第一篇：加班管理制度

現(xiàn)場階段考核復習資料

加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的加班管理，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司及部門的具體情況，制定本制度。

第二條公司要求員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵員工加班。根據(jù)工作要求，確有需要延長工作時間才可完成的工作，應遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，制訂相應計劃，并經事先批準后開展。未經規(guī)定流程審批，各部門不得安排員工加班。

第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展咨詢服務有限公司（以下簡稱“公司”）普通員工，特招的外籍員工及A、B類干部不適用本制度。

第二章加班的界定

第四條員工加班需滿足下列條件：

（一）必須是公司要求和安排的，并經過審批同意的，是公司的組織行為；

（二）加班內容必須是與工作相關的，并且是必要的；

（三）已經超過了正常的工作量標準，只能在正常工作時間以外完成。

以下延時下班的情況屬于個人行為，不視作加班：

（一）未經公司組織安排及審批通過，擅自延長工作時間；

（二）外勤員工為超額完成個人業(yè)務計劃，自行延長工作時間；

（三）因個人原因，比如工作技能及效率，導致其應該在正常工作時間完成但未能完成工作，而自行延長工作時間的；

（四）非工作時間，由于非工作原因在公司逗留；

第五條實行標準工時制的崗位每個工作日正?？记诩肮ぷ鲿r間為八小時，正常工作日延長工作時間每日不得超過三小時；每月安排員工加班的總時長不得超過三十六小時。經相關部門負責人審批同意，工作日延長工作時間或雙休日、法定節(jié)假日上班的，視為加班。但實行輪班制的崗位，員工在周六、周日上班給予在其它時間安排調休的，則周六、周日不視為加班，且各級領導不得安排、審批超時的加班申請。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的崗位，應嚴格按照相關規(guī)定安排工作時間和調休，按綜合計算工時工作制或不定時工作制的規(guī)定來界定加班。

第六條為保證員工的身心健康，公司根據(jù)安排的加班時間長短允許員工在加班前或加班間歇進行就餐或作適當休息，但就餐、休息時間原則上不算作加班時長，各部門在統(tǒng)計實際加班時長時可作相應扣除。

第三章加班計劃的制定

第七條遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，所有的加班都須事先計劃、事后檢視，原則上不得安排和審批計劃外的加班。

第八條每年編制人力預算時，各部門制定預算年度加班計劃，經簽報提交相關領導審批后，交由人力資源部按計劃編制加班費用預算。加班計劃由業(yè)務管理部門、分管（副）總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定。

第九條加班計劃審定后，各部門對加班計劃的實施承擔主要管理責任，由人力資源部負責監(jiān)督。各部門可以申請調整已審定的加班計劃，計劃調整流程同計劃申請流程。

第四章加班的類型及加班補償規(guī)定

第十條根據(jù)加班發(fā)生時間不同，加班分為三種類型：

（一）發(fā)生在國家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。

（二）發(fā)生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班。

（三）發(fā)生在正常工作日當天延長工作時間的加班為正常工作日加班。

第十一條支付加班工資和安排調休是加班補償?shù)膬煞N方式。本制度將嚴格按照國家勞動法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。支付加班工資是指按照相關規(guī)定支付勞動報酬。調休是指公司根據(jù)實際工作需要有計劃的安排員工休息。

第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時工資基數(shù)。日工資基數(shù)的計算規(guī)則為員工月工資收入（不含福利費、以業(yè)績考核為計算基礎的浮動獎金等收入）除以每月標準工作天數(shù)21.75天；小時工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時。如當?shù)卣畬べY基數(shù)有特殊規(guī)定的，經人力資源部核實后，按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

第十三條法定節(jié)假日加班。部門安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資，不再另行安排調休。

第十四條雙休日加班。部門安排員工在雙休日加班的，應在發(fā)生加班后的一個月內給予安排調休。如確實因工作需要無法在短時間內安排調休的，未調休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計算規(guī)則支付加班工資。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付。

第十五條正常工作日加班。部門安排員工在正常工作日加班的，可根據(jù)部門業(yè)務需要和員工本人意愿安排調休或支付加班工資。如安排調休，部門應在加班發(fā)生當月起至次月內給予調休完畢。若因業(yè)務需要無法安排加班人員調休的，未調休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計算規(guī)則支付加班工資，不再另行安排調休。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付。

第十六條對于公司安排的調休，原則上須在三個月內完成調休，因員工個人原因不進行調休的，經員工本人書面確認后（附件3），公司強制安排休假。

第五章加班的申請與審批

第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報形式提交申請，事后核實加班結果，并以相應考勤記錄為據(jù)。

第十八條加班的正常申請和備案流程

（一）公司內勤員工的加班申請流程

加班申請：填寫《員工加班申請表》（附件2）后，做為附件進行EOA簽報申請，簽報內容必須包含：申請加班的原因，加班的時間和時長等信息。

審批流程：見《加班申請審批職責》（附件1）

（二）公司外勤員工的加班及加班費申請流程

加班申請：各電銷中心統(tǒng)計加班需求，填寫《員工加班申請表》后，做為附件進行EOA簽報申請，簽報內容必須包含：申請加班的原因、加班的人數(shù)、時間和時長、投產分析等信息。

審批流程：見《加班申請審批職責》（附件1）

第十九條應急加班的特殊處理

加班申請原則上都是事前申請，如有特殊情況無法遵照上訴流程，需要郵件報備分管總并同意后，方可執(zhí)行加班工作，事后必須第一時間按照正常申請流程補齊相關審批手續(xù)，進行EOA簽報申請并說明原因。

特殊情況包括但不限于下列情況：

（一）公司經營活動中遭遇突發(fā)情況，確需安排員工臨時加班；

（二）因客觀因素，無法在加班前提交加班申請。

第六章加班管理細則

第二十條為確保各部門加班工作有序開展，員工利益不受影響，根據(jù)公司的工作特點，確定分中心綜合管理部、業(yè)務職能部門、人力資源部為加班工作管理部門，各部門負責對本部門的加班情況進行管理。

（一）分中心綜合管理部的主要職能為：

1．負責對分中心的加班計劃申請、核查；

2．負責對分中心的加班實施情況進行監(jiān)督管理；

3．負責對分中心的加班結果進行檢視；

4．負責對分中心的加班情況進行分析，并定期向領導匯報；

5．負責對分中心的違規(guī)加班情況進行協(xié)調處理；

6．完成與加班管理的相關的其它工作。

（二）業(yè)務職能部門的主要職能為：

1．對分中心的加班計劃進行審核

2．協(xié)同人力資源部對分中心的加班情況進行分析，并定期向領導匯報

3．處理員工對加班問題的申訴和答疑等工作，并對公司各部門違規(guī)加班情況進行處理

（三）人力資源部的主要職能為：

1．根據(jù)最終審定的加班結果發(fā)放內勤員工的加班工資，并對外勤加班工資的申請進行審核；

2．對公司各部門、分中心加班人力成本進行分析，并定期向領導匯報；

3．協(xié)同業(yè)務管理部門，配合分中心綜合管理部對公司各部門違規(guī)加班情況進行處理；

4．配合公司各部門、分中心處理員工對加班問題的申訴和答疑等工作；

5．根據(jù)國家的法律法規(guī)對加班管理進行定期檢視，結合實際對加班管理辦法進行修訂。第二十一條公司嚴禁各部門各級主管擅自安排加班。各分中心不得自行安排員工延時下班，不得變相脅迫員工延長工作時間等行為。如未經審批擅自安排加班的，一經查實，將追究相關當事主管及主管上一級的責任。各分中心累計加班超過限定額度的，將追究分中心負責人的責任。

第二十二條公司由總經理室、業(yè)務職能部門、人力資源部相關負責人組成違反加班管理辦法情形處理小組，負責對公司違反加班管理辦法的情形進行處理。根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重程度給予當事人口頭批評、通報批評、警告、記過、記大過、留職察看或辭退處理。因當事人的工作失職導致員工或公司遭受損失的，由當事人負責賠償。若部門負責人在管理過程中有明顯失職的，承擔連帶責任。

第二十三條違反加班管理辦法的情形包含但不限于以下幾種：

（一）違反本制度規(guī)定，未經批準擅自安排員工加班或擅自改變加班計劃的；

（二）在加班結果統(tǒng)計上弄虛作假的；

（三）相關人員工作失誤導致加班結果統(tǒng)計錯誤，造成員工利益受損或給公司造成不必要的經濟損失的；

（四）因相關工作人員個人原因影響加班結果審批時效，導致不能按時支付給員工加班工資，并造成不良影響的；

（五）未按本制度規(guī)定對加班進行管理，影響工作正常開展的；

（六）因加班問題產生勞動糾紛，進而影響公司形象的。

第二篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導書規(guī)定了員工加班與費用支付的標準和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產運作的目的。2.0 范圍

本工作指導書適用于公司所有人員。3.0 職責

3.1 公司人力資源部負責：

? 負責本工作指導書的審核指導工作； ? 負責本指導書的修訂工作； ? 負責此工作指導書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導書的修訂； ? 負責本工作指導書的解釋。3.2 各部門負責：

? 各部門主管負責制定本部門加班控制目標及實施； ? 負責本部門人員的加班審批。3.3 員工負責：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準的加班任務； ? 加班實施前，提交加班申請單據(jù)并報批； ? 加班實施時，應留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應由加班員工本人事前進行加班申請，并經審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔工作任務的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產的要求；

4.2.3 除項目類、生產人員借調等出差外其他員工在產生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應提交書面情況說明，無加班考勤相關記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計：

4.4.1 月度結束后，員工必須將加班相關表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經過審批同意的加班相關單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準進行統(tǒng)計匯總。

4.5 加班時數(shù)調休及結算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內專職項目經理及現(xiàn)場經理）、銷售經理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調休。

4.5.2 各部門Team長（指設計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內全部結算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設計部門）、技術職人員（指技術類相關的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內全部結算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.4 除本指導書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產技能職人員（指與生產制造相關的各級技師、技工）、事務職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務類人員）、一般職人員（指與生產/后勤服務相關的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內全部結算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調休請假時，優(yōu)先調休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調休工作日加班小時數(shù)。

4.5.6 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調休的比例進行調休。4.5.8 員工提出離職應按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結算工資規(guī)則:依本指導書4.5.1-4.5.4規(guī)定結算員工加班工資時，當月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當月工作日加班可結算加班工資的小時數(shù)為：

當月工作日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結算加班工資封頂時數(shù)）÷2 ? 當月休息日加班可結算加班工資的小時數(shù)為：

當月休息日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結算加班工資封頂時數(shù)）÷2（注：“當月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結算加班工資封頂時數(shù)”是指依據(jù)本指導書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結算加班工資的加班小時數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經過批準加班的，加班時數(shù)全部結算加班工資。

4.5.11 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當內調休完，確因工作需要無法調休完結的，在一個結束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結構中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第三篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責

考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進

行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主

管或經理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同

時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發(fā)放

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計時員工。

3.職責

人事行政部會同各部門經理負責公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。

4.管理規(guī)范

4.1 加班及調休

4.1.1員工應盡量避免加班，如有必要加班，經理級以下人員必須在事前獲得部門經理的批準，經理及以上人員由總經理或總監(jiān)批準。

4.1.2加班小時最低計算單位為0.5小時。不足0.5小時的部分不計算，超過0.5小時但不足1小時的按0.5小時計算。

4.1.3午餐1小時及晚餐時間0.5小時不計入加班時間。

4.1.4加班費的小時計算基數(shù)為：當當?shù)刈畹凸べY標準/21.75/8。

4.1.5標準工時制平時工作日延時加班和法定節(jié)日加班，支付加班費；雙休日加班優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，由公司支付加班費。

4.1.6綜合工時制人員在季度結算周期內超過規(guī)定時間的和法定節(jié)日加班，按規(guī)定計算加班工資。

4.1.7不定時工時制人員（總裁、總經理、副總經理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務和目標完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領導批準，不計算加班也不計算病、事假。

4.1.8調休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調休的依據(jù)之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請表”，經審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請表”的員工，經批準的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

5.2 本制度的解釋、修訂權歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實施。

第五篇：加班管理制度

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加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一第一管理資源網 guanli.1kejian.com 免費管理資料下載基地 第一管理資源網 guanli.1kejian.com 免費管理資料下載基地

起發(fā)放

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