第一篇：考勤與請假管理制度

考勤與請假管理制度

為規(guī)范我公司考勤及請假管理制度，根據(jù)國家現(xiàn)行政策及我公司工作實際，制定本規(guī)定。

一、工作時間

（一）公司實行周末雙休、單休輪流制度，每天8小時工作制。

（二）職工上下班時間按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。運轉(zhuǎn)班崗位人員不執(zhí)行統(tǒng)一作息時間，按崗位規(guī)定時間上下班。

（三）職工上班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好上班（或交接班）準備。

二、考勤方法

公司采取考勤機、手 機釘釘與考勤表相結(jié)合的考勤方法，部門統(tǒng)一確定考勤方式，各部門需設(shè)立一名兼職考勤員，負責(zé)本部門日常假勤統(tǒng)計工作。

（一）員工因故不能出勤，必須事先辦理請假手續(xù)，按照批準權(quán)限批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。有特殊情況需續(xù)假者，必須在假期未滿前辦理手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。逾期不歸者按曠工處理。

（二）各部門倒班人員，須按規(guī)定的倒班時間運轉(zhuǎn)，不準隨意換班、調(diào)班或連續(xù)作業(yè)。正常倒班或加班后需調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休單據(jù)，由部門負責(zé)人批準，報行政部備案。每次調(diào)休天數(shù)原則上最多為2天，未經(jīng)批準私自調(diào)休按曠工處理。

（三）員工出差、外出學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)等，事前應(yīng)履行請假手續(xù)，辦理好工作交接。時間無法確定的回公司三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（四）人員凡有工作調(diào)動，應(yīng)按公司調(diào)令填寫的報到時間按時報到，未按時報到的按曠工處理。

（五）在國家法定節(jié)假日需加班的部門應(yīng)提前做出加班計劃，并及時將加

班人員名單報行政部，經(jīng)公司批準后，方可安排員工加班。各部門負責(zé)人不得隨意安排員工在法定節(jié)假日加班，未經(jīng)批準的加班，公司一律不發(fā)放加班費。

（六）各部門因工作需要需調(diào)整或增加人員時，由部門負責(zé)人寫出書面申請，報行政部審核后，提報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

三、考勤規(guī)則

（一）考勤機或釘釘考勤：

1.員工按照考勤時間規(guī)定進行刷臉或釘釘打卡考勤。

2.考勤日期為周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤時間：

（1）春冬季：上午：上班考勤時間： 06:00-08:00 下午：上班考勤時間： 12:30-13:00 下班考勤時間： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤時間：06:00-08:00 下午：上班考勤時間：13:00-13:30 下班考勤時間：17:30-21:30（3）“早退”界定時間：春冬季：16:30-17:00

夏秋季：17:00-17:30（4）“遲到”界定時間：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30

夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00

（二）考勤表考勤：

1.考勤表考勤不可單獨執(zhí)行，需結(jié)合上述考勤方式其中一種執(zhí)行，僅作為部門簽到點名的依據(jù)，由各部門留檔；

2.考勤符號：出勤“√”、遲到早退“＼”、曠工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工傷假“工”、探親假“探”、產(chǎn)假“產(chǎn)”、夜班 “夜”、加班“加”、調(diào)休“調(diào)”。

四、違反考勤紀律認定

（一）考勤時間處于“遲到、早退”界定時間，并當(dāng)月未補辦請假手續(xù)的認定為“遲到、早退”。

（二）有下列情況之一者公司均認定為曠工。1.未考勤無請假記錄者； 2.提出請假未經(jīng)批準而不出勤者； 3.休假逾期不歸者；

4.未經(jīng)部門負責(zé)人批準，擅自替班、換班、調(diào)休者； 5.雖到崗位但不服從工作分配和拒不履行本職工作者； 6.違犯社會治安條例，被公安部門拘留期間的； 7.公司規(guī)定的其他情況。

五、違反考勤紀律處理

（一）遲到、早退/人次對部門考核扣1分，個人扣罰50元。

（二）曠工半天/人次對部門考核扣3分，個人扣罰150元

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天，企業(yè)予以解除合同。

（三）脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗、禁煙區(qū)吸煙、消極怠工、打架斗毆、干與工作無關(guān)的事情等違反勞動紀律及管理制度現(xiàn)象，每人次對部門考核扣3分，個人扣罰200元。因違反勞動紀律及制度，造成公司損失另行處理。

六、假別及工資發(fā)放標準

（一）公假 ：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差等屬公假；經(jīng)公司批

準調(diào)休、參觀、以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。公假不影響工資及獎金的發(fā)放。

（二）病假：當(dāng)月病假7天以內(nèi)按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資，7天以上按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。職工患病或非因工負傷的按國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人基礎(chǔ)工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人基礎(chǔ)工資60%的疾病救濟費。停工醫(yī)療應(yīng)有縣區(qū)級以上醫(yī)療單位證明。

（三）事假：事假3天以內(nèi)按缺勤天數(shù)僅扣發(fā)工資，3天以上按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。

（四）婚假：員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上）條件的員工，增加晚婚假10天?；榧倨陂g包括公休假日和法定假日。請婚假必須提前10天向所在部門提出申請，并按請假審批程序辦理?；榧僭瓌t上一次性休完，特殊情況下因工作需要分段休假的，可經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（五）產(chǎn)假和計劃生育假：

1.女職工正常生育產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚婚晚育（女23周歲以上）的增加60天。

2.懷孕三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

根據(jù)淄政字[2007]79號文和淄勞社發(fā)[2007]95號文規(guī)定，女員工休產(chǎn)假和計劃生育假期間由社保部門發(fā)放生育津貼，公司停發(fā)一切工資待遇。

（六）哺乳假：

女職工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天兩次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。（以上均不含路途時間，部門根據(jù)工作需要安排哺乳時間）

（七）護理假：

女方符合計劃生育政策晚育規(guī)定的，男方可享受護理假3天。護理假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（八）喪假：員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)亡故，可享受喪假3天(到外地辦理喪事的另給路程假)。喪假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（九）工傷假：員工因工受傷，依據(jù)市勞動和社會保陣局的工傷鑒定證明，按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定休工傷假，待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）上述假類均需填寫《淄博誠意燃氣有限公司員工請假單》或執(zhí)行釘釘請假程序。

七、請假程序

（一）員工請假應(yīng)至少提前1天提出申請，如果公司業(yè)務(wù)繁忙，應(yīng)至少提前3天申請，以便公司安排工作;如遇緊急情況，員工無法當(dāng)面向公司請假，在回公司后1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。無以上請假手續(xù)者，按曠工處理。

（二）請假實行逐級申請審批。

1.公司高層管理人員請病假、事假、休假和出差，需報總經(jīng)理批準。2.公司中層管理人員請病假、事假、休假和出差，請假1天，由分管副總批準；1天以上者，由總經(jīng)理批準。

3.普通員工請病假、事假、休假，請假1天，由部門負責(zé)人批準;請假1-3天，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管副總批準；3天以上者，須經(jīng)分管副總同意并報總經(jīng)理批準。

八、其他規(guī)定

（一）當(dāng)年請事假不得超30天，30天以上公司不予準假，自行休假者按曠工處理；

（二）在婚、喪、產(chǎn)、事假期間患病者，不需變更假別，也不能順延假期；

（三）員工因打架斗毆、滋事、醉酒駕車等違法事件受傷不能上班者，一律不得請假，如缺勤按曠工處理；

（四）員工請假期間，應(yīng)能保證本人電話聯(lián)絡(luò)暢通；

（六）員工在請假期間不得從事?lián)p害公司利益的活動；

（七）員工在請假期間發(fā)生意外，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任及費用。

九、本制度解釋權(quán)歸公司行政部。每月考勤情況由行政部于次月前五個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，無特殊原因的，自公布之日起三個工作日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

第二篇：考勤及請假管理制度

第一章 總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時間19：00～22：00

夜間巡視時間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動節(jié)，放假7日；

（4）國慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設(shè)置種類：

1.遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退：比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

一、行政部負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計算）

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內(nèi)請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確

第三篇：請假、考勤管理制度

請假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場負責(zé)人根據(jù)工作實際情況審批確認即可；如遇現(xiàn)場負責(zé)人不在，可直接向項目工地其他負責(zé)人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實際情況審批確認，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內(nèi)容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

6、較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應(yīng)及時通知、請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當(dāng)月請事假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)月獎 13

金，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當(dāng)月請假時間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項目負責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)月獎金的50％，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請假時間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金和當(dāng)月工資的50％。

12、凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫請假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請假條，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應(yīng)按實際請假時間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。

19、在上班時間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項目負責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項目負責(zé)人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月

第四篇：考勤請假管理制度

++縣+++++局考勤請假制度

為維護機關(guān)正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的實際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時間以國家法定時間為準，超過規(guī)定時間未簽到者視為遲到。

2、公務(wù)、會議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。凡出縣參加學(xué)習(xí)的人員須經(jīng)局長批準。

3、不請假、不到崗或以公務(wù)、開會、去業(yè)務(wù)機關(guān)辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統(tǒng)計：實行一月一統(tǒng)計制度，考勤統(tǒng)計結(jié)果由辦公室及時進行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計次數(shù)納入考評。

二、請假制度

1、請假審批程序：同志請假1天以內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時事假：上班期間因私事外出，可請臨時事假，臨時事假累計3次，按事假半天計算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經(jīng)局長同意后，報縣委組織部審批。

6、請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。

7、凡請假未經(jīng)批準而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。

三、用車制度

為加強單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。

2、辦公用車實行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時，由辦公室負責(zé)人安排調(diào)度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴防事故發(fā)生。

第五篇：員工考勤與請假管理制度

員工考勤與請假管理制度

●考勤

1、工作時間

（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、項目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項目現(xiàn)場工作人員實行非標準工時制（報經(jīng)勞動主管部門批準），作息規(guī)定以報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的為準。

2、考勤規(guī)定

（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有指紋考勤、簽到、打卡鐘等?？记谟涊d作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據(jù)。

（2）公司員工上下班應(yīng)由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當(dāng)事人將給予每人每次100元罰款處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應(yīng)事先填寫《出差、外出申請單》，經(jīng)直屬主管批準后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。

（4）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自外出辦理與工作無關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事情。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。

（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，按曠工處理。

（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由部門經(jīng)理將員工實際出勤情況統(tǒng)一報送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。

3、出勤紀律

（1）遲到早退: 公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時間后到達公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。

（2）曠工: 未經(jīng)請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司的當(dāng)日補辦

請假的除外）視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗4-8小時（含8小時）按曠工1天處理。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時返回工作場地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。

（3）遲到、早退當(dāng)月累計達5次或當(dāng)年累計達30次。連續(xù)曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

4、考勤統(tǒng)計

（1）員工考勤統(tǒng)計時段為當(dāng)月26號至次月25號。

5、加班、值班管理

（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因?qū)е卤仨氃谡Ｉ习鄷r間外在公司工作場地處理公務(wù)，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟獠⒔?jīng)考勤查實的勞動行為，視為加班。

（2）值班：因工作崗位性質(zhì)，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為 值班。

（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。

（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經(jīng)理安排，不需上報公司。在國家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負責(zé)人提出加班申請(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后將《加班、值班計劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動態(tài)檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。當(dāng)月26日前各部門統(tǒng)計實際加班情況，將《加班統(tǒng)計表》報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認加班值班情況。

（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復(fù)計發(fā)。國家法定節(jié)假日加班、值班按員工合同工資標準計算加班費用。

（6）部門經(jīng)理負責(zé)對本部門員工加班、值班的實際執(zhí)行情況進行管理，人力

資源部監(jiān)督加班、值班的實施。對于在加班、值班期間工作不負責(zé)任敷衍了事或謊報加班者，一經(jīng)查出，公司將按曠工處理，部門經(jīng)理將負連帶管理責(zé)任一并受到處罰。

（7）公司員工出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班。●請假

1、請假規(guī)定

（1）員工請假理由不充分或嚴重影響工作時，部門經(jīng)理可以不予批準，或讓員工改期請假。

（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理并給予嚴 厲處罰。

2、請假申請

（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補填《員工請假單》并完成相關(guān)審批）。

3、請假審批程序

（1）經(jīng)理級以下人員請假

①請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。②請假一天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。

③請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準，人力資源部備案。

（2）部門經(jīng)理級人員請假

①請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。

②請假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準，人力資源部備案。

4、續(xù)假

（1）員工在休完批準的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。

（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手續(xù)。

5、銷假

（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)（不在公司總部上班的員工可向人力資源部電話銷假）。

（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計算員工工資時按其申請批準的請假天數(shù)進行扣除請假的工資。