第一篇：專業(yè)技術人員管理辦法

專業(yè)技術人員管理辦法

第一章 總則

第二章 管理組織及其職責

第三章 專業(yè)技術職務管理

第四章 考核

第五章 待遇

第六章 繼續(xù)教育

第七章 流動

第八章 退、離休管理

第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理

第十章 附則

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術(備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。

第二章 人員管理

第三條 本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人（專門負責生產的副總）、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。

第四條 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。

第五條 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條 各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。

第七條

技術人員必須參加部門每年一度的考核。

第三章 專業(yè)技術職務管理

第八條 專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。

第九條 各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

第十條 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。(二)工程師(實驗師)崗位職責：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。

2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。

3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。(三)助理工程師(技術員)崗位職責：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。(四)技術工人崗位職責

1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。

2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。

第四章 考核

第十一條 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。

第十五條 考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。第十六條 考核方法

根據(jù)不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員

(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。(四)考核內容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。第十七條 考核結果處理

專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15％。

對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。

第五章 待遇

第十九條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。

第二十一條 醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條 住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。第二十三條 休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第六章 繼續(xù)教育

第二十四條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。

第二十五條 凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。第二十六條 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。

第二十七條 繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。

第七章 流動

 第二十八條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條 專業(yè)技術職務的聘任

不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條 對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者；

(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）； 對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條 兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：

1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。4.兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條 辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準： 1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。第三十三條 辭退。

（一）單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的；

4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； 6.其它。

(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。

第八章 退、離休管理

第三十四條 專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理

第三十五條 優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。

第三十六條 優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條 享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。

第三十八條 學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。

第十章 附則

第三十九條 各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。

第四十條 本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。

第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：專業(yè)技術人員管理辦法

內蒙古自治區(qū)農村信用社專業(yè)技術人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)專業(yè)技術人員的科學化、規(guī)范化管理，建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、充滿活力的專業(yè)技術人員隊伍，為我區(qū)合作金融事業(yè)的發(fā)展提供人才保證和支持，根據(jù)《內蒙古自治區(qū)農村信用社員工管理辦法》，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術人員管理堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針。

第三條本辦法適用于內蒙古自治區(qū)農村信用社系統(tǒng)（含合作銀行，以下簡稱農村信用社。）專業(yè)技術人員。

第四條本辦法所稱專業(yè)技術人員是指取得初級及以上專業(yè)技術資格的人員。

第五條專業(yè)技術人員管理實行分級負責、評聘分離、擇優(yōu)聘任、聘期考核、職薪掛鉤的管理制度。

第六條農村信用社人力資源部門是專業(yè)技術人員管理的日常辦事機構，負責承辦專業(yè)技術人員資格審查、聘任、考核、培訓和檔案管理等工作。

第二章資格

第七條專業(yè)技術資格是專業(yè)技術人員擔任專業(yè)技術職務所應具備的條件，是聘任專業(yè)技術職務的主要依據(jù)，不與工資福利等待遇掛鉤。

第八條專業(yè)技術資格可通過評審、認定、考試和考核確認等方式取得。其中：經濟、會計、工程三個系列的中級及以下專業(yè)技術資格須參加全國統(tǒng)一的專業(yè)技術職務資格考試取得（含英語、計算機應用），高級專業(yè)技術職務資格的取得由自治區(qū)聯(lián)社委托內蒙古自治區(qū)職稱評審委員會統(tǒng)一評審。

第九條高級專業(yè)技術資格可按照個人申報、組織推薦、專家或社會評價、公示、授予資格的程序進行。

第十條申報、推薦或授予專業(yè)技術資格一般不受崗位、職數(shù)的限制。第十一條自治區(qū)聯(lián)社負責全區(qū)農村信用社高級專業(yè)技術資格的管理，旗縣聯(lián)社（合作銀行）負責轄屬農村信用社及其分支機構中級及以下專業(yè)技術資格的管理。

第三章聘任

第十二條聘任專業(yè)技術職務是指專業(yè)技術人員受聘擔任根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和聘期的技術崗位工作。聘任專業(yè)技術職務實行結構比例控制。各旗縣聯(lián)社根據(jù)技術崗位和技術職務級別和需求自行確定結構比例。

第十三條各旗縣聯(lián)社對高級專業(yè)技術人員的聘任需經自治區(qū)聯(lián)社同意。第十四條聘任專業(yè)技術職務堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，一般與專業(yè)技術人員考核結合進行。

第十五條專業(yè)技術職務聘任由全區(qū)農村信用社按照干部管理權限，根據(jù)崗位需要從具備相應專業(yè)技術資格的人員中擇優(yōu)聘任，也可采取崗位競聘和考核選聘的方法進行。

第十六條聘任專業(yè)技術職務分為首次聘任、續(xù)聘、低聘等形式。聘期一般為3年。對不宜繼續(xù)擔任專業(yè)技術職務的人員，予以解聘。

第十七條取得初級專業(yè)技術職務任職資格，根據(jù)實際工作崗位及相關規(guī)定，可聘任為助理級專業(yè)技術職務：

(一)任員級職務滿4年；

(二)大學專科畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿3年。

不具備初級聘任條件者，可先聘任為員級職務。

第十八條取得中級專業(yè)技術職務任職資格，依據(jù)相關規(guī)定可聘為中級專業(yè)技術職務。

(一)研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿3年，或者博士研究生畢業(yè)；

(二)獲得雙學士學位，從事本專業(yè)技術工作滿3年，并擔任助理級職務滿3年；

(三)大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿5年，或大學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿7年，并擔任助理級職務滿4年；

(四)參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學歷，從事本專業(yè)技術工作達到上述規(guī)定的相應年限，并擔任助理級職務滿4年。

取得中級專業(yè)技術職務任職資格，不具備中級職務聘任條件的，可先聘任為助理級職務，待擔任助理級職務滿4年后，可聘任為中級專業(yè)技術職務。第十九條取得高級專業(yè)技術職務任職資格，依據(jù)相關規(guī)定，可聘為高級專業(yè)技術職務。

(一)博士研究生畢業(yè)，擔任中級職務滿2年；

(二)碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿8年，并擔任中級職務滿5年；

(三)大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿10年，并擔任中級職務滿5年；

(四)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作滿l2年，并擔任中級職務滿5年；

(五)參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學歷，從事本專業(yè)技術工作達到以上規(guī)定的相應年限，并擔任中級職務滿滿5年。

第四章考核

第二十條專業(yè)技術人員考核堅持客觀公正、注重實績的原則。

第二十一條專業(yè)技術人員考核內容為專業(yè)技術人員聘期內履行職責情況。第二十二條專業(yè)技術人員考核分為考核和聘期屆滿考核?？己耸瞧钙趯脻M考核的基礎，與員工考核結合進行。

第二十三條專業(yè)技術人員聘期屆滿考核實行個人自評與群眾評議、專家評價與組織審定相結合，定量分析與定性考核相結合等方法。

第二十四條專業(yè)技術人員聘期屆滿考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第二十五條專業(yè)技術人員考核結果是專業(yè)技術人員職務聘任、崗位調整、獎懲、培訓等的依據(jù)。

第五章獎懲

第二十六條對在專業(yè)技術工作中取得顯著成績和突出貢獻的專業(yè)技術人員，應給予一定的精神和物質獎勵。

第二十七條專業(yè)技術人員弄虛作假、剽竊他人成果，或玩忽職守、泄露機密、違反國家法律、法規(guī)和政策，給國家和單位造成損失，以及犯有其他嚴重錯誤的，應根據(jù)錯誤性質及情節(jié)輕重給予批評教育、解聘專業(yè)技術職務等處罰。

第六章待遇

第二十八條專業(yè)技術人員從受聘的次月起，按有關規(guī)定享受相應的工資福利等待遇。

第二十九條專業(yè)技術人員未聘任或被解聘專業(yè)技術職務的，不享受相應的工資福利等待遇；低聘專業(yè)技術職務的，按新聘職務重新確定相應的待遇。

第七章監(jiān)督

第三十條對擬授予高級專業(yè)技術資格、聘任專業(yè)技術職務的人員及相關情況，應在一定范圍內進行公示。

第三十一條從事專業(yè)技術人員管理工作的部門，自覺接受上級及同級有關部門及廣大專業(yè)技術人員的監(jiān)督。對反映的問題，有關部門應認真調查核實，及時按有關規(guī)定處理。

第八章檔案

第三十二條按照《內蒙古自治區(qū)農村信用社人事檔案管理辦法》的規(guī)定，專業(yè)技術人員在取得專業(yè)技術資格和聘任專業(yè)技術職務過程中形成的有關材料，是員工人事檔案的重要組成部分。

第三十三條歸入員工人事檔案的有關資料是：取得專業(yè)技術資格、聘任專業(yè)技術職務和專業(yè)技術職務聘期考核的相關材料；參加培訓和重要學術活動的有關記錄；在專業(yè)技術工作中獲得的重要獎項和重要業(yè)績成果等材料。

第九章附則

第三十四條本辦法由自治區(qū)聯(lián)社負責解釋、修改。

第三十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十六條農村商業(yè)銀行可參照此辦法執(zhí)行。

第三篇：專業(yè)技術人員管理辦法

專業(yè)技術人員管理

一、專業(yè)技術職務評聘

（一）評審

1、范圍對象：根據(jù)云政發(fā)（92）124號文件“專業(yè)技術職務經常性評聘的對象是：在各級政府編制部門確認的企、事業(yè)單位中，國家批準的專業(yè)技術職務試行條例范圍內，直接從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員；黨、政、群機關一律不開展專業(yè)技術職務評聘工作。黨、政、群機關直屬或下屬的事業(yè)單位，其主要職能具有擬定計劃、制定政策、組織實施、督促檢查、協(xié)調服務等行政管理性質的，也不開展專業(yè)技術職務評聘工作。黨、政、群機關下屬的獨立事業(yè)單位，其主要職能是從事專業(yè)技術工作并在國家批準的專業(yè)技術職務試行條例范圍內的，可開展專業(yè)技術職務評聘工作”。

目前，職稱評審，國家批準開設了30個系列

（1）高等學校；（2）中專；（3）中學；（4）小學；（5）技工學校；（6）實驗技術；（7）自然科研；（8）衛(wèi)生；（9）工程；（10）農業(yè)；（11）經濟；（12）會計；（13）統(tǒng)計；（14）審計；（15）體育教練；（16）工藝美術；（17）新聞；（18）出版；（19）檔案；（20）圖書資料；

（21）文博（群文靠）；（22）藝術；（23）播音；（24）外文翻譯；（25）律師；（26）海關；

（27）計量檢定；（28）公證；（29）社科研究；（30）刑事科學技術。

圍繞30個系列，按權限范圍經省人事廳批準組建了62個高級職務評審委員會；經昆明市人事局批準組建了53個中評委；經區(qū)人事局批準組建了3個初評委。

每年各級評審委員會開展評審工作一次，評審時間一般安排在每年的下半年進行。（具體時間在每年轉發(fā)給各單位的專業(yè)技術職務評聘工作的通知文件后面附著的各評委會組建方案及評審計劃）

2、政策依據(jù)

專業(yè)技術職務經常性評聘工作的政策依據(jù)是：云政發(fā)（92）124號《云南省專業(yè)技術職務經常性評聘工作的若干問題的暫行規(guī)定》、《關于開展專業(yè)技術職務經常性評聘工作的安排意見》，云職發(fā)（92）5號《云南省專業(yè)技術職務評審委員會組織辦法及工作程序》，昆人通

[2004]94號《云南省專業(yè)技術職稱（資格）評審委員會評委庫管理試行辦法》，各《試行條例》、經常性評聘各職務系列《實施意見》以及職改轉入經常性評聘工作以來省、市人事（職改）部門做出的有關規(guī)定。

3、關于申報、推薦條件有關問題

（1）申報晉升專業(yè)技術職務，必須符合相應《試行條例》、《資格評審條件》、《職務等級標準》和各《實施意見》規(guī)定的評審范圍和基本專業(yè)的要求及本專業(yè)相應學歷、履職年限、專業(yè)技術工作累計年限，或符合經省、市人事（職改）部門確認的破格條件。

（2）申報晉升專業(yè)技術職務，必須在單位“結構比”崗位數(shù)額內申報。在推薦評審時，實行按崗競爭，擇優(yōu)推薦的原則，真正地實現(xiàn)專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理的轉變。

（3）為緩解單位的申報評審矛盾，在單位有一個確實可行的評聘管理辦法和科學的崗位設置的情況下，可以開展評聘分開。專業(yè)技術職務的評審和資格的聘任分開，強化競爭機制，調動了廣大專業(yè)技術人員的積極性，真正做到競爭上崗，擇優(yōu)聘任，人員能上能下，能進能出的崗位管理模式。反之，如果單位沒有一個確實可行的評聘管理辦法，崗位設置不科學，職責不明，沒有考核標準和量化指標體系，就盲目地開展評聘分開，單位面臨的矛盾將從評審轉為聘任，因此各單位對此要有一個正確的認識。

（4）申報晉升專業(yè)技術職務，要進行履職考核，履職考核結果近兩年連續(xù)“合格”以上者，方可推薦晉升高一級專業(yè)技術職務。

（5）評聘工作中外語的有關要求

凡《試行條例》和《實施意見》有外語要求的，必須進行考試，考試成績作為評審任職條

件之一，進行綜合評價。評聘專業(yè)技術職務，嚴格掌握外語條件，對提高專業(yè)技術隊伍素質，貫徹改革開放政策，擴大對外交流與合作，及時學習、吸收國外先進技術和管理經驗有著重要意義。

〈1〉參加國家統(tǒng)一組織的各類資格考試，獲取資格人員均應參加外語考試并合格； 〈2〉破格評聘各級專業(yè)技術職務人員，外語考試成績應合格；

〈3〉50歲以下申報高級（含正、副高）、40歲以下申報中級，以及申報初級專業(yè)技術職務人員，外語考試成績應合格；

〈4〉年滿55周歲或在國外留學1年以上的專業(yè)技術人員，可不參加職稱外語考試；

〈5〉在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人員（不含縣、市政府所在的鎮(zhèn)）、博士學位獲得者，在申報和聘任專業(yè)技術職務時，可不要求參加職稱外語的考試；

〈6〉從2004年起取消職稱外語考試合格證有效期的限制。

（6）評審工作中有關計算機應用能力考試的要求

〈1〉從2004年起，各企事業(yè)單位各類專業(yè)技術人員評聘高、中、初級專業(yè)技術職務，必須參加全省組織的計算機應用能力考試，并取得相應級別的合格成績；

〈2〉參加全國統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術資格考試獲得資格的人員，也應參加計算機應用能力考試并合格；

〈3〉年滿50周歲的專業(yè)技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或已獲得國家人事部和信息產業(yè)部共同組織的計算機軟件水平和資格考試合格證書的專業(yè)技術人員，不再要求參加考試，其他各類計算機考試證書不作為免試條件；

〈4〉在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術人員（不含縣、市政府所在鎮(zhèn)）、博士學位獲得者，在申報和聘任專業(yè)技術職務時，可不要求參加計算機應用能力考試；

〈5〉從2004年起取消計算機應用能力考試合格證有效期的限制。

（7）專業(yè)技術職務資格是以技術專業(yè)水平為評價標準，而不是以專業(yè)年資為標準，履職年限夠了，并不等于就具備擔任高一級專業(yè)技術職務的業(yè)務水平，必須評聘高一級職務，履職年限一律從評審通過取得資格聘任上崗起算，至當年高一級評委會開評時間止，必須按足年足月計算（其中脫產上學，流動期間扣出）。

4、關于申報、推薦評審高一級專業(yè)技術職務，報送材料及填寫要求

（1）本人向所在單位申報，并提交反映自己水平能力，業(yè)績成果的材料。申報材料如下：

A、《專業(yè)技術職務任職資格推薦評審表》；

B、（近兩年）《專業(yè)技術人員履職考核表》；

C、申報學歷證件復印件；

D、資格證書復印件；

E、職務聘書復印件；

F、外語考試合格證書復印件；

G、計算機應用能力考試合格證書復印件；

H、論文；

I、反映自己水平能力，業(yè)績成果材料。

以上各種材料，高職、中職、初職一式二份。

附件材料按以上所例順序裝訂成冊，無關材料一律不呈報。

（2）申報材料按要求在規(guī)定時間內報出（一般5—7月份為各級評委會日常工作部門受理申報材料時間。凡區(qū)上或市里有關系列或專業(yè)不具備評審初、中職條件，需要送或委托有關部門評審的，按權限范圍，初級由區(qū)人事局，中級由市人事局出具評審委托函，評審結果方為有效。

（3）評委會評審通過人員，由批準組建該評委會的人事部部門核發(fā)任職資格通知書和頒發(fā)資格證書，未通過人員由評委會在其《評審表》上填寫明確結論，材料按原渠道退回。

（4）關于《專業(yè)技術職務任職資格推薦評審表》的填寫要求

基層單位意見欄，應將以下八個方面的內容敘述清。〈1〉本人填寫的材料核實情況；〈2〉該同志具備專業(yè)和相應專業(yè)的什么學歷；〈3〉履現(xiàn)職的時間及年限；〈4〉任該職務以來的履職考核情況；〈5〉獲獎情況；〈6〉該同志的專業(yè)技術水平、能力綜合表述；〈7〉其職務晉升的依據(jù)（哪號文件哪條哪款）；〈8〉明確表示是否同意推薦某職務晉升。

單位審查意見一欄應包括：申報人學歷，申報職務檔次，履現(xiàn)職年限，近兩年履職考核等次，符合某號文件某一條款規(guī)定，單位是否同意推薦評審某職務檔次資格等。

單位主管部門審查意見一檔包括：〈1〉已實行評聘分開的單位，就填“單位結構比已核，實行評聘分開，同意推薦參加某職務的評審”；〈2〉如果沒有實行評聘分開的，就填“單位結構比已核，有空崗同意推薦參加某職務的評審”。

5、關于工作調動變更系列專業(yè)技術資格確認有關問題

根據(jù)云人職發(fā)（1996）87號文件《關于印發(fā)關于工作調動變更系列專業(yè)技術資格確認有關問題的暫行規(guī)定》的通知。

（1）工作調動

專業(yè)技術人員工作調動，須按擬聘職務崗位的要求，經半年以上試用，考核合格，按以下要求辦理。

〈1〉省外（含中央駐昆單位、部隊轉業(yè)）評審調入我省的各類專業(yè)技術人員，其專業(yè)技術資格須重新確認后，方可聘任相應專業(yè)技術職務。其中，高級專業(yè)技術資格報省人事（職改）部門審核確認；中級專業(yè)技術資格報地、州、市人事（職改）部門審核確認；初級專業(yè)技術資格由縣、縣處級單位人事（職改）部門審核確認。

重新確認資格人員須填寫《企事業(yè)單位專業(yè)技術人員調動工作專業(yè)技術資格確認表》（高級一式四份，中級一式三份，初級一式二份），并附原資格評審表及其有關證明文件，按上述要求報送相應人事（職改）部門。

〈2〉省內評審的高、中、初級專業(yè)技術資格人員在省內調動工作，其專業(yè)技術資格暫不作重新確認的要求，經試用考核合格后，即可按有關規(guī)定聘任相應專業(yè)技術職務。

（2）變更職務系列

專業(yè)技術人員跨職務系列變動工作崗位，須按擬聘職務系列的要求，經半年以上試用、考核合格，重新評審或確認專業(yè)技術資格后，方可聘任相應專業(yè)技術職務。

〈1〉非相同、相近專業(yè)變更職務系列，須重新評審資格。申報評審人員填寫《專業(yè)技術資格推薦評審表》（高級、中級、初級一式二份），按規(guī)定程序提交相應評委會評審，評審通過報相應人事部門審批。

〈2〉下列相同、相近專業(yè)變更職務系列，按資格審批權限，報相應人事（職改）部門審核確認。

a、高校教師專業(yè)資格變更為同專業(yè)的中專、技校、中學教師專業(yè)資格；

b、中學教師專業(yè)資格變更為小學教師專業(yè)資格；

c、會計專業(yè)資格變更為統(tǒng)計、經濟專業(yè)資格；

d、工程技術專業(yè)資格變更為同行業(yè)經濟專業(yè)資格；

e、中專教師專業(yè)資格變更為同專業(yè)技?；蛑袑W教師專業(yè)資格；

f、會計專業(yè)資格與審計專業(yè)資格相互變更；

g、新聞專業(yè)資格與出版專業(yè)資格同專業(yè)相互變更。

申報人員須填寫《變更專業(yè)技術職務系列認定表》，按上述要求，報相應人事（職改）部門。

〈3〉變更職務系列后，符合晉升條件的，在原職務系列崗位上的履職時間可連續(xù)計算履職年限。

〈4〉已實行全國統(tǒng)一考試的系列和專業(yè)資格檔次，需變更職務系列和專業(yè)的，一律參加相應資格考試。

（二）大中專畢業(yè)生考核聘任

1、根據(jù)云政發(fā)（92）124號文件規(guī)定：國家教委承認學歷并列入統(tǒng)一分配計劃的全日制正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生、畢業(yè)后在所學專業(yè)和相近專業(yè)崗位工作，見習期滿的考核聘任，可按下列執(zhí)行：

（1）中專畢業(yè)，見習期滿，可聘任“員”級職務。

（2）大專畢業(yè)，見習期滿，可按“員”級安排工作；再從事本專業(yè)技術工作二年，可聘任“助師”級職務。

（3）大學本科，見習期滿，可聘任“助師”級職務。

（4）碩士學位獲得者，可按“助師”級安排工作；再從事本專業(yè)技術工作滿三年，可聘任中職職務；大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作一年以上獲得本專業(yè)碩士學位，又從事本專業(yè)工作滿兩年，可聘任中級職務。

（5）博士學位獲得者，可聘任中級職務

以上各類畢業(yè)生，對取得中級以上職務者，確定職務時，不受“結構比”控制，聘任時要在“結構比”范圍內擇優(yōu)聘任，同時也不需參加計算機能力培訓和職稱外語考試。

（三）考試

考試分為三種

（1）水平考試。如計算機軟件，一級注冊師等

（2）執(zhí)業(yè)資格考試。目前全國已開考14個專業(yè)，昆明地區(qū)開展了11個專業(yè)的考試，如執(zhí)業(yè)藥師，注冊建筑師等；

（3）資格考試。經濟、會計、統(tǒng)計、審計等系列的若干專業(yè)中、初級資格考試（其中經濟系列開考15個大的專業(yè)，許多個子專業(yè)。如：運輸分公路、水路、鐵路、民航四個子專業(yè)）。今后國家將加大考試范圍，強化社會化評價（即：個人申請、社會評價、公開招聘、單位聘用、能上能下、能進能出），淡化評審，給專業(yè)技術人員創(chuàng)造一個寬松的申報環(huán)境。

二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職、辭退審批程序

（一）辭職

1、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。

2、沒有簽訂聘任合同的人員，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，辭職按人事管理權限，由本人向所在單位和或主管部門提出書面申請，經領導集體研究，提出建議、形成報告，報區(qū)人事局審批。

報送材料的要求

1、單位和主管部門的同意辭職的報告各一份；

2、單位二人與辭職人員的談話筆錄一份；

3、本人申請一份；

4、《國家機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職審批表》一式三份。

（二）辭退

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》，按人事管理權限，由所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究，提出建議，形成報告，報區(qū)人事局審查，審查核實后報區(qū)政府審批。

第四篇：專業(yè)技術人員聘任管理辦法

專業(yè)技術人員聘任管理辦法

為加強專業(yè)技術人員聘任管理，充分調動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，使專業(yè)技術人員聘任工作管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）聘任職務必須與本人專業(yè)技術資格、工作崗位相一致；

（二）聘任與考核相結合，先考核、后聘任，考核結果必須在勝任以上方可聘任；

（三）副處級以上職務人員不再聘任專業(yè)技術職務。

二、聘任程序

高級專業(yè)技術職務的聘任：各單位提出聘任報告，經公司專業(yè)技術職務考核聘任領導小組審核通過后，公司行文聘任；

中初級專業(yè)技術職務的聘任：公司機關、直屬項目部由本單位提出聘任報告，經公司專業(yè)技術職務考核聘任領導小組審核通過后，由公司人力資源部行文聘任；二級公司由本單位人力資源部提出聘任意見，本單位專業(yè)技術職務考核聘任領導小組審核通過后，二級公司行文聘任，報公司人力資源部備案。

三、聘任資格審查

（一）對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致且滿足聘任資格審查條件的，可以聘任相應的專業(yè)技術職務。

（二）對參加國家考試取得專業(yè)技術資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可以聘任與資格相應的專業(yè)技術職務。

（三）聘任資格審查內容：

1、在相應的專業(yè)技術崗位上工作；

2、初級：大學本科畢業(yè)滿一年，大學?？飘厴I(yè)滿三年，中專畢業(yè)滿六年。

3、中級：大學本科畢業(yè)滿五年，大學?？飘厴I(yè)滿七年，中專畢業(yè)滿十年。并且有職稱外語考試和計算機等級考試合格證。

（四）資格審查時需提供《考取國家（內蒙）專業(yè)技術資格審查表》一式兩份、專業(yè)技術資格證書、畢業(yè)證書、職稱外語考試合格證、計算機等級考試合格證。

四、考核要求

（一）專業(yè)技術職務聘期為一年。每年年底進行考核，考核后進行聘任。

（二）專業(yè)技術職務考核內容主要包括：

1、政治思想、職業(yè)道德、社會公德；

2、愛崗敬業(yè)、工作態(tài)度、工作能力；

3、與本崗位相適應的知識體系，包括專業(yè)知識理論和專業(yè)技術水平；

4、工作業(yè)績，包括承擔的工作職責、創(chuàng)造的經濟效益，解決施工生產中的難題；

5、新技術、新工藝、新理論、新信息、新知識、新方法的學習與應用；

6、傳授專業(yè)技術，指導幫助低職專業(yè)技術人員。

（三）專業(yè)技術職務考核須填寫《技術業(yè)務考績表》。

（四）考核結果分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次，考核為優(yōu)秀人員的比例控制在15%以內，考核為基本勝任的人員，專業(yè)技術職務應低聘一級;考核為不勝任的人員不聘專業(yè)技術職務。

五、凡專業(yè)技術資格與本人工作崗位不一致人員的聘任，由各單位提出聘任意見，報公司專業(yè)技術職務考核聘任領導小組統(tǒng)一研究后確定。

六、待崗專業(yè)技術人員重新上崗，工作滿六個月并經考核達到勝任以上者，可按規(guī)定聘任專業(yè)技術職務；工作不滿六個月或雖滿六個月但未經考核的，按其專

業(yè)技術資格低一級享受工資待遇。

七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原文件中與本辦法不符的按本辦法執(zhí)行

第五篇：專業(yè)技術人員外出進修管理辦法

醫(yī)院專業(yè)技術人員外出進修管理辦法

1、外出進修必須以醫(yī)院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優(yōu)選送。

2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協(xié)議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。

3、進修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經同意后也可由科室或個人聯(lián)系。優(yōu)先無憂總結版權所有考慮距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。

4、外出進修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風好，團結協(xié)作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實的理論基礎知識和專業(yè)知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。

5、再次外出進修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術職務，是本科室的主要業(yè)務技術骨干。

6、學科帶頭人培養(yǎng)對象外出進修按有關規(guī)定執(zhí)行。

7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。

9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。

10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；無憂總結版權所有每由科教科對其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質等方面進行考核。、