第一篇：素質(zhì)教育論文稿 - 用于合并

農(nóng)村素質(zhì)教育的實施途徑

平輿縣西洋店鎮(zhèn)一中

雷蓓

素質(zhì)的含義有狹義和廣義之分。狹義的素質(zhì)概念是生理學(xué)和心理學(xué)意義上的素質(zhì)概念，即“遺傳素質(zhì)”?！掇o?！方忉尩溃骸八刭|(zhì)是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎(chǔ)。在心理學(xué)上，指人的先天的解剖生理特點，主要是感覺器官和神經(jīng)系統(tǒng)方面的特點，是人的心理發(fā)展的生理條件，但不能決定人的心理內(nèi)容和發(fā)展水平?！薄@是關(guān)于狹義素質(zhì)的典型解釋。廣義的素質(zhì)指的是教育學(xué)意義上的素質(zhì)概念，指“人在先天生理的基礎(chǔ)上在后天通過環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)，通常又稱為素養(yǎng)。主要包括人的道德素質(zhì)、智力素質(zhì)、身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)等。”——素質(zhì)教育中的素質(zhì)，指的是廣義素質(zhì)。關(guān)于素質(zhì)教育的含義，國家教委《關(guān)于當(dāng)前積極推進中小學(xué)實施素質(zhì)教育的若干意見》中作了明確解釋：“素質(zhì)教育是以提高民族素質(zhì)為宗旨的教育。它是依據(jù)《教育法》規(guī)定的國家教育方針，著眼于受教育者及社會長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，以面向全體學(xué)生、全面提高學(xué)生的基本素質(zhì)為根本宗旨，以注重培養(yǎng)受教育者的態(tài)度、能力、促進他們在德智體等方面生動、活潑、主動地發(fā)展為基本特征的教育?！?筆者所在的學(xué)校是一偏僻的農(nóng)村小學(xué)，但素質(zhì)教育可謂是鬧得“沸沸揚揚”?，F(xiàn)結(jié)合自己的一些體會淺談新課程背景下農(nóng)村素質(zhì)教育的實施途徑：

一、新生入學(xué)進行成長檔案建檔：

新生剛到一個新的校園環(huán)境，在開學(xué)初就要做好一系列的工作：第一步是做好性格測試，做好每一個學(xué)生的性格記錄。（當(dāng)然不一定很準(zhǔn)確）。然后老師慢慢觀察，有時也通過同學(xué)之間的座談了解，再及時的進行補充。第二步是做好家庭完整性調(diào)查。檢查一下是否有特殊家庭，及家庭教育方式。像一些單親家庭或是留守兒童，在平常的學(xué)習(xí)和生活中就要進行暗示性教育，鼓勵他們堅強生活。但又不能觸及他們敏感的神經(jīng)。第三步是做好學(xué)生體質(zhì)健康調(diào)查。一是有沒有先天性疾病、重大病癥及傳染病。二是平常有沒有一般性的增強體質(zhì)性勞動。三就是平常的飲食衛(wèi)生習(xí)慣。四是有沒有特殊的體質(zhì)天賦專長。農(nóng)村中的孩子不像城里的孩子那么寶貝，經(jīng)常有一些重大的健康問題都是在很嚴(yán)重了以后才知道。一些家長也怕因為孩子有什么問題受到歧視也隱忍不說。但是做為教師，這些都應(yīng)該知道。教師在教育的時候才不會導(dǎo)致一些悲劇的發(fā)生。第四步是做好學(xué)生天賦潛能的調(diào)查。每一個學(xué)生，其實都是有一些特長和過人的能力的。比如善良和同情心，溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，對知識的接收能力，思考能力和展現(xiàn)能力。有的同學(xué)成績差，卻很會做人。有的學(xué)生很調(diào)皮，卻能夠勇于擔(dān)責(zé)。這可是人最可寶貴的財富。對于農(nóng)村的孩子來說，讀書并不是唯一的出路。作為農(nóng)村中學(xué)的教師，應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的實際情況，對學(xué)生潛能天賦進行保護性教育和開發(fā)，這些潛能，有時候是顯現(xiàn)的，一眼就能看出，有一些，是要經(jīng)過慢慢觀察然后突然發(fā)現(xiàn)的。所以，在學(xué)生的成長檔案當(dāng)中，這些都要及時補充和更新。

二、確定每一個新生的素質(zhì)教育目標(biāo)。

學(xué)校教育不能成為一種扼殺個性和天賦的教育。更不能是一種平庸化教育和狹窄式唯分式教育。農(nóng)村中的教師可以平凡而不被人重視，但從另一方面想，我們可以從容的去學(xué)習(xí)，和最有朝氣的人群在一起，去思索人生的問題，這又是農(nóng)村教師得天獨厚的優(yōu)勢。所以，在農(nóng)村學(xué)校的教育，是最有實踐性和可操作性的素質(zhì)教育?？梢员苊狻稗k家家”式素質(zhì)教育。（1）確立情商目標(biāo)：

其一是根據(jù)每個學(xué)生的主體性格和從體性格，做一個性格培養(yǎng)目標(biāo)方案。分析學(xué)生性格的優(yōu)點和缺點，尋找到最佳的教育方式，在他（她）的逐步成長中，不斷擴大性格優(yōu)點，淡化性格缺點。如果老師對學(xué)生的性格有了清楚的了解，那么在教育中，也可以省下很多力氣。

其二是根據(jù)學(xué)生的情感特點，制定一個正確做人目標(biāo)方案。講誠信，有愛心，自尊，自強，自信，這些都是每一個人要努力做到的。這也是學(xué)生和每一個人的立身之本。這既要有榜樣的力量，也要有實踐的行動。而且每個學(xué)生又是千差萬別的，但一些共性不能丟。特別是維系美好和諧社會的共性。

其三是學(xué)生的抗挫折能力、自我調(diào)整能力、吸收先哲思想能力、接受時代思想能力目標(biāo)方案。這四個能力，小而言之，是為自己，大而言之，是為社會。真正的素質(zhì)教育，是學(xué)生能不斷進行自身學(xué)習(xí)、主動上進的教育。所以教師的“導(dǎo)”，更多的時候是體現(xiàn)在暗示教育和激勵教育，用“心”去教育。（2）：確立學(xué)生體質(zhì)目標(biāo)。

第一點是學(xué)生的體能目標(biāo)方案。對于體能訓(xùn)練的指標(biāo)和項目，我不是很清楚。但學(xué)生要跑的快，走的正，坐的穩(wěn)，有力氣，有耐力，能蹦能跳，這是我在教育學(xué)生時是要他們做到而必須進行適當(dāng)鍛煉的。當(dāng)然有些特殊情況的學(xué)生（如殘疾患者）除外。

第二點是學(xué)生的健康目標(biāo)方案。在農(nóng)村中學(xué)來說，就是手腳勤快，講究衛(wèi)生。皮膚健康，沒有傳染病。知道四季養(yǎng)生和防病。身體能自然發(fā)育成長。這一切目標(biāo)都是以健康、實用為原則，不用也不必去搞一些好看不中用的東西。（3）：確立學(xué)生的智商培養(yǎng)目標(biāo)。天賦與生俱來，但智商卻是可以通過培養(yǎng)來提高的。從教學(xué)實踐出發(fā)，把學(xué)生的智力教育目標(biāo)，分為有一定順序的三個過程：接收過程→消化過程→再生過程。首先是接收過程：是學(xué)生的觀察力、領(lǐng)悟力、接受力。這是學(xué)習(xí)的第一步。很多學(xué)生成績欠佳，就是在這一步就摔了跟頭。然后是消化過程：主要是學(xué)生的記憶力，分析能力，計算能力，想象力，創(chuàng)造力。對于這些能力，每個學(xué)生的側(cè)重點是不同的。教師心里對每個自己教導(dǎo)的學(xué)生，哪些是長處，哪些是短項都要清楚。清楚了這樣的素質(zhì)教育培養(yǎng)目標(biāo)，教師才能輕松從教而不迷惘，才有明確的針對性和方向。最后是再生過程：是指學(xué)生把知識展現(xiàn)出來的能力。主要包括：語言能力、書寫能力，繪畫能力、舞蹈能力、操作能力，其中語言能力又包括音樂、演說、寫作能力。

以上是我的一點淺陋的看法和做法，有不當(dāng)之處，敬請指正，當(dāng)萬分感激。

課程改革的實施方案

平輿縣西洋店鎮(zhèn)一中

雷蓓

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平關(guān)于“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”的重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育。以促進學(xué)校教育內(nèi)涵發(fā)展為目標(biāo)，立足校本，充分利用學(xué)?，F(xiàn)有各種教育資源，以教育科研引路，積極開展課程教學(xué)改革實踐，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，開發(fā)和建設(shè)校本課程，逐步調(diào)整課程設(shè)置，不斷豐富課程內(nèi)容，努力完善課程結(jié)構(gòu)，扎扎實實推進課程改革。

二、目標(biāo)與任務(wù)

1、進一步加強教師培訓(xùn)，提高教師實施新課程的能力和水平。以課程改革的理論和實踐為核心內(nèi)容，采取立足校本資源與校外資源相結(jié)合的方式，進行課程改革理論與實踐的培訓(xùn)。一方面要積極參加各級各類組織的教育、教學(xué)骨干課程培訓(xùn)活動，另一方面認(rèn)真組織校本培訓(xùn)，請專家來校作課程改革專題報告，到課程改革先走一步的學(xué)?？疾鞂W(xué)習(xí)，系統(tǒng)地組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)課改理論著作。

2、提倡“有意義”教學(xué)，打造“綠色課堂”。深刻理解新課程改革的價值取向，準(zhǔn)確把握和全面落實新課程的教學(xué)目標(biāo)，通過優(yōu)化基礎(chǔ)型課程的課堂教學(xué)，提高教學(xué)效益。立足于“讓每個學(xué)生都能得到充分發(fā)展”的宗旨，幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中體驗、感悟、構(gòu)建，強調(diào)形成積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，使獲得基礎(chǔ)知識與基本技能的過程同時成為學(xué)會學(xué)習(xí)和形成正確價值觀的過程。

3、不斷完善學(xué)校課程結(jié)構(gòu)，開發(fā)建設(shè)拓展型課程和探究型課程，拓展學(xué)習(xí)時空，加強學(xué)科間的延伸拓展與交叉融通，實現(xiàn)課程的校本統(tǒng)整，為學(xué)生提供多種學(xué)習(xí)經(jīng)歷，豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提高綜合運用能力。

4、做好以新課程的實施為主要內(nèi)容的校本研修，以教師在新課程實施中面對的各種具體問題為研究對象，以促進學(xué)生健康、主動的發(fā)展和教師專業(yè)化成長為宗旨，大力加強教學(xué)研究工作，提高教師對新課程的實施能力，確保新課程的全面實施。

5、加強與改革評價制度。建立教師綜合考績檔案，將教師的考核與校本研修、教師人事制度改革、教師職務(wù)評聘相結(jié)合，形成教師終身學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的激勵機制和約束機制。對學(xué)生實行“學(xué)分制”評價制度，使教師掌握新課程背景下的學(xué)生學(xué)業(yè)評價的正確方式，促進全體的全面發(fā)展和個性發(fā)展。

6、健全各項管理制度，保障課改計劃有效實施。新課程實施勢必對學(xué)校管理提出新的要求，對傳統(tǒng)的教學(xué)管理方式、學(xué)生管理方式和評價方式產(chǎn)生沖擊，為此，教務(wù)處、教科室、各年級組、教研組要積極探索教學(xué)管理制度的改革和完善，建立和健全適應(yīng)新課程實施需要的各項管理制度（如教學(xué)管理制度、研究性學(xué)習(xí)管理制度、教師教學(xué)評價制度、學(xué)生學(xué)習(xí)評價制度、教師培訓(xùn)制度等），以保障學(xué)校課改計劃的有效實施。

三、課程結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置

根據(jù)課程方案要求，以及學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)有條件，目前，學(xué)校為學(xué)生提供了豐富的、可供選擇的校本課程。精彩紛呈、形式多樣的校本課程的構(gòu)建，不僅能為學(xué)生提供多種學(xué)習(xí)經(jīng)歷，拓展學(xué)習(xí)時空，豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，有利于學(xué)生潛能的開發(fā)，促進學(xué)生的個性發(fā)展；同時也有利于增強教師的課程意識，提高教師開發(fā)和建設(shè)校本課程的能力，有助于實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展；更有利于學(xué)校辦學(xué)特色的形成。

第二篇：辯論賽 - 用于合并

一、辯論賽流程立論階段

（一）正方一辯開篇立論，3分鐘

（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段

（三）反方二辯駁對方立論，2分鐘

（四）正方二辯駁對方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)

（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個問題，反方辯手分別應(yīng)答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應(yīng)答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（七）正方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。

（八）反方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。自由辯論

（九）自由辯論總結(jié)陳詞

（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

（十一）正方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

二、賽制具體說明：

（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場。

（二）駁立論階段：這個階段的發(fā)言由雙方的二辯來進行，旨在針對對方的立論環(huán)節(jié)的發(fā)言進行回駁和補充己方的立論的觀點，也可以擴展本方的立論方向和鞏固己方的立場。

（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設(shè)計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對對方的回答進行質(zhì)辯小節(jié)，時間一分半，由正方開始。

（四）自由辯論階段：正反雙方的八位辯手都要參加，辯論雙方交替發(fā)言。雙方都擁有四分鐘的累計發(fā)言時間，在一方時間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時間用完。在這個環(huán)節(jié)中，要求辯論雙方的隊員團結(jié)合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始

（五）結(jié)辯階段：針對對方的觀點和己方的立場出發(fā)，總結(jié)本方的觀點，闡述最后的立場

技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點其實沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.

第三篇：自薦信 - 用于合并

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自贛州市贛縣。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自茂名市電白縣。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動化這門學(xué)科。在外工作一年多，曾任職中國移動10086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔(dān)任貨倉文員一職一年多。在外工作的經(jīng)歷使我明白，現(xiàn)在的社會日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時刻去學(xué)習(xí)新的知識與不斷去增強自己對社會的見識，所以我非常熱衷參加各種可以增長自己見識的活動。能使自己的人生觀與價值觀有所改進，且在外工作的一年多，使我學(xué)到了永遠(yuǎn)抱著一份學(xué)習(xí)的心情去做事，這樣才能不斷的充實與端正自己。

我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時我也相信我過去的工作經(jīng)驗會給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以使我更快的適應(yīng)這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺上，創(chuàng)造自己的人生價值與事業(yè)。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機會，讓我對貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機會，與貴公司共建一個美好的明天。

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份驚喜。期待您的回復(fù)!

最后衷心的希望能得到你的賞識與任用!謝謝!

此致

敬禮！

署名：吳**

2011年6月27日

自薦書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

當(dāng)你在百忙中審閱我的自薦信時，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大學(xué)自動化與電子信息學(xué)院電氣工程及其自動化專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深的感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。追求永無止境，奮斗用無窮期。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內(nèi)涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，在這樣一個信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的時代，唯有不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)真踏實才能做好本職工作。為了實現(xiàn)自身的價值，我選擇應(yīng)聘。尋找一個有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。我要在新的起點、新的層次，新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的紀(jì)錄，創(chuàng)造新的成績。我自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望托與你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司職業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！

再次感謝您閱讀我的自薦信！

自薦人:

專業(yè)：

2009-12-18

第四篇：廠規(guī) - 用于合并

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工責(zé)任感，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一條

本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗,體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,錄用之.員工試用期間為二個月,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇;若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。

第二條

凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:

(1)

凡在校學(xué)生和未滿十六周歲的未成年者.(2)

曾在本公司被處分或記錄不良者,經(jīng)認(rèn)定不予錄用者.(3)

曾在任何公私機關(guān)或公司服務(wù)有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)

經(jīng)本公司醫(yī)療室或指定醫(yī)師,勞保醫(yī)院醫(yī)師檢查患傳染病者.(5)

體格及體質(zhì)不適合本行業(yè)者.(6)

患有精神病者.(7)

被通緝在案者.(8)

被禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告,尚未撤消者.(9)

曾剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,認(rèn)為不理想者.第三條

如實填寫《員工入職登記表》，主動繳有效身份證、健康證復(fù)印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。

第三章

紀(jì)

律

第一條

全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第二條

勞動紀(jì)律

（1）全體員工須嚴(yán)格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條

工作紀(jì)律

（一）工作時間

(1)上班實行五天八小時工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時間即為加班，加班費按勞動法計算。第四條

組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第五條

生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。

第四章

服

務(wù)

第一條

員工應(yīng)確實遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)

第二條

員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)

第三條

員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)

第四條

員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（10元/個）

第五條

休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,被排定員工不得拒絕之.第六條

員工有緊急事情上班時間須會客時,應(yīng)在指定場所.員工應(yīng)客應(yīng)經(jīng)領(lǐng)班同意后,方能會客，其會客時間不得超過十分鐘.第七條

員工應(yīng)時常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)

第八條

員工對材料、機械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛護，不得踏、坐、臥，且不得有浪費或毀損等事情。（違者依損失金額論處）

第九條

員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）

第十條

員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者記過、解雇論處）

第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）

第十二條

員工應(yīng)維持良好風(fēng)俗習(xí)慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風(fēng)化等不良行為。（違者解雇論處）

第十三條

員工在非上班時間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條

員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）

第十五條

員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問之行為。（違者解雇論處）

第十六條

員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。（違者依記過、解雇論處）

第十七條

發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。員工本人有違紀(jì)行為，如實交代。（違者記過、解雇論處）

第十八條

員工應(yīng)有護衛(wèi)公司之義務(wù)，如遇有非常事變或意外事故，應(yīng)即自動參加搶修、救護及警衛(wèi)工作。（違者記過論處）

第十九條

員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）

第五章

獎

懲

第一條

本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項。

（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級

（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇

第二條

獎賞：

（一）工有下列事項之一者，予以獎勵：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。

（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。

（3）專長于計劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對不良改善有具體貢獻者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。

（二）員工有下列事項之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。

(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。

（三）員工有下列事項之一者，予以記大功：

(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費用,減輕成本具有成效者。

(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。

(3)具有其他較大功績，足供表揚者。

（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（2）對公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻者

（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎金或予以升級者。

第三條

懲罰：

（一）員工有下列情形者予以罰款：

（1）進入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。

（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。

（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。

（二）員工有下列事項之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（2）

第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）

浪費能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。

（三）員工有下列事項之一者，予以書面警告：

（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）

工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會客者。（4）

7S未符合公司規(guī)定者。

（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）

工作時間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）

無正當(dāng)理由不參加集會或教育訓(xùn)練者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者。

(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。

(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。

(13)報告不實欺騙公司，情節(jié)輕微者。

(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。

(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。

（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：

（1）

除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）

（3）

因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機器，因而損壞者。（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。

（6）

攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽者。

（五）員工有下列事項之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。

(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(5)報告不實欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。

(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。

(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。

(9)破壞公司安全者。

(10)損壞公司機械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）

(11)浪費公司財物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。（損失金額 500元以上）

(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者

(13)在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)損壞、浪費原物料、半制品、制成品情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）

(17)損壞機械器具，情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）

(18)未經(jīng)核準(zhǔn)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。

（六）員工有下列事項之一者，應(yīng)予降級或解雇：

(1)故意毀損本公司機械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財物者。

(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。

(3)對外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。

(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

(5)在外兼差或兼營買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問行為者。

(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。

(7)偷竊公司財物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(9)有煽動怠工或罷工之言行者。

(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。

(11)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)曠工累計達六日者。(12)假藉職權(quán)營私舞弊者。(13)參加非法組織者。

(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽者。

(15)因故或過失致使本公司蒙受損害者。

(16)偽造證件冒領(lǐng)各項費用者。

(17)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。

(18)不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書或規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。

(19)請事、病假或其他假期間到他廠工作者。(20)吸食毒品有事證者。

(21)虧空公款或贓私者。

(22)違反勞動合同或職工守則，情節(jié)重大者。

(23)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。

(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。

(25)一年內(nèi)記大過三次者。

(26)依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

(27)其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報請主管機關(guān)核備者。

（六）同之功過得以互抵；鼓勵一次抵消口頭警告一次，嘉獎一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。

第六章

員工考勤事項規(guī)定

第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。

1、員工打卡須在指定的卡機按要求打卡。

2、如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。

第二條 遲到/早退的處理方法:

1、上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。

2、上班遲到/下班早退超過30分鐘而無正當(dāng)理由者，以曠工論處。

第三條 漏打卡的處理方法:

1、員工正常上班及加班而漏打卡，應(yīng)填寫《打卡異常情況單》，屬個人原因每月不可超過2次，當(dāng)月內(nèi)第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。

2、若出現(xiàn)卡機故障等情況，請如實于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。

3、若因特殊原因而調(diào)整上、下班時間，均由人事部通知。

4． 嚴(yán)禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄意再犯者立即開除。

5．打卡弄虛作假者，若當(dāng)天出勤為正常班的作同等時間曠工處理，若當(dāng)天出勤為加班的則扣除同等加班時間，并記書面警告1次。

第七章

員工請假申請事項規(guī)定

第一條

某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，請對照有關(guān)規(guī)定確定自已是否達到要求后再予以申請。

第二條

婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據(jù)。

第三條

準(zhǔn)假權(quán)限：員工在遵守“先申請”這一點的同時請留意 ：

1、部門主管有權(quán)同意8小時以內(nèi)的事/病假；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批24小時以內(nèi)的事假。

2、中、高級職員之請假申請須由部門經(jīng)理或以上之級別審批。

3、超過24小時或以上的事假，除部門經(jīng)理審批外，還需副總批準(zhǔn)。

4、婚假需提前半個月向部門申請、人事部查實。

5、年假、產(chǎn)假需提前一個月向部門申請、人事部查實。

第四條

員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強行休假。

第五條

凡不遵從上述有關(guān)條例及規(guī)定的員工,公司將視其情節(jié)輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。

第六條

員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準(zhǔn)、后休假”。

第八章

員工工作時間的規(guī)定

第一條

標(biāo)準(zhǔn)工時：員工正常工作時間為每天8小時，平均每月工作22天，標(biāo)準(zhǔn)工時每月176小時；職員正常工作時間為每天8小時，平均每月工作26天，標(biāo)準(zhǔn)工時每月208小時。第二條

具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。

第三條

工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。第四條

如果在公休日需安排上班，請按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、員工考勤以打卡時間為實.2、公休日上班當(dāng)加班處理，加班費按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第九章

員工假期性質(zhì)分類規(guī)定

第一條

病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據(jù)是員工在請假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費收據(jù)》。

2、不能做為病假處理的情況:

⑴

符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。

⑵

不能出示有效醫(yī)院的病假證明。

⑶

因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個人任意行為而導(dǎo)致的傷病。

第二條

事假

1、員工因合情合理、正常適當(dāng)?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。

2、事假需做缺勤處理，且為無薪假期。

3、超過3天以上的事假，請?zhí)崆耙粋€星期交副總批準(zhǔn)。

第三條

有薪事假

1、主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過8小時者,每月可申請(但部門不一定批準(zhǔn))最多不超過1天的有薪事假以處理個人事務(wù)。

2、有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計休假。

3、部門經(jīng)理視員工的平時表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請假當(dāng)天的工作需要等來決定是否準(zhǔn)假。第四條

婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。

3、婚假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、婚假請?zhí)崆鞍雮€月申請，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個月內(nèi)申請。

5、申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時申請適當(dāng)事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第五條

喪假

1、員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天。

2、喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。

3、喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。

4、喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。

5、申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時申請事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第六條

產(chǎn)假

1、產(chǎn)假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)?？梢淮涡陨暾埉a(chǎn)假90天。

2、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資的100%。

3、產(chǎn)假請?zhí)崆耙粋€月申請，并同時提供《準(zhǔn)生證》正本。

第七條

工傷假

1、員工因工負(fù)傷可享受工傷假。

2、具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。

3、工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。

第八條

年假

1、員工入職期滿1年者,可享受年假7天。

2、如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計總數(shù)最高為12天。

3、年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、年假需提前1個月申請，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。

5、本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。

6、員工如在本年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動放棄，公司不作任何補償。

7、如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。

第九條

路程假

1、員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時間為路程假。

2、員工請路程假以身份證地址為準(zhǔn)，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。

3、路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。

第十條

法定假期

1、元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。

2、法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。

3、法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補假時間。

4、具體放假時間依人事部當(dāng)時通告為準(zhǔn)。

第十章

員工離廠規(guī)定

第一條

對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工

1、辭職----需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。

2、試用不合格----因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。

第二條

對于已轉(zhuǎn)正的員工:

1、辭職----需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。

2、辭退----因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個月通知其本人或多支付該員工1個月的工資作代通知金。

3、除名----因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計發(fā)工資。

4、開除----因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補公司的損失。

第三條

對于任何情況的員工:

1、自動離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個月工資作為對公司的補償。

2、觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機關(guān)處理。

第四條

員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。

第十一章

安全注意事項 第一條

衣著狀況：

不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進機器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條

攜帶物品：

不得隨身攜帶與工作無關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等.不得在非指定區(qū)域內(nèi)隨意點火,違者記過處分。第三條

動火安全：

動用明火作業(yè)必須提前進行明火申請，并及時通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第四條

機臺操作：

操作機臺時必須先經(jīng)過上崗培訓(xùn)合格取證后方可上崗作業(yè).并且熟悉操作流程的安全注意事項，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條

上下班：

上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。

第六條

搬運物品（危險化學(xué)品）：

搬運物品（危險化學(xué)品）時，必須先了解所搬運的是何物品及其危害，搬運過程中必須輕舉輕放。

第五篇：2008工作總結(jié) - 用于合并

2008工作總結(jié)

時光荏苒，極不平凡的2008年即將過去，回首過去的一年，本人做了一些工作，也取得了一些成績！

在過去的一年里，公司充分發(fā)揚“團結(jié)、務(wù)實、高效、發(fā)展”的中鋼精神，克服冰災(zāi)、金融危機等不利因素給企業(yè)帶來的重重困難，仍實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而我們作為公司的一員，又為公司的發(fā)展做了些什么呢？一年來本人在思想上嚴(yán)格要求自已，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，勤勤懇懇，腳踏實地，任勞任怨，為公司盡心盡力，努力工作，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)以律已，團結(jié)同事，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，能按要求獨立完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)，能夠及時快捷的處理生產(chǎn)過程中碰到的技術(shù)問題，虛心學(xué)習(xí)，不斷努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，力求使自己的知識結(jié)構(gòu)不斷更新，結(jié)合公司的CAD/CAPP等軟件系統(tǒng)的更新?lián)Q代，加強學(xué)習(xí)，力求在工作中能得心應(yīng)手，通過自己的不斷努力，也取得了一定成績，在完成技術(shù)準(zhǔn)備工作的同時，注意節(jié)約增效，同時開展了設(shè)計轉(zhuǎn)化工作，從而在圖紙設(shè)轉(zhuǎn)化方面積累了一定的寶貴經(jīng)驗，也開拓了自己的視野。

在處理生產(chǎn)現(xiàn)場問題方面，按照有關(guān)要求，及時快捷，不推諉，不扯皮，急生產(chǎn)之所急，想生產(chǎn)之所想，一切為生產(chǎn)一線服務(wù)，盡可能滿足生產(chǎn)所需，確保產(chǎn)品能按質(zhì)、按期交貨，是我們的共同期望。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，讓我們一同攜起手來，為公司美好的明天盡自己的一 2008、12