第一篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開發(fā)
D.人力資源績效管理 正確答案：
2.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。A.崗位工資 B.獎金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動 正確答案：
4.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
5.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是()A.工資
B.超時與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎 正確答案：
6.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有()
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因 正確答案：
7.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度 正確答案：
8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
9.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
10.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
11.晉升規(guī)劃屬于（）A.崗位職務(wù)規(guī)劃 B.人員補充規(guī)劃 C.人員配置規(guī)劃 D.人員培訓(xùn)計劃 正確答案：
12.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
13.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則
B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
14.決定我國人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 正確答案：
15.勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（）A.試用期限 B.勞動合同期限 C.勞動保護(hù)和條件 D.勞動報酬 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
2.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化）D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
5.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
7.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
8.選拔性測評的特點有（）A.強調(diào)區(qū)分性 B.強調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
9.計件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額
正確答案：
10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）A.自費學(xué)歷教育 B.自費進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費培訓(xùn)
E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
11.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環(huán)境 D.機會 E.過程 正確答案：
13.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高
正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯誤
B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化 C.內(nèi)層精神文化 D.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
3.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案：
4.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
6.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度 正確答案：
7.提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學(xué)習(xí)理論 D.強化學(xué)習(xí)理論 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
9.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發(fā)功能 正確答案：
11.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)
正確答案：
12.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升 正確答案：
13.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）A.選拔性測評 B.配置性測評 C.診斷性測評 D.鑒定性測評 正確答案：
14.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
15.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
2.崗位技能工資制的組成部分有()
A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
3.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
4.社會保險主要包括（）A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.醫(yī)療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
8.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略
進(jìn)行管理 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
9.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）A.自費學(xué)歷教育 B.自費進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費培訓(xùn)
E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
10.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
11.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有()A.實物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動消耗指標(biāo) D.價值指標(biāo) E.工時消耗指標(biāo) 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報刊 正確答案：
14.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn)
E.測評客體 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
2.提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學(xué)習(xí)理論 D.強化學(xué)習(xí)理論 正確答案：
3.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日
C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
4.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案：
5.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
6.下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用 C.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu) D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
7.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
9.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度 正確答案：
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德
D.帕森斯 正確答案：
11.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）A.績效面談 B.績效輔導(dǎo) C.績效溝通 D.績效改進(jìn) 正確答案：
14.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.解決勞動爭議的途徑主要有()
A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
2.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）A.自費學(xué)歷教育 B.自費進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費培訓(xùn)
E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
8.選拔性測評的特點有（）A.強調(diào)區(qū)分性 B.強調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
10.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
11.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
13.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能
C.環(huán)境 D.機會 E.過程 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
15.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證 A.錯誤 B.正確
正確答案：
5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
9.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
2.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是()A.工資
B.超時與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎 正確答案：
3.制造型企業(yè)對工人績效考核（）
第二篇：233031 北交《人力資源管理》在線作業(yè)二 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計劃 正確答案：
2.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：
3.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
4.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
5.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
6.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
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.工作人員能力有限 正確答案：
7.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案：
8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
10.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：
11.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績效分析.培訓(xùn)計劃制定
.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案：
12.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
13.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范
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.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
14.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
15.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
3.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說）
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.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
5.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
9.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo)
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.測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
12.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
15.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略
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.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
5.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯誤.正確 正確答案：
6.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確
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正確答案：
8.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
3.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
4.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法
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是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
5.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
7.下列不屬于個人福利的是().養(yǎng)老金.交通費.貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：
8.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
9.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
10.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
11.對基層管理人員的培訓(xùn)重點應(yīng)放在（）
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.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
12.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
13.為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
14.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
15.下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu).給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）
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.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
3.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
5.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
6.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
7.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）.自費學(xué)歷教育
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.自費進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費培訓(xùn)
.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
9.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
13.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo)）
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.變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：
14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
15.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷
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.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點.錯誤.正確 正確答案：
6.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
8.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
10.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心
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正確答案：
2.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
3.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
4.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
6.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
7.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
8.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法
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.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
9.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價值觀 正確答案：
11.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
12.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.組織政策的原因 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
14.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度
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.完備性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
5.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險
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.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
7.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
8.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
10.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
11.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容）
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.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
12.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
13.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
14.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
15.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計劃
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.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：
3.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
4.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
5.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
8.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
2.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
3.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
4.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
6.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理
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.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
7.為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
9.能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
11.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
12.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
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13.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
14.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
15.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：）
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3.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
4.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
5.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
6.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
7.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
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9.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
10.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
11.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理
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.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化.錯誤.正確 正確答案：
2.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
3.企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
4.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯誤.正確 正確答案：
6.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確
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正確答案：
8.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
9.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯誤.正確 正確答案：
10.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
2.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
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4.勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護(hù)和條件.勞動報酬 正確答案：
5.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
6.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
7.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
8.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
9.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
10.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結(jié)果.能力
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.態(tài)度 正確答案：
11.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
12.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
13.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
14.績效考核的最終目的是（）.績效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：
15.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
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1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：
2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
4.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的.自費學(xué)歷教育.自費進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費培訓(xùn)
.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
5.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：）（謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om
7.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
8.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
9.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
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13.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
14.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變.錯誤.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯誤.正確 正確答案：
3.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
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4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
6.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
7.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯誤.正確 正確答案：
8.企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
第三篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
2.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）.集合性.人本性.實踐性.穩(wěn)定性 正確答案：
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
4.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
5.用長遠(yuǎn)觀點看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）.整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：
6.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學(xué)為輔
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.被動學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：
7.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
8.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
9.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案：
10.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
12.下列不屬于個人福利的是().養(yǎng)老金.交通費.貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：
13.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀
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.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
14.對基層管理人員的培訓(xùn)重點應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
15.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計劃 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：
2.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
3.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理
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.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
4.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）.自費學(xué)歷教育.自費進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費培訓(xùn)
.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
6.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
8.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
9.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長
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.廣告費用較高 正確答案：
10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
11.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
14.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
15.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力
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正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
2.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
5.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
6.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
7.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯誤.正確 正確答案：
8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤
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.正確 正確答案：
9.企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
10.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
2.能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
3.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
4.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）.集合性.人本性
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.實踐性.穩(wěn)定性 正確答案：
5.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案：
6.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（.企業(yè)民主制度.企業(yè)財務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案：
7.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
8.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
9.下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu).給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
10.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.績效考核的最終目的是（）.績效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策）
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.實施獎懲 正確答案：
12.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
13.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
14.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
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2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
3.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
4.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）.自費學(xué)歷教育.自費進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費培訓(xùn)
.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
5.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
6.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
7.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
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8.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
9.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
10.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
11.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
12.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
14.崗位技能工資制的組成部分有()
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.崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯誤.正確 正確答案：
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
4.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點.錯誤.正確
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正確答案：
6.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證.錯誤.正確 正確答案：
7.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯誤.正確 正確答案：
8.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
9.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
10.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
2.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結(jié)果.能力.態(tài)度
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正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
4.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
5.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
6.用長遠(yuǎn)觀點看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）.整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：
7.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
8.以考核與驗證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
9.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn)
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.離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
11.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學(xué)為輔.被動學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：
12.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計劃 正確答案：
13.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
14.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：
15.能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
2.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
3.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：
4.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
5.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：
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6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
7.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
9.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()）（謀學(xué)網(wǎng)004km.cn
.崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
13.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險
第四篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
2.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案：
4.提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學(xué)習(xí)理論 D.強化學(xué)習(xí)理論 正確答案：
5.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
6.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法
D.強制分布法 正確答案：
7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A.任務(wù)分析 B.績效分析 C.培訓(xùn)計劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案：
8.基本工資的計量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計時工資和計件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 正確答案：
9.用長遠(yuǎn)觀點看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）A.整體型戰(zhàn)略 B.積累型戰(zhàn)略 C.積累型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：
10.決定我國人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 正確答案：
11.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
12.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
13.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升
正確答案：
14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
15.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）A.強調(diào)區(qū)分性 B.強調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
2.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素）正確答案：
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
5.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
7.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：
8.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
9.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環(huán)境 D.機會 E.過程 正確答案：
10.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
12.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
13.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）A.自費學(xué)歷教育 B.自費進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費培訓(xùn)
E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.醫(yī)療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業(yè)對工人績效考核（）A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
2.在失業(yè)保險補助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
4.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預(yù)測方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法 D.人力資源供需平衡方法
正確答案：
6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案：
7.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
8.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案：
9.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發(fā)功能 正確答案：
11.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
12.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度 正確答案：
13.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
14.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
15.下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用 C.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu) D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
2.選拔性測評的特點有（）A.強調(diào)區(qū)分性 B.強調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）
A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
4.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）A.自費學(xué)歷教育 B.自費進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費培訓(xùn)
E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
7.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
8.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報刊 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力）C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
10.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.醫(yī)療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技術(shù) 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確
正確答案：
9.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
2.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
3.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
4.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
5.考核績效中最簡單也最常用的工具是()
A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
7.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發(fā)功能 正確答案：
8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案：
9.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：
10.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
11.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）A.4個月 B.6個月 C.8個月 D.10個月 正確答案：
12.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案：
13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
14.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升 正確答案：
15.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）A.自費學(xué)歷教育 B.自費進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費培訓(xùn)
E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平
B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環(huán)境 D.機會 E.過程 正確答案：
4.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：
5.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
6.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
7.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有()A.實物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動消耗指標(biāo) D.價值指標(biāo) E.工時消耗指標(biāo) 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化）C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
11.選拔性測評的特點有（）A.強調(diào)區(qū)分性 B.強調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
12.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：
13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
進(jìn)行管理 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
15.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業(yè)對工人績效考核（）A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
2.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預(yù)測方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法 D.人力資源供需平衡方法 正確答案：
3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）
第五篇：16秋北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
一、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.霍福爾（C.Hofer）的研究表明，企業(yè)最常采用的戰(zhàn)略是（A.相關(guān)多樣化戰(zhàn)略 B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略 C.向前一體化戰(zhàn)略 D.滲透戰(zhàn)略 正確答案：
2.分析企業(yè)的財務(wù)能力時，應(yīng)用的流動性指標(biāo)有（）。A.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 B.速動比率
C.固 定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 D.流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 正確答案：
3.在相關(guān)多樣化戰(zhàn)略中，范圍經(jīng)濟(jì)來自于（）。A.技術(shù)的匹配性 B.運營的匹配性
C.與銷售和顧客相關(guān)的匹配性 D.管理的匹配性 正確答案：
4.并購戰(zhàn)略方式包括（）A.杠桿并購 B.控股 C.購買
D.買殼上市 正確答案：
5.以下哪幾項是正常的外部分析的數(shù)據(jù)來源?()A.商貿(mào)會展
B.競爭對手的機密文件 C.與生意有關(guān)的“傳聞” D.與顧客的交談 正確答案：
6.防御戰(zhàn)略作為一種整體戰(zhàn)略概念，一般包括（）。A.調(diào)整戰(zhàn)略 B.放棄戰(zhàn)略 C.收獲戰(zhàn)略。）D.清算戰(zhàn)略 正確答案：
7.企業(yè)文化包括（）A.物質(zhì)文化 B.理念文化 C.制度文化 D.行為文化 正確答案：
8.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定原則有（）。A.全面性原則 B.關(guān)鍵性原則 C.平衡性原則 D.權(quán)變性原則 正確答案：
9.戰(zhàn)略選擇的主要影響因素有那些？（）A.外部環(huán)境
B.現(xiàn)有產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 C.管理者對待風(fēng)險的態(tài)度 D.企業(yè)過去的戰(zhàn)略 正確答案：
10.以下哪幾項會使供應(yīng)商變得更有討價還價能力的條件?（）A.有令顧客滿意的替代品供應(yīng)
B.供應(yīng)商的產(chǎn)品已經(jīng)給購買者制造了很高的轉(zhuǎn)換成本 C.對供應(yīng)商來說，購買者是他的重要客戶 D.供應(yīng)商具有前向整合的能力。正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
二、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）
1.一個企業(yè)為其經(jīng)營活動或方式所確立的價值觀、態(tài)度、信念和行為準(zhǔn)則反映了這個企業(yè)的宗旨。A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.環(huán)境分析就是監(jiān)測、評價來自內(nèi)部與外部環(huán)境的信息，并把它們遞交給公司內(nèi)的重要人員。它是公司用來獲取外部機會的工具，直接影響著公司的健康發(fā)展。A.錯誤
B.正確 正確答案：
3.企業(yè)能力是企業(yè)戰(zhàn)略制定的出發(fā)點、依據(jù)和限制條件。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.一個企業(yè)的使命包括企業(yè)宗旨。A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.企業(yè)轉(zhuǎn)向是指企業(yè)改變自己的經(jīng)營目標(biāo)。A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是物質(zhì)資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.戰(zhàn)略目標(biāo)的可接受性是指戰(zhàn)略目標(biāo)要為公司的股東所接受。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.企業(yè)愿景是對企業(yè)前景和發(fā)展方向一個高度概括的 描述。A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的 全部成本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.一個公司收購其產(chǎn)品供應(yīng)商的行為屬于縱向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
11.縱向一體化按物質(zhì)流動的方向可以劃分為向前一體化和后向一 體化。A.錯誤 B.正確 正確答案：
12.差異化戰(zhàn)略的核心是取得某種對顧客有價值的獨特性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
13.世界著名戰(zhàn)略管理權(quán)威安索夫提出了行業(yè)中的競爭存在五種基 本競爭力量。
A.錯誤 B.正確 正確答案：
14.差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的全部成 本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
15.處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)第一層次的是公司戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
16.競爭戰(zhàn)略主要有成本領(lǐng)先、差異化、集中化戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
17.市場開發(fā)戰(zhàn)略是發(fā)展新產(chǎn)品的顧客群，從而擴(kuò)大產(chǎn)品銷售量的戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
18.市場細(xì)分的實質(zhì)是需求的細(xì)分。A.錯誤 B.正確 正確答案：
19.一個公司收購其產(chǎn)品供應(yīng)商的行為屬于橫向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
20.處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)第三層次的是職能戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
21.企業(yè)的外部環(huán)境主要包括宏觀環(huán)境，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，微觀環(huán)境 A.錯誤 B.正確 正確答案：
22.經(jīng)營戰(zhàn)略主要涉及具體作業(yè)性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
23.一個企業(yè)的使命包括企業(yè)精神。A.錯誤 B.正確
正確答案：
24.經(jīng)驗效益法中的“經(jīng)驗”指累積產(chǎn)量或服務(wù)量。A.錯誤 B.正確 正確答案：
25.企業(yè)資源分析的關(guān)鍵是確定企業(yè)資源強勢、資源弱勢。A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
三、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.戰(zhàn)略管理是企業(yè)（）管理理論。A.市場營銷 B.職能管理 C.最高層次 D.經(jīng)營管理 正確答案：
2.生產(chǎn)的--市場戰(zhàn)略中市場開發(fā)戰(zhàn)略是由現(xiàn)有市場與（）的組 合戰(zhàn)略。A.新產(chǎn)品 B.新市場 C.現(xiàn)有產(chǎn)品 D.現(xiàn)有市場 正確答案：
3.所謂差異化戰(zhàn)略，是指為使企業(yè)產(chǎn)品與（）產(chǎn)品有明顯的區(qū) 別，形成與眾不同的特點而采取的一種戰(zhàn)略。A.原產(chǎn)品
B.競爭對手產(chǎn)品 C.本企業(yè)產(chǎn)品 D.同行業(yè)產(chǎn)品 正確答案：
4.對企業(yè)基層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術(shù)能力 B.人際關(guān)系能力 C.學(xué)習(xí)能力 D.思維能力 正確答案：
5.企業(yè)的競爭優(yōu)勢源于（）。A.企業(yè)的核心競爭力 B.企業(yè)能力 C.企業(yè)資源 D.企業(yè)素質(zhì) 正確答案：
6.大多數(shù)市場挑戰(zhàn)者的目標(biāo)是（）。A.擴(kuò)大市場份額 B.樹立品牌形象 C.壟斷市場
D.建立企業(yè)文化 正確答案：
7.當(dāng)（）的時候發(fā)生向后一體化。A.一個公司生產(chǎn)自己的原料
B.一個公司有自己的產(chǎn)品分銷渠道來源 C.一個公司集中在單一的行業(yè)中 D.業(yè)務(wù)間沒有聯(lián)系 正確答案：
8.在行業(yè)吸引力－競爭能力矩陣中，擴(kuò)張類經(jīng)營單位所處的象限 也稱為（）A.綠燈區(qū) B.黃燈區(qū) C.紅 燈區(qū) 正確答案：
9.戰(zhàn)略管理的目的是（）。A.加強內(nèi)部管理 B.拓展市場空間
C.提高企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)能力 D.保證計劃的落實 正確答案：
10.競合戰(zhàn)略的主要實現(xiàn)形式是（）。A.合資企業(yè) B.股權(quán)參與 C.國際聯(lián)合 D.戰(zhàn)略聯(lián)盟 正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
一、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.在以下哪個條件下，購買者群體沒有很強的討價還價能力？()A.當(dāng)供應(yīng)商出售的是日用品時 B.當(dāng)存在很高的轉(zhuǎn)換成本時
C.他們不是供應(yīng)商產(chǎn)品的重要采購者 D.當(dāng)他們有能力進(jìn)行后向整合時 正確答案：
2.并購戰(zhàn)略方式包括（）A.杠桿并購 B.控股 C.購買
D.買殼上市 正確答案：
3.衰退產(chǎn)業(yè)中的競爭戰(zhàn)略主要有（）A.低成本戰(zhàn)略 B.收獲戰(zhàn)略 C.放棄戰(zhàn)略 D.清算戰(zhàn)略 正確答案：
4.防御戰(zhàn)略作為一種整體戰(zhàn)略概念，一般包括（）。A.調(diào)整戰(zhàn)略 B.放棄戰(zhàn)略 C.收獲戰(zhàn)略 D.清算戰(zhàn)略 正確答案：
5.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定原則有（）。A.全面性原則 B.關(guān)鍵性原則 C.平衡性原則 D.權(quán)變性原則 正確答案：
6.霍福爾（C.Hofer）的研究表明，企業(yè)最常采用的戰(zhàn)略是（A.相關(guān)多樣化戰(zhàn)略 B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略 C.向前一體化戰(zhàn)略 D.滲透戰(zhàn)略 正確答案：
7.以下哪幾項會加劇競爭對手之間的競爭？()A.行業(yè)成長緩慢 B.競爭對手實力相當(dāng)
C.當(dāng)固定成本占了公司總成本的大部分時 D.產(chǎn)品無差異化 正確答案：
8.協(xié)同效應(yīng)包括（）。）A.經(jīng)營協(xié)同效應(yīng) B.財務(wù)協(xié)同效應(yīng) C.管理協(xié)同效應(yīng) D.市場協(xié)同效應(yīng) 正確答案：
9.戰(zhàn)略選擇的主要影響因素有那些？（）A.外部環(huán)境
B.現(xiàn)有產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 C.管理者對待風(fēng)險的態(tài)度 D.企業(yè)過去的戰(zhàn)略 正確答案：
10.以下哪幾項是正常的外部分析的數(shù)據(jù)來源?()A.商貿(mào)會展
B.競爭對手的機密文件 C.與生意有關(guān)的“傳聞” D.與顧客的交談 正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
二、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）
1.處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)第三層次的是職能戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.差異化戰(zhàn)略的核心是取得某種對顧客有價值的獨特性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：一是社會環(huán)境對組織的作用；二是組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.一個企業(yè)的使命包括企業(yè)宗旨。A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.一個企業(yè)的使命包括企業(yè)目標(biāo)。A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.世界著名戰(zhàn)略管理權(quán)威安索夫提出了行業(yè)中的競爭存在五種基 本競爭力量。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.經(jīng)營戰(zhàn)略主要涉及具體作業(yè)性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.放棄戰(zhàn)略是從企業(yè)采取轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略無效時而采取的穩(wěn)定型戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.戰(zhàn)略實施的模式有指揮型.變革型.合作型.文化型和混合型。A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.一個公司收購其產(chǎn)品供應(yīng)商的行為屬于縱向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
11.資源審核的基本方法和審核要求是收益分析法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
12.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的 全部成本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
13.競爭戰(zhàn)略主要有成本領(lǐng)先、差異化、集中化戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
14.企業(yè)的外部環(huán)境主要包括宏觀環(huán)境，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，微觀環(huán)境 A.錯誤 B.正確 正確答案：
15.企業(yè)愿景是由核心理念和對未來的展望部分組成。A.錯誤
B.正確 正確答案：
16.企業(yè)資源分析的關(guān)鍵是確定企業(yè)資源強勢、資源弱勢。A.錯誤 B.正確 正確答案：
17.企業(yè)轉(zhuǎn)向是指企業(yè)改變自己的經(jīng)營目標(biāo)。A.錯誤 B.正確 正確答案：
18.經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指由世界銀行提供的世界經(jīng)濟(jì)展望。A.錯誤 B.正確 正確答案：
19.處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)第二層次的是經(jīng)營戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
20.企業(yè)愿景是對企業(yè)前景和發(fā)展方向一個高度概括的 描述。A.錯誤 B.正確 正確答案：
21.控制的基本過程包括三個步驟，即制定控制標(biāo)準(zhǔn)、分析控制標(biāo)準(zhǔn)和衡量工作績效。A.錯誤 B.正確 正確答案：
22.市場滲透戰(zhàn)略是指實現(xiàn)市場逐步擴(kuò)張的拓展戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略可以通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高生產(chǎn)能力、增加產(chǎn)品功能、改進(jìn)產(chǎn)品用途、拓寬銷售渠道、開發(fā)新市場、降低產(chǎn)品成本、集中資源優(yōu)勢等單一策略或組合策略來開展，其戰(zhàn)略核心體現(xiàn)在兩個方面：利用現(xiàn)有產(chǎn)品開辟新市場實現(xiàn)滲透、向現(xiàn)有市場提供新產(chǎn)品實現(xiàn)滲透。A.錯誤 B.正確 正確答案：
23.縱向一體化按物質(zhì)流動的方向可以劃分為向前一體化和后向一 體化。A.錯誤 B.正確 正確答案：
24.SWOT 的是一種最常用的企業(yè)外部環(huán)境因素綜合分析方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
25.組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是物質(zhì)資源。A.錯誤 B.正確
正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
三、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.請問“說服不用香水的婦女使用香水”屬于那一種戰(zhàn)略（）。A.市場開發(fā)戰(zhàn)略 B.市場滲透戰(zhàn)略 C.地理擴(kuò)展戰(zhàn)略 D.市場爭奪戰(zhàn)略 正確答案：
2.新競爭者進(jìn)入的威脅主要受到（）的影響。A.進(jìn)入壁壘，預(yù)期的市場先入者的報復(fù) B.供應(yīng)商和購買者的討價還價能力
C.行業(yè)的盈利率，行業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的市場份額 D.產(chǎn)品需求，競爭者的盈利率 正確答案：
3.企業(yè)的競爭優(yōu)勢源于（）。A.企業(yè)的核心競爭力 B.企業(yè)能力 C.企業(yè)資源 D.企業(yè)素質(zhì) 正確答案：
4.所謂戰(zhàn)略失效，是指企業(yè)戰(zhàn)略實施的結(jié)果偏離了（）和戰(zhàn) 略管理的理想狀態(tài)。A.戰(zhàn)略目標(biāo) B.戰(zhàn)略重點
C.戰(zhàn)略控制 范圍 D.企業(yè)使命 正確答案：
5.在成熟產(chǎn)業(yè)中選擇競爭戰(zhàn)略時，如果是大量生產(chǎn)則采用（）戰(zhàn)略較好。A.差異化戰(zhàn)略 B.集中戰(zhàn)略 C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D.一體化戰(zhàn)略 正確答案：
6.對企業(yè)基層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術(shù)能力 B.人際關(guān)系能力
C.學(xué)習(xí)能力 D.思維能力 正確答案：
7.在產(chǎn)品--市場矩陣中，相關(guān)產(chǎn)品與相關(guān)市場相對應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略類型是（）A.市場滲透 B.多元化 C.全方位創(chuàng)新 D.市場創(chuàng)造 正確答案：
8.進(jìn)入國際市場的方式中擁有最大控制權(quán)的方式是（D）。A.許可協(xié)議 B.收購 C.合資企業(yè)
D.建立全新企業(yè)。正確答案：
9.市場滲透戰(zhàn)略是由現(xiàn)有產(chǎn)品領(lǐng)域與()組合而成的一種企 業(yè)成長戰(zhàn)略。A.新產(chǎn)品 B.新市場 C.現(xiàn)有產(chǎn)品 D.現(xiàn)有市場 正確答案：
10.對企業(yè)高層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術(shù)能力 B.人際關(guān)系能力 C.學(xué)習(xí)能力 D.思維能力 正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
一、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.以下哪幾項會加劇競爭對手之間的競爭？()A.行業(yè)成長緩慢 B.競爭對手實力相當(dāng)
C.當(dāng)固定成本占了公司總成本的大部分時 D.產(chǎn)品無差異化 正確答案：
2.企業(yè)文化包括（）
A.物質(zhì)文化 B.理念文化 C.制度文化 D.行為文化 正確答案：
3.并購戰(zhàn)略方式包括（）A.杠桿并購 B.控股 C.購買
D.買殼上市 正確答案：
4.防御戰(zhàn)略作為一種整體戰(zhàn)略概念，一般包括（）。A.調(diào)整戰(zhàn)略 B.放棄戰(zhàn)略 C.收獲戰(zhàn)略 D.清算戰(zhàn)略 正確答案：
5.在以下哪個條件下，購買者群體沒有很強的討價還價能力？()A.當(dāng)供應(yīng)商出售的是日用品時 B.當(dāng)存在很高的轉(zhuǎn)換成本時
C.他們不是供應(yīng)商產(chǎn)品的重要采購者 D.當(dāng)他們有能力進(jìn)行后向整合時 正確答案：
6.協(xié)同效應(yīng)包括（）A.經(jīng)營協(xié)同效應(yīng) B.財務(wù)協(xié)同效應(yīng) C.管理協(xié)同效應(yīng) D.市場協(xié)同效應(yīng) 正確答案：
7.戰(zhàn)略能力分析主要包括（）幾個方面。A.財務(wù) 能力 B.營銷能力 C.組織效能分析
D.企業(yè)文化業(yè)績分析 正確答案：
8.多樣化的戰(zhàn)略利益有（）。A.實現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì) B.分散經(jīng)營風(fēng)險 C.增強競爭力 D.產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng) 正確答案：
9.競爭對手分析包括以下哪幾項：（）。A.競爭者的目標(biāo)
B.競爭者的能力 C.競爭者的想法 D.競爭者的替代品 正確答案：
10.戰(zhàn)略選擇的主要影響因素有那些？（）A.外部環(huán)境
B.現(xiàn)有產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 C.管理者對待風(fēng)險的態(tài)度 D.企業(yè)過去的戰(zhàn)略 正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
二、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）
1.戰(zhàn)略實施的模式有指揮型.變革型.合作型.文化型和混合型。A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.在目標(biāo)設(shè)立過程中，目標(biāo)要略低于企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營能力，保證企業(yè)經(jīng)過一定努力能 夠?qū)崿F(xiàn)。目標(biāo)過高，會因無法完成任務(wù)而使職工喪失信心。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.一個企業(yè)的使命包括企業(yè)目標(biāo)。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.一個公司收購其產(chǎn)品供應(yīng)商的行為屬于橫向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.控制的基本過程包括三個步驟，即制定控制標(biāo)準(zhǔn)、衡量工作績效、糾正偏差。A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.市場開發(fā)戰(zhàn)略是由現(xiàn)有產(chǎn)品和新市場組合而產(chǎn)生的戰(zhàn)略，即企業(yè)用現(xiàn)有的產(chǎn)品開辟新的市場領(lǐng)域的戰(zhàn)略。A.錯誤
B.正確 正確答案：
7.處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)第三層次的是職能戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.經(jīng)營戰(zhàn)略主要涉及具體作業(yè)性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.經(jīng)驗效益法中的“經(jīng)驗”指累積產(chǎn)量或服務(wù)量。A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.企業(yè)的競爭優(yōu)勢源于企業(yè)資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：
11.市場細(xì)分的實質(zhì)是需求的細(xì)分。A.錯誤 B.正確 正確答案：
12.企業(yè)愿景是由核心理念和對未來的展望部分組成。A.錯誤 B.正確 正確答案：
13.總體環(huán)境是由那些在廣闊的社會環(huán)境中影響到一個企業(yè)和行業(yè)的各種因素組成的。A.錯誤 B.正確 正確答案：
14.企業(yè)資源分析的關(guān)鍵是確定企業(yè)資源強勢、資源弱勢。A.錯誤 B.正確 正確答案：
15.評估判斷一個企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)營能力，首先性對企業(yè)的財務(wù)狀況 客觀公共地分析的。A.錯誤 B.正確 正確答案：
16.SWOT 的是一種最常用的企業(yè)外部環(huán)境因素綜合分析方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
17.職能戰(zhàn)略主要涉及具體作業(yè)性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較
短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
18.組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是物質(zhì)資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：
19.處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)第二層次的是經(jīng)營戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
20.組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：一是社會環(huán)境對組織的作用；二是組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
21.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的 全部成本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
22.放棄戰(zhàn)略是從企業(yè)采取轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略無效時而采取的穩(wěn)定型戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
23.企業(yè)的外部環(huán)境主要包括宏觀環(huán)境，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，微觀環(huán)境 A.錯誤 B.正確 正確答案：
24.競爭戰(zhàn)略主要有成本領(lǐng)先、差異化、集中化戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
25.差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有效途徑降低成本，使企業(yè)的全部成 本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》在線作業(yè)二
三、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.對企業(yè)高層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術(shù)能力 B.人際關(guān)系能力 C.學(xué)習(xí)能力 D.思維能力 正確答案：
2.在產(chǎn)品--市場矩陣中，市場轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略是由原有產(chǎn)品與（）組合而成的戰(zhàn)略。A.原在市場 B.相關(guān)市場 C.新興市場 D.新產(chǎn)品 正確答案：
3.市場營銷組合戰(zhàn)略的目的是以（）為中心，使產(chǎn)品定價、分 銷、促銷四種戰(zhàn)略協(xié)調(diào)配合，形成協(xié)同力量，使更好地實現(xiàn)企 業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。A.顧客 B.銷售 C.利潤 D.市場 正確答案：
4.當(dāng)（）的時候發(fā)生向后一體化。A.一個公司生產(chǎn)自己的原料
B.一個公司有自己的產(chǎn)品分銷渠道來源 C.一個公司集中在單一的行業(yè)中 D.業(yè)務(wù)間沒有聯(lián)系 正確答案：
5.新競爭者進(jìn)入的威脅主要受到（）的影響。A.進(jìn)入壁壘，預(yù)期的市場先入者的報復(fù) B.供應(yīng)商和購買者的討價還價能力
C.行業(yè)的盈利率，行業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的市場份額 D.產(chǎn)品需求，競爭者的盈利率 正確答案：
6.進(jìn)入國際市場的方式中擁有最大控制權(quán)的方式是（D）。A.許可協(xié)議 B.收購 C.合資企業(yè)
D.建立全新企業(yè)。正確答案：
7.在成熟產(chǎn)業(yè)中選擇競爭戰(zhàn)略時，如果是大量生產(chǎn)則采用（）戰(zhàn)略較好。A.差異化戰(zhàn)略
B.集中戰(zhàn)略 C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D.一體化戰(zhàn)略 正確答案：
8.一個公司收購其產(chǎn)品供應(yīng)商的行為屬于（）A.橫向收購 B.不相關(guān)收購 C.縱向收購 D.惡意接管 正確答案：
9.企業(yè)更愿意將（）作為企業(yè)能力和核心競爭力的基礎(chǔ)。A.有形資源 B.無形資源 C.流量資源 D.短周期資源 正確答案：
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