第一篇：公益崗位協(xié)議書

鄉(xiāng)村公益崗位人員聘用協(xié)議

甲方： 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村兩委會（以下簡稱甲方）乙方： 鄉(xiāng)（鎮(zhèn))村 村民（以下簡稱乙方），身份證號碼： 電話：

根據(jù)寶豐縣精準脫貧相關政策，經(jīng)村兩委會研究，決定聘你戶xxx為公益崗位人員，月薪原則上不超過500元，具體依據(jù)《寶豐縣貧困家庭開發(fā)公益崗位實施方案（征求意見稿）》，具體工資發(fā)放由縣扶貧辦公室負責，聘期暫定一年（x--x）。經(jīng)協(xié)商訂立以下協(xié)議：

一、乙方服從甲方的領導，服從工作分配，遵守有關規(guī)定，熱愛崗位，積極工作。

二、乙方身體條件能勝任崗位要求、不得隱瞞自己的既往病史和隱形病史，若隱瞞，取消聘用。

三、乙方工作期間服從村兩委會的統(tǒng)一安排，因乙方自身原因（疾病、安全問題、違反紀律規(guī)定等）造成人身傷害的，后果由乙方自負，甲方不承擔任何責任。

四、甲方負責公益性崗位的統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員。

五、甲方根據(jù)出勤務工情況，按月支付乙方的薪金。

六、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、縣扶貧辦公室、縣人社局各持一份。

七、本協(xié)議自簽字之日起生效。

八、如有未盡事宜，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商解決。

年 月 日

甲方簽章處： 乙方簽章處：

第二篇：公益崗位管理辦法

扶貧公益崗位管理實施辦法

為認真貫徹落實上級扶貧開發(fā)指示精神，實施精準扶貧，創(chuàng)新扶貧模式，促進貧困戶增收脫貧，實現(xiàn)全村脫貧攻堅目標。根據(jù)貧困戶意愿，本著產(chǎn)業(yè)扶貧，企業(yè)帶貧，貧困戶收益最大化、持續(xù)化的原則，開展公益性崗位的扶貧模式，制定本實施辦法。

一、安置對象

建檔立卡貧困人口及有勞動能力、有就業(yè)愿望要求的建檔立卡貧困戶勞動力均可列入就業(yè)扶貧公益性崗位安置對象。

二、公益性崗位的設置

公益性崗位是以實現(xiàn)公益利益和安置就業(yè)貧困人員為主要目的，主要由政府出資扶持或帶貧企業(yè)帶貧、符合公共利益的管理和服務類崗位。結(jié)合我村實際情況，設定以下公益崗位：

（一）保潔員在村黨員活動室、村委會、學校周邊、文化廣場等公共場所搞垃圾清運工作。

（二）保綠員在村、道路兩旁等公共綠化區(qū)進行花草養(yǎng)護、綠地修整等工作。

（三）保安員在村公共場所、公共設施等從事保安工作。

（四）扶貧協(xié)管員協(xié)助村兩委做好脫貧攻堅、政策宣傳工作。

（五）巡防員負責村夜間村內(nèi)、外的巡防工作。

二、公益崗位的管理

1、每天工作時間 上午8:00-------12:00

下午3:00---------6:00

2、除了做好自己的本職工作，還要搞好自己的家庭衛(wèi)生。

3、確保有崗位、有人干、有事干。杜絕缺崗現(xiàn)象，有事請假。

4、對于違反規(guī)章制度，出勤率不高、工作任務完成差的村兩委根據(jù)考核情況，報鄉(xiāng)政府審批后，可酌情扣發(fā)工資。

5、對于不履行崗位職責，完不成任務的，經(jīng)“4+2”工作法召開會議，報鄉(xiāng)政府審核確定后報縣脫貧攻堅指揮部研究批準，解除或終止公益性崗位勞動合同。

xx鄉(xiāng)xx村委會

2018年4月26日

第三篇：公益崗位勞動合同

合同編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）乙方（勞

：柞水縣教育體育局

動 者）： 李 馥 蘭

依據(jù)柞水縣人事和勞動社會保障局通知，聘用乙方到柞水縣教育體育局公益性崗位從事打字工作，按文件要求特簽訂本勞動合同。

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方(用人單位)名稱： 柞水縣教育體育局 法定代表人／主要負責人：

聯(lián)系電話：

乙 方(勞 動 者)姓名： 李 馥 蘭

戶籍所在地：柞水縣下梁鎮(zhèn)沙坪村五組 現(xiàn)居住地址：柞水縣乾佑鎮(zhèn)仁和社區(qū) 身份證號碼： ***626 聯(lián)系電話： ***

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為固定勞動合同期限。期限為 年，自

年

月 日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在公益性崗位打字工作。本崗

-1-三條、第二十四條的約定解除本合同。

(1)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

八、特別約定

第二十七條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達，未執(zhí)行視為違約。，第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第二十九條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式肆份，甲方兩份、縣勞保局一份、乙方一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽字)

年 月 日-5-

不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的工作地點為柞水縣教育體育局安全股校園安全監(jiān)控室。

第四條 乙方應按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第五條 根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點；考核及崗位變更按甲方的相關制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第六條 乙方需自覺遵守甲方的工作紀律和國家規(guī)定的相關紀律規(guī)定；每日工作八小時，平均每周工作四十小時，甲方應保證乙方的正常休息和休假時間。

第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第八條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第九條 乙方工資標準：按柞水縣人事和勞動社會保障局規(guī)定執(zhí)行。

第十條 甲方安排乙方加班，應依法安排乙方補休。第十一條 甲方按縣工資管理規(guī)定支付乙方工資。

第十二條 甲方依法從乙方工資中代扣、代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保障費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十三條 按柞水縣人事和勞動社會保障局規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條 件和職業(yè)危害防護

第十四條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供工作所需要的工作條件。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人不影響本合同的履行。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未按時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因《中華人民共和國勞動合同書》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)違反甲方規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

(4)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；

(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十

第四篇：公益崗位個人工作總結(jié)

公益崗位個人工作總結(jié)

公益崗位個人工作總結(jié)1

20xx年7月，通過競聘，我榮幸地成為大英縣轉(zhuǎn)輪街公益崗位工作者。一年多來，在忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責任和使命，以飽滿的熱情、高昂的斗志投入到繁忙繁瑣的工作中。下面我就一年我的工作情況簡單的工作總結(jié)如下。

一、加強學習，增強崗位責任意識

來社區(qū)工作我才發(fā)現(xiàn)做社區(qū)工作需要學的東西太多太多，也明白了社區(qū)工作遠不如自己想得那樣簡單，社區(qū)工作包含極大的復雜性、矛盾性。

一年多來，在社區(qū)書記、主任的領導下，在其他同志的幫助下，經(jīng)過自己的努力學習，我的社區(qū)知識與工作經(jīng)驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區(qū)方針政策，了解和熟悉了轉(zhuǎn)輪街社區(qū)所轄區(qū)域風土、人文等基本情況，積累了和社區(qū)居民打交道實踐經(jīng)驗，增強了對本職崗位的責任意識。

我深深懂得作為一名社區(qū)工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事，把黨和政府的政策規(guī)則明明白白的辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國家排憂解難。

二、嚴格要求，維護社區(qū)團結(jié)和諧

社區(qū)的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社區(qū)、社區(qū)干事之間關系是盤根錯節(jié)，息息相關的。一個繁榮興旺團結(jié)和諧社區(qū)必定有一個團結(jié)和諧充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。

作為一名公益崗位社區(qū)工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒鬧過情緒，發(fā)過牢騷。一是尊重領導，自覺服從領導各項工作安排。二是尊重和團結(jié)同志，虛心向老同志請求，熱情支持其他同志工作，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。三是嚴格要求自己，認真遵守各項規(guī)章制度，做到準時上班，按時下班，積極參加社區(qū)各項活動。四是做到工作熱情，服務周到。一年多來，從來沒有和社區(qū)領導、同事和居民說過一句“紅臉話”，發(fā)生過一件不愉快的事，以自己言行維護了社區(qū)的穩(wěn)定團結(jié)和諧。

三、盡職履責，圓滿完成工作任務

在工作中，我始終牢記自己工作職責，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務。一是接待來人來訪1百多人次。二是為失地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節(jié)能燈3百多個。四是參與轄區(qū)戶籍整頓8千多人次。五是在7、8月份，冒著酷熱，參與轄區(qū)門面裝訂門牌號1千多個。六是為轄區(qū)安置房1百多戶安置戶準備貸款資料。七是為張家灣安置房小區(qū)1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產(chǎn)證。八是接受城工委、城工辦領導安排，到人口普查辦工作。作為一名社區(qū)公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。

自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經(jīng)常晚上加班到11點多鐘，為搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的'老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導員工作的同事，經(jīng)常抽出時間回轉(zhuǎn)輪街社區(qū)協(xié)助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉(zhuǎn)輪街社區(qū)一名公益崗位工作者。

回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領導和社區(qū)書記、主任堅強領導和各位同事大力支持、幫助分不開的，是他們正確領導和無私幫助的結(jié)果。

在今后的工作中，我將更加努力學習，勤奮工作，為大英社區(qū)工作又好又快發(fā)展作出自己的貢獻!

公益崗位個人工作總結(jié)2

從xx年上半年開始，就計劃到大別山老區(qū)xx縣xx鎮(zhèn)xx小學進行助學活動。為此，我們志愿服務隊愛心助學小組的志愿者馮xx一行四人，于xx年8月14日，前往xx小學進行助學調(diào)研活動。助學小組成員通過與xx小學袁老師的詳談，對學校教學場地的實地考察，并走訪了四個學生的家庭后，制定出此次愛心助學活動方案。8月中旬，活動方案一出臺，就得到團隊志愿者的積極響應以及社會各方面愛心人士的關注，僅僅五個小時時間，就獲得愛心善款x元。隨后，我們分別購買了滑滑梯、書柜、籃球架、課桌椅、冰箱等物資，并招募了參加此次助學活動的志愿者20人和6個小朋友。

xx年9月5日早晨，參加助學活動的志愿者們，準時來到集合地點，帶著我們合肥xx志愿服務隊全體成員對山區(qū)孩子的深情厚誼，于上午7：30從合肥出發(fā)，前往xxxx小學進行助學活動。經(jīng)過將近三個小時的車程，順利到達xx小學。

一到學校，大家便分頭忙開了。安裝小組的成員頂著炎炎烈日，忙碌了五個小時后，給孩子們安裝好滑滑梯、書柜、籃球架、課桌椅等全部捐贈物資，雖然志愿者們揮汗如雨，但是看到自己為孩子們做得一切，看到簡陋的山區(qū)小學因為我們的付出，面貌得到了些許改變，看到孩子們臉上露出的開心笑容，大家都覺得我們所有的付出都是值得的!

負責為孩子們和志愿者做飯的小組成員也在緊張的忙碌中……主廚王玲美女，不僅在頭一天一個人買了一汽車后備箱的菜肴，而且一大早就開著車帶著女兒，一路奔波辛苦來到xx，并擔當了在大鍋灶做飯菜的艱巨任務，幾個洗菜切菜的美女們也一直在辛苦的勞動，中午滿滿一桌豐盛的菜肴，是美女們辛勤勞動的成果，向美女們致敬!

游戲小組的成員也不甘落后，一到學校，就帶著孩子們開始做她們?yōu)楹⒆觽兙臏蕚涞母黝愑螒?，燕子姐姐、溫麗君姐姐都在家做足了功課，孩子們玩得開心極了，小小的教室里，學校的操場上，不時發(fā)出孩子們的陣陣歡聲笑語，就連太陽公公都露出了最美的笑臉。我們的志愿者們，你們真的是愛的`天使!

歡樂的時光總是很短，這次愛心助學活動在我們團隊所有參與此次活動的志愿者們以及在背后默默支持此次活動的愛心人士的共同努力下，圓滿結(jié)束了。離別之際，殷殷情誼，志愿者們看到了山區(qū)孩子求學的艱辛，看到了大山深處一個鄉(xiāng)村教師為孩子們的堅守。我們深知，我們所能夠給予孩子們的只是很微小的一部分，可是，我們也知道，如果，通過我們的行動，能讓更多的人了解山區(qū)孩子，走進大山深處，那么，我們所有的努力，也就是值得的!!!

孩子們，我們還會再來的，在你們成長的路上，請相信，始終會有我們溫暖的目光相伴!再次感謝參與此次助學活動的所有志愿者們。愛不是起點，也不是終點，我們一直在路上，感恩。

公益崗位個人工作總結(jié)3

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業(yè)安置工作，年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發(fā)公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩(wěn)步實施公益性崗位開發(fā)管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發(fā)公益性崗位512個。涉及社區(qū)勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經(jīng)培訓合格后上崗工作。

一是嚴把資格“審查關”。

嚴肅資格審查程序，依據(jù)《市就業(yè)困難人員認定辦法》、《市規(guī)范公益性開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業(yè)家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業(yè)困難人員，并優(yōu)先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。

二是嚴把流程“招錄關”。

嚴格執(zhí)行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發(fā)布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續(xù)。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產(chǎn)生。

三是嚴把人員“培訓關”。

對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業(yè)務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監(jiān)察、就業(yè)服務等方面的業(yè)務專家對新招錄的180名社區(qū)就業(yè)社保協(xié)理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的'政策水平和業(yè)務素質(zhì)，使其能夠迅速轉(zhuǎn)變角色、投入工作，為做好基層就業(yè)社保打下了堅實的基礎。

四是嚴把補貼“撥付關”。

依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發(fā)放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監(jiān)督檢查，以確保補貼資金按時發(fā)放、足額到位，保證國家的優(yōu)惠政策切實落到實處。

五是嚴把政策“管理關”。

建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協(xié)議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監(jiān)督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態(tài)管理，從而進一步規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規(guī)范化軌道。

第五篇：公益崗位人員管理制度

第三幼兒園

公益崗位人員管理制度

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應按照規(guī)定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內(nèi)，按規(guī)定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。

3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發(fā)放工資或辭退的依據(jù)，要妥善保管。

二、例會學習制度

1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會議，每月組織一次政治、業(yè)務學習，學習時間不低于兩個小時；

2、會議內(nèi)容主要是總結(jié)一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進行一次業(yè)務學習，主要內(nèi)容是學習時事政治、業(yè)務工作常識、法律法規(guī)和相關文件；

4、每次會議或政治、業(yè)務學習、業(yè)務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。

三、考核評比制度

1、幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；

2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據(jù)。

3、設立考核評比記錄本，記錄考核情況。

4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。

5、定期召開會議公布考核結(jié)果，考核結(jié)果報上一級管理組織備案。

四、請假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批準，未經(jīng)批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排；

3、請假人員因特殊原因需要續(xù)假的必須經(jīng)過批準，方可續(xù)假，未經(jīng)批準不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫(yī)療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓教育制度

1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統(tǒng)一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。

2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業(yè)務培訓，每次培訓不低于兩小時；

3、專業(yè)培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業(yè)培訓，專業(yè)培訓時每個科目不少于兩小時。主要內(nèi)容是：教師專業(yè)技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛(wèi)生知識培訓、常用法律法規(guī)等；

4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。

六、獎懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規(guī)定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：

（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；

（2）能為幼兒園發(fā)展獻計獻策，并為節(jié)能節(jié)約做出重要貢獻的；

（3）在宣傳工作中表現(xiàn)突出，吸引新生入園的；（4）在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質(zhì)量效率高，完成任務出色的；

（5）在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。

2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現(xiàn)優(yōu)異者視情況給與一定獎勵；對表現(xiàn)較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結(jié)表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任；（1）月曠工累計3日，年累計15日的；（2）不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的；

（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；（4）工作中不參加集體活動、政治業(yè)務學習，月累計3日，年累計15日的；

（5）冒名頂替的；

（6）出現(xiàn)假考勤，騙取工資的；

（7）年內(nèi)病、事假累計達一個月以上的；（8）策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；（9）經(jīng)常違反幼兒園規(guī)定，經(jīng)多次教育仍不改正的；（10）因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。

4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續(xù)；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經(jīng)幼兒園領導審批后，交由就業(yè)局公益崗位管理辦公室備案。