第一篇：反思養(yǎng)老院失火問題

反思養(yǎng)老院失火問題

5月25日20時左右，正是電視黃金時段，河南平頂山市魯山縣城西琴臺辦事處三里河村一老年康復(fù)中心發(fā)生火災(zāi)。截至26日凌晨4時30分，搶險 人員共搶救出44人，其中：38人死亡、4人輕傷、2人重傷。著火區(qū)域是生活不能自理區(qū)，起火時可能有幾十位偏癱老人被困在房間里。

這家名為康樂園的老年康復(fù)中心是一家民辦的養(yǎng)老院，成立已經(jīng)有10多年時間。有知情人透露，火災(zāi)可能是因為線路老化引起燃燒，最后燃燒到了敬老院后院的彩鋼瓦房。

消防部門提醒,養(yǎng)老機構(gòu)要在顯著位置宣傳和張貼消防宣傳標語,經(jīng)常教育入住人員安全用火、用電,特別是要加強對蚊香和蠟燭等使用的安全管理;嚴禁在床上吸煙和亂扔煙頭,特別是對一些行動不便的人員,用火用電時一定要嚴加看守。

消防部門表示，日常生活中，由于老年人不慎引發(fā)的火災(zāi)事故比比皆是，他們往往既是肇事者，又是火災(zāi)的受害人，教訓慘痛。換個角度來看，教訓雖然慘 痛，但原因又是顯而易見的，只要老年人身邊的人稍加留意，不幸就能避免。但事實上，人們更多的是在事故發(fā)生后追悔莫及，懂得防患未然的卻為數(shù)不多。

首先，應(yīng)該加強對老年人消防知識的宣傳教育，使他們掌握用火、用電的安全常識；其次，要加強對老年人用火、用電的管理，用火、用電時應(yīng)該有人幫助照看；三是應(yīng)該經(jīng)常檢查老人用火、用電設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患，及時更換。

第二篇：失火檢討書

篇一：火災(zāi)事故檢討書 檢討書

尊敬的xxx消防局領(lǐng)導(dǎo)：

2013年2月21日凌晨，因為晚上下班比較晚，清潔和整理食物工作繁重。急急忙忙中，因為疏忽，沒有把電磁爐的插頭拔下就下班了，造成了電磁爐在凌晨時分把鍋里的食物燒焦，產(chǎn)生了大量濃煙，幸好得到消防官兵的快速響應(yīng)和果斷行動，在第一時間發(fā)現(xiàn)和處理了這個火災(zāi)隱患，并將其消滅在了萌芽狀態(tài)，避免了火勢的蔓延，為美食廣場和社會挽回了重大的財產(chǎn)損失。

在發(fā)生此事之后，本人對于自己所犯的錯誤，內(nèi)心十分懊悔，也非常自責。一方面是因為自己的疏忽，觸犯了美食廣場的消防規(guī)章制度，另外一方面，此事在美食廣場內(nèi)部和員工之間造成了非常惡劣的影響，對于員工的消防意識產(chǎn)生了巨大的負面效應(yīng)。我對此感到羞愧難當。社會現(xiàn)在正處在高速發(fā)展的階段，任何一個小小隱患或者麻痹都可能對其造成損傷，尤其是火災(zāi)，將對美食廣場公司的財產(chǎn)與職工的生命安全造成巨大的傷害，對公司的發(fā)展造成難以估量的影響。本人對此事作出深深的檢討，我會以這次消防事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受公司監(jiān)督。同時知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢，努力學習消防安全制度。另外我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任意識。相信通過這件事情的警醒，我一定能養(yǎng)成良好的消防習慣，不僅僅為公司，更為自身的安全做好保障。最后請各位同事引以為戒，提高消防意識，耳邊警鐘長鳴，也同時希望各位領(lǐng)導(dǎo)在以后依舊見微知著，真誠地希望能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并對我的問題做出幫助和指導(dǎo)。謝謝！此致 敬禮

檢討人：

日期：篇二：火災(zāi)后問題檢討與對策 電鍍2月28日火災(zāi)后問題檢討與對策 朱景隆

【電鍍火災(zāi)情況描述】

2014年2月28日，早上6點35分，dsl保安王明在警衛(wèi)室發(fā)現(xiàn)有火警警報，迅速至現(xiàn)場確認，發(fā)現(xiàn)電鍍sbp#1燙洗槽加熱器及周邊配管、吸風口著火，立即用附近的滅火器將火熄滅，并馬上向領(lǐng)導(dǎo)報告了情況。當時電鍍車間已是煙霧彌漫，a棟車間的2樓晚班的員工也已經(jīng)有感覺，但不知來源。

然而，遺憾的是事故的原因只能在推測階段：

1、作業(yè)人員下班時排放了燙洗槽的純水，忘記關(guān)閉加熱器控制開關(guān)，定時器設(shè)置是6點加熱，液位感應(yīng)器發(fā)生異常，加熱器6點開始工作加熱，由于燙洗槽內(nèi)的純水被排放了，導(dǎo)致加熱器空燒，發(fā)生火災(zāi)。

2、作業(yè)人員下班時排放了燙洗槽的純水，關(guān)閉了加熱器控制開關(guān)，20:00-06:00的時間段內(nèi)有人打開了控制器開關(guān)，定時器設(shè)置是6點加熱，液位感應(yīng)器發(fā)生異常，加熱器6點開始工作加熱，由于燙洗槽內(nèi)的純水被排放了，導(dǎo)致加熱器空燒，發(fā)生火災(zāi)。

由于，考慮以盡快恢復(fù)生產(chǎn)為主導(dǎo)，沒有再繼續(xù)科學的分析原因。從監(jiān)控的情況來看，當時的火勢是非常危險和恐懼的。如果燙洗槽不是不銹鋼的、如果當時的水管是金屬的、如果加班人員把進水管關(guān)了、如果燙洗槽的上方的吊頂裝的不是煙感器?這四個“如果”中有一個成立的話，這次的火災(zāi)可能變成災(zāi)難。本次火災(zāi)沒有人員的傷亡，從恢復(fù)生產(chǎn)的狀況來看，共造成經(jīng)濟損失5600多元和4小時車間停工。

在這次火災(zāi)從發(fā)生到消防撲救結(jié)束，發(fā)現(xiàn)我們在工作中的許多問題：1.其他涉及危險的車間人員的疏散不及時不到位；2.保安人員消防應(yīng)對能力和意識極其淡薄，一人徒手進入現(xiàn)場處置，危險程度可見一斑。3.在保安室沒有隨時應(yīng)急的防毒面具和其他消防器材，面對化學之類的火情，不能科學對應(yīng)。4.保安人員在dsl雖然個個是義務(wù)消防員，但缺乏足夠的消防知識培訓，首先是一個團隊配合協(xié)調(diào)作戰(zhàn)不夠，其次對于火情的性質(zhì)了解的反應(yīng)甚慢。5.在管理的軟件方面沒有一套火災(zāi)的處置流程。

鑒于上述原因，特檢討并對策。

一、總務(wù)部門對原因的調(diào)查：

1.作業(yè)人員下班時排放了燙洗槽的純水，使純水槽處于空置狀態(tài)； 2.員工將系統(tǒng)整體定時器設(shè)置是6點加熱，但忘記關(guān)閉空置槽的加熱器控制開關(guān)（經(jīng)確認開關(guān)導(dǎo)通良好，如員工有關(guān)閉開關(guān)，設(shè)備不會進入加熱程序）3.員工將系統(tǒng)整體定時器空置槽液位感應(yīng)器發(fā)生異常，在未檢測到水位的情況下，仍起動加熱程序；

4.加熱器6點開始工作加熱，導(dǎo)致加熱器處于空燒狀態(tài)，發(fā)生火災(zāi)?！?/p>

二、問題點: 1.特定區(qū)域火災(zāi)中人員疏散逃生的措施:由于本次火災(zāi)的地理位置在電鍍而且頂層是全密封的電子車間，并且有好多員工在上班，一旦發(fā)生火災(zāi)威力巨大，單靠外部的撲救力量進行救人和滅火，是遠遠不夠的。實踐證明，有效的方法是從警報到車間，并進行有條不紊的內(nèi)部疏散。情況惡劣的可進行自救。這次我們沒有能夠及時地對應(yīng)這一點。

2.消防人員的工作配合與協(xié)調(diào)不夠:這次火災(zāi)有安保員一人對應(yīng)，這是相當危險的，從監(jiān)控看當時的煙霧比較大，而電鍍屬于危險化學品的地方，沒有團隊配合的話，一旦險情出現(xiàn)就不能協(xié)助，發(fā)生危險時，不能聯(lián)絡(luò)外部，沒有后備的救援。

3.沒有在保安室特定的場合設(shè)置防毒等消費器材:發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)急消防人員，可以迅速提取防毒面具等器材趕赴出事地點。這些特殊器材平時經(jīng)常檢查和更換，但只能在應(yīng)急時啟用。使用方法、注意事項、使用的規(guī)程制度應(yīng)該制定、培訓并在醒目的位置張貼執(zhí)行。

4.消防人員（保安應(yīng)急預(yù)防）的培訓不到位:這次問題的出現(xiàn)對保安的應(yīng)急消防的培訓在準備開展。安保主管姜濤已經(jīng)在落實這項工作。工作內(nèi)容主要兩方面：1.應(yīng)急消防的培訓；2.火災(zāi)出現(xiàn)的處置流程。

5.沒有應(yīng)急消防器材的配置:在應(yīng)急中必須配備的器材：1.防毒面具（按電鍍的要求配置）2.防高溫隔熱阻燃服 3.消防手套 4.消防頭盔 5.強光型防爆手電筒 5.對講機 6.重新布置廣播系統(tǒng)使得b棟的保安室也能及時通知。

三、這次火災(zāi)后

這次事故發(fā)生后，在消防安保方面添置的物品與警報系統(tǒng)的施設(shè)作業(yè)內(nèi)容

1.在f/b棟各配置：防毒面具2副；對講機1部；防爆手電筒1個 2.廣播系統(tǒng)覆蓋到 b棟保安室。

四、附件

1.火災(zāi)后保安人員應(yīng)急流程示意圖 2.火災(zāi)后保安人員應(yīng)急撲救注意事項

火災(zāi)發(fā)生保安人員應(yīng)急撲救注意事項（附件）

一.當保安室報警系統(tǒng)，警報響起，當班保安按照上述的流程執(zhí)行任務(wù)，在確認火災(zāi)的性質(zhì) 后，再投入滅火。由于火災(zāi)的性質(zhì)和危害不同，滅火請注意以下內(nèi)容。1.電器設(shè)備火災(zāi)

應(yīng)立即關(guān)閉電源總開關(guān)，電線起火應(yīng)快速用干粉滅火器撲滅，切記不可用水或泡沫滅火器滅火！如果在確認斷電的情況下，才可用水去滅火。2.一般固體物火災(zāi) 一般用水、干粉滅火器、泡沫滅火器滅火即可。3.有化學品泄漏的火災(zāi)

疏散無關(guān)人員緊急撤離現(xiàn)場； 止住化學品泄漏源頭；救火人員應(yīng)采取全身防護 措施進入現(xiàn)場救災(zāi)，盡可能移走附近之易燃物品；用砂土來撲滅化學品泄漏火災(zāi)效果更好.切記不要盲目用水撲救。

4.壓力容器等氣體類火災(zāi)

切忌盲目撲滅火勢，在沒有采取堵漏措施的情況下，必須保持穩(wěn)定燃燒。否則，大量可燃氣體泄漏出來與空氣混合，遇著火源就會發(fā)生爆炸，后果將不堪設(shè)想。5.爆炸物品火災(zāi)

切忌用沙土蓋壓，以免增強爆炸物品爆炸時的威力；另外，撲救爆炸物品堆垛火災(zāi)時，水流應(yīng)采用吊射，避免強力水流直接沖擊堆垛，以免堆垛倒塌引起再次爆炸。二.消防器材的使用事項

1.干粉滅火器：適用于撲救油類及其產(chǎn)品、可燃氣體和電器設(shè)備的初期 火災(zāi)。

2.二氧化碳滅火器：適用于撲救600伏以下的帶電電器、貴重設(shè)備、儀器儀表、圖書資料等初期火災(zāi)。

三.安保員滅火時注意，在碰到重大火情時，不能盲目撲救。在專業(yè)消防員到來之前，以盡量控制火勢，維持次序疏散人員為主導(dǎo)。

四.保安室應(yīng)急常用實施1.f棟和b棟保安室各配備以下設(shè)施：防毒面具2副 ；對講機1部；防爆手電筒1個

2.對配備的實施每周檢查1次，確認完好使用。3.嚴禁無特殊情況，擅自使用應(yīng)急實施。

火災(zāi)報警值班保安應(yīng)急操作流程示意圖 篇三：態(tài)度誠懇的檢討書 檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人寢室于20xx年xx月xx日發(fā)生火災(zāi)險情，對學校、學院及后勤部門造成了惡劣的影響，為此我感到萬分羞愧、辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我們在消防安全方面的信任。事情發(fā)生后，我深刻反省了自己身上的缺點，也反省了為什么導(dǎo)致了此次事故的原因，這次事故的教訓將時刻提醒我自己，提醒我未來應(yīng)提高自身對消防安全觀念的重視，以及需要摒棄貪圖一時方便而罔顧安全的僥幸心理，同時，我也要以自身親身體會，請大家吸取我的慘痛教訓，提醒大家不要犯我一樣的錯誤。首先，寢室發(fā)生火災(zāi)的根源在于，我自身平常沒有重視消防安全意識，總覺得火災(zāi)離我很遙遠。但是這次事件發(fā)生對我最大的教訓就是，安全問題無小事，我認為很簡單的一個插線板問題導(dǎo)致了如此嚴重的后果，遠遠超出了我們的意料，未來我一定不會放松對每一個安全細節(jié)問題的考慮和反思！

其次，這次火災(zāi)發(fā)生的原因是由于插線板短路導(dǎo)致的鞋架起火。事后反思認為寢室布局存在諸多隱患，插線板與易燃物相連接。還是因為自己的安全消防意識不足，對消防隱患的重視程度不夠，就算有認識也沒有真正從行動中杜絕。在以后的生活中，我會去好好補充自己的消防知識，從生活中找到潛在漏洞，未來能用實際行動去吸取本次事故的教訓。

第三，知羞就該，亡羊補牢。萬幸本次火災(zāi)沒有大規(guī)模擴散，否則后果不堪設(shè)想。現(xiàn)在每每想起我都不禁后怕，這次火災(zāi)事件是人生中的一次警鐘，需要時時刻刻在自己心里敲響，時時刻刻提醒自己注意安全，防范火災(zāi)！

對于這次火災(zāi)事件，我感到既羞且愧，愧對經(jīng)濟學院對我多年的安全消防知識教育，愧對肖導(dǎo)多次對我的冬季用電安全提醒，愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我這個魯莽學子的教育。在未來的學習生活中，我承諾作出如下改變：

1、堅決不使用違規(guī)電器，好好排查自己身邊的安全隱患，用這次事件作為案例，教育自己并提醒他人，杜絕類似事件發(fā)生的可能性。

2、系統(tǒng)性補充和完善自身的消防安全知識，學習火災(zāi)安全隱患的辨別、應(yīng)對策略等等。

3、積極參加以后的消防安全知識教育活動，以身作則帶動大家發(fā)現(xiàn)、杜絕自己身邊的安全隱患。

說的再多也無法挽回這次事件造成的不良影響，我再次為自己欠考慮的行為道歉。這次教訓是對我的一次警示，讓我看到了自己的種種不足，從現(xiàn)在起，我會努力提升自己的安全意識，加強對自己的約束，強化寢室、集體的榮譽感，不再讓學校、學院為我操心，而該為學院爭光添彩。

最后，十分愧疚這次火災(zāi)險情對各位領(lǐng)導(dǎo)、老師造成的不便！xxx

第三篇：社會實踐養(yǎng)老院采訪問題

社會實踐養(yǎng)老院采訪問題

對于老年人的問題：1、2、3、4、5、敬老院中平時和節(jié)日是有什么娛樂活動？ 敬老院中是否會定期給老人們做體檢？ 工作人員的工作態(tài)度如何？

老人是自愿來敬老院還是兒女送進來的？ 老人們對于敬老院的看法

對于院方的問題：

1、2、敬老院有什么醫(yī)療設(shè)施？是否與醫(yī)療機構(gòu)、慈善機構(gòu)有合作？ 院方發(fā)現(xiàn)老人的生活、心理健康是否存在問題，都存在著哪些問題？

3、工作人員是否接受過醫(yī)療培訓？是否具有一定的醫(yī)療知識技能？

4、院方對老人們的家庭來看望有無規(guī)定？如果有，都有哪些規(guī)定？

5、6、院方對于老人被送到敬老院的看法

院方認為敬老院是否存在著一些急需解決的問題？該如何解決？

其中對于老人的問題1-5問題也可重復(fù)詢問院方。

第四篇：養(yǎng)老院日常管理問題（范文）

廣州市松鶴養(yǎng)老院日常管理淺談

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松鶴養(yǎng)老院的員工應(yīng)透徹理解我院的服務(wù)宗旨“視老人如親人、全心全意為老人服務(wù)”。要求院內(nèi)每一位員工都要領(lǐng)悟到服務(wù)老人的精神。在平時接待、對待老人和突發(fā)事件發(fā)生時，應(yīng)以服務(wù)好老人為首要考慮，不要斤斤計較或者推卸責任。真正實現(xiàn)讓老人“有個伴”。

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養(yǎng)老院的核心競爭力---服務(wù)。老人院就靠服務(wù)去贏取客戶的口碑，從護理、飲食、住宿環(huán)境等狠抓，做到一流。當我們的管理成熟以后，可以開始考慮差別化戰(zhàn)略的問題，在服務(wù)細節(jié)上體現(xiàn)我們的人性化，在服務(wù)項目上體現(xiàn)我們的多元化，在服務(wù)品質(zhì)上體現(xiàn)我們的星級化。例如，每天訂餐服務(wù)、專業(yè)心理輔導(dǎo)師陪同聊天、建立老人大學等等。

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要做成一件大事，沒有明確的目標就很難完成，更別說效率。我們應(yīng)該樹立起企業(yè)目標，李院長提到的“力爭一年內(nèi)建成二級養(yǎng)老院，兩年進入市，三年進入省，四年進入全國先進行列”的想法就很好，但是提出這些還不夠。我們要知道這些目標有怎么樣的標準？我們應(yīng)該如何達到？提到的客戶滿意度95%以上應(yīng)該怎樣去衡量？既然我們有了每年的目標，那每個季度每個月的目標又是什么？假如我們定下來是2012年1月1日開張的話，我們還需要具備什么條件？這都需要各部門倒排計劃，每樣如期落實的。

除了服務(wù)質(zhì)量目標以外，我們也應(yīng)該考慮到董事會和養(yǎng)老院的經(jīng)濟利益，董事會要求養(yǎng)老院在不損害服務(wù)質(zhì)量的情況下實現(xiàn)5年內(nèi)回本。那我們的人員配置應(yīng)該怎樣達到一個平衡？我們的財務(wù)目標、銷售目標是多少，都要非常明確。

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各部門單位應(yīng)熟知各自的職務(wù)和目標，訂制規(guī)章制度和服務(wù)流程。我們是以制度管人，而不是人管人。放眼未來，松鶴拿著這一套規(guī)章制度和服務(wù)流程，就能實現(xiàn)開分院，兼并在崩潰邊緣的養(yǎng)老院，更遠的還可以和一些地產(chǎn)商合作發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)，我們提供或者承包服務(wù)，以入股的形式經(jīng)營，擴大發(fā)展。而這一切，只要有適當?shù)娜巳嵤┚筒皇菈粝肓恕?/p>

在這里我想再明確一下部門架構(gòu)的分工問題，也就是權(quán)、責、利問題。做任何事都有針對性，有效率，杜絕責任不清，有時發(fā)生把責任推來推去，內(nèi)耗只會對公司做成損害。

行政管理部應(yīng)該有兩大職責，一、行政方面的工作，包括規(guī)章制度的建立和合同制定、審批。

二、人事管理，包括員工入職離職記錄、績效考評、培訓，還有員工關(guān)心慰問工作。從現(xiàn)在的情況來看，行政部在開張之前需要完成的工作非常繁重。

營銷策劃部除了平時的接待工作和安排長者入住之外，還有老人和員工的活動策劃工作，例如聯(lián)系義工團體來我院活動、文娛活動的安排、唱歌跳舞、老人大學的建立、球場管理、組織員工聚餐活動等等。這些都要有計劃地去組織完成，豐富老人和員工精神上的需求。

后勤部管的包括倉管、采購、膳食、清潔、固定資產(chǎn)統(tǒng)計、維修、安保等。完善好每個工種的工作流程和規(guī)章制度。例如膳食部的管理，我院需要的是從原材料進倉登記，到進入廚房烹調(diào)，到送到老人跟前的時間，再到怎樣把碗筷拿回廚房去洗，這一系列動作都需要有流程，需要規(guī)范，這樣才能保證我們的服務(wù)一絲不茍，穩(wěn)定正常。

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明確各部門主管的審批權(quán)力和招聘、辭退權(quán)力。建議開張之初管理先從嚴，有問題了或者太繁瑣了再放寬尺度。

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我院的短期目標是要實現(xiàn)電腦化管理，使用這樣現(xiàn)代化的管理模式才能跟得上時代的步伐。電腦化優(yōu)點有：流程明確、記錄清晰、信息傳達清楚及時、統(tǒng)計記錄工作方便、省紙。缺點就是操作人員需有電腦操作知識，所以在招聘就招具備這方面知識的人才，在培訓的時候應(yīng)適當加強電腦的學習。電腦化管理會用在行政人事、財務(wù)、客戶管理、倉管（采購）、OA這些領(lǐng)域上。

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會議質(zhì)量問題。以后會議內(nèi)容會分成以下3個步驟：1.董事會/總經(jīng)理指示；2.回顧上周會議紀要；3.今周工作目標和計劃。這就需要會議登記員每次如實認真的登記好會議內(nèi)容，會后整理再交由開會成員傳閱簽名確認。下周開會的時候，會議主持人應(yīng)該手持上周的會議紀要，逐項明確各事項的完成進度，完成不了的在會議上討論解決。每個部門也應(yīng)開各自的部門會議，把董事會/總經(jīng)理的指導(dǎo)思想貫徹到每一個員工心里，做好會議紀錄，方便上級領(lǐng)導(dǎo)檢查翻看。

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作為管理者，在工作上貫徹領(lǐng)導(dǎo)的思想外，應(yīng)還有“服務(wù)”員工的覺悟。只在工作上管理指導(dǎo)員工，平時大家應(yīng)互助互愛，相互尊敬，要明白每一個員工都只是為老人和養(yǎng)老院服務(wù)，而不是為某一個領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

我院的員工中，特別護工和保安，作為養(yǎng)老院服務(wù)的前線人員，他們的工作幸福感直接影響到他們的工作服務(wù)質(zhì)量。要從他們的薪酬、績效考評、培訓、晉升等問題上考慮，讓每一位員工都開開心心地為公司做事、服務(wù)老人。例如可以組織員工娛樂活動、辦生日派對（或者發(fā)現(xiàn)金）、對一些家庭特困或者能力非常突出的員工進行家庭慰問、金錢上的補助等等。還有，隨時了解員工的感情生活，避免任何有害于養(yǎng)老院的行為發(fā)生。公司應(yīng)該做到薪金不拖欠，員工加班應(yīng)如實記錄和發(fā)放合理的加班/節(jié)假日上班補償。最后還有，讓每一個員工明白，只要真心為公司工作而且業(yè)務(wù)突出，任何一個人包括清潔阿姨都有可能獲得晉升，可以升為管理人員。但是這個員工應(yīng)具備該崗位應(yīng)有的能力，所以自我增值就尤為重要了。我們可以幫員工制定學習指標，例如學習電腦、考各樣的專業(yè)證書、閱讀書本文章，從精神上吸取更多營養(yǎng)，讓員工成為真正有價值的人。

考慮到幫助底層員工爭取話語權(quán)，加設(shè)“匿名信箱”。

做好每一個入職、離職員工的思想工作。特別是離職員工，我們應(yīng)該從他們身上獲取他們離職的真正原因，或許是我們薪酬不夠高？或許是和上級領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾？或許是有同行挖角？等等。這些都能讓我們反思，點點滴滴上都能改進養(yǎng)老院的服務(wù)質(zhì)量。

勞偉敏

2011.10.18

第五篇：辦公室失火檢討書

辦公室失火檢討書

篇一：辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果?！皶h通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會 篇二：辦公室人員的檢討書

辦公室人員的檢討書

一辦公室人員剛到紀委工作就犯了嚴重錯誤：前天接到通知說中央電視臺記者要來采訪市廉政先進典型，領(lǐng)導(dǎo)要辦公室通知幾個好局長來。為了趕快下班，所以一辦公室人員通知各單位時說的比較簡單：“請你們局長明天到紀委來一趟。”

沒想到國土局長接到通知后大小便失禁，心臟病突發(fā)，不醒人事。財政局長自首了。交通局長當晚就失蹤，據(jù)說已逃往加拿大。工商局長連夜殺死情婦，他以為她出賣了他。衛(wèi)生局長服毒自殺!這慘痛的一切都是辦公室人員工作方法簡單造成的，辦公室人員痛定思痛，深感內(nèi)疚，特作檢討！篇三：辦公室主任失誤檢討書

篇一：辦公室主任失誤檢討書

辦公

室主任失誤檢討書

1、辦公室人員工作失誤檢討書 在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀

原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ鳎易吡撕枚鄰澛?，犯了太多過錯，這樣糊

涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望。所以我必

須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任

意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度

決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測，認為領(lǐng)導(dǎo)不在，就 可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃，換我做領(lǐng)導(dǎo)，也是忍無可忍的?！皶h通知”

事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復(fù)叮嚀下，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示，又胡亂猜測×局

長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。

其實若×局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪

設(shè)想，換我做領(lǐng)導(dǎo)，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就

是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有

些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成，有的還是未能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求?，F(xiàn)在連

“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊!作為××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變

化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機

遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的

這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我

能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

2、辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工 作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在同樣的問題上

多次犯錯，甚至會在其他問題上出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風紀律和會后的

批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的

疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是

問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不

夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責任，我必須去

承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參

會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責范

圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項安排到位與 否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時

間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會

場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的

結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就

存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚

至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向

xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出深刻檢討，并保證：

1.在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應(yīng)提高自己的工作責任心。認真克服工

作消極的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。2.在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內(nèi)和場領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

3.我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今后不會再有類似失誤

發(fā)生在自已身上。請場領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!我再此向場領(lǐng)導(dǎo)班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家?guī)砹寺闊绊懥藊xx的整體形 象。

3、辦公室工作人員工作失誤檢討書

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失

誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工

作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在同樣的問題上

多次犯錯，甚至會在其他問題上出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風紀律和會后的

批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的

疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是

問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不

夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責任，我必須去

承擔后果?！皶h通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性

安排人員參會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受

職權(quán)職責范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項

安排到位與否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至

會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及兩位

同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的

結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就

存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚

至都無法想象會由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出

現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工

作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在同樣的問題上

多次犯錯，甚至會在其他問題上出現(xiàn)嚴重錯誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風紀律和會后的

批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的

疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是

問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不

夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責任，我必須去 承擔后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參

會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責范

圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項安排到位與

否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。

直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦xx副主任和xx長還先后電話通知本人，至本人及

兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的

結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態(tài)度中，仍就

存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚

至都無法想象會

4、辦公室文員工作失誤檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤“沒做好文

件轉(zhuǎn)辦工作。”在此我做出深刻檢討!本人的工作是負責文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后，督促承辦人員及時辦理并

將原文件收回，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查，局領(lǐng)導(dǎo)是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天

因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領(lǐng)導(dǎo)批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務(wù)。經(jīng)何書記調(diào)查了

解情況后，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤，但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤，有

逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因，主要是因我責 任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己

放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度

中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下

來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其

嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應(yīng)提高自己的工作責任心。認真

篇二：辦公室人員工作檢討書

辦公

室人員工作檢討書

篇三：工作失誤檢討書 檢討

書

尊敬的#局長: 首先由于我工作不

認真的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻

檢討！

當天，由于無線網(wǎng)

絡(luò)連接不穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)連接時斷時續(xù)，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發(fā)送成

功，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領(lǐng)導(dǎo)深刻檢討。

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)的批評

和教育后，我發(fā)現(xiàn)造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深

刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發(fā)生。目前，正值全縣深入開展“四治

一樹”干部紀律作風集中整治活動的關(guān)鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局

里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后 如何改進。所以，我在向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討的同時，也感謝局領(lǐng)導(dǎo)及時糾正我的錯誤，發(fā)

現(xiàn)我的不足。

在此，我謹向局領(lǐng)

導(dǎo)做出深刻檢討，并保證：

1、通過這件事，我感到自己在工作責任心和態(tài)度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責任心、端正自己的工作態(tài)度，認

真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)

和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，積極表現(xiàn)，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這

件事情，我會進一步深刻反省、深入總結(jié)，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力

把工作干好。我已經(jīng)充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今

后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上，請局領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大

的進步！希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會 謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生，請領(lǐng)導(dǎo)

相信我！

篇四：經(jīng)典工作失誤檢討書范本

工作

檢討書范本

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的工作失

誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分

的愧疚。現(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認

真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。

（一）出現(xiàn)錯誤的原因

在承擔本單位工 作

時，我因為疏忽大意，導(dǎo)致出現(xiàn)了???錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不