第一篇：北郵人力資源管理階段作業(yè)二

北郵人力資源管理階段作業(yè)二

一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）

1.影響組織人力資源報酬的內(nèi)部因素有（）

A.人力資源市場供求關系 B.組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 C.組織的理念與薪酬政策 D.組織的工資管理制度 E.員工的績效狀況

知識點: 階段作業(yè)二 學生答案: [B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:

2.薪酬管理的原則主要有（A.薪績一致 B.業(yè)績優(yōu)先 C.分享利益 D.目標管理 E.合法

知識點: 階段作業(yè)二 學生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:

3.間接薪酬包括（）。A.業(yè)績工資 B.養(yǎng)老保險 C.帶薪休假 D.培訓教育資助 E.集體旅游

知識點: 階段作業(yè)二

標準答

案: B;C;D;E

試題分

值:

5.0）。

標準答

案: A;B;C;D;E

試題分

值:

5.0

學生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

標準答

B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 4.影響績效的因素包括（）等。

A.技能 B.激勵 C.環(huán)境 D.效率 E.機會

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:

5.根據(jù)個人在組織中的角色，員工可以分為（）等類型。

A.操作工 B.管理者 C.分析師 D.輔助員 E.領導人

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

6.勞動爭議的處理原則有（）。

A.合法原則 B.公正原則 C.及時原則 D.著重調解原則

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值: E.用人所長原則 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5] 提示:

7.訂立勞動合同的合法性體現(xiàn)在（）等方面。

A.目的合法 B.主體合法 C.內(nèi)容合法 D.程序形式合法 E.行為合法

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

8.職業(yè)生涯具有（）等性質。

A.獨特性 B.發(fā)展性 C.階段性 D.終生性 E.互動性

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

9.保谷六郎認為職業(yè)具有（）等特點。

A.經(jīng)濟性

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D

案: 試題分

5.0

值: B.技術性 C.社會性 D.倫理性 E.連續(xù)性 知識點: 階段作業(yè)二 學生答

標準答案: [A;B;C;D;E;]

案: 得分: [5] 試題分

值: 提示:

培訓規(guī)劃應該包括（）等內(nèi)容。

A.明確培訓內(nèi)容和目標 B.確定培訓對象

C.安排培訓時間和地點 D.落實師資人選

E.選定培訓方法和教材

知識點: 階段作業(yè)二 學生答

標準答案: [A;B;C;D;E;]

案: 得分: [5] 試題分

值: 提示:

目標管理法的實施步驟有（）。A.確定工作職責范圍 B.確定具體的目標值 C.實施目標 D.總結報告

E.考核及后續(xù)措施

知識點: 階段作業(yè)二 學生答

標準答案: [A;B;C;D;E;]

案: 得分: [5] 試題分

值: 提示:

A;B;C;D;E

5.0

A;B;C;D;E

5.0

A;B;C;D;E

5.0 10.11.12.考核與績效管理一體化方法有（）。

A.簡單排序法 B.強制分配法 C.目標管理法 D.關鍵績效指標法 E.平衡計分卡

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

13.哈克曼、勞勒等提出工作是由（）等五個核心因素構成的。

A.技能多樣性 B.任務完整性 C.任務重要性 D.工作自主性 E.工作結果反饋

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

14.影響員工組織歸屬感的因素包括（）等。

A.智力性因素 B.組織性因素 C.文化性因素 D.心理性因素 E.個人性因素

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

標準答

B;C;D;E

案: 試題分5.0 標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

值: 提示:

15.職業(yè)安全制度包括（）等。

A.安全生產(chǎn)責任制度 B.安全生產(chǎn)教育制度 C.安全生產(chǎn)檢查制度 D.仲裁制度

E.傷亡事故報告制度

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:

16.在市場經(jīng)濟條件下，勞動者的基本權利包括（）等。

A.自由就業(yè)擇業(yè)

B.得到適當?shù)膭趧訔l件 C.合理的工資 D.享受社會保險 E.組織和參加工會

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

17.薛恩把麻省理工學院管理系的畢業(yè)生的系留點劃分為（）等類別。

A.技術性能力 B.管理能力 C.創(chuàng)造力 D.安全與穩(wěn)定 E.自主性

知識點: 階段作業(yè)二

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值: 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 18.培訓評估的績效指標包括（）等。

A.反應指標 B.學習指標 C.行為指標 D.責任指標 E.成果指標

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:

19.(錯誤)

組織的培訓需求具有（）等三個層面。

A.組織分析 B.趨勢分析 C.工作分析 D.需求分析 E.個體分析 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;] 案: 得分: [0] 提示:

20.人力資源培訓的具體工作環(huán)節(jié)包括（）等四個方面。

A.準確的培訓需求分析

標準答

A;C;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值: B.精細的培訓規(guī)劃方案設計 C.嚴密的培訓組織實施 D.系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃 E.全面深入的培訓工作評估 知識點: 階段作業(yè)二 學生答案: 得分: 提示: 21.[A;B;C;E;] [5]

標準答

案: 試題分

值:

A;B;C;E

5.0

第二篇：北郵人力資源管理作業(yè)2

一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）

1.工資支付制度包括：

A.工資支付項目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付時間

2.3.民主管理的基本形式有：

A.職工大會

B.董事會

C.工會

D.平等協(xié)商與集體合同制

4.5.職代會擁有的職權有：

A.審議建議權

B.審議決定權

C.評議監(jiān)督權

D.審批權

E.民主選擇權

6.7.工會的職權有：

A.代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同

B.C.D.參與勞動爭議的調解和仲裁對企業(yè)延長勞動時間進行監(jiān)督維護職工的合法權益

8.9.工作崗位分享制的經(jīng)典模式有：

A.平均工作分享方式

B.關鍵工作分型方式

C.選擇工作分享方式

D.每日交搭工作分享方式

E.共存工作分享方式

10.11.績效考評的基本內(nèi)容是：

A.德

B.廉

C.能

D.勤

E.績

12.13.工作能力主要體現(xiàn)在：

A.專業(yè)知識和相關知識

B.相關技能、技術和技巧

C.相關工作經(jīng)驗

D.所需體能和體力

14.15.企業(yè)考績技術中的直接指標法常用的指標包括：

A.生產(chǎn)率

B.缺席率

C.員工流失率

D.盈利增長率

16.17.企業(yè)績效考評中考績者包括：

A.直接上級

B.同級同事

C.考評者本人

D.直接下屬

18.19.影響考績的因素包括：

A.考評者的判斷

B.與被考評者的關系

C.考績標準與方法

D.組織條件

20.21.影響離職的因素有：

A.環(huán)境性因素

B.家組織性因素

C.個人性因素

D.社會性因素

22.23.影響出勤或缺勤意愿的因素有：

A.工作滿意感的強弱

B.公共交通

C.客觀經(jīng)濟的盛衰

D.單位有關缺勤的文化、政策與規(guī)章

24.25.工作再設計的具體措施包括：

A.工作輪換

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.自治小組

26.27.以下屬于公平標準和分配定律的有：

A.貢獻率

B.平均律

C.市場供求率

D.工作條件率

E.代價率

28.29.艾氏分析了組織成員對其組織的態(tài)度，認為可以分為三類：

A.離心型

B.計較型

C.規(guī)范型

D.道德型

30.31.我國現(xiàn)在比較普及的是結構工資制，它的構成是：

A.基本工資

B.崗位技能工資

C.工齡工資

D.津貼

32.33.薪酬的構成是：

A.工資

B.獎金

C.福利

D.帶薪假期

34.35.對健全合理的薪酬制度的要求有：

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟性

E.合法性

36.37.以下屬于員工服務福利的有：

A.文化旅游性福利

B.咨詢性福利

C.教育培訓性福利

D.保護性福利

38.39.勞動者承擔的主要義務有：

A.按質、按量完成生產(chǎn)任務和工作任務

B.學習政治、文化、科學、技術和業(yè)務知識

C.遵守勞動紀律和規(guī)章制度

D.保守國家和企業(yè)的機密

第三篇：北郵人力資源管理階段作業(yè)一

北郵人力資源管理階段作業(yè)一

1.人力資源甄選的原則有（）。

A.因事?lián)袢?B.人職匹配 C.用人所長 D.責備求全 E.德才兼?zhèn)?/p>

知識點: 階段作業(yè)一 學生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 2.人力資源外部征聘有（A.就業(yè)市場 B.招聘廣告 C.校園招聘 D.網(wǎng)絡招聘 E.獵頭公司

知識點: 階段作業(yè)一 學生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 3.統(tǒng)計法常用的方法包括（A.趨勢分析法 B.德爾菲法 C.推斷法 D.比率分析法 E.回歸分析法

知識點: 階段作業(yè)一 學生答案: [A;D;E;] 得分: [5]

標準答

案: A;B;C;E

試題分

值:

5.0

標準答

案: A;B;C;D;E

試題分

值:

5.0）等。

標準答

案: A;D;E

試題分

值:

5.0）等途徑。

4.工作說明書應當具備（）等特點。

A.清晰 B.新穎 C.具體 D.簡明 E.客觀

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;C;D;E;] 案: 得分: [5]

5.提高人力資源質量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投資重點 B.搞好國民教育

C.進一步強化職業(yè)技術教育 D.調動多方面的創(chuàng)業(yè)力量

E.進一步強化就業(yè)后的繼續(xù)教育

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5]

6.(錯誤)

政府提供的純粹的公共物品包括（）等。

A.國防

B.法律和秩序 C.資產(chǎn)再分配 D.宏觀經(jīng)濟管理 E.公共醫(yī)療衛(wèi)生 知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;E;] 案:

標準答

A;B;D;E

案:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 得分: [0]

試題分

5.0

值: 7.人力資源過剩的處理方法包括（）等。

A.裁員

B.變相裁員 C.降低工資待遇 D.減少工作時間 E.工作外包

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5]

8.人才資源戰(zhàn)略包括（）等方面。

A.大力發(fā)掘人才和吸引人才

B.優(yōu)化人才資源利用的社會環(huán)境 C.實行就業(yè)扶助

D.提高人才資源的使用效率 E.構筑人才資源高地

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]

9.一般來說，社會保障制度包括（）等內(nèi)容。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會福利 D.社會互助 E.優(yōu)撫安置

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;E;] 案:

標準答

A;B;C;D;E

案:

標準答

A;B;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D

案: 試題分

5.0

值: 得分: [5]

試題分

5.0

值: 10.人格按照氣質類型可以劃分為（）等種類。

A.多血質 B.膽汁質 C.藝術質 D.粘液質 E.抑郁質

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]

11.從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看，經(jīng)濟活動包括（）要素或資源。

A.物資資源 B.人力資源 C.資本 D.技術 E.信息

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

12.人力資源的經(jīng)濟結構包括（）

A.年齡結構 B.產(chǎn)業(yè)結構 C.地區(qū)結構 D.教育結構 E.城鄉(xiāng)結構

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[B;C;E;] 案:

標準答

B;C;E

案:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;D;E

案: 試題分

5.0

值: 得分: [5]

試題分

5.0

值: 13.人力資源的基本特點包括（）。

A.智能性 B.生物性 C.時效性 D.社會性 E.動力性

知識點: 階段作業(yè)一 學生答案: [B;D;] 得分: [5] 14.廣義上的工資主要形式包括（A.計時計件工資 B.農(nóng)民實物收入 C.獎金 D.房租 E.津貼

知識點: 階段作業(yè)一 學生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 15.就業(yè)目標包括（）等。

A.選擇性失業(yè) B.充分就業(yè) C.公平就業(yè) D.摩擦性失業(yè) E.技能性失業(yè)

知識點: 階段作業(yè)一 學生答案: [B;C;]

標準答

案: B;D

試題分

值:

5.0）等。

標準答

案: A;B;C;E

試題分

值:

5.0

標準答

案:

B;C

得分: [5]

16.失業(yè)的類型包括（）等。

A.總量性失業(yè) B.結構性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.技能性失業(yè) E.選擇性失業(yè)

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 17.我國現(xiàn)行社會保險的內(nèi)容為（）等項目。

A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險 E.生育保險

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

18.馬斯洛理論認為人的需要包括（）等層次。

A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.審美需要 E.自我實現(xiàn)需要

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;E;] 案:

標準答

A;B;C;D;E

案:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 得分: [5]

試題分

5.0

值: 19.人的情緒智力（EI）包括（）等內(nèi)容。

A.自我意識智能 B.自我調節(jié)智能 C.激勵智能 D.共情智能 E.社交技能

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

20.從現(xiàn)實應用的形態(tài)看，人的能力要素包括（）等部分。

A.體力 B.智力 C.年齡 D.知識 E.技能

知識點: 階段作業(yè)一 學生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;D;E

案: 試題分

5.0

值:

第四篇：北郵《審計學》階段作業(yè)二

一、多項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.如果注冊會計師無法就關聯(lián)方和關聯(lián)方交易獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，應視同審計范圍受到限制，并根據(jù)其對財務報表的影響程度，出具()。

2.1.無保留意見 2.否定意見 3.無法表示意見 4.保留意見

知識點: 階段作業(yè)2 學生答案: [C;D;]

得分: [10] 試題分

值:

10.0

提示:

3.如果應收賬款函證結果表明存在較大差異，可能有以下原因（4.1.被審計單位在詢證函中弄虛作假

2.被審計單位在銷售業(yè)務中存在舞弊行為 3..雙方對購銷業(yè)務入賬時間不同 4.雙方或一方記賬錯誤

知識點: 階段作業(yè)2 學生答案: [B;C;D;]

得分: [10] 試題分

值:

10.0

提示:

1.）。

下列說法中正確的有（）。

2.1.注冊會計師通常通過觀察被審計單位有關人員的活動，以及與這些人員進行討論，來實施對被審計單位相關職責是否分離的控制測試

2.被審計單位對售出的商品由收款員對每筆銷貨開具賬單后，將發(fā)運憑證按順序歸檔，且收款員應定期檢查全部憑證的編號是否連續(xù)

3.被審計單位在簽訂銷售合同前，指定兩名以上專門人員與購貨方談判，并由他們中的首席談判代表負責簽訂銷售合同

4.注冊會計師如果將收入與資產(chǎn)虛報問題確定為被審計單位銷貨業(yè)務的審計重點，則通常無需對銷貨業(yè)務完整性進行實質性程序

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.注冊會計師對被審計單位已發(fā)生的銷售業(yè)務是否均已登記入賬進行審計時，常用的控制測試程序有（）。

2.1.2.3.4.檢查發(fā)運憑證連續(xù)編號的完整性 檢查賒銷業(yè)務是否經(jīng)過授權批準 檢查銷售發(fā)票連續(xù)編號的完整性 觀察已經(jīng)寄出的對賬單的完整性

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;C;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.在對存貨實施抽查程序時，注冊會計師的以下做法中，不正確的有（）。

2.1.2.3.4.盡量將難以盤點的存貨或隱蔽性較大的存貨納入抽查范圍

事先就擬抽取測試的存貨項目與乙公司溝通，以提高存貨監(jiān)盤的效率 從存貨盤點記錄中選取項目追查至存貨實物，以測試盤點記錄的真實性 如果盤點記錄與存貨實物存在差異，要求被審計單位更正盤點記錄

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[B;D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

二、單項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.下列關于營業(yè)收入項目審計的說法中，正確的是（）。

2.1.被審計單位期末預收款項的所屬明細科目的借方余額，應該在預付賬款項目中列示

2.被審計單位銷售合同或協(xié)議明確銷售價款的收取采用遞延方式，實質上具有融資性質的，應當按照應收的合同或協(xié)議價款的公允價值確認銷售商品收入金額

3.被審計單位存在投資性房地產(chǎn)業(yè)務，本期對外銷售了公允價值模式下的投資性房地產(chǎn)，企業(yè)將持有期間產(chǎn)生的公允價值變動損益轉入到營業(yè)外收入科目

4.被審計單位出售無形資產(chǎn)和出租無形資產(chǎn)取得的收益，均作為其他業(yè)務收入處理

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[B;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值: 1.下列關于存貨監(jiān)盤計劃的說法中，正確的是（）。

2.1.注冊會計師應僅根據(jù)自己的專業(yè)判斷和往年的審計經(jīng)驗，編制存貨監(jiān)盤計劃

2.存貨監(jiān)盤程序是實質性程序，不包括控制測試

3.注冊會計師應當根據(jù)對被審計單位存貨盤點和對被審計單位內(nèi)部控制的評價結果確定檢查存貨的范圍

4.存貨監(jiān)盤范圍的大小取決于注冊會計師審計時間的分配以及審計成本的核算

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[C;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.注冊會計師認為被審計單位固定資產(chǎn)折舊計算不足的跡象是()。

2.1.2.3.4.經(jīng)常發(fā)生大額的固定資產(chǎn)清理損失 累計折舊與固定資產(chǎn)原值的比率較大 提取折舊的固定資產(chǎn)賬面價值龐大 固定資產(chǎn)保險額大于其賬面價值

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值: 1.以下審計程序中，注冊會計師最有可能證實已記錄應付賬款存在的是（）。

2.1.2.3.4.從應付賬款明細賬追查至購貨合同、購貨發(fā)票和入庫單等憑證 檢查采購文件以確定是否使用預先編號的采購單

抽取購貨合同、購貨發(fā)票和入庫單等憑證，追查至應付賬款明細賬 向供應商函證零余額的應付賬款

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.在購貨業(yè)務中，采購部門在收到請購單后，只能對經(jīng)過批準的請購單發(fā)出訂購單。訂購單一般為一式四聯(lián)，其副聯(lián)無需送交（）。

2.1.2.3.4.編制請購單的部門 驗收部門 應付憑單部門 供應商

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

一、多項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.如果注冊會計師無法就關聯(lián)方和關聯(lián)方交易獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，應視同審計范圍受到限制，并根據(jù)其對財務報表的影響程度，出具()。

2.1.2.3.4.無保留意見 否定意見 無法表示意見 保留意見

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[C;D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

3.如果應收賬款函證結果表明存在較大差異，可能有以下原因（）。

4.1.2.3.4.被審計單位在詢證函中弄虛作假

被審計單位在銷售業(yè)務中存在舞弊行為.雙方對購銷業(yè)務入賬時間不同 雙方或一方記賬錯誤

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[B;C;D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.下列說法中正確的有（）。

2.1.注冊會計師通常通過觀察被審計單位有關人員的活動，以及與這些人員進行討論，來實施對被審計單位相關職責是否分離的控制測試

2.被審計單位對售出的商品由收款員對每筆銷貨開具賬單后，將發(fā)運憑證按順序歸檔，且收款員應定期檢查全部憑證的編號是否連續(xù)

3.被審計單位在簽訂銷售合同前，指定兩名以上專門人員與購貨方談判，并由他們中的首席談判代表負責簽訂銷售合同

4.注冊會計師如果將收入與資產(chǎn)虛報問題確定為被審計單位銷貨業(yè)務的審計重點，則通常無需對銷貨業(yè)務完整性進行實質性程序

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.注冊會計師對被審計單位已發(fā)生的銷售業(yè)務是否均已登記入賬進行審計時，常用的控制測試程序有（）。

2.1.2.3.4.檢查發(fā)運憑證連續(xù)編號的完整性 檢查賒銷業(yè)務是否經(jīng)過授權批準 檢查銷售發(fā)票連續(xù)編號的完整性 觀察已經(jīng)寄出的對賬單的完整性

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;C;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.在對存貨實施抽查程序時，注冊會計師的以下做法中，不正確的有（）。

2.1.盡量將難以盤點的存貨或隱蔽性較大的存貨納入抽查范圍 2.事先就擬抽取測試的存貨項目與乙公司溝通，以提高存貨監(jiān)盤的效率 3.從存貨盤點記錄中選取項目追查至存貨實物，以測試盤點記錄的真實性 4.如果盤點記錄與存貨實物存在差異，要求被審計單位更正盤點記錄

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[B;D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

二、單項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.下列關于營業(yè)收入項目審計的說法中，正確的是（）。

2.1.被審計單位期末預收款項的所屬明細科目的借方余額，應該在預付賬款項目中列示

2.被審計單位銷售合同或協(xié)議明確銷售價款的收取采用遞延方式，實質上具有融資性質的，應當按照應收的合同或協(xié)議價款的公允價值確認銷售商品收入金額

3.被審計單位存在投資性房地產(chǎn)業(yè)務，本期對外銷售了公允價值模式下的投資性房地產(chǎn)，企業(yè)將持有期間產(chǎn)生的公允價值變動損益轉入到營業(yè)外收入科目

4.被審計單位出售無形資產(chǎn)和出租無形資產(chǎn)取得的收益，均作為其他業(yè)務收入處理

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[B;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.下列關于存貨監(jiān)盤計劃的說法中，正確的是（）。2.1.注冊會計師應僅根據(jù)自己的專業(yè)判斷和往年的審計經(jīng)驗，編制存貨監(jiān)盤計劃

2.存貨監(jiān)盤程序是實質性程序，不包括控制測試

3.注冊會計師應當根據(jù)對被審計單位存貨盤點和對被審計單位內(nèi)部控制的評價結果確定檢查存貨的范圍

4.存貨監(jiān)盤范圍的大小取決于注冊會計師審計時間的分配以及審計成本的核算

知識點: 階段作業(yè)2 學生答案: [C;]

得分: [10] 試題分

值:

10.0

提示:

1.注冊會計師認為被審計單位固定資產(chǎn)折舊計算不足的跡象是()。

2.1.經(jīng)常發(fā)生大額的固定資產(chǎn)清理損失 2.累計折舊與固定資產(chǎn)原值的比率較大 3.提取折舊的固定資產(chǎn)賬面價值龐大 4.固定資產(chǎn)保險額大于其賬面價值

知識點: 階段作業(yè)2 學生答案: [A;]

得分: [10] 試題分

值:

10.0

提示:

1.以下審計程序中，注冊會計師最有可能證實已記錄應付賬款存在的是（）。2.1.2.3.4.從應付賬款明細賬追查至購貨合同、購貨發(fā)票和入庫單等憑證 檢查采購文件以確定是否使用預先編號的采購單

抽取購貨合同、購貨發(fā)票和入庫單等憑證，追查至應付賬款明細賬 向供應商函證零余額的應付賬款

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[A;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

1.在購貨業(yè)務中，采購部門在收到請購單后，只能對經(jīng)過批準的請購單發(fā)出訂購單。訂購單一般為一式四聯(lián)，其副聯(lián)無需送交（）。

2.1.2.3.4.編制請購單的部門 驗收部門 應付憑單部門 供應商

知識點: 階段作業(yè)2 學生答[D;] 案: 得分: 提示:

[10]

試題分

10.0

值:

第五篇：北郵2017物業(yè)階段作業(yè)二

一、多項選擇題（共12道小題，共60.0分）

1.防控體系包括什么（）

2.1.2.3.4.5.增強風險意識 認清權力邊界 加強合同管理 依法維護權利 自覺履行義務

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分:

標準答

A;B;C;D;E

案:

試題分

5.0

值: [5]

3.業(yè)主因維修物業(yè)或公共利益需要，確需臨時占用物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的道路、場地，應當征得()同意

4.1.2.3.4.城市規(guī)劃管理部門 城市建設行政主管部門 業(yè)主委員會 物業(yè)服務企業(yè)

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[C;D;] 案: 得分:

標準答

C;D

案:

試題分

5.0

值: [5]

5.(錯誤)

6.包干制的物業(yè)服務成本或者酬金制的物業(yè)服務支出（物業(yè)管理服務成本構成），7.一般包括（）

8.1.2.3.4.5.管理服務人員的工資、社會保險和按規(guī)定提取的福利費等 物業(yè)共用部位、共用設施設備的日常運行、維護費用； 物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用 物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊

物業(yè)共用部位、共用設施設備及公眾責任保險費用

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;] 案: 得分:

標準答

A;B;C;D;E

案:

試題分

5.0

值: [0]

9.(錯誤)

10.根據(jù)《物業(yè)服務收費管理辦法》規(guī)定，實行物業(yè)服務費用酬金制的物業(yè)管理企業(yè)，應當履行以下義務（）

11.1.物業(yè)管理企業(yè)應當向業(yè)主大會或者全體業(yè)主公布物業(yè)服務資金全預決算，并每年不少于一次公布物業(yè)服務資金的收支情況

2.業(yè)主或者業(yè)主大會對公布的物業(yè)服務資金預決算和物業(yè)服務資金的收支情況提出質詢時，物業(yè)管理企業(yè)應當及時答復

3.物業(yè)管理企業(yè)應配合業(yè)主大會按照物業(yè)服務合同約定聘請專業(yè)機構對物業(yè)服務資金預決算和物業(yè)服務資金的收支情況進行審計

4.物業(yè)管理企業(yè)應當向業(yè)主大會或者全體業(yè)主公布物業(yè)服務資金預決算，并每年不必須公布物業(yè)服務資金的收支情況 5.以上都是 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;] 案: 得分:

標準答

A;B;C

案:

試題分

5.0

值: [0]

12.物業(yè)管理服務標準的基本要求包括

13.1.2.3.4.5.6.7.8.9.雙方簽訂規(guī)范的合同 項目承接查驗手續(xù)齊全 人員持證上崗

著裝統(tǒng)一、行為規(guī)范

24小時服務電話，維修時間有約定，相關記錄完整 特約服務價格公開 接約定進行收支公示 按規(guī)范使用專項維修資金

每年至少進行一次業(yè)主意見征詢

知識階段作業(yè)二 點:

學生標準[A;B;C;D;E;F;G;H;I;] A;B;C;D;E;F;G;H;I 答案: 答案: 得分: [5]

試題

5.0

分值:

14.建立物業(yè)管理服務標準的原因

15.1.2.3.4.5.簽訂物業(yè)合同的需要 物業(yè)服務復雜性的要求 客戶需求差異性的規(guī)范過程 服務質量評價的需求 物業(yè)服務產(chǎn)品定價的需求 6.規(guī)范行業(yè)發(fā)展的需求 7.提升企業(yè)業(yè)務運營的指導 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;F;G;] 案: 得分:

標準答

A;B;C;D;E;F;G

案:

試題分

5.0

值: [5]

16.(錯誤)

17.業(yè)主違反物業(yè)管理秩序的法律責任---追究違規(guī)依據(jù)（）

18.1.2.3.4.民法通則 物權法 合同法

住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;C;] 案: 得分:

標準答

A;B;C;D

案:

試題分

5.0

值: [0]

19.業(yè)主違反物業(yè)管理區(qū)域公共秩序的主要表現(xiàn)（）

20.1.2.3.4.5.侵占公共場地，私搭亂建，損害居住環(huán)境

違規(guī)裝修，拆改房屋結構和設備設施，造成財產(chǎn)損害和安全隱患 安裝設備設施，侵犯相關業(yè)主正當權益

違反規(guī)定飼養(yǎng)寵物，損害環(huán)境，影響相鄰業(yè)主生活

經(jīng)營活動污染環(huán)境。噪聲超標，給相鄰業(yè)主生活與經(jīng)營造成損害 6.使用房屋、陽臺荷載超標，給相鄰業(yè)主造成安全隱患 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;E;F;] 案: 得分:

標準答

A;B;C;D;E;F

案:

試題分

5.0

值: [5]

21.《價格法》對于包括服務收費在內(nèi)的價格管理，規(guī)定了幾種定價形式，包括（）

22.1.2.3.4.5.政府定價 政府指導價 市場調節(jié)價 業(yè)主定價 物業(yè)公司定價

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;] 案: 得分:

標準答

A;B;C

案:

試題分

5.0

值: [5]

23.(錯誤)

24.物業(yè)管理服務標準規(guī)定的《保潔服務》包括

25.1.2.3.4.5.設置垃圾桶、垃圾袋裝化 每日清運垃圾 公共區(qū)域定期打掃

污水管道、化糞池定期疏通、清掏 二次供水水箱按規(guī)定清洗 6.定期進行消殺 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;D;F;] 案: 得分:

標準答

A;B;C;D;E;F

案:

試題分

5.0

值: [0]

26.實行物業(yè)服務專用包干制的，物業(yè)服務費的構成包括（）

27.1.2.3.4.5.物業(yè)服務成本 法定稅費

物業(yè)管理企業(yè)的利潤 物業(yè)管理成本

物業(yè)管理和服務的成本

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;B;C;] 案: 得分:

標準答

A;B;C

案:

試題分

5.0

值: [5]

28.(錯誤)

29.物業(yè)管理服務標準規(guī)定的《共用設備設施維修養(yǎng)護》包括

30.1.2.3.4.5.6.共用設備設施的日常維護

建立設備檔案，運行維護記錄齊全 設備標識規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程 電梯正常運行

消防設施完好，消防通道暢通 機房整潔，無跑冒滴漏和鼠害 7.小區(qū)道路平整 8.照明燈完好

9.警示標識、防范措施和應急預案完善 知識點: 階段作業(yè)二

學生答標準答[A;B;C;E;F;H;I;] A;B;C;D;E;F;G;H;I 案: 案: 得分: [0]

試題分

5.0

值:

二、單項選擇題（共8道小題，共40.0分）

1.對不交費的業(yè)主，物業(yè)管理企業(yè)不得采取的措施是()。

2.1.2.3.4.通知業(yè)主委員會督促業(yè)主限期交納 申請仲裁

向人民法院起訴 停水、停電

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[D;] 案: 得分:

標準答

D

案:

試題分

5.0

值: [5]

3.(錯誤)

4.《物業(yè)管理條例》對物業(yè)服務收費作出原則規(guī)定：“物業(yè)服務收費應當遵循（）原則”。

5.1.合理原則 2.公平原則

3.費用與服務水平相適應的原則 4.公開原則 5.以上都是 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[E;] 案: 得分:

標準答

D

案:

試題分

5.0

值: [0]

6.目前我國住宅物業(yè)服務收費普遍采用的形式是（）

7.1.2.3.4.包干制和酬金制 包干制 酬金制 傭金制

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[A;] 案: 得分:

標準答

A

案:

試題分

5.0

值: [5]

8.(錯誤)

9.物業(yè)服務企業(yè)將專業(yè)性較強的服務內(nèi)容外包給有關專業(yè)公司的，定價成本監(jiān)審時該項服務的成本按照（）核定。

10.1.2.3.4.外包合同所確定的金額

當期預算中該項服務對應的金額 專業(yè)公司對該項服務的最低報價金額 專業(yè)公司對該項服務的最高報價 知識點: 階段作業(yè)二 學生答[B;] 案: 得分:

標準答

A

案:

試題分

5.0

值: [0]

11.某小區(qū)召開業(yè)主大會，其中，為布置場地購買橫標、打印文件、準備鮮花、人工費等花費了資金800元，應從（）中開支：

12.1.2.3.4.辦公費用

物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護費用 物業(yè)管理區(qū)域秩序維護費用 經(jīng)業(yè)主同意的其他費用

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[D;] 案: 得分:

標準答

D

案:

試題分

5.0

值: [5]

13.（）就是要求價質相符，業(yè)主花錢買服務必須買得公平合理，符合等價交換原則，物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營作風必須誠實信用，提供的服務質量必須貨真價實，接受消費者的監(jiān)督。

14.1.2.3.4.合理原則 公開原則 公平原則

費用與服務水平相適應的原則

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[D;] 案: 得分: [5]

標準答

D

案:

試題分5.0

值:

15.已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務費用（）

16.1.2.3.4.不用交納 由業(yè)主交納 由建設單位交納

由業(yè)主和建設單位共同交納

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[C;] 案: 得分:

標準答

C

案:

試題分

5.0

值: [5]

17.包干制的物業(yè)服務成本或者酬金制的物業(yè)服務支出（物業(yè)管理服務成本構成），不包括（）

18.1.2.3.4.物業(yè)共用部位、共用設施設備的日常運行、維護費用 辦公費用

物業(yè)共用部位、公用設施設備及公眾責任保險費用

物業(yè)共用部位、共用設施設備的大修、中修和更新、改造費用

知識點: 階段作業(yè)二 學生答[D;] 案: 得分:

標準答

D

案:

試題分

5.0

值: [5]