第一篇：專業(yè)技術(shù)人員的聘任、考核管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、考核的管理辦法

為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員受聘上崗后履行崗位責(zé)任制，為續(xù)聘、解聘、低聘、晉升和續(xù)簽勞動(dòng)合同提供依據(jù)。特制定本管理辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

1．聘任的條件

（1）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證；

（2）現(xiàn)正從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作；

（3）身體狀況良好并能勝任本專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作。

2．聘任的程序、年限

（1）由本人填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表》，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加具聘任意見(jiàn)，送人事部審核并提出聘任意見(jiàn)，最后由主管人事部的公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽名聘任；

（2）聘任年限

員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任兩年，助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任三年，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任四年，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任五年。

3．聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇

已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的人員，從聘任的當(dāng)月開(kāi)始享受同一職級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的最低起檔線工資等相關(guān)的待遇。

4．聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)做到

熱愛(ài)本職工作、遵守國(guó)家法律及公司有關(guān)的規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)道德和職業(yè)道德；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作主動(dòng)積極，考慮問(wèn)題細(xì)致周到，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)；勤于思考，積極上進(jìn)，刻苦鉆研，不斷地提高自身素質(zhì)和能力；富有創(chuàng)新精神，積極改進(jìn)工作方法，提高效率；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，注意溝通協(xié)調(diào)；積極為發(fā)展公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

二、專業(yè)技術(shù)人員年度考核和聘期考核

1．考核對(duì)象

已被聘任各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

2．考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

以履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，完成年度和任期目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際業(yè)績(jī)并結(jié)合年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容。具體從政治思想和職業(yè)道德、工作態(tài)度和事業(yè)心、任職能力和技術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)、身體狀況等五個(gè)方面進(jìn)行考核。對(duì)不同的檔次、不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員掌握不同的考核重點(diǎn)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核出成果，出人才，出實(shí)績(jī)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核獨(dú)立工作能力和專業(yè)技術(shù)水平的提高；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能的掌握和適應(yīng)能力。

年度考核和聘任期滿考核的基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：

優(yōu)秀：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)好，工作能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)顯著，同時(shí)，年度考核業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果必須達(dá)到A或以上等級(jí)。

稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較好，工作能力較強(qiáng)，技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)，同時(shí)，年度考核業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果必須達(dá)到B或以上等級(jí)。

基本稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)一般，具有一定的技術(shù)水平，基本能履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)一般，同時(shí)，年度考核業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果必須達(dá)到B-或以上等級(jí)。

不稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績(jī)差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，或年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為C及以下等級(jí)。

3．考核時(shí)間

年度考核，每年一次，在次年第一季度內(nèi)進(jìn)行；任職期滿考核每一任期限進(jìn)行一次，在任職期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。當(dāng)年如已進(jìn)行任職期滿考核，年度考核可不必進(jìn)行。

4．考核辦法與程序

年度考核，個(gè)人需要填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》，并由本部門(mén)進(jìn)行認(rèn)真考核，并提出客觀的考核意見(jiàn)，評(píng)定等級(jí)，送人事部進(jìn)行審核。年度考核材料由人事科存入各人專業(yè)技術(shù)檔案，作為任職期滿考核的依據(jù)。

任職期滿考核，個(gè)人需要填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》，并按個(gè)人書(shū)面述職、所在部門(mén)考核、考核小組綜合考評(píng)、結(jié)果反饋等四個(gè)程序進(jìn)行?？己诵〗M對(duì)任職期滿人員的考核，應(yīng)注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，采取定量和定性相結(jié)合的考核辦法，在定量考核的基礎(chǔ)上作出定性考核的結(jié)論，評(píng)定等次，提出下一任期的聘任意見(jiàn)，期滿考核材料由人事部存入各人專業(yè)技術(shù)檔案。

5．成立考核小組

成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

考核的日常工作，以人事科為主。

6．要求和其他

（1）專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)的原則；

（2）任職期滿考核的結(jié)果決定專業(yè)技術(shù)人員的合理使用，對(duì)期滿考核為優(yōu)秀和稱職者，可以續(xù)聘；對(duì)考核為基本稱職的要提出具體要求，限期提高和改正；對(duì)考核為不稱職者應(yīng)予以低聘或解聘；

（3）終止或解除勞動(dòng)合同者，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約即自行終止；

（4）本辦法的解釋權(quán)由人事部負(fù)責(zé)。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，使專業(yè)技術(shù)人員聘任工作管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格、工作崗位相一致；

（二）聘任與考核相結(jié)合，先考核、后聘任，考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任；

（三）副處級(jí)以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、聘任程序

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：各單位提出聘任報(bào)告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，公司行文聘任；

中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：公司機(jī)關(guān)、直屬項(xiàng)目部由本單位提出聘任報(bào)告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，由公司人力資源部行文聘任；二級(jí)公司由本單位人力資源部提出聘任意見(jiàn)，本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，二級(jí)公司行文聘任，報(bào)公司人力資源部備案。

三、聘任資格審查

（一）對(duì)考取國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，資格證書(shū)專業(yè)與崗位一致且滿足聘任資格審查條件的，可以聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）對(duì)參加國(guó)家考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可以聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）聘任資格審查內(nèi)容：

1、在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

2、初級(jí)：大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，大學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年，中專畢業(yè)滿六年。

3、中級(jí)：大學(xué)本科畢業(yè)滿五年，大學(xué)?？飘厴I(yè)滿七年，中專畢業(yè)滿十年。并且有職稱外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證。

（四）資格審查時(shí)需提供《考取國(guó)家（內(nèi)蒙）專業(yè)技術(shù)資格審查表》一式兩份、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職稱外語(yǔ)考試合格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證。

四、考核要求

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為一年。每年年底進(jìn)行考核，考核后進(jìn)行聘任。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容主要包括：

1、政治思想、職業(yè)道德、社會(huì)公德；

2、愛(ài)崗敬業(yè)、工作態(tài)度、工作能力；

3、與本崗位相適應(yīng)的知識(shí)體系，包括專業(yè)知識(shí)理論和專業(yè)技術(shù)水平；

4、工作業(yè)績(jī)，包括承擔(dān)的工作職責(zé)、創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，解決施工生產(chǎn)中的難題；

5、新技術(shù)、新工藝、新理論、新信息、新知識(shí)、新方法的學(xué)習(xí)與應(yīng)用；

6、傳授專業(yè)技術(shù)，指導(dǎo)幫助低職專業(yè)技術(shù)人員。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核須填寫(xiě)《技術(shù)業(yè)務(wù)考績(jī)表》。

（四）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個(gè)檔次，考核為優(yōu)秀人員的比例控制在15%以內(nèi)，考核為基本勝任的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級(jí);考核為不勝任的人員不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

五、凡專業(yè)技術(shù)資格與本人工作崗位不一致人員的聘任，由各單位提出聘任意見(jiàn)，報(bào)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一研究后確定。

六、待崗專業(yè)技術(shù)人員重新上崗，工作滿六個(gè)月并經(jīng)考核達(dá)到勝任以上者，可按規(guī)定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工作不滿六個(gè)月或雖滿六個(gè)月但未經(jīng)考核的，按其專

業(yè)技術(shù)資格低一級(jí)享受工資待遇。

七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原文件中與本辦法不符的按本辦法執(zhí)行

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法(修改)

一號(hào)煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法

為了全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映我礦專業(yè)技術(shù)人員的工作狀態(tài)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，激發(fā)全員工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，更好地完成各自的工作任務(wù)，特制定專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人才素質(zhì)提升工程，結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員成才成長(zhǎng)實(shí)際情況，以立德樹(shù)人為根本，以素質(zhì)提升為目標(biāo)，以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，依托勞模工作室等創(chuàng)新平臺(tái)，強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，加大人才考核力度，促進(jìn)專業(yè)與崗位對(duì)接、理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際對(duì)接、專業(yè)素質(zhì)提升與終身學(xué)習(xí)對(duì)接，大力培養(yǎng)符合礦井發(fā)展需要的高技能復(fù)合型人才。

二、成立專業(yè)技術(shù)人員考核小組

組 長(zhǎng)：礦 長(zhǎng) 書(shū) 記

副組長(zhǎng)：總工程師 副礦長(zhǎng) 黨委副書(shū)記 副總工程師 成 員：各部室主管

專業(yè)技術(shù)人員考核小組由礦總工程師牽頭負(fù)責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)中級(jí)以下（含中級(jí)）工程類專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)工作，人力資源部負(fù)責(zé)中級(jí)以下（含中級(jí)）管理類專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果匯報(bào)專業(yè)技術(shù)人員考核小組；高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)直接由專業(yè)技術(shù)人員考核小組評(píng)定。

2（7）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每年至少閱讀兩本專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。

2.管理類

（1）完成崗位業(yè)務(wù)工作。

（2）撰寫(xiě)、發(fā)表至少一篇本職專業(yè)方面的論文，發(fā)表期刊必須為省級(jí)以上核心期刊。

（3）對(duì)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理情況進(jìn)行診斷，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

（4）負(fù)責(zé)組織本專業(yè)內(nèi)合理化建議并組織實(shí)施。（5）負(fù)責(zé)管理專業(yè)相關(guān)制度起草編制工作。

（6）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每年至少閱讀兩本專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。

（三）初級(jí)職稱及區(qū)隊(duì)技術(shù)員職責(zé) 1.工程類

（1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作。

（2）參與本專業(yè)相關(guān)技術(shù)課題或方案的起草編制工作。（3）撰寫(xiě)、發(fā)表至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)ｎ}調(diào)研報(bào)告，發(fā)表期刊必須為省級(jí)以上核心期刊。

（4）獨(dú)立完成或以第一完成人身份完成至少兩項(xiàng)全員創(chuàng)新成果。

（5）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。

2.管理類

（1）完成崗位業(yè)務(wù)工作。

（2）撰寫(xiě)、發(fā)表至少一篇本職專業(yè)方面的論文，發(fā)表期刊必須為省級(jí)以上核心期刊。

（3）獨(dú)立完成兩條專業(yè)內(nèi)合理化建議并在礦井實(shí)施。（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。

（四）一般專業(yè)技術(shù)人員及新分大學(xué)生職責(zé) 1.工程類

（1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作或完成輪崗學(xué)習(xí)工作。（2）撰寫(xiě)至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)嵙?xí)報(bào)告。（3）參與完成至少兩項(xiàng)全員創(chuàng)新成果。

（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。

2.管理類

（1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作或完成輪崗學(xué)習(xí)工作。（2）撰寫(xiě)至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)嵙?xí)報(bào)告。（3）完成兩條專業(yè)內(nèi)合理化建議。

（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書(shū)籍，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。

五、考核方式

1.考核以履行職責(zé)為依據(jù)，量化打分為手段，采用自我業(yè)務(wù)

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任書(shū)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘 書(shū)

同志：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。

現(xiàn)聘任您為 部門(mén)

職務(wù)。本聘書(shū)自 年 月 日起 生效。

*******有限公司

****年 ***月**日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員聘任暫行辦法

登記編號(hào)：云府登15號(hào)

玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。

第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施方案”，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，按隸屬關(guān)系由行政主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)備案后組織實(shí)施。

實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)管理的單位，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評(píng)聘分開(kāi)管理的規(guī)定實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚不具備競(jìng)聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門(mén)和同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)批準(zhǔn)后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測(cè)評(píng)和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進(jìn)行。若某崗位在本單位無(wú)合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

2.取得國(guó)家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；

3.尚未達(dá)到退休年齡或達(dá)到退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。

第八條 單位開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)，要堅(jiān)持政策公開(kāi)、崗位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則，采取選聘（或競(jìng)聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績(jī)，擇優(yōu)聘任。按以下程序進(jìn)行：

1.成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡(jiǎn)稱聘任小組），由單位負(fù)責(zé)人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項(xiàng)；

3.應(yīng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)；

4.對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查；

5.聘任小組對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行評(píng)議和考核，提出擬聘人員意見(jiàn)；

6.單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，并將中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天；

7.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)》；

8.單位在決定聘任人員的當(dāng)月內(nèi)將聘任結(jié)果報(bào)行政主管部門(mén)審核，同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門(mén)按上述規(guī)定進(jìn)行。

第十條加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。

1.實(shí)行聘期目標(biāo)管理。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期內(nèi)目標(biāo)管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績(jī)要求為核心的目標(biāo)管理體系。將目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

2.單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

3.聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。

4.聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達(dá)成一致的（國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

5.在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺(jué)服從管理，對(duì)聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事?tīng)?zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制。

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間從實(shí)際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。聘期滿，單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或研究課題的周期相同，但不能超過(guò)聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行一年一聘，但聘任期限不得超過(guò)延長(zhǎng)的退休時(shí)間。

第十二條事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動(dòng)態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。

2.制定以崗位職責(zé)、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學(xué)考核指標(biāo)體系和易于操作的考核辦法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

3.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實(shí)行短期聘任或低聘，對(duì)短期聘任者要提出整改要求，限期改進(jìn)；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.每（學(xué)年）或聘任期滿，單位應(yīng)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗定酬，崗變薪變，工資變動(dòng)從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。

1.市級(jí)政府人事行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。

2.各級(jí)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

3.事業(yè)單位在同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)和行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺(jué)接受上級(jí)或同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)和行政主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。

4.事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)

任；觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

5.專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。