第一篇：當幸福來簽單和贏在中國藍天碧水間

當幸福來敲門觀后感

一部《當幸福來敲門》讓我感觸良多??！一個人的成功絕對不會是偶然，主人公在面對個人財務(wù)赤字、面對愛人的職責、面對房東的催租、、、、的各種人生的“不幸”時都是樂觀而有積極的去面對，他強大的抗壓能力是我非常佩服的，當然還有他積極樂觀的心態(tài)也讓我十分的羨慕，在本劇中我們沒有看的主人公有一句抱怨社會的不公的話，他只是一直在尋找機會去改變自己的困境，去改變自己的“命運”這讓我想到了一-句話—做得永遠比說的更具有說服力—-在看到主人公的愛人與他因為家庭經(jīng)濟問題二爭吵時，毛**問我有啥感想，當時我不知道應(yīng)該怎么回答，現(xiàn)在我想我有答案啦——也許我不能給我的愛人一個非常富裕的物質(zhì)享受，但我會經(jīng)我的努力去奮斗，哪怕我失敗了我也要讓她感到幸福.贏在碧水藍天間

應(yīng)該是第一期和第二期，在這其中我看到了團隊的重要性，看到了提前做好計劃，預(yù)算的必要性，還有要利用自己手中的一切資源，對是利用一切資源，那是我們每一個人的財富，也是我們最大的財富，當然我看到了一個組織者、領(lǐng)導(dǎo)者在團隊中的責任和重要性，對規(guī)則的尊敬、對契約精神的尊重、還有對對手的尊敬都是我們每一個即將進入職場的小白應(yīng)該學習和必須注意的地方。一個團隊不管是在比賽中輸了還是贏了，都應(yīng)該積極地去面對，贏了應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗，輸了吸取教訓(xùn)。在第一期中碧水隊輸了，我個人認為使他們的策略制定失敗了，當然他們的創(chuàng)意是非常有特色的，可是他們只考慮了如何去吸引更多的客戶，但是沒有想到如果人員過多應(yīng)如何應(yīng)對，如何維持秩序。而藍天隊在這一方面做得比較好。我比較生氣的是在第二期中作為裁判和任務(wù)發(fā)布人的姚勁波一次又一次的修改比賽的規(guī)則和比賽的標準。不過姚勁波的道歉還是讓我原諒了他，這告訴我們處理因為自己的過錯而引發(fā)的危機，道歉是最好而且是最直接的方式。我們每一個人都應(yīng)學會道歉，但是不應(yīng)沒有原則的去道歉。這是一個好節(jié)目，我會繼續(xù)關(guān)注學習。

第二篇：贏在中國藍天碧水間觀后感[范文]

藍天碧水觀后感

近來生活確實比較真空，很多時候真的不知道自己要干些什么，好像除了上課，關(guān)注找工作，吃飽飯，睡醒我就不再是我自己了，真的有點離婚的感覺。每天都是看看視頻，不過最近看了一個感觸比較深的節(jié)目，那就是《贏在中國藍天碧水間》，這個節(jié)目類似美國當年的《飛黃騰達》不過它具有自己的中國特色，顯示很多不一樣的一面。美國的注重的創(chuàng)業(yè)者的個人能力，很多時候是規(guī)定沒有任何資源的情況尋找商機和處理方式，如何去真正做到盈利，難度比較大：中國的呢就是可以利用你自己身邊的所有資料去達到目的，不過更加接近中國的地氣，現(xiàn)在企業(yè)都是很多做關(guān)系營銷。對于這點我個人比較喜歡老外的東西，因為那樣更加顯示個人的真正沒有任何支援下的本領(lǐng)，適合真正的創(chuàng)業(yè)人。

不是說我自己經(jīng)常幻想自己創(chuàng)業(yè)什么之類的，我個人看這些節(jié)目第一除了打發(fā)時間還有更重要的一點就是我想看看究竟自己身上有沒有一點跟別人相似的人格魅力，還有自己在處理現(xiàn)實生活的問題中有哪些需要提高的，確實這個節(jié)目我得到了很多。12個老板每人都有自己個人特色，很多值得我們?nèi)W習。很多人說做人是一門藝術(shù)，正式因為藝術(shù)所以做人永遠是沒有規(guī)律去如何做一個怎么樣的人，更多的是自己不斷總結(jié)屬于自己的經(jīng)歷得出來的結(jié)論，用自己的結(jié)論去經(jīng)營屬于自己的人生，有的人經(jīng)歷豐富，反省深刻，體會生活獨到，可以善于發(fā)現(xiàn)生活的創(chuàng)新和實現(xiàn)自己價值最大的結(jié)論，他就成功了。

對于十二位老板，我印象最深或者是最淺我沒有，我覺得每個人我都能站在旁觀者的位置做出自己的看法。不過這些都是一些不成熟的看法和總結(jié)。夏華是本期節(jié)目備受關(guān)注的人物，一位讓我重新定位女性的人物，她執(zhí)行力強，領(lǐng)導(dǎo)能力強，管理團隊方向目標清晰，善于處理團隊人員的心靈，是一個大心臟。但是最讓人深刻的是她比較狠，為了贏可以不顧一切手段，真的像狐貍和狼的結(jié)合體，會打情排善于攻心，可以瞬間冷酷無情。我覺得她比較想武則天，所以女人一旦強硬起來就不是女人，是男女混合體。

說到夏華必須講到光頭袁岳，大家都說袁岳老謀深算，運籌帷幄。確實袁岳面對任何事情都是沉著冷靜，運籌帷幄，心中總有自己一套法子，講到袁岳我也突然覺得自己一定選一個最深印象就是他。面對很多事情可以調(diào)理清晰，處理得當，也許跟他職業(yè)有關(guān)，用數(shù)據(jù)說話的人，每次雙方點評，袁岳總是收集一些關(guān)鍵字，有大有小，我想這就是他通過收集先關(guān)關(guān)鍵詞的頻率，得出大家議論最多的話題關(guān)鍵字做出評價對比，但是很多人都不理解，都說他就拿出幾張破紙，其實這些破紙大有玄機，不過這是個人看法，放在這個大數(shù)據(jù)時代，無疑他是高手，最有說服力。不過很多時候都沒有解析他那幾張紙的由來。他有點過于老謀深算，沒有一種強硬的態(tài)度去對待某些管理問題。

蔡明是一個創(chuàng)意鬼才，他確實了得，對于做品牌這個層面上肯定是12位里面最好的一位，為人真的很聰明知識領(lǐng)域涉及特別廣，總能提出關(guān)鍵的意見，但是有一集卻顯示他真的有點執(zhí)行力不強，但是他的雙眼是我覺得里面最厲害，可以很準很快地發(fā)現(xiàn)人，問題所在。思維清晰，邏輯強。是一個特別接地氣的人，在任何地方都可以很快適應(yīng)融入，尤其口才了得。最后輸了我想可以想過多未來的收益問題，柳傳志馬云都評級他比較藝術(shù)。

還有很多很多，記得成哥講過最經(jīng)典的一句話：人永遠不要忘記學習，一定要保持上進心。很多時候看這句話沒有什么技術(shù)含量，當你真正體會得到的時候你已經(jīng)進步了。

第三篇：《贏在中國藍天碧水間》觀后感

《贏在中國藍天碧水間》觀后感

班級：地理規(guī)劃132班 姓名：朱江明 學號：2013183020

《贏在中國藍天碧水間》是一檔由零點研究咨詢集團董事長袁岳，依文集團董事長夏華，樂蜂網(wǎng)創(chuàng)始人李靜，合潤麟食品創(chuàng)始人汪小菲，博洛尼家居創(chuàng)始人蔡明，汽車之家創(chuàng)始人李想，毛戈平化妝集團董事長毛戈平，音悅臺創(chuàng)始人張斗，磐石網(wǎng)盟廣告創(chuàng)始人田寧，慈銘體檢集團總裁韓小紅，航班管家創(chuàng)始人王江和58同城創(chuàng)始人姚勁波這12位創(chuàng)業(yè)成功者作為選手參加的比賽，有聯(lián)想的柳傳志，阿里巴巴的馬云，萬科的王石等作為評委，其中袁岳作為隊長帶領(lǐng)著李靜，毛戈平，張斗，韓小紅，王江組成藍天隊，爭取到的公益基金用于大氣未然防治；而由夏華作為碧水隊的隊長帶領(lǐng)著汪小菲，蔡明，李想，田寧，姚勁波為了水源地保護而奮斗。

《贏在中國藍天碧水間》是由江蘇衛(wèi)視聯(lián)合優(yōu)米網(wǎng)共同打造的國內(nèi)首檔商業(yè)明星公益真人秀節(jié)目，節(jié)目中十二位明星企業(yè)家通過12場商業(yè)實戰(zhàn)贏取公益基金，獲勝團隊和總決賽冠軍會捐贈千萬公益獎金與公益組織，以彰顯人們對日益惡劣的生存環(huán)境的關(guān)注，號召社會大眾行動起來關(guān)注公益、關(guān)注環(huán)境。12位明星企業(yè)家的商業(yè)實戰(zhàn)親身示范，對于我們來說是一堂鮮活的商業(yè)課程，同時對于我們即將步入社會的大學生而言，也是一堂精彩的人生課程。贏在中國藍天碧水間的第一期節(jié)目，主要任務(wù)是比賽銷售合潤麟的茶飲料藍天隊勝在流程優(yōu)化、關(guān)鍵點控制，往大了說是戰(zhàn)略得當。碧水隊勝在問題發(fā)現(xiàn)與解決以及頑強的斗志，核心是細節(jié)與心態(tài)。藍天隊的細節(jié)控制，現(xiàn)場管理與團隊協(xié)作交率高的優(yōu)點仍在延續(xù)，現(xiàn)場細節(jié)占優(yōu)。碧水隊的宣傳造勢更為理想，策略規(guī)劃領(lǐng)先。

一、細節(jié)決定成敗。汪中求先生在其《細節(jié)決定成敗》一書中說：“中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。”從這一點來說，我們更應(yīng)認識到做一名執(zhí)行者，按章落實的重要性。重視行動，是要在重視細節(jié)的基礎(chǔ)上來做的。“1%的差錯可能導(dǎo)致100%的失敗”。只有我們在“行”字上把1%的差錯避免了，才能發(fā)揮出行動與細節(jié)完美結(jié)合的功效。

二、機會留給有準備的人?，F(xiàn)實生活中有些人總是坐著等機遇，躺著喊機遇，睡著夢機遇，做“守株待兔”的人。殊不知如果這樣，機遇就會像滿天星斗，可望而不可及，即使機遇真的來到身邊。他也發(fā)現(xiàn)不了，更不用說去捕捉和利用了。當然準備需要時間和精力，更需要耐心，有時更要承受諸多痛苦。這就要我們在機會來臨之前不要感慨命運的無常，命運是公平的，它公正地對待每一個人，你付出多少勞動，它就給你多少回報。機會只留給有準備的人，因此在成功之前，必須做好準備。

三、尊重他人，尊重規(guī)則。人與人之間需要尊重，企業(yè)與企業(yè)間也需要尊重。經(jīng)濟的全球化和業(yè)態(tài)的發(fā)展，使企業(yè)間形成了各種價值鏈、供應(yīng)鏈。企業(yè)間除了競爭，還有合作；除了價值鏈的關(guān)系，還有人的關(guān)系、組織的關(guān)系、團隊的關(guān)系。而在這些關(guān)系中，尊重也會產(chǎn)生良好的效益，世界上沒有永遠的對手和敵人，只有永遠的利益。而規(guī)則的制定，就是對比賽的尊重。隊員們只有按照規(guī)則去進行比賽，才能讓激烈的賽事變得輕松，成為一種享受。只有尊重他人，尊重規(guī)則，才能真正做到超越、融合與共享。

與以此同時，我想說的是，我們總是想當然的希望這個社會是公平的，然而往往我們的身邊不公平、不公正的事情卻很多，事實上，也許這些才是工作和生活的常態(tài)。不公平是世間的通則，絕對的公平，其實才是奢望，你能做的，只有接受，忍耐，并且等待時機去沖破層層的束縛。世界本不是公平的，也因為如此人生才有這么多可能。

四、重中之重是團隊協(xié)作。團隊協(xié)作精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊協(xié)作精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同協(xié)作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊協(xié)作精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊協(xié)作精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的工作心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊協(xié)作精神。

當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復(fù)雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團隊應(yīng)變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金?！币粋€團體，假如組織渙散，人心浮動，人人自行其是，何來生氣與活力？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮！只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關(guān)系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用?？傊?，團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷??這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

成功者從基礎(chǔ)做起，銷售人員最重要的可能并不是創(chuàng)意和溝通能力，是自我激勵和切實行動；管理者控制全局和協(xié)調(diào)的作用比發(fā)表意見提出計劃更重要，發(fā)揮團隊的力量、弱化個人力量是管理者的作用；管理者要掌握民主和集中的平衡，做好合理分工，給大家發(fā)表意見的機會，同時兼顧效率和保持團隊意見統(tǒng)一與團結(jié)，不斷的鼓勵和激勵整個團隊，引導(dǎo)正確的方向。

第四篇：贏在中國藍天碧水間第一期觀后感

贏在中國藍天碧水間觀后感

通過觀看贏在藍天碧水間，讓我對十二位企業(yè)家（袁岳、夏華、李靜、汪小菲、蔡明、李想、毛戈平、張斗、田寧、韓小紅、王江、姚勁波）充滿無比敬意，欽佩他們身上所散發(fā)的不服輸、執(zhí)著和敢于拼搏的創(chuàng)業(yè)精神。

節(jié)目中十二位明星企業(yè)家通過12場商業(yè)實戰(zhàn)贏取公益基金，獲勝團隊和總決賽冠軍會捐贈千萬公益獎金與公益組織，以彰顯人們對日益惡劣的生存環(huán)境的關(guān)注，號召社會大眾行動起來關(guān)注公益、關(guān)注環(huán)境。12位明星企業(yè)家亦將通過商業(yè)實戰(zhàn)親身示范，傳授書本上學不到的商業(yè)技巧，對于許多我們來說，這就是一堂鮮活的商業(yè)課程。

這十二位企業(yè)家作為各個公司總裁及CEO，都擁有自己的獨到之處，他們有一些也是當代的創(chuàng)業(yè)新星，包括零點研究咨詢集團董事長袁岳、慈銘體檢集團總裁韓小紅、樂蜂網(wǎng)創(chuàng)始人李靜、音悅Tai創(chuàng)始人CEO張斗、航班管家創(chuàng)始人CEO王江、毛戈平化妝集團董事會主席毛戈平，以及來自依文集團董事長夏華、合潤麟（北京）食品有限公司董事長汪小菲、58同城CEO姚勁波、汽車之家創(chuàng)始人總裁李想、博洛尼家居集團創(chuàng)始人CEO蔡明和盤石網(wǎng)盟廣告創(chuàng)始人CEO田寧。這一群體在事業(yè)上都獲得了成功，有一定的社會地位和知名度，個個身居要職、位列高管。但在比賽中，他們卻要組成團隊共同完成任務(wù)，除了概念性的營銷和策劃外，還要身體力行地完成一線的體力工作，這可真是“折煞”了這些大老板們。平日里，都是他們運籌帷幄、指揮部署，如今卻要接受別人調(diào)度、向別人妥協(xié)，如此落差讓大佬們個個“原形畢露”，不僅當眾相互吼叫，甚至撕破臉皮抱怨、指責。

首期節(jié)目汪小菲擔任評委，向“藍天隊”和“碧水隊”發(fā)布任務(wù)，第一期任務(wù)：幫助合潤麟銷售私家茶飲料（現(xiàn)場銷售時間為2小時，每瓶水4元，沒人不能買超過6瓶飲料）并在任務(wù)結(jié)束后，用他手里的“一票否決權(quán)”判決兩個隊的輸贏。作為“碧水隊”的成員，又事關(guān)兩個隊伍的首戰(zhàn)戰(zhàn)績，評委汪小菲自然壓力不小，但權(quán)衡之后，他將勝利一票投給了銷售量更高且隊內(nèi)組織更有序的“藍天隊”，而他公正合理的判定也贏得了一致的贊賞；然而他作為第一期評判員的汪小菲更是在討論中被其他不服氣的選手“圍攻”，氣得當場拍桌發(fā)飆離席，并呵道：“我不玩了!退出!”

第一期的任務(wù)考察了隊員在24小時內(nèi)的戰(zhàn)略布局能力和執(zhí)行能力，最終評判標準有兩個：銷量、品牌理念的展示（可復(fù)用營銷方）。具體考察的就是隊員們策劃和執(zhí)行。汪小菲設(shè)定了兩個營銷地點，北京的SOHO現(xiàn)代城、十里堡新城市廣場，銷售要求：要遵循合潤麟的產(chǎn)品理念、公司的價值。競賽場地選擇：SOHO現(xiàn)代城（人流量200人/小時；場地租金200瓶飲料）；新城市廣場（人流量100人/小時；場地租金0瓶飲料）。場地競標：藍天隊派出隊長袁岳和韓小紅；碧水隊派出隊長夏華和姚勁波。碧水隊一下就相中SOHO現(xiàn)代城，但是由于場地租金的原因，夏華采取的策略：聲東擊西，提高對手成本，就是降低自己的成本。由于碧水隊對競爭對手了解和其意圖的判定正確，他們旗勝一籌，夏華覺得韓小紅靠勤儉持家的經(jīng)營方式的人，他一定對成本摳得非常很所以碧水隊采取策略就是和藍天隊選擇一樣的場地新城市廣場，從而讓新城市廣場產(chǎn)生成本；而藍天隊的策略為了爭得優(yōu)先權(quán)、選擇優(yōu)先權(quán)而把自己的租金成本加大。本可以以零成本拿下新城市廣場的藍天隊，因沒有考慮到對手的精明白白多付出100瓶的成本。

藍天隊再選場地失敗后，隊長袁岳著重強調(diào)做好現(xiàn)場管理（確保人流高效率的前進，在一個人流不多的地方試圖把人引下來）。具體目標：銷量；可復(fù)用營銷方案。具體分工：總指揮（袁岳）、線上線下導(dǎo)流工作（王江）、外部的資源導(dǎo)流（李靜）、現(xiàn)場控制（張斗）、現(xiàn)場繪畫及化妝（毛戈平）、裝袋（韓小紅）。銷售方案：聯(lián)合營銷（每買一瓶水，送10元樂

蜂網(wǎng)現(xiàn)金券）。因為樂蜂網(wǎng)是針對青年白領(lǐng)群體的，這兩個其實它承載的消費者具有相關(guān)性，很多傳統(tǒng)銷售不懂怎么從網(wǎng)上導(dǎo)流，在網(wǎng)上的通常不知道怎樣跟線下合作，這是一種模式的創(chuàng)新。

碧水隊的具體分工：總指揮（夏華）、現(xiàn)場控制（李想）、網(wǎng)絡(luò)招人和到公司宣傳（田寧）、公司宣傳（蔡明）、網(wǎng)絡(luò)招人（姚勁波）。銷售方案：私家茶女郎（以平衡七味、喝出健康為主題，希望能夠甄選這一群人到現(xiàn)場，讓他們?yōu)榻】荡裕?；公司茶女郎（讓公司老板愿意做的公司版本的病毒式營銷，可以把這個茶變成公司的內(nèi)部用茶，可以印上公司的LOGO，可以作為招待客人的品牌用茶，可以印上自己公司的茶女郎、企業(yè)文化、優(yōu)秀員工等）。

藍天隊的首批訂貨量1500瓶，碧水隊首批訂貨量400瓶。兩隊各補貨量只有一次，10分鐘內(nèi)補貨能到位。然而兩隊在補貨上的權(quán)衡將會成為考驗選手智慧的難點，它自然也會是決定銷量勝負的關(guān)鍵。補多了要從總銷量中減去沒買掉的部分，補少了如果時間富裕又會讓自己坐以待斃，這樣庫存等于買進的成本。

藍天隊的具體做法：直接向個人銷售，以炫目展臺、時尚模特、平衡七妹，聯(lián)合營銷體現(xiàn)品牌形象；以流程化包裝、找零服務(wù)打通運輸線保證銷量。15分鐘內(nèi)首批訂貨量全部買完，據(jù)工作人員統(tǒng)計188瓶/分鐘因此他們決定第二次的訂貨量為4500瓶。

碧水隊的具體做法：以公益熱賣的模式（直接拜訪陌生的公司，以私家茶女郎的形式售賣），樓下做零售、樓上做品牌，著重推廣茶女郎整體營銷方案。10分種內(nèi)400瓶賣完，在前期對第二次的訂貨量確定為3600瓶，隨后打聽到藍天隊的總訂貨量為6000瓶時，他們決定他們的訂貨量為5600瓶。這里明顯看出碧水隊缺乏自己對銷量的統(tǒng)計和估計，在訂貨量上出現(xiàn)問題，然而他們還忽視了自己的場地租金為200瓶，所以他們賣完剩下的飲料也將在銷量上輸給藍天隊。

最后在第一期任務(wù)上藍天隊獲勝。

藍天隊取勝的關(guān)鍵在于現(xiàn)場管理、現(xiàn)場控制，重視細節(jié)，能夠預(yù)期，雖然在可復(fù)用營銷方案不如碧水隊，但他們做好了銷量，做好了現(xiàn)場。

碧水隊失敗在于沒能夠做好預(yù)期，分工不夠明確，現(xiàn)場控制一片混亂，執(zhí)行力不夠。雖然有比較新穎的營銷方案，但銷量落后，整體上不如藍天隊。

藍天隊在袁岳帶領(lǐng)下大家有商有量，確保不浪費任何能人、能事，目標明確，分工細致，領(lǐng)頭坐鎮(zhèn)指揮得當有力，一個策劃看下來讓人會大呼過癮，盡管有最終失敗的可能，但是努力、快樂后反思時不帶遺憾。閑言懶敘，首先反對碧水隊在悉敗之后的態(tài)度，尤其隊長夏華對袁岳的指責，認為其只盯著別人的錯，反應(yīng)過激。首先，人是群居動物，每個人做人做事做企業(yè)的過程中必然得到一種反饋，對你認可的即會成為你的客戶，反對的有可能成為你的競爭對手，無感的將會是你要爭取的潛在客戶

這檔節(jié)目的現(xiàn)實意義告訴我們困難無其數(shù)，從來不低頭 ；人總能從別人身上看到自己，看到自己失敗的原因。蒙牛說的真好：自信源于實力。它告訴我們創(chuàng)業(yè)需要找尋自己的創(chuàng)業(yè)團隊然而創(chuàng)業(yè)團隊所必需的素質(zhì)：⑴團結(jié)互助——俗話說“一個好漢三個幫，紅花也要綠葉扶”、“三個臭皮匠抵一個諸葛亮”，而且權(quán)威數(shù)據(jù)也表明團隊創(chuàng)業(yè)成功的幾率遠遠大于個人創(chuàng)業(yè)成功的幾率，創(chuàng)業(yè)團隊是必需的。一個創(chuàng)業(yè)團隊不團結(jié)互助，就不是一個整體。⑵互補性要強——創(chuàng)業(yè)團隊為獲得成功，必須掌握非常寬泛的信息、技能、才能和能力，當創(chuàng)業(yè)團隊的所有成員在各重要方面都具有高度的相似性時，這種成功不太可能出現(xiàn)。理想的狀況是，如果一個團隊成員所具有缺少的東西可以由另一個或者更多的其他成員提供，那么，整體的確大于各部分之和，因為團隊能整合人們的知識和專長。因此，創(chuàng)業(yè)者在組建創(chuàng)業(yè)團隊時的第一規(guī)則是：不要屈從于只和那些背景、教育、經(jīng)歷狀況與自己相似的人在一起工作的誘惑。這樣做將在許多方面顯得容易和令人愉悅，但它不能提供新企業(yè)所需的豐富的人力資源基礎(chǔ)。而在許多這種情況下，強調(diào)互補性在一定程度上可能是更好的策略，因為它可以提供給新企

業(yè)一種強有力的和多樣性的人力資源基礎(chǔ)。⑶包容性很重要——在這個世上，要想做一番事業(yè)，必須具有識人的眼光。這也是作為領(lǐng)導(dǎo)者整合人力資源的第一條件。但光會識人還不行，還要有敢于用人的魄力，容人的膽量。不能像武大郎開店，容不得比自己強的人。大行不顧細謹，成大事者歷來都是心胸似海之人。不僅僅是企業(yè)創(chuàng)業(yè)需要包容，在我們慢慢走向開放的過程中，包容心也是非常珍貴的品質(zhì)。因為包容，創(chuàng)業(yè)團隊才能更和諧，更有競爭力。⑷集體創(chuàng)新——一般來說，創(chuàng)業(yè)團隊并不是一群散兵游勇式的簡單集合體。它與群體最大區(qū)別在于團隊內(nèi)成員間具有相互依賴和密不可分的聯(lián)系，而群體則沒有這種特征。但是，作為具有團隊企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)團隊組織還具有具備更高的標準，一是要求創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部能夠正確對待個體成員之間所發(fā)生的沖突，二是要求團體內(nèi)部個體成員與組織之間能夠在相互信任關(guān)系的基礎(chǔ)上形成有利于企業(yè)成長的心里契約關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)業(yè)團隊可以凝聚全體團隊成員的力量，并通過這種團隊成員對團隊組織的向心力來推動創(chuàng)新方案的形成和創(chuàng)業(yè)決策方案的執(zhí)行。⑸共擔風險——一是具有異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)團隊成員可能具有不同的風險偏好，創(chuàng)業(yè)團隊既可能有極端的風險愛好者，也有可能存在極端的風險厭惡者，更多的創(chuàng)業(yè)團隊成員可能處于風險連續(xù)統(tǒng)一體中的某一點。如果不同的團隊成員能夠就同一事件發(fā)生的風險偏好最終達成共識，那么，冒險成功的可能性就會加大。二是利用團隊成員的異質(zhì)性，不同的團隊成員可以從自身的知識視野認知、分析和評價風險，如果不同的風險感知能夠得到有效整合，那么，對風險正確感知的可能性就會得到提高，進而可以做出更為有利可圖的冒險行為?？傮w來說，團隊企業(yè)家精神要求具有異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)團隊成員能夠以一種積極的姿態(tài)共同判斷事件發(fā)生的可能性的風險，并采取共同承擔風險的方式以減緩由個體成員獨自承擔風險所帶來的巨大精神壓力和經(jīng)濟損失壓力。

創(chuàng)業(yè)者所必需的素質(zhì)：誠信、自信、勇氣和領(lǐng)袖精神（創(chuàng)業(yè)的無形資產(chǎn)）、愛心（創(chuàng)業(yè)成功的催化劑）、社交能力（借力打力覓捷徑）、合作能力（趨勢避害形成合力）、創(chuàng)新精神（創(chuàng)業(yè)成功的維生素）、魄力（該出手就出手）、敏銳眼光(識時務(wù)者為俊杰)等

第五篇：觀《贏在中國藍天碧水間》(第二期)有感

觀《贏在中國藍天碧水間》（第二期）有感

烹飪1001班 劉頔 “贏在中國藍天碧水間”是由江蘇衛(wèi)視聯(lián)合優(yōu)米網(wǎng)共同打造的國內(nèi)首檔商業(yè)明星公益真人秀節(jié)目，節(jié)目中十二位明星企業(yè)家通過12場商業(yè)實戰(zhàn)贏取公益基金，獲勝團隊和總決賽冠軍會捐贈千萬公益獎金與公益組織，以彰顯人們對日益惡劣的生存環(huán)境的關(guān)注，號召社會大眾行動起來關(guān)注公益、關(guān)注環(huán)境。

12位明星企業(yè)家的商業(yè)實戰(zhàn)親身示范，對于我們來說是一堂鮮活的商業(yè)課程，同時對于我們即將步入社會的大學生而言，也是一堂精彩的人生課程。贏在中國藍天碧水間的第二期節(jié)目，主要任務(wù)是58同城大學生招聘項目，評判標準有兩個：一是58同城手機客戶端APP下載數(shù)量，二是招聘會現(xiàn)場2小時內(nèi)應(yīng)聘者成功應(yīng)聘并簽訂勞動合同的數(shù)量?？赐赀@一期節(jié)目，我的感覺是，這是一場混亂的比賽，從規(guī)則考慮的不周全，到中間的規(guī)則變動，再加上張斗、汪小菲的越規(guī)，可以說一個“亂”字貫穿始終，總體上看，各有亮點：

APP環(huán)節(jié)——

藍天隊勝在流程優(yōu)化、關(guān)鍵點控制，往大了說是戰(zhàn)略得當。碧水隊勝在問題發(fā)現(xiàn)與解決以及頑強的斗志，核心是細節(jié)與心態(tài)。

現(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)——

藍天隊的細節(jié)控制，現(xiàn)場管理與團隊協(xié)作交率高的優(yōu)點仍在延續(xù)，現(xiàn)場細節(jié)占優(yōu)。碧水隊的宣傳造勢更為理想，策略規(guī)劃領(lǐng)先。

一、細節(jié)決定成敗。如按姚勁波先生提出的比賽規(guī)則，藍天隊的工作做得更出色。首先APP下載數(shù)量，藍天隊所有相關(guān)鏈接直接連下載地址，而碧水隊鏈接的是相關(guān)APP宣傳地址，如要下載還需要點擊一次。似乎差別不大，但從效果看，差別巨大。如果不是姚勁波先生突然幫助修改鏈接，我想未必有后面碧水隊反超的機會。汪中求先生在其《細節(jié)決定成敗》一書中說：“中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行?！睆倪@一點來說，我們更應(yīng)認識到做一名執(zhí)行者，按章落實的重要性。重視行動，是要在重視細節(jié)的基礎(chǔ)上來做的?！?%的差錯可能導(dǎo)致100%的失敗”。只有我們在“行”字上把1%的差錯避免了，才能發(fā)揮出行動與細節(jié)完美結(jié)合的功效。

二、機會留給有準備的人。在招聘環(huán)節(jié)，準備合同的數(shù)量上看，藍天隊開始前已經(jīng)準備1000份勞動合同，同時還準備了2臺復(fù)印機，隨時可以復(fù)印。而碧水隊則只準備了100份的勞動合同，并且因為合同數(shù)量的問題隊員之間發(fā)生了爭執(zhí)，盡管碧水隊在場外有著超越藍天隊的大聲勢，但我認為這也不會為其能夠簽約更多的合同做出太大的貢獻?，F(xiàn)實生活中有些人總是坐著等機遇，躺著喊機遇，睡著夢機遇，做“守株待兔”的人。殊不知如果這樣，機遇就會像滿天星斗，可望而不可及，即使機遇真的來到身邊。他也發(fā)現(xiàn)不了，更不用說去捕捉和利用了。當然準備需要時間和精力，更需要耐心，有時更要承受諸多痛苦。這就要我們在機會來臨之前不要感慨命運的無常，命運是公平的，它公正地對待每一個人，你付出多少勞動，它就給你多少回報。機會只留給有準備的人，因此在成功之前，必須做好準備。

三、尊重他人，尊重規(guī)則。在此次App下載量比拼和招聘環(huán)節(jié)當中，姚勁波一次修改任務(wù)，一次修改規(guī)則，規(guī)則考慮的不周全使得比賽的最終結(jié)果以平手結(jié)尾。但在修改規(guī)則這一事件當中，姚勁波在最后的評判環(huán)節(jié)里主動向所有人承認了自己的錯誤，并鞠躬道歉，這讓大家對于他的無視規(guī)則和對自己母隊的私心幫助，給予了一定的諒解。人與人之間需要尊重，企業(yè)與企業(yè)間也需要尊重。經(jīng)濟的全球化和業(yè)態(tài)的發(fā)展，使企業(yè)間形成了各種價值鏈、供應(yīng)鏈。企業(yè)間除了競爭，還有合作；除了價值鏈的關(guān)系，還有人的關(guān)系、組織的關(guān)系、團隊的關(guān)系。而在這些關(guān)系中，尊重也會產(chǎn)生良好的效益，世界上沒有永遠的對手和敵人，只有永遠的利益。而規(guī)則的制定，就是對比賽的尊重。隊員們只有按照規(guī)則去進行比賽，才能讓激烈的賽事變得輕松，成為一種享受。只有尊重他人，尊重規(guī)則，才能真正做到超越、融合與共享。

與以此同時，我想說的是，我們總是想當然的希望這個社會是公平的，然而往往我們的身邊不公平、不公正的事情卻很多，事實上，也許這些才是工作和生活的常態(tài)。不公平是世間的通則，絕對的公平，其實才是奢望，你能做的，只有接受，忍耐，并且等待時機去沖破層層的束縛。世界本不是公平的，也因為如此人生才有這么多可能。

四、重中之重是團隊協(xié)作。團隊協(xié)作精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊協(xié)作精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同協(xié)作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊協(xié)作精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊協(xié)作精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的工作心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊協(xié)作精神。

當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復(fù)雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團隊應(yīng)變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金?！币粋€團體，假如組織渙散，人心浮動，人人自行其是，何來生氣與活力？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮！只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關(guān)系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用?？傊?，團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷??這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

贏在中國藍天碧水間，希望能夠在今后的比賽中，看到12位企業(yè)家更精彩的表現(xiàn)，也希望自己能夠從中學到更多的知識與經(jīng)驗。