第一篇：勞動(dòng)法歷年真題

2002年11．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？（Ｂ）

A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？（Ｃ）

A.甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ Ａ．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費(fèi)用

Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用１萬元（ＡＢＣ）

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬元

53．下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（ＡＢ）

Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

Ｂ．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同

Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

54．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（ＡＤ）

Ａ．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

Ｂ．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

Ｃ．勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

2003年4．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（B）

A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

32.下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任？（A D）

A.保安員曲某收５元自行車停車費(fèi)，并不給收據(jù)

B.姜某向報(bào)社寫信揭露某記錄片造假，報(bào)社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷

D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元

47．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？（A B D）

A．企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B．勞動(dòng)爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁

C．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？（A C）

A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

2004年28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（B）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請(qǐng)回答以下第99、100題。

99．對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門可以作出下列何種決定？（B）

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟B．責(zé)令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁D．對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款 100．對(duì)于建筑公司的主張，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？（A C）

A．公司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù)

B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

2005年19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？（D）

A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

20．某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？（C）

A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

66．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？（A C D）

A．我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度

B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)

67．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（A B）

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

2006年28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的?（ACD）

A.甲未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?（ABCD）

A，國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者死亡后, 其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

2007年26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（D）

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的97．依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：（AD）

A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見

B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

98．對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：（ABC）

A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

99．不得被裁減的企業(yè)人員有（BCD）

A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：（ABC）

A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

2008年70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？（ABD）

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

5.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：（ABCD）

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：（A）

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 2009年70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ACD）

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（BCD）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（BC）

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行

C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍？（BCD）

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價(jià)評(píng)估

C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

2010年7．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（C）

A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十

下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定（ACD）

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定

74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（ACD）

A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

第二篇：司法考試勞動(dòng)法歷年真題(2002--2009)

勞動(dòng)法2002-----2009年真題

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定?

A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元

答案：A

27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解

B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商

答案：D

26.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束?

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D

28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的?

A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

答案：D

19.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定?

A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：D

20.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定?

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

答案：C

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)?

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

答案：B

14.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整?

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

答案：B

11.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議?

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的?

A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：無正確選項(xiàng)(當(dāng)年參考答案：C)

70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的?()

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

答案：ACD

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件?()

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同

答案：BCD

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?()

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行

C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

答案：BC

73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍?()

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價(jià)評(píng)估

C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

答案：BCD

70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的?

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

答案：ABD

70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

答案：BD

77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金

C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款

答案：BC

66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?

A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

答案：ACD

74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?

A.國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

答案：ABCD

66.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的?

A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)答案：ACD

67.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的?

A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

答案：AB

47.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的?

A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁

C.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力

答案：ABD

50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

答案：AC

48.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?

A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

答案：ABC

53.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

答案：AB

54.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?

A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

答案：ABD(當(dāng)年參考答案：AD)

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

答案：ABD

96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)

答案：ABCD

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A

97.依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見

B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

答案：AD

98.對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

答案：ABC

99.不得被裁減的企業(yè)人員有：

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：BC(當(dāng)年參考答案為BCD)

100.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

答案：ABC

99.對(duì)于王某行為的下列表述，何者為正確?

A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動(dòng)合同，并且無須提前通知王某

C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失

D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費(fèi)”

答案：BC

第三篇：0707勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

全國2007年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）．．．

A.人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)

C.無償性的勞動(dòng) B.有償性的勞動(dòng) D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)

2.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）

A.從提高工人工資立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

4.國際勞動(dòng)立法思想開始于（）

A.18世紀(jì)初

C.19世紀(jì)上半葉 B.18世紀(jì)末 D.20世紀(jì)初 B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始 D.從改善女工和童工的立法開始

5.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是（）

A.社會(huì)救濟(jì)

C.住房福利 B.社會(huì)福利 D.社會(huì)保險(xiǎn)

6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》開始施行的日期是（）

A.1993年1月1日

C.1995年1月1日 B.1994年7月5日 D.1996年7月5日

7.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.公安部

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 1 頁（共 6 頁）

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了 勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）

A.連帶賠償責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任 B.行政責(zé)任 D.解除與王某簽訂的合同

9.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資

C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資

10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi) B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi) D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以內(nèi)

11.職業(yè)(技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級(jí)技術(shù)人員

C.高級(jí)技術(shù)人員 B.中級(jí)技術(shù)人員 D.勞動(dòng)后備軍

12.張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A.20%

C.50% B.30% D.100%

13.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行

（）

A.縮短工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間 B.不定時(shí)工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間

14.根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

C.10天 B.9天 D.11天

15.按照我國目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）

A.1～2人的事故 B.3人以上的事故

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 2 頁（共 6 頁）

C.10人以上的事故 D.50人以上的事故

16.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A.6個(gè)月

C.2年 B.1年 D.3年

17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實(shí)行的福利制度是（）

A.為職工建立補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)

C.為職工提供交通補(bǔ)貼 B.組織職工免費(fèi)健康檢查 D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼

18.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（）．．．

A.工會(huì)具有先進(jìn)性

C.工會(huì)具有群眾性 B.工會(huì)具有自愿性 D.工會(huì)具有階級(jí)性

19.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）

A.按照普通民事糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁 B.按照勞動(dòng)糾紛受理 D.駁回起訴

20.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費(fèi)用2萬元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（）．．．

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D.女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

22.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（）

A.試用期 B.勞動(dòng)紀(jì)律

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 3 頁（共 6 頁）

C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.福利待遇

23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（）

A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

24.職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是（）．．．

A.教育目的有針對(duì)性和專業(yè)性

C.教育方法手段有靈活性 B.教育對(duì)象有特定性 D.教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性

25.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C.孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會(huì)召開的會(huì)議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資

27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（）

A.上崗前

C.在崗期間 B.離崗時(shí) D.離崗后

28.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

29.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（）

A.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 4 頁（共 6 頁）

B.企業(yè)經(jīng)營者的收入情況

C.用人單位招聘職工的行為

D.社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況

30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）

A.退休

C.退職 B.離休 D.離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)監(jiān)察員

32.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

34.勞動(dòng)紀(jì)律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述我國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。

36.簡述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別。

37.簡述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動(dòng)爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?

答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 25 條，勞動(dòng)者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請(qǐng) 除勞動(dòng)合同（1分）本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同（1分）：

（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?

答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同（1分）。本案中，王某為廠方錄用，采取請(qǐng)人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（2分）

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 5 頁（共 6 頁）

（3）(2分)本案如何處理?

答案:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)盲人瞎馬定該勞動(dòng)合同無效（1分）。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬 和相應(yīng)待遇。

40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈徺I商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。

假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問題：

(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無法律效力?為什么?

答：沒有法律效力（1分）。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng) 者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效（2 分）

(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

答：可以（1 分）。根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系家屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)（2 分）

(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?

答：劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定書到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 準(zhǔn)予以賠償。（2分）

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 6 頁（共 6 頁）

第四篇：OK 0204勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

全國2002年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

12.依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部

門、工會(huì)組成調(diào)查組()

A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是()

A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是

()

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是()

A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會(huì)

C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是()

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

19.地方總工會(huì)是()

A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置()

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二

至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為()

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()

A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有()

A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同

C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

30.我國處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。(即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。)

32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

33.無效勞動(dòng)合同

指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

34.社會(huì)保險(xiǎn)

指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些?

一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會(huì)議上，各國代表

團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。

二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

(1)國際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；

(2)理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。

此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)

36.什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特點(diǎn)?

36.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：

(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?

我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

(1)錄用考核；

(2)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；

(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

(4)本等級(jí)考核；

(5)升級(jí)考核；

(6)技師任職資格考核。

五、論述題(本大題滿分共15分)

38.試述我國勞動(dòng)爭議法律調(diào)整的意義和作用。

有三點(diǎn)：

(一)強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；

(三)及時(shí)處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。

六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?

答案:(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞

動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

(3)關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

試分析：

(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么?

答案:

一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。

職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：

(1)收到集體勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

(2)集體勞動(dòng)爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

(3)仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。

第五篇：歷年真題

1992年,人是萬物的尺度,學(xué)習(xí)就是回憶,形式與質(zhì)料(亞),真觀念,上帝存在的本體論證明,休謨的因果觀,四假相說,復(fù)雜觀念,潛能與現(xiàn)實(shí),亞對(duì)柏理念論的批判,黑格爾對(duì)德古典唯心路線的批判繼承發(fā)展,黑對(duì)康德范疇論的批判改造,1993年,無定,偏斜說,四障礙說,身心交感論,遲鈍的感受性與活躍的感受性,本原行動(dòng),異類相知,潛能與現(xiàn)實(shí),異質(zhì)元素,物是觀念的集合,神是人本質(zhì)的異化,斯賓的實(shí)體論,洛克知識(shí)確定性和范圍,影像說,康德哲學(xué)的特征,柏的認(rèn)識(shí)論,德古典哲學(xué)的邏輯慣性,比較笛與斯的實(shí)體論,黑對(duì)近代形而上學(xué)的批判

1994年,原子與虛空,美德即知識(shí),剃刀原理,公共意志,上帝是類概念,教文學(xué),雙重真理,自愛,自在與自為(黑),神是人本質(zhì)的異化,為何說赫拉…是辯證法的奠基人,黑的矛盾說,亞的辯證法,笛的普遍懷疑法,萊…對(duì)天賦觀念的修正,人為自然立法,18世紀(jì)法唯物主義對(duì)17世紀(jì)的發(fā)展,德古典哲學(xué)在思存關(guān)系上的發(fā)展;1995年,邏格斯,人是萬物尺度,通種論,預(yù)定和諧,剃刀原理,孟德斯鳩的地理環(huán)境決定論,運(yùn)動(dòng)場,溫和的實(shí)在論,形式(培根),觀念(洛克),費(fèi)爾巴哈思存同一學(xué)說,亞對(duì)柏理念論的批判,巴克萊對(duì)洛克觀念論的繼承發(fā)展,論先天綜合判斷如何可能,析康德與黑對(duì)理性思維態(tài)度的異同

1996年,奴斯,原子與虛空,唯名論,人文主義,社會(huì)契約論,同一哲學(xué),美德即知識(shí),隱得來希,實(shí)在論,產(chǎn)生自然的自然,分有說,我思故我在,費(fèi)爾巴哈論人的本質(zhì),通種論,四因說,經(jīng)驗(yàn)論與唯理論的特征,黑對(duì)康德二元論的批判,比較笛與斯的實(shí)體論,黑的哲學(xué)史觀,1997年,飛矢不動(dòng),本體論證明,存在就是被感知,先天綜合判斷,我思故我在,人是機(jī)器,創(chuàng)造性直觀,亞的形式與資料說,社會(huì)契約論,費(fèi)爾巴哈論宗教起源,休謨的因果觀,亞對(duì)柏的批判,康德的道德哲學(xué),比較亞與柏的認(rèn)識(shí)論,論黑的哲學(xué)是德古典唯心哲學(xué)的完成1998年,知識(shí)就是回憶,偏斜運(yùn)動(dòng),原罪說,預(yù)定和諧,自愛,不動(dòng)因,有學(xué)問的無知,斯賓的實(shí)體觀,物是觀念的集合,述評(píng)柏的知識(shí)論,巴克萊在經(jīng)驗(yàn)論哲學(xué)中的地位,范疇在康德哲學(xué)中的作用,亞對(duì)柏的批判繼承,1999年,友愛爭吵,德謨的原子,有學(xué)問的無知,霍布斯的物體,自愛,絕對(duì)精神,邏各斯,同素體,洛克的第二性質(zhì),異質(zhì)分子,問答法,斯賓的實(shí)體論,存在就是被感知,流溢說,費(fèi)爾巴哈對(duì)宗教的批判,述評(píng)亞的存在論,從洛克到休謨近代認(rèn)識(shí)論原則的演變,哥白尼式革命,蘇哥拉底德行論對(duì)柏理念論的影響,笛與培根方法論原則的區(qū)別

2000年,分有,事實(shí)真理與推理真理,印象與觀念,異質(zhì)分子,物自體,述評(píng)人文主義,復(fù)雜觀念,愛爾維修的倫理觀,人是萬物尺度,原子虛空,問答法,唯名論與實(shí)在論,霍布斯的自然狀態(tài)說,預(yù)定和諧,孟德斯鳩的政治自由,同一哲學(xué),第一哲學(xué),經(jīng)驗(yàn)主義論人的認(rèn)識(shí)能力與知識(shí)范圍

2002年,巴門尼德論存在,柏的靈魂觀,問答法,上帝本體論證明,存在就是被感知,笛的方法論原則,黑辯證法的三環(huán)節(jié),費(fèi)爾巴哈論宗教的本質(zhì),柏理念論及影響,近代唯理論論經(jīng)驗(yàn)在認(rèn)識(shí)論中的作用,費(fèi)爾巴哈對(duì)黑的批判,2003年,四根說,波菲利問題,單子,先驗(yàn)幻想,德性即知識(shí),除了哲學(xué)真理外還要神學(xué)真理(托馬斯),觀念的次序就是事物的次序,實(shí)體即主體(黑),洛克兩種性質(zhì)說及貝克萊在此問題的觀點(diǎn),洞穴喻,2004年,真理之路意見之路,能動(dòng)自然被動(dòng)自然,波菲利問題,雙重經(jīng)驗(yàn),上帝本質(zhì)是人的本質(zhì),康德“如果沒有感性則對(duì)象不會(huì)被給與…(見趙敦華西哲課本310頁)”,以太陽喻和流溢說為例說明柏拉圖主義哲學(xué)特征,安瑟爾謨與笛的本體論證明及差異,黑與康德哲學(xué)的根本區(qū)別,2005年,單子,種族假象,絕對(duì)理念,二迷宮,四線段,二律背反,流溢說,公意,存在就是被感知,人為自然立法,德性即知識(shí),阿伯拉爾的概念論,亞對(duì)柏理念論的批判,斯賓是如何繼承發(fā)展笛的實(shí)體論的,為何說康德的先驗(yàn)論是先驗(yàn)唯心主義和經(jīng)驗(yàn)實(shí)在論

2006年的中哲和西哲都沒有,2007年,單子,絕對(duì)理念,三權(quán)分立,政治自由,洞穴喻及其意義,盧梭的社會(huì)契約論,費(fèi)爾巴哈的人文主義,人為自然立法,2008年,請(qǐng)不要將此資料作為營利的工具,不然****,巴門尼德的存在,自因,先驗(yàn),知識(shí)就是加減,準(zhǔn)則學(xué),通種論,知識(shí)學(xué),亞的實(shí)體說,黑格爾哲學(xué)的特點(diǎn)…2009年的論壇有,自己再補(bǔ)上吧!我都忘了,呵呵…

中哲

一名詞解釋

1、致中和

2、反者道之動(dòng)

3、無念為宗

4、氣外更無虛托孤立之理

5、德性所知

二簡答

1、王充的命定論和偶成說

2、王弼的有無關(guān)系說

三論述

1、論述荀子的天人關(guān)系說

2、論述程顥的識(shí)仁定性說及其精神境界

西哲

一名詞解釋

1、種子

2、安瑟爾謨的本體論證明

3、存在就是被感知

4、至善（康德）

5、法的精神（孟德斯鳩）

二簡答

1、簡評(píng)蘇格拉底的反諷方法

2、巴克萊的反抽象主義

三論述

1、為什么恩格斯說，從康德到黑格爾的德國哲學(xué)的發(fā)展既是邏輯的，又是必然的(意思大致這樣）

2、論述唯理論的實(shí)體論的發(fā)展

中國哲學(xué)

一、名詞解釋

1、白馬非馬

2、民貴君輕

3、一物兩體

4、元?dú)庾詣?dòng)

5、天下惟器

二、簡答

1、簡述王弼的本體論

2、簡述華嚴(yán)宗的法界緣起說

三、論述

1、論述老子的道的思想及其在中國哲學(xué)史上的地位

2、論述陳亮的事功思想及與朱熹的爭論

西方哲學(xué)

一、名詞解釋

1、飛失不動(dòng)

2、自我（費(fèi)希特）

3、奧康的剃刀

4、我思故我在5、伏爾泰的理神論

二、簡答

1、康德：應(yīng)該把人當(dāng)做目的，而不是當(dāng)做手段

2、簡述霍布斯的自然狀態(tài)和社會(huì)契約學(xué)說

三、論述

1、試論后期柏拉圖對(duì)其理念論的困難的反思與修正

2、笛卡爾的理性主義方法的貢獻(xiàn)