第一篇：董事辭職書面報告

i董事離職程序

一、概述： 我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為： 1.董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。

（1）董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時向本所報告（深圳中小板規(guī)定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。2.若董事辭職不會導(dǎo)致“公司董事會低于法定人數(shù)”、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員”（深交所主板、中小板規(guī)定）、“獨立董事辭職導(dǎo)致獨立董事人數(shù)少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士”（深交所主板、中小板規(guī)定），則董事的辭職自辭職報告送達董事會或監(jiān)事會時生效（未提及交由股東大會審批）； 3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)完成補選（深交所主板、中小板規(guī)定）。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）；董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運作的，應(yīng)具體說明相關(guān)事項，并及時向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的忠實義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實義務(wù)的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）6.關(guān)于獨立董事的特別規(guī)定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關(guān)或其認為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（2）獨立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地及主要辦事機構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)和股東會提供書面說明。

二、法規(guī)中的規(guī)定：

（一）《公司法》規(guī)定： 1.股東大會的職權(quán)：??

2、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。2．如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定： 1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

董事可以由經(jīng)理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表擔(dān)任的董事，總計不得超過公司董事總數(shù)的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的忠實義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。

注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實義務(wù)的具體期限。?? 4．獨立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地及主要辦事機構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)和股東會提供書面說明。

（三）《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定： 1．獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關(guān)或其認為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時，該

獨立董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運作指引》/《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》規(guī)定：

1． 董事、監(jiān)事和高級管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職報告。

除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級管理人員的辭職自辭職報告送達董事會或監(jiān)事會時生效：

（1）董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會、監(jiān)事會成員低于法定最低人

數(shù)；

（2）職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員的三分之一；

（3）獨立董事辭職導(dǎo)致獨立董事人數(shù)少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士。

在上述情形下，辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)完成補選。

（五）《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》規(guī)定： 1.董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時向本所報告。

（六）《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定： 1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時向本所報告并披露： ??（7）公司董事長、經(jīng)理、董事（含獨立董事）或者三分之一以上的監(jiān)事提 出辭職或者發(fā)生變動；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定 1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運作的，應(yīng)具體說明相關(guān)事項，并及時向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)報告。

三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：

“我國公司法雖然對公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定，但對其辭職缺沒有明確規(guī)定，以至于在公司治理實踐中出現(xiàn)了一些問題。我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的職務(wù)即解除；另一種觀點認為，董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的職務(wù)才能解除。本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對此問題試做探討。

一、股東大會與董事、監(jiān)事的關(guān)系

根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會是公司權(quán)力機關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代表擔(dān)任的監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會選舉和更換，根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，它們與股東大會關(guān)系的性質(zhì)是相同的。

公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來有不同主張。現(xiàn)代大陸法系國家認為股東大會與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān)系。股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機關(guān)。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會的選任決議和董事答應(yīng)任職而成立。委任關(guān)系的特點之是，委任是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)，委任人和受任人都對這種信賴關(guān)系的建立和存續(xù)負有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會與董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對之仍有適用余地。我國現(xiàn)行《合同法》規(guī)定的委托合同就是委任合同。

根據(jù)我國公司法的規(guī)定，監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會沒有法律關(guān)系。職工代表擔(dān)任的監(jiān)事與職工大會或職工代表大會大關(guān)系是委任合同關(guān)系。

三、辭職程序

根據(jù)我國《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達對方時解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

（一）董事辭職程序

董事與股東大會之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知（辭職報告）送達股東大會。

由于股東大會不是常設(shè)機關(guān)，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關(guān)系的相對人，將辭職通知送達董事會不發(fā)生董事辭職的后果。

我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。

董事的辭職通知送達董事會時，董事的職務(wù)即解除的做法來源于1997年12月中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋?！渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸鶙l規(guī)定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進一步規(guī)定。有關(guān)部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進行操作，將辭職報告提交給董事會應(yīng)當(dāng)是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權(quán)力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權(quán)利是專屬于股東大會的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現(xiàn)在兩個方面，一是立即對該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會接到該辭職報告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會提出。

董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的職務(wù)才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計劃經(jīng)濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會與股東大會之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒有單方解除權(quán)時，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意，如果不經(jīng)對方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果?；谖泻贤P(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒有多大差異。

就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩(wěn)定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當(dāng)限制。篇二：辭職報告

辭職報告

本人 為 法定代表人，現(xiàn)因自身原因不能擔(dān)任執(zhí)行董事暨法定代表人一職，現(xiàn)申請辭去 執(zhí)行董事暨法定代表人職務(wù)。

申請人：

年 月 日篇三：辭職報告 辭職報告

唐董事長并各位董事：

我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發(fā)接待中心工作以來，承蒙董事長和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養(yǎng)父母以及家庭開支，每月需近3000元現(xiàn)金開銷，中心現(xiàn)暫時無力按月支付工資；現(xiàn)中心又面臨人員過剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負擔(dān)。為此，特向唐董事長及董事會申請辭去現(xiàn)任副總經(jīng)理職務(wù)和其他工作。另：

1、本人的工作移交在30個工作日內(nèi)完成，請安排人員接管；

2、本人自2011年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領(lǐng)取分文，請?zhí)贫麻L及董事會按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清。

3、工資和其它費用結(jié)清之日為辭職之日。

第二篇：董事、監(jiān)事辭職尷尬

《公司法》

第四十六條第二款董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第五十三條第二款監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

《保險公司董事會運作指引》

第十四條 因董事辭職導(dǎo)致董事會人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或公司章程所定人數(shù)的三分之二時，在新的董事就任前，提出辭職的董事應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職責(zé)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。第十五條 因董事被股東大會免職、死亡或者存在其他不能履行董事職責(zé)的情況，導(dǎo)致董事會人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或董事會表決所需最低人數(shù)時，公司可以通過章程約定董事會職權(quán)由股東大會行使，直至董事會人數(shù)符合要求。

第十六條 當(dāng)董事會人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或公司章程所定人數(shù)的三分之二時，公司應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)啟動董事補選程序，在2個月內(nèi)召開股東大會選舉董事。

第十七條 補選產(chǎn)生的董事的任期至該屆董事會任期屆滿時止。

疑似法律漏洞：

在公司董事會成員為三人的情況下，如果董事辭職，與公司解除勞動合同關(guān)系，按照法律的規(guī)定，必須等公司補選董事后才免除職責(zé)，董事辭職后出現(xiàn)權(quán)利空白期，試想已經(jīng)辭職的人如何履行董事職責(zé)？如果公司遲遲不進行補選，如何保障辭職董事的合法權(quán)益？

建議：

在制定公司章程時，約定：董事會人數(shù)低于《公司法》規(guī)定的最低人數(shù)或公司章程所定人數(shù)的三分之二時的董事補選程序。監(jiān)事同上。

遺留問題：適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》嗎？

第三篇：口頭辭職又拒交書面報告的風(fēng)險

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企業(yè)裁員風(fēng)險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 時間地點：7月11-12佛山時間地點：7月18-19廣州

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學(xué)習(xí)費用：￥2000元 /人（含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費）

學(xué)員對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理等企業(yè)營銷中高層管理人員。

認證費用：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)。

備注：1.凡參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／官方網(wǎng)上查詢）；

2．凡參加認證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；

3．課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；

4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。

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全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇??

但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應(yīng)??

基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！

另外《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！

一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！

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講 師 介 紹：

鐘永棣律師,我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師，中企培在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會;廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等20多個機構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)課程，受益企業(yè)達10000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；眾多學(xué)員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”

鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。

鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學(xué)企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

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一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）

1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？

2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？

3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？

4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？

5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？

6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？

7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？

8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？

9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？

10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？

二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）

1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？3、4、5、6、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？ 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？ 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？ 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風(fēng)險？

7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？

9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？

11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？

13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？

15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）

1.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？

3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？

4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5.勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？

7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？

9.如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？

10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？

11.以“嚴重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？

12.競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13.勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？

14.婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？

15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

16.因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？

四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）

1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法

3.新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4.非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？

5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

6.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？

7.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

8.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用

9.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

10.新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

11.新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點

12.新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

五、綜合、復(fù)雜、經(jīng)典案例分析

1、試用期辭退員工案例

2、經(jīng)濟補償計算

3、工資、加班費案例

4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評

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企業(yè)裁員風(fēng)險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

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如想?yún)⒓颖敬闻嘤?xùn)請完整填寫此表后回傳至：（０７５５－８１２１４１７６）培訓(xùn)部收！

企 業(yè) 名 稱：________________________________ 參 加 人 數(shù)：______________ 人 聯(lián) 系 人：____________ 職 位：_____________ 聯(lián) 系 電 話：___________________ 傳 真：_______________________ 郵 箱：____________________ 費 用：________元

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參 會 地 點（選擇請打√）：口

1、深 圳口

2、上 ?？?/p>

3、廣州口

4、佛山 付 款 方 式（選擇請打√）：口

1、現(xiàn) 金口

2、電 匯口

3、轉(zhuǎn) 帳

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第四篇：書面報告

常州市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)情況書面報告

市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)辦公室：

我單位 的招標(biāo)投標(biāo)評標(biāo)工作已經(jīng)完成，于 年 月 日確定 為中標(biāo)人，現(xiàn)提交本工程的招標(biāo)投標(biāo)情況書面報告。

報告由下列兩部分組成：

一、招標(biāo)投標(biāo)的基本情況，共 頁；

二、相關(guān)的文件資料，共 項，頁。請予查收。

招標(biāo)人（公章）法定代表人（簽名）年 月 日

招標(biāo)投標(biāo)基本情況

一、招標(biāo)工程概況

1、工程名稱

2、工程地點

3、報建時間及編號

4、項目審批情況及文號

5、招標(biāo)方式

6、招標(biāo)范圍

二、資格審查情況（詳見資格預(yù)審報告）

1、資格審查方式

2、資格審查時間

3、潛在投標(biāo)人報名（或者邀請的投標(biāo)人）情況（1）報名時間和地點

（2）報名及獲取資格預(yù)審文件（或者招標(biāo)文件）的潛在投標(biāo)人（或者邀請的投標(biāo)人）名單

4、資格審查結(jié)果

（1）通過資格審查的申請人（或者邀請的投標(biāo)人）名單

（2）未通過資格審查的申請人（或者邀請的投標(biāo)人）名單及未通過審查的原因

三、開標(biāo)、評標(biāo)情況（詳見評標(biāo)報告）

1、開標(biāo)時間和地點

2、按時送達投標(biāo)文件的投標(biāo)人名單

3、評標(biāo)時間和地點

4、評標(biāo)委員會確定過程

5、推薦的中標(biāo)候選人（1）第一名（2）第二名（3）第三名

四、定標(biāo)情況

1、確定中標(biāo)人的方式（□招標(biāo)人確定中標(biāo)人 □委托評標(biāo)委員會直接確定中標(biāo)人）

2、確定的中標(biāo)人名稱及理由

第五篇：2018最新 書面報告格式及

什么是調(diào)查報告

調(diào)查報告是通過對典型的問題、情況、事件的深入調(diào)查，經(jīng)過分析、綜合，從而揭示出其本質(zhì)或客觀規(guī)律的書面報告。是調(diào)查與分析、實踐與理論、客觀與主觀相結(jié)合的實用性文體，從調(diào)查目的通向社會效益和經(jīng)濟效益的橋梁和工具，它在社會生活、經(jīng)濟活動和人類的其他實踐活動中具有十分重要的作用。

調(diào)查報告的作用

調(diào)查報告具有針對性、真實性、論理性、典型性和時效性，起到了解、剖析事物的本質(zhì)及其發(fā)展趨向，對于解決問題具有積極的作用。

調(diào)查報告的分類

調(diào)查報告可分為：基本情況調(diào)查報告、典型經(jīng)濟調(diào)查報告、新生事物調(diào)查報告、揭露問題調(diào)查報告。

調(diào)查報告有的特點

社會性.調(diào)查報告作為時代的鏡子,從各個不同的側(cè)面客觀地反映社會情況和問題,具有明顯的社會功能調(diào)查報告所總結(jié)的典型經(jīng)驗,對社會各方面具有指導(dǎo)意義;調(diào)查報告所接揭露的問題對社會各方面具有警戒作用;調(diào)查報告作為一種社會輿論,社會事實的發(fā)言人,能夠比較客觀地反映人民的愿望,能鼓舞人們克服前進道路上的各種困難,信心百倍的爭取勝利.針對性.調(diào)查報告總是針對某一種思想傾向,具體實踐或?qū)嶋H問題而寫作的,通過對客觀事物的真實反映來表達作者的立場觀點和思想傾向.作者反對什么,贊成什么在調(diào)查報告中涇渭分明,而不是棱模兩可.真實性.任何社會調(diào)查的目的都是為了了解客觀實際,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,掌握規(guī)律.調(diào)查報告的生命在于用事實說話,材料的真實和準(zhǔn)確是首要的.調(diào)查報告采用的材料應(yīng)是經(jīng)過科學(xué)處理和認真核實鑒別的,而不是道聽途說的,是具體的,既有點又有面的,而不是抽象的.典型性.調(diào)查報告具有典型性,典型事物最能反映一般事物的本質(zhì)與規(guī)律,是為了解決某個問題,總結(jié)某項經(jīng)驗,研究事物的發(fā)展趨勢而寫作的,因此需要恰當(dāng)?shù)倪x擇典型,解剖麻雀,探索事物的發(fā)展規(guī)律,尋求解決矛盾的辦法.調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)

調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。

（1）標(biāo)題。調(diào)查報告的標(biāo)題形式比較靈活，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是雙行標(biāo)題，又叫主副式標(biāo)題；一種是單行標(biāo)題。雙行標(biāo)題由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成，與新聞專訪的標(biāo)題相似。

單行標(biāo)題又分兩種構(gòu)成形式：一種是公文式標(biāo)題，由事由和文種構(gòu)成；另一種是內(nèi)容概括式標(biāo)題，這種形式相當(dāng)靈活。

（2）正文。由前言、主體和結(jié)語三部分組成。

前言，著重介紹基本情況并提出問題。主體，是調(diào)查報告的核心內(nèi)容，也是對調(diào)查研究結(jié)果的具體引證、論說部分。其結(jié)構(gòu)形式分為縱式結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)兩種。結(jié)語，是調(diào)查報告的結(jié)束語，要求簡明扼要，言盡即止。

調(diào)查報告的一般寫法：

標(biāo)題。直截了當(dāng)?shù)匕颜{(diào)查的問題寫在標(biāo)題里，如《關(guān)于╳╳╳問題的調(diào)查報告》。

概況。交代所調(diào)查問題的基本情況，點明調(diào)查的結(jié)論。

調(diào)查內(nèi)容。寫清事物的發(fā)生、發(fā)展過程及產(chǎn)生的影響、后果?？梢园磿r間順序?qū)?，也可以按問題性質(zhì)從不同側(cè)面來寫。

結(jié)論。對事實進行分析，得出結(jié)論性意見。

最后寫調(diào)查人姓名及整理調(diào)查報告的時間。

調(diào)查報告的寫作要求

寫調(diào)查報告應(yīng)注意。要深人群眾，深人實際從各方面了解有關(guān)情況，包括直接的、間接的、正面的、反面的。要盡可能掌握大量的事實材料。要對掌握的材料作認真的分析研究，經(jīng)過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”，得出正確的判斷和結(jié)論。要如實反映調(diào)查情況，要具體，不要空洞。要簡明，不要繁瑣。要有點有面，要有觀點，還要有說明觀點的典型材料，不要籠統(tǒng)浮泛，不要以偏概全。要有敘有議，不要羅列現(xiàn)象，也不要空泛議論。要注意觀點和材料的統(tǒng)一。要善于運用一些統(tǒng)計數(shù)字，還要善于運用群眾生動活潑的語言?！灸秊g覽的文章由004km.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?/p>

調(diào)查報告是完成調(diào)查工作后，把調(diào)查得來的情況用書面形式向有關(guān)部門匯報的一種公文，是根據(jù)調(diào)查研究的成果寫出的反映客觀事實的書面報告。也可稱為考察報告、調(diào)研報告及××調(diào)查。

調(diào)查報告格式

一、概念與特點

調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查情況的一種文書。

調(diào)查報告有以下幾個特點：

（一）寫實性。調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。

（二）針對性。調(diào)查報告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。

（三）邏輯性。調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。

二、分類

調(diào)查報告的種類主要有以下幾種：

（一）情況調(diào)查報告。是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調(diào)查報告。這種調(diào)查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。

（二）典型經(jīng)驗調(diào)查報告。是通過分析典型事例，總結(jié)工作中出現(xiàn)的新經(jīng)驗，從而指導(dǎo)和推動某方面工作的一種調(diào)查報告。

（三）問題調(diào)查報告。是針對某一方面的問題，進行專項調(diào)查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質(zhì)，確定造成的危害，并提出解決問題的途徑和建議，為問題的最后處理提供依據(jù)，也為其他有關(guān)方面提供參考和借鑒的一種調(diào)查報告?！灸秊g覽的文章由004km.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?/p>

三、寫法

調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。

（一）標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。

（二）正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。

1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來；第二種是寫明調(diào)查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。這是調(diào)查報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結(jié)論。

3．結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召。

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范文1：

大學(xué)生自救互救調(diào)查報告

摘要】本文通過摘錄網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，以及分析某部屬高校的情況，得出大學(xué)生自救互救能力不足的結(jié)論，并且呼吁學(xué)校和家庭共同努力改變這一現(xiàn)象，提升大學(xué)生安全狀況。

在汶川大地震中，四川綿陽市安縣桑棗中學(xué)XX多師生在1分36秒全部安全撤離，引起媒體廣泛關(guān)注。而從XX年起，校長葉志平每學(xué)期都在全校組織一次緊急疏散演習(xí)，最快的一次，1000名學(xué)生全部撤離只用了46秒。

而在中國的大學(xué)校園內(nèi)，類似的自救互救教育，又有多少呢，大學(xué)生安全到底有多少保障？

一、大學(xué)生自救互救的內(nèi)容

大學(xué)生遭遇傷害之后，及時的自救與互救顯得非常重要，而無能力自救互救，或者不及時，甚至?xí)o傷者帶來生命危險。

在受傷之后如何自救互救，包括觸電、煤氣中毒、中暑、灼燙傷、創(chuàng)傷止血、骨折、手外傷、急性扭傷、暴力傷、高空墜落傷、游泳時腿部抽筋、游泳時嗆水等方面。

應(yīng)對危機時如何逃亡，包括火災(zāi)、洪水、地震、臺風(fēng)等情況。

二、論文數(shù)據(jù)庫上下載的數(shù)據(jù)

呂旺盛等在杭州市的一所綜合性大學(xué)進行了調(diào)查，采用分層整群抽樣的方法向839名大學(xué)生發(fā)放了匿名調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果寫成《大學(xué)生意外傷害自救與互救能力的評估》，發(fā)表在XX年年8月第15期《中國全科醫(yī)學(xué)》雜志上。

以下是調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計表：

由上表可以看出，大學(xué)生的自救與互救技能普遍欠缺，在受到傷害時不知道正確的處理辦法。

三、某部屬高校的情況

由于筆者能力有限，無法發(fā)放大量問卷，也不能從學(xué)校相關(guān)部門獲得關(guān)于自救互救教育的資料，只能從該校同學(xué)的感受方面做一些探討。

該校自救互救教育普遍欠缺。對與觸電，煤氣中毒等方面的急救知識，大多數(shù)同學(xué)沒有看見過這些方面的宣傳手冊，也沒有聽說過這些方面的講座，僅僅在全校選修課中有一門課講授這些方面的知識，但該選修班級招收人數(shù)不足50人。

為了應(yīng)對火災(zāi)等突發(fā)情況，該校硬件設(shè)施準(zhǔn)備充足。每一幢樓都配備了滅火器，部分樓在醒目位置懸掛疏散路線圖。但校方?jīng)]有進行過疏散演習(xí)，曾今有過消防演習(xí)，但有學(xué)生組織青年志愿者協(xié)會舉辦，采用志愿形式，同學(xué)參與熱情不高。

學(xué)生自救互救技能的鍛煉還很大程度上與家庭有關(guān)。該校同學(xué)普遍反映，在家庭中，因為父母本身就不了解等原因，自己所學(xué)的急救技能非常有限。

可見，大學(xué)生自救互救能力尚需鍛煉，需要學(xué)校與家庭共同承擔(dān)責(zé)任。范文2：

學(xué)困生”形成主要原因的調(diào)查報告 調(diào)查時間：2009年12月20日

調(diào)查方式：學(xué)生（家長協(xié)助）無記名填寫

被調(diào)查的學(xué)生：一（1）班 10名學(xué)困生

一、調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：

1、學(xué)生年齡：6-7歲

2、性別：男生7人 女生3人

3、戶籍類別：城市8人 農(nóng)村2人

4、家庭所在地環(huán)境：城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)10人

5、獨生子女：7人是,3人不是

6、孩子學(xué)習(xí)負責(zé)人:父2人 母6人 其他2人

7、父母期待孩子的學(xué)習(xí)成績：優(yōu)秀7人 良好3人

8、家庭其他成員過分溺愛： 一般9人 小1人

9、父母教育方式簡單粗暴： 一般9人 小1人

10、家庭經(jīng)濟條件：一般10人

11、父母職業(yè)：只有個別是有固定工作，大部分下崗職工，少數(shù)是打工、經(jīng)商

12、孩子有自己固定的安靜的學(xué)習(xí)場所：有7人 無3人

13、孩子的家庭勞動： 一般5人 少5人

14、語文老師講課是否聽懂：聽得懂6人 大部分聽得懂4人

15、認為語文老師嚴格與否：很嚴格6人 一般3人 不嚴格1人

16、老師是否提問自己：經(jīng)常2人 有時7人 很少1人

17、覺得知識是否難：很難1人 一般5人 不難4人

18、覺得班級同學(xué)是否愛學(xué)習(xí)：9個覺得大部分愛學(xué)習(xí)1個覺得有時愛學(xué)習(xí)

19、是否喜歡上語文課：喜歡7人 一般3人

20、語文課愛發(fā)言：喜歡3人 一般5人 不愛2人

21、上課時喜歡干什么：聽老師講課8人 和同學(xué)講話1人 想其他事情2人

22、學(xué)習(xí)是否進步：有點進步10人

23、當(dāng)學(xué)習(xí)進步時，你會：放松一下1人 更加努力9人

24、當(dāng)學(xué)習(xí)退步時，你會：很擔(dān)心，努力學(xué)習(xí)趕上去10人

25、你平時是否看課外書：看4人 有時看5人 不看1人

26、你的學(xué)習(xí)成績是否想超過同學(xué)：很想10人

27、你放學(xué)后先做什么：寫作業(yè)10人

28、你是否想做作業(yè)：作業(yè)多，不想做1人 作業(yè)難，不會做3人想做6人

29、學(xué)習(xí)有困難時想找誰幫助：找老師4人 找父母6人

30、為什么要學(xué)習(xí): 為自己10人

二、調(diào)查問卷分析：

1、基本情況方面：本班學(xué)困生中男生占大多數(shù)，大部分是城市戶口，居住在城鎮(zhèn)。作為一年級新生剛?cè)雽W(xué)，男孩子好動、愛玩，學(xué)習(xí)上存在困難較多。

2、家庭環(huán)境對學(xué)困生的影響方面：這些學(xué)困生中絕大部分是獨生子女，家庭條件一半；因孩子剛?cè)雽W(xué)，家長對他們期望值較高，一般不存在溺愛現(xiàn)象，大部分有固定安靜的學(xué)習(xí)場所。10名學(xué)困生主要是母親對孩子學(xué)習(xí)加以管理，少數(shù)因家長文化水平較低，且沒有固定的工作，生活壓力較大，忙于生計，有時根本顧不上管孩子。還有一名是家長不識字，無法輔導(dǎo)。

3、學(xué)校因素對學(xué)困生形成的影響方面：班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣較好，老師也會提問他們，為他們學(xué)習(xí)創(chuàng)造了較為愉快的氛圍，同時能嚴格要求，對于老師的講課基本上聽得懂，他們認為學(xué)習(xí)知識不難。

4、學(xué)生自身因素對學(xué)困生形成的影響方面：大多數(shù)學(xué)困生對語文課堂充滿興趣，但上課發(fā)言一般，他們上課時最喜歡做的還是聽課。大部分覺得自己學(xué)習(xí)有點進步，表示會更加努力；當(dāng)學(xué)習(xí)退步時，都會很擔(dān)心，爭取努力學(xué)習(xí)趕上去。部分學(xué)困生對課外書不太感興趣。他們很想學(xué)習(xí)成績趕上去，對待作業(yè)態(tài)度較為端正，知道放學(xué)就寫作業(yè)，也很想完成老師作業(yè)。他們學(xué)習(xí)上遇到困難會尋求老師、父母的幫助，都認為學(xué)習(xí)是為自己。

三、采取措施：

1、教師上課時，更多地關(guān)注學(xué)困生，多提問、多觀察，給他們更多地參與課堂的機會，以便及時了解他們的學(xué)習(xí)狀態(tài)，有的放矢的進行引導(dǎo)。

2、教師在布置作業(yè)時，要注意難易程度，對學(xué)困生放低要求，以達到循序漸進。同時加強督促，以保證他們課前認真預(yù)習(xí)，課后及時鞏固，更好地掌握所學(xué)知識。

3、學(xué)困生的轉(zhuǎn)化，離不開家長的協(xié)助。要多與學(xué)困生家長溝通，及時交流孩子的學(xué)習(xí)情況，掌握動態(tài)，以便形成教育合力。

4、大部分學(xué)困生語文學(xué)習(xí)被動，依賴性強。遇到困難往往不愿動腦筋分析，一遇到問題就問老師，甚至扔在一邊不管；教師在解答問題時，也要注意啟發(fā)引導(dǎo)，逐步讓他們養(yǎng)成愛動腦筋的好習(xí)慣。也要與家長溝通，不要給他們現(xiàn)成答案，隨時糾正他們在分析解答中出現(xiàn)的錯誤，逐步培養(yǎng)他們獨立完成作業(yè)的習(xí)慣。

5、進行“結(jié)對子”活動，充分利用小助手，有效幫助學(xué)困生完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

6、給學(xué)困生更多的關(guān)愛。一年級學(xué)生年齡小，他們遇到困難，更需要來自老師的鼓勵，所以要注意發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，大張旗鼓地表揚，以增強他們的自尊心和自信心，以更大的勇氣去克服困難，獲得學(xué)習(xí)的成功。

7、及時復(fù)習(xí)、鞏固所學(xué)知識。一年級知識簡單，內(nèi)容較少。跟家長解釋說明，強調(diào)現(xiàn)在拾遺補缺還來得及。請家長協(xié)助，共同督促學(xué)困生及時完成作業(yè)，在家里回顧一天所學(xué)，做到一課一復(fù)習(xí)，一單元一復(fù)習(xí)，一步一步地把知識學(xué)扎實，以避免新知舊知摞在一起，不會的越來越多，難以挽回。

一年級學(xué)困生的存在一是學(xué)前教育基礎(chǔ)較差，造成孩子開始跟不上，步步跟不上；二是學(xué)習(xí)習(xí)慣較差，課前不能認真預(yù)習(xí)，上課不能專心聽講，課后不能及時鞏固。只要我們做教師的加以重視，時刻關(guān)注，對他們付出更多的耐心，注意糾正孩子的行為習(xí)慣，一定能減少差距，正確進步，為今后的語文學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。