第一篇：關于曠工員工的處理決定

關于

XX同志曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工XX，于2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共XX元；

三、罰款￥100元。

請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

2012年12月3日

第二篇：關于曠工員工的處理決定

關于張佩佩未請假擅自離崗的處理決定

現(xiàn)有公司員工張佩佩（曾任職大王店店長），于2014年11月14日至11月19日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗六天。此員工的行為已嚴重違反了公司請銷假管理制度，給公司的正常工作帶來了影響，尤其嚴重影響了新開直營店即大王店的正常營業(yè)。

為嚴肅紀律，維護門店的正常營業(yè)，并確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對張佩佩店長作出以下處理：

一、大王店由王宏春于2014年11月20日接管，并擔任店長一職；

二、張佩佩的工作由公司酌情另行安排。

請全公司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

太原市寸草心便利有限公司

2014年11月20日

第三篇：關于曠工員工的處理決定

通知

現(xiàn)有公司吹膜員工劉光華，于214年3月10號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工半天，此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對劉光華同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥100元；

二、扣除當天基本工資；

三、罰款￥100元。

請全司員工引以為戒，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

永康市瑀洋工貿(mào)有限公司

2014/3/10

第四篇：關于曠工的處理決定

關于XXXX同志曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工XXXX，于2014年8月12日至9月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工33天（周末不列入）。

根據(jù)公司相關制度，連續(xù)曠工3日或全年累計曠工達7日者公司予以開除處理。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對XXXX同志做出開除處理的決定。

請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXX公司 2014年9月25日

第五篇：關于職工曠工處理辦法及決定

關于職工無故礦工的處理辦法及決定

1、職工所在班組發(fā)現(xiàn)職工當天出勤而未出勤的人員，所在班組的班組長應及時匯報給分管區(qū)長，并電話咨詢詳細情況，如無特殊情況的，按曠班處理，并要求其立即到工區(qū)報到。

2、出現(xiàn)礦工行為的職工，責令其寫出書面檢查和保證書，并在班前會上公開做檢查，否則按停班處理，停班期間由分管區(qū)長、技術員帶領學習。按停班處理的員工，停班期間只發(fā)放基本生活費。

3、職工出現(xiàn)礦工現(xiàn)象，在通知后第三天仍未上班的，由分管區(qū)長或技術員會同車間工會主席、辦事員、所在班組班長共同家訪。

4、（1）對連續(xù)曠工3天或累計曠工10天的職工，所在班組及分管區(qū)長要拿出處理意見，報工區(qū)研究決定。

（2）對連續(xù)曠工10天或累計曠工25天的職工，所在班組及分管區(qū)長拿出處理意見報工區(qū)，工區(qū)按情節(jié)依據(jù)新煤司【2012】16號文件第四十六條之規(guī)定交公司人力資源部處理。

5、三班班前會組織學習傳達、公開欄公開傳達。

運輸工區(qū)

二〇一五年二月二十七日