第一篇：員工考勤及請假管理制度

某公司考勤及請假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。

一、公司作息制度

上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個月）

二、工作制

1、公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。

2、加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現(xiàn)。原則上每接到新項目需要在有限時間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。

3、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。

2）早退：比預(yù)定下班時間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。

4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請假。（后面詳細(xì)列舉）。

5）全勤：當(dāng)月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權(quán)限及流程

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請假流程

1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假單報至行政部后方可休假。

2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負(fù)責(zé)請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。

3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。

6）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。

六、準(zhǔn)假原則

1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；

2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準(zhǔn)假。

3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。

七、獎懲制度規(guī)定

1)以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。

2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當(dāng)月工資。

3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時間

外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；

4)外出辦事時，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

八、其他

1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。

3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21

第二篇：員工考勤請假管理制度

機(jī)電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定

第一章 考勤管理

第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認(rèn)真記載。

第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機(jī)關(guān)各部室的考勤報人力資源部。

第五條 考勤員職責(zé)

1． 按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、真實地記載考勤；

2． 如實反映本單位考勤中的問題；

3． 妥善保管各種休假憑證；

4． 及時匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報。

第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。

第七條 記載考勤符號

出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定

第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）

（一）法定休假日

1.元旦（一天）；

2.春節(jié)（三天）；

3.國際勞動節(jié)（三天）；

4.國慶節(jié)（三天）；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。

（二）公休假日

每星期

六、星期日

第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。

1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；

4．事假期間不支付工資；

5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。

（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。

1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。

3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；

②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；

③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；

④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；

4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。

（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。

1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；

2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。

1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。

2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實際情況另給路程假；

3．婚假期間工資照發(fā)。

（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。

1．女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；

2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；

3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；

4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；

5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。

（六）哺乳假：

1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；

2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；

3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。

（七）喪假：

1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；

2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；

3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。

（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。

1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時享受）；

2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

5．探親期間工資照發(fā)。

（九）療養(yǎng)假：

1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；

2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；

3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時享受年休假；

4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

3．年休假期間，公休假日應(yīng)計算為假期；

4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；

5．年休期間工資照發(fā)。

第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。

第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。

第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第十五條 財務(wù)報銷有關(guān)補(bǔ)助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 加班及其它

第十六條 加班補(bǔ)休

（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班加點時間；不能補(bǔ)休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。

崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

加班工資基數(shù) 30元 40元 50元

第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。

第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動合同。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細(xì)則充實和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細(xì)的實施細(xì)則，但必須報公司人力資源部備案。

岳陽長煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司

二00二年七月二十六日

第三篇：員工考勤請假管理制度

員工考勤及請、銷假管理辦法

一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下管理制度。

二．適用范圍：本制度適用公司所有員工

三．考勤管理

1、考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。

3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。

4、考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。

5、員工上下班必須到指定地點錄取指紋。

6、員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，要及時告知上級主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。

7、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。

8、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。

9、員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)。

10、如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。

四、請假管理

（一）請假程序及手續(xù)辦理

1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請假時間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時批準(zhǔn)方可休假。

2、如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請程序，違反此規(guī)定視為曠工。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。

6、各部門負(fù)責(zé)人請假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時限同上。請假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。

7、所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時到人事部銷假。

（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。

1、兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。

2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。

（三）【事假】即員工因私請假。

1、員工請假要有正當(dāng)理由，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。

2、公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。

3、員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。

（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請假。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。

2、婚假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。

3、婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。

（五）【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。

1、產(chǎn)假期間享有基本工資。

2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。

3、關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。

4、因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。

5、陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。

（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。

1、享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。

2、喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。

（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。

1、根據(jù)員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。

3、年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。

4、管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。

5、員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。

6、員工可通過休年假的方式抵消事假。

五、曠工管理

1、以下情形視為曠工

（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。

（2）未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。

（3）不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。

2、曠工處理

（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。

（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。

六、附則

1、本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。

2、公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。

3、本制度于2014年2月25日生效。

第四篇：員工請假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。

一、作息時間

1.公司考勤實行指紋考勤制度，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班

進(jìn)行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.其他節(jié)假日按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、考勤制度

1.每月底由行政人事部綜合考勤機(jī)輸出的考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤

情況；

2.行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給

與罰款或記過處分；

3.員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手

續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；

4.員工因工出差，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準(zhǔn)；

5.早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；

6.遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；

7.曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早

退累計時間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。

8.曠工每小時扣罰相當(dāng)于小時工資300%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累

計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；

9.工人加班由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，月末統(tǒng)一交由行政人事部；

10.行政人事部每月月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計填寫《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時

提交給財務(wù)考勤狀況。

三、請假流程

1.事假：

1.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；

1.2特殊情況無法事先填寫請假單的，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；

1.3未經(jīng)任何一種請假手續(xù)無辜缺勤者按曠工處理；

1.4事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

2.病假

2.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；

2.2突發(fā)疾病需電話報部門經(jīng)理審批，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2.3病假薪資：按日工資的60%發(fā)放；

3.婚假：

3.1婚假員工需提前一周時間填寫《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

3.2婚假時間為3個工作日，需自結(jié)婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補(bǔ)單，做事假處理；

3.3婚假期間薪資100%發(fā)放；

4.產(chǎn)假

4.1員工休產(chǎn)假需提前兩周填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

4.2產(chǎn)假的休假時間根據(jù)國家和各地政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；

5.喪假

5.1喪假需填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；

5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；

5.2喪假期間薪資100%計發(fā)；

6.外出辦事：

6.1上班的時間內(nèi)，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；

6.2門衛(wèi)在申請單上填寫外出時間及返回時間

6.3如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)說明理由，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；

6.4申請單上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進(jìn)行處罰；

6.5工作時間外出辦私事而未請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；

第五篇：員工考勤及休假、請假管理制度

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第二條工作及休息時間

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準(zhǔn)下；部門經(jīng)理在廠長的核準(zhǔn)下，可以根據(jù)項目的情況在某特定時期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數(shù)不少于8個小時。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

第四條

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、法定節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請廠長批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報廠長助理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應(yīng)及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假。

到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；

工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報銷各種路費(fèi)。

第十條產(chǎn)假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

2014-5-15