第一篇：加班管理制度

加班管理制度

（暫行）

因工作需要，在工作時(shí)間以外由領(lǐng)導(dǎo)安排員工的加班，為明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

一、各部門應(yīng)妥善安排工作計(jì)劃，以保證正常工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但因特殊情況需要加班的，公司支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼或者調(diào)休。

二、實(shí)施細(xì)則：

1． 申請(qǐng)程序

各部門填寫的《加班申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并于加班當(dāng)天17:30分前交人力行政部。

2．人力行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)表》實(shí)際填報(bào)加班小時(shí)數(shù)的時(shí)間，參考員工考勤數(shù)據(jù)計(jì)算出加班小時(shí)數(shù)?！都影嗌暾?qǐng)表》是加班補(bǔ)貼或調(diào)休的唯一依據(jù)，所以各部門應(yīng)認(rèn)真填寫、及時(shí)送達(dá)人力行政部。否則加班無效。（因特殊情況如公司領(lǐng)導(dǎo)外出公務(wù)，未能及時(shí)簽字的可以在次日送至人力行政部。）

3.加班調(diào)休和加班費(fèi)規(guī)定：

（1）因目前公司沒有正式投產(chǎn)，沒有收益，在公休日、法定假日加班一律采取定額50元/天給予補(bǔ)貼；3-5小時(shí)（含5小時(shí)）為半天；6-7小時(shí)（含7小時(shí)）以上以一天計(jì)算；通宵加班的以2天計(jì)算；24小時(shí)加班的以3.5天計(jì)算。加班給予調(diào)休處理或抵扣事假和病假。員工在需要調(diào)休時(shí)，可到人力行政部查詢本月累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，調(diào)休必須填寫調(diào)休申請(qǐng)表由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)且當(dāng)月有效。

（2）因生產(chǎn)（工作）需要中層干部、行政管理人員（不包括駕駛員）加班的，應(yīng)無條件加班，不享受加班補(bǔ)貼，但可以按實(shí)際加班時(shí)、日給予調(diào)休。調(diào)休必須填寫調(diào)休申請(qǐng)單按管理權(quán)限批準(zhǔn)且當(dāng)月有效。

（3）公司在正式投產(chǎn)以后、公休日、法定假日加班(元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天；國(guó)慶節(jié)、春節(jié)各三天，共計(jì)11天)加班，按照國(guó)家規(guī)定結(jié)算節(jié)假日加班費(fèi)。

2011年4月28日

第二篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費(fèi)用支付的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以促進(jìn)合理的人員計(jì)劃和工作安排，并達(dá)到安全、高效、低人工成本地進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)作的目的。2.0 范圍

本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。3.0 職責(zé)

3.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)：

? 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； ? 負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的修訂工作； ? 負(fù)責(zé)此工作指導(dǎo)書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費(fèi)用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； ? 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的解釋。3.2 各部門負(fù)責(zé)：

? 各部門主管負(fù)責(zé)制定本部門加班控制目標(biāo)及實(shí)施； ? 負(fù)責(zé)本部門人員的加班審批。3.3 員工負(fù)責(zé)：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準(zhǔn)的加班任務(wù)； ? 加班實(shí)施前，提交加班申請(qǐng)單據(jù)并報(bào)批； ? 加班實(shí)施時(shí)，應(yīng)留下進(jìn)出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請(qǐng)：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進(jìn)行加班。因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進(jìn)行加班申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可實(shí)施加班。

4.2.2 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度；

? 員工實(shí)際的工作量在正常工作時(shí)間確實(shí)無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產(chǎn)的要求；

4.2.3 除項(xiàng)目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時(shí)同樣填寫《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級(jí)保管，在員工本人因工作需要加班時(shí)至直接上級(jí)處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時(shí)數(shù)不得少于1小時(shí)，不滿1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)的其加班時(shí)間最小以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)不予計(jì)算。

4.3.2 員工加班時(shí)應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時(shí)的身心健康，在員工進(jìn)行加班的時(shí)段，午餐/晚餐的用餐時(shí)間各為1小時(shí)。

4.4 加班時(shí)數(shù)的匯總統(tǒng)計(jì)：

4.4.1 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號(hào)前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進(jìn)行匯總核算。

4.4.2 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對(duì)員工的加班時(shí)數(shù)，員工個(gè)人自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時(shí)數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時(shí)數(shù)時(shí)，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

4.5 加班時(shí)數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則：

4.5.1 各部門部長(zhǎng)以上級(jí)別、項(xiàng)目管理專職人員（指項(xiàng)目部?jī)?nèi)專職項(xiàng)目經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須提前告之上級(jí)主管，工作時(shí)間不享受加班工資，可享受調(diào)休。

4.5.2 各部門Team長(zhǎng)（指設(shè)計(jì)類部門）/科長(zhǎng)級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。

4.5.3 各部門班/組長(zhǎng)（指非設(shè)計(jì)部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級(jí)工程師、專家）,每月加班50小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過50小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池,每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。

4.5.4 除本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級(jí)技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗(yàn)等人員），每月加班80小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過80小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。

4.5.5 員工加班累計(jì)在時(shí)間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時(shí)數(shù)的，在調(diào)休請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時(shí)數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時(shí)數(shù)。

4.5.6 員工請(qǐng)無薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調(diào)休時(shí)，一律依據(jù)1小時(shí)加班換1小時(shí)調(diào)休的比例進(jìn)行調(diào)休。4.5.8 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請(qǐng)，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時(shí)間蓄水池中的加班累計(jì)時(shí)數(shù)，確實(shí)無法調(diào)休完的，在離職時(shí)支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:依本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4規(guī)定結(jié)算員工加班工資時(shí)，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計(jì)算加班工資的小時(shí)數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：

當(dāng)月工作日加班時(shí)數(shù)-（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）÷2 ? 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：

當(dāng)月休息日加班時(shí)數(shù)-（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）÷2（注：“當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)”不包含國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)”是指依據(jù)本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結(jié)算加班工資的加班小時(shí)數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)加班的，加班時(shí)數(shù)全部結(jié)算加班工資。

4.5.11 員工當(dāng)時(shí)間蓄水池中累計(jì)的加班小時(shí)數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無法調(diào)休完結(jié)的，在一個(gè)結(jié)束時(shí)，蓄水池中每人最多留存160小時(shí)（工作日與休息日各一半）的加班時(shí)數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時(shí)數(shù)可跨使用，留存的小時(shí)數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時(shí)，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時(shí)，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結(jié)算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補(bǔ)貼三項(xiàng)之和計(jì)算。

4.6.2 加班工資原則上不對(duì)下列的時(shí)段支付：

? 用餐時(shí)間 ? 休息時(shí)間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計(jì)算按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費(fèi)用報(bào)銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》

《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》

第三篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于

因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加

班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)

考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期

和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)

間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)

間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班

需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)

行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主

管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同

時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記

錄加班時(shí)間。

第六條 加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加

班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一

起發(fā)放

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計(jì)時(shí)員工。

3.職責(zé)

人事行政部會(huì)同各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。

4.管理規(guī)范

4.1 加班及調(diào)休

4.1.1員工應(yīng)盡量避免加班，如有必要加班，經(jīng)理級(jí)以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.1.2加班小時(shí)最低計(jì)算單位為0.5小時(shí)。不足0.5小時(shí)的部分不計(jì)算，超過0.5小時(shí)但不足1小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)算。

4.1.3午餐1小時(shí)及晚餐時(shí)間0.5小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間。

4.1.4加班費(fèi)的小時(shí)計(jì)算基數(shù)為：當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8。

4.1.5標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平時(shí)工作日延時(shí)加班和法定節(jié)日加班，支付加班費(fèi)；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費(fèi)。

4.1.6綜合工時(shí)制人員在季度結(jié)算周期內(nèi)超過規(guī)定時(shí)間的和法定節(jié)日加班，按規(guī)定計(jì)算加班工資。

4.1.7不定時(shí)工時(shí)制人員（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費(fèi)，平時(shí)和雙休日在確保工作任務(wù)和目標(biāo)完成的情況下，時(shí)間可自主安排，同時(shí)報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不計(jì)算加班也不計(jì)算病、事假。

4.1.8調(diào)休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請(qǐng)程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請(qǐng)表”，經(jīng)審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請(qǐng)表”的員工，經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請(qǐng)表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

5.2 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實(shí)施。

第五篇：加班管理制度

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加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條 加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加

班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一第一管理資源網(wǎng) guanli.1kejian.com 免費(fèi)管理資料下載基地 第一管理資源網(wǎng) guanli.1kejian.com 免費(fèi)管理資料下載基地

起發(fā)放

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