第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)中考勤、假期管理制度

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

第二條 本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來(lái)抓。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)施。

第五條 適用范圍：本制度適用公司所有員工。

第二章 考勤內(nèi)容

第六條 除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時(shí)間為

上午8:00－11:45 下午1:30－5:45

上班前半個(gè)小時(shí)打卡，下班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡記為考勤。如因特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間，需報(bào)備行政管理部列入修正，并經(jīng)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

第七條 生產(chǎn)部員工因工作需要晚上安排加班的由主管確認(rèn)后，晚上加班超過(guò)11點(diǎn)，在不影響工作的前提下，第二天上班時(shí)間可順延。

第八條 遲到、早退、擅離職守

未在規(guī)定上班時(shí)間簽到或因員工本人疏忽而未打卡者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者為擅離職守。

第九條 事假、病假

工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。病假需有縣（區(qū)）級(jí)以上。的績(jī)效工資。

第十五條 喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；喪假可以分開(kāi)申請(qǐng)，但不能超過(guò)兩次；休假期間員工只享受基本工資。

第十六條 公假

（1）員工因公派參加集會(huì)、訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、資格考試或其他活動(dòng)。

（2）參加重大社會(huì)活動(dòng)（選舉、代表大會(huì)、法庭作證等）具有證明文件者。

（3）其他依法令規(guī)定或公司核定給予公假的。

（4）以上所占用的工作時(shí)間均視為工作，但需將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)報(bào)人事部備案，連續(xù)時(shí)間超過(guò)二天或每天占用工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)，且總時(shí)長(zhǎng)15個(gè)工作日者需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十七條 婚假

員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)(不包括再婚)后，可享受婚假三天，晚婚假十天，婚假期間只享受基本工資，婚假原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的三個(gè)月內(nèi)有效，不可分次申請(qǐng)。

第十八條 陪產(chǎn)假（男性）

男性員工在配偶產(chǎn)假期間享有帶薪陪產(chǎn)假

· 順產(chǎn)：一天；· 難產(chǎn)：三天

第十九條 事假

（1）一天以內(nèi)事假由直屬上級(jí)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。缺勤實(shí)數(shù)自行補(bǔ)足不扣發(fā)薪金。請(qǐng)假單不用呈送人事部門由直屬上級(jí)保管。

（2）一天以上三天以內(nèi)事假經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。事假應(yīng)提前兩天填妥請(qǐng)假單向上級(jí)提出由直屬上級(jí)呈送人事部門。

（3）三天以上事假，則需提前五天填妥請(qǐng)假單經(jīng)直屬上級(jí)及人事主管批準(zhǔn)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。特殊情況勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)。直屬上級(jí)可酌斟酌實(shí)際狀況不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。

（4）員工請(qǐng)事假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)薪金。

（5）直屬上級(jí)及人事主管可依實(shí)際狀況決定是否準(zhǔn)予請(qǐng)事假及事假天數(shù)。員工如對(duì)該決定不服可向總經(jīng)理提出申訴，由總經(jīng)理裁決。

（6）事假未經(jīng)核可擅自缺席則以曠工處理。

（7）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同通知后的交接期，累計(jì)事假超過(guò)兩天，超過(guò)部分一律不予核準(zhǔn)并以曠職論處。

（8）員工事假連續(xù)或累計(jì)不得超過(guò)21天，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)21天的需按辭職辦理，其保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

第二十條 病假

（1）員工請(qǐng)病假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)直屬上級(jí)核準(zhǔn)。一天以下病假不必附醫(yī)院證明，假單不用呈送人事部門由直屬上級(jí)保管。缺勤時(shí)數(shù)自行補(bǔ)足。

（2）一天以上病假須附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。請(qǐng)假單及醫(yī)院證明由直屬上級(jí)呈送人事部門。

（3）未附病假證明視同事假，依事假規(guī)定辦理。勞動(dòng)者請(qǐng)病假如附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明，直屬上級(jí)及人事主管除有正當(dāng)理由不得拒絕。

第二十一條 休職。

（1）以下情況之一須辦理休職：

請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；

其它公司認(rèn)可的情況。

（2）休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)三個(gè)月。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

（3）因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 以上各類假期均以年度為基礎(chǔ)，不跨年度累計(jì)。適逢休息日或節(jié)假日的，除年休假、事假外，其他假期均包含休息日和節(jié)假日，假期不順延。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第二十三條 請(qǐng)假規(guī)定

第二十四條 除每周公休假和法定節(jié)假日外，員工休假必須由本人提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

第二十五條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)報(bào)備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。

第二十六條 員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十七條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；主管級(jí)以上外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十八條 請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到前臺(tái)銷假。

第二十九條 月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員以半天為單位。

第三十條 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十二條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪育假的員工，不影響享受年休假。

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一個(gè)月的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿十天不滿一個(gè)月的員工，可享受休假，其假期減半。

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)-15考勤管理制度

考勤管理制度

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，增強(qiáng)員工遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高有效

1.工時(shí)利用率，特制定本制度。

第二條 本制度適用于全體員工

第三條 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位。請(qǐng)假必須嚴(yán)第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 格按本制度辦理手續(xù)。

各級(jí)主管必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)不遵守考勤制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律者要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者從嚴(yán)處理。

員工工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，因工作需要，公司可以在提前通知員工的情況下，合理調(diào)整員工的部分或全部上、下班時(shí)間，合理變更員工的休息時(shí)間。

公司員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的工作時(shí)間上、下班打卡。打卡必須排隊(duì)依次進(jìn)行，不得擁擠。員工打考勤卡必須在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)和下班后的15分鐘內(nèi)完成。

員工遲到、早退（30分鐘之內(nèi)）的或每月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工遲到、早退超過(guò)30分鐘的，視為缺勤，需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，按事假處理。每月忘記打卡累計(jì)超過(guò)三次，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分并扣除相應(yīng)的考核獎(jiǎng)金。

員工因公外出或中途請(qǐng)假出入均需打卡。員工不得私自進(jìn)出公司，如有遲到、早退、中途進(jìn)出公司大門，必須如實(shí)在保安室登記并將部門經(jīng)理開(kāi)具的相關(guān)證明如出門證、請(qǐng)假單交保安人員，同時(shí)打卡才能離開(kāi)廠區(qū)，人事部門將依據(jù)具體情況以及相關(guān)規(guī)定處理。

員工如發(fā)現(xiàn)打卡異常，請(qǐng)立即到人事部門登記備案，下班時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，請(qǐng)?jiān)诖稳赵缟系饺耸虏块T登記備案。

第十條 員工請(qǐng)假，須以30分鐘為最小單位，要事先以書(shū)面形式獲得部門主管準(zhǔn)許。如由于特殊情況不能事先得到準(zhǔn)許時(shí)，要及時(shí)與部門主管取得聯(lián)系，并在假期完畢后的第一個(gè)工作日提交請(qǐng)假單及其他相關(guān)資料。

第十一條 生產(chǎn)人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)由車間主任審批，二天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，二天以上由生產(chǎn)副總經(jīng)理審批。辦公室員工請(qǐng)假，三天以內(nèi)由部門主管審批，超過(guò)三天由副總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，報(bào)副總經(jīng)理審批。

第十二條 員工因病請(qǐng)假必須出具符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)院（本市必須是鎮(zhèn)級(jí)以上國(guó)家公立醫(yī)院。長(zhǎng)期病假連續(xù)滿一個(gè)月，因病仍然不能上班的，必須到區(qū)以上醫(yī)院。外省市必須是縣級(jí)以上醫(yī)院）出具的真實(shí)、有效的醫(yī)療證明（必須有掛號(hào)單、病歷卡、病休證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等資料，缺一不可），方可按病假處理。

第十三條 工傷假期：工傷職工所在部門必須在工傷發(fā)生后立即報(bào)告安全部門，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后方可按工傷假處理。

第十四條 婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假，應(yīng)提供結(jié)婚證，并提前一個(gè)月申請(qǐng)。第十五條 產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定。、第十六條 員工年休假：各部門、車間、班組在確保完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員的前提下，可安排員工休假，審批手續(xù)與事假相同。

第十七條 員工家屬死亡，喪假根據(jù)國(guó)家規(guī)定。公司員工死亡舉行追悼會(huì)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，工作時(shí)間參加追悼會(huì)者作公休假考勤。員工家屬死亡，部門主管委派代表前往慰問(wèn)吊唁時(shí)，參加追悼會(huì)的作出差論。第十八條 員工因刑事犯罪或違反社會(huì)治安等問(wèn)題被政府機(jī)關(guān)拘留、逮捕，在拘留期間內(nèi)停發(fā)一切薪資。

第十九條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工加班的，經(jīng)審批后報(bào)人事部備案。（請(qǐng)參考加班管理規(guī)定）。、第二十條 員工有薪假期間，不得加班。第二十一條 工作日：星期一至星期五。

第二十二條 工作時(shí)間（中間包含三十分鐘用餐時(shí)間，用餐時(shí)間無(wú)需打卡），考勤系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)一天上班工時(shí)超過(guò)4.5小時(shí)會(huì)自動(dòng)扣掉0.5小時(shí)用膳時(shí)間(可個(gè)別修改)，不單獨(dú)顯示。

白 班：8：00-16：30 早 班：6：00-14：30 中 班：14：30-23：00 若遇特殊情況，工廠可對(duì)以上工作時(shí)間做出相應(yīng)調(diào)整，并予以及時(shí)公布。

第二十三條 公司提供免費(fèi)工作餐，工作餐無(wú)需出公司大門，統(tǒng)一在公司內(nèi)部食堂用餐。用餐時(shí)間為三十分鐘。

因公司實(shí)際情況限制，各車間午餐分三批，輪流用餐。各車間具體吃飯時(shí)間見(jiàn)食堂公告。

第一批 10:50-11:20 第二批 11:10-11:40 第三批 11:30-12:00 行政人員午餐時(shí)間為 11:40-12:10 晚餐不分批次，統(tǒng)一時(shí)間為17:30-18:00.第二十四條 法定節(jié)假日： 元旦（一月一日）放假1天

春節(jié) 放假3天

清明節(jié) 放假1天

端午節(jié) 放假1天 勞動(dòng)節(jié)（五月一日）放假1天

中秋節(jié) 放假1天

第二十五條 國(guó)慶節(jié)（十月一日）放假3天

各類假期的條件、期限、待遇等明細(xì)表見(jiàn)附表。4

第三篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護(hù)門診部正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合門診部實(shí)際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：

一、考勤制度

（一）作息時(shí)間

門診部原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班。具體上下班時(shí)間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時(shí)就餐時(shí)間。

（二）排班

1、醫(yī)療部、護(hù)理部、客服部及電網(wǎng)咨詢部每月須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實(shí)行出勤與休假。

2、各部門應(yīng)在次月1號(hào)前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時(shí)進(jìn)行核對(duì)。

3、各部門應(yīng)在每月28號(hào)前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時(shí)核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負(fù)責(zé)人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應(yīng)適當(dāng)征求員工的意愿，結(jié)合部門實(shí)際情況及員工個(gè)人意愿進(jìn)行合理排班及排休。

6、員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時(shí)間，不得隨意調(diào)整班次。

7、人力資源部有權(quán)根據(jù)各部門排班表隨時(shí)到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時(shí)進(jìn)行打卡，不得遲到早退，不得無(wú)故缺勤。

2、打卡記錄將作為統(tǒng)計(jì)核對(duì)員工考勤的依據(jù)之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫(xiě)漏打卡說(shuō)明，并由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)給人力資源部備案，可按正常出勤對(duì)待。員工每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴(yán)格按照上下班時(shí)間進(jìn)行，不得連續(xù)打卡，不得重復(fù)打卡。若上下班打卡時(shí)間差在半小時(shí)內(nèi)，則視為連續(xù)打卡或重復(fù)打卡。連續(xù)打卡或重復(fù)打卡只計(jì)算一次，以最初一次打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

5、員工上班期間需外出公干時(shí)，必須跟部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在前臺(tái)登記出門和回公司的具體時(shí)間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號(hào)由人力資源部統(tǒng)一制作上月考勤表并發(fā)放給員工進(jìn)行核對(duì)，員工核對(duì)無(wú)誤后，該考勤表將作為該月員工實(shí)際出勤的憑證，并作為工資制作的依據(jù)存檔。

（四）考勤違紀(jì)

1、超過(guò)門診部規(guī)定時(shí)間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計(jì)不得超過(guò)3次；累計(jì)超過(guò)3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時(shí)請(qǐng)假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規(guī)定時(shí)間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計(jì)不得超過(guò)3次；累計(jì)超過(guò)3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時(shí)請(qǐng)假的，按曠工半天處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開(kāi)工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，按曠工一小時(shí)處理。③擅自離崗一小時(shí)以上，并未及時(shí)請(qǐng)假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎(jiǎng)金）的150%； ②當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎(jiǎng)金）的150%，并作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；

③連續(xù)曠工三天及以上，或全年累計(jì)曠工五天及以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，門診部予以直接終止勞動(dòng)合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進(jìn)行全門診部通報(bào)批評(píng)。

二、假期管理

（一）加班及調(diào)班

1、門診部要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節(jié)假日內(nèi)加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)政策執(zhí)行。

4、《加班申請(qǐng)表》應(yīng)寫(xiě)清加班的具體時(shí)間和原因，特殊情況未及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》時(shí)，須在3天之內(nèi)補(bǔ)簽申請(qǐng)表并交至人力資源部，否則加班一律無(wú)效。

5、門診部加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，滿半小時(shí)不足一小時(shí)則按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當(dāng)天是否加班的主要依據(jù)。

7、人力資源部將對(duì)任何超時(shí)或加班工作進(jìn)行核查，若核查結(jié)果與員工申請(qǐng)不符，則該加班無(wú)效。

8、加班時(shí)間于每月月底統(tǒng)一核算，并計(jì)入當(dāng)月考勤表，以工資形式于該月直接進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放，不得累計(jì)至次月。

9、加班時(shí)間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無(wú)效。

10、若三天內(nèi)累計(jì)加班時(shí)間少于2小時(shí)，可以申請(qǐng)次日調(diào)休。調(diào)休時(shí)間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時(shí)間進(jìn)行累加，也不再以工資形式結(jié)算及發(fā)放。

11、員工因工作需要進(jìn)行調(diào)班，須填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，姓名、部門、日期及班次等信息應(yīng)清楚完整，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

12、《調(diào)班申請(qǐng)表》只用于班次調(diào)整，不得用于換休、補(bǔ)休、事假等假期調(diào)整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無(wú)特殊情況必須以整天為單位進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》至人力資源部，否則應(yīng)算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續(xù)工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過(guò)15天。

3、年假須提前3天申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計(jì)，不得轉(zhuǎn)入下一年。當(dāng)年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

5、年假包含公休和法定節(jié)假日，不得重復(fù)休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動(dòng)放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年假： ①當(dāng)年事假累計(jì)滿15天（含15天）以上； ②當(dāng)年病假累計(jì)滿30天（含30天）以上； ③當(dāng)年曠工累計(jì)滿3天（含3天）以上； ④當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)過(guò)失，并收到處罰的； ⑤自動(dòng)離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月包含全勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）事假

1、門診部實(shí)行事假無(wú)薪制度，以小時(shí)為單位計(jì)算。

2、員工請(qǐng)事假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假類別等必須填寫(xiě)完整，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，否則算作曠工。

4、若員工請(qǐng)事假前未能及時(shí)簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，則應(yīng)在事假結(jié)束后三天內(nèi)補(bǔ)簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請(qǐng)事假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天（含15天），累計(jì)不得超過(guò)30天（含30天）。若無(wú)特殊情況，連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天（含30天）的，則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

6、當(dāng)月請(qǐng)事假，則本月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月事假超過(guò)3天，則本月無(wú)年終獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假滿15天（含15天），則當(dāng)年無(wú)年假。

7、事假無(wú)薪制，包含事假期間的工資及考核獎(jiǎng)金等全部予以扣除。

8、員工連續(xù)請(qǐng)假3天及以上，應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)到人力資源部進(jìn)行銷假。

（四）病假

1、員工因病無(wú)法正常工作，可以申請(qǐng)病假。

2、病假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上醫(yī)院的經(jīng)醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療證明。若無(wú)法提供醫(yī)療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)等全部予以扣除。

4、員工請(qǐng)病假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)5天（含5天），一年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假最長(zhǎng)不得超過(guò)30天（含30天），累計(jì)不得超過(guò)60天（含60天）。

5、當(dāng)月請(qǐng)病假，則本月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假超過(guò)5天，則本月無(wú)年終獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假滿30天（含30天），則當(dāng)年無(wú)年假。

6、病假延期須提供相應(yīng)的延期醫(yī)療證明，無(wú)法提供醫(yī)療證明的，多余的天數(shù)則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，門診部有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。

（五）法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日包括元旦1天，春節(jié)（大年初一至初三）3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，共11天。

2、法定節(jié)假日休假，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）婚假

1、在門診部連續(xù)工作滿一年以上，并達(dá)到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

3、員工休婚假須提前3天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關(guān)結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，若無(wú)法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

6、婚假自結(jié)婚證書(shū)上所示日期開(kāi)始一年內(nèi)有效，必須一次性休完，超過(guò)一年則無(wú)效，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

（七）產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工享有產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假共98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期滿后，另享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

3、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假期間工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)，無(wú)考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)年終獎(jiǎng)及當(dāng)年無(wú)年假。

4、申請(qǐng)產(chǎn)假需提前15天報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續(xù)3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關(guān)證明，若無(wú)法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

6、員工休喪假須提前1天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負(fù)傷，情節(jié)嚴(yán)重的，享受工傷假。

2、員工發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向人力資源部進(jìn)行報(bào)備，并提供相關(guān)資料，人力資源部在核實(shí)后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時(shí)不得使用醫(yī)?？?，否則該工傷申報(bào)即作廢。

4、工傷申報(bào)期限為30天，若員工不能及時(shí)提供相應(yīng)申報(bào)資料，超過(guò)申報(bào)期限造成的相關(guān)損失由個(gè)人自己承擔(dān)。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復(fù)休假，休假期間工資根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷假休假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，無(wú)考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)及無(wú)年終獎(jiǎng)。

（十）假期說(shuō)明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請(qǐng)假超過(guò)3天以上的，假期結(jié)束后必須進(jìn)行銷假，無(wú)故拖延或未及時(shí)延期請(qǐng)假的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

2、以上所有規(guī)定于2018年8月1日開(kāi)始施行，此制度將自動(dòng)成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權(quán)歸嵊州美皓口腔門診部所有。

第四篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作時(shí)間出勤及報(bào)告

1、嚴(yán)格遵守作息制度，上班不遲到、不早退，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行簽到。

2、上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，科室內(nèi)部人員要向部室負(fù)責(zé)人報(bào)告、部室負(fù)責(zé)人外出要向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、工作時(shí)間出勤由公司辦公人員負(fù)責(zé)抽查并通報(bào)。

二、請(qǐng)、銷假程序

1、一般工作人員1天以內(nèi)假期，報(bào)部室負(fù)責(zé)人審批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、假期及假期期間的待遇

（一）探親假

1、條件要求

工作滿1年以上的固定職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），才能享受探親假待遇。

2、探親假期限

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(2)未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期30天；

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，本人的工資照發(fā)。

(2)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工資滿一年不足十年的，休假五天；

(2)工齡滿十年不足二十年的，休假十天；

(3)工齡滿二十年及以上的，休假十五天。

2、休假時(shí)間不包括法定的節(jié)、假日?？上硎芴接H假的職工，原則上應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合起來(lái)使用，時(shí)間相加。

（三）病假、事假

1、條件要求

（1）請(qǐng)病假要憑縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明或醫(yī)生意見(jiàn)。

（2）請(qǐng)事假必須是因特殊原因，不得不親自處理而占用工作時(shí)間。

2、事假待遇

（1）公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7天；工作年限滿5年的，假期不得超過(guò)15天。

（2）在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假以修完的，要扣發(fā)基本工資，扣發(fā)辦法按每月21.5天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)而不到單位上班的，以曠工論處。

（四）婚假、產(chǎn)假

1、婚假待遇

（1）男性職工25周歲以上，女性職工23周歲以上結(jié)婚的為晚婚。

（2）晚婚的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、產(chǎn)假待遇

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚女職工年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育，晚育產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；

（4）懷孕七個(gè)月以上（七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（5）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天應(yīng)給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎，每多生一個(gè)，每次增加30分鐘。

婚假和產(chǎn)假應(yīng)包括節(jié)日及法定假日。增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤。

（五）喪假

1、職工的直系親屬死亡時(shí)，可批假期3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，在3天假期外另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第五篇：考勤與假期管理制度

銷售部考勤與假期管理制度

考勤制度是加強(qiáng)銷售部勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。業(yè)務(wù)主管考勤由經(jīng)理辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)實(shí)施，經(jīng)理辦公會(huì)成員考勤由副總負(fù)責(zé)實(shí)施。

公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（2 次/日）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。符合勞動(dòng)法的規(guī)定，保障員工的合法利益，規(guī)范員工考勤與假期管理。

1、工作時(shí)間

公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每日8 小時(shí)，每周40 小時(shí)。

工作時(shí)間：09：00 ～ 17：00

午餐時(shí)間：12：00 ～ 13：002、工作制

以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)的工作制，因工作需要導(dǎo)致的加班，銷售部將按加班規(guī)定給以調(diào)休。

3、刷卡規(guī)定

3.1 銷售部所有員工每天上、下班時(shí)須刷卡，作為工作時(shí)間的記錄；

3.2 對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假者和代人刷卡或請(qǐng)他人代刷卡者，一經(jīng)核實(shí)，公司將給予最終警告處理（處罰3 日工資），情節(jié)嚴(yán)重者可立即開(kāi)除。

3.3員工因公外出、休假、調(diào)休而不能刷卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在《員工外出登記表》。

3.4 月考核統(tǒng)計(jì)時(shí)，沒(méi)有打卡記錄的，按礦工處理。

3.5忘記打卡時(shí)，須在當(dāng)日或次日填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在《員工外出登記表》上并存檔。

4、考勤統(tǒng)計(jì)

4.1 銷售部考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，銷售部負(fù)責(zé)審核存檔。考勤統(tǒng)計(jì)表由前臺(tái)與經(jīng)理及以上級(jí)別的部門主管簽字方能有效，考勤統(tǒng)計(jì)表簽字批準(zhǔn)后不得涂改。

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)表的格式由公司綜合統(tǒng)計(jì)部設(shè)計(jì)，各種假期在統(tǒng)計(jì)表上一律以天為計(jì)算單位。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)周期以自然月為準(zhǔn)。

5、遲到/早退

5.1定義

5.1.1 遲到：?jiǎn)T工在比規(guī)定上班時(shí)間晚30分鐘之內(nèi)到達(dá)公司為遲到。超出60分鐘，按曠工處理，曠工以半天為核算單位。

5.1.2 早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)公司為早退。

5.2對(duì)遲到/早退的處理

以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款40 元，累計(jì)增加。

6、曠工

6.1 員工發(fā)生以下情況按曠工處理：

6.1.1 未經(jīng)事先批準(zhǔn)，缺勤后的2個(gè)工作日內(nèi)又沒(méi)有按規(guī)定補(bǔ)假者；

6.1.2 未經(jīng)允許中途擅自離崗?fù)獬龀^(guò)一小時(shí)者，記為曠工一天。

6.1.3 未經(jīng)事前批準(zhǔn)或事后無(wú)正當(dāng)理由的遲到、早退超過(guò)30分鐘者

6.1.4 雖申請(qǐng)休假，但未得到批準(zhǔn)就擅自休假者；

6.1.5 不服從公司安排，無(wú)正當(dāng)理由或以某種借口不到崗位者。

6.1.6上班時(shí)間，假借工作之名，干私活者，記曠工一天。

6.2曠工的處理方法：

6.2.1 合同期內(nèi)曠工不足一天者按實(shí)際小時(shí)數(shù)的兩倍處理。

6.2.2 合同期內(nèi)曠工一天以上者，公司將給予警告處分并扣發(fā)2個(gè)工作日的薪資。

6.2.3 合同期內(nèi)曠工二天或連續(xù)曠工二日者，公司將給予最終警告處分并扣發(fā) 4 個(gè)工作日薪資。

6.2.4 合同期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)曠工三日者，報(bào)請(qǐng)公司綜合管理部進(jìn)行崗位調(diào)整。

6.2.5 合同期內(nèi)曠工超過(guò)十五日者，報(bào)請(qǐng)公司給予辭退處理。

7、加班管理

7.1 加班的定義

7.1.1公司提倡工作效率，不主張加班工作，加班是確因業(yè)務(wù)緊急需要而進(jìn)行的。員工應(yīng)遵循公司的工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請(qǐng)加班，但需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.1.2 加班時(shí)間的確定：

正常工作8 小時(shí)之外繼續(xù)工作的；

工作日之外的法定節(jié)假日、公休日仍然工作的。

7.1.3 員工在周末、假日或平日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外接受培訓(xùn)的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間，也不計(jì)出勤。員工為進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的往返于途中的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間。

7.1.4 公司嚴(yán)格控制加班，因個(gè)人能力問(wèn)題不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的，不計(jì)算加班時(shí)間；確因工作需要必須加班的，先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)條》，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)成員批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，同時(shí)將《加班申請(qǐng)條》交統(tǒng)計(jì)員備案。

7.1.5員工加班可累計(jì)倒休。

7.2 加班時(shí)間的計(jì)算方法

7.2.1 加班的最小計(jì)算單位為半天，4小時(shí)內(nèi)算半天，超過(guò)4小時(shí)算一天。

7.2.2 加班調(diào)休

如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下調(diào)休；

任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。

加班時(shí)間可抵事假、病假，未抵扣完的加班時(shí)間可帶入下一。

7.2.3 法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)償天數(shù)計(jì)算。

7.3 加班申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序

7.3.1 加班須事先由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)條》，經(jīng)部門經(jīng)批準(zhǔn)，交統(tǒng)計(jì)員處備案。

7.3.2 如遇特殊情況未提前申請(qǐng)，員工應(yīng)于加班發(fā)生后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。

7.3.3 未按以上程序申請(qǐng)及批準(zhǔn)的額外工作時(shí)間不計(jì)加班。

8、請(qǐng)假制度

工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)在自己的工作崗位上，如需要離開(kāi)工作崗位，須向主管說(shuō)明

原因，并告知去向、可能返回的時(shí)間及聯(lián)系方式。未向主管說(shuō)明去向擅自離開(kāi)工作

崗位、給公司或部門造成不良影響者，公司將給予書(shū)面警告。因公外出需填寫(xiě)外出

登記表、寫(xiě)明去向，并有部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

8.1批假權(quán)限

業(yè)務(wù)主管請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由副總批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上的人員請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。

所有請(qǐng)假人員都須統(tǒng)計(jì)員處備案。

8.2請(qǐng)假規(guī)定

休假須提前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假種類不同，員工須按以下要求提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明文件： 員工原則上須至少提前1天提出請(qǐng)假申請(qǐng)；

申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工，需提供市級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證明；

申請(qǐng)婚假的員工，需向綜合管理部提供結(jié)婚證；

女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理與綜合管理部，并提供市級(jí)公立醫(yī)院的診斷證明。此后，員工可根據(jù)情況申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假、產(chǎn)假、哺乳假等。

8.3 請(qǐng)假程序

8.3.1申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并附相關(guān)證明；

8.3.2申請(qǐng)人主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否批準(zhǔn)該休假。若工作需要，經(jīng)理可與申請(qǐng)人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間；

8.4在請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)理尚未通知申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處理。

8.5員工如遇突然情況確須休假且無(wú)法事先提出申請(qǐng)，須在休假當(dāng)天電話通知經(jīng)理，并在休假完畢返回公司后2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。如員工在休假5 個(gè)工作日后仍無(wú)法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，需由員工家屬在其休假后的10個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證明到公司代其辦理手續(xù)。短期病假、長(zhǎng)期病假、事假、喪假、工傷假等可按此程序申請(qǐng)。未按此程序辦理休假手續(xù)者，按曠工處理。

9、假期

9.1員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日（帶薪假期）

元旦一天（1月1 日）；

春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)一天；

五一勞動(dòng)節(jié)一天；

端午節(jié)一天；

中秋節(jié)一天；

十一國(guó)慶節(jié)3天（10月1 日至3 日）；

以上假期如有特殊情況，按照國(guó)家公布規(guī)定執(zhí)行。

女員工3 月8 日婦女節(jié)休假半天（如遇公休日則不予補(bǔ)休）。

9.2 年假（帶薪假期）

9.2.1 年假天數(shù)

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5 天及帶薪事假5天

9.2.2 年假計(jì)算方法

新入職的員工符合國(guó)家休年假規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天

數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

9.2.3 年假在當(dāng)年和來(lái)年2 月28 日之前有效。

9.2.4 申請(qǐng)休年假需遵守公司請(qǐng)假制度。年假拆零使用時(shí)，每次最少使用一天。

9.2.5 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

9.3病假

9.3.1 每月可享受2天帶薪病假（需出示公立醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)）。帶薪病假的申請(qǐng)需嚴(yán)格遵守公司的請(qǐng)假制度，如違反制度擅自休息，公司有權(quán)不支付該病假日薪金。

9.3.2短期病假指連續(xù)2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。申請(qǐng)短期病假需按公司請(qǐng)假制度的要求，并出示公立醫(yī)院的證明。員工可選擇年假休病假。

9.3.3 長(zhǎng)期病假按北京相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.4事假

如遇特殊情況可以申請(qǐng)休事假，事假為無(wú)薪假；

9.5喪假（帶薪假）

員工的直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡，公司給予3天喪假；

9.6婚假（帶薪假）

一般婚假為3 天；符合晚婚條件者（晚婚指男25 歲（含）以上，女23（含）歲以上），婚假為10天。天數(shù)計(jì)算以日歷日為準(zhǔn)。

婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開(kāi)使用。婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。

9.7產(chǎn)假

按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常情況下，女員工產(chǎn)假為90 天，有以下情況發(fā)生時(shí)公司給予附加產(chǎn)假：

晚育者，產(chǎn)假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育）；

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)者，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假。

9.8哺乳假（帶薪假）

哺乳期內(nèi)（自嬰兒出生至滿一周歲間的時(shí)間為哺乳期）的女員工每個(gè)工作日享受每天1小時(shí)的哺乳假。多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

9.9工傷假

員工因公負(fù)傷需休假的，根據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》中關(guān)于假期的規(guī)定執(zhí)行。