第一篇：關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定

關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定

“內(nèi)退”是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡稱。用人單位安排職工“內(nèi)退”，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工“內(nèi)退”。因內(nèi)退問題在現(xiàn)實中產(chǎn)生的許多法律糾紛，很多內(nèi)退的職工或企業(yè)都很關(guān)心內(nèi)退的一些法律上的規(guī)定，筆者作為勞動法方面的專業(yè)律師，經(jīng)常會接觸相關(guān)的案例，現(xiàn)結(jié)合辦理過案件所適用的相關(guān)法律規(guī)定，對內(nèi)退問題的法律依據(jù)及規(guī)定作以總結(jié)。

1、國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見，“內(nèi)退“有三個條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、勞動部對于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號《勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。...堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴(yán)肅處理。勞動部的規(guī)定是對《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴(yán)禁剝奪勞動者正當(dāng)權(quán)利。勞動社會保障部（勞社發(fā)[1999]8號文）《勞動社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中有同樣的規(guī)定。

3、1992年7月23日國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國企改革中發(fā)生的所有“內(nèi)退“糾紛均應(yīng)使用該條例。

從以上的法律規(guī)定及政策規(guī)章可知，執(zhí)行國務(wù)院法規(guī)中的“內(nèi)退“是有嚴(yán)格條件的，違反了上述法律政策規(guī)章辦理的“內(nèi)退“不會受到仲裁委和法院的支持。

企業(yè)職工內(nèi)退相關(guān)政策法規(guī)解析：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業(yè)富余職工

所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內(nèi)退條件

國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自愿

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

5、勞動部門備案

在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。

解讀：國家出臺內(nèi)退政策的目的是，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益，職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項社會保險費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費(fèi)，解除勞動關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會保險費(fèi)

第二篇：關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定

關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定

“內(nèi)退”是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡稱。用人單位安排職工“內(nèi)退”，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工“內(nèi)退”。因內(nèi)退問題在現(xiàn)實中產(chǎn)生的許多法律糾紛，很多內(nèi)退的職工或企業(yè)都很關(guān)心內(nèi)退的一些法律上的規(guī)定，筆者作為勞動法方面的專業(yè)律師，經(jīng)常會接觸相關(guān)的案例，現(xiàn)結(jié)合辦理過案件所適用的相關(guān)法律規(guī)

定，對內(nèi)退問題的法律依據(jù)及規(guī)定作以總結(jié)。

1、國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?，“內(nèi)退“有三個條件即男到達(dá)55周歲、女到

達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、勞動部對于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號《勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。...堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴(yán)肅處理。勞動部的規(guī)定是對《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴(yán)禁剝奪勞動者正當(dāng)權(quán)利。勞動社會保障部（勞社發(fā)[1999]8號文）《勞動社會保障部

關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)

問題的通知》中有同樣的規(guī)定。

3、1992年7月23日國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國企改革中發(fā)

生的所有“內(nèi)退“糾紛均應(yīng)使用該條例。

從以上的法律規(guī)定及政策規(guī)章可知，執(zhí)行國務(wù)院法規(guī)中的“內(nèi)退“是有嚴(yán)格條件的，違反了上述法律政策規(guī)章辦理的“內(nèi)退“不會受到仲裁委和法院的支持。

企業(yè)職工內(nèi)退相關(guān)政策法規(guī)解析：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法

律要件方可辦理，缺一不可

1、企業(yè)富余職工

所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內(nèi)退條件

國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女

55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自愿

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

5、勞動部門備案

在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。

解讀：國家出臺內(nèi)退政策的目的是，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)

超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項社會保險費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其

一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費(fèi)，解除勞動關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活

費(fèi)，繳納社會保險費(fèi)。

第三篇：內(nèi)退申請書

內(nèi)退申請書

尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現(xiàn)年50歲，大專學(xué)歷，中學(xué)高級教師。本人1981年7月畢業(yè)于莒南師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學(xué)任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

三十多年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了洛河中學(xué)的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十多年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學(xué)中對每一位學(xué)生的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現(xiàn)在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼！祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進(jìn)入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，而隨著公司的發(fā)展，車間各項工有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進(jìn)展，因此，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學(xué)中對每一位學(xué)生的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領(lǐng)導(dǎo)斟酌我的申請書，望各位領(lǐng)導(dǎo)首懇為感！

第四篇：內(nèi)退申請

內(nèi)退申請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我經(jīng)尋甸、昆明等多家醫(yī)院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發(fā)頭疼等多種疾病，現(xiàn)已不適宜在高粉塵、高噪音和機(jī)械性崗位工作，為方便治病和休養(yǎng)，特向公司領(lǐng)導(dǎo)請求給予辦理內(nèi)退為盼。

當(dāng)否呈請領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日

第五篇：內(nèi)退協(xié)議書

附件5

內(nèi) 部 退 養(yǎng) 協(xié) 議 書

甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細(xì)住址及郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、根據(jù)乙方實際情況和甲方關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照政府規(guī)定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

三、乙方達(dá)到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行。

四、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，維護(hù)甲方的信譽(yù)和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議。

五、乙方對在崗工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

六、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

七、內(nèi)退生活費(fèi)待遇如下：

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費(fèi)按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、月內(nèi)退生活費(fèi)應(yīng)發(fā)：元；

3、個人繳納各類社會保險及公積金：以本人上年繳費(fèi)工資作為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例繳納；

4、生活費(fèi)調(diào)整由省公司根據(jù)有關(guān)政策研究決定。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。

九、協(xié)議內(nèi)退內(nèi)容及生活費(fèi)待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（簽章）；乙方（簽名、按手?。?/p>

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日

注：本協(xié)議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份