第一篇：人事科廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)發(fā)言

人事科廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作匯報(bào)

對(duì)于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，人事科及其重視，現(xiàn)在，我代表全體成員將工作開(kāi)展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、主要做法

1、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任分工。

我們將每名工作人員各自負(fù)責(zé)的具體業(yè)務(wù)，按照工作流程分解為多個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)各工作環(huán)節(jié)設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)，從而建立各自的崗位責(zé)任制。這樣，在實(shí)際工作中可以實(shí)現(xiàn)步步有標(biāo)準(zhǔn)，人人需擔(dān)責(zé)。

2、查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施。

按照“找、防、控”這一工作思路，從思想意識(shí)、制度機(jī)制、崗位職責(zé)、工作流程和外部環(huán)境等方面，在科內(nèi)認(rèn)真開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查和制定防控措施工作。經(jīng)認(rèn)真審核，反復(fù)修改，共排查出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)26個(gè)，制定相應(yīng)的防控措施26項(xiàng)，確保各項(xiàng)措施真正的落到實(shí)處。

3、突出工作重點(diǎn)，加大防控力度。

在排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的過(guò)程中，我們圍繞廉政風(fēng)險(xiǎn)多發(fā)易發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步全面分析、深入研判，排查出選拔聘任風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)中的重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并逐項(xiàng)分析風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型，明確風(fēng)險(xiǎn)管控措施，加大防控力度。

二、取得效果

1、增強(qiáng)了廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員、相互討論、崗位查找、措施制定等一系列措施，人事科每名成員都接受了一次廉政風(fēng)險(xiǎn)教育，進(jìn)一步提高了對(duì)各自工作崗位重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

2、規(guī)范了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施。

廉政風(fēng)險(xiǎn)排查是對(duì)各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了內(nèi)部防控措施，對(duì)促使全體成員盡職盡責(zé)，主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督，進(jìn)一步提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大作用。

三、存在問(wèn)題和解決措施

當(dāng)前，人事科的首要問(wèn)題是人員配置不足，導(dǎo)致了兩個(gè)突出的風(fēng)險(xiǎn)因素存在：

1、在科室人數(shù)為兄弟單位半數(shù)的情況下需完成同等甚至更大的工作量，很多工作需加班完成，員工長(zhǎng)期在疲乏狀態(tài)下很難保證高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

2、員工信息庫(kù)是人事科各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，我們絕大部分工作需依托其完成。當(dāng)前狀況是員工信息庫(kù)不夠完整、準(zhǔn)確。由于人員有限，我們無(wú)法對(duì)其進(jìn)一步完善，這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響人事科工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。

當(dāng)初，中心的各位領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性并給予了高度重視，只是由于客觀條件限制無(wú)法為我們?cè)雠淙藛T。相信在條件允許時(shí)，中心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為我們解決這一實(shí)際困難。同時(shí)，我們?nèi)耸驴迫w工作人員也會(huì)共同努力克服困難，盡心盡力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二篇：人事科廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作方案

人事科廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作方案

2011-04-29 08:46:34|分類(lèi)：|標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

為深入貫徹落實(shí)《焦作市工商行政管理局建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年實(shí)施辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的針對(duì)性和有效性，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行，正確履行法定職責(zé)，圍繞隊(duì)伍管理權(quán)的行使，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化、程序化、法治化，按照市局黨組的工作部署，現(xiàn)就人事科廉

政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，緊密結(jié)合人事管理職能和工作實(shí)際，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，綜合運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，進(jìn)一步建立健全權(quán)力制約機(jī)制，著力規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化行政權(quán)力制約監(jiān)督，努力構(gòu)建人事管理工作反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，確保隊(duì)伍管理權(quán)正確行使，為系統(tǒng)人事管理工作提供

堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

二、工作職責(zé)

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)焦作市工商行政管理系統(tǒng)職能配置機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》（豫編辦〔2005〕119號(hào)），人事科的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及全市工商行政管理系統(tǒng)的人事管理、機(jī)構(gòu)編制等工作；承辦

系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)工作；指導(dǎo)系統(tǒng)基層隊(duì)伍建設(shè)。

三、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其防范措施

通過(guò)對(duì)本科工作職責(zé)的梳理，明晰崗位工作任務(wù)及具體職責(zé)，分析整理出如下組織人事工作中容易

發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

（一）干部考核任免

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在承辦各縣（市）工商行政管理局、分局領(lǐng)導(dǎo)班子，市局機(jī)關(guān)各科室、直屬行政事業(yè)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核任免的具體工作時(shí)，如果不依法辦事，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等，則會(huì)釀成棄原則為交易、棄原則送人情的風(fēng)險(xiǎn)。一是有可能?chē)?yán)重違反干部選拔配備有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致封官許愿、買(mǎi)官賣(mài)官、跑風(fēng)漏氣的風(fēng)險(xiǎn)；二是有可能對(duì)干部“以才掩德”沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶

病上崗”的情況。

2、防范措施。

①?lài)?yán)格執(zhí)行干部工作法定程序，嚴(yán)明紀(jì)律要求。

②合理確定參加民主測(cè)評(píng)和考察談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。

③增強(qiáng)工作透明度，公開(kāi)相關(guān)信息，杜絕暗箱操作。

④暢通反映問(wèn)題的渠道，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)電反映的問(wèn)題，認(rèn)真組織了解核實(shí)，對(duì)

發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的實(shí)行“一票否決”制度。

⑤堅(jiān)持接受市局干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的全過(guò)程監(jiān)督。

（二）公務(wù)員管理

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在協(xié)助省局人事處開(kāi)展公務(wù)員錄用，承辦全市工商系統(tǒng)人員調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部調(diào)配工作，承擔(dān)全市工商系統(tǒng)公務(wù)員的辭職、辭退工作，負(fù)責(zé)辦理全市工商系統(tǒng)公務(wù)員的退休工作，承辦全市工商系統(tǒng)接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等項(xiàng)工作中，因責(zé)任心不強(qiáng)，容易導(dǎo)致影響省局公務(wù)員考錄工作；因?qū)嵉乜己耸Р欤粲腥瞬刨|(zhì)量隱患；因材料審核不嚴(yán)，導(dǎo)致一部分人鉆空子；因謀取私利，違反政策法規(guī)辦事。

2、防范措施。

①深化調(diào)查研究，注意聽(tīng)取各單位的意見(jiàn)，全面掌握系統(tǒng)人才需求。

②注重職業(yè)操守教育和制度建設(shè)，堵死徇私辦事的路子。

③增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，協(xié)助省局人事處做好公務(wù)員錄用相關(guān)工作。

④增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，強(qiáng)調(diào)考核程序，堅(jiān)持由兩人以上組成考核小組進(jìn)行

考核。

（三）機(jī)構(gòu)編制管理

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)和直屬單位職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，指導(dǎo)各縣（市）工商行政管理局、分局職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作中，有可能存在因敷衍塞責(zé)，調(diào)查研究不夠深入，對(duì)系統(tǒng)情況掌握不全面，導(dǎo)致提出的方案、建議不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，造成系統(tǒng)體制不順，機(jī)構(gòu)和人員

編制配備不適合工商監(jiān)管工作的現(xiàn)實(shí)需要。

2、防范措施。加強(qiáng)管理，增強(qiáng)責(zé)任人的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)規(guī)定，做實(shí)調(diào)查研究，理順關(guān)系，搞好程序控制，層層把關(guān)負(fù)責(zé)，提供完善的體制保障。

（四）因公（因私）出國(guó)（境）政審與審批

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在承擔(dān)全市工商系統(tǒng)人員（不含處級(jí)干部）因公出國(guó)（境）人員的審查、備案和因私事出國(guó)（境）審批工作中，因政治敏銳度不夠，對(duì)此項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，或者濫用職權(quán)，不按照規(guī)

定審核把關(guān)，容易造成危害國(guó)家政治安全、經(jīng)濟(jì)安全的重大責(zé)任事故發(fā)生。

2、防范措施。注重崗位職責(zé)教育，加強(qiáng)制度管理，強(qiáng)化審批程序，規(guī)范審批細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追

究制。

（五）印章證件管理和人事檔案管理

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在負(fù)責(zé)人事科公章管理中，容易產(chǎn)生：未經(jīng)有權(quán)人審批使用；在空白介紹信、公文用紙等上加蓋公章；攜帶公章外出；審批人同時(shí)是保管人或監(jiān)印人；在保管中未按規(guī)定保管；沒(méi)有交接登記記錄；已作廢的公章未按規(guī)定交回原制發(fā)機(jī)關(guān)等違反印章管理規(guī)定的行為。在負(fù)責(zé)系統(tǒng)人事檔案管理工作中，容易產(chǎn)生：沒(méi)有按照防范要求保管，造成檔案的損壞或丟失；沒(méi)有按照期限保管，導(dǎo)致不夠保管年限的檔案提前銷(xiāo)毀；沒(méi)有建立相關(guān)借閱手續(xù)將原始檔案借出，或沒(méi)有按時(shí)歸還借閱檔案，導(dǎo)致檔案的丟失；對(duì)銷(xiāo)毀檔案沒(méi)有進(jìn)行造冊(cè)登記；銷(xiāo)毀檔案時(shí)未經(jīng)審批鑒定隨意銷(xiāo)毀檔案等違反檔案保管規(guī)定的行為。

2、防范措施。

①提高對(duì)印章管理、干部檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)。

②在公章使用管理上，嚴(yán)格執(zhí)行公章使用保管制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管本科公章。用章時(shí)，經(jīng)手人

應(yīng)簽字登記，出示并留存科長(zhǎng)簽字的原件。

③在干部檔案管理上，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真的審核、清理，經(jīng)分類(lèi)整理后裝訂成冊(cè)，形成較為

完整規(guī)范的檔案。同時(shí)加強(qiáng)干部檔案隊(duì)伍和辦公現(xiàn)代化建設(shè)。

（六）工資福利管理

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在按照分級(jí)管理原則，負(fù)責(zé)全市工商行政管理系統(tǒng)人員工資、福利管理過(guò)程中，容易產(chǎn)生對(duì)相關(guān)法規(guī)政策吃不透、拿捏不準(zhǔn)，導(dǎo)致錯(cuò)誤的理解和操作；或者是因受外部環(huán)境的干擾、部門(mén)團(tuán)體

利益驅(qū)動(dòng)，不按照相關(guān)規(guī)定辦事情況的出現(xiàn)。

2、防范措施。加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展崗位練兵，提高責(zé)任人的政治思想素質(zhì)、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和勤

政廉政意識(shí)。

（七）評(píng)選表彰及獎(jiǎng)懲

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。在承辦全市工商行政管理系統(tǒng)人員（不含處級(jí)干部）表彰獎(jiǎng)勵(lì)、行政懲處工作中，容易產(chǎn)生：對(duì)上報(bào)來(lái)的材料審查不嚴(yán)，使不符合條件的個(gè)人或單位成為表彰獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的對(duì)象；組織紀(jì)律渙散、原則性不強(qiáng)，對(duì)說(shuō)情、“跑表彰、要榮譽(yù)、減懲處”的，徇私情給予顯失公正的留情和照顧，影響廣

大干部群眾的工作積極性和主動(dòng)性。

2、防范措施。嚴(yán)格按照程序辦事，對(duì)有不同意見(jiàn)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的對(duì)象，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，重點(diǎn)審查征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，避免因主觀武斷、工作失察，造成被動(dòng)局面。

（八）直屬事業(yè)單位人事管理

1、風(fēng)險(xiǎn)分析。承擔(dān)指導(dǎo)直屬行政事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工人技術(shù)等級(jí)考核、崗位設(shè)置、人員聘用、干部聘任、辭退審核、備案工作過(guò)程中，特別是在機(jī)構(gòu)改革時(shí)，有可能存在由于政策把握不準(zhǔn)、理解出現(xiàn)偏差，態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，情況掌握不夠全面、深入，造成不良影響或難以彌補(bǔ)的后遺癥存在。

2、防范措施。

①注重調(diào)查研究，深入了解事業(yè)單位工作需要及干部隊(duì)伍情況。

②注意聽(tīng)取各級(jí)干部群眾意見(jiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取改正或補(bǔ)救措施，防止問(wèn)題的擴(kuò)大化。

③嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)條件，深入細(xì)致地做好相關(guān)工作。

四、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范工作責(zé)任制

(一)組織保障。成立了人事科廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的組織

實(shí)施、協(xié)調(diào)及相關(guān)考核工作。

(二)制定完善并落實(shí)各項(xiàng)工作制定，進(jìn)一步理順、細(xì)化業(yè)務(wù)工作程序。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，不斷提高人事工作的制度化、規(guī)范化、程序化和法制化水平。

(三)健全各項(xiàng)內(nèi)部工作管理制定。樹(shù)立依靠制度加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行，從源頭上防止腐敗的指導(dǎo)思想，針對(duì)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)一步完善文件流轉(zhuǎn)制度、會(huì)議制度、值班制度

等。

(四)深化政務(wù)公開(kāi)。按照《工商行政管理系統(tǒng)政府信息公開(kāi)辦法（試行）》的規(guī)定，依法拓展人事工

作政務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域和內(nèi)容，完善政務(wù)公開(kāi)的形式和方法。

(五)風(fēng)險(xiǎn)處置管理措施。根據(jù)實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)照風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)個(gè)人防范措施的承諾，及時(shí)、公開(kāi)、公正的展開(kāi)調(diào)查處理。對(duì)違反廉政規(guī)定的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

五、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)中共中央建立健全防腐體系2008-2012年工作規(guī)劃的重要途徑和方法，對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事工作開(kāi)展具有重要意義。

（二）落實(shí)工作安排。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作是人事管理工作的重要組成部分，必須和人事業(yè)務(wù)

工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，必須狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)。

（三）總結(jié)提高。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，隨著工商體制改革的不斷深入，進(jìn)一步完善廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范體系；要在落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作任務(wù)的過(guò)程中，不斷總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、做

法，逐步提高廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的質(zhì)量和水平。

（四）搞好指導(dǎo)。及時(shí)做好對(duì)各縣（市）工商行政管理局、分局、直屬行政事業(yè)單位人事部門(mén)廉政

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的指導(dǎo)工作，全面促進(jìn)系統(tǒng)各級(jí)人事部門(mén)廉潔高效的履行法定職責(zé)。

第三篇：廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

（范有剛）工商行政管理機(jī)關(guān)作為行政執(zhí)法部門(mén)，擔(dān)負(fù)著行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管的重要職能。

企業(yè)注冊(cè)登記科的每個(gè)崗位在行使行政審批權(quán)及行政收費(fèi)權(quán)時(shí)都有可能產(chǎn)生腐敗，如何對(duì)加

強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范管理，提高拒腐防變能力，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。

為正確行使行政審批權(quán)，最大限度地降低廉政、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)，莊河工商局注冊(cè)科采取措施，積

極提高廉政、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范能力，確保注冊(cè)登記窗口成為清正廉潔、為民服務(wù)的窗口。樹(shù)立

以“促進(jìn)發(fā)展為重，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先”理念，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣的侵蝕，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防范能

力；通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，結(jié)合自身工作，總結(jié)了以下潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

一、潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（1）利用行政許可權(quán)謀取私利導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)不

予辦理、消極辦理，借機(jī)吃拿卡要；擅自違反法定程序、法定條件辦理行政審批、行政許可

事項(xiàng),謀取私利；違規(guī)指定代理或推薦中介機(jī)構(gòu)，收受回扣；憑借行政許可職權(quán)為親友經(jīng)商

辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)謀取便利等。（2）違規(guī)收費(fèi)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如借企業(yè)登記注冊(cè)或辦理變更

登記之機(jī)強(qiáng)制企業(yè)加入私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、工商人員代收會(huì)員費(fèi)或?qū)⒗U納會(huì)員費(fèi)作為企業(yè)登記的前置條件。

二、潛在監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（1）違反工作流程，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，可能造成前置許可審批把關(guān)不嚴(yán)、手續(xù)不完備、違規(guī)辦理登記手續(xù)等失職行為發(fā)生。（2）在行政許可過(guò)程中，因業(yè)務(wù)不熟，不

能做到一次性告知，給申請(qǐng)人帶來(lái)不便，往返多次跑腿，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向

分局或上級(jí)進(jìn)行投訴。（3）由于歷史的或其他原因，執(zhí)行與法律、法規(guī)規(guī)定相悖的政策或決

定而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如執(zhí)行相關(guān)降低主體準(zhǔn)入條件優(yōu)惠政策時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)；執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)?/p>

政府作出的與法律、法規(guī)規(guī)定相悖的決定時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)。重點(diǎn)地域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的準(zhǔn)入條件不具備，致使轄區(qū)可能潛伏著重大安全隱患存在風(fēng)險(xiǎn)。（4）因企業(yè)登記原始檔案存

在問(wèn)題導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。包括因企業(yè)登記原始檔案缺失、存在矛盾、不明確或登記錯(cuò)誤導(dǎo)致現(xiàn)有登

記行為存在風(fēng)險(xiǎn)。（5）由于法律法規(guī)無(wú)具體規(guī)定，辦理具體事項(xiàng)時(shí)無(wú)依據(jù)而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如對(duì)

于前置審批項(xiàng)目，目前總局尚未根據(jù)法律授權(quán)制定出臺(tái)相關(guān)目錄，辦理登記時(shí)無(wú)明確依據(jù)而

存在風(fēng)險(xiǎn)；如對(duì)實(shí)質(zhì)審查，目前未明確規(guī)定何種事項(xiàng)、何種情況下通過(guò)何種程序進(jìn)行實(shí)質(zhì)審

查，導(dǎo)致無(wú)論是否進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查都可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。（6）由于微機(jī)提示程序不完善或登記人員

工作失誤，不應(yīng)核準(zhǔn)的名稱(chēng)而予以核準(zhǔn)，造成名稱(chēng)使用糾紛。（7）由于打照人員工作失誤，造成核發(fā)出的營(yíng)業(yè)執(zhí)照與登記人員核準(zhǔn)的不一致，有可能引起不良后果。（8）由于發(fā)照人員

工作失誤，有可能錯(cuò)發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，造成不好影響。（9）由于內(nèi)勤工作失誤，有可能丟失保管的文件或印章使用不當(dāng)，造成不良影響。（10）由于信息統(tǒng)計(jì)人員工作失誤，可能造成上報(bào)

或發(fā)布的數(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確。

風(fēng)險(xiǎn)找得再準(zhǔn)、再全，如果沒(méi)有措施來(lái)保障，那也只能是徒勞。只有措施到位了，才能真正

發(fā)揮出風(fēng)險(xiǎn)防范管理的預(yù)警、監(jiān)督、保護(hù)功能。風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作能不能取得成效，建立完

善長(zhǎng)效防控機(jī)制是根本。那么在實(shí)際工作中，到底如何做才能建立有效的防控機(jī)制呢？莊河

市工商局注冊(cè)科認(rèn)為：

1、加大政務(wù)公開(kāi)力度，全面公開(kāi)登記工作流程、服務(wù)規(guī)定；

2、嚴(yán)格實(shí)行“一審一核”的審批制度，通過(guò)審查員、核準(zhǔn)員共同把關(guān)，確保前置許可文件

合法有效，登記手續(xù)完備和程序合法；

3、通過(guò)規(guī)范登記流程，全面使用工商綜合業(yè)務(wù)軟件，做到信息真實(shí)有效、無(wú)遺漏；

4、定期對(duì)注冊(cè)登記檔案進(jìn)行抽查，主要檢查各登記材料要件是否完備及前置許可文件是否

有效；

5、工作程序嚴(yán)格執(zhí)行GB/T19001-2000標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)文件： 注冊(cè)登記業(yè)務(wù)過(guò)程控制程序

DLGSB/P-24-2008 注冊(cè)科窗口工作管理制度DLGSB/W-29-20086、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀不斷提高業(yè)務(wù)人員政治思想水平、業(yè)務(wù)知識(shí)能力以及自我保護(hù)能力，努力降低因自身不足導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生；

7、制定標(biāo)準(zhǔn)告知流程，明確責(zé)任，盡量減少口頭形式告知；

8、暢通投訴渠道，及時(shí)處理投訴案件，避免矛盾升級(jí)。

9、以文字形式及時(shí)將可能發(fā)生的隱患向上級(jí)報(bào)告，并做好記錄；

10、協(xié)助有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)管和巡察力度，發(fā)現(xiàn)隱情及時(shí)報(bào)告。

總之，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作是從源頭上預(yù)防腐敗和預(yù)防失職瀆職行為的一項(xiàng)有益的探索，每個(gè)工作人員都要牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的基本方法，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法、有效地預(yù)防、避免和控制行政行為帶來(lái)的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

（范有剛）工商行政管理機(jī)關(guān)作為行政執(zhí)法部門(mén)，擔(dān)負(fù)著行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管的重要職能。企業(yè)注冊(cè)登記科的每個(gè)崗位在行使行政審批權(quán)及行政收費(fèi)權(quán)時(shí)都有可能產(chǎn)生腐敗，如何對(duì)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范管理，提高拒腐防變能力，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。為正確行使行政審批權(quán)，最大限度地降低廉政、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)，莊河工商局注冊(cè)科采取措施，積極提高廉政、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范能力，確保注冊(cè)登記窗口成為清正廉潔、為民服務(wù)的窗口。樹(shù)立以“促進(jìn)發(fā)展為重，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先”理念，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣的侵蝕，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防范能力；通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，結(jié)合自身工作，總結(jié)了以下潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

一、潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（1）利用行政許可權(quán)謀取私利導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)不予辦理、消極辦理，借機(jī)吃拿卡要；擅自違反法定程序、法定條件辦理行政審批、行政許可事項(xiàng),謀取私利；違規(guī)指定代理或推薦中介機(jī)構(gòu)，收受回扣；憑借行政許可職權(quán)為親友經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)謀取便利等。（2）違規(guī)收費(fèi)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如借企業(yè)登記注冊(cè)或辦理變更登記之機(jī)強(qiáng)制企業(yè)加入私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、工商人員代收會(huì)員費(fèi)或?qū)⒗U納會(huì)員費(fèi)作為企業(yè)登記的前置條件。

二、潛在監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（1）違反工作流程，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，可能造成前置許可審批把關(guān)不嚴(yán)、手續(xù)不完備、違規(guī)辦理登記手續(xù)等失職行為發(fā)生。（2）在行政許可過(guò)程中，因業(yè)務(wù)不熟，不能做到一次性告知，給申請(qǐng)人帶來(lái)不便，往返多次跑腿，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向分局或上級(jí)進(jìn)行投訴。（3）由于歷史的或其他原因，執(zhí)行與法律、法規(guī)規(guī)定相悖的政策或決定而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如執(zhí)行相關(guān)降低主體準(zhǔn)入條件優(yōu)惠政策時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)；執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)卣鞒龅呐c法律、法規(guī)規(guī)定相悖的決定時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)。重點(diǎn)地域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的準(zhǔn)入條件不具備，致使轄區(qū)可能潛伏著重大安全隱患存在風(fēng)險(xiǎn)。（4）因企業(yè)登記原始檔案存在問(wèn)題導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。包括因企業(yè)登記原始檔案缺失、存在矛盾、不明確或登記錯(cuò)誤導(dǎo)致現(xiàn)有登記行為存在風(fēng)險(xiǎn)。（5）由于法律法規(guī)無(wú)具體規(guī)定，辦理具體事項(xiàng)時(shí)無(wú)依據(jù)而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如對(duì)于前置審批項(xiàng)目，目前總局尚未根據(jù)法律授權(quán)制定出臺(tái)相關(guān)目錄，辦理登記時(shí)無(wú)明確依據(jù)而存在風(fēng)險(xiǎn)；如對(duì)實(shí)質(zhì)審查，目前未明確規(guī)定何種事項(xiàng)、何種情況下通過(guò)何種程序進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，導(dǎo)致無(wú)論是否進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查都可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。（6）由于微機(jī)提示程序不完善或登記人員工作失誤，不應(yīng)核準(zhǔn)的名稱(chēng)而予以核準(zhǔn)，造成名稱(chēng)使用糾紛。（7）由于打照人員工作失誤，造成核發(fā)出的營(yíng)業(yè)執(zhí)照與登記人員核準(zhǔn)的不一致，有可能引起不良后果。（8）由于發(fā)照人員工作失誤，有可能錯(cuò)發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，造成不好影響。（9）由于內(nèi)勤工作失誤，有可能丟失保管的文件或印章使用不當(dāng)，造成不良影響。（10）由于信息統(tǒng)計(jì)人員工作失誤，可能造成上報(bào)或發(fā)布的數(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確。

風(fēng)險(xiǎn)找得再準(zhǔn)、再全，如果沒(méi)有措施來(lái)保障，那也只能是徒勞。只有措施到位了，才能真正發(fā)揮出風(fēng)險(xiǎn)防范管理的預(yù)警、監(jiān)督、保護(hù)功能。風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作能不能取得成效，建立完善長(zhǎng)效防控機(jī)制是根本。那么在實(shí)際工作中，到底如何做才能建立有效的防控機(jī)制呢？莊河市工商局注冊(cè)科認(rèn)為：

1、加大政務(wù)公開(kāi)力度，全面公開(kāi)登記工作流程、服務(wù)規(guī)定；

2、嚴(yán)格實(shí)行“一審一核”的審批制度，通過(guò)審查員、核準(zhǔn)員共同把關(guān)，確保前置許可文件合法有效，登記手續(xù)完備和程序合法；

3、通過(guò)規(guī)范登記流程，全面使用工商綜合業(yè)務(wù)軟件，做到信息真實(shí)有效、無(wú)遺漏；

4、定期對(duì)注冊(cè)登記檔案進(jìn)行抽查，主要檢查各登記材料要件是否完備及前置許可文件是否有效；

5、工作程序嚴(yán)格執(zhí)行GB/T19001-2000標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)文件： 注冊(cè)登記業(yè)務(wù)過(guò)程控制程序DLGSB/P-24-2008 注冊(cè)科窗口工作管理制度DLGSB/W-29-2008

6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀不斷提高業(yè)務(wù)人員政治思想水平、業(yè)務(wù)知識(shí)能力以及自我保護(hù)能力，努力降低因自身不足導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生；

7、制定標(biāo)準(zhǔn)告知流程，明確責(zé)任，盡量減少口頭形式告知；

8、暢通投訴渠道，及時(shí)處理投訴案件，避免矛盾升級(jí)。

9、以文字形式及時(shí)將可能發(fā)生的隱患向上級(jí)報(bào)告，并做好記錄；

10、協(xié)助有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)管和巡察力度，發(fā)現(xiàn)隱情及時(shí)報(bào)告?？傊L(fēng)險(xiǎn)防范管理工作是從源頭上預(yù)防腐敗和預(yù)防失職瀆職行為的一項(xiàng)有益的探索，每個(gè)工作人員都要牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的基本方法，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法、有效地預(yù)防、避免和控制行政行為帶來(lái)的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)[范文模版]

自我剖析

通過(guò)學(xué)習(xí)《廣西大學(xué)開(kāi)展以案明紀(jì)警示教育活動(dòng)實(shí)施方案》，我認(rèn)識(shí)到，“反腐倡廉”并非領(lǐng)導(dǎo)干部的事，作為教師也存在“腐敗”的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，比如針對(duì)教師授課、育人的責(zé)任心問(wèn)題等，是否都能堅(jiān)持原則，是否存在“以禮換分、以情打分”的問(wèn)題等等。由此可見(jiàn)，學(xué)校開(kāi)展以案明紀(jì)警示教育活動(dòng)是非常必要的，活生生的違反黨紀(jì)國(guó)法的案例具有極大的震懾和警示教育作用，為純潔教師隊(duì)伍起到了很好的推動(dòng)作用。教師是否做到忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、廉潔奉公、教書(shū)育人、為人師表、對(duì)待學(xué)生公平公正很重要。

我從教師崗位職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為自己應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一、遵守校紀(jì)校規(guī)。嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，做一名真正意義上的教師。

二、認(rèn)真、踏實(shí)搞好教學(xué)工作，日常教學(xué)工作要認(rèn)真，杜絕出現(xiàn)教學(xué)事故，必須做到以下幾點(diǎn)：

1、按課程教學(xué)大綱施教。

2、凡學(xué)院安排的課程表上課，不得私自調(diào)課、停課、換課、代課。

3、課堂教學(xué)、作業(yè)批改嚴(yán)格按院有關(guān)文件執(zhí)行。

4、按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算學(xué)生的各項(xiàng)成績(jī)，杜絕人情分。不收取學(xué)生財(cái)物。

5、在學(xué)生畢業(yè)論文評(píng)判中堅(jiān)決不接受請(qǐng)托，發(fā)生有失公平等行為。

三、認(rèn)真做好考試工作

1、必須按質(zhì)、按量、按時(shí)完成出題、監(jiān)考、改卷任務(wù)。

2、監(jiān)考工作必須按學(xué)院有關(guān)要求執(zhí)行。監(jiān)考過(guò)程中，監(jiān)考老師有責(zé)任提醒學(xué)生正確填寫(xiě)試卷及答題卡。按要求 收卷整理試卷袋。

4、閱卷時(shí)，不無(wú)故缺席、遲到、早退。做到公平公正。

四、科研工作

在科研中切忌急功近利，出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為。

五、考勤

上課、院會(huì)、院活動(dòng)等按學(xué)院要求參加，不無(wú)故缺席、遲到、早退。按學(xué)校相關(guān)要求請(qǐng)事假、病假。無(wú)論何種原因而未參加會(huì)議者應(yīng)主動(dòng)了解會(huì)議內(nèi)容。

五、工作態(tài)度

學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。在工作安排上應(yīng)以系里大局為主，當(dāng)主觀愿望因客觀原因不能滿足時(shí)，應(yīng)服從安排。自覺(jué)接受，接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評(píng)指正。通過(guò)本次學(xué)習(xí)，我對(duì)以案明紀(jì)警示教育活動(dòng)有力更深刻的認(rèn)識(shí)，深知作為一名人民教師一定要堅(jiān)持自己的理想信念，這是拒腐防變的根本，也是提高人生境界的保障；要勤于學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)這是拒腐防變基礎(chǔ)；要嚴(yán)以律己，自覺(jué)接受監(jiān)督，做一個(gè)合格的人民教師。