小強(qiáng)不參加祖父葬禮屬不孝之舉，天理難容。法院沒有采納孫某的理由，而根據(jù)我國相關(guān)法律判決呂某和小強(qiáng)勝訴。根據(jù)這個(gè)事例，下面哪些說法是正確的？

A.一個(gè)國家的法與其道德之間并不是完全重合的

B.法院判決的結(jié)果表明：一個(gè)國家的立法可以不考慮某些道德觀念 C.法的適用過程完全排除道德判斷

D.法對(duì)人們的行為的評(píng)價(jià)作用應(yīng)表現(xiàn)為評(píng)價(jià)人的行為是否合法或違法及其程度

55.小麗是陳某的養(yǎng)女，在22歲時(shí)準(zhǔn)備與其結(jié)識(shí)半年的男朋友結(jié)婚。陳某以小麗歲數(shù)小、與男朋友認(rèn)識(shí)時(shí)間太短等為由，不同意兩人結(jié)婚，并禁止他們來往。從此，陳某只要發(fā)現(xiàn)小麗與男朋友來往，就對(duì)她拳腳相加，而且不允許她周末外出。小麗忍無可忍，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。該法院根據(jù)我國《刑法》第257條第1款的規(guī)定（即“以暴力干涉他人婚姻自由的，處二年以下有期徒刑或者拘役”），判處陳某拘役2個(gè)月。根據(jù)該案，下列哪些說法是正確的？ A.法院所引用的刑法條款所規(guī)定的內(nèi)容屬于任意性法律規(guī)則 B.該刑法條款對(duì)小麗的起訴行為起到了一種確定性的指引作用 C.法院在該案件中適用的法律推理屬于演繹推理

D.法院在認(rèn)定案件事實(shí)的過程中不需要運(yùn)用價(jià)值導(dǎo)引的思考方式

56.《刑法》第263條規(guī)定，持槍搶劫是搶劫罪的加重理由，應(yīng)處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。馮某搶劫了某出租車司機(jī)的錢財(cái)。法院在審理過程中確認(rèn)，馮某搶劫時(shí)使用的是仿真手槍，因此，法官在對(duì)馮某如何量刑上發(fā)生了爭議。法官甲認(rèn)為，持仿真手槍搶劫系本條款規(guī)定的持槍搶劫，而且立法者的立法意圖也應(yīng)是這樣。因?yàn)槿绻⒎ㄕ咴谥贫ǚ蓵r(shí)不將仿真手槍包括在槍之內(nèi)，就會(huì)在該條款作出例外規(guī)定。法官乙認(rèn)為，持仿真手槍搶劫不是本條款規(guī)定的持槍搶劫，而且立法者的意圖并不是法律本身的目的；刑法之所以將持槍搶劫規(guī)定為搶劫罪的加重事由，是因?yàn)檫@種搶劫可能造成他人傷亡因而其危害性大，而持仿真手槍搶劫不可能造成他人傷亡，因而其危害性并不大。對(duì)此，下列哪些說法是正確的？ A.法官甲對(duì)《刑法》第263條規(guī)定的解釋是一種體系解釋 B.法官乙對(duì)《刑法》第263條規(guī)定的解釋是一種目的解釋 C.法官對(duì)仿真手槍是不是槍的判斷是一種純粹的事實(shí)判斷

D.法官的爭議說明：法律條文中所規(guī)定的“詞”的意義具有一定的開放性，需要根據(jù)案件事實(shí)通過“解釋學(xué)循環(huán)”來確定其意義

三、不定項(xiàng)選擇題（2010年）

91.一般來說，近代以前的法在內(nèi)容上與道德的重合程度極高，有時(shí)渾然一體。??近現(xiàn)代法在確認(rèn)和體現(xiàn)道德時(shí)大多注意二者重合的限度，傾向于只將最低限度的道德要求轉(zhuǎn)化為法律義務(wù)，注意明確法與道德的調(diào)整界限。據(jù)此引文及相關(guān)法學(xué)知識(shí)，下列判斷正確的是（）。（2010年卷一不定項(xiàng)第91題）

A.在歷史上，法與道德之間要么是渾然一體的，要么是絕然分離的 B.道德義務(wù)和法律義務(wù)是可以轉(zhuǎn)化的

C.古代立法者傾向于將法律標(biāo)準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)分開

D.近現(xiàn)代立法者均持惡法亦法的分析實(shí)證主義法學(xué)派立場 答案：B 92.2008年修訂的《中華人民共和國殘疾人保障法》第五十條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府對(duì)殘疾人搭乘公共交通工具，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予便利和優(yōu) 惠。殘疾人可以免費(fèi)攜帶隨身必備的輔助器具。盲人持有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、電車、地鐵、渡船等公共交通工具。盲人讀物郵件免費(fèi)寄遞。國家鼓勵(lì)和支 持提供電信、廣播電視服務(wù)的單位對(duì)盲人、聽力殘疾人、言語殘疾人給予優(yōu)惠?！睂?duì)此，下列說法錯(cuò)誤的是：

A.該規(guī)定體現(xiàn)了立法者在殘疾人搭乘公共交通工具問題上的價(jià)值判斷和價(jià)值取向 B.從法的價(jià)值的角度分析，該規(guī)定的主要目的在于實(shí)現(xiàn)法的自由價(jià)值 C.該規(guī)定對(duì)于有關(guān)企業(yè)、政府及殘疾人均具有指引作用

D.該規(guī)定在交通、郵政、電信方面給予殘疾人的優(yōu)待有悖于法律面前人人平等原則

（2009年）

91.“在法學(xué)家們以及各個(gè)法典看來，各個(gè)個(gè)人之間的關(guān)系，例如締結(jié)契約這類事情，一般是純粹偶然的現(xiàn)象，這些關(guān)系被他們看作是可以隨意建立或不建立的關(guān)系，它們的內(nèi)容完全取決于締約雙方的個(gè)人意愿。每當(dāng)工業(yè)和商業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新的交往形式，例如保險(xiǎn)公司等的時(shí)候，法便不得不承認(rèn)它們是獲得財(cái)產(chǎn)的新方式?！睋?jù)此，下列表述正確的是？（）A.契約關(guān)系是人們有意識(shí)、有目的地建立的社會(huì)關(guān)系

B.各個(gè)時(shí)期的法都不得不規(guī)定保險(xiǎn)公司等新的交往形式和它們獲得財(cái)產(chǎn)的新方式 C.法律關(guān)系作為一種特殊的社會(huì)關(guān)系，既有以人的意志為轉(zhuǎn)移的思想關(guān)系的屬性，又有物質(zhì)關(guān)系制約的屬性

D.法律關(guān)系體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意志，而不可能是國家的意志 92.周某半夜駕車出游時(shí)發(fā)生交通事故致行人魯某重傷殘疾，檢察院以交通肇事罪起訴周某。法院開庭，公訴人和辯護(hù)人就案件事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，就法的適用展開辯論。法庭經(jīng)過庭審查實(shí)，交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，宣判其無罪釋放。依據(jù)法學(xué)原理，下列判斷正確的是？（）A.法院審理案件目的在于獲得正確的法律判決，該判決應(yīng)當(dāng)在形式上符合法律規(guī)定，具有可預(yù)測性，還應(yīng)當(dāng)在內(nèi)容上符合法律的精神和價(jià)值，具有正當(dāng)性 B.在本案中，檢察院使用了歸納推理的方法

C.法院在庭審中認(rèn)定交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，這主要解決的是事實(shí)問題

D.法庭主持的調(diào)查和法庭辯論活動(dòng)，從法律推理的角度講，是在為演繹推理確定大小前提（2008年）

91.“現(xiàn)今的很多法律格言都是在古羅馬時(shí)期形成的，‘法律僅僅適用于將來’就是一例。這一思想后來被古典自然法學(xué)派所推崇，并體現(xiàn)在法國人權(quán)宣言和美國憲法之中，形成了法不溯及既往原則”。根據(jù)此引文以及相關(guān)法學(xué)知識(shí)，下列正確的表述是： A.古羅馬時(shí)期的法律是用法律格言的形式表現(xiàn)的

B.“法律僅僅適用于將來”已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)的法律效力原則 C.只有古典自然法學(xué)派強(qiáng)調(diào)法不溯及既往的原則

D.法不溯及既往僅僅是人權(quán)宣言和憲法通行的效力原則

92.某國跨國甲公司發(fā)現(xiàn)中國乙公司申請(qǐng)注冊(cè)的域名侵犯了甲公司的商標(biāo)權(quán)，遂起訴要求乙公司撤銷該域名注冊(cè)。乙公司稱，商標(biāo)和域名是兩個(gè)領(lǐng)域的完全不同的概念，網(wǎng)絡(luò)域名的注冊(cè)和使用均不屬中國《商標(biāo)法》的調(diào)整范圍。法院認(rèn)為，兩國均為《巴黎公約》成員國，應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國法律和該公約處理注冊(cè)糾紛。法院同時(shí)認(rèn)為，對(duì)馳名商標(biāo)的權(quán)利保障應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展到網(wǎng)絡(luò)空間，故乙公司的行為侵犯了甲公司的商標(biāo)專用權(quán)。據(jù)此，下列表述正確的是： A.法律應(yīng)該以社會(huì)為基礎(chǔ)，隨著社會(huì)的發(fā)展而變化

B.科技的發(fā)展影響法律的調(diào)整范圍，而法律可以保障科技的發(fā)展 C.國際條約可以作為我國法的淵源 D.乙公司的辯稱和法院的判斷表明：法律決定的可預(yù)測性與可接受性之間存在著一定的緊張關(guān)系

（2008年·四川）

91.“在中國法的發(fā)展歷史上，追求'民族化'顯然是一個(gè)主線，形成了'尚古主義'取向的具有保守性格的中華法系。只是到了清末出現(xiàn)一批主張借鑒西方法律制度的學(xué)者和政治家如沈家本之后，法的民族化受到部分沖擊。西方近代以后兩大法系基本形成，兩大法系的發(fā)達(dá)程度之高已被國際公認(rèn)，其原因不得不歸結(jié)為法的民族化與國際化的協(xié)調(diào)一致?！被谶@段引文，下列表述正確的是：

A.無論中華法系還是西方的兩大法系都包含各自的法律文化

B.中華法系具有保守性格，追求“民族化”，與其他法系的文化之間沒有形成交流與融合 C.西方的兩大法系在歷史發(fā)展的過程中逐漸實(shí)現(xiàn)了與國際化的協(xié)調(diào)一致，但與中華法系相比，卻又失去了“民族化”特色 D.沈家本是傾向于法律移植的法學(xué)家

92.張某有祖?zhèn)鞯挠竦褚蛔穑械慢埮馁u公司進(jìn)行拍賣，最終被一家文化公司以140萬元的價(jià)格買到。對(duì)此，下列表述正確的是： A.這個(gè)事件中只有一種法律關(guān)系

B.在拍賣過程中，拍賣公司和競拍者的關(guān)系屬于隸屬性的法律關(guān)系 C.在該案件涉及的法律關(guān)系中，法律關(guān)系的主體既有自然人也有法人 D.在本案中，導(dǎo)致拍賣成交的客觀情況是法律事件（2007年）

91.我國《婚姻法》第33條規(guī)定：現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人的同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。依據(jù)法理學(xué)的有關(guān)原理，下列正確的表述是：

A.該條中所規(guī)定的軍人的配偶在離婚方面所承擔(dān)的義務(wù)沒有相應(yīng)的權(quán)利存在 B.現(xiàn)役軍人與其配偶之間的權(quán)利義務(wù)是不一致的

C.該條所規(guī)定的法律義務(wù)是一種對(duì)人義務(wù)或相對(duì)義務(wù) D.該法律條文完整地表達(dá)了一個(gè)法律規(guī)則的構(gòu)成要素

92.《最高人民法院關(guān)于審理盜竊案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定：各地高級(jí)人民法院可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并考慮社會(huì)治安狀況，在本解釋規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，分別確定本地區(qū)執(zhí)行“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)法理學(xué)的有關(guān)原理，下列正確的表述是： A.該規(guī)定沒有體現(xiàn)法的普遍性特征 B.該規(guī)定違反了“法律面前人人平等”的原則

C.該規(guī)定說明：法律內(nèi)容的決定因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況 D.該規(guī)定說明：政治對(duì)法律沒有影響

（2006年）

91.楊某是某省高速公路建設(shè)指揮部的處長，為某承包商承建的某段高速公路立交橋綠化工程結(jié)算問題向該工程的建設(shè)指揮部打招呼，使該承包商順利地拿到了工程款，然后收受了該承包商的10萬人民幣。一審法院依據(jù)上述事實(shí)認(rèn)為楊某的行為觸犯了《刑法》第385條的規(guī)定，構(gòu)成受賄罪，判處楊某有期徒刑10年。楊某不服，提出上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為楊某的上述行為不構(gòu)成受賄罪，撤銷一審判決，宣告楊某無罪。理由是，該工程的建設(shè)指揮部是一個(gè)獨(dú)立的單位，其人、財(cái)、物均歸該省所管轄的某市的人民政府管理，因此，該省高速公路建設(shè)指揮部與該工程建設(shè)指揮部之間不存在直接的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。另外，該承包商的工程結(jié)算款不屬于不正當(dāng)利益，楊某的行為不具備“為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益”的受賄罪要件。關(guān)于法院在法律適用中所運(yùn)用的法律推理，下列何種說法是不正確的？ A.一審法院運(yùn)用的是一種辯證推理 B.二審法院運(yùn)用的是一種類比推理 C.一審法院運(yùn)用的是一種演繹推理 D.二審法院運(yùn)用的是一種辯證推理

92.甲公司是瑞士一集團(tuán)公司在中國的子公司。該公司將SNS柔性防護(hù)技術(shù)引入中國，在做了大量的宣傳后，開始被廣大用戶接受并取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益。原甲公司員工古某利用工作之便，違反甲公司保密規(guī)定，與乙公司合作，將甲公司的14幅攝影作品制成宣傳資料向外散發(fā)，乙公司還在其宣傳資料中抄襲甲公司的工程設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、原理、特點(diǎn)、說明，由此獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益。甲公司起訴后，法院根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》、《伯爾尼保護(hù)文學(xué)藝術(shù)作品公約》的有關(guān)規(guī)定，判決乙公司立即停止侵權(quán)、公開賠禮道歉、賠償損失5萬元。針對(duì)本案和法院的判決，下列何種說法是錯(cuò)誤的？ A.一切國際條約均不得直接作為國內(nèi)法適用

B.《伯爾尼保護(hù)文學(xué)藝術(shù)作品公約》可以視為中國的法律淵源

C.《伯爾尼保護(hù)文學(xué)藝術(shù)作品公約》不是我國法律體系的組成部分，法院的判決違反了“以法律為準(zhǔn)繩”的司法原則

D.《中華人民共和國著作權(quán)法》和《伯爾尼保護(hù)文學(xué)藝術(shù)作品公約》分屬不同的法律體系，法院在判決時(shí)不應(yīng)同時(shí)適用

第五篇：1998司考真題答案

1998年全國律師資格考試 試卷一（答案）

——(1998-9-20)1998年全國律師資格考試 試卷一（答案）

參考答案：

一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，共40分)

1.C 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.C 8.D 9.D 10.C 11.A 12.C 13.D 14.C 15.C 16.C 17.D 18.B 19.D 20.C 21.B 22.B 23.B 24.C 25.A 26.D 27.D 28.C 29.B 30.D 31.B 32.A 33.B 34.A 35.D 36.37.C 38.39.C 40.A

二、多項(xiàng)選擇題(每題1分，共50分)

41.ABC 42.AC 43.ABD 44.BCD 45.ACD 46.BCD 47.ACD 48.CD 49.BC 50.AC 51.ABD 52.ACD 53.ACD 54.BCD 55.AB 56.ABC 57.AC 58.ABCD 59.AC 60.BCD 61.ABCD 62.BC 63.BC 64.AD 65.ACD 66.BD 67.AD 68.ACD 69.AC 70.BD 71.BD 72.ABCD 73.ABCD 74.ACD 75.BD 76.ABCD 77.ABC 78.AB 79.AB 80.BC 81.AC 82.AC 83.AB 84.AB 85.BC 86.BD 87.AC 88.AC 89.ABCD 90.ABCD

三、英語試題(每題1分，共10分)

91.A 92.D 93.C 94.C 95.B 96.C 97.B 98.A 99.D 100.B

1998年全國律師資格考試 試卷二（答案）

——(1998-9-25)1998年全國律師資格考試 試卷二（答案）

參考答案：

一、單項(xiàng)選擇題(本題40分)

1、B

2、D

3、A

4、C

5、D

6、B

7、C

8、B9、A

10、A

11、C

12、B13、14、D15、A

16、B17、C

18、B

19、D 20、D

21、D

22、B

23、C

24、C25、D

26、A

27、B

28、D

29、D 30、B

31、C

32、C33、C

34、C

35、D

36、B

37、C

38、A

39、D 40、C

二、多項(xiàng)選擇題(本題40分)

41、BD

42、BD

43、BC

44、CD

45、AD46、AD

47、AC

48、AD

49、CD 50、ABC51、BC

52、ACD

53、ABCD

54、ACD

55、AC56、ABCD

57、ACD

58、AD

59、BD 60、ABCD61、ABCD 62、ABC 63、BCD 64、ABD 65、AB66、ACD 67、ABCD 68、ABC 69、ABCD 70、ABCD71、AD 72、ABC 73、ABCD 74、ABCD 75、AD76、ABCD 77、AB 78、ABD 79、ABCD 80、BC

三、案例不定項(xiàng)選擇題(本題20分)

81、D 82、ACD 83、C 84、C 85、D86、D 87、CD 88、ABCD 89、BC 90、ABCD91、ABC 92、ABCD 93、ABCD 94、ACD 95、CD96、BCD 97、CD 98、D 99、C 100、D

1998年全國律師資格考試 試卷三（答案）

——(1998-9-30)1998年全國律師資格考試 試卷三（答案）

參考答案：

一、單項(xiàng)選擇題

1、C

2、B

3、D

4、B

5、D

6、B

7、C

8、D9、A

10、A

11、D

12、C

13、A

14、B

15、A

16、B17、A

18、C

19、D 20、B

21、C

22、D

23、C

24、C25、D

26、B

27、C

28、D

29、A 30、C

31、D

32、B

33、C

34、D

35、C

36、B

37、A

38、D

39、D 40、B

二、多項(xiàng)選擇題

41、AB

42、AC

43、AD

44、AB

45、ACD46、ABCD

47、ABCD

48、AD

49、ACD 50、AD51、ABD

52、ABD

53、BCD

54、BC

55、AB56、ABCD

57、ABCD

58、ABD

59、ABD 60、AD61、AD 62、ABC 63、AC 64、BC 65、AC66、AD 67、ABC 68、ABD 69、AD 70、AC71、CD 72、AD 73、ACD 74、AB 75、ABD76、AB 77、AD78、ABCD 79、ACD 80、ABC

三、案例選擇題

81、C 82、C 83、AD 84、A 85、D86、AB 87、ABC 89、B 90、B 91、BCD 92、D 93、ABCD 94、ABCD95、AB96、ABC 97、CD 98、BC 99、ACD 100、BCD

1998年全國律師資格考試 試卷四（答案）

——(1998-10-5)1998年全國律師資格考試 試卷四（答案）

參考答案：

一、(本題13分)

1、有效(1分)。馮、陳雙方立有抵押字據(jù)，且抵押物并非必須辦理登記的土地使用權(quán)、房地產(chǎn)、林木等，故該字據(jù)有效(1分)。

2、有效(1分)。雙方立有質(zhì)押字據(jù)，且質(zhì)物已移交質(zhì)權(quán)人占有(1分)。

3、朱與蔣之間是承攬合同關(guān)系(0.5分)、留置關(guān)系(0.5分)。

4、應(yīng)由蔣優(yōu)先行使留置權(quán)(1分)。因抵押物未辦理登記，不得對(duì)抗第三人，故朱不能優(yōu)先行使其權(quán)利。朱與蔣之間，蔣的留置權(quán)有優(yōu)先權(quán)(1分)。

5、可以(1分)。違約金與定金性質(zhì)是不同的。定金主要起擔(dān)保作用，而違約金是違反合

同的責(zé)任形式，二者不能相互代替(1分)。

6、不應(yīng)支持(1分)，合同的履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)(1分)。

7、不能成立(1分)。其經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由自己承擔(dān)，不能作為免責(zé)事由(1分)。

二、(本題12分)

1、無效。因?yàn)榻瓥|公司與東風(fēng)廠達(dá)成合資協(xié)議是經(jīng)市機(jī)械局同意的，應(yīng)該說是市機(jī)械局同意由新協(xié)議取代了舊協(xié)議。

2、雙方協(xié)議將國有資產(chǎn)—電動(dòng)工具車間整體低價(jià)作為東風(fēng)廠的出資。

3、紅云開關(guān)廠以東風(fēng)廠的名義，將東風(fēng)廠的一部分廠房和設(shè)備壓價(jià)出售。

4、江東公司和紅云開關(guān)廠因上述2和3的行為，導(dǎo)致東風(fēng)廠破產(chǎn)時(shí)資產(chǎn)減少，負(fù)債增加。

5、工商銀行可作為破產(chǎn)債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，請(qǐng)求參與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。

三、(本題9分)

1、屬單獨(dú)海損(0.5分)，應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)損失(1分)。途中燒毀的化肥屬于單獨(dú)海損，依CFR術(shù)語，風(fēng)險(xiǎn)由A公司即買方承擔(dān)；而A公司購買了水漬險(xiǎn)，賠償范圍包含單獨(dú)海損，因此由保險(xiǎn)公司承擔(dān)(1分)。

2、屬共同海損(0.5分)，應(yīng)由A公司與船公司分別承擔(dān)(1分)。因船舶和貨物遭到了共同危險(xiǎn)，船長為了共同安全，有意又合理地造成了化肥的濕毀(1分)。

3、可以(1分)。因?yàn)槌羞\(yùn)人遲延裝船，又倒簽提單，須對(duì)遲延交付負(fù)責(zé)(1分)。

4、可以(1分)。因B公司出具的保函基于雙方真實(shí)的意思表示，該保函對(duì)當(dāng)事的雙方有效(1分)。

四、(本題9分)

1、不可以主持調(diào)解(1分)。因?yàn)閳?zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法定的程序，對(duì)發(fā)生法律效力的法律文書確定的給付內(nèi)容，以國家的強(qiáng)制力為后盾，依法采取強(qiáng)制措施，迫使義務(wù)人履行義務(wù)的行為。謝大柱應(yīng)當(dāng)根據(jù)二審的裁判強(qiáng)制執(zhí)行(1分)。

2、有效(1分)。民事訴訟法規(guī)定，在執(zhí)行中雙方當(dāng)事人可以自行和解。(1分)

3、馬天星有權(quán)申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行(1分)。E市K區(qū)法院受理馬天星的申請(qǐng)是正確的，但其裁定執(zhí)行和解協(xié)議是錯(cuò)誤的。(1分)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人在達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，人民法院可根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，恢復(fù)對(duì)原生效法律文書的執(zhí)行，和解協(xié)議不具備可強(qiáng)制執(zhí)行的效力。(1分)

4、不可以(1分)。民事訴訟的強(qiáng)制措施只能在民事訴訟過程中實(shí)施，吳小明的行為發(fā)生在執(zhí)行終結(jié)后，此時(shí)民事訴訟程序已終結(jié)(1分)。

五、(本題9分)

1、趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議。(2分)

2、四種方式。勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序(1分)；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序(1分)；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序(1分)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序(1分)。

3、協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力(1分)；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行(1分)；勞動(dòng)爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力(1分)。

六、(本題7分)

1、李某的盜竊未遂，根據(jù)犯罪是否實(shí)施終了為標(biāo)準(zhǔn)，屬于未實(shí)施終了的未遂(1分)；根據(jù)實(shí)際上能否構(gòu)成既遂為標(biāo)準(zhǔn)，屬于能犯的未遂(1分)。

2、李某盜竊未遂后將保安員打昏的行為應(yīng)當(dāng)定性為搶劫罪(1分)。犯盜竊罪為抗拒抓捕而當(dāng)場使用暴力，以搶劫罪定罪處罰(1分)。

3、屬于犯罪預(yù)備(1分)。

4、對(duì)李某應(yīng)當(dāng)以搶劫罪和故意殺人罪(預(yù)備)數(shù)罪并罰定罪處罰(2分)。

七、(本題8分)

1、沒有超過追訴時(shí)效(1分)。因?yàn)轳R鋒的重婚行為仍在繼續(xù)狀態(tài)，尚未終了(1分)。

2、不應(yīng)當(dāng)追究劉娟重婚行為的刑事責(zé)任(1分)。因?yàn)閯⒕陮?duì)馬鋒已有配偶的情形缺乏明知，缺乏構(gòu)成重婚罪所要求的主觀要件(1分)。

3、潘麗誤將父母毒死的行為不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任(1分)。因?yàn)榕他愒趯?shí)施該行為時(shí)并非出于故意或過失，對(duì)于被害人死亡的結(jié)果無法預(yù)見，因此缺乏構(gòu)成犯罪所要求的主觀要件(1分)。

4、馬鋒觸犯了重婚罪、故意殺人罪。(2分)

八、(本題13分)

1、縣法院未經(jīng)審理就認(rèn)為段鋒的行為“已構(gòu)成犯罪”，違反了刑事訴訟法中“未經(jīng)人民法院依法判決不得確定有罪”的原則。

2、縣法院“決定將本案轉(zhuǎn)刑庭處理”是錯(cuò)誤的。這是自己起訴自己審理，違反了刑事訴訟法關(guān)于法定職權(quán)的規(guī)定。

3、本案縣法院未經(jīng)被害人告訴即作為刑事案件審理是錯(cuò)誤的。因?yàn)槲耆璋讣歉嬖V才處理的，而輕傷害的故意傷害案也是屬于自訴案件。

4、“將民事訴狀作為刑事自訴書”是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人對(duì)自行決定范圍內(nèi)的訴訟請(qǐng)求不容干涉。

5、法院沒有為段指定律師擔(dān)任辯護(hù)人是錯(cuò)誤的。段未滿18歲，屬于應(yīng)當(dāng)為其指定律師辯護(hù)的被告人。

6、縣法院公開審理本案是錯(cuò)誤的，因?yàn)楸景讣壬婕皞€(gè)人隱私，被告又是未成年人，應(yīng)當(dāng)不公開審理。

7、縣法院直至7月20日才開庭審理案件是錯(cuò)誤的，因?yàn)榧热环ㄔ阂褜?duì)本案采用了簡易程序，就應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)審結(jié)，此時(shí)離6月13日已過了一個(gè)月。

8、縣法院在自訴人明確表示放棄控訴后仍然開庭是錯(cuò)誤的，至少應(yīng)當(dāng)允許自訴人撤回自訴。

9、在開庭時(shí)自訴人沒有出庭而繼續(xù)開庭是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)作撤訴處理。

10、只有被告人一人到庭是錯(cuò)誤的，由于被告是未成年人，根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定，可以通知被告人的法定代理人在場。

11、開庭時(shí)只是對(duì)被告人進(jìn)行了訊問是錯(cuò)誤的，至少應(yīng)當(dāng)宣讀起訴書，并提供進(jìn)行法庭辯論的可能。

12、開庭未讓被告人進(jìn)行最后陳述顯然錯(cuò)誤，這是法定的權(quán)利，不能剝奪。

13、未對(duì)附帶民事訴訟部分一并處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)同刑事案件一并審理。

14、縣法院在作出判決后，沒有將判決書送達(dá)“自訴人”，沒有告知其有關(guān)上訴的權(quán)利。

九、(本題9分)

1、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)是西城區(qū)檢察院(1分)。如果賠償義務(wù)機(jī)關(guān)拒絕賠償，李某可以在法定期間內(nèi)向市檢察機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)；如果復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予賠償或李某對(duì)賠償數(shù)額有異議、或者復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作賠償決定的，李某可以在法定期間內(nèi)向市中級(jí)人民法院的賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠償決定。(1分)

2、西城區(qū)工商行政管理局為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)(1分)。李某可直接向西城區(qū)工商局請(qǐng)求賠償，如果對(duì)答復(fù)不滿意可再申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟；也可直接提起行政復(fù)議，同時(shí)提出賠償請(qǐng)求，如對(duì)復(fù)議決定不服，還可提起行政訴訟；也可直接提起行政訴訟，并在訴訟中一并提出賠償請(qǐng)求，但未經(jīng)向西城區(qū)工商局請(qǐng)求賠償不得單獨(dú)提起行政賠償訴訟。(1分)

3、不能對(duì)問題1、2所述的兩項(xiàng)損害一并提起賠償訴訟(0.5分)。因?yàn)閮身?xiàng)賠償屬于不同的性質(zhì)，而且第1項(xiàng)賠償屬于刑事賠償范圍，不屬于訴訟范圍(0.5分)。

4、可以提出的要求有：消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等(1分)。

5、不可以(0.5分)，因?yàn)檫@種損失不是羈押行為所直接造成的(0.5分)。

6、根據(jù)行政處罰法應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知其享有申請(qǐng)回避、申辯、陳述事實(shí)、提出證據(jù)、申請(qǐng)舉行聽證、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟等等權(quán)利。(1分)

7、最遲在1998年11月30日前提出。

十、(本題11分)

1、(1)應(yīng)當(dāng)采取直接到法院提起刑事訴訟的方式追究陳某等人的刑事責(zé)任(1分)。此案應(yīng)由人民法院直接管轄(1分)。

(2)治傷醫(yī)藥費(fèi)可通過提起刑事附帶民事訴訟解決(1分)。應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求王某、陳某和何某的財(cái)產(chǎn)繼承人給予賠償(1分)。

(3)可以不告王某。自訴人明知有其他共同侵害人，而只對(duì)部分侵害人提出起訴的，視為自訴人對(duì)其他侵害人放棄起訴權(quán)利。

2.法律文書：(6分)

刑事附帶民事自訴狀

自訴人：蔡某 男 26歲 漢族 籍貫X省X市 個(gè)體工商戶 住址：本市甲區(qū)新華路X號(hào)

訴訟代理人：某某某 本市某某律師事務(wù)所律師

被告人：陳某 男 24歲 漢族 籍貫X省X市 無業(yè) 住址：本市甲區(qū)新華路X號(hào)

趙某 女 25歲 漢族 籍貫X省X市 無業(yè) 住址：本市甲區(qū)新華路X號(hào)

案由與訴訟請(qǐng)求：

1.被告人陳某犯故意傷害罪(輕傷)，請(qǐng)求依法追究刑事責(zé)任。

2.被告人陳某、趙某賠償醫(yī)藥費(fèi)、交通費(fèi)1800元。

3.本案訴訟費(fèi)用由陳某、趙某承當(dāng)。

事實(shí)與理由：

1995年12月，王某向史某借1萬元人民幣，約定“半年內(nèi)還清”，兩年后，王某仍未歸還。

1998年6月28日上午，史某到王家索要欠款，王某非但不還，反說他從未向史某借錢，倒是史某與他人開飯館時(shí)曾向他借過3千元錢。兩人遂發(fā)生爭執(zhí)，繼而動(dòng)起手來，引起王某家眾鄰居圍觀，史某當(dāng)眾打了王某一耳光，說“要教訓(xùn)一下你這忘恩負(fù)義的家伙”，后被眾人拉開。

王某覺得自己當(dāng)眾受辱，6月29日上午，糾集陳某、蔡某到史某與本人共同經(jīng)營的飯館找史某“報(bào)仇”。由于史某不在，王某氣急敗壞地抄起椎在飯館內(nèi)墻腳處的酒瓶使勁往下摔。本人見狀急忙勸阻，王某不聽，反而指使蔡某、何某一起毆打本人，使本人多處受傷，后經(jīng)司法鑒定為輕傷。本人經(jīng)住院治療，共花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)2600元，交通費(fèi)200元。

事后，王某出于心理恐懼，不僅將所欠1萬元還給史某，并向本人賠禮道歉，出資1000元給本人治傷。1998年8月5日，何某固交通事故死亡，其遺產(chǎn)均由其妻子趙某繼承。

為了維護(hù)本人合法權(quán)利，根據(jù)《刑法》第二百三十四條規(guī)定，請(qǐng)求依法追究蔡某故意傷害罪刑事責(zé)任；根據(jù)《民法通則》第一百一十九條規(guī)定，請(qǐng)求判決各被告分別承當(dāng)侵權(quán)民事

責(zé)任。

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：

證據(jù)：1.司法鑒定材料

2.醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)

3.交通費(fèi)單據(jù)

證人：史某 住址：本市甲區(qū)新華路某號(hào)

王某 住址：本市甲區(qū)新華路某號(hào)

此致

本市甲區(qū)人民法院

自訴人：蔡某

代書人：某某某

1998年10月11日

附：1.本訴狀副本2份

2.司法鑒定材料1份

3.醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)收據(jù)2張

4.交通費(fèi)單據(jù)若干

5.其他書證若干