第一篇：加班管理制度規(guī)定(第三次修改意見)

加班管理制度規(guī)定

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本社實際情況，特制定本規(guī)定。

本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、加班的含義及原則

(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或領導指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：

1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡、不贊成加班，如因工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.加班時間以小時為單位計算。

4.因特殊情況有重大任務的需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。

5.加班部門如需其他部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄 1.工作日加班：

員工需在加班當日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管、分管領導審批同意，由社長簽字確認后方可計加班。2.雙休日加班：

員工需在星期五下班前如實填寫《加班申請單》，經所在部門主管、分管領導審批同意，由社長簽字確認后方可計加班。3.節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經所在部門主管、分管領導審批同意，由社長簽字確認后方可計加班。4.公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部門人事統(tǒng)一匯總。5.緊急任務： 特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管和分管領導須在加班申請單上加以說明，并由社長簽字確認。6.領導出差或公出：

如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工應通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

四、統(tǒng)計

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

五、加班補償

1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一加班，原則上都采取調休的方式進行補休，調休時間對應加班時長來安排。

2.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。加班工資的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應標準支付，加班費核算方法：平日加班工資為100元，雙休日加班工資200元，法定節(jié)假日加班工資300元。3.如逢活動主辦方有加班費發(fā)放的指導性文件的參照文件執(zhí)行。

4.加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休或經濟補償。

六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

本規(guī)定不適用于司機及門衛(wèi)。

本規(guī)定由本社負責制定、修改、廢止和解釋。

中國中福會出版社有限公司

2016年6月3日 ,

第二篇：《釘釘加班管理制度規(guī)定》

加班管理制度規(guī)定

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司非提成人員。

二、加班原則

1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

4.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1.工作日加班（周一至周五）：采取晚走晚到模式，21:00開始計算加班時間，每加1小時，隔天上班推遲1小時，以此類推。（例如：晚上加班至22:00，第二日早上班按照10:00打卡）

2.雙休日、節(jié)假日加班：

員工需在釘釘申請加班,經所在部門領導審批同意后方可計加班。加班時間按實際打卡時間計算，并以此作為計算調休的依據(jù)。（例如：加班1.32小時換休1.32小時）

3.加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應申報加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計

運營管理部在釘釘平臺實時統(tǒng)計加班，并作為安排調休的依據(jù)。

六、加班調休

1.員工平時加班、周末加班、法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，全部采取調休的方式進行補休。

2.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

3.調休時間計算：

1）雙休日加班按1:1的比例折算調休時間；

2）國家法定節(jié)假日加班按1:1的比例折算調休時間。

4.加班調休原則上1月內必須調休完，1月內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。

5.具體調休時間根據(jù)各部門負責人安排調休。

七、加班罰則

1.未按本規(guī)定審批的加班，公司一律視為自愿行為，不算加班。

2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)處罰。

3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以300元罰款。

八、本規(guī)定經過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司運營管理部負責制定、修改、廢止和解釋。

云路地產

2018-06-26

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END

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第三篇：《公司加班管理制度規(guī)定》

加班管理制度

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(9:00-17:30)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

2.如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

3.嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

4.加班時間以1小時為單位計算,取整加班小時數(shù)，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18:00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。

5.加班工資計算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天*8小時）*1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天*8小時）*2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。

財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。

6.需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。

7.調休是指：1.因加班產生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。2.每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。

如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。

調休時間的計算：

調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。

8.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。

9.加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

1.因本職工作不熟練而延長工作時間；

2.正常工作時間以外參加培訓或因公出差；

3.正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

4.其他非必要加班的情況。

四、統(tǒng)計

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。

財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。

2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。

5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。

六、本規(guī)定經過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

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END

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第四篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導書規(guī)定了員工加班與費用支付的標準和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產運作的目的。2.0 范圍

本工作指導書適用于公司所有人員。3.0 職責

3.1 公司人力資源部負責：

? 負責本工作指導書的審核指導工作； ? 負責本指導書的修訂工作； ? 負責此工作指導書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導書的修訂； ? 負責本工作指導書的解釋。3.2 各部門負責：

? 各部門主管負責制定本部門加班控制目標及實施； ? 負責本部門人員的加班審批。3.3 員工負責：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準的加班任務； ? 加班實施前，提交加班申請單據(jù)并報批； ? 加班實施時，應留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應由加班員工本人事前進行加班申請，并經審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔工作任務的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產的要求；

4.2.3 除項目類、生產人員借調等出差外其他員工在產生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應提交書面情況說明，無加班考勤相關記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計：

4.4.1 月度結束后，員工必須將加班相關表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經過審批同意的加班相關單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準進行統(tǒng)計匯總。

4.5 加班時數(shù)調休及結算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內專職項目經理及現(xiàn)場經理）、銷售經理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調休。

4.5.2 各部門Team長（指設計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內全部結算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設計部門）、技術職人員（指技術類相關的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內全部結算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.4 除本指導書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產技能職人員（指與生產制造相關的各級技師、技工）、事務職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務類人員）、一般職人員（指與生產/后勤服務相關的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內全部結算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調休請假時，優(yōu)先調休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調休工作日加班小時數(shù)。

4.5.6 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調休的比例進行調休。4.5.8 員工提出離職應按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結算工資規(guī)則:依本指導書4.5.1-4.5.4規(guī)定結算員工加班工資時，當月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當月工作日加班可結算加班工資的小時數(shù)為：

當月工作日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結算加班工資封頂時數(shù)）÷2 ? 當月休息日加班可結算加班工資的小時數(shù)為：

當月休息日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結算加班工資封頂時數(shù)）÷2（注：“當月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結算加班工資封頂時數(shù)”是指依據(jù)本指導書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結算加班工資的加班小時數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經過批準加班的，加班時數(shù)全部結算加班工資。

4.5.11 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當內調休完，確因工作需要無法調休完結的，在一個結束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結構中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第五篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責

考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進

行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主

管或經理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同

時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發(fā)放