第一篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報(bào)批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。

三、加班及補(bǔ)休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計(jì)不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。

4、事假 1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以

可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)

導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，12個月的按18個月的累計(jì)病休時間計(jì)算，24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實(shí)施。

第二篇：考勤、請假、休假、加班管理制度

考勤、請假、休假、加班管理制度

一、考勤管理規(guī)定

1．公司實(shí)行每周六天工作制，每日工作7.5小時，計(jì)45小時。

2．公司實(shí)行的作息時間為：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．員工考勤實(shí)行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時打下午上班卡，加班另外打卡二次（計(jì)算加班時間），員工上下班必須自己打卡，不準(zhǔn)代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時間內(nèi)，外出辦事，不能按時打卡，須向部門負(fù)責(zé)人說明，并到辦公室做臨時外出登記，事后執(zhí)考勤卡到辦公室簽卡。

4．遲到早退規(guī)定：

①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；

②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。

5．曠工規(guī)定

①．曠工最小計(jì)量單位為半天（4小時）；

②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時間2倍扣發(fā)工資）；

③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗、考勤異常在24小時內(nèi)不主動申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）

6．考勤處罰

在一個月度內(nèi)遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。

二、請假規(guī)定

1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以 1

上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3．請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或延期給假。

三、婚假規(guī)定

1．達(dá)到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20

周歲）；

2．達(dá)到法定晚婚年齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿

23周歲）；

3．婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。

四、計(jì)劃生育假規(guī)定

符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法”的規(guī)定辦理。

五、喪假規(guī)定

公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。

六、工傷假規(guī)定

員工因公負(fù)傷，休假按國家有關(guān)政策參照執(zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。

七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定

1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；

本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；

本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假為有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：

①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計(jì)70天以上者；

八、加班管理規(guī)定

1．公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；

2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計(jì)劃內(nèi)的工作沒有按時完成的不算加班，確

因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審批，交辦公室備案；

3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報(bào)總經(jīng)理審批；

4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無效；

5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主

動完成工作，拖班時間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月將累計(jì)時間報(bào)辦公室，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)；

6．普通工作日加班，按本人基本工資計(jì)發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本

人基本工資3倍計(jì)發(fā)加班工資。

第三篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)

行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作

崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、考勤時間：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間。

考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)

3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效

及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

員工加班，也應(yīng)正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不

改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向

組織者或帶隊(duì)者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)

責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:

一、員工在沒有得到主管以上級別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。

二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。

三、職員請假、調(diào)休等，均應(yīng)提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn) 后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補(bǔ)手續(xù)。

四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假

后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。

五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或

擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應(yīng)事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認(rèn)。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。

六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示。

七、請假審批權(quán)限：

一般職員：1-2天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案。

加班制度：

加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。公司本著愛護(hù)員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因?yàn)樽陨砉ぷ餍实拖露诠ぷ鲿r間外盲目加班。加班的申請、審批、確認(rèn)流程：

一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。

二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)：加班前一天，職員

須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報(bào)公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

三、加班的審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司行政部進(jìn)行監(jiān)督。

四、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無法補(bǔ)休，經(jīng)公司同意可計(jì)發(fā)加班工資。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資部2012年2月1日執(zhí)行

總經(jīng)理蓋章簽字：

第四篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資發(fā)〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、考勤時間：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。

第五篇：考勤加班管理制度

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。

2、職責(zé)：

公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級上報(bào)，月考勤匯總結(jié)果并作為日?？己?、工資核算及其他有關(guān)費(fèi)用支付的重要依據(jù)。

3、規(guī)則及流程

a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時間，堅(jiān)守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時間，上班時不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

c)員工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因?yàn)楦鞣N原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理；

4、請假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：

員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始休假；員工

請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。

5、各種假別的規(guī)定：

事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過5天；

病假：員工因病需在工作時間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報(bào)考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；

在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。

女工懷孕，符合計(jì)劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時間均按照病假處理；

工傷假：員工因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時將經(jīng)過原因上報(bào)管理部安全室，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn)，方可按照工傷處理；

婚假：員工請婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天（包括再婚），響應(yīng)國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個月內(nèi)有效，超過6個月不再享受

晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假

女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計(jì)算，超過規(guī)定時間按照事假計(jì)算

喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；

其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計(jì)計(jì)算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發(fā)工資并在部門內(nèi)部目標(biāo)考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；

6、考勤管理：

各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準(zhǔn)確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統(tǒng)計(jì)上報(bào)。各部門在批準(zhǔn)員工各種休假時，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：

（1）必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi)，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨

時發(fā)生故障，必須進(jìn)行緊急處理的（2）因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時間內(nèi)完成、需要安排職

工在法定節(jié)假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的8、加班的實(shí)施要求

生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進(jìn)行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計(jì)發(fā)，工作日制度工時以外加班，按150％計(jì)發(fā)；公休日加班按200％計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日按300％計(jì)發(fā)。

本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行

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